Modelo De Proposta De Consultoria Em Gestão De Desempenho De Colaboradores De Uma Empresa artigos e trabalhos de pesquisa

  • Proposta empresarial

    PROPROSTA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA EMPRESARIAL Juazeiro do Norte- CE Foco Consultoria Projetos S/A | Rua Padre Cicero, 409 | Responsáveis: Cicero Alanderson, Cicera Fabiana, Daniele de S. Reis, Eva Policapol, Francisca de Souza e Janadiele Sampaio. | REF.: Prestação de Serviços de Consultoria em ABCD S/A Prezada Senhora Irene: A empresa Foco oferece seu serviço de acordo com a Solicitação de Proposta datada de 15 de Março de 2013, com reunião à combinar...

    1949  Palavras | 8  Páginas

  • gestao de pessoas

    .............................. 4 Aula 1: Gestão estratégica organizacional ................................................ 5 Introdução ............................................................................................. 5 Conteúdo............................................................................................... 6 Gestão Estratégica de Pessoas .......................................................................... 6 Gestão Estratégica de Pessoas ......................

    16250  Palavras | 65  Páginas

  • consultoria

    OBJETIVO O objetivo deste é a identificação dos problemas e desenvolver estratégias que auxiliarão a Empresa a organizar sua estrutura, com a meta principal de desenvolvimento e crescimento. Foi contratada uma consultoria para analisar as operações da empresa e diagnosticar as principais causas da queda dos lucros e, baseado nesse resultado, a empresa tomou a decisão de que era preciso alterações. Se lançarmos as informações coletadas, nas principais conclusões, em um analise SWOT teremos...

    1528  Palavras | 7  Páginas

  • CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES

    DE SETE LAGOAS Curso Superior de tecnólogos em Recursos Humanos JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Sete Lagoas 2013 JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado ao curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos do UNIFEMM...

    6885  Palavras | 28  Páginas

  • Gest O Do Desempenho

    Etapa 1- Aula Tema: Base para um modelo de Competências. Apresentação de um modelo. Sintese dos Artigos (Resenha Critica) (Adriele) Modelo de competência e gestão de pessoas Hoje no ambiente empresarial, os olhos estão voltados para indicadores que asseguram o diferencial do mercado entre eles podemos citar: competência fundamentais, gestão de pessoas, gestão de conhecimento, mudança na estrutura organizacional, inovação, custo de produção. A autora relatou de forma breve três, que tiveram maior...

    7586  Palavras | 31  Páginas

  • Consultoria e Processos em RH

    ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Limeira MBA em Gestão de Pessoas EMILYN MAYARA SÍPOLI DESAFIO DE APRENDIZAGEM EM CONSULTORIA E PROCESSOS EM RECURSOS HUMANOS Limeira 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. Fundamentação teórica 3 1.2. Objetivos 4 1.2.1. Objetivo Geral 4 1.2.1. Objetivos Específicos 4 2. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO 5 3. DADOS DA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 6 4. HISTÓRICO DA EMPRESA-CLIENTE 7 5. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 8 5.1. Questionário Diagnóstico...

    3999  Palavras | 16  Páginas

  • consultoria em gestão de pessoas

    MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira 2 Ingrid...

    29530  Palavras | 119  Páginas

  • gestao de desempenho

     Introdução A gestão de pessoas passa por uma grande transformação em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo motivadas pela inadequação dos modelos tradicionais de gestão de pessoas no atendimento as necessidades e às expectativas das empresas e das pessoas. Com a globalização, a turbulência crescente, as organizações buscam pessoas mais flexíveis e com maior velocidade de resposta para nova estruturação. As organizações passam a necessitar de pessoas mais autônomas e com iniciativas,...

    7741  Palavras | 31  Páginas

  • Apostila Gestao De Pessoas 1

    APRESENTAÇÃO 5 AULA 1: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 7 INTRODUÇÃO 7 CONTEÚDO 9 RAZÕES PARA UMA ESTRATÉGIA ESPECÍFICA PARA PESSOAS 11 CARACTERÍSTICAS DOS RESULTADOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REPRESENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 12 REFLEXOS DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13 A IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES 15 A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 18 APRENDA MAIS 20 REFERÊNCIAS 21 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 21 AULA 2: GESTÃO COMO ESTRATÉGIA 29 INTRODUÇÃO...

    19189  Palavras | 77  Páginas

  • Diagnóstico e consultoria

    RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Cuiabá, 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO CÂNDIDO RONDON GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO E CONSULTORIA SADIA S/A Trabalho apresentado ao Curso de Gerenciamento de Recursos Humanos do Centro Universitário Cândido Rondon como requisito parcial das atividades de Diagnostico e consultoria. Alunos: 1 – Rinessa Vieira 2 – José Otavio 3...

    1745  Palavras | 7  Páginas

  • Proposta de Consultoria 1

    Diagnóstico Empresarial Porque a saúde da sua empresa é muito importante. Introdução Nos últimos anos as empresas têm focado pesadamente em gestão por resultados, proporcionando a seus gestores e equipes desafios cada vez maiores em troca de bônus e premiações, de acordo com o resultado obtido em suas metas cada vez mais arrojadas. São investidos de milhares a milhões de reais em sistemas e equipamentos de TI cada vez mais poderosos, todavia as empresas de pequeno e médio porte não podem gastar fortunas...

    1008  Palavras | 5  Páginas

  • Gestao de desenvolvimento

    SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão de Desempenho PÓLO PRESENCIAL DE LIMOEIRO DO NORTE – CE Professor (a) EAD: Mônica Satolani GILDERLAN DE ALMEIDA ARAÚJO – RA: 385554 JOSÉ OLIVEIRA REIS – RA: 383728 JOSÉ ZEZITO DOS SANTOS – RA: 383724 MANUEL MARTINS DA SILVA – RA: 398083 MARCELIANO NASCIMENTO DA SILVA – RA: 401907 NAYARA PEREIRA SOARES – RA: 386574 RICARDO MOTA DE SOUSA – RA: 401916 “PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS” ...

    4661  Palavras | 19  Páginas

  • ATPS Gest O De Desempenho

    SANTA BÁRBARA  TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE DESEMPENHO  ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS  SANTA BÁRBARA D’OESTE  2012  FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA  TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE DESEMPENHO  ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS  Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado à disciplina de Gestão de Desempenho, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Faculdade...

    1394  Palavras | 6  Páginas

  • PIM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

    Recursos Humanos Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Ana Paula AlvesRA: B5089I-9 Daniela Maria de Aguilar RA B504AI-1 Bruna Silva Santos RA: B5031J-7 Solange Batista RA: A486DB-4 Descrição/Análisee apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. AMC...

    3684  Palavras | 15  Páginas

  • Consultoria

    tem como objetivo, a criação de uma consultoria de recursos humanos, que realizará um diagnóstico organizacional na Pizzaria La Itália, e proporá melhorias referente ao que foi diagnosticado. Para isso foi elaborada uma pesquisa de clima organizacional com todos colaboradores, tendo o resultado que 90% estão desmotivados com a organização. Por isso foi proposto um plano de melhoria, que iremos apresentar a seguir. Primeiramente apresentaremos nossa consultoria, quem somos, nossa missão, visão e...

    1510  Palavras | 7  Páginas

  • Proposta de Outplacement

    PROPOSTA DE OUTPLACEMENT Consultor: Eduardo Fagner Machado de Pinho Belém-PA Novembro-2006 Proposta de Outplacement Proponente: Eduardo Fagner Machado de Pinho Empresa: Grupo Catho Pará Consultoria Data: 04/11/2006 Validade da Proposta: 04/11/2006 a 30/11/2006 Justificativa Os desafios constantes que se colocam atualmente às organizações pressupõem uma relação dinâmica e integrada entre as suas múltiplas funções. No que se referem...

    3517  Palavras | 15  Páginas

  • GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA

    PROFESSOR: xxxxxxxxx GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA NOME DA EMPRESA CNPJ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RUA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx TELEFONE: xxxxxxxxx AUTORES Emerson Alves dos Santos Introdução A XXXXXXXXXXXX vem nos mostrar que é uma empresa moderna, tem produtos com qualidade e preços competitivos com o mercado interno e principalmente o externo com a grande concorrência da China. O fato de oferecer produtos de qualidade, que geram confiança para nossa empresa, traz uma maior produtividade...

    3068  Palavras | 13  Páginas

  • Proposta de assessoria empresarial

    INSTITUCIONAL Empresa de sólida experiência no mercado, com mais de 20 anos de atuação em diversos ambientes empresariais, atuando com profissionais qualificados e especialistas de acordo com a necessidade de seu negocio. NOSSA PROPOSTA Munidos de consultores, profissionais especialistas em várias áreas de negócio, que irão mergulhar dentro do seu ambiente empresarial, analisando toda a sua organização. Ao final de um período estimado em 4 a 6 semanas nossos consultores irão...

    699  Palavras | 3  Páginas

  • QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES?

    QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? URUAÇU/GO 2014 QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? Artigo cientifico apresentado a Universidade Estadual de Goiás, unidade Universitária de Uruaçu, como requisito parcial para aprovação na disciplina de seminário de projetos. URUAÇU/GO 2014 RESUMO Qual a contribuição da Consultoria em Recursos Humanos para...

    6576  Palavras | 27  Páginas

  • Ad de consultoria de rh

    AD de Consultoria de Recursos Humanos. Pós graduação LFG – Brasília/DF A mudança atualmente é obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações, levando sempre em consideração que um fator considerado importante no momento atual pode, em questão de horas, passar a estar em segunda opção e já não ser mais tão relevante. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações apenas nos números...

    1407  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de desempenho

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Maria Eunice de Souza RA 333770 Jeiseane Cavalcante Portela RA 333766 Dalveni Neves de Souza Araújo RA 333832 Benedito Cezar Noronha de Oliveira RA 333762 Fabiana Aparecida de Oliveira Batista RA 346530 CUIABÁ 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ...

    2812  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de desempenho

    Consultoria Interna de RH Capítulo 4 - Consultoria Interna de RH 4.1 - Revendo o conceito de consultoria interna Antes de abordarmos especificamente a Consultoria Interna de RH, vamos reforçar o conceito de consultoria interna: A consultoria interna constitui-se em um conjunto de atividades desenvolvidas por um ou mais profissionais do quadro da organização (ou seja, funcionários), devidamente qualificados, para desenvolver, aconselhar e assessorar de forma metódica e consistente os clientes...

    8165  Palavras | 33  Páginas

  • N2 Gestão de Pessoas

    BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em ). Com relação à competência, considere as afirmações abaixo: (I) As competências são transformadas no próprio curso das ações à medida que, na busca da melhoria do desempenho, as competências existentes mudam ou novas competências são exigidas. (II) Cada pessoa tem seu próprio conjunto de competências, pessoais e profissionais, que a diferencia competitivamente, tanto no âmbito técnico quanto no comportamental. Esse...

    2863  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão por competências

    ressaltar que as organizações estão inseridas em um contexto instável com enfoque altamente competitivo devido às mudanças constantes oriundas da um ambiente em crescente globalização. De acordo com Lucena (1999) As empresas já incorporaram em sua filosofia empresarial os princípios, valores, política e estratégias adequadas para atuarem em um ambiente em constante mutação. Seguindo o posicionamento deste autor, para que o sucesso das organizações seja alcançado, estas...

    8053  Palavras | 33  Páginas

  • ATPS GESTÃO DO DESENVOLVIMENTO

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Agna petrocelli de andrade - Aline Schreiner Mendes - Grace rosa silveira da silva - PAULA SIMONE DA ROSA CAPELÃO - JOSELAINE OLIVEIRA DOS SANTOS – PROFESSORA: MÔNICA SATOLANI ATPS - GESTÃO DO DESEMPENHO PORTO ALEGRE, 18 SETEMBRO DE 2014Introdução A moderna Gestão de Pessoas atual passou por evoluções significativas e naturais do conceitos administrativos da era...

    2593  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    09 6.2 Transporte manual de cargas/levantamento de peso​​​10 7. CONCLUSÃO​​​​​​​​​11 INTRODUÇÃO O relatório apresenta e discute a gestão dos recursos humanos e a cultura organizacional na indústria de calçados ​A gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal, assegurar que a organização possa atingir seus propósitos através da adequada utilização da força do trabalho. ​Nessa pesquisa apresentaremos a dificuldade...

    2366  Palavras | 10  Páginas

  • Gestao do Conhecimento N2

    Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera Pelotas NOME Bruno Silva Farias RA 2145187950 Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera Pelotas Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional...

    800  Palavras | 4  Páginas

  • PROJETO DE CONSULTORIA

     CONSULTORIA EMPRESARIAL Goiânia 2013 Sumário 1. APRESENTAÇÃO   Em um cenário de elevada competitividade e aumento do grau de exigência do cliente, quanto à qualidade, preço e atendimento, o empresário vê-se obrigado a estar em constante aprimoramento para manter sua posição no mercado e se possível aumentá-la, com o consequente reflexo no faturamento e na lucratividade...

    1637  Palavras | 7  Páginas

  • Consultoria organizacional

    ULBRA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL CURITIBA/PR EDITORA IBPEX 2009 NOTA SOBRE O AUTOR Jeferson Luis Lima Cunha Jeferson Luis Lima Cunha é administrador, professor, consultor e palestrante formado pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra), com especialização em marketing e recursos humanos, pela mesma instituição. Leciona nos campi da Ulbra em Canoas, Porto Alegre e Gravataí, trabalhando com disciplinas vinculadas as áreas de Gestão de Pessoas, Marketing e Consultoria. Como...

    36371  Palavras | 146  Páginas

  • A vulnerabilidade da avaliação de desempenho

    Especiais Sistema Avaliação Desempenho Introdução A globalização da economia impõe a procura continua da competitividade das empresas, sob pena da sua não sobrevivência. Essa busca incessante da competitividade impõe, além de uma reestruturação profunda, novos conceitos voltados para a flexibilidade, qualidade, produtividade e superação da satisfação dos clientes. Julho 2008 – Modelo 03 v1 O sistema avaliação de desempenho envolve: Formação Consultoria Software Implementação Assessoria ...

    1290  Palavras | 6  Páginas

  • Diagnóstico Organizacional e Consultoria Interna

    INSTRUMENTOS DO DIAGNÓSTICO  ENTREVISTA COM O PESSOAL DE LIDERANÇA E COLABORADORES TABULAÇÃO DOS DADOS DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA EMISSÃO DOS RELATÓRIOS ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS RELATÓRIOS REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO E APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO Nosso objetivo nesta aula é apresentar as práticas de Diagnóstico na gestão organizacional de modo a facilitar a compreensão quanto a Organização...

    3536  Palavras | 15  Páginas

  • Trabalho Completo Para Modelo Muito Bom

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL: MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS MARCELA DE CARVALHO CORDULINO AUTORES: Agda Maria de Araujo de Oliveira – RA 9675483719 Elaine Macedo Rodrigues da Silva – RA 9505339907 Francisco Pereira – RA Márcia Teixeira Martins – RA 9513359961 SANTO ANDRÉ-SP 18 de Setembro de 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Para compreender as causas da queda dos lucros do Hipermercado Hoterdam foram analisados as operações da empresa e consultado...

    1891  Palavras | 8  Páginas

  • PROJETO INTEGRADOR CONSULTORIA MARCIAL CONST RUTORA VERS O FINAL

    NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Salvador 2013 ANGELA CRUZ ANA PAULA BALDOÍNO BALBINA DE JESUS CÍNTIA SOUZA CLEILDA XAVIER NORMELHA COSTA CONSULTORIA INTERNA EM GESTÃO DE PESSOAS: EMPRESA MARCIAL MERCANTIL DE NEGÓCIOS E PARTICIPAÇÕES LTDA. Projeto Integrador apresentado à Faculdade São Salvador, como requisito da avaliação da 2ª unidade do 4º semestre, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos...

    11469  Palavras | 46  Páginas

  • Rh gestao de pessoas

    MARANHENSE – FAMA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2010 ADRIANA DE JESUS REIS ALANA MORAIS RIBEIRO FRANSUILY CHAGAS BARBOSA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM ISABELE LOPES DE SOUSA CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS ...

    4004  Palavras | 17  Páginas

  • GESTAO DE PESSOAS entregar

     Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade I Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas  Disciplina: Gestão de Pessoas Alunas: Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michelle Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Taubaté/ SP Março/2015. Ana Beatriz Bussi: 8403991348 Michele Cristine da Silva: 8486207726 Thalita Ferreira: 8470970246 Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas ...

    3426  Palavras | 14  Páginas

  • CONSULTORIA EMPRESARIAL

    UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI TIAGO PRADO CONSULTORIA: FUNDAÇÃO INSTITUTO DE CONSULTORIA – FICO São Paulo 2013 TIAGO PRADO CONSULTORIA: FUNDAÇÃO INSTITUTO DE CONSULTORIA – FICO Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina, Optativa Genérica II do curso GEX da Universidade Anhembi Morumbi, sob orientação da Prof. Daniela Conte. São Paulo ...

    1302  Palavras | 6  Páginas

  • TCC consultoria

    CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA JUIZ DE FORA 2011 MELYNA RESENDE DE FREITAS A NORMA ISO 9000 E O MODELO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO GARANTINDO A QUALIDADE NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM UMA EMPRESA JUNIOR DE CONSULTORIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Engenharia da Universidade Federal...

    14612  Palavras | 59  Páginas

  • a moderna gestão de pessoas

                    Sumario Introdução Relatório comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Questionário aplicado na empresa Itaú Unibanco pela a gerente de operações Sandra Girolamo, referente à forma de recrutamento e avaliação de desempenho dos colaboradores. Relatório de dados da Organização identificada pela equipe para a realização da proposta. Conclusão                                                             ...

    3126  Palavras | 13  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL 2 DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE.

     FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologia de Recursos Humanos CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PARTICIPANTES: Flavio de Carvalho França Torres RA: 9749448048 Gleison Vieira Ferreira RA: 9525400575 Raniero Almeida da Fonseca RA: 9652532640 Valeria Maria dos Santos ...

    2546  Palavras | 11  Páginas

  • Consultoria interna de recursos humanos

    CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS IMPLANTAÇÃO E PROCESSO DE CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: IMPLANTAÇÃO E PROCESSO DE CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO Quando o termo consultoria é empregado, tem-se a ideia de que sua utilização é recente, contudo a atividade de consultoria é desenvolvida há algum tempo e vem ganhado espaço tanto através de empresas que se constituem para esse fim, como por profissionais autônomos...

    3816  Palavras | 16  Páginas

  • Trabalho de gestão

    sendo mudado;- Porque a mudança é necessária;- O que é esperado das pessoas;- Quais serão os benefícios para as pessoas;- Quais desvantagens ou problemas poderão surgir, e como serão tratados;- Quais mudanças comportamentais serão necessárias para o desempenho da função no novo desenho organizacional. 8. Avaliação do plano de mudança; 9. Ajuste ou modificação do plano; 10. Implementação do plano; 11. Acompanhamento da implementação do plano; 12. “Congelamento” e consolidação dos comportamentos e atitudes...

    5660  Palavras | 23  Páginas

  • Gestao de pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Unidade 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS CONSULTORIA E PROCESSOS EM RECURSOS HUMANOS Tutor: Ugna Pereira Martins Diagnóstico organizacional. Rubens Silva Alves do Nascimento RA 2213311711 Sumário 1- Introdução ...............................................................................................3 2- Dados de identificação do aluno.....................................

    1833  Palavras | 8  Páginas

  • Consultoria interna de rh

    AULA 1 – CONCEITO DE CONSULTORIA ORGANIZACIONAL. Consultoria é o exercício de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor dos assuntos de sua especialidade devidamente comprovada. O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: Identificar as necessidades do cliente, formular e propor soluções e recomendar ações pertinentes De acordo com as informações e práticas...

    3782  Palavras | 16  Páginas

  • ATPS GESTÃO DE PESSOAS

     Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologia de Gestão de Pessoas Pólo de Tangará da Serra - MT ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado, para a composição de nota de 2º Semestre, da Disciplina de Gestao de Pessoas, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. (Tutor Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Dalvana dos Santos Lara 7704671129 ...

    4463  Palavras | 18  Páginas

  • Gestão por Competências

    UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE COMPETÊNCIAS X MISSÃO,VISÃO E VALORES SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ESTRATÉGIA,PLANEJAMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PROFª. ANGELA OLIVEIRA ALUNOS: DANIELE MILANI ELENICE LESSA IARA CASTRO ROBERTO MOISÉS TAMARA CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1. INTRODUÇÃO: ...

    4841  Palavras | 20  Páginas

  • Gestao da qualidade

    Etapa 2 Passo 1 Qualidade por setores. Gestão da Qualidade Total- TQM A gestão da qualidade Total criada entre as décadas de 1950 e 1980, que tem por objetivo, a melhoria continua, efetuando uma revisão em todo o processo onde o foco final será a satisfação do cliente, em ter um serviço/produto de qualidade. Está gestão requer tecnologia recente e de muita utilidade, excluindo os modelos burocráticos e centralizados. Umas dessas tecnologias ressaltaram o SHIBA visa atender as necessidades...

    1154  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão por competência

    áreas. A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Iremos abordar o tema gestão de competências nas empresas atuais enfatizando as competências individuais e as organizacionais, importantes para o desenvolvimento das empresas. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. A gestão de competências...

    2310  Palavras | 10  Páginas

  • Gestao da qualidade passo 2

    Etapa 2 Passo 1 Qualidade por setores. Gestão da Qualidade Total- TQM A gestão da qualidade Total criada entre as décadas de 1950 e 1980, que tem por objetivo, a melhoria continua, efetuando uma revisão em todo o processo onde o foco final será a satisfação do cliente, em ter um serviço/produto de qualidade. Está gestão requer tecnologia recente e de muita utilidade, excluindo os modelos burocráticos e centralizados. Umas dessas tecnologias ressaltaram o SHIBA visa atender as necessidades...

    1154  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS GESTAO DE PESSOAS

    UNIDADE IV TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Autores ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Professora: Aline Poletto Campinas 2013 Autores ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado á Faculdade ...

    3696  Palavras | 15  Páginas

  • consultoria interna de rh

     UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Disciplina Consultoria Interna de Recursos Humanos como pré-requisito para obtenção de nota do Curso de Gestão de Recursos Humanos – Universidade Estácio de Sá – Campus São Gonçalo – RJ. Alunos: Danubia Lemos Gleyce Kelly Maciel de Carvalho Francisco Patrícia Freitas Sergio Luiz Moreira Vanessa Teixeira Willeson dos Santos Silva Prof.: Marciane Silva Ladislau Oliveira ...

    6340  Palavras | 26  Páginas

  • Avaliação de Desempenho

    INSTITUTO SUPERIOR DE LÍNGUAS E ADMINISTRAÇÃO Pós-Graduação de CONSULTORIA EMPRESARIAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Parte I «A avaliação do desempenho representa uma necessidade no plano económico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.» - A. Amado (Gestor de RH, in. “L’ppréciation des performances: du réalisme à l’outil de gestion” - 1978) Módulo “CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS” (Paulo Farinha – Pedro Jacinto) Julho 2007 PJ/PF ...

    7764  Palavras | 32  Páginas

  • Gestão do Desempenho

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: ANA PAULA TELES Adailton Pereira da Silva – 6786417316 – Tecnologia em Recursos Humanos Elisângela Silva Santos – 6746358222– Tecnologia em Recursos Humanos Karina Soares da Silva – 6791441671 – Tecnologia em Recursos Humanos Maritania Pereira Lacerda Dias 7121517513– Tecnologia em...

    3145  Palavras | 13  Páginas

  • a importancia da gestão de pessoas

    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO...

    11412  Palavras | 46  Páginas

  • DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO

    TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) _Mod. Online. Relatório Parcial Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à empresa Souza comércio e serviço em ar condicionado. Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo...

    2093  Palavras | 9  Páginas

  • ATPS Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert ALINE CRISTINA PEREIRA – RA 5560123307 ELZA DE SOUZA LACERDA SILVA – RA 3730714048 FERNANDA THEODORO DE CARVALHO – RA 3715674768 NICOLE CAROLINE DOS SANTOS – RA 3806611103 VÂNIA AP. DE OLIVEIRA EDUARDO – RA 3808611721 JADER NEVES GRILLO – RA 3335542171 Santa Barbara D’Oeste / SP 2013 INTRODUÇÃO A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as Organizações ...

    7381  Palavras | 30  Páginas

  • Gestão de Desempenho

    TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Alice Lopes Calisto – RA 4340843279 Dayane Alba de Oliveira – RA 4301771514 Elmara da Silva Carvalho – RA 3829700090 Flávia Macedo da Silva – RA 4304768184 Brasília / DF 2013 INTRODUÇÃO A Gestão de Desempenho tem uma finalidade de uma avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a...

    4903  Palavras | 20  Páginas

  • Atps de gestão de pessoas

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º A NOTURNO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo 2014 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aplicar uma consultoria na empresa “Gráfica Impress”, analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de mostrar para a empresa a importância...

    6096  Palavras | 25  Páginas

  • GESTAO DE PESSOAS

    funcionários. É preciso que eles tenham consciência de como o processo funciona, quais os objetivos da proposta e assim, futuramente, não se sintam injustiçados caso a organização necessite fazer alguma mudança. Uma indústria decidiu implementar um Programa de Serviços e Benefícios Flexíveis a serem oferecidos a seus colaboradores. Para adequar estes benefícios ao perfil de seus colaboradores, a empresa precisaria: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: Oferecer vantagens...

    2389  Palavras | 10  Páginas

  • Resumo do Livro Consultoria em Gestão de Pessoas FGV

    RESUMO LIVRO FGV – CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 01 – Competitividade e produtividade: a necessidade da mudança planejada e a contribuição da consultoria. Consultor: aquele que dá ou pede conselho. Consultoria: modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração. Objetivo empresarial: alcance e maximização dos resultados esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a importância do trabalho...

    4473  Palavras | 18  Páginas

  • Relatório de Consultoria

    DE CURITIBA - FARESC RELATÓRIO DE CONSULTORIA CURITIBA 2010 CONSULTORES: - ELTON DOMINGUES FERREIRA – ELIZEU GONÇALVES DE OLIVEIRA – GABRIEL - BENE RELATÓRIO DE CONSULTORIA Trabalho da disciplina de Sistemas de Apoio a Decisão, do curso de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação das Faculdades Santa Cruz de Curitiba. Turma:...

    1558  Palavras | 7  Páginas

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