Novos Modelos Das Organizações Do Livro Maximiano Antonio Cesar Amaru artigos e trabalhos de pesquisa

  • Configuração das organizações comerciais

    FACULDADE NOVOS HORIZONTES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Centralizar a logo CONFIGURAÇÕES DE ORGANIZAÇÕES COMERCIAIS Sara Costa Machado Silas Henrique de Oliveira Thamyris Souza Magalhães Tiago Fernando Luiz Alves Vilmar Silveira Rodrigues Belo Horizonte 2014 Sara Costa Machado Silas Henrique de Oliveira Thamyris Souza Magalhães Tiago Fernando Luiz Alves Vilmar Silveira Rodrigues CONFIGURAÇÕES DE ORGANIZAÇÕES COMERCIAIS...

    4183  Palavras | 17  Páginas

  • MODELOS DA ADM UNIDADE 6

    trabalho e em outras organizações com as quais se relaciona. IV - A estrutura consiste em um conjunto formal de elementos que permanece inalterado, ocorrendo uma mudança na organização ou alteração de um dos seus elementos ou relações. Uma analogia que exprime essa ideia e um rio que e sempre o mesmo, embora as águas que nele correm nunca sejam as mesmas. V - Um representante é James March, estudioso organizacional e do processo decisório, autor de dezenas de artigos científicos e livros de referencia...

    998  Palavras | 4  Páginas

  • Resumo informativo maximiano, antonio cesar amaru. teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. são paulo: atlas s.a. 5ª ed., 2005.

    Resumo informativo MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas S.A. 5ª ed., 2005. Gênero: Acadêmico Segundo Maximiano, o estudo do passado revela a existência de muitos conceitos modernos, como qualidade total, departamentalização, linha de montagem, eficiência, delegação e equipes autogeridas. A palavra administração é tão usada nos dias de hoje que até parece não haver dúvidas com relação ao seu significado. A...

    1583  Palavras | 7  Páginas

  • Novos paradigmas da administração

    Universidade Federal de Viçosa ADM100 Os novos paradigmas da administração. Nomes: Bianca Ingrid Sampaio Henrique. Matriculas: 75087 Denis Rafael de Oliveira. 75108 Introdução: Com este trabalho, eu pretendo estudar a administração, analisando suas características, vantagens e desvantagens dentro de uma organização, identificando...

    2982  Palavras | 12  Páginas

  • SUSTENTABILIDADE E GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES

    SUSTENTABILIDADE E GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo: O presente artigo apresenta o conceito de sustentabilidade e organizações sustentáveis a partir de pesquisas bibliográficas. Neste trabalho são discutidos os motivos pelos quais uma organização busca o modelo de gestão que prime pela sustentabilidade, buscando propor uma conscientização ambiental com as praticas de eco-eficiência e responsabilidade social. O tema é muito discutido, mas não é muito claro para os indivíduos, o que dificulta...

    3806  Palavras | 16  Páginas

  • Modelos de Administração

    Local atual 1. ADM01100 - MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON.0) - 201320.04928 2. Atividades 3. Fazer teste: Atividade 5 Opções de gerenciamento do menu Expandir tudo Recolher tudo Menu curso: ADM01100 - MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON.0) - 201320.04928 Avisos Orientações importantes Bibliotecas Laboratórios Contato Canais de Comunicação Programe-se Cronograma Calendário Acadêmico Conteúdos Apresentação da Disciplina Unidade 1 Unidade 2 Unidade 3...

    2631  Palavras | 11  Páginas

  • MODELOS DE ORGANIZA ES

    MODELOS DE ORGANIZAÇÕES Na década de 60, surgiram novos modelos alternativos ao tipo ideal weberiano. Vale lembrar que este consiste em um modelo burocrático, com excesso de regras, em que os trabalhadores são vistos como peças de máquinas ou seres estritamente profissionais, cujos seus sentimentos e comportamentos ficam em segundo plano. Já os novos modelos que surgiram, retratam organizações cujo funcionamento depende mais das pessoas do que das regras impessoais do tipo ideal de Weber. Podem...

    949  Palavras | 4  Páginas

  • Enfoque sistemico nas organizacoes

    APLICAÇÃO DO ENFOQUE SISTÊMICO NAS ORGANIZAÇÕES 6 5 IMPACTO DE NOSSAS AÇÕES NO ENFOQUE SISTÊMICO 8 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum. Chinelato (2004, p.3) afirma que elas não são estáticas, uma vez que são formadas por pessoas. Elas também possuem duas realidades: a interna e a externa. Para sobreviver, as organizações precisam se readaptar continuamente...

    1767  Palavras | 8  Páginas

  • Administração Livro o Submundo

    INTRODUÇÃO Submundo é uma obra que se desenvolve nos tempos da Guerra Fria. Neste panorama, a sociedade se encontra apreensiva com a possibilidade de um confronto direto pela disputa de poder entre EUA e URSS, que geraria a destruição do planeta. O livro se desenrola em torno deste contexto, surgindo protagonistas com cotidianos distintos, envolvidos na manipulação dos vestígios da Segunda Guerra. Destes, dois são personagens principais, uma se preocupa em transformar fragmentos da guerra em grandes...

    3624  Palavras | 15  Páginas

  • PLANO DE NEGÓCIO COMO PARTE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA NOVOS NEGÓCIOS

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA NOVOS NEGÓCIOS CAMPINAS - SP 2015 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar ao leitor que um planejamento estratégico é essencial no novo negócio e que o plano de negócio tem papel essencial como parte deste planejamento, a fim de adquirir vantagem competitiva. Definir o objetivo e traçar metas a se chegar nesse objetivo, prevendo possíveis falhas e erros com planos de ações definidos, têm-se uma maior garantia de que novo negócio seja eficiente e...

    2128  Palavras | 9  Páginas

  • Modelos organizacionais

    TIPOS DE ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 15 de Maio de 2013. RESUMO Este trabalho descreve a estruturação das organizações, bem como os modelos existentes de uma forma que seja compreensível a todos aqueles interessados por este tema. SUMÁRIO Introdução 4 Teoria da Organizações 5 O Conceito 5 A Origem 6 Os Princípios Básicos de Organização 6 Objetivos 8 Eficácia e Eficiência 8 Componentes da Organização 9 Fases da Organização 10 Classificação das Organizações 11 Modelos...

    3382  Palavras | 14  Páginas

  • MODELOS DE ADMINISTRAÇAO

    por causa da publicidade negativa. Alguns dias depois, novo comunicado nos jornais informava que a SIFCO considerava a demissão do agora senhor J. "um fato isolado, lamentável e equivocado". Ele estava sendo reabilitado e chamado de volta ao emprego. Ao voltar, disse o senhor J.: "Eu gosto da empresa. Tudo o que tenho foi dela que recebi. Não quero que ela seja prejudicada".(Fonte: Estudo de caso elaborado por Antonio Cesar Amaru Maximiano, da FEA-USP, com base em relato de Elio Gaspari, publicado...

    2028  Palavras | 9  Páginas

  • Modelos de ADM

    Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 5: Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista Objetivos da unidade Apresentar a Teoria da Burocracia. Apresentar a Teoria Estruturalista. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista A Teoria da Burocracia se desenvolveu de maneira independente da Administração Científica, embora os períodos em que ocorreram sejam muito próximos...

    3965  Palavras | 16  Páginas

  • ATPS Modelo De Relat Rio 1bim 2bim Seminario

    TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Administração / Contábeis MODELO RELATÓRIO ATPS: • 1o bimestre – Introdução, Etapas 1 e 2 • 2o bimestre – Etapas 3 e 4, Solução Final • Apresentação em Sala de Aula ATPS – Montagem do Relatório COMPOSIÇÃO DO RELATÓRIO FINAL 1. INTRODUÇÃO 1.1 comentar sobre os objetivos do ATPS 1.2 descrever o objetivo da ATPS RELATÓRIO EM WORD (VER ORIENTAÇÃO PAG 9 DO DESAFIO) 2. Etapa 1 – PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 2.1. Conceitue negociação indicando a fonte 2.2 Elaborar texto definido pela...

    558  Palavras | 3  Páginas

  • NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT

    RAMOS NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT GAMA-DF JUNHO de 2012. NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT1 Bruno Rodrigues Xavier2; Ewerton Henrique Teixeira Cardoso3; e Poliane Rodrigues Ramos. 4 Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Rodriguês Souza5 RESUMO O objetivo do artigo foi em identificar como novo estilo de liderança, o empowerment influência no resultado na organização. O empowerment é um modelo de liderança que...

    5995  Palavras | 24  Páginas

  • Modelo tannenbaum e schmidt

    de liderança é mais apropriado a ser aplicado nas organizações nos dias atuais, procurando apontar seus pontos fortes e fracos, além disso, visa mostrar as características de cada estilo, apontando como as decisões do líder afetam o desempenho das pessoas e o da equipe. Por fim, visa identificar como o conjunto de características pessoais, isto é, os traços de personalidade do líder definem sua forma de liderar um grupo de pessoas. Segundo Maximiano (1997, p.194), “liderança é o processo de conduzir...

    2435  Palavras | 10  Páginas

  • Resumo do Livro Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano Cap. 1, 17, 18, 19.

    Resumo do Livro Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano Capítulo 1 Uma organização existe no intuito de atender as necessidades humanas desde serviços públicos e setores privados. Para satisfazer estas necessidades uma organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas...

    3286  Palavras | 14  Páginas

  • Modelo Japones na Administração

     Modelo Japonês de Administração. Brasília – 05 de Maio de 2014 Índice Modelo japonês de administração..............................................................................................03 Introdução...................................................................................................................................03 1 Sistema Toyota de Produção.......................................................

    4139  Palavras | 17  Páginas

  • Unidade 5 modelos de administração

    estuda em profundidade os aspectos sociológicos organizacionais e contribui, sobremaneira, para a compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. c. O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista. Mas evita dedicar-se ao estudo da estrutura organizacional, o que ajuda na compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. d. O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista. Mas mostra a irrelevância das considerações sobre a natureza e os...

    1066  Palavras | 5  Páginas

  • Unidade 5 modelos de administração

    estuda em profundidade os aspectos sociológicos organizacionais e contribui, sobremaneira, para a compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. c. O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista. Mas evita dedicar-se ao estudo da estrutura organizacional, o que ajuda na compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. d. O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista. Mas mostra a irrelevância das considerações sobre a natureza e os...

    1066  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo Japonês de Administração

    e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. 2. CONCEITO Segundo Maximiniano (2006): “Administração Participativa é uma filosofia ou doutrina que valorize a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações”. A participação dos indivíduos não se dá de acordo aos modelos convencionais de administração...

    1246  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo de administração Atividade 5

    publicou Organizações Complexas em 1961 e defende que o modelo weberiano do “tipo ideal” não abrange todas as organizações. Para ele, uma organização consiste em uma unidade social grande e complexa, com objetivos específicos que não se enquadram em um modelo universal, ou, como denominado por Weber, “tipo ideal”: a. Peter Blau b. Richard Scott c. Amitai Etzioni d. William Roth e. James D. Thompson 0,2 pontos PERGUNTA 2 Para Etzioni, ha três tipos de organizações que correspondem...

    860  Palavras | 4  Páginas

  • Resenha do capítulo 14 (Grupos) do livro – Introdução à Administração de Antônio César Amaru Maximiano

    INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – ICHS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – ADN/UFMT PROF. ME. PAULO HENRIQUE M. DESIDÉRIO ALUNO: DÁRCIO DE SANTANA Resenha do capítulo 14 (Grupos) do livro – Introdução à Administração de Antônio César Amaru Maximiano Maximiano nos fala de forma bem clara em seu livro “Introdução à Administração, sobre liderança e grupos dentro das corporativas”. Mostra-nos que toda Organização é um aglomerado de grupos de pessoas e que toda pessoa, numa organização, faz...

    534  Palavras | 3  Páginas

  • MODELOS DE ADMINISTRAÇAO

    Corretac. Tradicional, carismática, racional Resposta Correta: Corretac. Tradicional, carismática, racional Feedback da resposta: Os três tipos são tradicional, carismática, racional. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As características das organizações burocráticas possibilitam certa previsibilidade do comportamento humano e, sobretudo, a padronização do desempenho dos membros profissionais da organização, facilitando o alcance dos objetivos organizacionais. As principais características são: ...

    942  Palavras | 4  Páginas

  • MODELOS DE ORGANIZAÇÃO

    DE ARIQUEMES HUGO TATAGIBA MARIA ROSICLEIA WELITON DOUGLAS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO MECANICISTA E ORGÂNICA, RELAÇÃO ENTRE VARIÁVEIS SITUACIONAIS E ESTRUTURAS ORGÂNICAS, TIPOS DE ESTRUTURAS, RELAÇÃO ENTRE ESTRUTURA E AMBIENTE ARIQUEMES 2014 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES HUGO TATAGIBA MARIA ROSICLEIA WELITON DOUGLAS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO MECANICISTA E ORGÂNICA, RELAÇÃO ENTRE VARIÁVEIS SITUACIONAIS E ESTRUTURAS...

    1873  Palavras | 8  Páginas

  • MODELOS DE ADMINISTRAÇAO - Atividade 05

    organizacionais e contribui, sobremaneira, para a compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. Resposta Correta: Corretab. O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista. Por outro lado, representa o nascedouro da Teoria Organizacional, que estuda em profundidade os aspectos sociológicos organizacionais e contribui, sobremaneira, para a compreensão dos formatos e significados das organizações atuais. Feedback da resposta: O aspecto prático não é o forte da Teoria Estruturalista...

    877  Palavras | 4  Páginas

  • Modelo japonês

    MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO RESUMO O presente estudo aborda o modelo japonês de administração. O sistema Toyota de produção foi o início do modelo Japonês de administração baseada não apenas nos especialistas da qualidade, mas também nas técnicas de Henry Ford e Frederick Taylor. Criado por Eiji Toyota, da família proprietária da Toyota e Taiichi Ohno, como uma versão resumida e melhorada das idéias dos pioneiros da administração. O sistema Toyota é apenas um estagio na historia das...

    1384  Palavras | 6  Páginas

  • resumo do livro introdeção a administração

    Resumo do Livro Introdução á administração Introdução a Administração Resumo do 1º capitulo Podemos observar que a administração tem por importância as organizações de todos os tipos, uma organização tem por...

    1072  Palavras | 5  Páginas

  • O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR JOSÉ BONIFÁCIO - SP 2013 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES JERONIMO PADILHA MARQUES JÚNIOR Artigo Científico Apresentado à Universidade Cândido Mendes – UCAM, como requisito...

    2037  Palavras | 9  Páginas

  • Capacitação como Ferramenta motivacional nas organizações

    Profissional como ferramenta motivacional na organização Mônica Vieira de Lima * Resumo: Hodiernamente, é comum a identificação do capital humano como o mais valioso das organizações. Devido a essa verdade, a proposta de estudo deste trabalho buscou apresentar conceitos de capacitação profissional frente às organizações, assim como as formas de motivação do capital humano através do conceito inicial. Para a realização do artigo foi adotada uma pesquisa exploratória e bibliográfica, evidenciando...

    3000  Palavras | 12  Páginas

  • Organizações Virtuais

    Administração, a partir da apreensão dos conceitos e fundamentos básicos das escolas do pensamento administrativo e dos novos enfoques gerenciais. 4.2. ESPECIFICOS: Compreender o processo formativo da ciência da administração. Diferenciar e identificar as diversas correntes e a importância de cada uma, compreendendo a relação entre as teorias administrativas, organizacionais e os novos enfoques gerenciais. Reconhecer as relações das escolas de administração com outras áreas do saber, tecnologias...

    1557  Palavras | 7  Páginas

  • O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Jeronimo Padilha Marques Júnior RESUMO A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi tomada como...

    1961  Palavras | 8  Páginas

  • O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Jeronimo Padilha Marques Júnior RESUMO A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi tomada como...

    1961  Palavras | 8  Páginas

  • O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Jeronimo Padilha Marques Júnior RESUMO A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi tomada como...

    1961  Palavras | 8  Páginas

  • Trabalho de tga - modelos de organização

    I - Modelos de Organização 1. Faculdades de Ciências Administrativas de Caratinga Disciplina: Teoria Geral da Administração 1º Período de Administração Professor: Adriano F. Azevedo Equipe: Josester Teixeira Ednor Gomes Marlon Alves Hamilton da Silva 2. -Modelos de Organização- *Imagens da Organização segundo Morgan *Ciclo APO 3. Nos anos 60, a pesquisa sobre as organizações permitiu a identificação de modelos alternativos ao tipo ideal weberiano. Esses modelos retratam organizações cujo...

    1593  Palavras | 7  Páginas

  • Qual é o seu modelo de gestão

    [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS JANAINA BARROS QUAL É SEU MODELO DE GESTÃO? 2010 JANAINA BARROS QUAL É SEU MODELO DE GESTÃO ? Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. ...

    1190  Palavras | 5  Páginas

  • projeto para doação de livros

    Faculdade Cenecista de Joinville ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO PESSOAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E NEGOCIOS PROJETO DOAÇÃO DE LIVROS Ediandra Cechinel Emanoela Ceron Marli Andriotti Mylena Cristine Joinville 2014 Introdução “A administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. A tarefa básica da Administração é a de fazer as coisas por meio de pessoas de maneira eficiente e eficaz”. Chiavenato...

    3535  Palavras | 15  Páginas

  • A comunicação nas organizações

    importância da comunicação dentro das organizações. A escolha do tema adveio da constatação da ocorrência constante de organizações que se afundam em problemas internos, nascidos das falhas da comunicação entre os setores, e, principalmente entre camadas hierárquicas. Nosso objetivo na realização deste trabalho é conhecer os meios de comunicação dentro de uma organização, como funcionam e sua importância como fator estratégico para a geração de resultados nas organizações. E preocupados com as conseqüências...

    2798  Palavras | 12  Páginas

  • Processo de desenvolvimento de novo produto

    INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE NOVO PRODUTO DA TOUCH INFO TECNOLOGIA MARTA MARIA REIS DO NASCIMENTO ALEXANDRE LACERDA LANDIM Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização. Fortaleza – CE 2011 O Trabalho de Conclusão de Curso PROCESSO DE DESNVOLVIMENTO DE NOVO PRODUTO DA TOUCH INFO TECNLOGIA Elaborado por Marta Maria Reis do Nascimento e aprovado...

    4975  Palavras | 20  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto economico atual

    produção textual A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Admionistração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professores: Ulysses Januzzi, Joenice Lonardro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio...

    2125  Palavras | 9  Páginas

  • ATIVIDADES MODELO DE ADIMISTRAÇÃO

    ATIVIDADE II Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A administração científica vê as organizações de um ponto de vista positivista, eminentemente técnico e com foco na produtividade. A quem se atribui a autoria da obra Princípios de Administração Científica, que também é o maior contribuidor para o seu desenvolvimento? Resposta Selecionada: d. Frederick Winslow Taylor Resposta Correta: d. Frederick Winslow Taylor Feedback da resposta: Frederick Winslow Taylor Pergunta...

    3072  Palavras | 13  Páginas

  • Modelo Japonês de Administração

    SABRINA DE FREITAS MOCOCA/SP MAIO/2014 Modelo Japonês de Administração Introdução O presente trabalho aborda os requisitos que fizeram a administração japonesa, na passagem para o século XXI, tornar-se um modelo universal e um dos principais pilares que sustentam a competitividade na economia global. Tornando-se referência utilizada pelos meios dos países ocidentais. Demonstraremos os princípios desse modelo de administração que a base é a cultura japonesa inserida no...

    1526  Palavras | 7  Páginas

  • MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO

    MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se...

    5108  Palavras | 21  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este portfólio tem como principal objetivo mostrar como é de extrema importância para as organizações o estudo das teorias da administração e como elas podem auxiliar para um futuro mais promissor no decorrer do tempo, explicar como a comunicação pode e deve ser utilizada em favor de todos, citar a diferença entre o trabalho em grupo, individual e de equipe, como a relação interpessoal é fundamental...

    2470  Palavras | 10  Páginas

  • modelo japones de administração

    MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO Romário Alves de Sousa Professor-Tutor Externo: Sonia Ester Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG0329/1) – Prática do Módulo I 14/06/2013 RESUMO Este paper descreve as técnicas administrativas que se desenvolveram com o Sistema Toyota de Produção, analisando elementos da cultura organizacional das empresas japonesas que desempenham papel importante no seu modelo de administração, além de elementos da...

    1912  Palavras | 8  Páginas

  • A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para um novo cenário que se apresenta.

    CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE DISCIPLINAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA. ALUNO: _________________ RA: ________________ DESAFIO PROFISSIONAL: A Indústria de Bebidas Pira passa por mudanças no modelo de gestão e busca soluções para um novo cenário que se apresenta. TUTOR: _____________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................1COMPETÊNCIA E HABILIDADES: PAULO...

    1166  Palavras | 5  Páginas

  • Fundamentos da administração – modelo de gestão da empresa apsen farmacêutica

    grande diferencial na vantagem competitiva das organizações. O grande patrimônio deixou de ser terras, máquinas ou propriedades. A verdadeira capacidade da empresa prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangível do que no tangível. A Gestão da empresa exige principalmente atenção e cuidados especiais para com as pessoas, uma vez que elas detêm e produzem o conhecimento. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA APSEN FARMACÊUTICA. ...

    2896  Palavras | 12  Páginas

  • Modelo de administração japonesa

    Fundamentos de Administração Aula 7: Modelo Japonês de Administração Profº Aleksandro Clemente Advogado Pós-graduado em Direito pela Universidade Mackenzie; Pós-graduado em Governo e Poder Legislativo Pela UNESP Mestrando em Direito Pela PUC-SP E-mail: aleksandro.clemente@sumare.edu.br Blog: aleksandroclemente.blogspot.com Twitter: @dr_aleksandro Facebook: Aleksandro Clemente SISTEMA TOYOTA P R O D U T I V I D A D E Q U A L I D A D E PARTICIPAÇÃO Princípios...

    1527  Palavras | 7  Páginas

  • O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

    O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI RESUMO A liderança é um fator indispensável para uma organização. É preciso que um líder tenha determinadas características para influenciar seus liderados a agirem de determinada forma. A organização deve dar subsídios para que se tenham condições dos funcionários realizarem seu trabalho, alcançando seus objetivos de forma eficiente e também eficaz. Cabe ao gestor administrar de forma consciente uma empresa a fim de todos saírem satisfeitos...

    1354  Palavras | 6  Páginas

  • RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES

    RETENÇÃO DE PESSOAS DE VALOR NAS ORGANIZAÇÕES Luís Fernando Costa Compiani RESUMO Este trabalho de pesquisa pretende demonstrar um problema comum a muitas empresas, o da perda de mão de obra qualificada. Muitos são os motivos e consequências, entendese que todos estejam relacionados à forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do pensamento de sustentabilidade...

    6314  Palavras | 26  Páginas

  • Desempenho das Organizações

    Desempenho das Organizações “As pessoas que administram organizações são responsáveis pela realização de objetivos e pela forma como os recursos são utilizados. O desempenho de uma organização é reflexo da competência de seus administradores. Uma organização eficiente, eficaz e competitiva demonstra que tem administradores de alto desempenho.” Eficiência e Desperdício A eficiência de uma organização ou sistema depende de como seus recursos são utilizados. Eficiência significa: Realizar atividades...

    621  Palavras | 3  Páginas

  • Teoria das Organizações

    Disciplina: Teoria das Organizações EMENTA O enfoque da disciplina está voltado para a identificação dos conceitos mais característicos de cada “escola” da administração ao longo dos Séculos XIX e XX. A abordagem dos conceitos busca mostrar a conexão entre a realidade da época e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre...

    10517  Palavras | 43  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES

     A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES MODALIDADE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente estudo aborda o assunto Planejamento Estratégico e enfatiza a administração estratégica como condição imprescindível para as organizações visto que, ela às prepara para enfrentar os desafios e as constantes...

    7590  Palavras | 31  Páginas

  • trabalho modelos de gestao 2

    Nome do aluno: Priscila Rodrigues Professor: Francisco Cuogo Modelos de Gestão 1. RESUMO O presente artigo fala sobre a idéia de qualidade surgida a mais de 2.000 anos, mostrando o desenvolvimento da gestão da qualidade dentro das organizações com o passar dos anos chegando ate os dias atuais. A palavra qualidade já faz parte do dia a dia desempenhado um papel um papel importante no que se refere à competitividade para as organizações, pois é considerada uma estratégia empresarial. Este trabalho...

    1799  Palavras | 8  Páginas

  • Estruturas Motivacionais nas organizações

    FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS DO PARANÁ – FACET As Estruturas Motivacionais Nas Organizações Autor: Ana Paula de Fátima Cordeiro aninha_cor@hotmail.com Resumo: Este artigo propõe-se a discutir sobre o tema da Motivação no Ambiente Organizacional. Abordaremos às questões relacionadas ao comportamento, interesses e necessidades de cada indivíduo, bem como às recompensas e reconhecimentos a eles direcionados, contextos avaliados a fim de gerar bem estar ao colaborador...

    3868  Palavras | 16  Páginas

  • um estudo sobre as consequencias da ausencia de ergonomia nas organizacoes

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