• particulares
    questão: A liderança realmente influencia na motivação de uma equipe? 3. HIPÓTESES Hipótese Afirmativa - a liderança motiva equipes: O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para...
    2305 Palavras 10 Páginas
  • Secretariado
    de liderança do seu gestor. Segundo MAERKER, “o modelo de líder moderno, que delega funções e trabalha em parceria, está unido ao de uma secretária extremamente responsável, cujas grandes preocupações estão voltadas para a estratégica dos negócios em desenvolvimento no ambiente de trabalho” ou seja...
    1549 Palavras 7 Páginas
  • projeto de monografia Liderança e motivação
    . Administração em Tempos Turbulentos. 2. ed. São Paulo: Pioneira, 1980. 6 - http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/lideranca-e-motivacao/vantagens-de-um-treinamento-de-motivacao-no-trabalho/ 7 - http://motivacaocivil.blogspot.com.br/p/vantagens-e-desvantagens.html 8 - http...
    1773 Palavras 8 Páginas
  • Lideranca
    - JUSTIFICATIVAS TEÓRICAS E PRÁTICAS Segundo Chiavenato(2000) a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. A maneira como o líder age e se relaciona com seus subordinados imediatos interfere no ambiente de trabalho da empresa, uma vez que os...
    4018 Palavras 17 Páginas
  • Facebook
    Não consigo acessar os trabalhos também! há ± 1 hora Milena Costa Milena publicou uma foto. Ontem às 01:48 Beatriz Lacerda Menezes Não consigo ter acesso aos trabalhos :( sexta às 20:54 Adriano Medeiros Curriculum Vitae, Modelo de Curriculum, Curriculo grátis 13 de Junho às 14:23...
    1543 Palavras 7 Páginas
  • Projeto de rede
    , os seus talentos e habilidades. Cada pessoa é única e ímpar. Ao constituírem uma equipe de trabalho, as pessoas se destacam pela diferenças individuais. Para que as pessoas possam trabalhar satisfatoriamente em equipe elas precisam de liderança. A liderança constitui uma necessidade típica do...
    1424 Palavras 6 Páginas
  • Motivação x satisfação
    lideranças precisam conhecer o que pensam e como se sentem os seus empregados em relação às diferentes variáveis que afetam o clima, tais como: o salário, o trabalho que realizam o relacionamento entre os setores da empresa, a supervisão, o processo decisório, a comunicação, a possibilidade de progresso...
    2441 Palavras 10 Páginas
  • Liderança
    simpósio e apresentava um trabalho no qual aparecia uma primeira versão do modelo ao qual se fará referência neste esboço de monografia ou de TCC sobre o tema. O modelo tratava de especificar as formas e graus de participação dos empregados de que pode dispor um gestor de empresa e como este pode...
    1457 Palavras 6 Páginas
  • Pré-projeto de pesquisa
    de pesquisa apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Administração da Faculdade de Reabilitação da ASCE. Professor(a): Cleonice Puggian Rio de Janeiro 2012 Dedico este trabalho a todos...
    1161 Palavras 5 Páginas
  • A evolução do processo seletivo
    trabalho, dominando apenas parte de um todo. Este modelo tinha como foco aperfeiçoar a execução do trabalho, destacando-se a individualização do posto de trabalho, o tempo-padrão e a separação das tarefas, com o objetivo de alcançar maior eficiência em sua produtividade. Desta forma, o processo de...
    2740 Palavras 11 Páginas
  • NORMA PADRAO ABNT
    a história de John Daily, um executivo que, após encontrar sérias dificuldades na vida profissional e particular, procura ajuda em um retiro sobre liderança num mosteiro. Durante uma semana Daily e outros participantes (dentre eles uma ENFERMEIRA. Basicamente as pessoas que estão neste mosteiro...
    2718 Palavras 11 Páginas
  • Pre-projeto itil em empresas de pequeno porte
    qual fará parte de meu desenvolvimento profissional, encontrei no framework ITIL um importante objeto de estudo. Porém, buscar somente conceitos não supre o pleno entendimento do modelo, direcionando este trabalho a uma implementação de serviços primários em empresas de pequeno porte, identificando...
    997 Palavras 4 Páginas
  • AUXILIAR ADMINISTRATIVO
    transformações globais ampliaram o cenário competitivo das empresas. Muitas organizações já trabalham com modelos inovadores de gestão, o que reflete diretamente nos seus ambientes, procedimentos e rotinas de trabalho. Nesse contexto, o principal fator constitutivo do diferencial competitivo de uma...
    9699 Palavras 39 Páginas
  • APS PROCESSOS
    concentrarse antes na identificação da organização, o pesquisador utiliza um filtro de primeiro nível, útil para selecionar os assuntos de granulação mais fina. Suponhamos, por exemplo, que o objetivo seja escrever um case sobre o planejamento da força de trabalho organizacional A partir desse modelo, o...
    17275 Palavras 70 Páginas
  • Curso de consórcio
    sua situação econômica Projeto influencia o Stakeholder Reações esperadas: ■ Seguidor ■ Entusiasta ■ Indiferente ■ Opositor 37 8 – Cuidados na Redação Importações de modelos resultam em “Frankensteins” jurídicos, ocasionando erros nas atribuições e responsabilidades das consorciadas...
    3297 Palavras 14 Páginas
  • Artigo tcc
    1 Manual de TCC O Trabalho de Conclusão de Curso, como o próprio nome indica, deve ser apresentado pelos alunos no final do curso de graduação. Trata-se de um estudo sobre um tema específico ligado a área do curso escolhido pelo aluno conjuntamente com o orientador. Na escolha do tema, o aluno...
    1930 Palavras 8 Páginas
  • recursos humanos
    , para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) Do quadro de horários Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do...
    10291 Palavras 42 Páginas
  • Avaliações
    iludiu em seu momento e que lhe levou a ver seu trabalho como um autêntico desafio. http://www.portalcursos.com/Lider/Curso/Lecc-30.htm -Conflitos nas empresas. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que...
    1338 Palavras 6 Páginas
  • Subsistemas RH
    todos os envolvidos no processo legislativo. Oportunizar momentos de reflexão sobre os valores do mundo contemporâneo, os dilemas éticos da vida corporativa e as questões práticas que envolvem trabalho e realização pessoal/profissional. Realizado em: Florianópolis. Número de Participantes: 486...
    2905 Palavras 12 Páginas
  • Teste
    da Gestão – MEG. Avaliação dos Processos Gerenciais. Resultados. II – OBJETIVOS GERAIS a) Conhecer os Fundamentos da Excelência, Diagrama de Gestão, Processos Gerenciais, Modelo de Excelência da Gestão e Critérios de Excelência. b) Ampliar os conhecimentos sobre práticas de gestão e...
    916 Palavras 4 Páginas