Mudança Organizacional E Administração Do Estresse artigos e trabalhos de pesquisa

  • Mudança organizacional e administração do extress

    TRABALHO SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESS Falando em mudanças nas organizações um ótimo exemplo foi o da Samsung, o presidente da mesma Kun-Hee Lee em 1993, adotou uma política de nova administração, sua meta era fazer uma revisão completa na organização da Samsung, então desafiou sua equipe a transformar a Samsung em uma empresa realmente inovadora, aplicando tecnologia de ponta. Lee enfrentou diversas barreiras para implementar suas mudanças, entre as quais: >...

    3935  Palavras | 16  Páginas

  • Mudança Organizacional e Gestão do Estresse

    EDUARDO PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE VITÓRIA 2012 EDUARDO PAGOTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO ESTRESSE Trabalho Acadêmico do curso de Sistemas de Informação apresentado às Faculdades Integradas Espírito-Santense, como parte das exigências da disciplina Comportamento Organizacional sob orientação do prof. Lourival Antônio Cristofoletti. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 1MUDANÇA ORGANIZACIONAL 3 1.1IMPLANTAÇÃO 8 ...

    5387  Palavras | 22  Páginas

  • 007 As mudan as organizacionais e o estresse

    OLIVEIRA VIEIRA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS CONTEMPORÂNEAS E O ESTRESSE OCUPACIONAL PREOCUPAM OS ADMINISTRADORES E ACADÊMICOS? TAUBATÉ – SP 2004 PATRÍCIA CAMARGO DE E ACADÊMICOS? Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização pelo Curso de MBA Gerência Empresarial Economia, do Departamento de Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade...

    11091  Palavras | 45  Páginas

  • Cultura organizacional

    9ª edição, 17 e 18 Cap. 17 Cultura Organizacional Definição: é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas na cultura de uma organização. I. Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a serem inovadores e assumirem riscos. II. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, analise e atenção...

    1552  Palavras | 7  Páginas

  • mudança organizacional

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ESTRESSE Aulas 15 e 16 do AVA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Organizações enfrentam ambiente dinâmico e mutável. “Mude ou morra!” Ambiente multicultural. Força de trabalho diversificada mudança nas políticas e práticas de recursos humanos. Investimento em treinamento para melhorar leitura, cálculo, computação e outras habilidades. MUDANÇA ORGANIZACIONAL Tecnologia está mudando o trabalho e as organizações. Celular é artigo de primeira necessidade. Fatos ocorrem...

    881  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA PRIVADA 2 1.1 A EVOLUÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 – O PANORAMA DO CENÁRIO ATUAL PRIVADO 6 1.3 - TRAÇOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BRASILEIRO 6 2 – STRESS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 8 2.1 – A SAUDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 12 3 - NOVAS TENDÊNCIAS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13 3.1 - ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM E SEUS PRINCIPAIS CONCEITOS 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 - O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA PRIVADA ...

    5994  Palavras | 24  Páginas

  • Psicologia organizacional

    dois modelos possíveis de serem utilizados 2.2 Estresse: conceito e gerenciamento 2.3 Liderança: conceito e eficácia 2.4 Poder: conceito e aplicação 2.5 Conflito: conceito e aplicação 2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg...

    2961  Palavras | 12  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional – Definição Nessa aula você irá compreender no que consiste, exatamente, os estudos acerca do comportamento organizacional. Entender a importância de um estudo sistemático sobre o impacto do comportamento dos indivíduos, grupos e da estrutura organizacional na eficácia da organização, se configura como o principal objetivo desta aula. Para entender o propósito desta disciplina, vamos utilizar o poder da imaginação. Assim, imagine você, no seu primeiro dia de trabalho...

    6881  Palavras | 28  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    ARTIGO CIENTÍFICO Comportamento organizacional como diferencial nas organizações RIBEIRÃO PRETO/2013 NOVEMBRO RESUMO Neste artigo, busca-se mostrar a evolução da administração e suas contribuições ao comportamento organizacional. A metodologia utilizada foi pesquisa através de referências bibliográficas, utilizando autores clássicos da área, focando em uma abordagem comportamental...

    6034  Palavras | 25  Páginas

  • O Estresse nas Organizações

    2. Currículo dos Autores Marcos Vinícius Rodrigues, consultor organizacional, palestrante e professor em cursos de pós-graduação, é PhD em Engenharia da Produção pela COPPE/UFRJ, MSc em Administração de Empresas pelo CEPEAD/UFMG, possui MBA em Formação de Executivos pela ESAP/DF e é Engenheiro Eletricista pela EE/UFC. Dr. Charly Cungi, Psiquiatra especializado em terapias comportamentais e cognitivas para o tratamento do estresse e da depressão, a versão brasileira tem prefácio e consultoria do...

    1611  Palavras | 7  Páginas

  • mudança

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL Karina André, Marcos Boeing, Naiara de Souza, Jéssica da Silva, Priscila Klaar, Kleiton Klaar, Elton Fiamoncini, Henrique Vergílio, Joana S. Professor: Mauro Cesar Ramos Faculdade Metropolitana de Rio do Sul - Uniasselvi/FAMESUL Curso (RH, MKT, FIN)-Comportamento Organizacional 01/07/14 RESUMO A mudança organizacional caracteriza-se por fazer transformações cada vez mais rápidas, profundas e amplas que exercem um impacto direto nos trabalhadores. Seus...

    2098  Palavras | 9  Páginas

  • Clima organizacional

    0 CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS QUATRO DIMENSÕES DE ANÁLISE Claudinéia Tagliocolo Geraldino Carneiro de Araújo Faculdades Integradas Rui Barbosa - FIRB RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional de empresa com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória, qualitativa, foram realizadas...

    8012  Palavras | 33  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade nas organizações ...

    629  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    A Psicologia Organizacional analisa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima organizacional e juntamente a...

    2549  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    [pic] COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA TÂNIA SANTOS PINHEIRO SÃO PAULO 2008 Obs.: O material de apoio utilizado em Comportamento Organizacional possui textos extraídos das bibliografias mencionadas e também material cedido por vários professores da Uninove. Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura...

    14593  Palavras | 59  Páginas

  • Mudança organizacional

    Gestão da Mudança: Controlando o estresse organizacional. 1- Resumo 2- Introdução 3- O que é estresse 4- Estresse e as mudanças 5- Estresse e tecnologia 6- Estresse e a gestão dos estimulos 7- Considerações finais 8- Bibliografía Resumo O presente artigo aborda um fenômeno essencial para a sobrevivência e desenvolvimento das organizações e de seus colaboradores, o qual quando mal compreendido pode causar prejuízos tanto para seus funcionários, como para suas...

    3308  Palavras | 14  Páginas

  • APTS Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional Profª Karem G. Rojas Tutora Presencial: Daniela Diamenti Tutora a distância Profª. Esp Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elenice de Almeida Cordeiro – RA – 6788417907 Maria Luiza Orofino da Silva – RA - 6787419004 Valdemara Guimarães dos Santos – RA – 6946459833 São Paulo / SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 1 A formação da estrutura organizacional e seu...

    4097  Palavras | 17  Páginas

  • estresse Organizacional

    Estresse, Segurança e Saúde do Empregado 1 Antigamente, o estresse e a segurança dos trabalhadores não eram temas de interesse da psicologia industrial/organizacional . 1.1 O interesse das organizações é evidenciado no crescimento de numero de programas no local de trabalho. 1.1.1 Este programas promovem: a) segurança; b) saúde; c) redução do estresse no trabalho. 2 O termo estress diz respeito à reação das pessoas ás exigências feitas a elas. 2.1 Isso...

    841  Palavras | 4  Páginas

  • ESTRESSE LABORAL

    APS – Atividade Prática Supervisionada http://www.fsg.br/ ARTIGO SOBRE ESTRESSE LABORAL. O IMPACTO DO ESTRESSE LABORAL NOS INDIVÍDUOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES: ESTUDO DE CASO EM EMPRESAS DE CAXIAS DO SUL. Jessica Sofia de Camargo, Sergiane Pradella, Vanessa Gregol. Curso de Administração de Empresas da Faculdade da Serra Gaúcha. Professor Supervisor da APS Resumo Este artigo apresenta os impactos que o estresse laboral Mônica de Lourdes Gottardi ocasiona nos indivíduos nas organizações...

    7860  Palavras | 32  Páginas

  • Seminario comportamento organizacional

    SEMINÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sumário INTRUDUÇÃO 3 CULTURA ORGANIZACIONAL E ESPIRITUALIDADE 4 MUDANÇA ORGANIZACIONAL - ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO 5 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO 6 COMPREENDENDO AS EQUIPES DE TRABALHO 8 MOTIVAÇÃO E SEUS CONCEITOS BÁSICOS 10 INTELIGÊNCIA ....................................................................................................................11 ...

    2739  Palavras | 11  Páginas

  • O estresse nas organizações

    O ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho é um relatório científico que foi produzido na disciplina trabalho interdisciplinar dirigido (TIDIR 2), pelos alunos do 2º modulo do curso de Psicologia do Centro Universitário UNA. Nosso tema geral é a Psicologia como profissão e nosso grupo escolheu como desenvolvimento da pesquisa a abordagem da Psicologia Organizacional e do Trabalho. A partir da escolha deste tema realizamos uma pesquisa bibliográfica sobre esse assunto e organizamos...

    1727  Palavras | 7  Páginas

  • Estresse

    e a influência no comportamento humano. Alunas: Ariadne Braga Sampaio (aluna do Curso de Administração) : Marina de Lavôr Lacerda (aluna do Curso de Administração) Professores: Maria Luiza da Costa Santos –CEFET/PB Jimmy de Almeida Léllis – CEFET/PB Juliana da Costa Santos Pessoa - UNIPÊ ARTIGO OS MEANDROS DA INFORMAÇÃO, TECNOLOGIA E ESTRESSE O crescimento da oferta e da demanda de informação, e a evolução de técnicas e equipamentos...

    1286  Palavras | 6  Páginas

  • Frustração e estresse no trabalho um desfio a ser superado

    Atividade: Individual Título: Frustração e estresse no trabalho um desfio a ser superado Aluno: Carlos Henrique Marques Malta Disciplina: Administração de Recursos Humanos Turma: 39 RJ D Introdução: A revolução industrial provocou mudanças na natureza e na estrutura do trabalho das organizações.A maquina aumentou a produtividade, e o homem no seu trabalho perdeu sua autonomia individual e passou a ser apenas parte de uma estrutura organizacional e hierárquica,trazendo reflexos na sua saúde...

    2301  Palavras | 10  Páginas

  • Comportamento organizacional

    TABELA DO ESTRESSE NO COMPORTAMENTO DOS GESTORES O fator de estresse (Pontuação: 3 pontos para sempre; 2 pontos para frequentemente; 1 ponto para as vezes e o 0 para nunca). Alba (Estresse) | Alba (Desestresse) | Discuto com meu sócio. 3 | Aumento no faturamento. | Insatisfeita com o ambiente de trabalho. 2 | Funcionários mais qualificados. | Sinto que meus funcionários não me respeitam. 3 | Melhor comunicação com meu sócio e com meus funcionários. | Eu não sou consultada sobre...

    695  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalho sobre comportamento organizacional

    CAPÍTULO 18 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE QUESTÕES PARA REVISÃO 1. O que significa a frase "vivemos em uma era de descontinuidade"? Resposta - Significa que vivemos em uma época de mudanças e desconexão com o passado. As coisas estão mudando rapidamente e de maneira que não podemos antecipar, e essas mudanças têm efeitos muito abrangentes. Desde o início dos anos 70, quando o mercado financeiro ajudou a quadruplicar o preço internacional do petróleo, os choques econômicos...

    3458  Palavras | 14  Páginas

  • Gestao de Mudanças

    Anotações do Aluno Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação...

    1634  Palavras | 7  Páginas

  • Resumo artigo "estresse ocupacional na administração pública brasileira"

    BALASSIANO, M. et al. Estresse Ocupacional na administração pública brasileira: quais os fatores impactantes?. In: RAP – Rio de Janeiro. N° 45, p. 751-74. Maio/Junho 2011. O foco do artigo direciona-se sobre o estudo do estresse ocupacional nos locais de trabalho do funcionalismo público brasileiro (setor que tem sofrido diversas mudanças), buscando identificar seus tipos, sintomas, efeitos para os indivíduos e para as organizações e, principalmente, os principais estressores, a fim de que os...

    965  Palavras | 4  Páginas

  • Estresse e qualidade de vida no trabalho

    MARILAC - FELM CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS. JULIANA CARVALHO ORIENTADORA: PROFª CLÁUDIA SILVA LANA BELO HORIZONTE 2010 JULIANA CARVALHO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO DOS PROGRAMAS DE UMA METALÚRGICA DE MINAS GERAIS. ...

    8333  Palavras | 34  Páginas

  • estresse e o trabalho

    ESTRESSE E O TRABALHO O estresse vem tornando-se um problema com dimensões cada vez maiores nas organizações, tendo como algumas causas o a falta de tempo para concluir os serviços e a necessidade de realizar muitas tarefas diferentes ao mesmo tempo. O estresse ocupacional refere-se aos estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento. Estes estímulos são chamados de estressores organizacionais. Foi Hans Selye...

    1629  Palavras | 7  Páginas

  • ESTRESSE E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:

    CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS – DCAC COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO O ESTRESSE E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: um estudo de caso da Televisão Santa Cruz – Itabuna, Bahia. RENATA DE SOUZA XAVIER ILHÉUS-BAHIA NOVEMBRO-2008 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA DE VIDA NO TRABALHO: um estudo de caso da Televisão Santa Cruz – Itabuna...

    9532  Palavras | 39  Páginas

  • Estresse

    Justificativa 2 5 Metodologia 3 6 Estresse e os Fatores Estressores 3 7 Sintomas Físicos, Psicológicos e Comportamentais do Estresse 4 8 O Estresse no Trabalho 5 9 Síndrome de Burnout 6 10 Administrando o Estresse 7 11 O Profissional de Secretariado e o Estresse . 8 12 O Estresse na era da Globalização . 8 13 Conclusão 10 Referências Bibliográficas 11 O ESTRESSE NO TRABALHO RESUMO Procuramos através desta pesquisa fazer uma analise do estresse, para isso foi realizada uma pesquisa...

    3684  Palavras | 15  Páginas

  • Cultura organizacional e valores eticos

    Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional “A educação se divide em duas partes: educação das habilidades e educação das sensibilidades...” “Sem a educação das sensibilidades, todas as habilidades são tolas e sem sentido.”                                                                                                                 Rubem Alves COMPORTAR = SUPORTAR, TOLERAR, ADMITIR, PODER CONTER EM SI INDIVÍDUO = POR DEFINIÇÃO...

    25138  Palavras | 101  Páginas

  • ESTRESSE NO TRABALHO

    Resumo O presente estudo ocupa-se do estresse profissional, especificamente dos estressores na rotina do trabalho dos funcionários de micro e pequenas empresas. A pesquisa, tipo survey, foi feita utilizando um questionário aberto que solicitou ao respondente que colocasse por ordem de importância (posto) o que mais o estressava, no seu trabalho, na rotina do dia-a-dia. A amostra constituiu-se de 900 funcionários de micro e pequenas empresas dos municípios de Sorocaba, Mairinque e São Roque...

    6677  Palavras | 27  Páginas

  • ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRA O

    ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO O estresse é qualquer força que aplicada sobre um sistema, leva à sua deformação ou destruição. Os sinais iniciais de estresses costumam aparecer em atividade do dia – dia, como: O que dava satisfação começa a irritar. O que era visto como conquista transforma – se em derrota. O pior é que muitas dessas mudanças não são notadas, a causa para o estresse é desconhecida, justamente porque a pessoa está estressada e não tem condições de julgar os problemas com...

    706  Palavras | 3  Páginas

  • Compotamento organizacional

    CONCEITO O Comportamento Organizacional é uma área da Administração, um campo de estudos que investiga, de modo sistemático, o impacto que o comportamento humano - indivíduos e grupos – e a estrutura têm sobre o desenvolvimento das organizações. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se...

    687  Palavras | 3  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a importância...

    3480  Palavras | 14  Páginas

  • Estresse

    SAÚDE DO TRABALHADOR ENVOLVENDO O FATOR DE RISCO: Estresse Ana Paulina Nunes¹ Resumo O presente pôster resulta de uma pesquisa qualitativa realizada a partir de um levantamento bibliográfico. O mesmo aborda a influência que o estresse causa na vida dos colaboradores devido as grandes mudanças dos perfis organizacionais. Tendo como principal objetivo identificar quais são os principais fatores estressantes no ambiente de trabalho. O enfermeiro tem um papel muito importante em identificar...

    676  Palavras | 3  Páginas

  • Estresse e sua influência na produtividade

    UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA: estresse e seus impactos na organização Taubaté - SP 2010 Amanda Luz de Freitas Kamila Luiza de Castro Oliveira QUALIDADE DE VIDA : estresse e seus impactos na organização Monografia apresentada ao Departamento de Economia, Contabilidade e Administração da Universidade de Taubaté para obtenção do Certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:...

    14400  Palavras | 58  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO ESTRATÉGICA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar um ensaio teórico acerca da mudança nas organizações, seus processos e pessoas, com ênfase na estratégia organizacional. Abordar-se-á algumas teorias que tratam do conceito de cultura organizacional, integrante em todas as organizações, avançando para os conceitos e exemplos de mudança organizacional, com vistas à realidade existente no mundo coorporativo. Em seguida, ver-se-á a importância...

    3480  Palavras | 14  Páginas

  • Psicologia organizacional e a gestão das organizações

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder, conflito, bem como...

    2056  Palavras | 9  Páginas

  • Qualidade de vida e estresse nas organizações

    UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul ...

    8395  Palavras | 34  Páginas

  • Estresse e Trabalho – conflitos, consequências e impactos sobre o indivíduo e a organização

    Estresse e Trabalho – conflitos, consequências e impactos sobre o indivíduo e a organização Vive-se um tempo em que tudo é carregado de grande significado e acontece rápido demais: tecnologias tornam-se obsoletas da noite para o dia, pessoas em regiões opostas do planeta comunicam-se instantaneamente, contratos são fechados em segundos e vidas são transformadas, dados são processados e uma vasta gama de informações irrompe a cada novo segundo provocando mudanças, como que, num piscar de olhos...

    2022  Palavras | 9  Páginas

  • Estresse no Trabalho

    Introdução O estresse é uma tentativa de adaptação e reação do organismo frente à pressão durante longo tempo, onde ocorre uma preparação do corpo para enfrentamento ou fuga da situação ameaçadora (MACEDO et al, 2007). Atualmente, os ambientes empresariais têm sido fontes causadoras de estresse, uma vez que seus colaboradores se desgastam e se sacrificam sobremaneira para acompanhar o ritmo imposto pelas próprias organizações, que se preocupam extremamente com sua sobrevivência em...

    1468  Palavras | 6  Páginas

  • CETEP estresse no trabalho

    IONARIA JOANITA KATIANE MÁRCIA MARGARENE ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO IPIRÁ 2015 IONARIA JOANITA KATIANE MÁRCIA MARGARENE ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO Pesquisa ministrada e supervisionada...

    1858  Palavras | 8  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    YARA PÂMELA C. N. DA SILVA REGIANE SANTOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIO DO SUL, SC 2012 INTRODUÇÃO Iremos com este trabalho, analisar aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações:...

    1043  Palavras | 5  Páginas

  • Administração do tempo e qualidade de vida no trabalho

    desenvolvido neste trabalho é a busca da conciliação entre a qualidade de vida no trabalho e a administração do tempo. No capítulo 2 procura-se demonstrar a origem e definição do termo qualidade de vida no trabalho e seus indicadores Logo em seguida, no capítulo 3, expõe-se a importância da correta administração do tempo, demonstrando os resultados de sua má administração. As implicações da má administração do tempo, na saúde dos indivíduos, é tratada no capítulo 4 e exemplificada no capítulo 5, onde...

    5306  Palavras | 22  Páginas

  • TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTR ESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

    EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTRESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores: Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque BRASÍLIA, Dezembro – 2007 ii TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada...

    23756  Palavras | 96  Páginas

  • Psicologia organizacional

    [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MOTIVAÇÃO 4 2.1.1 Teoria de Maslow 4 2.1.2 Teoria da Motivação – Higiene 4 2.2 ESTRESSE 5 2.2.1 Gerenciamento do Estresse 6 2.3 LIDERANÇA 6 2.3.1 Eficácia da Liderança 7 2.4 PODER 7 2.5 CONFLITO 8 2.5.1 Aplicação de Conflitos 8 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL 9 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Com o passar dos tempos a psicologia vem conquistando “espaço”, e campo de trabalho...

    2693  Palavras | 11  Páginas

  • Estresse no trabalho

    Estresse no Ambiente Organizacional: estudo sobre o corpo gerencial Drª Sonia Mara Romero Adm. Luciano Oliveira de Oliveria M.sc. Sergio da Costa Nunes Universidade Luterana do Brasil - ULBRA RESUMO Este trabalho tem como objetivo verificar os níveis de estresse dos líderes e gestores de uma empresa de médio porte de Canoas/RS, além de identificar os principais agentes estressores atuantes na organização e propor alternativas que visem minimizar os efeitos do estresse no ambiente organizacional...

    8456  Palavras | 34  Páginas

  • Psicologia organizacional

    | | |Curso de Administração | Alana Rodrigues Adler Anabel Feitosa Araruna Camille Cândido Barbosa Isabela Menezes Santos Rocha Maralice Mesquita Lopes Vitor Banhos de Menezes SEMINÁRIO Estresse no Trabalho ...

    1247  Palavras | 5  Páginas

  • Estresse e ansiedade no trabalho

    FACULDADE OPET ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE E ANSIEDADE NO TRABALHO CURITIBA 2011 MARCELO CASTRO ARAUJO MORGANA SCAPINI ARAUJO ESTRESSE E ANSIEDADE NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Recurso Humanos II do 6º período do curso de Administração da Faculdade Opet. Prof. Orientadora: Eliete CURITIBA 2011 INTRODUÇÃO Os problemas relacionados ao estresse ocupacional estão associados às constantes mudanças sociais, como...

    2528  Palavras | 11  Páginas

  • O que é estresse

    O QUE É ESTRESSE? Um estudo feito com 2.525 profissionais de recursos humanos de 10 países revelou que para 60% dos brasileiros consultados a fofoca e os colegas desagradáveis representam a principal razão para o estresse nas corporações. Para as mulheres, este fator tem ainda mais importância. Na pesquisa, esta resposta foi a escolha de 66% delas, contra 40% dos homens. A conclusão em relação a este fato é que, mesmo no ambiente empresarial, o conhecido bullyng pode se manifestar. No resultado...

    4135  Palavras | 17  Páginas

  • Psicologia organizacional

    ...................................8 2.2 ESTRESSE: CONCEITO E GERENCIAMENTO...................................................9 2.3 LIDERANÇA CONCEITO E EFICÁCIA............................................................... 11 2.4 PODER:CONCEITO E APLICAÇÃO....................................................................12 2.5 CONFLITO:CONCEITO E APLICAÇAO..............................................................13 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEITO E FUNÇÃO..........................

    6082  Palavras | 25  Páginas

  • O estresse e os profissionais de recursos humanos

    O ESTRESSE E OS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS RESUMO O estresse é um tema que compõe o mundo em que vivemos, onde estamos passando sempre por aceleradas mudanças em um país de grandes transformações. Diante de tal situação surge o resultado de toda essa mudança, um profissional estressado ou à beira de um estresse, cheio de sintomas como nervosismo, irritação, cansaço entre muitos outros. Várias predisposições aumentam esse número, porém o estresse é considerado como o grande mal do nosso...

    8277  Palavras | 34  Páginas

  • Comportamento Organizacional Profissional

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR EPIDEMIOLOGIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JESSIKA KALUANA BARBOSA DA SILVA RA: 8929140050 Plano de Ação Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes SOBRADINHO/DF 2014 JESSIKA KALUANA BARBOSA DA SILVA RA: 8929140050 Plano de Ação Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera - Uniderp polo Sobradinho-DF, como requisito para a obtenção de...

    1606  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    MBA Gestão Estratégica Comportamento Organizacional Sumário Comportamento Organizacional: o conteúdo selecionado...................................................................2 1. Comportamento organizacional: uma visão geral de Stephen Robbins...........................................3 2. Uma breve evolução histórica da área..............................................................................................8 3. Motivação: 4 teorias recentes para refletirmos sobre o tema......

    37411  Palavras | 150  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    DISCIPLINA 761230030 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CÓDIGO PROFESSOR RESPONSÁVEL 1063655 DOUGLAS MARTINS DE OLIVEIRA CARGA HORÁRIA DISTRIBUIÇÃO DAS AULAS SEMANAS X AULAS SEM. = TOTAL = TEÓRICAS + PRÁTICAS + AVALIAÇÃO 20 4 80 EM EN TA Será baseado mediante a participação aluno professor, buscando o entendimento da pessoa e a organização. Comportamento organizacional: conceito, ambiente, cultura, clima organizacional e comportamento. Comunicação. Liderança. Poder...

    787  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que...

    3974  Palavras | 16  Páginas

  • comportamento organizacional

    entre modelos organizacionais e o comportamento do funcionário? O comportamento do funcionário depende do modelo organizacional adotado pela empresa. 4-Como os gestores podem criar uma cultura voltada para a mudança? Trabalhando com foco e deixando os funcionários mais preparados para as mudanças através do fornecimento de informações, instruções, fazendo os participar das decisões quando possível. 5-O que e estresse e quais sãos suas possíveis fontes? Quais as consequências de estresse? Condição...

    981  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    da Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada. ♦ Descrever...

    37162  Palavras | 149  Páginas

tracking img