Modelo De Questionario De Avaliação De Desempenho Fechado artigos e trabalhos de pesquisa

  • Monografia Avaliação de Desempenho

    as organizações a enfrentar os desafios, as ameaças e as oportunidades do mercado. Diante do contexto atual, as empresas procuram métodos e modelos de gerir pessoas. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da Avaliação do Desempenho, que actualmente é visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolvimento do indivíduo para a melhoria contínua, com isso...

    11767  Palavras | 48  Páginas

  • Gestão de desempenho

    RELATOS DE EXPERIÊNCIA ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ORIENTADO POR COMPETÊNCIAS Letícia Gomes Maia Mestranda em Administração pela Universidade Federal da Bahia, Brasil; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: lgomesmaia@gmail.com Melissa de Machado Moraes Doutoranda em Administração pela Essec Business School, França; Analista do Banco Central, Brasil E-mail: melissa.moraes@bcb.gov.br Liziane Castilhos de Oliveira de Freitas Mestre em Psicologia pela Universidade...

    3632  Palavras | 15  Páginas

  • Avaliação de Desempenho com foco em competências

    lucrativos, no qual se adota o princípio de que todos os seus colaboradores podem e devem se desenvolver para adquirir novas habilidades e novos conhecimentos, oportunizando assim a melhoria do desempenho. O presente artigo descreve a necessidade institucional de se adotar a prática de avaliação de desempenho com foco em competências, com as respectivas etapas de discussão e preparo de gestores e colaboradores para a modelagem e utilização de uma ferramenta de gestão, que possa integrar as macro...

    4408  Palavras | 18  Páginas

  • Apostila 6 MEDIDAS E AVALIA O DE DESEMPENHO EM PRODU O E OPERA ES

    Profª. Me. Josélia R. Silva Correa, Henrique L. Administração de Produção e Operações. São Paulo: Atlas, 2005. Capítulo 5. MEDIDAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM PRODUÇÃO E OPERAÇÕES. 1. O que é e por que fazer medida de desempenho? Medição de desempenho é o processo de quantificar ação, em que medição é o processo de quantificação da ação que leva ao desempenho. De acordo com uma visão mais mercadológica, e numa lógica competitiva, as organizações, para atingir seus objetivos, buscam satisfazer...

    941  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°.

    Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus°. Rafael Da Silva SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas; gestão por competências; gestão de desempenho; balanced...

    4601  Palavras | 19  Páginas

  • A percepção dos alunos da univates em relação ao novo método de avaliação.

    A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DA UNIVATES EM RELAÇÃO AO NOVO MÉTODO DE AVALIAÇÃO. Cleander Astor Dickel Diana Adila Toldo Diego Schonhorst Gilnei Ohlweiler Vera Tatiana Dickel Lajeado (RS), novembro de 2010. UNIVATES – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gilnei Ohlweiler Vera Tatiana Dickel Trabalho...

    8479  Palavras | 34  Páginas

  • Questionario

    básicas: conjunto de atribuições (conteúdo do cargo), como elas devem ser desempenhadas (métodos e processos), a quem o ocupante do cargo deve se reportar (responsabilidade) e quem ele deve supervisionar ou dirigir (autoridade). 3 – Explique o modelo tradicional de desenho de cargos e características. Utiliza os princípios da administração científica: racionalização do trabalho para projetar cargos, métodos padronizados e treinar as pessoas para terem a máxima eficiência. A partir da divisão...

    1730  Palavras | 7  Páginas

  • Avaliação dos resultados de treinamento: análise do modelo de kirkpatric no segmento varejista de móveis e eletrodomésticos

    AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO: ANÁLISE DO MODELO DE KIRKPATRIC NO SEGMENTO VAREJISTA DE MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS ROCHA, Paula Regina Zarelli[1]. NAVA, Marcilene Panho[2]. PIEROZAN, Josiane Mara[3]. RESUMO O presente artigo versa sobre a avaliação dos resultados de treinamento. Para isso, objetivou-se analisar o modelo de Kirkpatric aplicado pelo segmento varejista de móveis e eletrodomésticos de Francisco Beltrão – Pr. Através de pesquisa descritiva com...

    4111  Palavras | 17  Páginas

  • PROPOSTA DE MODELO DA AVALIAÇÃO POR COMPETENCIAS

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação ...

    33921  Palavras | 136  Páginas

  • Avaliação de impacto da ler num ambiente de trabalho

     LER: Uma Avaliação do Impacto na Organização do Trabalho na CREDIP Pimenta Bueno-RO As LER/DORT são consideradas doenças ocupcionais de origem multicausal, os fatores que mais influenciam para o seu aparecimento são ergonômicos, ambientais, individuais, piscológicas, e principalmente organizacionais. Índice 1. Introdução 2. Referencial Teórico 2.1 Conceitos De Ler/dort 2.2 Como Surgiram As Doenças Por Movimentos Repetitivos 2.3 A Psicossomatização Das Ler/dort 2.4 Principais Sintomas Das Ler/dort...

    9209  Palavras | 37  Páginas

  • Avaliação de Desempenho e Motivação

    MARKETING CURSO DE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SECTOR PÚBLICO EM ANGOLA Caso prático: Provedoria de Justiça ISABEL GOMES KÁTIA SORAIA VIEGAS BURITY LUÍSA LUÍS CABINA ADRIANO LUANDA – 2013 UNIVERSIDADE ÓSCAR RIBAS DEPARTAMENTO DE GESTÃO E MARKETING CURSO DE GESTÃO E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO ISABEL GOMES KÁTIA SORAIA VIEGAS...

    2990  Palavras | 12  Páginas

  • Avaliação de Micro e Pequena Empresa

    Marcus Vinicius Andrade de Lima • Carlos Rogério Montenegro de Lima • Ademar Dutra • Ana Lúcia Miranda Lopes Avaliação de Micro e Pequenas Empresas Utilizando a Metodologia Multicritério e o Método do Fluxo de Caixa Descontado Marcus Vinicius Andrade de Lima1 Carlos Rogério Montenegro de Lima2 Ademar Dutra3 Ana Lúcia Miranda Lopes4 Resumo Neste artigo é apresentada uma contribuição ao método do fluxo de caixa descontado utilizando a metodologia multicritério de apoio à decisão. Essa ...

    7490  Palavras | 30  Páginas

  • Avaliacao de desempenho

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DO CASO BCA Page 2 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 5.5.08 ELOISA HELENA ANES CORREIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO BCA Page 3 Eloisa Helena Anes Correia, autora da monografia intitulada “Avaliação de Desempenho nas Organizações: Estudo de caso BCA”, declara que, salvo fontes devidamente...

    19627  Palavras | 79  Páginas

  • Avaliação em saúde

    Avaliação de Qualidade em Saúde Avaliar  significa conferir valor, julgar o quão bom ou ruim é determinada coisa atributo das coisas. Aquilo que determina que uma coisa seja boa ou ruim Qualidade  Avaliação Qualidade São conceitos que interdependem pois para se avaliar temos de ter noção do que é bom Porém esses dois conceitos começaram a ser utilizados com diferentes conotações e em diferentes áreas de conhecimento Pesquisas Avaliativas  Area de ciências sociais, Administração...

    2019  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    FACULDADE DE CIÊNCIAS DA SAÚDE – FACS CURSO: PSICOLOGIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA LUDIMILA FARIA NUNES BRASÍLIA JUNHO, 2008 LUDIMILA FARIA NUNES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DE MODELO E PROPOSTA DE MELHORIA Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de Psicologia do UniCEUB, Centro Universitário de Brasília, sob orientação da Professora Heila Veiga. Brasília, junho de 2008. Centro Universitário de Brasília...

    50351  Palavras | 202  Páginas

  • Modelo-diagnóstico de governança para pequenas e médias empresas familiares

    ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES FORTALEZA 2010 1 CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal...

    38793  Palavras | 156  Páginas

  • Avaliação de desempenho

    II AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho exigido como requisito de avaliação da P2, do segundo semestre do Curso de Administração – 7º período Introdução Dispomos este trabalho para discutir a atividade Avaliação de Desempenho como ferramenta estratégica de gestão alinhada ao aumento da competição entre empresas, e como de vital importância para a mensuração do desempenho individual, como foco resultados organizacionais, e como forma de melhorar o desempenho organizacional...

    5180  Palavras | 21  Páginas

  • Avaliação de Empresas

    Revista UnB Contábil, v. 11, n. 1-2, p.1-17, jan./dez. 2008 Universidade de Brasília – Departamento de Ciêncas Contábeis e Atuariais ISSN 1984-3925 Métodos de avaliação utilizados pelos profissionais de investimento Evaluation methods used by professionals of investment Dione Olesczuk Soute Universidade Estadual do Oeste do Paraná E-mail: dioneosoutes@gmail.com Eliandro Schvirck Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Campus Pato Branco E-mail:eliandro@utfpr.edu.br Eliseu...

    7547  Palavras | 31  Páginas

  • Avalia o de desempenho

    críticos 5 2.5 Comparação de pares 5 2.6 Auto-avaliação 5 2.7 Relatório de desempenho 6 2.8 Avaliação por resultados 6 2.9 Avaliação por objetivos 6 2.10 Padrões de desempenho 7 2.11 Frases descritivas 7 2.12 Avaliação 360 graus 7 2.13 Avaliação de competências 8 2.14 Avaliação de competências e resultados 8 2.15 Avaliação de potencial 8 2.16 Balanced Scorecard 9 3 Aplicabilidade prática 10 4 Conclusão 12 Referências 14 Resumo Avaliação de desempenho é uma importante ferramenta utilizada nas...

    2471  Palavras | 10  Páginas

  • ATPS Gest O De Desempenho 1

     FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Gestão de Desempenho Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Gestão de Desempenho Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza T. Distância. Prof.ª Mônica Satolani Angélica de Paula RA: 5761158444 Bruna Ignácio: RA:9417577243 Cláudia Ortega RA: 6717326733 Joice...

    3261  Palavras | 14  Páginas

  • gestão de desempenho

    RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO Tutora Presencial: Professora Conceição Santos. Salvador, Setembro 2013.2 EQUIPE FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO MODELO DE COMPETENCIAS E GESTÃO DE TALENTOS ATPS para atender à disciplina Gestão de Desempenho, apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos...

    3947  Palavras | 16  Páginas

  • Matriz importância x desempenho

    metodologia da pesquisa caracteriza-se como descritiva, do tipo levantamento, com abordagem quantitativa. Utilizou-se como instrumento de pesquisa um questionário estruturado com avaliação de critérios fechados de acordo com matriz importância versus desempenho. Por meio deste, verificou-se com os clientes o grau de importância desses critérios e o desempenho da empresa pesquisada diante dos seus concorrentes. Com relação à importância dos critérios, os critérios higiene/limpeza, climatização do ambiente...

    3187  Palavras | 13  Páginas

  • A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestões de melhoria.

    ORGANIZACIONAIS: Trabalho apresentado para avaliação na disciplina APS, do curso de Administração, noturno, da Universidade Paulista, ministrado pela professora Simone Sampaio. SÃO PAULO 2012 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestões de melhoria. Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ...

    9083  Palavras | 37  Páginas

  • AVALIAÇÃO DA COLABORAÇÃO LOGÍSTICA ENTRE UMA DISTRIBUIDORA E SEUS FORNECEDORES

    suprimentos, a avaliação do desempenho logístico assume papel relevante na avaliação da cadeia. Um excelente desempenho, nos níveis de serviço oferecido ao cliente, tende a aumentar, de modo substancial, o valor agregado em toda a cadeia de suprimentos. Portanto, é necessário conduzir pesquisas com o objetivo de investigar como as empresas estão avaliando o nível de serviço logístico prestado pelos seus fornecedores, assim como pesquisar os indicadores mais apropriados para avaliar o desempenho logístico...

    8369  Palavras | 34  Páginas

  • SISTEMA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA DO DEPARTAMENTO DE CONTROLE E CORREIÇÃO – UMA ANÁLISE DO INDICADOR DE DESEMPENHO DE CONTROLE DOS PROCESSOS DISCIPLINARES

    INDICADOR DE DESEMPENHO DE CONTROLE DOS PROCESSOS DISCIPLINARES Douglas Pereira Jácome1 Resumo: A Polícia Militar do Distrito Federal em recente publicação no âmbito interno para o controle e gerenciamento corporativo, aprovou e validou os indicadores de desempenho da gestão administrativa. Esse ato administrativo estabeleceu mecanismos de aferição nas diversas áreas da polícia militar com a intenção de fortalecer o controle sobre as atividades exercidas. Um indicador de desempenho para ter...

    12528  Palavras | 51  Páginas

  • Remuneração, Carreira e Avaliação de Desempenho

    ..........................19 4.4 Benefícios........................................................................................20 4.5 Sindicato da categoria...................................................................21 5. Avaliação de Desempenho.............................................................21 5.1 Análise das Práticas Organizacionais.........................................22 6. Conclusão................................................................................

    3428  Palavras | 14  Páginas

  • Questionário ateoria clássica da administração.

    Questionário sobre a Teoria Clássica. Livro: Introdução à teoria geral da administração Autor: Idalberto Chiavenato 2. Questões sobre a Teoria Clássica Questões 1. Qual é o negócio da GM? Qual é o aspecto técnico mais importante? R: O negócio da GM é fabricação de carros, com desenhos de carros semelhantes a fim de manter a identidade da marca. 2. Qual deveria ser o objetivo mais importante para a reestruturação imediata da companhia? R: A GM deveria ter reduzido sua produção e começado...

    1071  Palavras | 5  Páginas

  • AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS

    AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS P RINCÍPIOS B ÁSICOS PARA O C ONTROLE DAS S UBSTÂNCIAS N OCIVAS À S AÚDE EM F UNDIÇÕES São Paulo 2007 AVALIAÇAO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS Princípios Básicos para o Controle de Substâncias Nocivas à Saúde em Fundições EQUIPE Marcela Gerardo Ribeiro Walter dos Reis Pedreira Filho Elena Elisabeth Riederer Coordenação de Higiene do Trabalho Fundacentro – Centro Técnico Nacional – CTN/SP São Paulo 2007 AGRADECIMENTOS Arline...

    23631  Palavras | 95  Páginas

  • TCC Avaliação de Desempenho

    ferramentas administrativas como, por exemplo, a Avaliação de Desempenho, tema do estudo apresentado a seguir com análise da aplicação desta ferramenta na empresa Servimed Comercial Ltda., localizada em Bauru, interior do estado de São Paulo. “Na realidade, as avaliações de desempenho são uma das ferramentas mais versáteis de que os gerentes dispõem. Elas servem a vários propósitos, que beneficiam tanto a empresa quanto o funcionário cujo desempenho está sendo avaliado.” (BOHLANDER, SNELL e SHERMAN...

    6941  Palavras | 28  Páginas

  • METODOLOGIAS DE TESTE DE SOFTWARE: AVALIAÇÃO E IMPLANTAÇÃO EM SOFTWARE HOUSE

    FACULDADE MATER DEI CURSO DE BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO METODOLOGIAS DE TESTE DE SOFTWARE: AVALIAÇÃO E IMPLANTAÇÃO EM SOFTWARE HOUSE JULIANA PAGNONCELLI FERREIRA Pato Branco – PR 2011 JULIANA PAGNONCELLI FERREIRA METODOLOGIAS DE TESTE DE SOFTWARE: AVALIAÇÃO E IMPLANTAÇÃO EM SOFTWARE HOUSE Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Sistemas de Informação como requisito parcial à obtenção...

    14981  Palavras | 60  Páginas

  • Modelo Burocrático de Organização e Teoria Estruturalista da Administração

     FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Ana Carolina dos Santos Bognar – 723045 Cassiana dos Santos Clemente –723209 Gylmara Nunes Loiola – 723012 Julia Stephanie Borsetto - 720889 Jussara Ribeiro da Silva Abreu – 722994 Murilo Fratucci Guimarães –727709 SANTO ANDRÉ 11 DE MAIO DE 2015 CONTRIBUIÇÃO DE CADA COMPONENTE DO GRUPO Ana Carolina dos Santos Bognar - Respostas das questões 1, 3, 5, 7 e 9 da...

    5548  Palavras | 23  Páginas

  • avaliação qualitativa de riscos quimicos

    BÁ SIC A S PAR A O CONTROLE DA E XPOSIÇ ÃO A PRODUTOS QUÍMICOS E M FUNDIÇOES AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS O RIENTAÇÕES AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS O RIENTAÇÕES BÁSICAS PAR A O CONTROLE DA EXPOSIÇÃO A PRODUTOS QUÍMICOS EM FUNDIÇÕES ISBN 978-85-98117-60-7 9 788598 117607 Capa_RQ_Fundições.indd 1 16/5/2011 15:22:24 AVALIAÇ ÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS O RIENTAÇÕES BÁSICAS PAR A O CONTROLE DA EXPOSIÇÃO A PRODUTOS QUÍMICOS EM FUNDIÇÕES ...

    25664  Palavras | 103  Páginas

  • Avaliação escolar

    Universidade estadual de ponta grossa Núcleo de tecnologia e educação aberta e a distância- uepg CIRLEI APARECIDA LOPES DOS SANTOS FATIMA DA COSTA GENEROSO AVALIAÇÃO ESCOLAR PONTA GROSSA 2011 CIRLEI APARECIDA LOPES DOS SANTOS FATIMA DA COSTA GENEROSO AVALIAÇÃO ESCOLAR Trabalho apresentado como requisito final da Conclusão de Curso de Especialização em Gestão Educacional: Organização Escolar e trabalho Pedagógico, ofertado pela Universidade...

    15593  Palavras | 63  Páginas

  • gestão de desempenho

    Gestão de Desempenho A gestão do desempenho funciona como um método de acompanhamento que permite corrigir desvios para certificar que o andamento do trabalho de cada empregado corresponda à maneira esperada pela organização. Segundo Latham e Wexley(1994.apud Hipólito,2002.p 73) Avaliação de Desempenho é o ”Sistema que tem por objetivo a melhoria global do desempenho e da produtividade das pessoas ao longo do tempo”. O processo de gestão do desempenho não objetiva detectar e punir falhas, mas...

    1073  Palavras | 5  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS São Bernardo do Campo 2013 AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ANGELA GOMES VILCHIEZ DANIEL DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso...

    31323  Palavras | 126  Páginas

  • Desenvolvimento de Um Modelo Para o Planeamento Financeiro de Projectos Financiados Pelo Fundo Distrital de Desenvolvimento (FDD). Caso do Distrito de Dondo - Sofala

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE Faculdade de Economia e Gestão Tema: Desenvolvimento de Um Modelo Para o Planeamento Financeiro de Projectos Financiados Pelo Fundo Distrital de Desenvolvimento (FDD). Caso do Distrito de Dondo - Sofala De: LEOTE ARMINDO BANZE Dissertação Apresentada Como Exigência Parcial Para Obtenção do Grau de Mestrado em Administração e Gestão de Negócios (MBA) à Comissão Julgadora da Universidade Católica de Moçambique BEIRA ...

    16679  Palavras | 67  Páginas

  • Avaliação do Aumento de Desempenho Profissional e Satisfação Organizacional Após Implantação de Plano de Carreira e a Definição de Cargos e Salários

    Satisfação Organizacional; - Avaliação de Desempenho Direcionada por Método de Escalas Gráficas; E posteriormente todo o novo arranjo de colaboradores Formulação do problema (Hipótese) A até que ponto um reestruturação organizacional e uma adequação de funções traz benefícios visíveis e mensuráveis à uma empresa? O quanto um colaborador em um ambiente de trabalho, limpo, organizado, arejado, bem iluminado, amplo e espaçoso melhora sua entrega e desempenho de suas funções? Qual o...

    2060  Palavras | 9  Páginas

  • Avaliação institucional - aspectos instituintes

    CARLO RALPH DE MUSIS AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL NO ENSINO SUPERIOR: ASPECTOS INSTITUINTES Programa de estudos pós-graduados em educação: Psicologia da educação PUC/SP São Paulo - 2006 CARLO RALPH DE MUSIS AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL NO ENSINO SUPERIOR: ASPECTOS INSTITUINTES Tese apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial para a obtenção do título de Doutor em Educação: Psicologia da Educação sob a orientação da Professora...

    40700  Palavras | 163  Páginas

  • Avaliação nas series iniciais do ensino fundamental

    AVALIAÇÃO NAS SERIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA claudino bispo dos santos AVALIAÇÃO NAS SERIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL | | | Rolim de moura 2010 Claudino Bispo dos Santos AVALIAÇÃO NAS SERIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de licenciado em Pedagogia Orientador: Orlando Fogaça ...

    7338  Palavras | 30  Páginas

  • Avaliação qualitativa de riscos físicos

    AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS O RIENTAÇÕES AVALIAÇÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS BÁSICAS PAR A O CONTROLE DA EXPOSIÇÃO A PRODUTOS QUÍMICOS EM GR ÁFICAS AVALIAÇ ÃO QUALITATIVA DE RISCOS QUÍMICOS BÁSICAS PAR A O CONTROLE DA EXPOSIÇÃO A PRODUTOS QUÍMICOS EM GR ÁFICAS O RIENTAÇÕES Presidente da República Dilma Rousseff Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi FUNDACENTRO Presidente Eduardo de Azeredo Costa Diretor Executivo substituto Hilbert Pfaltzgraff Ferreira...

    34503  Palavras | 139  Páginas

  • Clima Organizacional e a influência no desempenho dos colaboradores em uma organização

    COORDENAÇÃO DE TCC CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA DE SISTEMAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES GOIÂNIA, GO 2013/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE TCC AMANDA OLIVEIRA RODRIGUES CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA INFLUÊNCIA NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES EM UMA ORGANIZAÇÃO: ENGEGRAPH ENGENHARIA...

    11863  Palavras | 48  Páginas

  • Índice de práticas trabalhistas: iso 26000 como um modelo de maturidade sustentável

    Projeto final de Mestrado Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Por Ricardo Alves dos Reis Trabalho de tese para obter o título de mestre em Desenho, Gestão, Direção de Projetos Tutor: Dr. Roberto Marcelo, Alvarez Brasil – 2010 TÍTULO DA TESE Índice de Práticas Trabalhistas: ISO 26000 Como um Modelo de Maturidade Sustentável Autor: RICARDO ALVES DOS REIS TRABALHO DE TESE, apresentado como exigência parcial para a obtenção Do título...

    27915  Palavras | 112  Páginas

  • Avaliação de fornecedores

    0 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA TIAGO LUNARDELI PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DE UMA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO DE PRESTADORES DE SERVIÇO PARA A KOERICH ENGENHARIA E TELECOMUNICAÇÕES S/A. SÃO JOSÉ, 2008. 1 TIAGO LUNARDELI PROPOSTA PARA DESENVOLVIMENTO DE UMA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO DE PRESTADORES DE SERVIÇO PARA A KOERICH ENGENHARIA E TELECOMUNICAÇÕES S/A. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial...

    20572  Palavras | 83  Páginas

  • Desempenho acustico

    DANIELE PETRI ZANARDO ZWIRTES AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ACÚSTICO DE SALAS DE AULA: ESTUDO DE CASO NAS ESCOLAS ESTADUAIS DO PARANÁ CURITIBA 2006 PARANÁ Dissertação apresentada ao programa de Pós-graduação em Construção Civil, Departamento de Construção Civil, Universidade Federal do Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Construção...

    11954  Palavras | 48  Páginas

  • gestão desempenho

    GESTÃO DE DESEMPENHO PROF. PRESENCIAL: Profº EAD LEME, DE OUTUBRO DE Sumário: 1. Resenha crítica a) Identificação da Organização b) Histórico c) Detalhes 2. Banco de Talentos 3. Importância da (AGD) 4. Desenvolvendo: Proposta de Modelo de Avaliação por Competências 5. Avaliação de Desempenho 6. Considerações Finais Etapa1: GESTÃO DE DESEMPENHO E MODELO DE GESTÃO...

    8333  Palavras | 34  Páginas

  • Modelo da gestão de pessoas utilizado nas organizações

    OBJETIVO DO TRABALHO 1. Objetivo Geral Conhecer qual é o modelo de Gestão de Pessoas utilizado nas organizações. 2. Objetivos Específicos a) Verificar se o modelo de Gestão de Pessoas utilizado condiz com a realidade da organização; b) avaliar se o capital humano é visto como parte integrante do processo, se o mesmo tem oportunidade de melhoria quando da disponibilidade e possibilidade da organização; c) identificar se as organizações consideram o capital humano como sendo o seu...

    12580  Palavras | 51  Páginas

  • Gestao de desempenhos

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL – UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Porto Alegre 2007 Everton Luis Kapfenberger GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL OU GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS? Uma visão funcional Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da...

    11146  Palavras | 45  Páginas

  • A avaliação de desempenho humano no exército brasileiro uma análise do sistema 2003

    TÍTULO A Avaliação de Desempenho Humano no Exército Brasileiro: uma análise do sistema. Professor Orientador Acadêmico: Prof. Dr. Marcelo Milano Falcão Vieira Rio de Janeiro – RJ 2003 Andrade, Gustavo Guberman de. A Avaliação de Desempenho Humano no Exército Brasileiro: uma análise do sistema. Rio de Janeiro: FGV/EBAPE, 2003. 183 p. Dissertação (Mestrado) – Fundação Getulio Vargas, Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas, 2003. 1. Avaliação de Desempenho. 2. Gestão...

    46880  Palavras | 188  Páginas

  • Abordagem híbrida para avaliação da usabilidade de dispositivos móveis

    Informática Coordenação de Pós-Graduação em Informática Dissertação de Mestrado Abordagem Híbrida para Avaliação da Usabilidade de Dispositivos Móveis Danilo de Sousa Ferreira Campina Grande Janeiro – 2007 ii Universidade Federal de Campina Grande Centro de Engenharia Elétrica e Informática Coordenação de Pós-Graduação em Informática Abordagem Híbrida para Avaliação da Usabilidade de Dispositivos Móveis Danilo de Sousa Ferreira Dissertação submetida à Coordenação de ...

    67671  Palavras | 271  Páginas

  • Qualidade em serviço – Melhoria no desempenho dos serviços realizados por empresas privadas brasileiras.

     Qualidade em Serviço Rio de Janeiro 2013/2 Qualidade em serviço – Melhoria no desempenho dos serviços realizados por empresas privadas brasileiras. Resumo: Este trabalho tem por objetivo apresentar melhoria no desempenho dos serviços realizados por empresas privadas brasileiras. . É apresentado avaliação de desempenho, definição de serviço e forma de entendimentos de mensuração em serviço, sua implantação. No início, abordam-se conceitos relevantes ao tema,...

    7054  Palavras | 29  Páginas

  • Artigo cientifico, avaliação da motivação dos colaboradores em uma instituição báncaria de foz do iguaçu

    AVALIAÇÃO DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES EM UMA INSTITUIÇÃO BÁNCARIA DE FOZ DO IGUAÇU ZAIDYANI GABINE RODRIGUES* ANDRÉIA F SOUZA FRANCIANE RODRIGUES LAIS ALVES DE OLIVEIRA Resumo: Neste artigo o objetivo da pesquisa é acompanhar a gestão motivacional dos colaboradores de uma instituição bancária, qual o grau de satisfação no desempenho de suas atividades, e diagnosticar o ambiente de trabalho com as operações internas da empresa. Será abordada a gestão motivacional com o objetivo...

    1732  Palavras | 7  Páginas

  • AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE DE CIENCIAS EMPRESARIAIS MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO E GESTÃO DO CONHECIMENTO JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA DE TI: um estudo de caso em uma instituição financeira em Minas Gerais Belo Horizonte - MG 2012 JOÃO JOSÉ BARBOSA FERREIRA AVALIAÇÃO DO IMPACTO ORGANIZACIONAL COM A IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DE AUTOMAÇÃO DE PROCESSOS: um estudo de caso em uma instituição financeira...

    15576  Palavras | 63  Páginas

  • AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE ALTENATIVAS PARA A PROMOÇÃO DA MOBILIDADE URBANA SUSTENTÁVEL

    TALITA CAETANO DE MORAIS AVALIAÇÃO E SELEÇÃO DE ALTERNATIVAS PARA PROMOÇÃO DA MOBILIDADE URBANA SUSTENTÁVEL - O CASO DE ANÁPOLIS, GOIÁS Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do Título de Mestre em Engenharia Civil - Área de Concentração: Planejamento e Operações de Transportes. Orientador: Prof. Assoc. Antônio Nélson Rodrigues da Silva SÃO CARLOS 2012 iii A Deus...

    41944  Palavras | 168  Páginas

  • Modelo De Tcc

    envolva em seus serviços o homem como fator principal, sua potencialidade, a educação no trabalho e principalmente o subsidio para tomada de decisão, em qualquer setor funcional, onde haja necessidade de capacitar pessoas, influenciando assim em seu desempenho em serviços, e em sua produtividade e desenvolvimento em si. Sendo que foram avaliados todos os colaboradores da empresa Sertavel Motos, onde os resultados indicaram que 100% dos entrevistados acham de suma importância fazer treinamento na empresa...

    9990  Palavras | 40  Páginas

  • Projeto de Pesquisa (modelo)

    TAMIRES PERFIL ÉTNICO DOS ALUNOS DE LETRAS DOS CURSOS DE LITERATURA E ESPANHOL DA UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO – INSTITUTO MULTIDISCIPLINAR. Projeto de pesquisa apresentado à Professora Fernanda Felisberto para avaliação do grupo. NOVA IGUAÇU – RJ JUNHO/2014 SUMÁRIO Páginas 1. TEMA..........................

    871  Palavras | 4  Páginas

  • gestao do desempenho

    7528585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 9675482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa....................

    3899  Palavras | 16  Páginas

  • ATPS Gestão de Desempenho

     CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4ª SEMESTRE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Jurema Tussi Cunha – Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 – Tecnologia em Gestão...

    4552  Palavras | 19  Páginas

  • Modelos Medição Qualidade

    revisão dos modelos para medição da qualidade em serviços PAULO AUGUSTO CAUCHICK MIGUEL Núcleo de Gestão da Qualidade & Metrologia Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção, UNIMEP Depto. Eng. de Produção – USP E-mail: pamiguel@unimep.br; GILBERTO EID SALOMI Núcleo de Gestão da Qualidade & Metrologia Faculdade de Engenharia Mecânica e de Produção, UNIMEP E-mail: salomi_gilberto@yahoo.com Resumo Este trabalho apresenta uma revisão da literatura sobre os principais modelos e conceitos...

    11821  Palavras | 48  Páginas

  • Avaliação dos associados de uma unidade de atendimento da cooperativa de crédito xyz em relação à satisfação com os produtos oferecidos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ RAFAEL RIBEIRO GREGANINI AVALIAÇÃO DOS ASSOCIADOS DE UMA UNIDADE DE ATENDIMENTO DA COOPERATIVA DE CRÉDITO XYZ EM RELAÇÃO À SATISFAÇÃO COM OS PRODUTOS OFERECIDOS Maringá 2009 RAFAEL RIBEIRO GREGANINI AVALIAÇÃO DOS ASSOCIADOS DE UMA UNIDADE DE ATENDIMENTO DA COOPERATIVA DE CRÉDITO XYZ EM RELAÇÃO À SATISFAÇÃO COM OS PRODUTOS OFERECIDOS ...

    21675  Palavras | 87  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    FACULDADE CATÓLICA RAINHA DA PAZ POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA Araputanga, MT 2013 MAKS EDEK MARTINS DE ALVARENGA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES TÉCNICOADMINISTRATIVOS DA FCARP E AS IMPLICAÇÕES NO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de Pesquisa do ...

    4963  Palavras | 20  Páginas

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