• Recusos humanos
    detectadas através da avaliação do desempenho, como recurso potenciado da melhoria do desempenho atual e como preparação para os novos desafios futuros. Desenvolvimento Desenvolvimento Realização/ Desempenho Realização/ Desempenho Passado e presente da gestão de recursos humanos De todas...
    3845 Palavras 16 Páginas
  • Práticas de grh e atitudes e comportamentos de trabalho: estudo de caso no sector bancário português
    visa: caracterizar as práticas de gestão de recursos humanos no sector bancário português e averiguar se estas se aproximam das designadas como práticas de elevado desempenho; contribuir para a explicação da relação entre práticas de gestão de recursos humanos de elevado desempenho e resultados...
    59924 Palavras 240 Páginas
  • recursos humano
    ://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Atps-Gestao-De-Recursos-Humanos/982178.html MLA MLA 7 CHICAGO Porto Alegre, 14/Abril/2013 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho...
    1738 Palavras 7 Páginas
  • Modelo de gestão do desempenho
    Gestão de Recursos Humanos ------------------------------------------------- Modelo de gestão de desempenho da empresa “Lips” Trabalho Prático de Gestão do Desempenho | 9 de Janeiro de 2012 Índice Índice 2 Introdução 4 Caracterização da Lips 5 Designação e...
    5319 Palavras 22 Páginas
  • Estratégia em rh
    atua, enquanto que desempenho em recursos humanos é sinônimo de gestão por objetivos, é a apreciação dos indivíduos, e é um processo que liga o desempenho à remuneração. O trabalho abordará os capítulos sobre estratégia em recursos humanos, modelos de gestão de estratégia de recursos humanos...
    2910 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de pessoas
    por dois grupos de executivos: de um lado, os especialistas em Reta Final Agente Administrativo da PF – Noções de Gestão de Pessoas nas Organizações Professor Edmo Menini Recursos Humanos que atuam como consultores internos, e de outro, os gerentes de linha que estão envolvidos diretamente...
    1907 Palavras 8 Páginas
  • gestão por competênciasl
    – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no seu desempenho e consequentemente...
    3705 Palavras 15 Páginas
  • A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS
    , passando a ser cidadãos, parceiros activos, elevados a factor estratégico. As actividades de gestão de recursos humanos (GRH) possuem um impacto muito significativo no desempenho e na realização (performance) individual e, por conseguinte, na produtividade e na realização global de qualquer...
    4877 Palavras 20 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS (CAPITAL HUMANO)
    os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da...
    2855 Palavras 12 Páginas
  • gestão por competênciasl
    – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no seu desempenho e consequentemente...
    3705 Palavras 15 Páginas
  • gestao de pessoas
    Teórica: Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações, Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004 - 8ª reimpressão. Pg 223 a 228 A Avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos...
    7061 Palavras 29 Páginas
  • problematica Recursos Humanos
    Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos (GRH) são observadas 1 Mestre em Engenharia de Produção pela UNESP-Bauru/SP Endereço: UNESP-Bauru/SP Av...
    9851 Palavras 40 Páginas
  • gestão por competênciasl
    – O Sistema deGestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa, ou seja, aos seus gestores, uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, metodologia estaque mantém o foco nas pessoas e no seu desempenho e consequentemente...
    3705 Palavras 15 Páginas
  • Gestão de pessoas
    uma estreita relação entre as práticas de recursos humanos e os resultados organizacionais. Segundo Schuler & Jackson (1997), por exemplo, nas empresas que fazem uso eficaz das melhores práticas de recursos humanos - gestão de desempenho e gestão de carreira, entre outras - é comum encontrar...
    6711 Palavras 27 Páginas
  • Tcm rh
    Objetivos da Administração de Recursos Humanos............................................... 8 1.3 Política de Recursos Humanos ............................................................................... 9 1.4 Introdução à Avaliação de Desempenho...
    3890 Palavras 16 Páginas
  • O Impacto de Recursos Humanos e Gestão da Qualidade Total na empresa
    práticas e passo a passo a execução de melhorar o desempenho dos negócios. 1. Introdução Este trabalho concentra-se em demonstrar que a Gestão da Qualidade Total (GQT) tem uma relação especial com gestão de recursos humanos, quando se trata de sistemas de melhoria contínua. recursos humanos gestão é...
    2075 Palavras 9 Páginas
  • Gestão por competencia
    Organização, Recursos Humanos e Planejamento GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE DESEMPENHO: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto? Hugo Pena Brandão Mestre em Administração pela Universidade de Brasília (UnB). E-mail: hugopb@tba.com.br Tomás de Aquino Guimarães Mestre em...
    5303 Palavras 22 Páginas
  • Gestão Integrada de RH
    ........................................................5 4. TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS..........6 4.1. Descrição e análise de funções..........................................................6 4.2. Recrutamento e selecção; acolhimento e integração.........................8 4.3. Avaliação de desempenho...
    4422 Palavras 18 Páginas
  • 227156150132
    práticas e passo a passo a execução de melhorar o desempenho dos negócios. 1. Introdução Este trabalho concentra-se em demonstrar que a Gestão da Qualidade Total (GQT) tem uma relação especial com gestão de recursos humanos, quando se trata de sistemas de melhoria contínua. recursos humanos gestão é...
    2085 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de desempenho
    ......................................................................................................3 1- A Avaliação como fenômeno natural.........................................................4 2- O papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho...................5 3 - Métodos de avaliar o desempenho..........................................................6 4...
    2882 Palavras 12 Páginas