• TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
    Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Se for imprimir este material, imprima em formato de folheto com 6 slides por folha) Treinamento e Desenvolvimento Palavra Treinamento pode ter vários significados: “Meio para desenvolver forças de trabalho a partir dos cargos envolvidos” “Meio para um...
    7022 Palavras 29 Páginas
  • Administração
    e com melhor resultado é o treinamento, se utilizado de forma correta. O treinamento é um dos recursos de desenvolvimento humano organizacional e sua aplicabilidade depende de um conjunto de premissas e verificações primárias. Os treinamentos devem obedecer às necessidades organizacionais específicas...
    756 Palavras 4 Páginas
  • Levantamento de necessidade de treinamento
    IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE...
    3995 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento...
    3365 Palavras 14 Páginas
  • Projeto Pratico Interdisciplinar
    Diagnostico Necessidades de Treinamento INTRODUÇÃO Sabemos que a administração dos recursos humanos é mais bem assimilada e orientada através de suas funcionalidades, que entre outras incluem recrutamento e seleção, modelo de gestão, gerenciamento de sistemas de remuneração. O Treinamento é a principal...
    2046 Palavras 9 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
     TREINAMENTO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A interpretação de Treinamento pode ter vários significados dependendo como o ARH o faz,para uns T&D é um meio de desenvolver força de trabalho a partir dos cargos envolvidos, para outros T&D é avaliado como um meio adequado...
    1553 Palavras 7 Páginas
  • avaliação por desempenho
    ilustrativos, apresentaremos três modelos de instrumentos que podem ser utilizado para a avaliação por objetivos. O instrumento modelo A e bastante simples, permite a definição dos objetivos, a avaliação do resultado e o levantamento de necessidades de treinamento. São preenchidos os campos: avaliação...
    4385 Palavras 18 Páginas
  • Procedimento da qualidade
    Página: 1/5 Título: TREINAMENTO Emissor: Aprovador: 1 - OBJETIVO. Este procedimento tem por objetivo o estabelecimento das atividades e responsabilidades para o desenvolvimento de treinamento na empresa Recepar. ...
    658 Palavras 3 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento humano nas organizações
    BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...
    11413 Palavras 46 Páginas
  • Mecanica
    ........................................................................................................ Abordagem Sistêmica de Treinamento RESUMO O treinamento é um dos meios de desenvolver competências das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de corresponderem...
    2093 Palavras 9 Páginas
  • gestão de recursos humanos
    O treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. LEVANTAMENTO DA...
    575 Palavras 3 Páginas
  • portfólio
    Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento ::Portfólio 1 OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar as necessidades de treinamento através da identificar aplicação do questionário de levantamento de necessidades...
    724 Palavras 3 Páginas
  • Uma visão analítica sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas
    SERRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade...
    6534 Palavras 27 Páginas
  • Adm fichamento
    o novo participante poderá colaborar nesse aspecto”(p.260). “(...) a organização busca induzir a adaptação do comportamento do indivíduo a suas necessidades e objetivos, marcando fortemente nele suas impressões digitais. Entretanto, o novo participante estará buscando influenciar a organização e seu...
    4531 Palavras 19 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1.1 Educação Corporativa Marisa Eboli (2004), as Universidades Corporativas (UCs) surgem no fim do século XX, abrangendo os mais diversos públicos e categorias profissionais, onde a empresa interage tanto com os componentes profissionais, quanto...
    1521 Palavras 7 Páginas
  • Portfolio 1
    . ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAN pesquisa de clima LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO ...............................................................................................
    1408 Palavras 6 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    ................. 3 2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4 2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4 2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o...
    5534 Palavras 23 Páginas
  • Elaboração de programas de treinamento, desenvolvimento e educação.
    O ambiente competitivo requer investimentos constantes das organizações no seu ativo mais valioso: as pessoas que nela trabalham. Atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, quando estrategicamente planejadas e executadas, podem ser o único diferencial competitivo das organizações que atuam...
    3070 Palavras 13 Páginas
  • Caso tody
    Primeiramente, analisaremos se a PepsiCo poderia ter evitado a situação utilizando programas de treinamento e desenvolvimento, se há necessidade de treinamento e apontar alguns programas de treinamento e desenvolvimento para a empresa. Depois abordaremos quais programas de qualidade de vida e segurança...
    2597 Palavras 11 Páginas
  • Guia para construir Politicas de T&D
    GUIA PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA POLÍTICA PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO Este Guia é dirigido para orientar o processo de construção de políticas para a regência sistematizada do processo de gestão de Treinamento e Desenvolvimento. O seu fundamento está contido nos extratos de...
    4487 Palavras 18 Páginas