• Psicologia
    Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais...
    1254 Palavras 6 Páginas
  • Trabalho sobre dinâmica de grupo
    Dinâmica de Grupo Manaus, Abril de 2011. Alunos: Dinâmica De Grupo Manaus, Abril de 2011. Introdução Este traballho tem como objeto o estudo da dinâmica de grupo: como surgiu, seus idealizadores...
    2296 Palavras 10 Páginas
  • Resistencia a mudanças no ambiente organizacional
    importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir...
    1213 Palavras 5 Páginas
  • Comportamento do líder
    MOSCOVICI, Fela Participação no grupo. In: MOSCOVICI, Fela Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. Rio de janeiro: José Olympio, 2005. p. 125-144 Comportamento do Líder Liderança e Poder Analisando o texto “Liderança e poder”, o qual faz uma explanação sobre a definição do que é...
    396 Palavras 2 Páginas
  • Questao
    DINAMICA DE GRUPO CONHECENDO A HISTÓRIA DA DINÂMICA DOS GRUPOS NO BRASIL (Texto desenvolvido pelo grupo SBDG/Blumenau/2006) A Dinâmica dos Grupos teve inicio no Brasil no ano de 1960, seu precursor foi o Prof. Pierre Weil o qual introduziu o Laboratório de Sensibilidade Social, com o principal...
    6221 Palavras 25 Páginas
  • ÉTICA
    Funcionamento / Dinâmica do Grupo Quando se deseja estudar um grupo em funcionamento e compreender a sequência de eventos, as modalidades de interação e suas consequências, é importante identificar os componentes relevantes dos processos de grupo. Pode-se analisar um grupo através de sua composição...
    908 Palavras 4 Páginas
  • Diferenças individuais no desenvolvimento de equipes.
    | |Como se sabe todas as equipes são grupos formados em função de objetivos, entretanto, nem todo grupo transforma-se em equipe. | |Para que o grupo seja transformado em equipe, o líder não pode aguardar o acaso. Deve atuar levando em consideração...
    984 Palavras 4 Páginas
  • dinamica de grupo e relação humana
    RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICAS DE GRUPO CUIABÁ/MT ABRIL 2014  FACULDADE DE CUIABÁ CURSO DE BACHAREL EM PSICOLOGIA HUDINEIA B. SILVA IOLANDA ROCHA RIBEIRO RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICAS DE GRUPO Trabalho apresentado...
    19286 Palavras 78 Páginas
  • Relacoes humanas no trabalho
    Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997).    Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção ...
    782 Palavras 4 Páginas
  • Relações de Trabalho
    Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997). Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção - Autoconhecimento ...
    840 Palavras 4 Páginas
  • Desenvolvimento interpessoal
    confiança e respeito mútuos. Finalmente, a participação eficiente em grupo completa o processo, permitindo implementar opções conscientes para mudanças de comportamentos inadequados, de modo a exercitar interdependência verídica com os demais membros do grupo, de forma natural e espontânea, sem recorrer...
    454 Palavras 2 Páginas
  • Desenvolvimento interpessoal
    como objetivo apresentar um posicionamento pessoal sobre o primeiro capítulo do livro “Desenvolvimento Interpessoal – Treinamento em grupo” do escritor Fela Moscovici. Este capítulo demonstra métodos ensino e aprendizagem em diferentes formas e aplicação dependendo de cada individuo que se pretende ensinar...
    1726 Palavras 7 Páginas
  • Desenvolvimento interpessoal
    Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente...
    2126 Palavras 9 Páginas
  • Liderança
    experiência de Hawthorne conseguiu demonstrar a existência de líderes informais que mantinham o controle sobre o comportamento do grupo, ajudando os operários a atuarem como um grupo social coeso e integrado. O bom líder deve ter a capacidade de liderança, isto é, ele precisa conhecer bem a natureza humana...
    1509 Palavras 7 Páginas
  • Educação Empresarial
    amplo a partir dos anos de 1970, direcionado para as competências individuais. A metodologia de trabalho tem como foco a cognição e a dinâmica de grupo. A partir dos anos 1980, inicia-se um movimento que brota com a inquietação em pensar o treinamento e desenvolvimento organizacional em nosso país...
    28219 Palavras 113 Páginas
  • lideranca e gestão de equipes
    Equipes para obtenção de avaliação. Carlópolis/PR 2013 1. INTRODUÇÃO O conceito de liderança é dado como a condução de um grupo de indivíduos, transformando-os em equipe gerando resultados e, consequentemente a isso, o indivíduo denominado “líder” torna-se àquele que deve guiar...
    2065 Palavras 9 Páginas
  • Programa
    trabalho. EMENTA: Comportamento organizacional: conceitos, histórico e evolução. O comportamento individual: A relação indivíduo x organização. Grupos x Equipes. Conflito e negociação. O sistema organizacional: cultura organizacional, mudança e administração do estresse. PRÉ-REQUISITO(S): Não há ...
    647 Palavras 3 Páginas
  • Relacionamento interpessoal e seus aspectos motivacionais
    nossa qualidade de vida. A nossa maneira de expressão no processo do relacionamento social é determinante. O convívio coletivo garante a saúde do grupo e enriquece, sobremaneira, todos os indivíduos que se dispõe a dedicar-se na arte da conversa. Hoje em dia as relações interpessoais estão cada vez...
    2582 Palavras 11 Páginas
  • Andragogia final
    desenvolvimento de uma sociedade justa e próspera. 6 2 AS EXIGÊNCIAS DA VIDA MODERNA E A NECESSIDADE DE UM NOVO MODELO DE ESINO PARA ADULTOS Fela Moscovici (2003) propõe a seguinte questão: - podem os adultos aprender em qualquer idade? Mitos e crenças amplamente difundidas em nossa sociedade pregam...
    4683 Palavras 19 Páginas
  • Liderança
    para sua sobrevivência. O líder de hoje precisa saber se relacionar com as pessoas mantê-las motivadas e em constante aprimoramento, conseguir que os grupos de trabalho virem equipes que auto se desenvolvam e este é grande desafio. DESENVOLVIMENTO Estamos em uma era onde a informação e...
    1607 Palavras 7 Páginas