Modelo De Pedido De Aumento Salarial artigos e trabalhos de pesquisa

  • carta de aumento

    Quer pedir um aumento de salário? Normalmente quando chega este momento temos tendência a ficar nervosos, a criar medos absurdos ou inclusive ansiedade. Também há pessoas que pedem um aumento de remuneração porque realmente não se sentem valorizados em seu trabalho, independentemente do salário. Para pedir um aumento de salário no emprego é importante estar tranquilo e pensar um pouquinho. Neste blog estamos dispostos a ajudá-lo. A primeira coisa que deve se perguntar é se é necessário fazer uma...

    589  Palavras | 3  Páginas

  • Modelo de CONTESTAÇÃO acúmulo função

    Modelo de CONTESTAÇÃO EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA __ª VARA DO TRABALHO DE BRASÍLIA - DF RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado, com sede no ... (endereço completo), inscrita no CNPJ sob o nº ..., por seu procurador ao final assinado, com endereço profissional no endereço indicado ao pé da página, instrumento de outorga em anexo, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar CONTESTAÇÃO ao inteiro teor da reclamação trabalhista ajuizada por RECLAMANTE...

    3905  Palavras | 16  Páginas

  • Isonomia salarial

    ISONOMIA SALARIAL - INTRODUÇÃO O princípio da igualdade ou da isonomia provavelmente tenha sido utilizado em Atenas, na Grécia antiga, cerca de 508 A.C. por Clístenes, o pai da democracia Ateniense. No entanto, sua concepção mais próxima do modelo atual data de 1.199 D.C., quando o Rei João Sem Terra (John Lackland) assina a Carta Magna Britânica, considerado o início da Monarquia Constitucional, de onde origina-se o princípio da legalidade, com o intuito de resguardar os direitos dos burgos...

    8004  Palavras | 33  Páginas

  • urv perda salarial

    PERDAS SALARIAIS URV - SERVIDORES ESTADUAIS/MT A Unidade Real de Valor (URV) foi instituída em 1 de março de 1994 pela Medida Provisória n.º 434, posteriormente convertida Lei n.º 8.880/1994. Visando recuperar parcialmente as perdas inflacionárias dos servidores públicos ativos e inativos civis e militares, das três esferas do Poder, estabeleceu-se uma fórmula conversão dos proventos, soldos e vencimentos, para a URV. A conversão, a ser feita em 1 de março de 1994, seguiu a fórmula: I - dividindo-se...

    731  Palavras | 3  Páginas

  • Desafio - roteiro de preparação para negociação salarial

    Desafio - Roteiro de preparação para negociação salarial Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para o qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está capacitado para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido dedados que comprovam o seu desempenho pessoal e os resultados para a empresa, dirige-se aos respectivos...

    2577  Palavras | 11  Páginas

  • Pesquisa salarial

    SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São...

    9262  Palavras | 38  Páginas

  • Roteiro de negociações salariais

    negociações salariais 1. Qual a importância do planejamento da negociação? O processo que tem por objetivo alcançar um acordo nas situações em que existem interesses comuns, divergência de idéias e posições é o que chamamos de Negociação. A negociação torna-se cada vez mais importante na era do conhecimento, da globalização e da internet. O sucesso de uma negociação salarial depende de alguns detalhes, entre eles o planejamento é o principal, o despreparo coloca em risco o aumento salarial almejado...

    3335  Palavras | 14  Páginas

  • Roteiro para negociação salarial

    ATPS Técnicas de negociação ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Curso: Gestão de Recursos Humanos. Polo: Adventista - Porto Alegre Professor EAD da disciplina: Karem Grubert Rojas Alunos: * Daniele dos Santos Ventura - RA: 412967 * Elisangela Lima dos Santos – RA: 415098 * Fernanda de Souza Machado – RA: 417896 * Fernando Terroso Mello – RA: 405614 * Karen Cechet de Oliveira – RA: 418669 Porto Alegre, 16 de Abril de 2013. Introdução Este trabalho...

    3989  Palavras | 16  Páginas

  • Modelo pim ii

    curso de Gestão Empresarial, utilizando a empresa Usiminas como modelo e fundamentando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas abaixo, cursadas no módulo: • Economia e Mercado • Matemática Aplicada • Recursos Materiais e Patrimoniais 1 ECONOMIA E MERCADO A situação financeira da Usiminas ficou mais crítica neste trimestre, conforme avaliações de especialistas do mercado. Isso levará a empresa a fazer uma mega operação de aumento de capital. Alguns cálculos apontam pelo menos R$ 1,5 bilhão...

    3845  Palavras | 16  Páginas

  • Modelo de gestão

    para empregados, Segurança para empregadores C onvenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre sindicatos da categoria econômica e profissional. Uma vez por ano, na data-base, empregadores e trabalhadores negociam reajustes, pisos salariais, benefícios, direitos e deveres de ambos os lados. Uma vez atingido o acordo, os sindicatos assinam a Convenção Coletiva de Trabalho, documento que deve ser registrado e homologado no órgão regional do Ministério do Trabalho (DRT) e entra em vigor...

    7568  Palavras | 31  Páginas

  • MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS

     MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se...

    2920  Palavras | 12  Páginas

  • Negociação salarial

    negociação. Para negociar um aumento salarial, requer cuidados e estratégias, como por exemplo: Antes de pedir um aumento, é necessário que o funcionário faça uma pequena pesquisa sobre as faixas salariais de sua categoria no mercado de trabalho, sem duvidas, o objetivo numa negociação salarial é sempre atingir o salário maior possível dentro dessa faixa de mercado. Para falar de aumento salarial, também é necessário um bom dialogo, mostrar firmeza e convicção. Negociação salarial é um processo delicado...

    517  Palavras | 3  Páginas

  • Negociação salarial

    PARA CONSEGUIR UMA BOA NEGOCIAÇÃO SALARIAL Joaquim Maria Botelho Para começar, é fundamental estabelecer que salário não é somente a remuneração, mas o pacote que inclui o pagamento mensal, os benefícios, e eventual participação nos lucros e bônus – quando a empresa tiveressa prática. Portanto, numa negociação salarial, você deve ter em vista que pode haveruma contraproposta não necessariamente de aumento de remuneração, mas de melhora dosbenefícios – o que pode ser afinal até mais interessante...

    1707  Palavras | 7  Páginas

  • A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO

    FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO SÃO JOSÉ, 2010. RENATO WILIAN DE SOUZA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado à disciplina de Monografia II do Curso de Direito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para aprovação na mesma. Orientador...

    26721  Palavras | 107  Páginas

  • roteiro negociação aumento salarial

    PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Durante o ano assumi novas responsabilidades e me dediquei ao que me foi confiado bem como pela empresa em geral. Ainda procurando melhorar cada vez mais acabo de iniciar um curso superior na área de Gestão para me tornar um profissional ainda melhor. Negociar um aumento de salário é um processo delicado e exige preparo, consistência nas argumentações e segurança por isso é preciso antes uma preparação. Acreditar que você realmente merece o aumento tem papel fundamental...

    783  Palavras | 4  Páginas

  • modelo de capa de trabalho

    de quem a envia. Correspondência externa utilizada entre órgãos públicos de administração direta e indireta. Requerimento Processo formal de solicitar algo que pareça legal ao requerente Texto breve,que se constitui do próprio objeto do pedido. Documento de solicitação,de forma padronizada. Relatório Histórico ou relato de assunto especifico,ocorrências ou serviços executados Relatórios podem ser periódicos ou eventuais e podem conter anexos,constando de gráficos,quadros,mapas...

    4978  Palavras | 20  Páginas

  • Ação de equiparação salarial

    Escritório Alfa, o reclamante ficou sabendo que o seu colega de trabalho Antonio da Silva em 10/03/2001 obteve 50 % de aumento em seu salário, porém continuava exercendo o mesmo cargo e função pela qual foi contratado, o qual não havia acontecido com ele. Indignado com esta situação, o reclamante procurou o reclamado para possível acordo com relação a esta diferença salarial, pois, conforme preceitua o art. 461 da CLT, é seu direito receber o mesmo valor percebido por seu colega, afinal...

    1020  Palavras | 5  Páginas

  • Roteiro para uma negociação salarial.

    Roteiro de preparação para negociação salarial. E importante dizer que o salário é a soma de todos os benefícios ( Salário, Vale-Transporte, Ticket, bonus, PLR, 13º, 14º, etc), portanto a negociação salarial envolvem todos estes itens e quantos houverem para a composição salarial. Analisar sempre a Política Salarial da Empresa afim de saber se você já não est elegível a algum tipo de beneficio que aumente a sua renda, e com isso você pode perder energia antes do necessário, outras no entanto...

    875  Palavras | 4  Páginas

  • Monografia Equiparação Salarial

    RESUMO. O presente estudo busca demonstrar e analisar os aspectos e requisitos, que dão aos empregados o direito de pleitear equiparação salarial uma vez que para um trabalho igual deve corresponder igual salário, sem discriminação de qualquer espécie. Tem previsão legal no artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho sendo seus principais requisitos: a identidade de função, trabalho de igual valor sendo estes com identidade quantitativa e qualitativa, diferença não superior a dois anos entre...

    11073  Palavras | 45  Páginas

  • Modelos e práticas de gestão

    inovações, aliada às novas demandas das grandes empresas, que visam otimizar suas cadeias produtivas, causaram forte impacto no setor de transporte de cargas. 1.8 Desafios estratégicos: principais desafios ou obstáculos para a manutenção ou aumento da competitividade, parcerias ou alianças estratégicas estabelecidas, ampliadas ou reconfiguradas, estágio da introdução de novas tecnologias importantes, incluindo a de gestão. Os principais desafios estratégicos encontrados no segmento...

    6931  Palavras | 28  Páginas

  • Roteiro de preparacao salarial

    Preparação para Negociação Salarial É importante dizer que o salário é a soma de todos benefícios,portanto na negociação salarial envolvem todos estes itens e quantos houverem para composição salarial.Analisar sempre a política salarial da empresa afim de saber se você já está ou não elegível a algum tipo de benefício que aumente sua renda,e com isso você pode perder energia antes do necessário,outras portanto tem políticas muito severas e não alteram sua política salarial. Devido a grandes alterações...

    530  Palavras | 3  Páginas

  • Roteiro negociação salarial

    Preparação para negociações salariais Primeiramente negociação é o processo de buscar a aceitação de ideias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação consciente de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda a sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. (L. A . Junqueira- IMVC). Para que se de inicio a um processo de negociação salarial, o funcionário deve...

    544  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalho de Direito do trabalho Remunera o e equipara o salarial

    Remuneração salarial Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)...

    6674  Palavras | 27  Páginas

  • Roterio de negociação salarial

    conhecimento deve ser base para argumentação. Lembre-se de que seu pedido de aumento deve ser lógico, do ponto de vista da empresa e do mercado de trabalho. Conquiste o seu empregador, você precisa provar que vale cada centavo que pedir. Mostre disposição, entusiasmo e ambição profissional em todos os momentos da negociação. Não se esqueça de que entusiasmo é diferente de impetuosidade. Não desista na primeira negativa, se os seus pedidos forem considerados fora de questão, sempre existe a oportunidade...

    716  Palavras | 3  Páginas

  • Vidaeconomica Fundo De Garantia Salarial 2013 06 13

    Fundo de Garantia Salarial Publicado em VidaEconomica (http://www.vidaeconomica.pt) Fundo de Garantia Salarial O que é? O Fundo de Garantia Salarial (FGS) tem como objetivo assegurar o pagamento ao trabalhador de créditos resultantes do contrato de trabalho ou da violação (despedimento ilícito) ou sua cessação, quando as entidades empregadoras não os podem pagar por estarem em situação de insolvência ou por se encontrarem numa situação económica difícil. Considera-se que uma empresa está em situação...

    1459  Palavras | 6  Páginas

  • Modelo de Descrição de Cargos

    Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar...

    3887  Palavras | 16  Páginas

  • EQUIPARAÇÃO SALARIAL

    Interessado: Sindicato dos Médicos do Estado do Piauí - SIMEPI PEDIDO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL ENTRE MÉDICOS PRESTADORES DE SERVIÇO E MÉDICOS REGIDOS PELA LEI COMPLEMENTAR ESTADUAL Nº 90/2007. EQUIPARAÇÃO VEDADA PELO INCISO XIII, DO ART. 37, DA CONSITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. A ISONOMIA DE VENCIMENTOS PREVISTA NA REDAÇÃO ORIGINAL DO § 1º, DO ART. 39, DA CF/88, FOI EXTINTA PELA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 19/98. PARECER PELO INDEFERIMENTO DO PEDIDO DO SINDICATO REQUERENTE. Por meio do Ofício nº 21.000-354/GAB-SEAD...

    1164  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS NEGOCIA O SALARIAL PRONTA

    Lúcia Ribeiro - 425871 Marlon Douglas Vieira do Nascimento - 409952 Milene de Fátima Oliveira – 433676 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Catalão, 15 de Abril de 2013 SUMÁRIO 1. Roteiro de Preparação para Negociações Salariais.........................................................3 2. Anexos.............................................................................................................................6 2.1. Texto 1: Definições de Negociação................

    3072  Palavras | 13  Páginas

  • Negociar Aumento Salario

     AUMENTO DE SALARIO Jose Gomes trabalha como Vendedor, em uma empresa de médio porte, atuante no ramo alimentício vendendo leite e derivados. Ele está atuando há 1 ano e 3 meses, e o seu salario base é de R$ 2.350,00, mais benefícios como ajuda de custo, vale alimentação, seguro de vida e convenio medico estendido à família. A sua área de atuação é Zona Leste de São Paulo, com uma carteira de clientes formada por 30 pontos de vendas. Gomes foi contratado com...

    507  Palavras | 3  Páginas

  • MODELOS DE A ES TRABALHISTA

    MODELOS DE AÇÕES TRABALHISTA  MODELOS DE AÇÕES TRABALHISTAS –FERNANDO CRISTIAN MARQUES EXMO. SR. DR JUIZ DA _ VARA DO TRABALHO DE VITÓRIA-ES KELLY AMARAL, brasileira, solteira, gerente geral, portadora do RG n°----------------- e do CPF n° ---------------, CTPS n°-----------------,  residente e domiciliada em Vitória, na Rua Emídio Quites, nº 00, Centro, CEP -----------, vêm, respeitosamente, por seu advogado ao final assinado, com fundamento na Constituição Federal e no  Decreto-Lei N.5...

    3947  Palavras | 16  Páginas

  • Negociacoes salariais

    PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS MOSSORÓ-RN 2013 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Atividade sobre técnicas de negociação apresentada ao curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera – UNIDERP. Tutor: ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS A arte de se negociar um aumento de salário, é antes de tudo um processo delicado e que exige do profissional preparo, firmeza e consistência de informação naquilo que esta sendo pedido como remuneração...

    4520  Palavras | 19  Páginas

  • Modelo ATPS Completo

    5) Diagnostico estratégico 7 6) Missão, Visão, Valores e Objetivos Organizacionais 8 7) Proposta de processo de recrutamento e seleção 11 8) Modelo de curriculum para site da empresa 15 9) Resposta de questionário 19 10) Modelo de Avaliação de Desempenho 21 11) Resenha Avaliação de Desempenho 24 12) Treinamento 27 13) Dinâmica em grupo 28 14) Ficha mento...

    6905  Palavras | 28  Páginas

  • Isonomia salarial

    ISONOMIA SALARIAL INTRODUÇÃO Um dos elementos básicos no conceito de justiça é a igualdade jurídica. No entanto, para que se concretize, necessário se faz considerar a existência de pessoas em situação econômica, social ou cultural diferentes. O Estado atua no âmbito contratual privado na tentativa de obter a igualdade jurídica, visando resguardar condições necessárias à efetivação de qualquer contrato, quer seja, a igualdade das partes. A igualdade de tratamento é uma das...

    11423  Palavras | 46  Páginas

  • Remuneração e politica salarial

    Vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontram obsoletos por terem sido criados para empresas já que se encontra em extinção. Em função das transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração, pois as formas modernas de organização do trabalho como celularização, devido as multifuncionalidades e poucos níveis hierárquicos...

    3157  Palavras | 13  Páginas

  • Modelo Constestação

     MODELO DA PEÇA Nº 10 A SER ELABORADA PELO ALUNO CONFORME O ENUNCIADO Francisco moveu reclamação trabalhista contra a instituição filantrópica Instituto Meninos da Vila. Na reclamação trabalhista, Francisco formulou pedido de reconhecimento de vínculo empregatício e o pagamento de todas as verbas decorrentes do reconhecimento do vínculo, vale dizer, aviso prévio, férias integrais e proporcionais, 13º salário proporcional e integral, FGTS, multa rescisória do FGTS e multa prevista no artigo...

    3059  Palavras | 13  Páginas

  • MANDADO DE SEGURANÇA PISO SALARIAL NACIONAL DO PROFESSOR DA EDUCAÇÃO BÁSICA

    rua XXXXXXXX, estado de XXX, por intermédio de seu advogado legalmente constituído (Instrumento de Mandato anexo), vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro na lei 12.016, de 07 do 08 de 2009 e Lei 11.738/2008 (institui o piso salarial profissional nacional para os profissionais do magistério público da educação básica), impetrar o presente MANDADO DE SEGURANÇA em desfavor da PREFEITURA MUNICIPAL DE XXXXXXXX, Estado de XXXXXXXXXX, representado pelo Prefeito Municipal sr. XXXXXXXXXXXXXXX...

    8618  Palavras | 35  Páginas

  • Modelos de liderança

    altas”. Contrariando The Human Side of Enterprise de McGregor, o clássico The Theory, de William Ouchi fez uma comparação entre as indústrias norte-americanas com as japonesas, concluindo então, que as indústrias japonesas poderiam servir de empresas modelo para as norte-americanas. Ouchi deu origem e fundamento a Teoria Z, a qual acentua o planejamento de longo prazo, decisão participativa e comprometimento entre chefes e subordinados unidos com fortes laços de lealdade. Ouchi atribui o sucesso industrial...

    4170  Palavras | 17  Páginas

  • Modelo De Contesta O Trabalhista

    Modelo de Contestação Trabalhista EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 1ª VARA DO TRABALHO DE PARNAIBA/PI. Processo nº 00015537320135220263 MULTISHOW LTDA, número do CNPJ, endereço completo com CEP, nos autos da reclamação trabalhista que lhe move TATÁ WERNECK, por seu advogado que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no art. 847 da CLT apresentar a sua CONTESTAÇÃO pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos: SÍNTESE DA INICIAL A reclamante foi contratada...

    2072  Palavras | 9  Páginas

  • RH Politica Adm Sal Rios Modelo

    atualização: Aprovação: Preparado por: / / Pág 1/5 PROCEDIMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Modelo BRASIL ano OBJETIVO Definir a abrangência, os princípios e o processo de administração de salários da Empresa. RESPONSABILIDADES 1) A diretoria da empresa é responsável pelo estabelecimento e revisão dos procedimentos de administração de salários de empregados. 2) Alterações na estrutura salarial, aumentos gerais de salário e qualquer exceção ao presente procedimento devem ser aprovados pela Gerente...

    1438  Palavras | 6  Páginas

  • Portfólio pesquisa salarial

    .............. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Remuneração e Benefícios Relatório de Pesquisa e Proposta de Melhoria Salarial Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Remuneração e Benefícios. Prof....

    1970  Palavras | 8  Páginas

  • REFORMA SALARIAL

    PAY AND EMPLOYMENTE REFORM IN DEVELOPING AND TRANSITION SOCIETES: REFORMA SALARIAL NOS PAISES EM DESENVOLVIMENTO Willy McCourt (2000) Introdução A reforma salarial tem sido nos últimos anos um fenómeno importante nas sociedades em desenvolvimento, estando alinhado com os objectivos governamentais e dos outros autores incluindo os doadores, políticos, economistas e grupos sociais influentes. A experiencia da reforma e discutida a luz da declaração de programa de acção de Copenhaga com particular...

    830  Palavras | 4  Páginas

  • Impacto da Lei do Piso Salarial

    Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio Grande do Sul e do Rio de Janeiro após sua implantação? São Paulo 2013 INSPER Instituto de Ensino e Pesquisa CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA Alessandra Genzini Beatriz Prata Carolina Souza Giovanna Obeid Júlia Jordão Sophia Haaland Qual o efeito da Lei do Piso Salarial na informalidade do trabalho nos estados do Rio...

    4440  Palavras | 18  Páginas

  • A sociedade salarial

    A Sociedade Salarial Condição proletária, condição operária e condição salarial: três formas dominantes de cristalização das relações de trabalho na sociedade industrial , e formas de relação que o mundo do trabalho mantém com a sociedade global. A condição proletária representa uma situação de quase exclusão do corpo social. O proletário, elo essencial no processo de industrialização, trabalha para se reproduzir. No entanto, não era de praxe comparar as situações burguês – proletário, o mundo...

    4009  Palavras | 17  Páginas

  • Revisional Alimentos Modelo

    _______________________, brasileira, divorciada, servidora pública, portadora do ________________ e do CPF nº ____________, residente e domiciliada na _______________________, vem à presença de V. Exa. propor a presente AÇÃO DE REVISÃO DE PENSÃO ALIMENTÍCIA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA contra ____________________, brasileiro, divorciado, médico, portador do RG _________________, residente e domiciliado na Avenida ________________________, pelas razões de fato e de direito que passa a expor: DOS BENEFÍCIOS DA...

    1708  Palavras | 7  Páginas

  • Modelo de plano de negócios

    instrumentos, a empresa impulsionou o crescimento do mercado consumidor tornando-o mais competitivo nos ramos similares às suas atividades. A Music Star Instrumentos Ltda. trouxe grandes inovações para o mercado, tendo em vista a criação de novos modelos de instrumentos musicais, bem como agregando um novo design aos já existentes. A empresa teve grande aceitação de seus produtos pelo mercado, pois além de contar com grandes insumos tecnológicos e design arrojado, conta com uma equipe de profissionais...

    3312  Palavras | 14  Páginas

  • MODELO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM LIMINAR DE ARRESTO

    EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA ____ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE SERTÃOZINHO, ESTADO DE SÃO PAULO. - DISTRIBUIÇÃO URGENTE!!! PEDIDO LIMINAR DE ARRESTO. ............, brasileiro, solteiro, atualmente desempregado, portador do RG ...., inscrito no CPF/MF sob o nº ......, nascido aos 27 de Junho de 1980, CTPS: ......, série ...., residente e domiciliado na Rua ......., Bairro ......., na cidade de ....., CEP: ......, por sua advogada e...

    6893  Palavras | 28  Páginas

  • POlitica Salarial

    profissionais, e a recompensa pelo realização do trabalho. Dentro desse conceito de Plano de Cargos e Salários, encontramos a Politica Salarial, que é definida por Chiavenato (2003, p. 84) como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. A política salarial é a estratégia que empresa utiliza para pagar os salários e conceder promoções e gratificações aos seus funcionários. Normalmente consiste...

    1294  Palavras | 6  Páginas

  • Equiparação salarial

    NASCIMENTO JEFERSON PAULO PASSOS RESENDE JULIANA CRISTINA DE ANDRADE LICILDO NUNES DA SILVA JUNIOR WENDER BARBOSA GUILHERME EQUIPARAÇÃO SALARIAL  Barbacena  Novembro//2012 CRISTIANE JANAÍNE DA SILVA NASCIMENTO JEFERSON PAULO PASSOS RESENDE JULIANA CRISTINA DE ANDRADE LICILDO NUNES DA SILVA JUNIOR WENDER BARBOSA GUILHERME EQUIPARAÇÃO SALARIAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Legislação Social e Previdenciária, no Curso de Administração...

    1209  Palavras | 5  Páginas

  • Politica salarial o desafio

    POLITICA SALARIAL: O DESAFIO Desenvolver, estruturar, programar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas é um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos. O desafio do processo está em equacionar as ações, considerando o ambiente que norteia a formatação do desenho do sistema salarial, no qual destacamos: Expectativa das pessoas: não importa o cargo, a posição hierárquica, a formação ou a competência, pois as pessoas...

    2225  Palavras | 9  Páginas

  • Remuneração estratégica - pesquisa salarial

    five to five consultoria | Remuneração Estratégica | Pesquisa Salarial | | Five to Five Consultoria | 11/07/2012 | O presente trabalho tem por finalidade trazer os modelos de remuneração utilizados pelas organizações aqui pesquisadas fazendo as devidas considerações e sugestões de melhorias caso necessárias. | * Introdução Atualmente, com o avanço da globalização, as organizações têm que se adaptar às constantes mudanças que ocorrem nos setores da economia. Partindo do princípio...

    973  Palavras | 4  Páginas

  • modelo reclamação trabalhista Fabio empresa zeta

    um nível para cada cinco anos de serviços. Sob a alegativa de que a empresa necessitava de seus serviços em outro departamento, o reclamante foi remanejado na função de encarregado de recebimento de mercadorias que, não obstante ter o mesmo padrão salarial, não possui quadro organizado de carreira, não havendo possibilidade de o empregado ascender profissionalmente na empresa, nem por antiguidade tampouco por merecimento, de forma que referida alteração contratual mostra-se lesiva afrontando o art...

    1067  Palavras | 5  Páginas

  • Roteiro de negociação salarial

    ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Segundo José Augusto Wanderley, na era do conhecimento, informação, capital intelectual, globalização e Internet, a negociação assume uma função cada vez mais importante. Negociação é o processo de alcançar objetivos através de um acordo nas situações em que existam interesses comuns e divergências de idéias, interesses e posições. Importa em comunicação, processo decisório compartilhado entre as partes e solução de conflitos. A...

    1294  Palavras | 6  Páginas

  • Negociação salarial

    FRANCISCO LOPES DA SILVA 419872 JOSE DE RIBAMAR ARÁUJO MARQUES 425219 SAMUEL COSTA DE BRITO 418820 PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS São Luis, 17/04 2013 ANDRÉ LUIS LEAL LEITE 430545 FRANCISCO LOPES DA SILVA 419872 JOSÉ DE RIBAMAR ARAÚJO MARQUES 425219 REJANE MARIA ALVES SANTANA 426477 SAMUEL COSTA DE BRITO 418820 ROTEIRO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL TRABALHO APRESENTADO AO CURSO DE GESTÃO PÚBLICA DA DICIPLINA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARA OBTENÇÃO DE NOTA. TRABALHO APRESENTADO...

    3363  Palavras | 14  Páginas

  • Roteiro de preparação para negociação salarial

    TERESINA, JUNHO DE 2012. DESAFIO: ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL. Durante o ano que passou, assumi novas responsabilidades, trabalhei duro e me dediquei ao que me foi confiado. Só que vendo as vertentes citadas acima, julguei necessário um aumento salarial, já que investi pesado para um upgrade profissional cursando Administração, me apresentei ao meu superior, expus o meu pedido de aumento salarial e me deparei com uma resposta negativa. Diante desta situação observei...

    3552  Palavras | 15  Páginas

  • Modelo de contestação trabalhista

    MODELO DE CONTESTAÇÃO EXCELENTÍSSIMO SR. DR. JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE. PROCESSO N° C O N T E S T A Ç Ã O Pelos motivos que passa a expor: PRELIMARMENTE I – DA INÉPCIA DA INICIAL A Lei n.º 9.957/2000, que implantou o rito sumaríssimo na Justiça do Trabalho, em seu art. 852-A preleciona que "os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo". Referido artigo é imperativo...

    2717  Palavras | 11  Páginas

  • Modelo petição inicial trabalhista

    (aviso prévio indenizado) art. 477 Sua última remuneração foi paga no valor de R$ 3.000,00, sendo que era composta de R$ 2.000,00 a título de salário base e R$ 1.000,00 à título de Ajuda de Custo Especial. Obs: salário – composição – natureza salarial Pedir: incorporação da verba ajuda de custo especial nos vencimentos do recte, com diferenças em férias +1.3, 13º salários, fgts, em verbas rescisórias e diferenças em horas extras e reflexos A empresa durante todo o contrato de trabalho utilizou...

    2367  Palavras | 10  Páginas

  • atps tecnicas de negociação etapa 1 modelo

    Introdução Nesta ATPS iremos falar sobre técnicas de negociações como preparar seu roteiro de negociação salarial. Como as negociações são importantes na nossa vida. A arte de negociar esta no dia a dia. E que para uma negociação ser boa todas as partes deve sair ganhando. Roteiro de preparação para negociações salariais Negociação e uma habilidade humana, e uma das principais habilidades que o ser humano tem para distinguir sua superioridade...

    2358  Palavras | 10  Páginas

  • Negociação salarial

    pela profª MSc Karem Grubert Rojas Campo Grande-MS MARÇO/2013 ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO CAMPO GRANDE-MS MARÇO/2013 ROTEIRO PARA NEGOCIAÇÃO SALARIAL A negociação de salário não é tão difícil como você possa pensar. Mas alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que você está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação...

    2908  Palavras | 12  Páginas

  • Sociedade salarial e Flexibilização do trabalho

    Universidade Estadual do Ceará Centro de Estudos Sociais e Aplicados Administração de Empresas Professor João Carlos SOCIEDADE SALARIAL E FLEXIBILIZAÇÃO DO TRABALHO Sociologia do Trabalho Fortaleza, Ceará Junho de 2012 Introdução No decorrer da história as atividades de sobrevivência humana foram se modificando e com isso as relações de produção. A partir da Primeira Revolução Industrial, acelerou-se o sistema capitalista. A indústria têxtil de algodão, utilizando...

    3426  Palavras | 14  Páginas

  • Pedido de vida

    como Pedido de Efeito Suspensivo, nos termos dos artigos 14, da Lei 10.192/2011, 237 e 238 do RITST. Nele o requerente pleiteia concessão de efeito suspensivo do recurso ordinário interposto, na sua integralidade, tendo em vista a ausência do mútuo acordo, para instauração dos Dissídio Coletivo de Greve, segundo preconizado no artigo 114, § 2º, da Constituição. Subsidiariamente, pleiteia seja imprimido efeito suspensivo ao recurso ordinário relativamente às cláusulas 3ª (piso salarial e reajuste;...

    4082  Palavras | 17  Páginas

tracking img