desenvolvimento interpessoal

os demais membros do grupo, de forma natural e espontânea, sem recorrer a manobras manipulativas. Quando esses objetivos são atingidos, desenvolve-se na pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender e para aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo." (MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio, 2011. pág. 36) Vou fazer outras postagens sobre este livro. Estou lendo um livro delicioso que comprei na Feira do Livro:Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo, da Fela Moscovici, que fundou a Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo (SBDG). Um trecho especialmente interessante é este que passo a reproduzir: de comportamentos inadequados, de modo a exercitar interdependência verídica com os demais membros do grupo, de forma natural e espontânea, sem recorrer a manobras manipulativas. Quando esses objetivos são atingidos, desenvolve-se na pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender e para aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo." (MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio, 2011. pág. 36) Vou fazer outras postagens sobre este livro. Estou lendo um livro delicioso que comprei na Feira do Livro:Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo, da Fela Moscovici, que fundou a Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo (SBDG). Um…

Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele…

Universidade Federal do Amazonas – UFAM Faculdade de Estudos Sociais – FES Dinâmica de Grupo Manaus, Abril de 2011. Alunos: Dinâmica De Grupo Manaus, Abril de 2011. Introdução Este traballho tem como objeto o estudo da dinâmica de grupo: como surgiu, seus idealizadores, seus objetivos dentro das empresas e sua evolução ao longo dos tempos. Através deste estudo,…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

MOSCOVICI, Fela Participação no grupo. In: MOSCOVICI, Fela Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. Rio de janeiro: José Olympio, 2005. p. 125-144 Comportamento do Líder Liderança e Poder Analisando o texto “Liderança e poder”, o qual faz uma explanação sobre a definição do que é liderança e poder e em que contexto se baseiam suas estruturas. Pode-se dizer que liderança é um processo onde o que faz a diferença é a valorização da relação interpessoal, onde o que se…

DINAMICA DE GRUPO CONHECENDO A HISTÓRIA DA DINÂMICA DOS GRUPOS NO BRASIL (Texto desenvolvido pelo grupo SBDG/Blumenau/2006) A Dinâmica dos Grupos teve inicio no Brasil no ano de 1960, seu precursor foi o Prof. Pierre Weil o qual introduziu o Laboratório de Sensibilidade Social, com o principal objetivo de desenvolver a qualidade de atuação do indivíduo como membro e como líder. Pierre Weil veio para o Brasil em 1948 trabalhar com o professor Leon Walter no SENAC do Rio de…

Turismo Funcionamento / Dinâmica do Grupo Quando se deseja estudar um grupo em funcionamento e compreender a sequência de eventos, as modalidades de interação e suas consequências, é importante identificar os componentes relevantes dos processos de grupo. Pode-se analisar um grupo através de sua composição, estrutura e ambiente. Neste caso, estudam-se as pessoas que compõem o grupo, as posições relativas que elas ocupam no grupo, sua relações entre si, o espaço físico do grupo.…

não trabalho. 3.3. Comunicação, percepção e feedback 3.4. O trabalho em equipe – Grupos 3.5. Empresa Familiar 3.6. Conflito 3.7. Contrato Psicológico 3.8. Entrevista 5 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Aula expositiva, exercício de dinâmica de grupo, estudos de casos, seminários, estudo de texto, vídeos, palestras, trabalho em grupo e apresentação de trabalhos. 6. RECURSOS Ambiente virtual de aprendizagem (MOODLE), vídeos, quadro, textos complementares, bibliografia, multimídia,…

segurança estabelecidos para uma creche. Por ser uma entidade sem fins lucrativos o COMEB não apresenta lucros e não possui concorrentes, porém apresenta resultados positivos que podem ser representados pela abertura de 4 filiais, no total o COMEB atende 417 crianças. 1.1 VISÃO, MISSÃO E VALORES A missão do COMEB é aprimorar a educação infantil para crianças de 0 a 3 anos e 11 meses. A visão da empresa é atender de maneira satisfatória e ser reconhecida como uma melhor opção pelos…

adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997). Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção - Autoconhecimento Autopercepção envolve identificar e analisar crenças, atitudes, sentimentos e valores pessoais. Autoconhecimento só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por meio de informações, opiniões a meu respeito. DIMENSÕES INTERPESSOAIS INSTRUÇÕES Leia…