• descrição de cargos
    Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento...
    1098 Palavras 5 Páginas
  • Plano de cargos e salários
    Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as...
    29947 Palavras 120 Páginas
  • Cargos e salarios
    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS DE SALARIOS Descrição e Analise de Cargos Universidade Paulista – UNIP São Paulo/SP – 2011 Campus Paulista Gestão de Recursos Humanos Administração de Cargos e Salários ...
    3224 Palavras 13 Páginas
  • ADMINISTRADOR
    Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA...
    43008 Palavras 173 Páginas
  • Recursos Humanos II
    Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas...
    886 Palavras 4 Páginas
  • A doçurinha
    organizados e atualizados todos os documentos sobre vendas. Para manter uma indústria ativa no merceado é necessário dos cargos te vendedor interno e externo, pois esse cargo é fundamental para promover vendas e expor mercadoria e pontos estratégicos de vendas. É que as normas trabalhistas hoje em...
    2729 Palavras 11 Páginas
  • PIM IV UNIP
    INGEPAL Trabalho apresentada à Universidade Paulista – UNIP-SEPI, como parte dos requisitos necessários à conclusão do semestre. Abordagem: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte São Paulo 2014 ANDRÉ FERREIRA BORGES ...
    5576 Palavras 23 Páginas
  • Negocios
    2.1. Desenho de cargos…………………………………………………..8 2.2.1. Modelos de desenho de cargos………………………………8 2.2.2.1. Modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos…..9 2.2.2.2. Modelo humanístico ou de relações humanas…………...9 2.2.2.3. Modelo contingencial……………………………………10 ...
    5523 Palavras 23 Páginas
  • gestao de RH
    instável e competitivo, sendo necessária a busca por novas estratégias de negócio para sobrevivência no mercado. Neste contexto a implantação de um modelo de Gestão de Pessoas pode trazer inúmeras vantagens à empresa como mais eficiência nos processos de movimentação, valorização e desenvolvimento, proporcionar...
    2345 Palavras 10 Páginas
  • Etapas para desenvolvimento de sistemas
    .......................................... 4 DESCRIÇÃO GERAL DO PROJETO ............................................................... 4 ESPECIFICAÇÕES .......................................................................................... 5 DESCRIÇÃO TÉCNICA, PROCEDIMENTOS E FERRAMENTAS PROPOSTAS...
    2331 Palavras 10 Páginas
  • trabalho de conclusao de modulo
    LTDA Trabalho de conclusão de módulo . SÃO PAULO – JUNHO DE 2011 SUMÁRIO SETOR COMERCIAL: Logotipo Slogan Modelo da Pesquisa de Mercado Gráficos da Pesquisa de Mercado Analise de Dados da Pesquisa de Mercado Analise das Concorrentes Analise do Cenário Econômico ...
    16722 Palavras 67 Páginas
  • institucinais
    Pode-se dizer que a área de Recursos Humanos evoluiu ao longo dos anos, de um modelo de gestão de departamento de pessoal, burocrático, preocupado em gerir folha de pagamento e contratações, para um modelo de gestão estratégica de pessoas, em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes...
    10363 Palavras 42 Páginas
  • Tome nota
    condomínios e estabelecimentos comerciais em geral. 1.3 MISSÃO ORGANIZACIONAL Fornecer aos clientes mão-de-obra especializada, tendo a qualidade como conceito de valor agregado aos serviços prestados, oferecendo tranqüilidade através de soluções práticas, modernas e integradas, antecipando...
    12217 Palavras 49 Páginas
  • Remuneração e beneficio
    (COMPLETAR) ?? 3.2. (COMPLETAR) ?? 3.3. (COMPLETAR) ?? CAPÍTULO iv - observações ?? 4.1. DETALHAMENTO DA POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS ?? 4.2. CARGOS E FUNÇÕES ANALISADAS ?? 4.3. PESQUISA SALARIAL ?? 4.5. NOVA ESTRUTURA SALARIAL 4.6. DETALHAMENTOS DOS BENEFÍCIOS CONCLUSÃO ?? REFERÊNCIAS...
    10168 Palavras 41 Páginas
  • jhvlhjbj
    análise e descrição de cargos assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas e depois assinale a alternativa correta: A análise e descrição de cargos permite à organização conhecer os cargos para a efetiva administração de recursos humanos. A análise e descrição de cargos tem por...
    1874 Palavras 8 Páginas
  • Plano de Cargos e Salários
    Plano de Cargos e Salários  Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários  A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias...
    6456 Palavras 26 Páginas
  • Portfólio pesquisa salarial
    o valor do cargo que ocupa. * Recompensá-lo adequadamente pelo seu desempenho e dedicação. * Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos, de acordo com os requisitos exigidos para seu adequado preenchimento. Conforme Chiavenato, Idalberto, 1929 RH- O conceito de cargo é um subproduto...
    1970 Palavras 8 Páginas
  • Projeto de sistema de informação gerencial de controle de atendimentos
    Organização: Oliani & Cia. Ltda. – Responsável : Simoni Oliani Data: 11/08/2008 Projeto de Sistema de Informação Gerencial de Controle de Atendimentos Curitiba – Pr Abril de a: Apresentação da organização a.1. Nome da Organização:...
    6173 Palavras 25 Páginas
  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
    ........................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 Administração de Cargos e Salários......................................................................17 Administração de Benefícios......................................
    4366 Palavras 18 Páginas
  • orgão
    INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da...
    9074 Palavras 37 Páginas