Importância Da Apresentação De Documentos Para Admissão artigos e trabalhos de pesquisa

  • Documentos necessarios a admissão

    Para a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 1.1 Documentação necessária para a admissão de trabalhadores; Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para...

    1913  Palavras | 8  Páginas

  • Recrutamento, seleção, documentos e

    FACULDADE TECSOMA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DOCUMENTOS E PROCEDIMENTOS PARA CONTRAÇÃO PROF.: OSNIR MARTINS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ALUNOS: BRUNO MOTA JESSICA SANTOS RAFAEL MARINHO VINÍCIUS MENDONÇA VILMAR BRAGA PARACATU-MG 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o profissional da área de recrutamento e seleção possui um papel muito importante dentro de uma organização, por se tratar de parte fundamental para a contratação de um...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • Papel do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento

    14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na realidade do mundo atual e futuro. Os aspectos que envolvem...

    3766  Palavras | 16  Páginas

  • admissão empregado

    ADMISSÃO DO EMPREGADO   Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente:   CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS)   A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do empregador; ...

    2195  Palavras | 9  Páginas

  • Rotinas de admissão

    NOME: JOCELENE INES ECKERT DATA: 30/01/2013 CURSO: TECNICAS DE RECURSOS HUMANOS ROTINAS DE ADMISSÃO 1. INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que...

    1390  Palavras | 6  Páginas

  • Processo de admissão

    Processo de Admissão do Empregado Vive-se em organizações, trabalho-se nelas e dependem-se delas para tudo o que é desenvolvido: finanças, saúde, educação, segurança, alimentação, vestuário, transporte, religião, entretenimento. O propósito de cada organização é prestar algum serviço, produto ou benefício à sociedade em geral e a cada cliente em particular desta maneira á medida que se torna bem sucedida tende a crescer aumentar suas operações e incrementar seus recursos, e na atualidade toda...

    1372  Palavras | 6  Páginas

  • Admissão e folha de pagamento

    ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................4 A 9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10 APENDICES.....................................................................

    3511  Palavras | 15  Páginas

  • Procedimento Operacional Movimentacao Admissao Demissao Funcionario 1

    PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO 5.1 CONTRATAÇÃO...

    2010  Palavras | 9  Páginas

  • Admissão Temporária

    REGIME ESPECIAL ADUANEIRO: Admissão Temporária Bruna Apa Mendes Dias¹ Sarah Aparecida da Cruz² RESUMO Esse trabalho descreve o uso do regime especial aduaneiro de admissão temporária.Tal abordagem é explanada através dos estudos dos regimes especiais aduaneiros e em específico a aplicabilidade do regime especial aduaneiro de admissão temporária. O propósito deste trabalho é destacar a admissão temporária como importante instrumento para o comércio exterior. Este intento será conseguido...

    4458  Palavras | 18  Páginas

  • Admissao

    ESPECIAIS: ADMISSÃO TEMPORÁRIA UBERLÂNDIA 2012 FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS ADMINISTRAÇÃO Andréa Martins da Silva Eustáquio Rossi de Jesus Vieira Marília Oliveira Cunha Maxwell Rodrigues da Silva Nathan Miranda de Sousa Junior Thayne Garcia Silva Thiago Rodrigues Simão REGIMES ADUANEIROS ESPECIAIS: ADMISSÃO TEMPORÁRIA Trabalho sobre Regimes Aduaneiros Especiais: Admissão Temporária...

    1543  Palavras | 7  Páginas

  • Processos de admissão

    PROCESSO DE ADMISSÃO O indivíduo, após ter passado pelo processo de recrutamento e seleção, e este já aprovado para admissão deverá providenciar a documentação necessária para o seu registro junto à empresa contratante. A documentação básica necessária para a admissão do empregado é:  CTPS;  1 foto 3X4;  Carteira de Identidade;  Certidão de Reservista (homem maior de 18 anos)  Título de Eleitor;  CPF;  Carteira Nacional de Habilitação (qdo motorista);  Certidão de nascimento...

    2687  Palavras | 11  Páginas

  • A importância da tecnologia da informação para os escritórios contábeis

    UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PARA OS ESCRITÓRIOS CONTÁBEIS Lizandra Vieira Lacerda nº 27 Nataly Caceres de Souza nº 39 São Bernardo do Campo 2012 SUMÁRIO 1 Apresentação do escritório pesquisado................................... 5 2 Descrição das atividades de cada departamento .................... 5 2.1 Contabilidade .........................................................

    1493  Palavras | 6  Páginas

  • Processo de Admissão

     PROCESSO DE ASMISSÃO E CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Admissão vem do latim admitio, que significa dar acesso, deixar entrar, acolher. O empregador admite, acolhe o empregado na empresa, dá acesso à empresa, deixa-o começar a trabalhar. O processo dá-se inicio no recrutamento onde ocorre a busca de currículos no banco de dados interno, site e agências de empregos, no setor de Administração de Recursos Humanos. A próxima etapa é a seleção que ocorre através de dinâmica de...

    1246  Palavras | 5  Páginas

  • EXIGÊNCIA DE ATESTADO DE ANTECEDENTES CRIMINAIS NA ADMISSÃO DO TRABALHADOR

     EXIGÊNCIA DE ATESTADO DE ANTECEDENTES CRIMINAIS NA ADMISSÃO DO TRABALHADOR EXIGÊNCIA DE ATESTADO DE ANTECEDENTES CRIMINAIS NA ADMISSÃO DO TRABALHADOR TEMA.........................................................................................................................................4 TÍTULO...............

    2386  Palavras | 10  Páginas

  • admissao

    . . . Informativo 0 - Página 0 - Ano 2013 1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1.1. INTRODUÇÃO O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas, em determinado lugar...

    1848  Palavras | 8  Páginas

  • A importância da gestão de documentos o papel gestão documentos: do contador na conscientização do valor dos documentos utilizados na contabilidade

    CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DOCUMENTOS O PAPEL GESTÃO DOCUMENTOS: DO CONTADOR NA CONSCIENTIZAÇÃO DO VALOR DOS DOCUMENTOS UTILIZADOS NA CONTABILIDADE São Paulo 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR CAMARGO ARANHA CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE SO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DOCUMENTOS O PAPEL GESTÃO DOCUMENTOS: DO CONTADOR NA CONSCIENTIZAÇÃO DO VALOR DOS DOCUMENTOS UTILIZADOS NA CONTABILIDADE Trabalho...

    19121  Palavras | 77  Páginas

  • Admissão Colaboradores

    DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Para a empresa admitir seus empregados, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Portanto, os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades: - Formalizar a admissão - Identificar...

    2376  Palavras | 10  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO

     A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Luanna Rubio Garcia1 Ernany Brandt2 RESUMO: O presente artigo tem por finalidade analisar os procedimentos de admissão e cálculo de folha de pagamento de uma empresa de pequeno porte. Foi desenvolvido na modalidade de estudo de caso e na revisão da literatura procurou-se destacar os principais pontos relacionados com admissão de pessoal e as peculiaridades inerentes à elaboração da folha de pagamento. A coleta de dados...

    7056  Palavras | 29  Páginas

  • EXTRAVIO DE NOTAS, LIVROS E DOCUMENTOS FISCAIS

     UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ JOICE DE OLIVEIRA ZAPPA EXTRAVIO DAS NOTAS, LIVROS OU DOCUMENTOS FISCAIS RIO DE JANEIRO – RJ 2013 TEMA EXTRAVIO DAS NOTAS, LIVROS OU DOCUMENTOS FISCAIS Atividade estruturada II Professor Jadir Magno RIO DE JANEIRO - RJ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........

    1442  Palavras | 6  Páginas

  • conhecendo os documentos

    avaliativa conhecendo os documentos (Conhecendo os documentos) Aluna :Roseli Mariano da Silva Tutora: Ana Fritsch Modulo 1: Rotinas Administrativas Data:27/11/2014 1) Dentro dos inúmeros documentos que temos numa empresa, alguns têm a finalidade de qualificar e identificar uma empresa nos âmbitos nacional, estadual e municipal. Faça uma descrição sucinta de cada um dos documentos, procurando destacar a importância do mesmo. Contrato...

    2184  Palavras | 9  Páginas

  • Admissão e folha de pagamento

    1- INTRODUÇÃO Nesse Trabalho veremos sobre a admissão de um empregado e a elaboração da folha de pagamento. Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, Já a folha de pagamento...

    1817  Palavras | 8  Páginas

  • A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores

    A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio, pelo reconhecimento...

    1076  Palavras | 5  Páginas

  • apresentação jurong

    desafios das empresas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante dessa realidade, os profissionais de RH tentam traçar novos caminhos para vencer os novos desafios na administração de pessoas, sabendo-se da importância do papel do líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. O sucesso ou o fracasso de uma empresa passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. O objetivo...

    2247  Palavras | 9  Páginas

  • Apresentacao modelo de estatuto

    – DAS CATEGORIAS DE ASSOCIADOS CAPÍTULO II – DA ADMISSÃO, DEMISSÃO E EXCLUSÃO DOS ASSOCIADOS C APÍTULO III – DOS DIREITOS DOS ASSOCIADOS CAPÍTULO IV – DOS DEVERES DOS ASSOCIADOS CAPITULO V – DAS PENALIDADES AOS ASSOCIADOS TÍTULO VI – DOS ÓRGÃOS ADMINISTRATIVOS DO CLUBE CAPÍTULO I – DA ASSEMBLÉIA GERAL CAPÍTULO II – DO CONSELHO DELIBERATIVO CAPÍTULO III – DA DIRETORIA T ÍTULO VII – DO CONSELHO FISCAL TÍTULO VIII – DA COMISSÃO DE ADMISSÃO TÍTULO IX – DA DISSOLUÇÃO DA ASSOCIAÇÃO TÍTULO X...

    7566  Palavras | 31  Páginas

  • admissao de empregados

    Voltar Admissão de Empregados - Formalidades 1– Recrutamento, seleção e admissão de empregados As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas especializadas, internet...

    1400  Palavras | 6  Páginas

  • Manifestação sobre documentos

    no mês de julho/2012 (fl. 140), bem como pagamento da 2ª. parcela do 13º salário de 2011 (fl. 137) e parcelas rescisórias (fl. 140); 3. são documentos internos, produzidos unilateralmente e sem a assinatura da Reclamante. 3. TERMO RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO (FLS. 141/143) O documento em questão nenhuma autenticidade possui, pois se trata de documento sem qualquer assinatura seja dos Reclamados e/ou da Reclamante, portanto, resta IMPUGNADO. A Reclamante nunca recebeu os valores ali consignados...

    1888  Palavras | 8  Páginas

  • Preparação psicológica para admissão hospitalar de crianças

    Preparação psicológica para admissão hospitalar de crianças: uma breve revisão   Psychological preparation for pediatric hospital admission: a short review   Preparación psicológica para hospitalización infantil: un breve repaso     Fernanda Nascimento Pereira Doca; Áderson Luiz Costa Junior Universidade de Brasília, Brasília-DF, Brasil Endereço para correspondência     RESUMO A preparação psicológica constitui uma ampla modalidade de intervenção, que inclui diferentes procedimentos...

    7741  Palavras | 31  Páginas

  • Beneficios e importancia da rotarização

    internacional até o ponto no qual se verificar a descarga • Transporte pelo território aduaneiro de mercadoria estrangeira, nacional ou nacionalizada, despachada para exportação ou reexportação, conduzidas em veículo com destino ao exterior O documento básico do despacho para trânsito aduaneiro é a DTA. Integra a DTA o termo de responsabilidade firmado pelo beneficiário do trânsito e pelo transportador. Habilitação para execução: A habilitação poderá ser nas classes sub-regional, regional e nacional...

    8557  Palavras | 35  Páginas

  • Admissao De Empregados Procedimentos

    http://www.lgncontabil.com.br/ ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS 1. INTRODUÇÃO Para cada admissão a empresa deve observar, além dos itens descritos nesta matéria, as normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria MTb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos, exceto o menor...

    2480  Palavras | 10  Páginas

  • Admissão centro paula souza

    UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS VERSÃO II - F EVEREIRO DE 2011 Página | 1 CAPÍTULO I - ADMISSÃO Página | 2 SUMÁRIO CAPÍTULO I - ADMISSÃO_______________________________________________________________ 2 1. ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGO/ FUNÇÃO ______________________________________ 5 2. ADMISSÃO _______________________________________________________________________ 6 2.1. ORIENTAÇÕES GERAIS ___________________________________________________ 6 2.2. DO EMPREGADO ADMITIDO EM EMPREGO...

    14779  Palavras | 60  Páginas

  • Demissão e admissão

    [pic] Campus Centro I – Presidente Vargas Admissão e Demissão – Direitos e Deveres do Empregador Nome: Jackson Jacques de Souza (20080205435-1) Administração – 4º período Profª: Maria Carolina C. do Amorim Disciplina: Legislação Trab. e Previdenciária Introdução A empresa deve pedir uma serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do...

    3707  Palavras | 15  Páginas

  • Admissão

    Admissão Na admissão de empregado, a empresa precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício. 1º Passo Recrutamento- buscar no mercado de trabalho profissionais que se julguem habilitados ao cargo oferecido pela empresa. 2º Passo Seleção- Durante o processo de busca de um empregado a empresa ira escolher qual dos profissionais se enquadram às suas necessidades e, escolherá o candidato apto para ocupar a colocação oferecida. 3º Passo Processo...

    617  Palavras | 3  Páginas

  • Admissao de funcionarios

    serie de documentos ao empregado a fim de formalizar seu contrato e identificá-lo, permitindo o correto cumprimento das obrigações perante ele e a fiscalização do Ministério do Trabalho (MTE). Isso impede que os empregados trabalhem clandestinamente, garante seus direitos O empresário que não registra seus funcionários e não se submete as normas impostas pelo MTE, esta sujeito a multa e uma serie de restrições, tudo dobrado em caso de reincidência. Este trabalho visa mostrar os documentos que...

    3671  Palavras | 15  Páginas

  • admissão de funcionario

    Admissão de funcionários (admitir, manter e demitir) Rotina de Admissão Após passar por um processo seleção que incluir entrevistas e dinâmicas em grupo. O funcionário passa a ser admitido passara por uma rotina de admissão junto a empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes bem como as normas internas da empresa, proporcionando o ingresso desse empregado com sucesso. Essa rotina tem que ser seguida para que não coloque em risco o empregador ou empregado, podendo gerar multas...

    874  Palavras | 4  Páginas

  • IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem como objetivo gerar uma discussão acerca do recrutamento e da seleção, seus diversos tipos, vantagens e desvantagens, bem como, os diversos tipos de testes aplicáveis em uma seleção, assim como, um exemplo para realizar uma seleção de sucesso. Para tal, foi realizada pesquisa bibliográfica em sites de corporações na internet, que trabalham com esse segmento, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. Ao longo...

    3596  Palavras | 15  Páginas

  • A importância de um sistema de informações adequado para liberação das contas hospitalares

    CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO Administração Hospitalar Roberta Massa Baptista A IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES ADEQUADO PARA LIBERAÇÃO DAS CONTAS HOSPITALARES: IMPACTO NO FATURAMENTO DE UMA UNIDADE DE NEGÓCIO DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE SÃO PAULO São Paulo 2011 Roberta Massa Baptista A IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES ADEQUADO PARA LIBERAÇÃO DAS CONTAS HOSPITALARES: IMPACTO NO FATURAMENTO DE UMA UNIDADE DE NEGÓCIO DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE SÃO PAULO Trabalho...

    13175  Palavras | 53  Páginas

  • Documento Eletronico

    Informática da Universidade Católica de Brasília Brasília, 30 de outubro de 2001   I. DOCUMENTO ELETRÔNICO   Por documento entende-se a "coisa representativa de um fato" (Moacyr Amaral Santos). Nesta idéia, o termo "coisa" pode ser reputado como fundamental ou essencial e indicativo, ou não, da presença de algo material. O afastamento da materialidade por ser obtido pela mitigação da forma, assumindo importância decisiva o aspecto funcional do registro do fato. Por outro lado, a palavra em questão...

    6536  Palavras | 27  Páginas

  • A importância do recrutamento e seleção no mercado de trabalho

    relação torna-se possível quando há o auxílio do Subsistema de Recrutamento e Seleção comunicando e divulgando as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciem seu “relacionamento”. Este trabalho aborda a importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando como analisar currículos, levantando roteiros de entrevistas, aplicação de testes e avaliação...

    5442  Palavras | 22  Páginas

  • Admissao e demissao

    PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO SÃO PAULO 27 de março de 2012 PROCESSO DE ADMISSÃO Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. Documentos Necessários à...

    3628  Palavras | 15  Páginas

  • Admissão e Integração

    2.5. Admissão ( por Stephany Cardoso ) Com base neste assunto o autor Lacombe (2005) fala sobre admissão que diz respeito como o gestor deve agir na hora de admitir um funcionário. Já o autor Milkovich e Boudreau (2000), diz que é necessário fazer testes de honestidades para saber qual a intenção dos empregados antes de entrar nas organizações, mesmo que alguns desses testes possam falhar. De acordo com Lacombe (2005), após o termino do processo de seleção, é processada a admissão. Onde começa com...

    843  Palavras | 4  Páginas

  • Contratos de trabalho processos admissão

    ................................................................ 66 Técnicas de Administração de Pessoal Tema 1 - Contrato de Trabalho .................................................................................. 82 Tema 2 - Processo de Admissão ................................................................................. 87 Tema 3 - Salário, Remuneração e Adicionais .............................................................. 94 Tema 4 - Jornada de Trabalho .........................

    42926  Palavras | 172  Páginas

  • ADMISSÃO DO EMPREGADO Clt

    Guilherme N Vieira ADMISSÃO DO EMPREGADO   Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra-recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador, assim como na ocasião em que o empregador devolve o documento ao trabalhador; - Certificado...

    1292  Palavras | 6  Páginas

  • Admissão temporária e Exportação temporaria

    Regime Especial de Admissão Temporária Admissão Temporária é o regime aduaneiro que permite a entrada no País de certas mercadorias, com uma finalidade e por um período de tempo determinados, com a suspensão total ou parcial do pagamento de tributos aduaneiros incidentes na sua importação, com o compromisso de serem reexportadas. Esse regime está regulamentado pela IN SRF n o 285/03 e legislações complementares que tratam de situações específicas e visa a facilitar o ingresso temporário no País...

    2307  Palavras | 10  Páginas

  • Documentos necessários ao inventário

    Documentos necessários ao inventário I - Certidão de óbito do autor da herança; II - Documento de identidade original das partes; III - Cadastro de Pessoas Físicas - CPF das partes e do falecido; IV - certidão de nascimento ou casamento, quando se tratar de pessoa casada, de todos quantos participarem do ato, exceto do advogado; V - certidão do pacto antenupcial, se o regime de bens não for o legal; VI - certidões, escrituras e outros documentos necessários à comprovação da propriedade dos...

    5288  Palavras | 22  Páginas

  • documentos admissionais

    FICT – FORMAÇÃO INICIAL E CONTINUADA DE TRABALHADORES Disciplina AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL Professor CLAYDISON GOMES DP - 002 Aluno (a):________________________________________________ Turma “A” 4. PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS – DOCUMENTOS A SEREM PREENCHIDOS 4.1. Livro de Registro de Empregados Todo empregado, seja ele brasileiro, estrangeiro, urbano, rural, doméstico, aposentado que retorna à atividade, pode iniciar as suas atividades sem estar devidamente registrado. Portanto...

    1503  Palavras | 7  Páginas

  • Curso admissão ECeme

    O Concurso de Admissão à Escola de Comando e Estado-Maior do Exército: os olhos da tradição voltados para o futuro. Tenente-Coronel Amaro Soares de Oliveira Neto1 RESUMO O presente artigo visa a apresentar a evolução histórica do concurso de admissão à Escola de Comando e Estado-Maior do Exército (ECEME) até os dias atuais, apontando sua coerência com as atividades desempenhadas pelos oficiais de estado-maior do Exército Brasileiro, após sua passagem pela ECEME, e indicando seus pontos de ...

    3425  Palavras | 14  Páginas

  • Tcc - processo de admissao e demissao de um funcionario

    TÉCNICO EM CONTABILIDADE JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho de Conclusão...

    7884  Palavras | 32  Páginas

  • Rotina de admissao

    PROCEDIMENTOS PARA ADMISSAO DE FUNCIONÁRIOS E OUTROS SERVIÇOS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL: 1. ADMISSAO DE PESSOAL Concluído o processo de recrutamento e seleção do candidato a vaga iniciam-se os procedimentos para a sua efetiva contratação. Para que se processe o registro, o empregado devera apresentar os seguintes documentos ao Departamento Pessoal: 1.1. Carteira de Trabalho e Previdência Social - Art. 13 da CLT Por determinação do Art. 13 da CLT, a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência...

    10448  Palavras | 42  Páginas

  • A importância da língua portuguesa

    freqüência e comportamento, ou seja, há uma mescla de opiniões a respeito do conceito de avaliação. A maior incidência de instrumento avaliativo ainda são as provas, sendo o maior objetivo delas, a nota. Em muitas das opiniões recolhidas é relatada a importância de se estudar para as provas, não colar nas provas, não faltar em dias de prova, ou seja, a prova ainda aparece como centro do processo avaliativo. A questão comportamental também é contemplada como quesito passível de avaliação na opinião dos...

    3538  Palavras | 15  Páginas

  • APRESENTACAO CURRICULUM VITAE

    assustadora. É no meio dessa situação caótica com a falta de empregos, o medo de não conseguir uma vaga, se alastra e as filas de candidatos aumentam. E você precisa de uma forcinha a mais para entrar nessa luta. O seu currículo e uma excelente apresentação em qualquer entrevista de emprego torna mais fácil sua entrada no concorrido mercado de trabalho. O desemprego pode ser uma fase difícil pela qual passa o país que pode custar a passar. Pior ainda, pode não passar! Os tempos mudaram e a idéia...

    3731  Palavras | 15  Páginas

  • Processo de socialização e fale sobre da importância para a vida profissional de um administrador

    recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização”. (Ribeiro, 2008. pág. 223). O conceito apresentado se refere a qual das etapas da admissão? Escolher uma resposta. a. Seleção b. Aposentadoria c. Desligamento d. Recrutamento Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 11 Notas: 1/1 O que é necessário para recrutarmos a pessoa certa para trabalhar...

    1200  Palavras | 5  Páginas

  • Admissão de pessoal

    SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro...

    1357  Palavras | 6  Páginas

  • AUDITORIA: A Importância dos papéis de trabalho aplicáveis na prática da auditoria interna

    AUDITORIA: A Importância dos papéis de trabalho aplicáveis na prática da auditoria interna ¹. Alan Bruno Carvalho Mota ² Arlei da Silva Lima ² Ocionira Rodrigues Soares ³ RESUMO A auditoria interna vem passando por uma importante valorização devido à importância dos seus relatórios e pareceres. O surgimento da auditoria está ancorado na necessidade de os investidores e proprietários obterem informações confiáveis quanto à realidade econômicofinanceira espelhada no patrimônio das empresas...

    8020  Palavras | 33  Páginas

  • Gestao de documentos

    GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE BIBLIOTECONOMIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM BIBLIOTECONOMIA TERESA CRISTINA FERREIRA DA SILVA GESTÃO DE DOCUMENTOS EM ARQUIVO HOSPITALAR Orientadora: Profª. Msc. Renata Passos Filgueira de Carvalho NATAL/RN 2008 TERESA CRISTINA FERREIRA DA SILVA GESTÃO DE DOCUMENTOS EM ARQUIVO HOSPITALAR Monografia apresentada à disciplina ministrada pelas professoras Maria do Socorro de Azevedo Borba e Renata Passos Filgueira de Carvalho, do Departamento...

    14022  Palavras | 57  Páginas

  • Importância do profissional na área de rh

    A importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. Atualmente uma das tarefas mais difíceis de em uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado, dando esta tarefa a um escritório de contabilidade onde é calculada a folha de pagamentos e outras obrigações tais como as férias e 13º salário. Esta forma de conduta torna o departamento pessoal da empresa muito impessoal e distante...

    609  Palavras | 3  Páginas

  • A IMPORTANCIA PRA E O PCMSO, NAS EMPRESAS E AS LEIS QUE REGULAMENTAM A SEGURANÇA E A MEDICINA NO TRABALHO.

    COLÉGIO ESTADUAL PEDRO MACEDO – EFMP ALESSANDRA A IMPORTANCIA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PRA E O PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO, NAS EMPRESAS E AS LEIS QUE REGULAMENTAM A SEGURANÇA E A MEDICINA NO TRABALHO. CURITIBA 2013 ALESSANDRA A IMPORTANCIA DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PRA E O PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO, NAS EMPRESAS E AS LEIS QUE REGULAMENTAM A SEGURANÇA E A MEDICINA NO TRABALHO. ...

    6004  Palavras | 25  Páginas

  • A importância da comunicação

    apresentadores, tiram proveito das oportunidades e crescem. A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO Comunicar-se constitui habilidade requerida de todos os profissionais que exercem funções gerenciais, principalmente dos profissionais de recursos humanos, pois, na maioria das atividades que exercem, necessitam exprimir-se oralmente ou comunicar-se com uma ou mais pessoas. Basta considerar, por exemplo, uma entrevista para admissão de pessoal, um treinamento ou uma seção de negociação. Em qualquer dessas...

    15733  Palavras | 63  Páginas

  • A Importância dos Portos Secos na Logística

    TRABALHO DE LOGISTICA INTERNACIONAL A IMPORTÂNCIA DOS PORTOS SECOS NA LOGÍTICA DE IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO UMA ANALISE REGIONAL Introdução O aumento do número de produtos e processos importados e exportados por Portos brasileiros tem demonstrado considerável elevação. Neste cenário de crescimento, a logística portuária precisa acompanhar o crescimento para que haja competitividade na cadeia de comércio exterior. Aliado a logística portuária e criado para auxiliar no fluxo...

    2900  Palavras | 12  Páginas

  • Documentos exigidos pela drt

    demissional). (item 7.4 e subitens NR 7) Apresentar o Laudo de Riscos Ambientais assim como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). (itens 9.2 e 9.3 e subitens NR 9) Apresentar Mapa de Riscos Ambientais. (item 5.16 alínea o NR 5) Apresentação do Livro de Inspeção do Trabalho. (Art. 628. / 1º) Cartão do CNPJ. Número de empregados: Total:____ Homens:____ Mulheres:____ Menores: H:____ M:____ Comprovante de Recolhimento de FGTS dos Empregados do últimos _____ meses. Fichas ou...

    541  Palavras | 3  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA.

    A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL E OS DEMAIS DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não cumpre as leis ...

    5099  Palavras | 21  Páginas

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