• Liderança nas organizações modernas
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  • Administração estrategica nas organizações modernas
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    1360 Palavras 6 Páginas
  • Pontos positivos e negativos da automação nas organizações modernas.
    Pontos positivos e negativos da automação nas organizações modernas. A metodologia adotada para este estudo de caso foi do tipo pesquisa qualitativa, hipotético-dedutiva, conforme Yin (2001), e foi limitada a entrevistas gravadas com representantes de empresas de comercialização e usuária...
    1044 Palavras 5 Páginas
  • Relação entre as estratégias e objetivos da produção a importância da avaliação da produtividade para as organizações modernas.
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    1779 Palavras 8 Páginas
  • Evolução dos sistemas de produção e as organizações modernas
    Faculdade Independente do Nordeste Discentes: Emanuelle Morbeck Pires Filipe Vidal Silva Componente Curricular: Evoluções das Técnicas de Gestão de Produção Docente: M.Sc. Marcus Vinícius Carvalho Fagundes Curso de Engenharia de Produção – II Semestre, II Unidade...
    869 Palavras 4 Páginas
  • Cultura e cultura organizacional antecedentes e conceito de cultura organizacional o que é cultura? estudo das organizações modernas através da cultura é novo. cultura – tema de interesse para todos os que estudam a
    CULTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Antecedentes e conceito de cultura organizacional O que é cultura? Estudo das organizações modernas através da cultura é novo. Cultura – tema de interesse para todos os que estudam a dinâmica das organizações: como surgem, como se desenvolvem, como f...
    2051 Palavras 9 Páginas
  • Orçamento nas organizações modernas: qual a importância
    ORÇAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: QUAL A IMPORTÂNCIA?! INTRODUÇÃO O orçamento é o instrumento que permite acompanhar o desempenho da empresa e assegurar que os desvios do plano sejam analisados e adequadamente controlados. Montar um planejamento orçamentário consiste em reunir e a...
    2203 Palavras 9 Páginas
  • Síntese dos textos etzioni, a. organizações modernas. 2.ed. são paulo: pioneira, 1972. cap 1 e 2. schein, e. h. psicologia organizacional. rio de janeiro: prentice-hall do brasil, 1982. cap 2.
    |[pic] |Universidade Federal da Paraíba – UFPB | | |Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA | | |Pr...
    1263 Palavras 6 Páginas
  • Organizações modernas
    Resumo de Gestão de Pessoas II Aula 1 - Instrumentos de desenvolvimento de pessoas - Diferença entre treinamento e desenvolvimento: Treinamento prepara o indivíduo para o cargo (curto prazo), prepara o individuo para desempenhar as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Desenvolvime...
    13171 Palavras 53 Páginas
  • Resumo do livro paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações
    FACULDADES NOVOS HORIZONTES MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES ------------------------------------------------- Resumo O artigo Paradigmas, Metáforas e Resolução de Quebra-Cabeças na Teoria das Organizações, do autor Gareth Morgan, teve como propósito prod...
    795 Palavras 4 Páginas
  • Organizacoes modernas
    FMH - UTL ERGONOMIA 1º ANO Psicossociologia do Trabalho Giddens, A. Sociology, Cap 11 Organizações modernas, p 284 Conceitos básicos . organização . burocracia . relações formais . relações informais . grupos sociais Começa-se por demonstrar a transferência do papel da co...
    1911 Palavras 8 Páginas
  • Qualidade de vida e estresse nas organizações
    UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Sueli Polo Martineli QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES São Caetano do Sul 2009 UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAE...
    8395 Palavras 34 Páginas
  • A face repugnante: organizações vistas como instrumento de dominação
    A FACE REPUGNANTE: ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO INSTRUMENTO DE DOMINAÇÃO 1. Introdução............................................................................................................. 3 2. Organizações como Dominação..............................................................
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  • Resumo
    Resumo de aulas Administração de Recursos Humanos - B Turma de segunda-feira Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve se...
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  • Motivação: uma ferramenta para o sucesso das organizações
    NAJARA FONTENELE GOIS MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada como requisito para obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis, da Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, sob a orientação da Profª Liliane Araújo Pinto. CAMO...
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  • Cultura e trabalho nas organizações contemporânbeas
    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR Ana Lídia Santos Ferreira Manoel da Vera Cruz Costa Cutrim Marconi Costa Castro Tony Werberth Santos Barros São Bento – Ma 2010 ANA LÍDIA SANTOS F...
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  • Coaching nas organizações
    Daniela Domingues Trevisan DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE DE PSICOLOGIA 2009 DANIELA DOMINGUES TREVISAN 1 DESENVOLVIMENTO DE LÍDER COACH NA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM UMA EMPRESA DE TI PUC CAMPINAS FACULDADE...
    45182 Palavras 181 Páginas
  • O papel do gerente nas organizações
    Referência completa para citação: KLADIS (C.M.) e FREITAS (H.). O gerente nas organizações: funções, limitações e estilos decisórios. São Paulo - SP: Revista Ser Humano (RH), ano XXX, n. 109, Junho 1996, p. 33-35 O GERENTE NAS ORGANIZAÇÕES: funções, limitações e estilos decis...
    3320 Palavras 14 Páginas
  • Organizações e fenômenos sociais
    SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Definição de Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações For...
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  • Os sentidos do trabalho e as condições humanas nas organizações
    CAMPUS FEIRA ESPECIALIZAÇÃO ACADÊMICA EM ADMINISTRAÇÃO | | | Arivaldo Ferreira Brito Os Sentidos do Trabalho e as Condições Humanas nas Organizações Parte 5: Apresentação sobre Tempos de Trabalho e Não-Trabalho Orientador: Prof. Jair Nascimento Santos, PhD...
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