• Projeto
    liderança e relações humanas, competências que considerei essenciais para o sucesso profissional, tendo sido promovido posteriormente a supervisor e gerente. A atuação como consultor me permitiu ter diversidade de experiências e uma visão abrangente do ambiente de negócios. Considerando minha experiência...
    1436 Palavras 6 Páginas
  • Controle de custo
    departamento no decorrer dos empreendimentos. * Apresentação de gerencial; * Apresentação de relatório de atividades mensal; * Produção do manual do proprietário; * Acompanhamento dos desvios orçamentários; * Desenvolvimento de formulários para controle; * Apoio ao departamento de...
    1102 Palavras 5 Páginas
  • Cargos e funções
     MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS & FUNÇÕES Elaborado por Aprovado por _________________ Data: _____/______/______ _________________ Data: _____/______/______ APRESENTAÇÃO DO MANUAL A PCLAB – Computadores e Periféricos Ltda. elaborou este Manual de Cargos &...
    2033 Palavras 9 Páginas
  • Comprostamento organizacional
    5.2 Manual de Avaliação dos Cargos 5.2.1 Instrução 5.2.2 Experiência 5.2.3 Conhecimento Pacote Office 5.2.4 Conhecimento em Idiomas 6- Introdução da Pesquisa salarial 6.1 Qualidade da Pesquisa 6.2 Metodologias da Coleta de dados 6.3 Preparação do manual de coleta...
    7693 Palavras 31 Páginas
  • Levantamento de requisitos
    clientes e usuários. A criação de uma rotina de trabalho com a finalidade de guiar os profissionais responsáveis pela tarefa de levantamento de requisitos, é extremamente necessária, pois com o objetivo de sobrepujar qualquer falha nessa fase do processo essas rotinas serviram como referencia pratica para...
    2800 Palavras 12 Páginas
  • Teoria Geral da Adimimistração
    linhas de mando e subordinação e prestação de contas. A estrutura organizacional era vertical e funcional com cargos de Diretor, Gerentes de Vendas, Compras e Financeiro e Administrativo, Chefes de Setores e Chefes de Secção. As relações de mando e subordinação ficaram claramente definidas na estrutura...
    1336 Palavras 6 Páginas
  • Administrador
    DE TRABALHO PARA PADRONIZAÇÃO DE ROTINAS Florianópolis Junho, 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Metodologia 3 3. Plano de Trabalho 9 3.1. Manual Financeiro 10 3.2. Descrição de Cargos 11 3.3. Manual Linx 11 3.4. Manual de Vendas 12 3.5. Processo de Aquisição...
    3896 Palavras 16 Páginas
  • burocraticos
    linhas de mando e subordinação e prestação de contas. A estrutura organizacional era vertical e funcional com cargos de Diretor, Gerentes de Vendas, Compras e Financeiro e Administrativo, Chefes de Setores e Chefes de Secção. As relações de mando e subordinação ficaram claramente definidas na estrutura...
    1190 Palavras 5 Páginas
  • Modelo de projeto financeiro
    .... 09 6.3 – Gestão Operacional........................................................................................... 09 7 – Manual de Procedimentos e Rotinas................................................................... 11 7.1 – Formalização...............................................
    1442 Palavras 6 Páginas
  • Processos
    Público Alvo: Gerentes Objetivo geral Importante: → O gerente deve iniciar suas atividades 30 minutos antes da abertura da loja; → Da abertura ao fechamento sempre deverá ter um gerente/sub na loja considerando plantões (líder potencial), feriados e domingos; → O gerente deverá vestir, diariamente...
    3195 Palavras 13 Páginas
  • Modelo de requisitos para sistema público de Vendas e Faturamento
    2Processo de venda e faturamento_ como deveria_ foco venda 22 9.3Processo de faturamento financeiro como deveria 29 9.4Processo de atendimento ao cliente - financeiro Cobrança (1) 33 9.5Processo financeiro verificador e executor de COBRANÇA (2) 37 9.6Processo de faturamento cliente Prefeitura...
    4864 Palavras 20 Páginas
  • Mpo - manual de procedimentos operacionais
    PILOTO | MPO – MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS Açailândia – MA | | ...
    1883 Palavras 8 Páginas
  • Analise de processos
    REFERÊNCIAS 67 ANEXOS 70 Introdução As cooperativas de crédito de um modo geral buscam constantemente o aumento da fatia do bolo no mercado financeiro brasileiro, e com o Sicoob São Miguel esta atitude não é diferente, e a cooperativa precisa encontrar meios para a busca da melhoria da qualidade...
    14965 Palavras 60 Páginas
  • Candidato sem noção
    Gerente Geral * Descrição: Tem a responsabilidade em planejar, organizar, dirigir e coordenar seu negócio. Responsável pela gestão da unidade, garantindo excelência dos processos, gestão de qualidade, satisfação do cliente, otimização dos processos,; responsável pelo suporte e estratégias para...
    818 Palavras 4 Páginas
  • Plano de recursos humanos
    COLABORADORES E FUNÇÕES Diretor Geral – Vinícius Tavares Brasileiro Gerente de RH – Carlos Gomes de Oliveira Júnior Gerente Financeiro – Israel Gomes Firmino Gerente de Vendas e Marketing – Denyziara Pinheiro Gerente de Atendimento – Dialla Raquel Assistente de Atendimento – Assistente de...
    1610 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho de RH
    informação e soluções tecnológicas específicas, em diversos módulos. Instalar e customizar softwares, implantar e administrar sistemas e bancos de dados e rotinas de segurança. Formação necessária para ser Técnico em Tecnologia da Informação (TI) Esta é uma área da ciência da computação dedicada ao gerenciamento...
    724 Palavras 3 Páginas
  • Escrita fiscal
    ocupados na empresa, a mesma decidiu que Poliana Nogueira ocupara o cargo de gerente comercial, e será responsável pelas vendedoras Barbara, Gilmara e a auxiliar de serviços gerais Ana. A gerencia do departamento financeiro estará sendo ocupado por Daniely Carreira, que a mesma será responsável pela...
    294 Palavras 2 Páginas
  • Manual da Qualidade
    ÍNDICE SEÇÃO NOVA Seção A 08/03/2004 PÁG. SUBSTITUI Parte índice do Manual Título B Introdução I...................................Descrição II...................................Manual da Qualidade III..................................Escopo do sistema de gestão da qualidade ...
    6577 Palavras 27 Páginas
  • Plano de cargos e salarios
    13 Estagiário .............................................................................23 1.14 Gerente ................................................................................23 1.15 Gerente Geral ou Equivalente.................................................23 1.16 Superintendente ou Equivalente...
    34792 Palavras 140 Páginas
  • Motivação no ambiente organizacional
    o terceiro lugar ganhará dois dias consecutivos de folga. O projeto terá duração de três meses implantado na empresa, podendo ou não fazer parte da rotina organizacional depois deste período. Objetivo Fazer com que empresa W.A.P volte ao ambiente de mercado competitivo como referencias para...
    1945 Palavras 8 Páginas