• GESTAO
    EXIGIDO PELO MERCADO ATUAL Regina Maria Oliveira Soares1 Victor Rafael de Carvalho Araújo Lima2 RESUMO Este artigo discute o perfil do profissional de gestão exigido pelo mercado de trabalho, que devido às rápidas mudanças se tornou cada vez mais competitivo. Analisa o perfil do gestor capaz de atender...
    4100 Palavras 17 Páginas
  • Gestor de pessoas
    Introdução: A rápida mudança na forma do pensar e agir A cada dia que passa o mundo está evoluindo de uma forma incrível. Sempre aconteceram mudanças, mas não tão aprofundada como nos dias atuais, em que estamos vivendo. Isso está acontecendo por diversos fatores: mudanças econômicas, tecnologia...
    1612 Palavras 7 Páginas
  • O papel do administrador no mercado de trabalho
    diversos fatores, se torna um pouco complexo definir as “funções” de um gestor, mas, capacidades como: trabalho em equipe, visão sistêmica, “aprender a aprender” entre outras habilidades são buscadas no mercado de trabalho atual, de maneira que os Administradores do presente e do futuro se adequem a...
    4356 Palavras 18 Páginas
  • PIRA
    muitos conflitos, tanto de interesse quanto de poder. Porem, nos dias de hoje, já existe uma ação proativa com relação ao tema “sucessão familiar”, onde os herdeiros passam a ocupar determinadas funções, participando ativamente do dia a dia da empresa, a fim de prepará-los para o futuro. Existem também...
    1554 Palavras 7 Páginas
  • GESTAO EM RH
    GESTOR DE RECURSOS HUMANOS A importância do Gestor Organizacional e da Consultoria Célia Regina Dias de Melo Professor- Ed Anderson Campos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 0077 -Metodologia do Trabalho Acadêmico 24/11/2011 RESUMO O presente artigo...
    1037 Palavras 5 Páginas
  • O papel do gestor de pessoas
    gestão de pessoas, processo desempenhado pela área de recursos humanos, onde se destaca a relação organização colaborador e principalmente a figura do gestor que deve ter visão ampla, pretendendo englobar as idéias e ações para o melhor monitoramento e desenvolvimento da empresa. 2 - A GESTÃO DE PESSOAS ...
    1558 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho infantil
    organizações, com os seguintes objetivos específicos: Comparar o perfil gerencial do passado com o momento atual. Apontar os desafios gerenciais. Identificar o perfil gerencial exigido nos dias atuais. O referencial teórico objetivou atender aos objetivos específicos na visão de alguns autores como: Silva...
    8383 Palavras 34 Páginas
  • Importância da contabilidade na industria
    constantes mudanças, tais mudanças normalmente motivadas pelo crescimento econômico e a globalização, desta forma nos dias atuais é fundamental que a contabilidade se adeque ao atual cenário em que a sociedade se encontra atendendo aos seus usuários com relatórios precisos para a solução dos problemas...
    2361 Palavras 10 Páginas
  • Competências de um gestor contábil
    SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 Conceito de um gestor 2 Evolução do Conceito 3 Competências atuais 5 Exemplos práticos sobre o tema 7 Autores Seminais 8 Diferença entre gestores e Gestor Contábil 8 Conceitos de Administrador, Gestor, Empreendedor e Empresário: 8 Críticas ao Tema 11 Agenda de Pesquisa...
    4203 Palavras 17 Páginas
  • 024383711368
    focaliza as competências profissionais no mundo moderno ressaltando o papel do gestor frente aos desafios nos dias atuais. Sendo assim, o primeiro ponto desta pesquisa destaca a liderança e as relações humanas, onde o gestor é um líder do seu grupo e como tal deve agir frente ao seu grupo de trabalho,...
    2202 Palavras 9 Páginas
  • Gestor pedagogico
    Gestor escolar – O líder q transforma Resumo O presente artigo pretende analisar, mediante referencial teórico, a importância do gestor no contexto escolar e verificar a necessidade da liderança e do trabalho em equipe na escola atual, apontando os principais desafios encontrados pelo gestor...
    3045 Palavras 13 Páginas
  • Matemática finaceira
    disciplina: eu sugiro, eu elogio, eu critico. 1. De que forma a matemática financeira pode influenciar no dia-a-dia de cada pessoa? - Financiamentos de casa e carros, realizações de empréstimos, compras a crediário ou com cartão de crédito, aplicações financeiras...
    2735 Palavras 11 Páginas
  • A tendência atual do perfil do administrador no brasil
    A TENDÊNCIA ATUAL DO PERFIL DO ADMINISTRADOR NO BRASIL A profissão de Administrador em épocas mais antigas, além de não ser devidamente reconhecida, não era de fácil acesso a todos como nos dias atuais. As primeiras escolas que formavam Técnicos em Administração foram instaladas em São Paulo...
    4213 Palavras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma...
    1835 Palavras 8 Páginas
  • Gestão
    Pedagógico e no regimento escolar. De acordo com o atual conceito de gestão escolar, onde desejamos uma escola que atenda às atuais exigências da vida social: formar cidadãos oferecendo ainda a possibilidade de apreensão social torna-se importante na ação do gestor uma interligação de áreas com a finalidade...
    897 Palavras 4 Páginas
  • Estudo de Caso Filme tempos modernos
    deste trabalho é realizar um estudo de caso, do filme “Tempos Modernos”, e destacar semelhanças do modelo de gestão retratado no filme com o modelo atual. Nele, relacionamos também os tipos de escolas existentes na época tais como: (Escola do Processo, Escola da Burocracia e Escola da Administração Científica)...
    812 Palavras 4 Páginas
  • O ensino a distância e a qualidade de seu conteúdo
    MARILÚCIA RICIERI E VALQUÍRIA GASPAROTTE PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL IMPORTANCIA DAS MATERIAS DO 1º SEMESTRE PARA FORMAÇÃO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS RODRIGO SANTANA DE MOURA 1º PERÍODO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTO...
    1706 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    melhoria que deve ser clara, concisa, estar definida no prazo, ser mensurável e numérica; 2) Defina o problema, que é a diferença entre o resultado atual e a meta estabelecida; 3) Observe o problema para entender suas características; 4) Identifique os fatores causais (porque o problema ocorre); 5)...
    2301 Palavras 10 Páginas
  • Tecnologia em Gestao
    ..................03 2. Mudança Organizacional.............................................................................................04 3. Gestor Organizacional.................................................................................................04 4. Relatório......................
    3164 Palavras 13 Páginas
  • Planejamento estratégico
    estratégia, competitividade e o diagnóstico estratégico. Quando se pensa em planejamento estratégico voltado para o processo decisório de uma IEs, os gestores educacionais precisam transpor barreiras e vícios empresariais de dirigentes desatualizados e tradicionais que se baseiam em experiências e conceitos...
    3392 Palavras 14 Páginas