Kurt Lewin Formulou Um Conceito Denominado De Ciclo Motivacional Para Explicar Comportamento Motivacional Do Individuo Nesse Sentido É Correto Afirmar Que Dentre Os Aspectos Presentes No Kurt Lewin F artigos e trabalhos de pesquisa

  • Comportamento Organizacional Av1

    toleram pessoas com comportamento inadequado porque elas entregam resultados no curto prazo", diz Felipe Westin, diretor da área de desempenho organizacional da Right Management. -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” de Boog o autor afirma que existem pessoas que exercem a liderança mais como chefes que como lideres. É correto afirmar que isso acontece pois: ...

    1035  Palavras | 5  Páginas

  • Av1 - adm - comportamento organizacional

    É correto afirmar que isso acontece pois: Alternativas 1 - Os bons técnicos são bons lideres 2 - Conseguem manter um bom equilíbrio em autoritarismo e omissão 3 - As equipes contribuem para o excelente resultado 4 - Progridem na carreira sem buscarem embasamento para lidar com pessoas 5 - Ocupam lugar de destaque na organização e com a sua equi Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Kurt Lewin formulou um conceito denominado de ciclo motivacional para explicar comportamento...

    501  Palavras | 3  Páginas

  • Av1 3 sem comportamento organizacional

    lideres. É correto afirmar que isso acontece pois: Alternativas 1 - Os bons técnicos são bons lideres 2 - Conseguem manter um bom equilíbrio em autoritarismo e omissão 3 - As equipes contribuem para o excelente resultado 4 - Progridem na carreira sem buscarem embasamento para lidar com pessoas 5 - Ocupam lugar de destaque na organização e com a sua equi Sua resposta 4 - Progridem na carreira sem buscarem embasamento para lidar com pessoas Questão 3: Nota: Não gerada Kurt Lewin formulou um conceito...

    541  Palavras | 3  Páginas

  • Ava 1 comportamento organizacional

    1ª Avaliação Virtual de Comportamento Organizacional Questão 1: No texto “Como lidar com chefes tóxicos” você leu que muitas vezes chefes nocivos são mantidos na empresa principalmente por: Alternativas: 1 - Apresentarem resultados no curto prazo 2 - Não aparecerem para trabalhar 3 - Serem protegidos pelos subordinados 4 - Manterem seus resultados escondidos 5 - Acreditarem que fazem o melhor para a empresa Sua resposta: 1 - Apresentarem resultados no curto prazo Questão 2: No...

    532  Palavras | 3  Páginas

  • Av1 - adm - sem 3 - comportamento organizacional

    Av1 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional [pic] Período: 05/04/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Situação: Cadastrado 07/04/2013 15:13 Protocolo: 106999746 Cabeçalho  [pic] Questão 1: Nota: Não gerada No texto “Como lidar com chefes tóxicos” você leu que muitas vezes chefes nocivos são mantidos na empresa principalmente por: Alternativas: 1 - Apresentarem resultados no curto prazo 2 - Não aparecerem para...

    575  Palavras | 3  Páginas

  • Comportamento Individual

    CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ARAPOTI 2012 ANA LETÍCIA MARCONDES PINHEIRO DYANE APARECIDA BRANCO GALDINO FABÍULA PRESTES TEIXEIRA RAFAELA DE CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Trabalho realizado para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia aplicada à administração do 2º período do curso de administração da Faculdade Arapoti – FATI. Professor: João Fracasso. ARAPOTI 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1- As etapas do ciclo motivacional...............

    6956  Palavras | 28  Páginas

  • Kurt lewin

    PSICOLOGIA ESTRUTURAL EM KURT LEWIN 1. A RUPTURA GALILEANA Com a publicação em 1931 do artigo “O conflito entre os modos do pensamento Aristotélico e Galileano na psicologia contemporânea”, Kurt Lewin procura situar a psicologia ainda como pré-científica, portanto pré-galileana e, portanto descontinuista. A continuidade do pensamento do primeiro ao segundo conduz a ruptura ou corte epistemológico designa o ponto do qual uma ciência começa, ou seu ponto de não retorno, trata-se de rupturas...

    4976  Palavras | 20  Páginas

  • Comportamento organizacional

    a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?"[1]. "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações"  Índice    * 1 Conceitos básicos * 1.1 Impulso e atração ...

    2020  Palavras | 9  Páginas

  • A importância da motivação no comportamento humano nas organizaçõesmportamento

    MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES COARI – AMAZONAS 2009  UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Orientador Prof. Dr. Antônio Jorge Cunha Campos COARI – AMAZONAS 2009 SIDNEY CAVALCANTE COSTA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO HUMANO...

    14729  Palavras | 59  Páginas

  • ANÁLISE CRÍTICA DO CLIMA MOTIVACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL DA MANUTENÇÃO DA FERROVIA CARAJÁS DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA E PRODUÇÃO CURSO DE ENGENHARIA MECÂNICA ANÁLISE CRÍTICA DO CLIMA MOTIVACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL DA MANUTENÇÃO DA FERROVIA CARAJÁS DA COMPANHIA VALE DO RIO DOCE Marcos Antonio de Sousa Trindade marcos.trindade@rapport.institute.com.br Monografia apresentada ao Curso de Engenharia Mecânica, como requisito para colação de grau. São Luís – MA. 2002 ...

    30380  Palavras | 122  Páginas

  • Kurt Lewin

    Introdução Kurt Lewin (1890-1947) constituiu a passagem das Relações Humanas para o movimento seguinte e orientou e inspirou a maior parte dos pesquisadores dedicados Administração e à Psicologia Industrial da década de 1960. Kurt Lewin trabalhou durante dez anos com Wertheimer, Koffka e Kohler na universidade de Berlim, dessa colaboração com os pioneiros da Gestalt nasceu sua Teoria de campo. Entretanto não podemos considerar Lewin como um gestaltista, já que ele acaba seguindo outro rumo. Lewin parte...

    5794  Palavras | 24  Páginas

  • Metodos motivacionais no ensino e aprendizagem na docencia superior

    SOCIEDADE EDUCACIONAL DO VALE DO RIO TAPAJÓS FACULDADE DO TAPAJÓS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR ARYANNE LOPES DINIZ MÉTODOS MOTIVACIONAIS NO ENSINO E APRENDIZAGEM NA DOCÊNCIA SUPEIOR. SANTARÉM 2011 ARYANNE LOPES DINIZ MÉTODOS MOTIVACIONAIS NO ENSINO E APRENDIZAGEM NA DOCÊNCIA SUPEIOR. Projeto de Pesquisa apresentado para obtenção do grau de Especialista em Docência do Ensino Superior Faculdade Monte Negro Orientador: Prof° Espª Rogério...

    10319  Palavras | 42  Páginas

  • 201000222

    -------------------------------------------------------------------------------- Questão 2: Nota: Não gerada No texto “Liderança, equipe e comunicação fazem a diferença” de Boog o autor afirma que existem pessoas que exercem a liderança mais como chefes que como lideres. É correto afirmar que isso acontece pois: Alternativas 1 - Os bons técnicos são bons lideres2 - Conseguem manter um bom equilíbrio em autoritarismo e omissão3 - As equipes contribuem para o excelente resultado4 - Progridem na carreira sem buscarem embasamento...

    515  Palavras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    TEORIAS MOTIVACIONAIS SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................I RESUMO Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização. ...

    4419  Palavras | 18  Páginas

  • teoria de kurt lewin

     CURSO DE PSICOLOGIA KURT LEWIN KURT LEWIN Manaus 2013 BIOGRAFIA DE KURT LEWIN Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A...

    2641  Palavras | 11  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    Eficiência Kurt Lewin Fonte: http://www.psicoloucos.com Introdução Psicólogo de origem alemã, naturalizado norte-americano para fugir ao nazismo, Kurt Lewin é considerado como o fundador da moderna Psicossociologia Experimental. As experiências que levou a cabo mostraram que a conduta do indivíduo varia consoante o meio em que se encontra inserido. Ao criar, em 1935 uma Teoria Dinâmica da Personalidade demonstrou que a personalidade apenas pode ser definida em situação social - segundo Kurt Lewin...

    4299  Palavras | 18  Páginas

  • Estatistica

    lideres.  É correto afirmar que isso acontece pois: Alternativas 1 - Os bons técnicos são bons lideres 2 - Conseguem manter um bom equilíbrio em autoritarismo e omissão 3 - As equipes contribuem para o excelente resultado 4 - Progridem na carreira sem buscarem embasamento para lidar com pessoas certa 5 - Ocupam lugar de destaque na organização e com a sua equi Sua resposta Sem resposta Questão 3: Nota: Não gerada Kurt Lewin formulou um conceito denominado de ciclo motivacional para explicar...

    1017  Palavras | 5  Páginas

  • Pensadores- Kurt Lewin

       PUBLICIDADE E PROPAGANDA.                                   BIOGRAFIA DE KURT LEWIN             DISCIPLINA: ESTUDOS DA COMUNICAÇÃO DE MASSA Prof.ª FERNANDO SIGNORI                               1º e 2º semestre PUBLICIDADE E PROPAGANDA.  Campinas   BIOGRAFIA DE KURT LEWIN CAMPINAS 2014         Grupo:     ARIELE DA SILVA RA: 8409154021 JONATHAN W. MACHADO RA: 1299103413 MAICON H. F. DA SILVA RA: 8823388344. THAINA BERALDO RA: 8403103582 THATIANI SANTOS RA: 6814011488...

    2066  Palavras | 9  Páginas

  • comportamento organizacional

    tinha mexido com os brios delas e que o time ia entrar mordendo", disse a psicóloga Alessandra Dutra. Fonte: Exame - Psicóloga revela "tática" motivacional usada no handebol Com base na leitura do texto acima é correto afirmar que a motivação pode ser definida como: Parte superior do formulário  Algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento.  Uma característica de todo líder de equipe  Um valor inato que não pode ser desenvolvido  A coerção utilizada pelo líder para atingir o...

    546  Palavras | 3  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Técnicos EAD SUMÁRIO AULA 1 – INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................... 1 AULA 2 – OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES ......................................................................... 3 AULA 3 – FATORES INTERVENIENTES NAS EMPRESAS ........................................................... 5 AULA 4 – MOTIVAÇÃO.................................................................................................................

    18283  Palavras | 74  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. ORIGEM Evolução de uma...

    4648  Palavras | 19  Páginas

  • Principios motivacionais

    com problemas em casa, com a família, a saúde é muito complicado. O objetivo da organização deve ser sempre procurar motivar o funcionário, de maneira que possamos vê-lo lutando pelo sucesso da empresa. CAPÍTULO 1 – APRESENTAÇÃO 1. - Conceito e definição de motivação Potencialmente, cada pessoa tem sua própria concepção sobre o que seja a motivação. Todavia, em todas as definições, uma ou mais das seguintes palavras são usualmente encontradas: desejos, aspirações, metas,...

    4403  Palavras | 18  Páginas

  • Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional

    Afonso-BA 2013 NOME PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL I. Trabalho apresentado às disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Paulo Afonso-BA 2013 Sumário Introdução 04 1 A abordagem clássica, humanista e comportamental das Teorias da Administração 05 2 Os elementos da comunicação...

    3292  Palavras | 14  Páginas

  • TRABALHO DE KURT LEWIN

    TRABALHO DE KURT LEWIN PROFESSORA: SIMONE DATA DA APRESENTAÇÃO – 02/04/14 TEMPO DE APRESENTAÇÃO : 1H15MIN IMPORTANTE: A professora solicitou que as perguntas não fossem feitas de uma forma direta. Exemplo: Explique a teoria de campo. Devemos demonstrar conhecimento antes de realizar as perguntas. As perguntas serão feitas para: Marlon, Antonione e Luan. Eu como apresentadora do programa irei mediano. Perguntas preparadas pela Elizabeth 1– Quais as contribuições deixadas por Kurt Lewin - Criação...

    2659  Palavras | 11  Páginas

  • Plano de Cargo e Salário como Ferramenta Motivacional

    PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL Reinilda dos Santos Vilas Boas Valter Santos Costa RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os seus funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma...

    3856  Palavras | 16  Páginas

  • teoria relações humanas

    2.Teoria de campo de Lewin A teoria de campo de Kurt Lewin é uma teoria da motivação que tem sua origem no pensamento da gestalt. Devido a essa origem a teoria de Lewin dá muita importância à percepção individual, sendo assim uma teoria fenomenológica; isso significa que para Lewin mais importante do que a "realidade" para compreender o comportamento do indivíduo é a "percepção" que o indivíduo tem da realidade. A teoria de Lewin foi uma das primeiras a ver o comportamento humano como resultado...

    8623  Palavras | 35  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tendências nas Organizações 1 – O que a falta de I.O. pode acarretar segundo o autor Karl Albrecht? R: Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e bastante destrutivo, pois, competem e disputam provocando o desperdício de energia que poderia ser canalizada de forma construtiva. Os profissionais protegem, escondem informações uns dos outros, o poder coletivo se perde e se tal potencial não pode ser utilizado, a...

    2835  Palavras | 12  Páginas

  • Ciclo Motivacional

    simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento, a atenção, a emoção e a acção. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças. O presente trabalho aborda sobre o ciclo motivacional, bases fisiológicas, tipos de motivação, frustração, conflitos e algumas teorias das motivações. Ciclo Motivacional Para entender o Ciclo Motivacional primeiramente deve ser feita a diferenciação entre algo motivador...

    4281  Palavras | 18  Páginas

  • Kurt Lewin

    Biografia de Kurt Lewin    Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim. Seus interesses pela Psicologia aparecem...

    2175  Palavras | 9  Páginas

  • Administra o Motivacional

    Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada momento vivido...

    18299  Palavras | 74  Páginas

  • Resumo Racionalização do Trabalho

    autêntica máquina humana, segundo a cadência imposta pelas engrenagens. Deste modo, poupavam-se todos os gestos inúteis ou lentos, o que resultou num extraordinário aumento da produtividade. Obtinha-se assim a produção em massa que caminhou no sentido da uniformização e da padronização de certos artigos ou peças, produzidas em série e em grande quantidade. A este processo deu-se o nome de estandardização (uniformização dos artigos produzidos através do fábrico em série). Embora eficazes do ponto...

    18734  Palavras | 75  Páginas

  • Motivação, tempo de serviço e serviço público: um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na bahia

    PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade...

    10575  Palavras | 43  Páginas

  • Bibliografia kurt lewin

    Biografia e História de Kurt Lewin | Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia ou Polônia. De sua infância e de sua adolescência, de seus pais e de sua constituição familiar não sabemos quase nada que possa nos ajudar a decifrar ou pelo menos a perceber seu mistério psicológico. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim.Seus interesses pela...

    3002  Palavras | 13  Páginas

  • Comportamento organizacional

    a área de Recursos Humanos se encontra na atual conjuntura. A Psicologia e suas contribuições. A psicologia é o estudo cientifico do comportamento humano e dos processos mentais em todos os seus aspectos. E, graças ao surgimento de novas tecnologias de pesquisas, novas formas de investigação, novas abordagens nos estudos que envolvem o comportamento e o processo mentais, bem como a colaboração de outras ciências, a psicologia ganha um caráter específico e uma contínua redefinição, pelo fato...

    6295  Palavras | 26  Páginas

  • Um estudo sobre a motivação dos servidores da justiça federal em fortaleza à luz da teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de frederick herzberg

    UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro FREDERICK HERZBERG Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção...

    13550  Palavras | 55  Páginas

  • Fichamento Dinamica de Grupos Kurt Lewin

    sistemas. São Paulo: Atlas, 2002. Principais teorias que desenvolveram o estudo da dinâmica de grupo: 1. Teoria de Campo – criada por Kurt Lewin, propõe que o comportamento é produto de um campo de determinantes independentes, conhecido como espaço de vida. 2. Teoria de Interação – desenvolvida por Bales, Homans e Whyte, concebe o grupo como um sistema se indivíduos que interagem entre si. 3. Teoria de Sistema – apresentada por Newcomb, Miller, Stogdill, concebe o grupo como um sistema de interação...

    8310  Palavras | 34  Páginas

  • relatorio de intervencao em grupo conceitos

    .......... .14 INTRODUÇÃO O presente relatório irá relatar sobre a atuação e contribuição do profissional de psicologia, do conceito de grupo e seus vários contextos, como: processo grupal, dinâmica de grupo, técnica de dinâmica de grupo, a importância da dinâmica de grupo no contexto da intervenção grupal e a metodologia utilizada para realizar a intervenção grupal. Dessa forma, para Zimerman e Osório (1997), todo indivíduo é um grupo na medida em que, no seu mundo interno...

    2615  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    GRUPOS DE TRABALHO: DOS CONCEITOS CLÁSSICOS À PANACÉIA Marcus Vinicius Carvalho Rodrigues, Dr mrcus@caso.com.br RESUMO O presente trabalho dedica-se à uma revisão bibliográfica sobre a temática grupo de trabalho. Inicialmente é feita uma revisão das teorias clássicas sobre os estudos dos grupos, intercalando-as com comentários ou apresentações de pesquisas notáveis da temática. Em um segundo momento, busca-se, apresentar os novos...

    6568  Palavras | 27  Páginas

  • Teoria de Campo de Kurt Lewin

    A TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN Ana Bock Kurt Lewin (1890-1947) trabalhou durante 10 anos com Wertheimer, Koffka, Kohler na Universidade de Berlim, e dessa colaboração com os pioneiros da Gestalt nasceu a sua Teoria de Campo. Entretanto não podemos considerar Lewin como um gestaltista, já que ele acaba seguindo um outro rumo. Lewin parte da teoria da Gestalt para construir um conhecimento novo e genuíno. Ele abandona a preocupação psicofisiológica (limiares de percepção) da Gestalt, para buscar...

    877  Palavras | 4  Páginas

  • Kurt LEWIN

    Kurt Lewin Kurt Lewin nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia. Em 1935 , Kurt Já se referia em suas pesquisas sobre comportamento social ,ao importante papel da motivação .Para melhor explica a motivação do comportamento . ele elaborou a TEORIA DE CAMPO .que se baseia em duas suposições fundamentais . 1) O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes; 2) Esses fatos coexistentes têm o caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do campo depende de...

    1643  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional: Percepção, motivação e mudança Amauri Leme Thobias Joselia Cristina Bellaz Sandra de Camargo Lameu Resumo O presente estudo tem por objetivo de esclarecer as dúvidas e compreender o conceito do Comportamento Organizacional...

    2575  Palavras | 11  Páginas

  • Resposta de avaliaçoes

    produtividade foi Elton Mayo. É correto afirmar que a conclusão de Mayo foi: [pic]A variação da iluminação interferia na produtividade. [pic]Fatores psicológicos interferiam na produtividade. [pic]A presença ou não de pesquisadores não tinha relação direta com a produtividade. [pic]Os aspectos sociais não influenciavam a motivação dos trabalhadores. [pic]O comportamento dos grupos não tinha qualquer interferência na produtividade. Questão 2 Sobre Maslow é correto afirmar que ele vê a motivação como: ...

    951  Palavras | 4  Páginas

  • administração comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional Motivação – move-se em direção à alguma coisa. Rotatividade/saída de uma empresa e entrada. Ficha 2 O conhecimento puramente técnico é capaz de leva-lo até certo ponto. Depois disso, as habilidades interpessoais tornam imprescindíveis. Comportamento organizacional É um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de ampliar tal conhecimento para melhorar a eficácia...

    2646  Palavras | 11  Páginas

  • Kurt Lewin e os Grupos

    INTRODUÇÃO O objetivo dessa pesquisa é conhecer um pouco mais sobre a história de Kurt Lewin, sua teoria e suas principais considerações sobre grupos, compreendendo assim o relacionamento entre os indivíduos membros desse grupo, e dos indivíduos membros para com o grupo do qual fazem parte. BIOGRAFIA Kurt Lewin nasceu em 09 de Setembro de 1890 em Mogilno na Alemanha (antiga Prússia) e estudou nas Universidades de Friburgo, Munique e Berlim (Alemanha), onde se graduou em Física, Química...

    1530  Palavras | 7  Páginas

  • Kurt Lewin

    Kurt lewin 1. Kurt Lewin (1890-1947) constituiu a passagem das Relações Humanas para o movimento seguinte e orientou e ou inspirou a maior parte dos pesquisadores dedicados à Administração e à Psicologia Industrial de década de 1960. Biografia 1. Kurt Lewin nasceu a 9 de setembro de 1890 em Mogilno, na Prússia (hoje Polônia). 2. A primeira e única informação que possuímos de sua juventude é que fez seus estudos universitários sucessivamente nas Universidades de Friburgo (Alemanha), Munique e Berlim...

    1892  Palavras | 8  Páginas

  • Apostila comportamento humano nas organizações

    2012 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES “CHO’’ PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas I – EMENTA Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação...

    56724  Palavras | 227  Páginas

  • A Motivação Humana

    humanas que cada tarefa exige do seu executante e realiza a seleção científica, através de testes psicológicos, dos empregados a partir dessas características. A segunda se caracteriza pela atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com predominância dos aspectos humanos sobre o produtivo. A ideia era melhorar o trabalho e torná-lo mais humanizado, pelo menos em teoria. Dessa forma, a Psicologia Industrial contribuiu para demonstrar o quão superficial era a abordagem e os...

    3502  Palavras | 15  Páginas

  • A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES

    A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no Trabalho como...

    10046  Palavras | 41  Páginas

  • comportamento organizacional

    fornecidos pela pesquisa empírica. O presente trabalho deverá esboçar algumas conclusões às quais foi possível chegar, depois de algumas pesquisas, cheguei à conclusão que alguns pressupostos teóricos com o objetivo de caracterizar, o mais claramente possível, sob que aspectos, enfoques ou conceitos está-se entendendo o termo motivação, uma vez que numerosos e diferentes pontos de vista existem sobre esse assunto na atualidade, dentro do capítulo denominado comportamento organizacional. ...

    8618  Palavras | 35  Páginas

  • Relacionamento interpessoal e seus aspectos motivacionais

    Relacionamento Interpessoal e seus Aspectos Motivacionais Pedro Germano¹ Higor Correa Gimenes² Resumo Este artigo visa mostrar que o relacionamento interpessoal é um dos aspectos que interfere diretamente em nossa qualidade de vida. Portanto podemos dizer que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como podemos ver, dos relacionamentos interpessoais dependerão as realizações...

    2582  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento seguro - a psicologia da segurança no trabalho e a educação para a prevenção de acidentes

    Comportamento Seguro a P sicologia da Segança no ur T rabalho e a educaç para a ão p revenç o de doenças e ã acidentes Colaboradores: Julio Cézar Ferri Turbay Odilon Cunha Jr. 2a edição – 2007 © COMPORTAMENTO EDITORA SOL Aos meus pais, irmãos, familiares e ao meu amor, minha mais profunda gratidão por compreenderem minhas ausências, estimularem minha busca e compartilharem comigo das pequenas (mas valiosas) vitorias do caminho ... Projeto gráfico: Fab Tacahashi...

    31766  Palavras | 128  Páginas

  • 10 autores das abordagens psicologicas

    erótica-anal relaciona-se com a passividade. A interação entre esses dois componentes instintuais é a seguinte: ao alvo bipolar do sadismo corresponde o funcionamento bifásico (expulsão/retenção) do esfíncter anal e seu respectivo controle. Quanto ao comportamento da criança vis-à-vis o objeto, em "A Predisposição para a Neurose Obssessiva" (1913i) [SE, XII, 321], Freud diz: "Vemos a necessidade de intercalar uma outra fase antes da forma final - fase em que as pulsões parciais estão já reunidas para a escolha...

    10047  Palavras | 41  Páginas

  • Pet shop plano de negocio

    dá- se importância á liderança para obter resultado pela conquista da oportunidade, torna-se necessário ser líder. Entende se por liderança como um traço de personalidade com a característica pessoal e inata e dependendo da sua aprendizagem o individuo pode ser treinada e aperfeiçoada. Já a motivação é um sentimento que move as pessoas a fazerem qualquer coisa com entusiasmo e prazer e em outras palavras é o que as leva a empenharem-se com dedicação com esforço. Se um departamento não for bem...

    11050  Palavras | 45  Páginas

  • Conceitos gerais psicologia dos grupos

    CONCEITOS GERAIS Prof. Dr. Benedito Donizeti Goulart Conceito de Grupo A palavra grupo, referindo-se a um conjunto de pessoas, pode ser utilizada de diversas maneiras, em psicologia e em ciências sociais, em geral. Uma ampla definição, que inclua todas as possíveis utilizações da palavra grupo, talvez possa ser a que segue: Grupo é um conjunto de pessoas com alguma característica em comum. Essa ampla definição nos permite falar, por exemplo, de “grupo etário”, “grupo socioeconômico”, “grupo...

    3661  Palavras | 15  Páginas

  • Motivação

    O que é Motivação................................................................................. 04 3. Ciclo da Motivação ............................................................................... 04 4. Principais Teorias Motivacionais......................................................... 05 5. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow.................. 05 6. Teoria Lewin ....................................................... 06 7. Teoria MecClelland ...........................

    3289  Palavras | 14  Páginas

  • teoria motivacional

    CatariAdriano F. Silva Americana 2014 FAM – Faculdade de Americana Psicologia Teorias motivacionais – Teorias das Expectativas Trabalho de conclusão de trimestre do curso de Técnico de Segurança do Trabalho de Psicologia. Orientador: Graziela de Souza Americana 2014 Introdução Este trabalho tem por objetivo descrever as principais teorias da motivação e da expectativa. E sua relação entre o trabalhador e o trabalho em si. Mostra o estudo dos fatores que influenciam o comportamento das pessoas...

    826  Palavras | 4  Páginas

  • A influência da gestão do comportamento humano para o desenvolvimento das organizações

    KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES NOVA VENÉCIA 2012 CAMILA FRISSO CALLEGARI DELEVIDOVE KÉDYMA COSWOSK BRAUN SAMIRA BERMOND VASCONCELLOS A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada...

    13252  Palavras | 54  Páginas

  • apostila

    o seu aprendizado, você ainda pode contar com a Biblioteca Virtual: www.unisa.br, a Biblioteca Central da Unisa, juntamente às bibliotecas setoriais, que fornecem acervo digital e impresso, bem como acesso a redes de informação e documentação. Nesse contexto, os recursos disponíveis e necessários para apoiá-lo(a) no seu estudo são o suplemento que a Unisa Digital oferece, tornando seu aprendizado eficiente e prazeroso, concorrendo para uma formação completa, na qual o conteúdo aprendido influencia...

    24454  Palavras | 98  Páginas

  • Resistência a Mudanças: Aspectos Positivos

    Resistência a Mudanças: Aspectos Positivos Autoria: Rebeca Alves Chu Resumo Tradicionalmente, tanto na literatura acadêmica quanto na gerencial, o fenômeno da resistência a mudanças é considerado um elemento negativo e prejudicial ao sucesso de transformações organizacionais. Abundantes são as receitas de como superá-la e aniquilá-la. Raríssimas são as sugestões de diagnóstico de seus aspectos positivos. O presente artigo faz um estudo empírico procurando levantar aspectos positivos que podem...

    7075  Palavras | 29  Páginas

  • Teorias

    ............................................ 7 3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…)……………………………………………………... 7 3.2.2Chester Barnard (1886-1961)................................................................................... 10 3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947)........................................................................................... 10 3.2.5 Chris Argyris............................................................................................................. 11 3.2...

    9279  Palavras | 38  Páginas

tracking img