Maslow Herzberg Mcgregor artigos e trabalhos de pesquisa

  • Vida e obra de mayo, mcgregor, maslow e herzberg

    experiência..............................................................12 2. Douglas McGregor...........................................................................13 2.1– Biografia....................................................................................13 2.2 - Teoria X e Y...............................................................................14 3. Abraham Maslow.............................................................................16 ...

    6040  Palavras | 25  Páginas

  • Teoria de maslow, mcgregor e herzberg

    Teoria das necessidades de Maslow Abraham Maslow desenvolveu o conceito de pirâmide das necessidades, uma vez satisfeitas as necessidades fisiológicas básicas da alimentação ao desejo de um ambiente seguro e estruturado, as necessidades mais elevadas de auto-estima e realização pessoal podem ser preenchidas. Para Maslow existe uma hierarquia natural entre a natureza das necessidades e nenhuma delas é absoluta. O comportamento humano é impulsionado pelas necessidades não satisfeitas, caso as necessidades...

    1548  Palavras | 7  Páginas

  • Douglas mcgregor

    Teoria Geral da Administração Douglas McGregor Nascido em Detroit no ano de 1906, e falecido em 1964, McGregor partilhou as suas idéias sobre as necessidades do indivíduo com Maslow. Psicólogo social especialista em comportamento humano, professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas...

    649  Palavras | 3  Páginas

  • teoriaa de maslow

    MODELO INTEGRATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Genay Cristyan Silva Oliveira1 Adriano Maniçoba da Silva2 Resumo O presente trabalho objetivou identificar uma relação empírica entre os construtos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante levantamento tipo survey aplicado a 40 respondentes, 6 não foram rejeitadas com testes de hipótese ANOVA. Como contribuição...

    4627  Palavras | 19  Páginas

  • A teoria de Herzberg

    Teoria de Herzberg | Dois Fatores Higiênicos e Motivacionais 1 de 4 http://www.esoterikha.com/coaching-pnl/teoria-de-herzberg-teoria-dos... 0 Home Dinâmicas de Grupo Esoterikha Frases 611 Curtir 15.636 Motivação Curso de Coaching PNL Liderança Volta às Aulas Teoria de Herzberg - Teoria dos Dois Fatores: Higiênicos e Motivacionais Apresentamos a teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais...

    1643  Palavras | 7  Páginas

  • PIR MIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades De Auto

    PIRÂMIDE MOTIVACIONAL DE MASLOW Necessidades de Auto-realização Necessidades de Estima Necessidades de Pertencimento Necessidades de Segurança Necessidades Fisiológicas 10. ormalmente definida, satisfação no trabalho é o grau segundo o qual osindivíduos se sentem de modo positivo ou negativo com relação ao seutrabalho. É uma atitude, ou resposta emocional, às tarefas de trabalho assimcomo às condições físicas e sociais do local de trabalho.Aspectos comuns da satisfação no trabalho relacionam-se...

    2331  Palavras | 10  Páginas

  • Ferramentas da qualidade e a relação entre tqm e as teorias de maslow, herzberg e mc gregor

    de Curitiba CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Curitiba 2011 LEONARDO DAVI GOMES BARBOZA FERRAMENTAS DA QUALIDADE E A RELAÇÃO ENTRE TQM E AS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E MC GREGOR Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação para a disciplina Projeto de...

    3752  Palavras | 16  Páginas

  • Teoria De Frederick Herzberg

     Teoria de Frederick Herzberg Frederick Irving Herzberg nasceu em Lynn, Massachusetts, em 18 de abril de 1923. Ele graduou-se na City College em Nova York e fez a pós- graduação na Universidade de Pittsburgh. Foi um psicólogo americano que se tornou um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Quando não estava estudando, dava aula de psicologia na Case Western Reserve, em Cleveland. O professor ficou um tempo afastado dos estudos para servir como sargento no exército...

    581  Palavras | 3  Páginas

  • Teoria de Maslow

    Trabalho de Teoria Organizacional Tema do trabalho: Fazer uma comparação quando as teorias de Maslow, Herzberg, Mc Gregor e McLelland. Teoria de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo...

    1431  Palavras | 6  Páginas

  • Frederick herzberg.

    Frederick Herzberg. Introdução. Formulou a teoria dos dois fatores para explicar e melhorar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Este estudo busca entender o comportamento do indivíduo na Empresa analisando o comportamento, os conflitos e fatores que levam o indivíduo ao sucesso dentro de sua organização. Esta teoria, explica por exemplo porque certos profissionais dão mais importância a atividade que realizou do que a possíveis vantagens materiais que ela possa trazer. A realização...

    1434  Palavras | 6  Páginas

  • Resumo sobre abraham maslow

    ABRAHAM MASLOW: O PAI DA PSICOLOGIA HUMANISTA Abraham Maslow nasceu em 1908, em Nova York, e faleceu em 1970. Uma das principais contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “... uma força interna que direciona o desenvolvimento humano rumo a seu potencial mais elevado”. Abraham Maslow desenvolveu sua teoria holística – dinâmica das motivações na década de 1950, com base nos estudos de diversos psicólogos, psicanalistas e filósofos. A teoria que entre os estudantes de administração...

    2690  Palavras | 11  Páginas

  • Teoria de abraham maslow

    Abraham Maslow: Abraham Maslow foi o criador da hierarquia de necessidades, conhecida como a “Pirâmide de Maslow”. Nasceu no Brooklin, Nova York - norte-americano, em 1° de abril de 1908, Psicólogo. Seus pais eram semianalfabetos, e como toda a família sonhava em ter um filho advogado, ingressou na faculdade de Direito de Nova York. Ele ficou muito insatisfeito, e acabou largando o curso e transferiu seus estudos para a Universidade de Cornell onde veio a se casar contragosto com sua prima, logo...

    1177  Palavras | 5  Páginas

  • Maslow e a hierarquia das necessidades humanas

    PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JULIANA DE PAULA CARDOSO LUCIAN DIEGO MARTINS LUCIANE DE LIMA PATRÍCIA MARQUES WILLIAM DOS SANTOS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MARÇO 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Administração I do curso de Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade...

    2181  Palavras | 9  Páginas

  • Resumo de psicologia (maslow)

    representantes humanista é o psicológico Abraham Maslow. 8.3. ABRAHAM MASLOW: O PAI DA PSICOLOGIA HUMANISTA Maslow nasceu em 1908, em Nova York, e faleceu em 1970. Filho de imigrantes judeus, formou-se na universidade de Wisconsin, ensinou psicologia no Brooklin College, foi chefe do departamento de psicologia da Brandeis University e atuou, em 1967 e 1968, como presidente da Amarican Psuchological Association. Uma das maiores contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a autorrealização, “...

    1908  Palavras | 8  Páginas

  • Como é possível relacionar a teoria de Maslow com a motivação no trabalho?

    Casado (2002), motivação é definida como um impulso à ação, e se é assim, óbvio que é originada basicamente no interior dos indivíduos. De acordo com o texto do material de apoio, vamos pesquisar e discutir: Como é possível relacionar a teoria de Maslow com a motivação no trabalho? Introdução: Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta motivação que leva as pessoas a...

    733  Palavras | 3  Páginas

  • PAPER Aupex Frederick Herzberg 0904

    FREDERICK HERZBERG Altamir José Simão Gilson Alexandre da Silva Michelle Cristina da Silva Vanessa Michele da Silva Guelbert Professor Tutor Djesser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0507) – Seminário Interdisciplinar I 13/04/15 RESUMO Frederick Herzberg ficou famoso pela criação da Teoria dos dois Fatores se especializando na área motivacional, ao entrevistar inúmeros funcionários de uma grande empresa da época, Herzberg constatou que existem...

    2013  Palavras | 9  Páginas

  • Características das principais teorias motivacionais e considerações sobre a teoria da hierarquia das necessidades de maslow

    Principais Teorias Motivacionais e considerações sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow Aluno: Carlos César Gonfiantini Curso: Gestão em Equipes de Saúde – Uniara 2012 |Teorias |Características | |1- Maslow |A Teoria de Maslow baseia se no fato das pessoas encontram motivação através da busca da | |“Teoria da Hierarquização...

    942  Palavras | 4  Páginas

  • A teoria de herzberg

      A Teoria de Herzberg Por Daniel Portillo Serrano 08/12/2006   Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado...

    6396  Palavras | 26  Páginas

  • TEORIA DAS NECESSIDADES SEGUNDO MASLOW

    SEGUNDO MASLOW Profª Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – Grupo Uniasselvi Administração – Finanças (1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 02/06/2011 RESUMO Após anos, estudiosos tentaram criar uma teoria de administração que pudesse coordenar uma organização equilibradamente. Uma dessas teorias foi a Teoria Comportamental. Marcada por ter seu estudo voltado as pessoas, foi precursora de grandes estudos, como a Teoria das Necessidades de Maslow. A...

    2224  Palavras | 9  Páginas

  • Trabalho Herzberg

    Vida Frederick Herzberg foi um importante estudioso das motivações humanas,e que deixou uma importante contribuição para as Teorias Comportamentais e das Relações Humanas. Ele nasceu em Massachusetts em 1923 e iniciou seus estudos no City College de Nova York, porém teve que se afastar do curso para se alistar no exército. Durante a guerra foi sargento da patrulha, e testemunhou o sofrimento no campo de concentração de Dachau. Ter vivido estás experiências, mais as conversas que teve com os soldados...

    1270  Palavras | 6  Páginas

  • Teoria de maslow

    A teoria da motivação de Maslow e sua aplicação no ambiente de trabalho – parte 1/2 janeiro 14th, 2011 | Author: admin Muito se fala em motivação nos ambientes corporativos, pois ela é considerada um grande motor nas empresas atualmente. Uma equipe motivada é capaz de chegar onde ela mesma não havia pensado. Mas como definir seu significado? Segundo o dicionário (Houaiss, 2001), motivação é aquilo que move as pessoas. Ela pode ser gerada a partir de um estímulo. Mas será que na prática ...

    2899  Palavras | 12  Páginas

  • TGA - Douglas McGregor

    RESUMO Biografia: O norte americano Douglas McGregor nascido em 1906, graduou-se em psicologia experimental na Universidade de Harvard em 1935, onde mais tarde, também foi professor. Foi gerente das estações de gasolina na estação de Detroit. Trabalhou em dezenas de indústrias nos EUA como consultor. A combinação de ensino, administração educacional e a experiência prática contribuem para estabelecer dois tipos de gestores e seus trabalhadores denominados X e Y. Contexto Socioeconômico: Após...

    3583  Palavras | 15  Páginas

  • ergonomia

    ALVES GERLANIA LOUREIRO DA SILVA CAMILA MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG BARUERI – SÃO PAULO 2014 JOSE EDUARDO ALVES MISLENE ALVES GERLANIA LOUREIRO DA SILVA CAMILA MOREIRA DIAS ELAINE SOUSA MARIA JOSE TORRES DA SILVA ABRAHAM MASLOW DOUGLAS MCGREGOR FREDERICK HERZBERG Data 25/03/2014 NOTA: ¬¬____ BARUERI - São Paulo 2014 SUMÁRIO ...

    1798  Palavras | 8  Páginas

  • Dinâmica Relação Interpessoal

    Teoria de Maslow Abraham Maslow  (1908-1970) , teve sua atuação na década de 50 . Criou a teoria das necessidades humanas sob o seu ponto de vista , sendo assim organizadas hierarquicamente em dois tipos : - Primárias : Fisiológicas e de segurança - Secundárias : afetivo – sociais, estima e auto realização. Assim que as necessidades mais baixas da hierarquia vão sendo satisfeitas vão dando prioridade as mais altas. Pela teoria de Maslow entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos...

    713  Palavras | 3  Páginas

  • Tga 02

    Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas Teoria Comportamental da Administração tem o seu início com Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem...

    76647  Palavras | 307  Páginas

  • Dinâmica d relações interpessoais

    .............. 04 2- Conceito de necessidades humanas.................................................... 04 3- Teoria de Maslow............................................................................... 04 4- Teoria de Herzberg............................................................................. 06 5- Teoria de McGregor........................................................................... 07 6- Entendimento.......................................

    2070  Palavras | 9  Páginas

  • Estudo de Caso

    TEROIAS MOTIVACIONAIS Teoria de Maslow: Segundo Maslow (1962) as necessidades humanas apresentam diversos níveis de força, com isso instituiu uma hierarquia que classificam essas necessidades, divididas em cinco grupos: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Pirâmide de Maslow Figura1 - Fonte: Benedito Pontes, (2008, p 99). Características: A característica principal da teoria de Maslow é ter como base as necessidades do ser humano. As...

    981  Palavras | 4  Páginas

  • Teorias motivacionais

    definição, os conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As características de cada uma e como elas se complementam. ...

    2034  Palavras | 9  Páginas

  • Análise Comparativa das Teorias Motivacionais

    Análise Comparativa das Teorias Motivacionais Biografia de Abraham Maslow Maslow foi um pensador supreendentemente original, pois a maioria dos psicólogos antes dele estava mais preocupada com a doença e com a anormalidade. Maslow queria saber o que constituía a saúde mental positiva. A psicologia humanista, corrente impulsionada por ele, deu origem a diversas diferentes formas de psicoterapia, todas guiadas pela ideia de que as pessoas possuem todos os recursos internos necessários ao crescimento...

    4544  Palavras | 19  Páginas

  • atividade quiz

    Formalismo. *Teoria Comportamental 1) Quais foram os principais expoentes da teoria comportamental da administração: a) Herzberg, Maslow, Fayol, McGregor e Likert b) Herzberg, Maslow, Taylor, McGregor e Likert c) Herzberg, Maslow, Argyris, McGregor e Likert d)Herzberg, Maslow, Weber, McGregor e Likert 2) Quais são as principais hierarquia de necessidade de Maslow: a) Racionalidade,Estima, Segurança, social e Fisiológicas b) Planejamento,Estima, Cultural, Social e Fisiológicas c)Auto-Realizacao...

    983  Palavras | 4  Páginas

  • Trabalho

    Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar Morgenstern 1947 Teoria Estruturalista - Etzioni, Victor Thompson, James Thompson, Blau e Scott 1951 Teoria de Sistemas...

    925  Palavras | 4  Páginas

  • Behaviorismo

    comportamentos é o ambiente (que pode ser inclusive os órgãos internos) e não a "mente" interna individual. Neste trabalho seguem alguns importantes teoólogos que ajudaram na fundamentação do behaviorismo. São eles: Frederick Herzberg, Ivan Petrovitch Pavlov, Abraham Maslow, Douglas McGregor, Burruhs Skinner e Chester Barnard. Ivan Pavlov Pavlov Ivan Petrovitch (1849 – 1939), russo, estudou medicina na Universidade de São Petersburgo; ele desenvolveu a teoria do condicionamento...

    3057  Palavras | 13  Páginas

  • Motivação

    o Homem. 2. Biografia Maslow Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque em 1º de abril de 1908. Filho de imigrantes russos, sua família gostaria que ele seguisse a carreira de advogado, porém Maslow estudou Direito apenas um ano e meio. Depois de casar com Bertha Goodman, sua prima de primeiro grau, mudou-se para Wisconsin onde conheceu Harry Harlow, famoso pelos estudos sobre comportamento com filhotes de macacos. Isto despertou o interesse de Maslow pela psicologia, a qual fez...

    3122  Palavras | 13  Páginas

  • Trabalho De Teorias Comportamento Organizacional I 2

    sorteado em aula ‘’ Motivação’’ segundo as Teorias: X e Y, da Hierarquia das Necessidades de Maslow e dos Dois Fatores de Herzberg junto com o parecer do grupo sobre as principais diferenças de cada teoria e como se dá nos dias de hoje. Palavras-chave: Motivação. Teorias. Parecer. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. TEORIA X 5 3. TEORIA Y – GERACAO Y 6 4. NECESSIDADES DA HIERARQUIA DE MASLOW 6 5. TEORIA DOS DOIS FATORES 8 5.1 Fatores higiênicos: 8 5.2 Fatores motivacionais:. 9 6....

    2082  Palavras | 9  Páginas

  • Mateco

    SUMÁRIO 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow 1.2. Teoria de McGregor 1.3. Teoria de Herzberg 1.4. Teoria de Skinner 1.5. Teoria de Vromm e Rotter 2. CONCLUSÃO 3. ANEXOS 4. REFERÊNCIA 1. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: COMPARATIVOS 1.1. Teoria de Maslow Em sua teoria publicada em 1943, num artigo denominado A Theory of Human Motivation, Abraham H. Maslow (Anexo 01) procurou esclarecer por que as pessoas são motivadas a determinados...

    1043  Palavras | 5  Páginas

  • Algumas Teorias (Psicologia)

    ainda utilizam esses conceitos e sua para explicar a motivação de seus funcionários . 3.3 - TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES Podemos afirmar que a mais conhecida teoria sobre motivação é ,provavelmente a das necessidades ,de Abraham Maslow.3 Segundo este autor dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades .São elas : 1. Fisiológicas: incluem fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2. Segurança: inclui segurança e proteção contra danos físicos...

    1966  Palavras | 8  Páginas

  • TGA - Escola de Relaçoes Humanas

    Hierarquia de Necessidades de Maslow Uma das mais importantes teorias motivacionais, por sua perfeição e integração com o pensamento humano, a teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow busca compreender as necessidades humanas. Com a mesma linha de pensamento de Taylor (Fundador da Administração Científica) que enxergava somente a necessidade financeira, Maslow percebeu que as necessidades humanas eram maiores que as financeiras. Sendo assim, Maslow criou uma Hierarquia explicando...

    2324  Palavras | 10  Páginas

  • Motivação

    Pág. 10 Teoria do Planejamento do Trabalho Pág. 12 Estudo de Caso Pág. 14 Incentivos Eficazes------------------------------------------------------------Pág. 15 Referência Bibliográfica Pág. 16 Hierarquia das Necessidades Segundo Abraham Maslow, no ser humano existe uma hierarquia de cinco características de necessidade. São elas: 1. Fisiológicas: São as necessidades indispensáveis para sobrevivência. Dentre elas estão: fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades do corpo; 2. Segurança:...

    2082  Palavras | 9  Páginas

  • Motivaçao

    Necessidades de Maslow “Abraham Maslow (1908-1970)”14 foi psicólogo humanista e o primeiro a desenvolver a teoria das necessidades humanas, em sua obra de título: “Motivation and Personality” (Maslow Theory).15 Nesta obra, Maslow propõe que as pessoas nascem com cinco sistemas de necessidades: as fisiológicas (básicas), de segurança, amor (sociais), estima e de auto-realização, organizados em uma pirâmide com hierarquia que vão de necessidades inferiores até superiores. Segundo Maslow, as necessidades...

    2906  Palavras | 12  Páginas

  • Primt I Teoria Comportamental

    - SP 2014 PRÉ-PROJETO Tema: As teorias de motivação humana e sua contribuição para a empresa humanizada. Resumo: O tema será abordado através da analise do sistema administrativo de Taylor e das contribuições das teorias de motivação de Maslow, Herzberg, McGregor, Elton Mayo Vroom, Frankl, Grindler & Bandler e Byham. Diagnosticar, analisar, identificar diretrizes para apoiar uma melhor contribuição na motivação humana dentro das empresas e com base nas características especifica de cada ser. Este...

    1987  Palavras | 8  Páginas

  • Motivação

    sobre a motivação. Cada teoria tem um objetivo específico para uma meta. 2.1 – Teoria de Maslow Segundo a teoria de motivação de Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide de necessidades. Pirâmides segundo o autor, chamadas de primárias e secundárias conforme figura abaixo: Figura 1 – Pirâmide de Maslow Segundo Maslow: Necessidades Fisiológicas – são as necessidades básicas das necessidades humanas. Necessidades...

    1506  Palavras | 7  Páginas

  • Comparação entre a teoria de maslow e herzberg

    mundo.” Abraham Maslow ÍNDICE Página Introdução 3 Motivação 4 Tipos de Motivação 5 Influência da GRH na Motivação 6 Teorias da Motivação 7 A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 8 Abraham Maslow 8 Teoria da Pirâmide de Maslow 9 Teoria da Motivação e Higiene de Herzberg 12 Frederick Herzberg 12 Teoria dos Dois Fatores 13 Comparação entre a Teoria de Maslow e Herzberg 16 Semelhanças...

    2505  Palavras | 11  Páginas

  • Teorias de motivacionais

    1 - TEORIAS DE CONTEÚDO • Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow • Teoria ERC – Alderfer • Teoria dos Dois Fatores - Herzberg • Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 2 - TEORIAS DE PROCESSO (como o comportamento é motivado) • Teoria da Expectação – Vroom • Teoria da Equidade – Stacy Adams • Teoria da Expectação – Lawler • Teoria do Reforço – Skinner Estudaremos ainda a teoria de McGregor, Teoria de Motivação X e Y, de importância para conceito de Gestão...

    4087  Palavras | 17  Páginas

  • Contabilidade

    indivíduos no campo da industria, ou organização, referindo-se ao desenvolvimento e aplicação de princípios científicos que irão favorecer o ambiente de trabalho e as interações que ali surgem. Teoria da Hierarquia das Necessidades Maslow A teoria de Maslow afirma que a satisfação das necessidades humanas é importante para a saúde física e mental do indivíduo, pois elas estão dispostas em uma hierarquia do nível mais baixo, referente às necessidades fisiológicas (corpo), ao mais alto, que...

    1105  Palavras | 5  Páginas

  • Teoria Comportamental - Principais autores

    humano. Estre trabalho abordará sobre alguns dos principais autores behavioristas e outros que contribuíram significativamente para a Teoria Comportamental da Administração, como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Chris Argyris e Rensis Likert. . Abraham Maslow – Nasceu no Brooklin, Nova Iorque em 1 de Abril de 1908. Filho de pais russos e judeus imigrantes foi o primogênito dos sete filhos. Para atender os desejos de seus pais se matriculou...

    1964  Palavras | 8  Páginas

  • Administração

    explicações sobre a motivação. Cada teoria tem um objetivo específico para uma meta. 1 – Teoria de Maslow Segundo a teoria de motivação de Maslow as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de necessidades, formando uma espécie de pirâmide de necessidades. Pirâmides segundo o autor, chamadas de primárias e secundárias conforme figura abaixo: Figura 1 – Pirâmide de Maslow Segundo Maslow: Necessidades Fisiológicas – são as necessidades básicas das necessidades humanas. São necessidades...

    1799  Palavras | 8  Páginas

  • Trabalhoo Questionario

    comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. Qual a abordagem de McGregor a respeito da motivação humana? Para Mc Gregor, se aceitarmos a teoria “X”, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já se aceitarmos a teoria “Y”, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas...

    3606  Palavras | 15  Páginas

  • Relações humanas

    eles. Foram criados algumas teorias e conceitos, como o conceito do Homo complexus,baseado em Maslow, que privilegia a auto-realização a partir da atividade profissional. A teoria sobre a hierarquia de necessidades de Abraham Maslow que foi fundamental para os estudos sobre motivação, que vieram a ser base para outras teorias do mesmo tipo, como o Pressuposto da Teoria X e da teoria Y, de Douglas McGregor, no qual ele relaciona os conceitos de motivação e liderança, sendo que a Teoria X contrapõe-se...

    604  Palavras | 3  Páginas

  • Grelha park cap 4

    organizacional. Em nível subjacente, estariam as motivações humanas e sua eventual satisfação. Ross Stagner Para Herzberg, as percepções do trabalhador em relação ao trabalho podem ser divididas em dois grandes conjuntos: “os que atendem às necessidades básicas das pessoas, denominados de fatores higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas...

    1565  Palavras | 7  Páginas

  • Principais Autores Behavorismo

    a obra literária “O Comportamento Administrativo” do autor Herbert Alexander Simon, sendo ele um dos principais expoentes desta teoria junto com Chester Barnard, Kurt Lewin, Douglas McGregor, Rensis Likert e Chris Argyris. Já em relação ao campo motivacional humano deve-se destacar Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Vejamos a seguir um pouco da história destes grandes autores citados. 1.1 Chester Barnard (1886-1961) Chester Barnard nasceu em 1886, faleceu em 1961. Barnard graduou-se...

    1805  Palavras | 8  Páginas

  • Trabalhos

    fundada anos antes. Nesse período o psicólogo Abraham Maslow fazia sucesso com seu livro "Motivação e Personalidade", conhecido por uma contribuição fundamental para a compreensão da natureza e da psicologia humana nas organizações – a hierarquia das necessidades – conceito que Maslow lançara em 1943. Segundo ele, existia uma escala ascendente de necessidades que devem ser satisfeitas, sob pena de as pessoas não se motivarem. Em 1959 Frederick Herzberg lançou seu livro – A Motivação no Trabalho – perguntando...

    1018  Palavras | 5  Páginas

  • A hierarquia das necessidades de maslow e a teoria dos dois factores de herzberg

    Índice Introdução……………………………………………………………………………..…………2 1. A Hierarquia das Necessidades de Maslow……………………………..………………..3 1.1 Elementos essenciais no modelo para uso no gerenciamento…….……….…………3 1.2 As necessidades humanas………………………………………………………………..3 1.2.1 Necessidades fisiológicas……………………………………………………………….4 1.2.2 Necessidades de segurança…………………………………………………………….4 1.2.3 Necessidades sociais…………………………………………………………………….4 1.2.4 Necessidades de estima…………………………………………………………………5 1.2.5 Necessidades...

    1636  Palavras | 7  Páginas

  • TEORIA COMPORTAMMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO.

    indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. Teoria da Hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow (1908 – 1970). Maslow é um dos maiores especialistas da motivação humana, sua teoria é umas das mais populares sobre a motivação no estudo da administração e do comportamento organizacional. Maslow propôs que as necessidades básicas fossem estruturadas numa hierarquia de predominância, tendo como base a afirmação de que os indivíduos se comportam...

    1055  Palavras | 5  Páginas

  • Funcionário Público motivado

    determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o objetivo esperado seja alcançado de forma satisfatória. Neste contexto vários teóricos se dedicaram a estudar sobre a motivação do indivíduo, dentre estes pode-se citar, Maslow, Herzberg, McGregor que contribuíram para uma análise mais detalhada do comportamento do indivíduo dentro das organizações, através de suas respectivas teorias, de modo a entender o que faz motivar o ser humano, conseqüências e como este processo pode acontecer...

    2864  Palavras | 12  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    grupo. Atualmente a teoria de McClelland é utilizada para medir o Clima Organizacional de uma empresa. Douglas McGregor Fonte: http://elemarjr.net Introdução Douglas McGregor (1906-1964), foi Bacharel pela Wayne University, Doutor em Psicologia Experimental na Universidade de Harvard, Reitor do Antioch College, Professor no MIT, Autor de “The Human Side of Enterprise”. McGregor acreditava que as crenças básicas dos gestores têm influência dominante sobre a forma como as organizações são gerenciadas...

    4299  Palavras | 18  Páginas

  • Trabalho De Recursos Humanos Para Postar

    RESUMO Este trabalho tem por objetivo comparar e apresentar o que a motivação pode influenciar na vida das pessoas tanto no profissional como no pessoal, diferenciar a necessidade e motivação. Incialmente foi estudado pelos psicólogos: Maslow, McGregor, Herzberg, Skinner, Vromm e Rotter que através de estudos geraram as teorias sobre a mesma. Através desses estudos, conseguimos definir aspectos nas rotinas das pessoas, de modo que, a motivação pudesse ajudar no dia a dia de trabalho. Visto que a...

    1805  Palavras | 8  Páginas

  • Motivação e necessidades humanas

    produzir um comportamento orientado.  Necessidades humanas e teoria de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. Necessidades...

    2943  Palavras | 12  Páginas

  • Dois Fatores e Teoria X e Teoria Y

    Dois Fatores e Teoria X e Teoria Y Após os teóricos Fayol, Taylor e Maslow com grandes contribuições para a teoria da Administração, surgiram por volta da década de 1950 dois grandes nomes com teorias que foram importantes e contribuíram muito para a Administração. Frederick Herzberg e Douglas McGregor foram grandes teóricos que contribuíram com importantes teorias. Frederick Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores. Essa teoria foi desenvolvida a partir de entrevistas realizadas com duzentos...

    756  Palavras | 4  Páginas

  • Escola comportamental

    administração. A Escola Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Não é por outra razão que um dos seus temas-chave é a motivação. Um nome importante nessa abordagem é o do psicólogo americano Abraham H. Maslow (1908-1970), especialista em motivação humana. Maslow criou a famosa pirâmide da hierarquia das necessidades humanas. Na base da pirâmide, estão as necessidades mais elementares, ligadas à sobrevivência do indivíduo e à preservação da espécie (necessidades primárias). No topo...

    1189  Palavras | 5  Páginas

  • Teorias da motivação

    HIERARQUIA DAS NECESSIDADES A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão hierárquica a respeito das necessidades humanas. Na base da pirâmide estão as necessidades de nível mais baixo, sendo que, apenas quando satisfeitas escala-se em direção às hierarquias mais altas para atingir a auto-realização que é o nível mais alto. Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano pode ser explicado...

    1851  Palavras | 8  Páginas

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