• Treinamento e desenvolvimento
    Vale ressaltar que o processo de LNT consiste em uma tentativa sistematizada de identificação de problemas de desempenho que podem ser solucionados por meio de ações educacionais, e somente por estas. Ações de T&D não devem ser utilizadas como estratégias de motivação dos funcionários de uma...
    3365 Palavras 14 Páginas
  • Educação corporativa
    : Data: _/___/__ Data:__/___/__ Responsável pelo diagnóstico: Aprovação da Gerência da Área: Elaborado por Maria Piedade Anexo 1 B _ MODELO PREENCHIDO DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação: Área/Departamento: RH Setor...
    2223 Palavras 9 Páginas
  • Recursos humanos - treinamento e desenvolvimento
    curto e longo prazo sejam alcançados. (GAMA; MOURA e OLIVEIRA, apud GITMAN 1997, http://www.ead.fea.usp.br) 3. Há levantamentos de necessidade de treinamento LNT? Quem participa do processo? LNT - levantamento de necessidade de treinamento é um conjunto de atividades que visa a determinação dos...
    1049 Palavras 5 Páginas
  • Guia para construir Politicas de T&D
    instrumento de pesquisa e consolidação de resultados; Aplicação, em grupos, de instrumento de pesquisa; Aplicação de instrumento de pesquisa, consolidação estatística dos resultados e referendação em grupos. No Anexo a esta Política, estão os modelos referenciais de instrumentos de LNT, salvaguardando...
    4487 Palavras 18 Páginas
  • Guia de orientação
    relação a esse treinamento? 11. Quais pontos devem ser enfatizados? 12. Com base nestas respostas, relacione em ordem de prioridade os aspectos gerais que devem ser observados em sua área. Exemplo Preenchido DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT 1. Identificação...
    4938 Palavras 20 Páginas
  • portifolio 1
    , se possível, tempo de empresa. 4) Com base na análise dos questionários, propor um treinamento técnico ou comportamental justificando a escolha. 5) Anexar ao portfólio os modelos dos questionários aplicados. Anexos 1. Pesquisa realizada com os funcionários. PESQUISA...
    352 Palavras 2 Páginas
  • Boliche americano
    ao bom desempenho profissional. | | MODELOS DOS FORMULÁRIOS ANEXO 01 DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT Área/Departamento: Setor:__________________ Cargo: ____________________ 1. Identificação: 2...
    1283 Palavras 6 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    organização. O processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) procura compreender dois desempenhos: O manifestado pelo colaborador e o esperado pela organização, e reconhecer essas ações contribui para o sucesso em termos de: resultados, competências, desempenhos e soluções desejadas, e é...
    1553 Palavras 7 Páginas
  • PMA Relatorio final
    . Pesquisa de clima organizacional Deve ser feita através do modelo que segue abaixo: 4.1 FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham na empresa, analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A...
    2633 Palavras 11 Páginas
  • Levantamento das Necessidades de Treinamento
    métodos para o LNT: Aplicação de questionários; Entrevistas com trabalhadores e supervisores; Aplicação de testes ou exames; Observação in loco de trabalhos sendo realizados; Folha de avaliação de desempenho; e Solicitação direta do trabalhador ou supervisor. Boog e Boog (2006, p.10) completam com...
    7755 Palavras 32 Páginas
  • Linguagem escrita e poder
    EMPRESA: MAHLE METAL LEVE S/A Desde 1950 no Brasil, a MAHLE transformou-se em um modelo empresarial que conseguiu se destacar em um mercado altamente competitivo, concentrando esforços em tecnologia da qualidade e na formação de recursos humanos, contando com a participação real e efetiva de uma...
    5150 Palavras 21 Páginas
  • Treinamento
    No primeiro trimestre de cada ano a área de RH deverá realizar em conjunto com os gestores o LNT (Levantamentos das necessidades de Treinamento) referente à suas equipes, baseando-se nas premissas estratégicas e orçamentárias definidas pela área de RH, bem como levando em consideração os dados de...
    1064 Palavras 5 Páginas
  • programa de treinamento para organizações
    importância que o levantamento das necessidades de treinamento, o famoso LNT, têm para a formulação do programa de treinamento bem como as suas fases de implantação e execução. Deixamos claro no trabalho como deve ser proposto esse programa a fim de que o mesmo consiga obter os objetivos...
    10780 Palavras 44 Páginas
  • Portfolio 1
    atentas as necessidades de treinamento. A modernização do mundo atual esta gerando a busca por novos modelos de organização do trabalho. Neste trabalho acadêmico será apresentado de forma sistêmica as necessidades de treinamento dos recursos humanos de toda e qualquer organização e os componentes...
    1408 Palavras 6 Páginas
  • Diagnóstico organizacional e levantamento das necessidades de treinamento
    de dados; • Intergrupal – Reuniões de confrontação; • Intragupal – Consultoria de processos e desenvolvimento de equipes; • Interpessoal - Análise transacional; • Intrapessoal- Treinamento da sensitividade. Principais modelos do D.O: • Managerial Grid; • Modelo do D.O de Laurence e Lorsch...
    2293 Palavras 10 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    contínuo composto por quatro etapas: a) LNT (Diganóstico): é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas, as quais podem ser passadas, presentes ou futuras. b) Programação (Desenho): é a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. c...
    6334 Palavras 26 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    contribuir para a realização da estratégia organizacional. A necessidade de se alinhar o desempenho humano e os resultados do negócio das organizações passa então a exigir uma nova postura dos modelos de gestão de pessoas prevalecentes. Somente levar em consideração as pessoas ou o negócio...
    3891 Palavras 16 Páginas
  • recursos humanos
    . Propiciar oportunidades para o continuo desenvolvimento. Desenvolver ou modificar habilidades e atitudes. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO TREINAMENTO (LNT) É o diagnóstico preliminar do que deve ser feito. Este levantamento por ser efetuado em três diferentes níveis de análise; Análise...
    2544 Palavras 11 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    ? Quem deve ensinar? Segundo a Chiavenato (200, p. 499), “O treinamento assemelha-se um modelo de sistema aberto, cujos componentes são entrada, saída, processo, saída, retroação”. Conforme a figura a baixo: O treinamento pode ser entendido como um processo de educação, que...
    4498 Palavras 18 Páginas
  • atps de treinamento e desenvolvimento
    índices de acidentes, melhoria do clima organizacional, aumento da motivação pessoal, redução do absenteísmo.  Artigo 02: Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT - O presente artigo discutiu as implicações metodológicas da extensão do conceito de competência no processo de levantamento...
    3274 Palavras 14 Páginas