Mudar O Modelo De Administração Diretivo Pata O Participativo artigos e trabalhos de pesquisa

  • Modelo Japonês de Administração

     UNIVERSIDADE FEDERAL DO ABC ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Introdução à Administração Santo André Novembro / 2012 SUMÁRIO 1. HISTÓRICO A Administração Participativa é uma das ideias mais antigas da administração. Ela nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Continua a ser uma ideia moderna, que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é...

    1246  Palavras | 5  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

    THUANY DELLAZARI  ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA FOZ DO IGUAÇU-PARANÁ, 2014. INTRODUÇÃO Administração Participativa tem como foco a administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e motivando à no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade da organização. Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada...

    2560  Palavras | 11  Páginas

  • Administração participativa

    Administração participativa Conceito de Administração participativa. Segundo Antônio Cesar Amorin Maximiano, essa Administração é uma filosofia que valoriza a participação de pessoas nas tomadas de decisões sobre aspectos da administração das organizações. Na Administração participativa as decisões são compartilhadas com os colaboradores, clientes e fornecedores. A meta da Administração participativa é partilhar decisões com todos que estão relacionados à organização. Modelos de Administração ...

    903  Palavras | 4  Páginas

  • Administracao participativa

    UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES NITERÓI 2013 ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Disciplina de...

    1621  Palavras | 7  Páginas

  • Administracao participativa

    UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – UNIVERSO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES NITERÓI 2013 ALEANDRO SEVERINO LOPES BRUNA DE MATTOS NOVATO VANESSA DOS SANTOS VIEIRA DE LIMA VINICIUS VEIGA MARINS ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à Disciplina de...

    1621  Palavras | 7  Páginas

  • Resumo do Livro Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano Cap. 1, 17, 18, 19.

    Resumo do Livro Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano Capítulo 1 Uma organização existe no intuito de atender as necessidades humanas desde serviços públicos e setores privados. Para satisfazer estas necessidades uma organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas...

    3286  Palavras | 14  Páginas

  • Administração participativa

    ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO Segundo Santos et al. (2008), dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (1820- 1870); 2ª Revolução Industrial...

    9421  Palavras | 38  Páginas

  • Modelos de administração

    2 MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO Autoridade, respeito, controle, educação e autonomia são requisitos que se associam em inúmeras quantidades para persuadir a conduta das pessoas dentro das famílias, grupos, organizações e sociedades. Em todos os conjuntos sociais, esses componentes sempre serão existentes, sendo em maior ou menor quantidade. Há dois modelos fundamentais de administração, que usam esses requisitos em quantidades distintas: o modelo diretivo (ou diretivo-autoritário) e o modelo participativo...

    1069  Palavras | 5  Páginas

  • RESENHA: ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

    RESENHA: ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA De MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2002 – Administração Participativa, P. 461 - 479. O Autor inicia contextualizando que apesar da ideia de administração participativa ser uma das mais antigas, é considerada moderna, já que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Segundo Maximiano, existem dois modelos básicos...

    90015  Palavras | 361  Páginas

  • Administração Participativa

    Administração Participativa 1. Histórico    Nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Anos 60 Rensis Likert : modelo tradicional x modelo participativo Sistema 4: melhor resultado econômico-financeiro, melhor satisfação dos funcionários No Brasil : Ricardo Semler - 1980 2. Conceito  Maximiano (2006): “Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações...

    1062  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo tannenbaum e schmidt

    humano e qual a conseqüência desta relação. 4.2.3. Definir de que forma a liderança influência o sucesso na realização das tarefas. 5. ESTILOS DE LIDERANÇA 5.1. Teoria da Liderança Situacional 5 Esta teoria surgiu diante da necessidade de um modelo significativo na área de liderança, onde se define a maturidade como capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Esse tipo de liderança é voltado para situações diferentes, ou seja, ela...

    2435  Palavras | 10  Páginas

  • Administração participativa

    FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MARIANA FAMA/FEMAR – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE MARIANA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Alunos: Anderson Luís Costa Denise Aparecida Godinho Evaldo da Conceição Silva Vanessa Mateus Barbosa Curso: Administração Turma: 1° período Professora: Maria Izabel Maio / 2013 Introdução A administração participativa é, conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe...

    3631  Palavras | 15  Páginas

  • Administração participativa

    ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA SÃO PAULO - SP AISLANE DA PAZ COSTA RA: 2210202864; ALINE PEREIRA ROSA RA:2210112073; CLEVERTON SANTOS SILVA RA: 2210202752 ; PEDRO PAULO NOGUEIRA SCHLAEPFER CALDAS RA:2210201684. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Trabalho sobre Administração Participativa apresentado à Universidade Nove de Julho, como requisito para a disciplina de Teoria Geral da Administração. Ciências Contábeis 1° A Professora: Márcia Shimojo. SÃO PAULO - SP 2 ÍNDICE Introdução...

    3580  Palavras | 15  Páginas

  • Administração participativa - resumo

    2012 Administração Participativa DE: MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. Administração Participativa. São Paulo: Atlas, 2002. POR: RODRIGUES, P. S. Ana Maximiano inicia seu capítulo, definindo os objetivos a serem estudados e informando que a ideia de administração participativa apesar de moderna e considerada um novo paradigma na administração contemporânea, é uma das ideias mais antigas da administração, pois nasceu...

    1607  Palavras | 7  Páginas

  • Administração participativa

    1-ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Administração participativa é uma das expressões mais antigas, surgida na Grécia, com a criação do sistema democrático. Continua sendo uma idéia moderna, mas, também é considerado como um dos paradigmas que oferece desafios ainda sem respostas definitivas. Trata-se de uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. A definição possui algumas implicações: • Os modelos...

    2516  Palavras | 11  Páginas

  • Administração de parcerias

    1 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA 1.1 HISTÓRICO A idéia de participação existe desde a Antigüidade no século V, com o nome de democracia. A partir da 2ª Guerra Mundial passou a assumir forma concreta e despertar o interesse das organizações. Buscava-se a participação dos comitês ou conselhos para estabelecer d garantir a harmonia social e a mutação da sociedade através da empresa. Dentre os modelos de gestão participativa, (LEITE, 2000), destaca as gestões Japonesa, Empreendedora, Holística...

    2524  Palavras | 11  Páginas

  • Administração participativa

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 3 2 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, p. 4 3 MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO, p. 6 3.1 MODELO DIRETIVO, p. 6 3.2 MODELO PARTICIPATIVO, p. 7 4 PROBLEMAS DO MODELO TRADICIONAL, p. 8 4.1 INEFICIÊNCIA GLOBAL DO SISTEMA, p. 8 4.2 FRAGILIDADE DA EMPRESA, p. 9 4.3 INSATISFAÇÃO E DESMOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES, p. 9 4.4 AUTORITARISMO, p. 9 5 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, p. 10 6 ESTRATÉGIA DE PARTICIPAÇÃO, p. 11 6.1 INFORMAÇÃO, p. 11 6.1.1 Comunicação com clientes...

    4570  Palavras | 19  Páginas

  • modelo de relatorio para o estagio

    entre escola, família e comunidade; assegura o cumprimento das diretrizes e normas propostas pelos órgãos competentes que integram a Secretaria Municipal da Educação. Também homologa a escolha dos professores, Tutores e dos integrantes do Conselho Diretivo. É também função do Diretor zelar pelo cumprimento do Regimento Escolar; aprovar o Projeto Pedagógico e o Calendário Escolar; representar a escola em todas as solenidades cívicas, culturais, sociais para as quais for designado, convocado ou convidado;...

    2865  Palavras | 12  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

    Sumário INTRODUÇÃO 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 novos modelos de administração 4 2.1.1 As organizações segundo Mintzberg 4 2.1.1.1 A organização Empresarial 4 2.1.1.2 A organização máquina 5 2.1.1.3 A organização profissional 5 2.1.1.4 Organização Diversificada 6 2.1.1.5 Organização Inovadora 6 2.1.1.6 Organização Missionária 6 2.1.1.7 Organização Política 6 2.1.2 As organizações segundo Handy 7 2.1.3 As organizações segundo Morgan 8 2.1.3.1 Máquina 8 2.1.3.2 Organismo vivo 8 ...

    5334  Palavras | 22  Páginas

  • teoria comportamental da administração

     ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO “TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO E TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL” fOLHA DE AVALIAÇÃo A banca examinadora resolve atribuir o conceito: _________ no trabalho, pela apresentação do trabalho. MEMBROS DA BANCA ASSINATURA ______________________ AVALIAÇÃO ___/___/___. , SETEMBRO DE 2013. Introdução ...

    5958  Palavras | 24  Páginas

  • Trabalho do capitulo 4 fgv administração

    resolver um problema ou aproveitar uma oportunidade. A tomada de decisão é conhecida como a essência do trabalho de um administrador. Cabe a ele tomar decisões sobre todos os aspectos da vida de uma organização, o que abrange as quatro funções da administração e todas as áreas funcionais da empresa. 2) As decisões programadas:Soluções para situações repetitivas e estruturadas, determinadas por abordagens específicas para as quais a organização já desenvolveu mecanismos de atuação e controle. Ex: Quando...

    2271  Palavras | 10  Páginas

  • Resumo de Administração

    RESUMO ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA MODERNA Teoria dos Sistemas: - sistema é um conjunto de elementos interativos e se relacionam com o seu ambiente para formar um todo; perspectiva mais ampla, interação, divisão do todo em partes sem perder a essência; uma mudança em uma parte, resulta em mudanças dentro de outras partes da empresa. - Organizações: grupo de pessoas organizado para atingir objetivos comuns; sistemas constituídos com indivíduos em interação com o ambiente; partes inter-relacionadas...

    6252  Palavras | 26  Páginas

  • Modelos de liderança

    social. Há uma confusão entre liderança e administração. Existe uma distinção para esta questão tão ampla a respeito de liderança: é que às vezes se emprega o termo líder se referindo a administrador. Embora sejam termos semelhantes há diferenças bastante significativas. A base da liderança está na capacidade que um indivíduo tem de influenciar as outras pessoas a fim de agir de maneira a alcançar metas pessoais e profissionais, sendo que administração abrange muito mais do que um alcance a um...

    4170  Palavras | 17  Páginas

  • Modelo de gestão empresas públicas

    PROPOSTA DE APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA BASEADO NO “BALANCED SCORECARD - BSC” PARA UMA EMPRESA PÚBLICA por Frederico Cláudio Peixinho Universidade Federal do Rio de Janeiro Curso de Pós-Graduação em Gerência Estratégica da Informação Orientador: Ismael da Silva Soares, Dsc RIO DE JANEIRO 2003 Gerência Estratégica da Informação Pós-Graduação Lato-Sensu Rio de Janeiro, 13/08/03 O MODELO DE GESTÃO ESTRATÉGICA BASEADO NO BALANCED SCORECARD - BSC” PARA UMA EMPRESA PÚBLICA por...

    11131  Palavras | 45  Páginas

  • A abordagem contingencial da administração

    A abordagem contingencial da Administração Analisar as origens, o desenvolvimento e as contribuições da Teoria das Contingências na Administração. 18 Meta da aula objetivos Ao final desta aula, você deverá ser capaz de: 1 analisar as pesquisas que deram origem às idéias da abordagem contingencial; aplicar a Teoria das Contingências ao estudo das organizações; utilizar os conceitos e modelos da Teoria das Contingências na análise das empresas, seus processos e setores de atividades...

    11903  Palavras | 48  Páginas

  • Administração participativa

    ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: UM NOVO PARADIGMA. 1. INTRODUÇÃO A administração participativa é uma das ideias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a ideia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. Na empresa...

    2116  Palavras | 9  Páginas

  • Administração: teoria e pratica no contexto brasileiro cap 04

    TOMADA DE DECISÃO EM ADMINISTRAÇÃO QUESTÕES PARA DISCUSSÃO O que é uma decisão? Por que a tomada de decisão é considerada a essência da administração? R=> Uma decisão pode ser descrita como uma escolha entre alternativas ou possibilidades com o objetivo de resolver um problema ou aproveitar uma oportunidade. Não é um processo trivial e fácil, pois associada a cada alternativa de decisão está a incerteza de suas consequencias e impactos. É a essência da administração porque cabe ao administrador...

    2072  Palavras | 9  Páginas

  • Resumo Administração nos novos tempos - Capítulos 1 ao 5

    oferecendo liberdade e responsabilidade, ambiente democrático, descentralização de decisões e motivação fazendo com que as pessoas trabalhem de uma forma prazerosa. Atualmente a Teoria X é menos utilizada e vem sendo cada vez mais sendo substituída por modelos de Teoria Y. Sistemas Administrativos Analisando algumas variáveis pode-se obter 4 tipos diferentes de sistemas que podem ser usados como forma de direção, as variáveis a serem consideradas são: Processo Decisorial; Comunicação; Relacionamento...

    8007  Palavras | 33  Páginas

  • Introdução à administração

    INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃOADMINISTRAÇÃO é uma CIÊNCIA (organização como objeto de estudo) SOCIAL (serve para a sociedade) APLICADA (hipóteses geram teses). • COMPETÊNCIA: Habilidade / Atitude / Conhecimento (HAC). • HABILIDADES DO ADMINISTRADOR: TÉCNICA (conhecimento do assunto), HUMANA (lidar com os humanoides) e CONCEITUAL (enxergar tudo). • EFETIVIDADE: Ser Eficiente e Eficaz ao mesmo tempo • EFICIÊNCIA: Relacionado ao uso dos meios e recursos. Fazer a coisa de maneira certa...

    4148  Palavras | 17  Páginas

  • Teoria humanista de administraçao

    Introdução Nos Estados Unidos um país democrático os trabalhadores e sindicatos começaram a ver a administração cientifica como um meio sofisticado de exploração dos empregados á favor dos interesses dos patrões. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Que se originou da necessidade de tornar mais humana e democrática a administração, de desenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais...

    7801  Palavras | 32  Páginas

  • administraçao

    movimento da administração Cientifica originou-se a partir das experiências de Fredrick W. Taylor nos Estados Unidos e de Henri Fayol na França no início do século XX. Os objetivos deste movimento foram dar a atividade administrativa uma fundamentação científica para que substituísse o empirismo e a improvisação (GIL, 2009). Segundo Gil (2009), Taylor observou que os operários em oficinas produziam menos do que poderiam produzir. A partir desta observação surgiu a idéia de uma administração cientifica...

    4891  Palavras | 20  Páginas

  • Funções da administração

    CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração As funções da Administração Teoria Geral da Administração Campo Grande, 16 de Outubro de 2001 UFMS - Universidade Federal Do Mato Grosso Do Sul CCHS – Centro Ciências Humanas e Sociais DEA – Departamento de Economia e Administração | ...

    16733  Palavras | 67  Páginas

  • Sistema participativo likert

    Sistema 1. No fundo é um Sistema 1 mais condescendente e menos rígido. • Sistema 3 – Consultivo: é um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo, como nos dois sistemas anteriores. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. • Sistema 4 – Participativo: é um sistema administrativo democrático por excelência. É o mais aberto de todos os sistemas. Likert acredita que quanto mais o estilo administrativo...

    1721  Palavras | 7  Páginas

  • Questões para discussão capítulo 4 – a tomada de decisão em administração

    A tomada de decisão em Administração Nome: Mariane O. C. Garcia N° 1210190 Curso: Administração Periodo: 01 Disciplina: Introdução a Administração 1. O que é uma decisão? Por que a tomada de decisão é considerada a essência da administração? Decisão é uma escolha tomada com base em propósitos, é uma ação orientada para determinado objetivo e o alcance deste objetivo determina a eficiência do processo de tomada de decisão. Decisões são consideradas essência da administração porque são elas que definem...

    2652  Palavras | 11  Páginas

  • Modelo jung

    Negociar significa persuadir. Além do mais, negociar significa que ambas as partes devem sentir-se satisfeitas com o resultado final. A negociação é um repertório de comportamentos que inclui comunicação, marketing, psicologia, sociologia, firmeza e administração de conflitos. Sobretudo significa ter nítida compreensão das próprias motivações e da outra pessoa. Dessa forma é conveniente adotar na definição de negociação a amplitude de possibilidades que o termo envolve, ou seja, toda negociação envolve...

    3533  Palavras | 15  Páginas

  • Psicologia Aplicada à Administração

    PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO O que é psicologia? Quando olhamos esta ciência sob a ótica popular, verificamos que existem diversas confusões conceituais e até a popularização de termos por ela utilizada e entendidas de forma equivocada . Apesar de muitos acreditarem que o objeto de estudo desta ciência refere-se ao estudo da mente, do subconsciente, do pensamento etc. A psicologia moderna tem na verdade como objeto de estudo o comportamento, podemos dizer que o psicólogo...

    12110  Palavras | 49  Páginas

  • administração por objetivos - APO

    INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 8: ABORDAGEM SISTÊMICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL...

    9391  Palavras | 38  Páginas

  • Administração participativa nas empresas

    Administração Participativa nas Empresas 1. INTRODUÇÃO A administração participativa é uma das idéias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a idéia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. Uma organização...

    2819  Palavras | 12  Páginas

  • administraçao

    TÉCNICO ADMINIST. – NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO (ITENS 1 A 3) ANVISA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 1 – 1. Funções da administração: planejamento, organização, direção e controle; 3. Noções de gestão de pessoas: liderança. Olá pessoal, como vão as coisas? Estudando muito? Espero que sim, desde que sejam estudos planejados, otimizados, concentrados e com material de qualidade. Meu nome é Vinicius Ribeiro, sou um uberlandense que vive há 5 anos em Brasília. Gosto muito dessa cidade...

    12060  Palavras | 49  Páginas

  • capitulo 4 do livro administração teoria e pratica no contexto brasileiro

    Universidade Paulista Instituto de Ciências Sociais e comunicação – ICSC Curso de Administração AAP- ATIVIDADES ACADÊMICAS PROGRAMADAS SÃO PAULO 2014 Cibele Carrer Moreira R.A: B39BHG-4 Flávia Regina Aguilar R.A: B39BHC-1 Nicolle Bruno R.A: A93EFE-3 Priscila Almeida R.A: B37JIF-3 ADMINISTRAÇÃO- Teoria e Prática no Contexto Brasileiro Resumo e Questões do Capitulo 4 ...

    4225  Palavras | 17  Páginas

  • A influencia da consolidaçao de lideranças na estruturaçao do processo diretivo nas sociedades cooperativas

    COOPEATIVISMO E ASSOCIATIVISMO MBA-GESTÃO DE COOPERATIVAS V-2007 A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin BELO HORIZONTE 2008 1 Maria Elizabeth Fiche Ferreira Zanforlin A INFLUÊNCIA DA CONSOLIDAÇÃO DE LIDERANÇAS NA ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DIRETIVO NAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Cooperativas, no Núcleo de Estudos de Cooperativismo...

    20734  Palavras | 83  Páginas

  • APO

    ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES Daniela Pereira de Araújo1 Sônia Sousa Almeida Rodrigues2 “Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” Henry Ford Resumo A administração participativa tem a competência de envolver toda a organização para que o trabalhado seja realizado em regime de colaboração. A participação proporciona um clima de confiança entre os colaboradores, todos são responsáveis pelo desenvolvimento e crescimento da empresa...

    3052  Palavras | 13  Páginas

  • Administracao Geral E Publica Icms Rj Prof Jose Carlos 004

    Administração Geral e Pública – ICMS/RJ FISCAL DE RENDAS PROFESSOR JOSÉ CARLOS Oi amigos! Estamos indo bem? Espero que sim! Passamos da metade do nosso curso, por isso, estejam atentos e mais dedicados do que nunca! Lembrem-se do que já dizia Willian Ward: “O pessimista queixa-se do vento, o otimista espera que ele mude e o realista ajusta as velas.” Vamos ajustar nossas velas, vamos estudar! O sonho de passar em um concurso não será realizado com um passe de mágicas... depende somente de você,...

    15608  Palavras | 63  Páginas

  • O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GEST O PARTICIPATIVA

     FACULDADES CEARENSES – FAC CAMPUS II CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DO I SEMESTRE TURNO NOITE TURMA ADM 14 O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVA FORTALEZA – CE JUNHO/2011 O DESENVOLVIMENTO DO MODELO DE GESTÃO PARTICIPATIVA Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração de empresas da Faculdade Cearense como parte dos requisitos para a obtenção da terceira nota parcial da disciplina de Metodologia...

    5709  Palavras | 23  Páginas

  • Trabalho no modelo peti

    forma mecânica que se obterá resultado. É através da busca por melhoria contínua não só nos processos, mas também de uma gestão participativa, isto é, valorizando a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações, de modo que todos possam estar envolvidos, caso contrário, a organização corre o risco de que a Qualidade Total não obtenha sucesso. O presente trabalho se divide em três partes, sendo que na primeira optamos por fazer uma breve...

    7417  Palavras | 30  Páginas

  • eragergrrrrr

     Administração participativa Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. (Maximiano, 2006) ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes, fornecedores, e eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA VISA: Aproveitar o potencial...

    642  Palavras | 3  Páginas

  • O perfil e os conceitos na administração

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO - UFOP Gabriela da Silva Alves O PERFIL E OS CONCEITOS NA ADMINISTRAÇÃO EAD344 - TEORIA DA ADMINISTRACAO I - ADMINISTRACAO PUBLICA - SAO JOSE DOS CAMPOS - 2012 Professor: Breynner Oliveira “Quando a superioridade absoluta não for possível, você deve conseguir uma superioridade relativa no momento decisivo fazendo uso inteligente daquilo que você tem”. (Carl von Clausewitz, 1832) ...

    1790  Palavras | 8  Páginas

  • A pratica do planejamento participativo

    A PRATICA DO PLANEJAMENTO PARTICIPATIVO O livro nos mostra a necessidade de transformar a realidade vivida pela nossa sociedade atual, através da educação, buscando uma realidade melhor, baseada no planejamento participativo. Cabe a sociedade elaborar questionamentos com o intuito de transformar, posicionando-se de forma clara a fim de mudar nossa realidade existente para uma realidade desejado, na qual podemos iniciar através do planejamento no campo educacional. Apesar de todos os esforços...

    1812  Palavras | 8  Páginas

  • ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO INTERNA, TENDO ENDOMARKETING ENQUANTO FERRAMENTA, BASEADAS NA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, VOLTADAS PARA MÉDIA EMPRESA.

    AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, baseadas na Administração Participativa, voltadas para média empresa. Cascavel 2004 AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, baseadas na Administração Participativa, voltadas para média empresa. Monografia apresentada ao programa de Pós-Graduação ao curso Gestão...

    33803  Palavras | 136  Páginas

  • Modelo de Gestão

    O QUE É MODELO DE GESTÃO ? O conceito de gestão, pela parte que lhe diz respeito, provém do latim gesĭo e faz referência à ação e ao efeito de gerir ou de administrar. Trata-se, portanto, da execução de diligências que conduzem ao sucesso de um negócio ou de uma meta qualquer. A noção implica, por outro lado, ações para governar, dirigir, ordenar, dispor ou organizar. Portanto, um modelo de gestão é um esquema ou quadro de referência para a administração de uma entidade. Os modelos de gestão...

    3242  Palavras | 13  Páginas

  • Introdução a administração revisão av2

    INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR CARLOS EDUARDO LUGATI BRAGA Rio de Janeiro AULA DE REVISÃO 1 Da aula 1 até a aula 5 Recursos das Empresas PATRIMONIAIS Recursos das Empresas FINANCEIROS Recursos Recursos das Empresas HUMANOS Operários (1933) - Tarsila do Amaral Recursos das Empresas TECNOLÓGICOS FUNDAMENTOS DA TEORIA DOS SISTEMAS • Sistemas são conjuntos de partes interdependentes e interagentes que combinadas formam um todo unitário e, muitas vezes, indivisível; ...

    2347  Palavras | 10  Páginas

  • administração participativa

    ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA A administração participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, que valoriza sua capacidade de tomar decisões e resolver problemas, aprimorando a satisfação e a motivação no trabalho, contribuindo para o melhor desempenho e para a competitividade das organizações. ... Esse método permite a manifestação dos funcionários em relação ao processo de administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências...

    779  Palavras | 4  Páginas

  • trabalho de gestao de pessoa

    liderança, satisfação no trabalho e avaliação de desempenho. Administração da adversidade. Resposta a globalização Equipes auto geridas; Estimulo a inovação e a mudança. Busca equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Motivar os colaboradores a manter a competitividade. Melhorar o comportamento ético. Criar vantagem competitiva. 1.2. Raízes do enfoque comportamental / Escola das relações humanas 1.2.1. Administração Científica. Henri Fayol (1841 - 1925) França Henry Ford (1863 -1947)...

    7832  Palavras | 32  Páginas

  • Administração geral

     pois constitui uma tentativa constante de  aprender a ajustar‐se a um ambiente complexo, competitivo e suscetível a mudanças.     4 ‐ (ESAF – MPOG / EPPGG – 2009) Tal como no esforço de planejamento estratégico, uma  organização que busque estabelecer um modelo de desenvolvimento institucional deve  percorrer as seguintes etapas:  I. Definição da missão, visão e negócio;  II. Análise do ambiente interno – pontos fortes e fracos;  1  http://www.euvoupassar.com.br       Eu Vou Passar – e você?  III. ...

    6043  Palavras | 25  Páginas

  • VA Teoli ria da Administracao Aula 05

    Teorias da Administração Aula 5 Teoria DO, Abordagem Neoclássica e Abordagem Contingencial. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Cada época apresenta uma alternativa própria para responder aos problemas organizacionais enfrentados pelas organizações. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Todas as vezes que as pessoas dizem que irão mudar a organização, na realidade a mudança se dá na forma de pensamento. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). Como as pessoas trabalham...

    1158  Palavras | 5  Páginas

  • Administraçao participativa

    Administração Participativa 1. INTRODUÇÃO Segundo Santos et al. (2008), o modelo da figura 1, dividiu-se o cenário histórico da evolução das abordagens da Administração em momentos. Inicialmente, as Grandes Ondas de Transformação, compreendendo três grandes períodos: a Revolução Agrícola (até 1750 D.C.), a Revolução Industrial (1750 a 1970) e a Revolução da Informação (após 1970). A Revolução Industrial foi dividida também em três períodos: 1ª Revolução Industrial (1820- 1870); 2ª Revolução...

    12228  Palavras | 49  Páginas

  • Administração

    de pesquisa apresentado à disciplina de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Universidade Bandeirantes de São Paulo. Orientadora: Professora Priscila Serrão. São Paulo – SP Sumario 1. Gestão de pessoas e mudanças organizacionais .......................................................... 4 2. Resumo Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas .................................... 5 3. Questionário Diretivo .......................................................................

    3801  Palavras | 16  Páginas

  • Administração geral

    ou operações individualmente. - Desdobramento dos planos táticos de cada departamento em planos operacionais para cada tarefa ou atividade. - Certeza e previsibilidade. Planos operacionais: - São heterogêneos e diversificados. - Cuidam da administração da rotina para assegurar que todos executem as tarefas e operações de acordo com os procedimentos estabelecidos pela organização, a fim de que esta possa alcançar os seus objetivos. - Estão voltados para a eficiência (ênfase nos meios), pois a...

    764  Palavras | 4  Páginas

  • A evolução do pensamento em administração

    INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO A evolução do pensamento em Administração Fernanda Roda, Msc. A HISTÓRIA DAS EMPRESAS Era da Agricultura Era Industrial Globalização Fase Moderna Gigantismo Industrial Crescimento Industrial Transição para a Industrialização Fase Artesanal 1780 1860 1914 1945 1980 1990 Introdução à Administração Era da Informação Apesar de sempre ter existido o trabalho organizado e dirigido na história da humanidade, a história das organizações é recente e teve se início...

    800  Palavras | 4  Páginas

  • Teoria geral da administração

    SEUNE Teoria Geral da Administração (2ª VB) MACEIÓ-AL 2012 SOCIEDADE DE ENSINO UNIVERSITÁRIO DO NORDESTE - SEUNE Adriana Karina F. de Omena – CC Ailson José da Silva – CC Anderson Rivaldo de Melo Silva - CC Dayse Mª Mota de S. Vasconcelos - ADM Humberto Jorge Goes Accioly Junior - CC Jean Samir Lima Assis - CC Rayllane Nepomuceno dos Santos - CC Teoria Geral da Administração (2 ª VB) ...

    4238  Palavras | 17  Páginas

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