Modelos De Descrição De Cargos Vendedor Externo E Interno artigos e trabalhos de pesquisa

  • Descrição e análise de cargos gerenciais

    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS GERENCIAIS PELOTAS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 2.1 CARGOS 2.2 MODELO DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE 2.3 MANUAL DE CARGOS 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 3 1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma...

    2459  Palavras | 10  Páginas

  • Descrição de Cargos

    Descrição dos Cargos Desenhista – Projetista Descrição do Cargo de Desenhista - Projetista Elaborar desenhos de projetos, relativos a instalações prediais, equipamentos/máquinas e produtos da empresa, através de especificações técnicas, instrumentos e softwares disponíveis. Formação Básica Para exercer a profissão de Desenhista Projetista, é necessário ter o Ensino Médio completo, além de uma profissionalização por meio de cursos ou escolas técnicas. Vendedor Descrição do Cargo de...

    1892  Palavras | 8  Páginas

  • Recrutamento e seleção de vendedores

    ser um vendedor externo? E suas funções Ser um vendedor externo, é ter um amplo conhecimento e organização do campo e área de atuação, assim minimizando seus próprios gastos, conseguindo efetuar uma excelência em atendimente, o mais importante tanto no vendedor interno como no externo é realmente conhecer o produto que está vendendo, na venda externa, você tem que ter uma preocupação maior em trazer o cliente para empresa e mantê-lo, pois o interno o cliente geralmente vai até ele. O externo tem...

    3585  Palavras | 15  Páginas

  • Descrição de cargo

    Descrição do cargo Entre as tarefas exercidas pelos auxiliares administrativos estão: rotinas do trabalho que incluem a recepção de usuários dos serviços da empresa, preenchimento de formulários, atividades de estrutura e formação de arquivos de documentos, recebimento e organização de materiais, atendimento telefônico, formação da agenda de atividades, digitação e elaboração de documentos, serviços auxiliares de controle financeiro, de estoques, atividades de compras de mercadorias, fornecimento...

    1869  Palavras | 8  Páginas

  • Descricao do cargo

    QUADRO 17 – DESCRIÇÃO DO CARGO ENCARREGADOR SETOR PNEUS DESCRIÇÃO DE CARGO Nomenclatura do cargo: Enc Setor Pneus Data de emissão: maio/ 2006 Setor: Pneus Sub hierárquica: Diretoria Comercial Descrição detalhada 01 COORDENAÇÃO E SUPERVISÃO DAS ATIVIDADES DO SETOR 01 Coordenar e supervisionar atividades desenvolvidas pelo setor, distribuindo e explicando quanto à realização de tarefas, repassando informações, controlando prazos, validando resultados, entre outros, visando à consecução...

    13262  Palavras | 54  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Graduação em Administração Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim. ...

    8754  Palavras | 36  Páginas

  • Descrição de cargos

    processos realizados na contratação dos profissonais, Vendedor Interno e Vendedor Externo. O texto descreverá as funções destes colaboraboradores, as formas de Recrutamento e Seleção, as Leis que devem ser aplicadas de acordo com CLT. Por fim será tratado a questão do Plano Auditorial, que será elaborado com a função de manter a estabilidade da empresa. DESCRIÇÃO DE CARGOS: As atribuições do cargo para vendedor externo são: − - Executar atividades relacionadas à venda de...

    2365  Palavras | 10  Páginas

  • cargos e salarios

    Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos. ...

    2138  Palavras | 9  Páginas

  • Plano de cargos e salários para uma empresa de usinagem e caldeiraria

    edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração...

    5458  Palavras | 22  Páginas

  • Recrutamento de vendedores

    oo.Anotações do Aluno Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo desta aula é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Lembre-se, sempre, da importância da leitura do material impresso, pois, desta forma, a compreensão dos conceitos apresentados torna-se...

    2986  Palavras | 12  Páginas

  • ESTUDO DE CASO - AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL

    ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é necessário informar...

    5010  Palavras | 21  Páginas

  • Administração analise e descrição de cargos

    CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização...

    7731  Palavras | 31  Páginas

  • Modelo de negocio

    Contábeis de Santo amaro da UNISA, para obtenção do título de Bacharel em Administração de empresas. Sob a orientação do Prof. Fabrizio Scavassa. Capão Bonito 2010 1- Sumário Executivo 1. Descrição do projeto/ Modelo de Negócios Uma loja de venda de Móveis, eletrodomésticos e Celulares. Diferencial: Produto com alto padrão de qualidade, atendimento, preço, acesso ao crediário e entrega imediata. Produto e Serviços: Móveis em geral, Eletrodomésticos...

    1758  Palavras | 8  Páginas

  • Cargos e salarios

    A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição...

    6981  Palavras | 28  Páginas

  • Cargos e salarios

    DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2011 PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2011 Sumário Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Cargos e Salários, esclarecendo dúvidas que é fundamental, como instrumento gerencial na gestão salarial que por sua vez possui dois equilíbrios, interno e externo. Um...

    4650  Palavras | 19  Páginas

  • Modelo de pim

    ocupando excelente destaque no bairro, tendo um bom retorno dos seus clientes. É composta por uma equipe de 5 pessoas contendo; Gerente, Vendedores e Encarregados. Ela vem tendo bastante resultados de conquistas, pois a clientela aumentou, com isso abriu portas de emprego e por fim, querem outra loja, em outro bairro. SUMÁRIO Descrição da organização escolhida.......................................................................................06 3 Denominação...

    2105  Palavras | 9  Páginas

  • Carreira, cargos e remuneração

    de Pessoas e Coaching Cargos, Carreira e Remuneração IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA SOS CONSTRUÇÕES – LTDA Fernanda Jorge Maróstica Gustavo Góes Alves José Lopes Melo Júnior Lorena Costa Mariana de Carvalho Palmeira Salles Pollyana Coelho Brasília Dezembro/201 Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Coaching Cargos, Carreira e Remuneração IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA...

    4501  Palavras | 19  Páginas

  • MODELO DE PROJETO

    ................................... Modelo de comportamento de compra organizacional ................................ Necessidades e motivos .............................................................................. 15 15 19 32 Lista de Gráficos Gráfico 1 Administração de vendas na concepção dos vendedores ............................ Gráfico 2 Método de remuneração julgado pelos vendedores o mais adequado ........ Gráfico 3 Fator que impede o vendedor efetuar a venda .......................

    13940  Palavras | 56  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA PLANO DE CARGOS E SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2...

    15303  Palavras | 62  Páginas

  • Tcc - gestão dos controles internos

    FACULDADE DINÂMICA DAS CATARATAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS WANDA EMÍLIA BOFF GESTÃO DOS CONTROLES INTERNOS: AUDITORIA INTERNA DOS PROCESSOS DA EMPRESA OESTEFOZ LTDA. Foz do Iguaçu - PR 2008 WANDA EMÍLIA BOFF GESTÃO DOS CONTROLES INTERNOS: AUDITORIA INTERNA DOS PROCESSOS DA EMPRESA OESTEFOZ LTDA. Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade Dinâmica das Cataratas, como requisito para obtenção do...

    34274  Palavras | 138  Páginas

  • ATPS ADMINISTRA O DE CARGOS E SAL RIOS ABNT

    PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIORDE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 JOCIANE GONÇALVES CARDOSO, RA 431553 RAILMA AGRA ALMEIDA, RA: 417180 CARGOS SALÁRIOS E BENEFICIOS...

    6676  Palavras | 27  Páginas

  • Modelo de Gestão em um cidade do Rio Grande do Sul

    serem selecionados. (CHIAVENATO, 2010) Na loja Don’t Stop preza-se pelo recrutamento interno no que tange a supervisão e gerência. Só chega a estas funções, aquele que se enquadra no perfil esperado pelo proprietário da empresa. Jamais um supervisor ou gerente é contratado por intermédio do recrutamento externo. Trata-se de é um funcionário que já trabalha na organização que pode, provavelmente, assumir o cargo de gerente ou supervisor. Entretanto, o proprietário esclarece que não é um plano de carreira...

    1811  Palavras | 8  Páginas

  • Descriçao de cargos

    Descrição do Cargo de Vendedor Interno Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registrar a entrada e saída das mercadorias. Promover a venda do produto, demonstrar seu funcionamento, oferecendo-o para degustação ou distribuindo amostras. Informar sobre suas qualidades e vantagens de aquisição. Expor mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Prestar serviços aos clientes, tais como:...

    599  Palavras | 3  Páginas

  • Modelo ATPS Completo

    5) Diagnostico estratégico 7 6) Missão, Visão, Valores e Objetivos Organizacionais 8 7) Proposta de processo de recrutamento e seleção 11 8) Modelo de curriculum para site da empresa 15 9) Resposta de questionário 19 10) Modelo de Avaliação de Desempenho 21 11) Resenha Avaliação de Desempenho 24 12) Treinamento 27 13) Dinâmica em grupo 28 14) Ficha mento...

    6905  Palavras | 28  Páginas

  • Atps Cargos E Salarios

     Curso:Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS. Turma: FPJ_TTP_A2_NR-3ª série - 2014/1. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Ead. Pedro Carlos de Carvalho RA Acadêmicos 7376565656 Alexandre Henrique Santos ...

    3056  Palavras | 13  Páginas

  • Descrição e análise de cargos

    Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado ...

    32743  Palavras | 131  Páginas

  • implantação de cargos e salarios

    FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS DEZ/2011 ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO Relatório apresentado para a Disciplina de Estágio Supervisionado, orientado pelo Professor: Carlos Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de Administração...

    10040  Palavras | 41  Páginas

  • Projeto pronto de cargos e salarios

    Tema: Cargos e salários Introdução: Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos...

    3036  Palavras | 13  Páginas

  • descrição de cargo gerente de vendas

    PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Gerente de vendas UNIDADE: Gerente de vendas DESCRIÇÃO SUMÁRIA Gerente de vendas. Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas de comercialização. Coordena uma equipe de vendedores. DESCRIÇÃO DETALHADA Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico de vendas; Analisar e emitir parecer sobre relatórios gerenciais; Gerir equipes de vendedores, facilitando...

    553  Palavras | 3  Páginas

  • Modelo

    MODELO GERAL DAS ATIVIDADES DA EMPRESA José Celso Contador v.8, n.3, p.219-236, dez. 2001 Professor livre-docente da UNESP Professor titular da UNIP Professor da UNINOVE Professor da Tancredo Neves E-mail: celconta@iconet.com.br Resumo O modelo evidencia que as atividades de qualquer tipo de empresa, inclusive a de serviços, podem ser organizadas em quatro grupos (produção, atendimento, apoio e planejamento) e que essa organização é aplicável à empresa como um todo, a qualquer...

    8047  Palavras | 33  Páginas

  • administracçao de cargos e salarios

    Tipos de Remuneração estratégica • Remuneração funcional ou plano de cargos e salários é o sistema mais tradicional existente. Esse sistema é aplicado em empresas que crescem rápido. Gera equilíbrio com os salários do mercado e igualdade dos salários internos. É composta da descrição dos cargos, avaliação de cargos e faixa salarial, política e pesquisa de salários. • Remuneração indireta também conhecida como benefícios e incentivos. Os benefícios são uma maneira de atrair e reter as pessoas...

    1958  Palavras | 8  Páginas

  • Modelo Estruturado

    ESTRUTURADAS o Projeto estruturado o Análise essencial o Análise estruturada • Metodologias utilizadas desde o início dos anos 60 - 70. • Principais estratégias da Metodologia Estruturada: • É uma técnica que consiste em construir, graficamente, um modelo lógico; • Abordagem “top-down” - do geral para o específico / do abstrato para o detalhado começa com um diagrama geral de fluxo de informações que é refinado sucessivamente, através de diagramas detalhados; • Separar o “que fazer” de “como fazer”...

    4309  Palavras | 18  Páginas

  • Modelo de tcc

    contingência e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. 04 REFERENCIAL TEÓRICO Esta etapa do trabalho tem como objetivo a fundamentação teórica, conceitos e definições relacionadas ao estudo, inserida no contexto da administração...

    6065  Palavras | 25  Páginas

  • Plano de Cargos e Salários

    que é um Programa de Cargos e Salários. Aproveite a leitura: Um outro olhar para a gestão de cargos e salários Autor: Sebastião Augusto Perossi Longe de esgotar a discussão e reflexão sobre o tema, este artigo tem como objetivo contribuir para o entendimento da real importância da implementação de um Programa de Cargos e Salários dentro das organizações. Em geral, quando é apresentada para os empresários a necessidade de se desenvolver e inserir um Programa de Cargos e Salários a resposta...

    20380  Palavras | 82  Páginas

  • Modelo reduzido de plano de negócios

    MODELO REDUZIDO DE PLANO DE NEGÓCIOS Plano de Negócios é um instrumento que visa estruturar as principais concepções e alternativas para uma análise correta de viabilidade do negócio pretendido, proporcionando uma avaliação antes de colocar em prática a nova idéia, reduzindo assim, as possibilidades de se desperdiçarem recursos e esforços em um negócio inviável. Também é utilizado para a solicitação de empréstimos e financiamento junto a instituições financeiras, bem como, para expansão de sua...

    1946  Palavras | 8  Páginas

  • Cargos e salários

    Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí/SP 2012 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários, e Benefícios Trabalhistas Jundiaí 2012 RESUMO Nesta atividade prática supervisionada de administração de cargos, salários e benefícios trabalhista apresentados a seguir será abordado a importância de agregar o salário como um...

    4152  Palavras | 17  Páginas

  • Descrição de Cargos

    Título do Cargo: Copeira Departamento: Copa Garantir o fornecimento de Chá e café, para os colaboradores, utilizando equipamentos adequados, segundo as instruções recebidas. Responsabilidades: Executar os serviços de copa (atender o preparo de chá e café, aquecer marmitas, lavar e enxugar as louças e utensílios utilizados) visando a ordem e a limpeza do local de trabalho; Fazer o controle diário do material, relacionando as peças e suas respectivas quantidades; Operar com aparelhos elétricos utilizados...

    503  Palavras | 3  Páginas

  • Adm. cargos e salarios

    Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17...

    32052  Palavras | 129  Páginas

  • Administra O De Cargos

    Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Avaliação de Cargos Tema 4 Prof. Pedro Carlos de Carvalho Avaliação de Cargos É o processo desenvolvido pela Administração de Cargos e Salários que estabelece o valor relativo de cada cargo da empresa. Neste processo, os cargos são analisados, avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. É imprescindível para a definição da estrutura salarial que determinará os salários a serem pagos aos cargos da empresa. Critérios...

    3443  Palavras | 14  Páginas

  • Marketing de relacionamento interno

    CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING JACQUELINE MONTEIRO FITL CARVALHO E SILVA Marketing de Relacionamento Interno CUIABÁ – UNISAT - 2009 jACQUELINE MONTEIRO FITL CARVALHO E SILVA Marketing de Relacionamento Interno Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito...

    2731  Palavras | 11  Páginas

  • PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA

    PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração...

    2450  Palavras | 10  Páginas

  • Cargos e Salários

    Administrativo Assistente de Vendas Auxiliar Contábil Cargos e Salários Coordenação de vendas Crédito/cobrança Diretor geral Fiscal Folha de pagamento Presidência Publicidade Representante Seleção/recrutamento Treinamento TÍTULO DO CARGO: Analista Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos.  DESCRIÇÃO DETALHADA: Manter atualizados controles administrativos...

    3690  Palavras | 15  Páginas

  • Descrição de cargos e salários

    QUADRO 01 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO GERENTE FINANCEIRO CARGO: Gerente Administrativo/ Financeiro SETOR: Administrativo CHEFIA IMEDIATA: SUBORDINADO(S): Assistente Administrativo/ Financeiro e serviços terceirizados como Contador. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar atividades administrativas e financeiras da organização. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: * Planejar processos administrativos e financeiros; * Administrar o serviço terceirizado de um contador; ...

    649  Palavras | 3  Páginas

  • adm e cargos e salarios fazer o trabalho hoje enviar

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS PARA O PROCESSO DE RETENÇÃO DE TALENTOS DA EMPRESA... (SANEAGO SANEAMENTO DE GOIÁS S\ A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Adenilda Rodrigues Barros – 7368572127 Paulo Lício Lima –  7707667313 Lázara Batista Ferreira – 7707667251 James Sandro de Sousa Silva – 7701637602...

    6113  Palavras | 25  Páginas

  • Descrição de cargos

    chegar a um comum acordo, a fim de elaborar um trabalho bem feito e organizado, cada um dos integrantes contribuiu da melhor maneira possível com responsabilidade foi dessa forma que conseguimos desenvolvê-lo com sucesso. CAPÍTULO 1. Descrição da Organização. 1.1 Denominação e forma de constituição Figura 1 – Quadro de dados cadastrais Razão Social: AMIL PARTICIPAÇÕES S/A Endereço: Avenida das Américas. 2101 Barra...

    17838  Palavras | 72  Páginas

  • Plano de Cargos e Salários CIEE-GO

    ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH III. PROF...

    10540  Palavras | 43  Páginas

  • Estruturação de cargos e salários em uma empresa comercial da Região sul de SC

    UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio...

    16092  Palavras | 65  Páginas

  • Atps - etapa 01,02,03 e 04 - administração de cargos e salários

    Silva RA: 2608478647 Marcela Aparecida M. de Araújo RA: 4611905665 Marta Noeme Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional...

    13752  Palavras | 56  Páginas

  • Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro

    INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego crescente, com redução...

    12136  Palavras | 49  Páginas

  • Cargos e salarios

     ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE SOUZA RIBEIRO:RA 361063 LUCIMÁ PINTO DA COSTA: RA 361306 MARAJANE SALES COSTA :RA 361361 SÔNIA MARIA DOS SANTOS: RA 358995 SUELENE RIBEIRO COSTA: RA 362440 PALMAS-TO, Setembro/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS KRISTINE...

    4923  Palavras | 20  Páginas

  • Modelo pim 1

    1. Descrição da Organização 1.1 Denominação e forma de constituição. Razão Social: Magazine Luiza S/A; Caracterização de Sociedade: Sociedade anônima de Capital fechado; Ramo de Atuação: Comércio Varejista; Tempo de atuação no mercado: 52 anos (fundada em novembro de 1957); Data de fundação: 16 de novembro de 1957; Fundadores: Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato; Presidente: Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues; ...

    10934  Palavras | 44  Páginas

  • Caderno de Recursos Humanos Cargos e Sal rios

    Técnico em Recursos Humanos Cargos e Salários Amaro Ferreira 2014 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Vice-presidente da República Michel Temer Secretário de Educação e Esportes de Pernambuco José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Ministro da Educação José Henrique Paim Fernandes Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio...

    12398  Palavras | 50  Páginas

  • Administração de Cargos e sálarios

    HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MARCOS ANTONIO DA SILVA JÚNIOR RA 4300068056 ALEXANDRE SILVA CAETANO RA 3888741983 EULLA PATRÍCIA MESSIAS DOS SANTOS RA 4300068066 RAFAEL RODRIGUES RA 4997003571 ODÁLIA CONCEIÇÃO DE CARVALHO RA 4928932334 TAGUATINGA – DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de...

    5767  Palavras | 24  Páginas

  • Plano de cargos salarios

    Visão Ser Referência em Rondônia no mercado de reposição de peças para tratores, implementos agrícolas e motocicletas até dezembro de 2015. Organograma: Apresentação Apresentamos o Plano de Cargos e Salários de acordo com as normas CBO. A referência para instruir o presente plano foi o Plano de Cargos e Salários da DIMAM Agropeças – Distribuidora Importadora da Amazônia o qual foi elaborado em parceria com a empresa Essencial RH Consultoria e Desenvolvimento Humano. O objetivo principal do...

    4386  Palavras | 18  Páginas

  • ATPS ADMINISTRA O DE CARGOS SAL RIOS E BENEF CIOS TRABALHISTAS

    EM RECURSOS HUMANOS 4 SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Luciana Almiron Correa RA 197715 Valquíria Costa Estival RA 368063 Zuleide de Aguiar RA 375349 Campo Grande- MS Novembro 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Desafio elaboração de um programa de cargos e salários para o processo de retenção de talento,da disciplina administração de cargos,salários e benefícios trabalhistas do curso Superior...

    9027  Palavras | 37  Páginas

  • Sistemas de recompensa: cargos e salários

    sistema de remuneração envolve tanto fatores internos como externos. É preciso achar um equilíbrio. Alguns fatores são essenciais para a construção de um sistema de remuneração: estrutura organizacional, cultura, segmento de atuação, estratégia e o mercado que atuamos. Dentro do Sistema de Remuneração há dois subsistemas que usamos para definir qual será adotado pela empresa: estratégica e tradicional. 2.1 Tradicional: É baseada em cargos. Todos os cargos com os mesmos salários, somente reajustes...

    2005  Palavras | 9  Páginas

  • Cargos e salarios

    Descrição Sumaria, segundo a CBO. Da análise dos Cargos Após a coleta de dados referentes aos cargos e funções atualmente realizadas na SOS Construções e diante das informações previamente colocadas a disposição da PMS - Consultoria em Gestão de Pessoas sobre a atual situação da empresa, foi realizado a seguinte listagem e descrição dos cargos da SOS Construções, segundo a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) do Ministério do Trabalho: 1) Engenheiros (Engenheiro de planejamento,...

    1373  Palavras | 6  Páginas

  • CARGOS TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ - PR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Professor: Claudinei Della Corte Acadêmica: Eliane Rosinéia Jaqueline Nunes Karyni Tozi Rosilei Nakano UBIRATÃ-PR 2014 ELIANE ROSINÉIA JAQUELINE NUNES KARYNI TOZI ROSILEI NAKANO VAROTTI PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da disciplina de Administração de Recursos Humanos...

    6846  Palavras | 28  Páginas

  • Desenho de cargos

    Administração Desenho de cargos Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra Emerson Garcia Benedito Gabriel José de Moraes Pissinati Jussara Aline Morais Karina de Robbio Pedro Renato Peripato Júnior Verônica Piovezan Simões Descalvado – 11/2010 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO Administração Desenho de cargos Administração de Recursos Humanos Prof.ª Luciana Helena Crnkovic Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra ...

    4589  Palavras | 19  Páginas

  • An lise de Cargo Amanda Pereira da Silva 3SU

    EM PRODUÇÃO DO VESTUARIO DESCRIÇÕES E ANÁLISES DE CARGOS AMANDA SILVA SÃO PAULO 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAI “ANTOINE SKAF” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO DO VESTUARIO DESCRIÇÕES E ANÁLISES DE CARGOS AMANDA SILVA SÃO PAULO 2015 1. Introdução Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos, é importante entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos...

    2824  Palavras | 12  Páginas

tracking img