• administração
    Prova de gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. 1- No agrupamento por função, os trabalhadores são reunidos de modo que os grupos de trabalho resultantes consistam em pessoas com o mesmo conjunto de aptidões, conhecimento e habilidades. 2- Ao integrar funcionários que executam atividades...
    640 Palavras 3 Páginas
  • Equipes Eficazes
    adquiridos sobre equipes eficazes e seu importante papel dentro da organização. Mas, antes de discutir as questões que envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da organização, é preciso diferenciar o grupo da equipe. Sim, são duas coisas diferentes, toda equipe é um grupo, porém,...
    1331 Palavras 6 Páginas
  • Atividades práticas supervisionadas
    Resumo Nota-se uma grande necessidade de aprimoramento das equipes nas organizações. Com essa grande necessidade de aprimoramento foi necessário se estudar os pontos dividindo os tipos de equipes, quais seus desenvolvimentos e atuações e verificar se realmente há uma inter-relação entre eles na...
    1836 Palavras 8 Páginas
  • Grupos x equipes - criando equipes eficazes
    Grupos X Equipes. - Criando equipes eficazes e contexto A maior diferença entre grupos e equipes é que em uma equipe todos trabalham voltados para o mesmo objetivo já em um grupo são pessoas com objetivos comuns, porém reunidas por afinidade. A realidade é a seguinte, ninguém sabe o que outro pensa...
    1384 Palavras 6 Páginas
  • Resenha sobre grupos e equipes
    ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 8: Fundamentos do Comportamento em Grupo. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 9: Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Luciana Ponte Carvalho...
    3796 Palavras 16 Páginas
  • Serviço Social
    Oliveira Floriano2 RESUMO: A gravidade da pobreza e a desigualdade social presente no Brasil, além de ser um estigma no desenvolvimento do País, expõe as pessoas e os grupos populacionais mais vulneráveis às restrições econômicas, que por sua vez, restringem a elementos básicos de sobrevivência como...
    4481 Palavras 18 Páginas
  • Equipes de trabalho
    As equipes estão se tornando cada vez mais populares, pois, além de as organizações utilizarem melhor os talentos de seus funcionários, elas também são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que departamentos tradicionais. Elas também têm capacidade para se reestruturar, iniciar seu trabalho,...
    1267 Palavras 6 Páginas
  • Gestão da comunicação
    Comunicação de Pessoas Formação de Equipe Gestão de Riscos Prof. MSc. Roberto Luiz Escobar Aluno Fábio Antunes SUMÁRIO Conteúdo Introdução 6 Formação de Equipe 7 O Tamanho da Equipe 8 Seleção de Equipe 8 Requisitos Pessoais e Requisitos Gerais...
    2094 Palavras 9 Páginas
  • LOGISTICA
    Compreendendo as equipes de trabalho As equipes estão se tornando cada vez mais populares, pois, além de as organizações utilizarem melhor os talentos de seus funcionários, elas também são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que departamentos tradicionais. Elas também têm capacidade para...
    1419 Palavras 6 Páginas
  • Trabalho em equipe
    A IMPORTÂNCIA NO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE NA OBTENÇÃO DE ALTA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE FATORES PREPONDERANTES PARA COMPETITIVIDADE | |Já vimos que o supervisor obtém resultados através de pessoas, que se utilizam de recursos como métodos de trabalho, máquinas, ferramentas, materiais...
    2027 Palavras 9 Páginas
  • artigo cientifico
    Introdução 2 - Conceitos de Grupo e Equipe 3. Características das Equipes. 3.1 - Pressuposto do trabalho em equipes - Eu e os outros 3.2 - O contexto da equipe 3.3 - A Composição da equipe 3.4 - Tamanho da equipe 3.5 - As Competencias Fundamentais 3.6 - Por que as equipes não funcionam ? 3. 7 -...
    15676 Palavras 63 Páginas
  • Eficácia gerencial
    FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN Desenvolvimento gerencial Eficácia gerencial JULIANA BARBOSA DA SILVA Recife 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL ...
    1508 Palavras 7 Páginas
  • Contabilidade
    tornam rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Em meio a tanta turbulência e exigência do mercado cabe às organizações investirem no desenvolvimento e formação de seus líderes. Nestes últimos anos, as empresas brasileiras foram atingidas pelas rápidas e profundas transformações da ordem econômica...
    4329 Palavras 18 Páginas
  • Formação de equipes eficazes
    Equipes Eficazes Para Robbins (2002), uma equipe pode ser entendida como dois ou mais indivíduos interpendentes e interativos, que se juntam visando à obtenção de determinado objetivo. Por definição, equipes são pessoas trabalhando juntas e que tem em comum um elemento de identidade, de natureza...
    716 Palavras 3 Páginas
  • ENTENDENDO O TERMO LIDERANÇA
    entre as pessoas, cada pessoa traz consigo: crenças, valores, conceitos e os mesmos precisam ser direcionados à um pensamento em comum dentro de um grupo, por exemplo, de famílias, estudantes, empresários, dentre outros, com a intenção de extrair o melhor daquilo que possuem para ser utilizados em beneficio...
    1860 Palavras 8 Páginas
  • Liderança Eficaz
    PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE EFICAZ LIDERANÇA CONSENSO • PARTICIPAR EFETIVAMENTE • ESCUTAR E REFLETIR • EVITAR A IRRITAÇÃO • EVITAR INTERRUPÇÕES • DISCUTIR EM ALTO NÍVEL • MARCAR PRESENÇA • FICAR SATISFEITO LIDERANÇA ESTILO 60% A 70% DO CLIMA ORGANIZACIONAL 20%...
    1297 Palavras 6 Páginas
  • Fundamentos do comportamento em grupos
    FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPOS Os grupos podem ser formados de duas formas: formais que são aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas e informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização...
    957 Palavras 4 Páginas
  • Comportamento Humano No Trabalho Comportamento Organizacional
    P. (2005). Capítulos 8 e 9: Fundamentos do comportamento em grupo; Compreendendo as equipes de trabalho. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Um grupo pode definido como dois ou mais indivíduos que possuem uma correlação...
    4685 Palavras 19 Páginas
  • Trabalho de Qualidade
    (eficácia)...? Para a atualização tecnológica...? O novo paradigma estratégico: equipes multifuncionais DO HIERÁRQUICO O PESSOAL 2 16/04/2013 Conceito de equipe “No ambiente de trabalho, a equipe é um grupo de pessoas com habilidades complementares que trabalham em conjunto para alcançar...
    803 Palavras 4 Páginas
  • Equipes de alto desempenho
    As equipes de alta performance destacam-se nas organizações pois apresentam características diferenciais como: flexibilidade, alta produtividade, conhecimento organizacional e esforços conjuntos. As EQUIPE de alto desempenho, são compostas por grupos de indivíduos comprometidos que confiam uns nos outros;...
    724 Palavras 3 Páginas