• Tecnologo em fabricação mecânica
    estratégicas, considerações sobre custos, recursos da empresa, etc. A avaliação competitiva do modelo QFD utiliza a pesquisa de mercado para indicar o nível de satisfação dos clientes com cada uma das características do produto. Esta avaliação mostra também, como a empresa esta em relação aos seus concorrentes...
    1433 Palavras 6 Páginas
  • Analise
    CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS DE CAPITAL FECHADO Resultados da pesquisa feita pela NACD sobre a governança corporativa de empresas de capital fechado em 1999 James Darazsdi Ex-Presidente da NACD Presidente da RainMakers Management Consultants Galena, Maryland RESUMO: Quais são...
    1831 Palavras 8 Páginas
  • Avaliação de Desempenho com foco em competências
    desenvolver para adquirir novas habilidades e novos conhecimentos, oportunizando assim a melhoria do desempenho. O presente artigo descreve a necessidade institucional de se adotar a prática de avaliação de desempenho com foco em competências, com as respectivas etapas de discussão e preparo de gestores e colaboradores...
    4408 Palavras 18 Páginas
  • Corta Unhas
    mais dois, identificando os seus requisitos. Após termos completado os requisitos organizámo-los com o modelo de Kano. Para definir a importância de cada necessidade fizemos um questionário fechado que se dirigia a pessoas com mais de 45 anos de idade. Fizemos um benchmarking competitivo e um técnico...
    2194 Palavras 9 Páginas
  • remuneracão
    gerentes de unidades de negócios a decisões intertemporais congruentes. Foram avaliadas as importâncias relativas dos indicadores utilizados na avaliação de desempenho de gerentes (indicador EVA®, indicadores contábil-financeiros e indicadores não financeiros), sobre suas decisões intertemporais orientadas...
    19078 Palavras 77 Páginas
  • Gestão de rh
    conhecida e utilizada no país. A partir dos anos 80, começou-se a estabelecer uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho. Nos anos 90 surgiram as técnicas da remuneração variável e da participação nos lucros e resultados, entre outras. Posteriormente, vieram a remuneração...
    2929 Palavras 12 Páginas
  • Questoes Modelagem do trabalho
    QUESTIÓNARIO 1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes...
    1715 Palavras 7 Páginas
  • A percepção dos alunos da univates em relação ao novo método de avaliação.
    MÉTODO DE AVALIAÇÃO. Cleander Astor Dickel Diana Adila Toldo Diego Schonhorst Gilnei Ohlweiler Vera Tatiana Dickel Lajeado (RS), novembro de 2010. UNIVATES – CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS DA UNIVATES EM RELAÇÃO AO NOVO MÉTODO DE AVALIAÇÃO. Cleander...
    8479 Palavras 34 Páginas
  • Resumo
    especialização vertical de outro. CONCEITO DE CARGO O conceito de cargo e uma decorrência da divisão do trabalho imposta pelo velho e tradicional modelo burocrático. Contudo, em muitas organizações ainda permanece intacto o conceito de cargo e muitos órgãos de RH ainda estão analisando e descrevendo...
    2259 Palavras 10 Páginas
  • O papel estratégico do gestor hospitalar
    Sistemas aberto................................................................................................................10 3.3. Sistemas fechado 11 4. Sistemas de informação dentro da empresa........................................................................11 5. Finalidades dos sistemas...
    2599 Palavras 11 Páginas
  • Descrição de cargo =- rh
    atual 26 4.2 – Procedimentos adotados para a coleta de dados 27 4.2.1 – Pesquisa Bibliográfica e Pesquisa Documental 27 4.2.2 – Questionário 27 4.2.3 – Observação Direta 28 4.3 – Análise dos Resultados 28 4.3.1 – Análise Quantitativa 29 4.3.2 – Análise Quantitativa...
    10002 Palavras 41 Páginas
  • Comportamento
    Comportamento Organizacional...........................................06 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional..06 Sistema Fechado.......................................................................................................................07 ...
    3970 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização...
    3365 Palavras 14 Páginas
  • Analise de investimento
    O CUSTO DE CAPITAL DE EMPRESAS DE CAPITAL FECHADO Para Mascareñas (2000) há quatro fatores que determinam o custo de capital: as condições econômicas, as condições de mercado, as condições financeiras e operacionais, e a quantidade de financiamento para realizar novos investimentos. Estes fatores,...
    2699 Palavras 11 Páginas
  • Atps
    de descrição e avaliação de cargo.......................................16 Quadro 3- Modelo do descritivo de cargo a ser aplicado.......................................16 Quadro 4- Procedimentos e Métodos utilizados.....................................................20 Quadro 5- Modelo do descritivo...
    14702 Palavras 59 Páginas
  • Influencia do ambiente de trabalo no individuo
    Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração, da Universidade de Passo Fundo, campus Passo Fundo, como parte dos requisitos para avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientador: Prof. Ms. Hélio Büllau PASSO FUNDO 2009 ...
    2489 Palavras 10 Páginas
  • Questionario
    processos), a quem o ocupante do cargo deve se reportar (responsabilidade) e quem ele deve supervisionar ou dirigir (autoridade). 3 – Explique o modelo tradicional de desenho de cargos e características. Utiliza os princípios da administração científica: racionalização do trabalho para projetar cargos...
    1730 Palavras 7 Páginas
  • Extração do contexto de trabalho para a concepção de interfaces
    o processo de automação através da adaptação das atividades do homem a essa nova realidade [7]. Os ergonomistas têm também contribuído propondo modelos do trabalho humano voltado para centros e salas de controle. Esses estudos vêm sendo aplicados a setores como: montagem de automóveis, refino de...
    4038 Palavras 17 Páginas
  • Avaliação dos resultados de treinamento: análise do modelo de kirkpatric no segmento varejista de móveis e eletrodomésticos
    AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO: ANÁLISE DO MODELO DE KIRKPATRIC NO SEGMENTO VAREJISTA DE MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS ROCHA, Paula Regina Zarelli[1]. NAVA, Marcilene Panho[2]. PIEROZAN, Josiane Mara[3]. RESUMO O presente artigo versa sobre a avaliação dos resultados...
    4111 Palavras 17 Páginas
  • Artigo marketing digital
    implantação do modelo de gestão por competências. A amostra foi aleatória, constituída por 225 funcionários de ambos os sexos, que trabalham em setores distintos em uma empresa de grande porte do ramo de produtos elétricos, do interior do Paraná, que se encontra em fase de implantação do modelo de gestão...
    1714 Palavras 7 Páginas