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    44565 Palavras 179 Páginas
  • Noções de administração
    Administração Pública – Prof. Carlos Ramos 1 Concurso da Polícia Federal Noções de Administração Pública Tópicos mais importantes 1. Conhecimentos de Administração; Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação O processo de se admin...
    13705 Palavras 55 Páginas
  • Recursos humanos
    200 Crônicas Escolhidas, de Rubens Braga 1. (UFLA) Leia o texto para responder à questão. O AFOGADO A idéia de que precisará ser salvo incomoda-o muito; desagrada-lhe violentamente, e resolve que de maneira alguma pedirá socorro, mesmo porque naquela aflição já acha que ele não chegar...
    114072 Palavras 457 Páginas
  • Cultura organizacional e políticas de recursos humanos
    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL E POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS INDUSTRIAIS DE BRAÇO DO NORTE DISSERTAÇÃO SUBMETIDA À UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ME...
    45253 Palavras 182 Páginas
  • Tcc - recursos humanos
    1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do assunto Com a evolução da infra-estrutura econômica brasileira nos dias atuais, cresce a importância dos bancos na vida dos brasileiros. A sociedade vivencia junto com a globalização algumas fusões de bancos, entradas de bancos estrangeiros adqu...
    13753 Palavras 56 Páginas
  • Adminstração em recursos humanos em uma empresa pública
    UNESPAR - UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ FAFIPA - CAMPUS PARANAVAÍ INBRAPE - INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTUDOS E PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICOS PÓS-GRADUAÇÃO - "LATO SENSU" CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MARKETING E GESTÃO DE PESSOAS...
    25236 Palavras 101 Páginas
  • Recursos humanos
    1 INTRODUÇÃO Este trabalho realizado na empresa COFAMA, consiste em um levantamento da viabilidade que se refere ao recurso humano, estabelecer critérios para desenvolvimento de rotina trabalhista, promover diagnóstico para tomadas de decisões, indicar normas e procedimentos para desenvol...
    23748 Palavras 95 Páginas
  • Recursos humanos
    A pesquisa identificou também que os atuais processos da empresa não estão adequados às necessidades estratégicas da organização e, através da mesma, com a proposta de melhorias, a empresa poderá otimizar e organizar o setor de compras, no sentido de esclarecer os caminhos reais a serem ado...
    3957 Palavras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    JAIANI PASQUALI DE VITT TATIANE HARDT ESTUDO DE CASO DO DESENVOLVIMENTO DA POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO DA EMPRESA PRODUSOJA CEREAIS LTDA. UCDB – UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E...
    19534 Palavras 79 Páginas
  • Recursos humanos
    Macro e Micro: o difícil reencontro depois da separação Fernando Nogueira da Costa Texto para Discussão. IE/UNICAMP n. 171, nov. 2009. ISSN 0103-9466 Macro e Micro: o difícil reencontro depois da separação Fernando Nogueira da Costa 1 Resumo O objetivo deste artigo é lembrar que...
    11951 Palavras 48 Páginas
  • Dimensionamento de recursos humanos em hospitais
    EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/157 RESUMO Trata-se de uma pesquisa sobre parâmetros e indicadores quantitativos de recursos humanos em hospitais. Objetiva levantar e consolidar os tempos padrões, parâmetros e indicadores encontrados na literatura técnica, sobre...
    25850 Palavras 104 Páginas
  • Projeto de consultoria de recursos humanos
    FACULDADES SPEI PROJETO DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS COM BASE NOS SUBSISTEMAS RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO CURITIBA 2011 2 ANDRÉA MARIEL LUCIANO DE OLIVEIRA ANDRESSA ALGAUER DE ARAÚJO DAYANE CRISTINA RAMOS PIMENTA EDICIANE DE OLIVEIRA AREU ELISAN...
    20909 Palavras 84 Páginas
  • Projeto integrador recursos humanos
    PROJETO INTEGRADOR DO MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS [pic] NOME DOS ALUNOS Renata Barcelos Costa Setembro de 2012 PROJETO INTEGRADOR DO MÓDULO EM RECURSOS HUMANOS [pic] AGRADECIMENTOS...
    15052 Palavras 61 Páginas
  • Diagnosticos na area de recursos humanos
    Umuarama 2012 SUELI APARECIDA ARAUJO SUELI APARECIDA ARAUJO DIAGNÓSTICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA DO SEGUIMENTO DE DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS DE PLÁSTICOS TUPPERWARE LOCALIZADA NA CIDADE DE UMUARAMA Trabalho...
    25556 Palavras 103 Páginas
  • Diagnostico de recursos humanos
    UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ DIAGNÓSTICO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 3: APRESENTAÇÃO FINAL Bruna Roberta Martins; Danuza Fátima Zanrosso; Renan Klaus Alves de Souza; Taiane Cristina Hafermann. Curso de Administração Disciplina de Administração de Recurso...
    10229 Palavras 41 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Felipe W. Dantas A609EF-9 Priscila Borges Teixeira A51HAD-9 Suzylane J. da Silva A6...
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  • Recursos humanos
    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM III PLANO DE NEGÓCIOS SÃO JOSE DOS CAMPOS 2011 Servnews Robótica e Automação Ltda. Rua Salviano Jos...
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  • Recursos humanos
    Estudando: Administração de RH As Políticas de RH As políticas de RH Ao mediar a relação entre capital e trabalho em uma organização, as políticas de recursos humanos desempenham um papel relevante no processo de construção da identidade de uma organização. Não só as políticas...
    51119 Palavras 205 Páginas
  • Recursos humanos
    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PAULA COUTINHO DE SOUSA AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS, PROCESSOS, ATIVIDADES E CONTROLES NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA REASON TECNOLOGIA S.A. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERS...
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  • Recursos humanos
    2012/1 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS nada é preciso entender que a nota uma mera conseqüência do aprendizado não um objetivo a ser Antes de mais nada é preciso entender que a nota ééuma mera conseqüência do aprendizado e e não um objetivo a ser perseguido. O que importa é conhecer, enten...
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