O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS

O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINÂMICA NOS PEQUENOS GRUPOS Os pequenos grupos As pessoas são dependentes umas das outras, elas tem a necessidade de estar inseridas em algum grupo. Esse aspecto grupal é necessário principalmente quando um trabalho precisa ser realizado. Um esforço coletivo é necessário para a criação de um grupo. O trabalho em grupo constitui a base da organização maior. Em seu livro, Muchinsky (2004, p.279-280) cita “Equipes de solução de problemas, Equipes de criação e Equipes táticas” como três tipos básicos de trabalho em equipe. O modo como membros de um grupo se sentem em relação uns aos outros, e se relacionam entre si forma a atmosfera grupal, que é essencial na realização do trabalho a ser realizado. O sucesso da relação entre esses membros depende basicamente de dois aspectos: a característica do estilo comportamental e a forma como cada um normalmente percebe outras pessoas, como um sistema de lentes de percepção social. Esse sistema de lentes será diferente entre as pessoas, e podem criar estereótipos, como “pessoas baixas não são inteligentes” resultado pela experiência anterior de conhecer uma pessoa com as mesmas qualidades. Relações interpessoais em pequenos grupos Todo indivíduo tem três necessidades interpessoais: Inclusão, controle e afeição. Em relações interpessoais, inclusão pode ser definida como o desejo de receber atenção, interagir e ser único. Nessa fase, a forma como a pessoa se comporta determinará se ela tem um…

SEGUNDO SCHUTZ, PSICÓLOGO E PESQUISADOR DE ASSUNTOS RELACIONADOS AO COMPORTAMENTO HUMANO “AS PESSOAS PRECISAM UMA DAS OUTRAS”. A PARTIT DESTE CONCEITO PODEMOS PERCEBER QUE NINGUÉM VIVE ISOLADO E DEPENDEMOS DE ALGUMAS PESSOAS MAIS DO QUE POSSAMOS IMAGINAR. O ASPECTO GRUPAL É DE FUNDAMENTAL IMPORTÂNCIA QUANDO PESSOAS CONVIVEM COM OUTRAS EM PROL DE UM CERTO TRABALHO. PARA A EFICÁCIA DESTE É NECESSÁRIO QUE ESTAS PESSOAS TENHAM A MELHOR INTERAÇÃO POSSÍVEL. EM UM GRUPO QUE SEJA EFICIENTE…

O comportamento nas organizações: dinâmica nos pequenos grupos. OS PEQUENOS GRUPOS Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos que dizem respeito ao comportamento humano, viu acontecer, em uma experiência vivida com sua filha, uma concretização de seus pensamentos sobre o comportamento interpessoal, os quais relatam que as pessoas precisam umas das outras e que há ocasiões onde estas precisam uma das outras, mesmo que saibam como fazer as coisas sozinhas. Esse conceito tem o…

SUMÁRIO 1 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 3 2 CRITICA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 5 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS OS PEQUENOS GRUPOS Ninguém pode viver isolado nem pode existir no vácuo, afinal o ser humano e um ser social. Há, em torna de nós, um universo de coisas, mas há principalmente…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS: ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO 1. RESUMO Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das…

A História da Dinâmica de Grupo e seu campo de Atuação O ser humano por si só, tem a necessidade de se relacionar com os outros indivíduos, em reunir-se em grupo. Por esta necessidade foi surgindo estudos sobre os grupos, com o objetivo de saber seus métodos de aceitação, suas necessidades, conflitos, seus objetivos em comum e entre outros requisitos,portanto conceituamos que Dinâmica de Grupo é área que estuda, desenvolve e habilita as relações do indivíduo com o grupo como também…

industrial, para a melhor compreensão de seu funcionamento e de sua eficácia. As conclusões de Mayo podem ser agrupadas em quatro categorias principais, Alguns grupos não atingem os níveis de produção esperados pela administração, porque há entre seu membros uma espécie de acordo que define uma quantidade “correta”, que é menor, a ser produzida; O efeito Hawthorne não funciona em todos os casos. Esforço coletivo Por causa da influência do sistema social sobre o desempenho…

ADMINISTRAÇÃO ANIEL - CLAUDIO - RENATO - THIAGO DINÂMICA DE GRUPO E CONTEXTUALIZAR A CIVILIZAÇÃO INDUSTRIALIZADA LAGES 2014 INTRODUÇÃO Num mundo onde qualquer produto precisa ter mais e mais serviços agregados, para realmente ser competitivo, a ação de pessoas reunidas em grupos de alto desempenho passou a ser determinante. E não há pessoas integradas se não houver a alta capacidade de relacionamento. A dinâmica de grupo constitui um…

termo muito usado hoje nas organizações, através dos RH’S para treinamento de colaboradores, desde o Serviço Geral até Executivos. Mas o que são Relações interpessoais? Vem da palavra interação, que quer dizer provocar uma ação ou reação no outro, ou simplesmente RELACIONAMENTO. O que buscamos, o que tentamos adivinhar são expressões de relações, os estereótipos são bons exemplos disso. Que em muitas vezes acontece que estes estereótipos acabam em preconceitos, isto é, uma ideia…

Psicologia nas Organizações PEQUENOS GRUPOS Trabalhar em grupo tem sido cada vez mais difícil nas empresas. O psicólogo e pesquisador, Schutz(1966, p. I), afirma: “As pessoas precisam umas das outras.” Por isso, trabalhar em grupo de forma eficaz e produtiva, tem se tornado o grande diferencial, estabelecendo um ambiente em que todos têm a aprender com aquele que está trabalhando, melhorando, assim suas competências no cargo. Segundo Muchinsky, trabalhar em equipe requer três…