Modelo De Questionário Lnt artigos e trabalhos de pesquisa

  • LNT

    Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) – Diagnóstico da Situação Uma das melhores formas de desenvolver pessoas, é através do treinamento. Mas para que o treinamento seja uma ferramenta bem aproveitada é necessário definir os objetivos com clareza. Uma ferramenta muito utilizada nas empresas é o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento, é utilizada para elaborar um programa que irá auxiliar no desenvolvimento do treinamento. O LNT geralmente é realizado no final do ano, para...

    650  Palavras | 3  Páginas

  • LNT

    SENAI SUL – JOINVILLE Levantamento das necessidades de treinamento – LNT Alunos: Felipe Preisler Ketlyn Correa Iara Cristina Joinville 2015 Sumário 1 Introdução 3 2 O que é LNT 4 2.1 Como elaborar um LNT 4 1 Introdução Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) – Diagnóstico da Situação Uma das melhores formas de desenvolver pessoas é através do treinamento. Mas para que o treinamento seja uma ferramenta bem aproveitada é necessário definir os...

    1412  Palavras | 6  Páginas

  • Modelo De Tcc

    1 OS PRINCIPAIS CONCEITOS DE TREINAMENTO.......................................... 10 2.2 OBJETIVOS DO TREINAMENTO........................................................................ 11 2.3 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO – LNT......... 12 2.4 MÉTODOS DE TREINAMENTO.......................................................................... 13 2.4.1 Treinamento no local de trabalho......................................................................... 14 2.4.2 Treinamento...

    9990  Palavras | 40  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    realização do treinamento. Para se conseguir um resultado positivo deve-se trabalhar todos os processos do treinamento. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Levantamento de necessidades de T&D Vale ressaltar que o processo de LNT consiste em uma tentativa sistematizada de identificação de problemas de desempenho que podem ser solucionados por meio de ações educacionais, e somente por estas. Ações de T&D não devem ser utilizadas como estratégias de motivação dos funcionários...

    3365  Palavras | 14  Páginas

  • Educação corporativa

    ------------------------------------------------- ORIENTAÇÕES Após a aula teórica, os grupos deverão reunir - se em subgrupos para realização da etapas do processo de Treinamento – 1. Diagnóstico - Elaborar um LNT relativo à atuação de um analista de T&D Jr. a. Definir o perfil profissional – (V.Descrição do Cargo - Anexo 1) b. elaborar um LNT (em subgrupos) voltado ao profissional de T&D , (levantar as competências necessárias para um bom desempenho da função) Sugestão de impresso para adaptação ou uso: anexos...

    2223  Palavras | 9  Páginas

  • Recursos humanos - treinamento e desenvolvimento

    pelas empresas para direcionar suas ações, de modo que os objetivos a curto e longo prazo sejam alcançados. (GAMA; MOURA e OLIVEIRA, apud GITMAN 1997, http://www.ead.fea.usp.br) 3. Há levantamentos de necessidade de treinamento LNT? Quem participa do processo? LNT - levantamento de necessidade de treinamento é um conjunto de atividades que visa a determinação dos treinamentos necessários para eliminar lacunas de competência, onde esse treinamento serve para planejar o esforço da empresa no...

    1049  Palavras | 5  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    também as vantagens competitivas que diferenciam as organizações de seus concorrentes. Até hoje pode-se observar que o indivíduo é responsável por grande parte do sucesso de uma organização. O processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) procura compreender dois desempenhos: O manifestado pelo colaborador e o esperado pela organização, e reconhecer essas ações contribui para o sucesso em termos de: resultados, competências, desempenhos e soluções desejadas, e é realizado á partir de...

    1553  Palavras | 7  Páginas

  • ATPS F BIO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    públicas e o governo adotem ferramentas e práticas para poder continuar atendendo as expectativas. Será necessário realizar processos de avaliação de desempenho no sistema para checar se o sistema está alcançando a meta e com qualidade. Através dos questionários respondidos pelos produtores notamos que o sistema não atende a todos os requisitos de eficiência. Para alcançar a perfeição precisa ter mais treinamento com conscientização de todos os usuários, pois o sistema não acusa todos os erros, por isso...

    5173  Palavras | 21  Páginas

  • Levantamento das Necessidades de Treinamento

    treinamento. Com isso, a pesquisa caracteriza-se como básica e exploratória contemplando levantamento bibliográfico. Já o problema que permeia a pesquisa tem caráter predominante qualitativo. Os dados foram levantados por meio de entrevista e questionários, e com a análise dos dados coletados foram levantadas as necessidades de comportamentos técnicocomportamentais dos colaboradores, e foi possível fazer uma proposição de métodos de levantamento das necessidades de treinamento. 1 2 Graduando...

    7755  Palavras | 32  Páginas

  • SEGURANÇA

    coordenadores de elementos (1.2.3 Nomeação dos Coordenadores). 1.3 PARTICIPAÇÃO DA GERÊNCIA INDUSTRIAL: 1. Apresentar as cartas e memorandos de apoio à política a cada três meses (1.3.1 Modelo de Memorando). 2. Apresentar ATA de reuniões em que o gerente da unidade participou no mês conforme modelo de (1.3.2 Reunião do comitê, 1.3.2ªReunião de SHE e 1.3.2b Reunião da CIPA). 3. Apresentar Check list de visita de SHE do Gerente da unidade realizado no mês (1.3.3 Check list de visita). 4....

    10668  Palavras | 43  Páginas

  • Guia para construir Politicas de T&D

    No Anexo a esta Política, estão os modelos referenciais de instrumentos de LNT, salvaguardando-se, porém, que à área de T&D compete produzir, ajustar e implementar outros instrumentos, conforme as demandas específicas: DEMAIS PROCEDIMENTOS PARA O LNT PERIODICIDADE DO LNT Semestral, em dezembro, para vigir nos meses de janeiro a junho do ano seguinte e junho, para vigir nos meses de julho a dezembro do ano corrente. CASOS EXCEPCIONAIS DO LNT Situações especiais receberão tratamento...

    4487  Palavras | 18  Páginas

  • portfólio

    Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento ::Portfólio 1 OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar as necessidades de treinamento através da identificar aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador integrador; • A conclusão será individual; a • Este portfólio será baseado na leitura...

    724  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento E Desenvolvimento

    Administração de Recursos Humanos I FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ TREINAMENTO &   DESENVOLVIMENTO Conteúdo Programático  Conceito de T&D  Composição de área de T&D  Objetivos de treinamento  Abrangência do Treinamento  Processos do Treinamento  LNT  Planejamento do Treinamento  Programação do Treinamento  Execução do Treinamento  Avaliação do Treinamento  Desenvolvimento de Dirigentes Prof. Luiz Carlos B. de Lima Conteúdo Programático  O custo do treinamento  A curva do aprendizado Prof...

    2329  Palavras | 10  Páginas

  • 502 01 TRDE PT 01 Levantamento Das Necessidades De Treinamento

    Disciplina Treinamento e Desenvolvimento PortfólioN°01 Levantamento das necessidades de treinamento ::Portfólio 1 OBJETIVO Aplicar o questionário de levantamento de necessidades e identificar identificar as necessidades de treinamento através da aplicação do questionário de levantamento de necessidades. ORIENTAÇÃO Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido pelo grupo do projeto integrador; integrador • A conclusão será individual; a leitura do livro: Manual de Treinamento e Desenvolvimento...

    647  Palavras | 3  Páginas

  • Treinamento

    trimestre de cada ano a área de RH deverá realizar em conjunto com os gestores o LNT (Levantamentos das necessidades de Treinamento) referente à suas equipes, baseando-se nas premissas estratégicas e orçamentárias definidas pela área de RH, bem como levando em consideração os dados de desempenho e desempenho de cada um dos colaboradores. Na ausência de registros formais de avaliação do colaborador, o gestor deverá, no momento da LNT, realizar uma breve avaliação do mesmo, de forma a justificar a solicitação...

    1064  Palavras | 5  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento humano nas organizações

    e mudanças necessárias à manutenção da competitividade.. Posteriormente busca-se apresentar os principais estudos já realizados sobre o tema, ou seja, o acervo de teorias sobre as quais se alicerça a presente pesquisa, destacando-se os principais modelos teóricos sobre as práticas de treinamento e desenvolvimento, mostrando as razões do interesse pelo conceito, discutindo suas funções e como ocorre o seu processo, bem como resultados de pesquisas empíricas. Esta pesquisa propõe-se a analisar a existência...

    11413  Palavras | 46  Páginas

  • Boliche americano

    NOVE DE JULHO Curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Modelos de Formulários para o trabalho EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA Prof. Augusto Braun OBJETIVO | a) aplicar os conhecimentos até aqui adquiridos; b) desenvolver competências necessárias ao bom desempenho profissional. | | MODELOS DOS FORMULÁRIOS ANEXO 01 DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT Área/Departamento: Setor:__________________ ...

    1283  Palavras | 6  Páginas

  • PMA Relatorio final

    saberem a devida importância dos seus feitos, e com a conscientização trouxe melhorias para as organizações onde os funcionários podem compreender a importância de conhecer suas áreas e funções e também sendo informados dos objetivos da empresa. Com o LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento é focado onde precisa de treinamento e logo após este levantamento é implementado e executado os treinamentos específicos para cada necessidade encontrada. E para saber se os treinamentos foram efetuados...

    2633  Palavras | 11  Páginas

  • PROPOSTA DE MODELO DA AVALIAÇÃO POR COMPETENCIAS

    do presente trabalho, bem como ao meu orientador e colegas de trabalho, pelo apoio e essencial contribuição ao trabalho. Meus mais sinceros agradecimentos a todos. 6 RESUMO O objetivo geral do presente trabalho é o desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho baseada em competências para a empresa Elo Sistemas Eletrônicos S/A. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito eficaz para averiguar se os profissionais estão alinhados aos objetivos da organização, permitindo...

    33921  Palavras | 136  Páginas

  • treinamento

    e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada no Empório da Limpeza, empresa de médio porte na cidade de Macaíba, setor de limpeza e higienização. Através de uma entrevista no departamento de Recursos Humanos da empresa, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa integração dos subsistemas de recursos humanos. Com a análise dos Recursos Humanos estimarem que as pessoas estejam prontas no ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização, ponto...

    5648  Palavras | 23  Páginas

  • Ativ Gestao de pessoas

    Prezadas Ana Luísa e Letícia, Respondendo aos seus questionamentos. 1.Como funciona o treinamento com base no modelo de competências e o que ele se distingue dos modelos tradicionais de treinamento? Os modelos tradicionais gestão de pessoas procuram encaixar os indivíduos nos lugares que consideram certos para eles. A primeira dificuldade ocorre no processo de recrutamento e seleção de profissionais, pois a empresa deseja conseguir do mercado, os melhores candidatos. Para isso avalia o currículo...

    677  Palavras | 3  Páginas

  • Portfolio 1

    necessidades de treinamento. A modernização do mundo atual esta gerando a busca por novos modelos de organização do trabalho. Neste trabalho acadêmico será apresentado de forma sistêmica as necessidades de treinamento dos recursos humanos de toda e qualquer organização e os componentes que cercam a necessidade de treinamento. Iremos explorar uma das ferramentas utilizadas no contexto atual das empresas, o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento), percebendo as vantagens e desvantagens dessa...

    1408  Palavras | 6  Páginas

  • Aluno

    considerar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes por diagnósticos, decorrentes de um bem elaborado Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). O LNT é o primeiro passo no processo do T&D, por meio dele é que se conhecem e ajustam as carências existentes entre o que a empresa necessita e o que os colaboradores têm a oferecer. O LNT É uma ferramenta utilizada pelas organizações para identificar as carências de capacitação de seus colaboradores. Assim fica mais fácil planejar um programa...

    2755  Palavras | 12  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    etapas: a) LNT (Diganóstico): é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas, as quais podem ser passadas, presentes ou futuras. b) Programação (Desenho): é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. c) Execução (Implementação): é a aplicação e condução do programa de treinamento. d) Avaliação dos Resultados: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 1ª Etapa – Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) ...

    6334  Palavras | 26  Páginas

  • Linguagem escrita e poder

    EMPRESA: MAHLE METAL LEVE S/A Desde 1950 no Brasil, a MAHLE transformou-se em um modelo empresarial que conseguiu se destacar em um mercado altamente competitivo, concentrando esforços em tecnologia da qualidade e na formação de recursos humanos, contando com a participação real e efetiva de uma sólida estrutura financeira. A MAHLE fabrica pistões, anéis, bronzinas, buchas, bielas, componentes sinterizados, sistemas de trem de válvulas, filtros automotivos e industriais, além de componentes...

    5150  Palavras | 21  Páginas

  • Diagnóstico organizacional e levantamento das necessidades de treinamento

    retroação de dados; • Intergrupal – Reuniões de confrontação; • Intragupal – Consultoria de processos e desenvolvimento de equipes; • Interpessoal - Análise transacional; • Intrapessoal- Treinamento da sensitividade. Principais modelos do D.O: • Managerial Grid; • Modelo do D.O de Laurence e Lorsch; • Teoria 3D da eficácia gerencial de Reddin. Suas origens: • Teorias administrativas conflitantes; • Estudo sobre motivação humana; • Criação do National Training Laboratory e a publicação do Livro...

    2293  Palavras | 10  Páginas

  • programa de treinamento para organizações

    a área de recursos humanos precisa atuar fazendo com que o treinamento esteja voltado e alinhado com o planejamento estratégico da organização. Procuramos mostrar também a importância que o levantamento das necessidades de treinamento, o famoso LNT, têm para a formulação do programa de treinamento bem como as suas fases de implantação e execução. Deixamos claro no trabalho como deve ser proposto esse programa a fim de que o mesmo consiga obter os objetivos almejados e possa assim ser um instrumento...

    10780  Palavras | 44  Páginas

  • sustentabilidade

    Administrativo requer-se o 2º grau completo, curso básico de qualificação e 02 (dois) anos de experiência. Conhecimentos Técnicos: Técnico de Administração Informática Anexo 1 A DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Roteiro para o LNT Data: 11/11/2013 Nome da área: Administrativo Gerência: Gerente Administrativo Responsável: Vera Lúcia Cargo: Assistente Administrativo Nº de funcionários: 03 OBJETIVOS: Identificar dificuldades de desempenho...

    1904  Palavras | 8  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    alinhar o desempenho humano e os resultados do negócio das organizações passa então a exigir uma nova postura dos modelos de gestão de pessoas prevalecentes. Somente levar em consideração as pessoas ou o negócio organizacional não mais é suficiente na elaboração de respostas organizacionais rápidas a transformações de mercado, tampouco à antecipação destas. Essa é a principal problemática do LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), reconhecer somente a perspectiva individual no desenvolvimento...

    3891  Palavras | 16  Páginas

  • Projeto multidisciplinar de auto aprendizagem ii

    diversidade a Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus colaboradores. A Empresa...

    8319  Palavras | 34  Páginas

  • Recursos humanos

    A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício. Através de uma entrevista na Empresa no departamento de Recursos Humanos, foi aplicado um questionário onde foi observada uma boa 22integração dos subsistemas de recursos humanos aqui verificados: Treinamento e Desenvolvimento onde se integram a Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento; Cargos e Salários e Gestão do Desempenho. ...

    8106  Palavras | 33  Páginas

  • atps de treinamento e desenvolvimento

    atitude e comportamentos, elevação do saber, aumento das habilidades, redução dos índices de acidentes, melhoria do clima organizacional, aumento da motivação pessoal, redução do absenteísmo.  Artigo 02: Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT - O presente artigo discutiu as implicações metodológicas da extensão do conceito de competência no processo de levantamento de necessidades de treinamento.  Além da melhoria do desempenho dos empregados em tarefas cotidianas, o treinamento mostra...

    3274  Palavras | 14  Páginas

  • recursos humanos

    implementação e avaliação”. OBJETIVO DO TREINAMENTO Preparar pessoas para funções atuais. Propiciar oportunidades para o continuo desenvolvimento. Desenvolver ou modificar habilidades e atitudes. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO TREINAMENTO (LNT) É o diagnóstico preliminar do que deve ser feito. Este levantamento por ser efetuado em três diferentes níveis de análise; Análise da organização como um todo; Análise dos recursos humanos; Análise das operações e tarefas; O levantamento é o...

    2544  Palavras | 11  Páginas

  • Monografia Gestão de Pessoas por Competências

    necessárias e ao professor Alano pela sua excelente orientação para a elaboração deste trabalho. RESUMO A presente monografia trata da gestão de pessoas por competências e do mapeamento das competências necessário para implantar este modelo. A gestão de pessoas por competências é uma ferramenta utilizada pelas organizações para melhorar a forma de conceber e lidar com as pessoas dentro da organização e com isso proporcionar seu engajamento nas estratégias melhorando o relacionamento...

    12271  Palavras | 50  Páginas

  • Projeto multidisciplinar

    Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: Canos, cerâmicas, vasos sanitários, caixas d’água, ferros, toda parte elétrica e hidráulicas, e etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus colaboradores. A Empresa...

    8674  Palavras | 35  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    programação de treinamento” O que deve ser ensinado? Quem deve aprender? Quando deve ser ensinado? Onde deve ser ensinado? Como deve ser ensinado? Quem deve ensinar? Segundo a Chiavenato (200, p. 499), “O treinamento assemelha-se um modelo de sistema aberto, cujos componentes são entrada, saída, processo, saída, retroação”. Conforme a figura a baixo: O treinamento pode ser entendido como um processo de educação, que tem como objetivo preparar o funcionário para execução...

    4498  Palavras | 18  Páginas

  • Projeto final

    a Empresa coloca no mercado seus produtos de excelente qualidade: balas, pirulitos, chicletes, amendoins doces e salgados, gomas, confeitos de chocolate etc. Houve uma entrevista nesta Empresa no Setor de Recursos Humanos, através de um questionário pudemos observar o bom desempenho desta empresa. Com o desenvolvimento de treinamentos regulares, alguns para todo o ano, outros conforme as necessidades internas, onde são levantadas pelos gerentes das áreas junto aos seus colaboradores. A Empresa...

    8039  Palavras | 33  Páginas

  • Logistica

    processo denominado Definição das Necessidades de Treinamento – DNT, que passou a ser implementado pelas organizações, principalmente pelas de grande porte. A DNT substitui, com vantagem, o tradicional Levantamento das Necessidades de Treinamento – LNT. A Definição das Necessidades de Treinamento - DNT, é o primeiro estágio do ciclo de treinamento, conforme apresentado abaixo. CICLO DO TREINAMENTO Fig.2 da Norma ISO 10015 A DNT, de acordo com a Norma ISO 10015, tem como objetivo “[...] assegurar que...

    3928  Palavras | 16  Páginas

  • Silva

    vender, vender e vender. Hoje, o vendedor precisa saber diagnosticar o problema do cliente e propor uma solução. Uma das dificuldades geradas no processo de aprendizagem é o modelo mental. Para Senge (1990) apud Borile uma das precondições importantes para aprendizagem em grupo é o domínio da disciplina de modelos mentais e suas técnicas, como a detecção de rotinas defensivas. Uma vez que se reduz esse tipo de ameaça emocional, automaticamente se reduzirá as defensivas. A ameaça emocional pode...

    1130  Palavras | 5  Páginas

  • Recursos humanos

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II (PMA II) Roteiro de Entrevista – Questionário Orientações: - Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; - Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados; - O grupo tem liberdade de acrescentar ou...

    958  Palavras | 4  Páginas

  • Gerenciamento em rh

    que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Observa-se que existe um grande esforço no sentido de mudar do antigo modelo burocrático para um modelo de gestão gerencial que em muitos casos grandes avanços aconteceram, como por exemplo, a introdução de novas técnicas orçamentárias, descentralização administrativa de alguns setores, redução de hierarquias, implementação de instrumentos...

    8168  Palavras | 33  Páginas

  • Treinamento de desenvolvimento

    localizada no Distrito II de Manaus. Este relatório só foi possível com a realização de três etapas: o diagnostico organizacional através do gráfico rada que visualizou a mão-de-obra como ponto a melhorar; a preparação de uma proposta de solução através do LNT e metodologia aplicada e, por fim, conhecimento de como elaborar um relatório de implementação, que se utilizou das Ferramentas de Planejamento, o Planejamento (PLAN), o Desenvolvimento (DO), a Verificação (CHECK) e a Ação (ACT) para conclusão deste...

    23683  Palavras | 95  Páginas

  • Seminários para práticas de rh

    .................................................................................................................3 IDiagnóstico Organizacional - Pesquisa de Clima ..............................................................4 1.1 1.2 1.3 Modelo de questionário aplicado ...........................................................................6 Resultados por tema pesquisado ............................................................................8 Análise dos resultados da pesquisa de Clima...

    5612  Palavras | 23  Páginas

  • Questionário de a.r.h. 2

    QUESTIONÁRIO DE REVISÃO – A.R.H. 1 – Qual é a relação entre educação e treinamento? Têm por finalidade preparar o indivíduo para adaptar-se a determinado ambiente com suas especificações para a vida profissional. 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo e seus objetivos são imediatos e mais restritos, enquanto o desenvolvimento prepara para uma carreira e seus objetivos são mais longos. 3 – Qual a finalidade da formação...

    4019  Palavras | 17  Páginas

  • recursos humanos

    levantamento de necessidades de treinamento com os gestores das diferentes áreas da empresa. • Participar da aplicação de técnicas e dinâmicas e jogos em atividades de T&D. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT Como uma organização avalia se há necessidade de treinamento? Quando é que o gestor ou empresário deve pensar em treinamento? Por que a capacitação do funcionário? TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO • O levantamento de necessidades é a fase...

    5666  Palavras | 23  Páginas

  • treinamento

    Rogério Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. Pesquisa realizada na empresa Kuehne Nagel Serviços Logísticos. 1) QUESTIONÁRIOS: 1. Qual sua idade? ( x ) 18 a 25 anos ( ) 26 a 32 anos ( ) 32 a 40 anos ( ) acima de 40 anos 2. Qual sua Escolaridade: 1° grau completo ( ) incompleto ( ) 2° grau completo (x ) incompleto ( ) Superior ( ) sim ( ) não AUTONOMIA; 3. Você...

    1038  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Treinamento e o Planejamento Estratégico * Treinamento: * Avaliação do Programa de Treinamento * Questionário Aplicado Para Pesquisa com os Colaboradores: * Informações da Empresa - PASSO 3 * RELATORIO ETAPA 2 - PASSO 1 * ARTIGO 1 * Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas * Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais * Conceito De Treinamento * ARTIGO 2 * Repensando o LNT: * Conclusão: * ARTIGO 3 * Treinamento e tecnologia de treinamento * Avaliação De Necessidades...

    10564  Palavras | 43  Páginas

  • 0000000001

    diferenciar sua nomenclatura conforme os autores. São elas: Levantamento das Necessidades de Treinamento; Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento, Avaliação de Eficácia de Treinamento.  Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT): Nessa etapa a organização fará uma avaliação das reais necessidades de treinamento, e para Chiavenato (1999) essas necessidades são as ausências de preparo profissional das pessoas. É a diferença entre o que uma pessoa deveria saber fazer e o que...

    3184  Palavras | 13  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    presente momento, realizaram-se análises de tarefa que contemplam a relação entre função e habilidades/conhecimento através de questionários de pesquisa. Finalmente, neste processo não é somente relevante investigar necessidades, mas também é essencial verificar algumas possíveis variáveis que predizem a avaliação dessas necessidades feita pelos respondentes dos questionários. As especificações das habilidades normalmente implicam um padrão de desempenho requerido para operações efetivas do trabalho...

    3129  Palavras | 13  Páginas

  • Aprendendo rh

    compõem a empresa serão mais preparados através de treinamentos específicos a pedido da área de RH para buscar a padronização e a melhoria inovadora dos produtos e do processo em si, de forma a superar as expectativas dos clientes. *em anexo questionário de diagnóstico. 1.1 Descrição da Empresa Nome fantasia: Forteusi Razão Social: Forteusi Máquinas Alimentícias LTDA Ramo de Atividade: Metalúrgico, produção de máquinas. Público Alvo: Indústria Alimentícia ...

    5926  Palavras | 24  Páginas

  • Comportamento profissional

    mudanças acontecem nas organizações e, para se manter no mercado, as empresas têm buscado maior desenvolvimento de suas estratégias. A transformação é uma das características mais marcantes do ambiente empresarial, levando à necessidade de e pensar os modelos de gestão, um dos principais pontos dessa mudança são conhecimento e qualificação exigidos, desse modo, as empresas devem olhar os pressupostos da gestão de pessoas sob um enfoque estratégico. O significado de estratégia, embora exista várias abordagens...

    3421  Palavras | 14  Páginas

  • Modelo dinâmico estocástico de equilíbrio geral (dsge) para a economia brasileira:

    o TEXTO PARA DISCUSSÃO N 1479 MODELO DINÂMICO ESTOCÁSTICO DE EQUILÍBRIO GERAL (DSGE) PARA A ECONOMIA BRASILEIRA: VERSÃO 1 Luciano Vereda Marco A. F. H. Cavalcanti Brasília, março de 2010 Vereda* Marco A. F. H. Cavalcanti** Brasília, março de 2010 * Professor do Instituto de Gestão de Riscos Financeiros e Atuariais da Pontifícia Universidade...

    29570  Palavras | 119  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    empresas eram consideradas organizações fechadas, uma estrutura formal, onde não tinha espaço para as pessoas nesse modelo de estrutura. A administração de Recursos humanos se limitava às funções rotineiras e de controle, apenas contratar o melhor trabalhador pelo menor custo, esse modelo se identificava com a ideologia: Administração Científica de Taylor. Um evento que marcou a evolução do modelo de gestão de pessoas foi a experiência de Hawthorne e a Escola das Relações Humanas, que foi uma pesquisa sobre...

    1728  Palavras | 7  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    ouvir todos os clientes internos ou externos, para que eles possam nos dar entradas para o processo de LNT (levantamento das necessidades de Treinamento), baseados na necessidade de desenvolvimento de suas equipes.  Para realizar o levantamento, podem ser aplicadas diversas ferramentas, tais como :  -Avaliação de desempenho;  -Pesquisa de Clima;  - Entrevista com gestores;  - Questionário.  Após a identificação das necessidades organizacionais, cabe ao profissional de Treinamento e Desenvolvimento...

    2926  Palavras | 12  Páginas

  • ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO • PLANEJAMENTO E ELABORAÇAO DE TREINAMENTO • EXECUÇÃO DO TREINAMENTO • O TREINAMENTO • O INSTRUTOR • O SUPORTE NA ORGANIZAÇAO DO EVENTO • MENSURAÇÃO DO TREINAMENTO • DADOS EMPRESA ENTREVISTADA • TIPOS DE QUESTIONARIOS APLICADOS 1.0 – INTRODUÇÃO Entre as décadas de 1950 a 1980, as empresas consideravam que a capacitação dos seus funcionários estava ligada estritamente aos aspectos técnicos dos produtos que vendiam, pois o consumidor assim agia:...

    2457  Palavras | 10  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    avaliar um programa de treinamento de uma indústria de papel e celulose, através de coleta de dados em pesquisas realizadas com Analista de Recursos Humanos que contribuiu por meio de uma entrevista, e de seus colaboradores da empresa através de um questionário elaborado. Alguns temas importantes e que interagem dentro de seus conceitos foram citados dentro deste estudo tais como: Planejamento estratégico, gestão estratégica de pessoas, treinamento e suas vertentes, aprendizagem e gestão do conhecimento...

    9095  Palavras | 37  Páginas

  • Recursos Humanos

    instituição de responsabilidade e eficiência conta com 200 funcionários trabalhando diariamente para a melhor atender nossos clientes.    Vivemos num momento de mudanças rápidas na sociedade, sendo que é exigido dos motoristas uma constante revisão do modelo mental na busca por um transporte rodoviário mais seguro, confiável e próspero na sociedade.    Para melhorar ainda mais o trabalho de toda a equipe decidimos aplicar um Treinamento para o funcionamento e bem estar de  ambos (Motoristas e Passageiros)...

    1237  Palavras | 5  Páginas

  • Pim vii

    250-000 CNPJ: 01.409.655/0001-80 Telefone: (62) 3295-1535 Número de Funcionários: 78 servidores sendo que 15 ocupam cargo de liderança. 2.2.2 Histórico O Vapt Vupt, serviço integrado de atendimento ao cidadão, foi implantado em 1999 tendo como modelo o SAC Bahia, inaugurado em 1995. Desde sua criação, por SAC Bahia trouxe qualidade e eficiência ao serviço público de atendimento ao cidadão, tendo recebido o Prêmio das Nações Unidas na categoria Melhoria dos Resultados do Serviço Público. Para...

    8775  Palavras | 36  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

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