Fatores De Higiene E Fatores Motivacionais artigos e trabalhos de pesquisa

  • Teorias motivacionais

    também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As características de cada uma e como elas se complementam. 2 CONCEITOS MOTIVACIONAIS 2.1 O que é motivação...

    2034  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria dos dois Fatores

    Uniplan Gerenciamento de Pessoas Tema: Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Gerenciamento de Pessoas A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Índice Introdução: Teoria dos dois fatores Fundação Pesquisa aplicada por Rezberg Conclusão de Frederick Rezberg Conclusão ...

    1678  Palavras | 7  Páginas

  • Remuneração como fator motivacional

    A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis benefícios para...

    3581  Palavras | 15  Páginas

  • NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS

    DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS PROJETO DE PESQUISA ANDRÉ PEREIRA DA SILVA Orientador: Prof. Alexandre José Cunha da Silva Gravatá, 2014 Universidade Federal Rural de Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS Projeto de Pesquisa apresentado...

    3656  Palavras | 15  Páginas

  • FATORES QUE INFLUENCIAM A ENTRADA, A PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL.

    FATORES QUE INFLUENCIAM A ENTRADA, A PERMANÊNCIA E A SAÍDA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE À LUZ DAS TEORIAS DA EXPECTATIVA, DA EQUIDADE E DA BIFATORIAL. Meiryelen Gomes da Costa Lucas Verçosa Thomaz de Moraes Albuquerque Resumo Este estudo se desenvolve com o objetivo de identificar os fatores que influenciam a entrada, permanência e saída dos servidores públicos do Campus Acadêmico do Agreste, através do estudo das teorias da expectativa, da higiene-motivação e da...

    8003  Palavras | 33  Páginas

  • Teoria dos 2 fatores de Herzberg

    Teoria dos dois fatores de Herzberg Na administração e na psicologia, a teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.1 Nesta teoria, Herzberg afirmava que existiam dois fatores que afetavam o individuo:2 "Fatores motivadores" (que levam a satisfação): a satisfação...

    928  Palavras | 4  Páginas

  • Teorias motivacionais

    MOTIVAÇÃO 1.MODELO DO COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades...

    2960  Palavras | 12  Páginas

  • Teorias motivacionais

    COMPORTAMENTO TEORIAS DE PROCESSO 2.TEORIA DA EXPECTATIVA 3.BEHAVIORISMO 4. TEORIA DA EQUIDADE TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 1.TEORIAS CLÁSSICAS 2.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas...

    2960  Palavras | 12  Páginas

  • Fatores Motivacionais e Fatores higiênicos: um estudo de caso na empresa x grãos

    ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de extrema importância para...

    8766  Palavras | 36  Páginas

  • Teorias de motivacionais

    Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a...

    4087  Palavras | 17  Páginas

  • MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

     DÉBORA SOARES VALENTE MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR PREPONDERANTE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado às turmas das disciplinas Metodologia da Pesquisa e Metodologia do Trabalho Científico na FACULDADE CCAA como exemplo de projeto de pesquisa Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO Na atualidade, com as variáveis ofertas de emprego e com profissionais cada vez mais capacitados, se faz necessário pensar formas de aprimorar através de estratégias...

    3068  Palavras | 13  Páginas

  • Um estudo sobre a motivação dos servidores da justiça federal em fortaleza à luz da teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de frederick herzberg

    Judiciária UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Marcus Vinicius Guilherme Ferro FORTALEZA-CEARÁ 2008 Marcus Vinicius Guilherme Ferro UM ESTUDO SOBRE A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA JUSTIÇA FEDERAL EM FORTALEZA À LUZ DA TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE FREDERICK HERZBERG Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial...

    13550  Palavras | 55  Páginas

  • TEORIA DOS DOIS FATORES

    ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais onde suas aplicações são importantes...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • O SALARIO PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR Henrique L Espinola

    O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas,...

    7303  Palavras | 30  Páginas

  • O salário como fator de motivação

    Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Recursos Humanos Paulo Sergio Ribeiro O Salário como fator de motivação Prof. Me. Alvaro T. Takei _____________________________ Data da entrega do TCC: ____/ 03 /2013 RA do (a) aluno (a): _____________ 18h | | 19h | | 20h | | 21h | | 22h | | Data da Banca: ____/ /2013 Horário ------------------------------------------------- PROTOCOLO DO ALUNO (A) Data da entrega...

    5284  Palavras | 22  Páginas

  • Teorias motivacionais

    comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses...

    1165  Palavras | 5  Páginas

  • Análise Comparativa das Teorias Motivacionais

    Análise Comparativa das Teorias Motivacionais Biografia de Abraham Maslow Maslow foi um pensador supreendentemente original, pois a maioria dos psicólogos antes dele estava mais preocupada com a doença e com a anormalidade. Maslow queria saber o que constituía a saúde mental positiva. A psicologia humanista, corrente impulsionada por ele, deu origem a diversas diferentes formas de psicoterapia, todas guiadas pela ideia de que as pessoas possuem todos os recursos internos necessários ao crescimento...

    4544  Palavras | 19  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    FACULDADE PAN AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow – Hierarquia das...

    2581  Palavras | 11  Páginas

  • Teorias motivacionais

    INTRODUÇÃO Para compreender os motivos que levam uma pessoa a se empenhar mais em suas atividades, principalmente quando não são remuneradas, se fez necessário o estudo de inúmeras Teorias Motivacionais, que intrínseca ou extrinsecamente motivam o ser. A área RH Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo Chiavenato...

    2569  Palavras | 11  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    1. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo...

    2689  Palavras | 11  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento (t&d) como fator motivacional dos colaboradores

    HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COMO FATOR MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES: estudo de campo na Faculdade Atenas Maranhense (FAMA) São Luís 2009 ALANA MORAIS RIBEIRO DIEGO HENRIQUE REGO CAVALCANTE GABRIELLA FIQUENE DE SOUZA HISSAMI OGAWA FIQUENE BONFIM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) COMO FATOR MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES: estudo de campo na Faculdade Atenas Maranhense (FAMA) ...

    16611  Palavras | 67  Páginas

  • TREINAMENTO COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ CENTRO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO TREINAMENTO COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DA INDÚSTRIA SIDERÚRGICA JOANA CLÁUDIA ASSUNÇÃO ZANDONADI JÚLIO CÉSAR PEREIRA DE OLIVEIRA BELÉM – PARÁ 2005 Centro de Ciências Naturais e Tecnologia Curso de Graduação em Engenharia de...

    18936  Palavras | 76  Páginas

  • Teorias motivacionais

    Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus de Poços de Caldas 5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2º Per. Administração: 5.3. Alessandra Valim Ribeiro Cristiane Moreira de Oliveira Denise Helena de Moura Dias Leidiane de Oliveira Martins Nicolle Carneiro Valim Disciplina: Teorias da Administração Professor : Henrique 2 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. Introdução ........................................................................................... 03 03 O que é Motivação...

    2655  Palavras | 11  Páginas

  • As contribuições de maslow, herzberg e heller para a explicação das necessidades humanas como meio motivacional

    UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL PPaper apresentado à disciplina...

    2062  Palavras | 9  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    TEORIAS MOTIVACIONAIS Marisete Oliveira Carvalho Profª. Esp. Andréia Lucas Barbosa Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU 0036) – Prática do Módulo IV 28/06/2013 RESUMO Teorias Motivacionais traz um estudo de diversas teorias de diferentes autores, as quais apontam diversos fatores que podem motivar os colaboradores dentro da organização. Serviram de base para a fundamentação desse trabalho artigos da internet livros de autores...

    1875  Palavras | 8  Páginas

  • adm motivacional

    _Toc293689661 Tabela 2 Fatores de satisfao e insatisfao. PAGEREF _Toc293689661 h 25 Lista de Figuras TOC h z c Ilustrao HYPERLINK l _Toc293689643 Ilustrao 1 Motivao segundo Vroom PAGEREF _Toc293689643 h 12 HYPERLINK l _Toc293689644 Ilustrao 2 Necessidades - Maslow PAGEREF _Toc293689644 h 18 HYPERLINK l _Toc293689645 Ilustrao 3 A pirmide da hierarquia das necessidades de Maslow PAGEREF _Toc293689645 h 19 HYPERLINK l _Toc293689646 Ilustrao 4 Representao do ciclo motivacional PAGEREF _Toc293689646...

    7540  Palavras | 31  Páginas

  • Motivação fatores internos e externos

    MATHEUS DE CASTRO COELHO HAMILTON MARTINS SOARES JÚNIOR LUCAS SANTOS VICENTE ESTUDO DE CASO: OS FATORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS E SUAS IMPLICAÇÓES NO CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES 2OOO CONGONHAS – MG 2011 DAVID MATHEUS DE CASTRO COELHO HAMILTON MARTINS SOARES JÚNIOR LUCAS SANTOS VICENTE ESTUDO DE CASO: OS FATORES EXTRÍNSECOS E INTRÍNSECOS E SUAS IMPLICAÇÓES NO CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES 2OOO ...

    3925  Palavras | 16  Páginas

  • Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos servidores públicos de uma escola estadual

    Machado Identificação dos fatores que influenciam a satisfação e a motivação dos Servidores públicos de uma Escola Estadual (BH-MG) Trabalho apresentado á disciplina “Estágio Supervisionado II” do Curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professora: Nanci das Graças Carvalho Rajão Belo Horizonte 2010 1. INTRODUÇÃO Este projeto foi elaborado com intuito de identificar os fatores que influenciam a satisfação...

    3923  Palavras | 16  Páginas

  • teorias motivacionais

    Teorias Motivacionais Motivação “Se eu não sei onde quero chegar , não importa o caminho a tomar” Evolução Teorias da Administração Teoria Clássica e Científica Teoria das Relações Humanas Teorias da Administração A Teoria da Administração Científica estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção enquanto a Teoria Clássica da Administração a estudava privilegiando a estrutura da organização. Ambas as teorias buscavam alcançar o mesmo objetivo: maior produtividade...

    2368  Palavras | 10  Páginas

  • Teorias motivacionais

    TEORIAS MOTIVACIONAIS Conceito de Motivação É difícil definir exatamente o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, se dá a origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocada por um estimulo externo (ambiente) ou interno (individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a ação. Ciclo...

    4115  Palavras | 17  Páginas

  • Liderança motivacional

    ESTUDO DE CASO - RECURSOS HUMANO Autor: EDOARDO PERROTTI LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do ramo eletro-eletrônico...

    4109  Palavras | 17  Páginas

  • A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES

    VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES FORTALEZA-CE 2013 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA PAULA DE CASTRO MONTENEGRO CECÍLIA APARECIDA JANUCI DAYANE DANTAS DE SOUSA FRANCISCA FRANCILENE MARIANA BALBINO DA SILVA RAQUEL LINHARES REBECA DINIZ SANDRA VALENTE DA SILVA A EFICÁCIA DOS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS APLICADOS PELE REDE MAGAZINE LUIZA NO DESEMPENHO...

    3042  Palavras | 13  Páginas

  • Análise dos fatores motivacionais em uma equipe de vendas

    DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Patrícia Comarú Pelizzaro ANÁLISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EQUIPE DE VENDAS Uruguaiana 2009 Patrícia Comarú Pelizzaro ANÁLISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EQUIPE DE VENDAS Trabalho de Conclusão de Curso de graduação apresentado à disciplina de Prática profissional II, como...

    13363  Palavras | 54  Páginas

  • Pesquisa de Diagnóstico do Clima Motivacional

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL ALTO ALEGRE 2014 IVAN SANTOS COSTA PESQUISA DE DIAGNÓSTICO DO CLIMA MOTIVACIONAL Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina: Gestão da Remuneração. Orientador: Esp. José...

    2324  Palavras | 10  Páginas

  • motivação dos servidores públicos a teoria dos dois fatores

    MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E A TEORIA DOS DOIS FATORES   A motivação de servidores públicos sabidamente constitui verdadeiro dilema nas mãos dos administradores que lidam com a res pública. Os estudiosos dos temas motivacionais raramente se dedicam ao estudo desta classe de pessoas, o que torna árdua a tarefa daqueles que precisam se dedicar à matéria.   Muitos criticam o excesso de “regalias” sem conhecer profundamente o assunto e não raro fazem afirmações equivocadas.   A aplicação...

    3007  Palavras | 13  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    foi divida em fases: Primeira fase: os pesquisadores observavam os grupos de trabalhadores que executavam o mesmo serviço, porém em iluminações diferentes: um grupo sob iluminação constante e outro sob iluminação variável. Perceberam então que o fator psicológico tinha grande influência na produção, que ao aumentar a iluminação, a produtividade aumentava e ao diminuir, a produtividade também diminuía. Segunda fase: foi alterado o local de trabalho, forma de pagamento e estabeleceram intervalos...

    796  Palavras | 4  Páginas

  • A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR QUANTO A APLICABILIDADE DE INCENTIVOS MOTIVACIONAIS NAS EMPRESAS

    incentivos motivacionais ................................... 60 Gráfico 11 – Sentimento de motivação ..................................................................... 60 Gráfico 12 – Incentivos motivacionais utilizados nas empresas ................................ 61 Gráfico 13 – Incentivo Motivacional atribuído de maior importância ......................... 62 Gráfico 14 – Fatores de maior satisfação .................................................................. 63 Gráfico 15 – Fatores de maior...

    18688  Palavras | 75  Páginas

  • PRÁTICAS MOTIVACIONAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UM EMPREENDIMENTO HOTELEIRO

    PRÁTICAS MOTIVACIONAIS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UM EMPREENDIMENTO HOTELEIRO Autoria: Itamar P. de S. Filho, Joelma F. da Silva, Raiza G. Barbosa, Sabrina L. Gomes, Valéria Vieira RESUMO A qualidade de vida no trabalho foi influenciada pela Revolução Industrial e surgiu devido à preocupação com o bem-estar dos colaboradores, com o passar do tempo percebeu-se que os colaboradores precisavam de mudanças mais significativas dentro da organização que interferissem na sua vida social, familiar...

    4295  Palavras | 18  Páginas

  • Aspectos Motivacionais

    Aplicadas, Santa Maria, v. 2 , n. 1, p. 39-55, 2006. 39 ISSN 1981-5778 ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VESTE BEM LTDA1 MOTIVATIONAL ASPECTS IN THE WORK ENVIRONMENT – A CASE STUDY IN THE COMPANY VESTE BEM LTDA Edemar Luiz Balbinot2 e Élio Sérgio Denardin3 RESUMO O objetivo, neste artigo, foi evidenciar a compatibilidade de percepção sobre os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, segundo os dirigentes da empresa e dos funcionários. A...

    5737  Palavras | 23  Páginas

  • Endomarketing como ferramenta motivacional

    [pic] FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO: Administração DISCIPLINA: Trabalho de Conclusão de Curso – TCC         Endomarketing como ferramenta de alavancagem motivacional no serviço público do Município de Bombinhas.        bombinhas.com Integrantes: ANÍZIO ARMANDIO DA SILVA ARMANDIO ESTEVÃO DA SILVA FILHO ELISONIR MARIA NUNES Professores Avaliadores: LUCIANE CRISTINA PEDRONI FANHANI Nota: 9,60     Cidade: Não definida Data: 09/2009 Resumo e palavras-chave ...

    3378  Palavras | 14  Páginas

  • Higiene e profilaxia

    TRABALHO HIGIENE E PROFILAXIA Professora: Jéssica Aluna: Bárbara Fernandes Turma: Segurança do Trabalho – Noite Introdução O trabalho, ou sua ausência, consegue gerar Transtornos mentais e alterações psicossomáticas nos trabalhadores. Quanto aos efeitos quantitativos, longas jornadas ou sobrecarga parecem causar um modesto efeito sobre a saúde mental de quem trabalha. Entretanto, este fato não é unanimemente aceito, pois há estudos que consideram sobrecarga de trabalho, rodízios de...

    906  Palavras | 4  Páginas

  • FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL

     FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações...

    5323  Palavras | 22  Páginas

  • Teorias motivacionais

    PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Várias teorias foram levantadas acerca da motivação e do que ela é; tais teorias se preocupam em determinar as razões pelas quais as pessoas adotam determinados comportamentos, e o processo que causa tais comportamentos. As chamadas teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento residem dentro do próprio indivíduo: sua motivação para agir e se comportar deriva das forças que existem dentro dele próprio. Algumas dessas necessidades...

    4764  Palavras | 20  Páginas

  • Behaviorismo e teoria motivacional

    volta. A punição pode ter uma influencia inversa, fazendo com que o funcionário tende a desempenhar com medo ou com ressalvas suas atividades em um futuro, diminuindo sua capacidade de produzir ou executar tarefas. assunto: Motivação e Teoria Motivacional Herzberg Classificação da Hierarquia das Necessidades (Maslow) São as diversas necessidades que o ser humano possui. Necessidade fisiológica: são as necessidades relacionadas ao organismo. Como respirar, beber água, se alimentar. Necessidades...

    668  Palavras | 3  Páginas

  • Teorias Motivacionais

    Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada ao Curso Senes Superior - Emp. Educ. São Francisco de Assis, como Trabalho de Conclusão do Curso Técnico em Administração (TCC). Orientadora: Professora Cristiane Lessa da Cunha. SÃO GONÇALO - RIO DE JANEIRO 2013 Thayana Kelly Prata da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada...

    5067  Palavras | 21  Páginas

  • Metodos motivacionais no ensino e aprendizagem na docencia superior

    SOCIEDADE EDUCACIONAL DO VALE DO RIO TAPAJÓS FACULDADE DO TAPAJÓS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR ARYANNE LOPES DINIZ MÉTODOS MOTIVACIONAIS NO ENSINO E APRENDIZAGEM NA DOCÊNCIA SUPEIOR. SANTARÉM 2011 ARYANNE LOPES DINIZ MÉTODOS MOTIVACIONAIS NO ENSINO E APRENDIZAGEM NA DOCÊNCIA SUPEIOR. Projeto de Pesquisa apresentado para obtenção do grau de Especialista em Docência do Ensino Superior Faculdade Monte Negro Orientador: Prof° Espª Rogério...

    10319  Palavras | 42  Páginas

  • Fatores Motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos na cidade de Londrina - PR

    FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR LONDRINA 2012 Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profª: Dra Bernadete...

    11785  Palavras | 48  Páginas

  • Administra o Motivacional

    Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada momento vivido...

    18299  Palavras | 74  Páginas

  • Tcc - plr como instrumento motivacional

    FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul...

    7332  Palavras | 30  Páginas

  • Avaliação sobre os fatores motivacionais nas organizações: em foco uma empresa distribuidora de combustíveis de grajaú

    FACULDADE DE GRAJAÚ Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ GRAJAÚ 2011 Márcio Roberto dos Santos AVALIAÇÃO SOBRE OS FATORES MOTIVACIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES: EM FOCO UMA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTÍVEIS DE GRAJAÚ Monografia apresentada como requisito parcial da Disciplina TCC II do curso de Administração com Habilitação em Administração...

    8894  Palavras | 36  Páginas

  • Aplicação de Teoria Motivacionais

    10 2.3 HISTÓRICO (FUNDAÇÃO, EVOLUÇÃO) 10 2.4 FILOSOFIA, MISSÃO, VISÃO, VALORES, OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS 10 2.5 IMAGENS SUPERMERCADO ESTRELA 11 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 12 3.1 TEORIA DA FIXAÇÃO DE OBJETIVOS - LOCKE 12 3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES - HERZBERG 14 4 ASPECTOS DAS POLÍTICAS DE RH E/OU PRÁTICAS DE GESTÃO COM APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 15 5 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade mutante...

    2731  Palavras | 11  Páginas

  • OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS

     CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS AUTORES1 Fernanda Ferreira Jacinto Leticia Aparecida da Silva Letícia de Souza Natasha de Oliveira Campos ORIENTADORES Prof. Joaquim Fernandes Filho Prof. Romulo Gutierrez RESUMO Este estudo verificou o papel dos benefícios sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e...

    12248  Palavras | 49  Páginas

  • Monografia fatores de satisfação de cliente interno

    baseia-se nas idéias de vários autores de administração, os quais falam sobre teorias e fatores que interferem diretamente na motivação e satisfação dos funcionários de uma organização, independente de seu tamanho ou atividade. Está disponibilizada também, uma breve revisão bibliográfica dos assuntos em pauta no presente trabalho. Buscou-se descobrir quais os principais fatores motivacionais, baseado na teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Os dados foram coletados mediante um questionário estruturado...

    10067  Palavras | 41  Páginas

  • LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE

    FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO RIO DE JANEIRO 2014 GUMERCINDO RAMOS DE CASTRO LIDERANÇA MOTIVACIONAL E SEUS PARADIGMAS NA CONSOLIDAÇÃO DE RESULTADOS DE ALTA PERFORMANCE Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, apresentado como requisito parcial à obtenção do título de pós-graduado em gestão...

    20294  Palavras | 82  Páginas

  • FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS

    POLÍCIA MILITAR CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE SEGURANÇA PÚBLICA FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM GOIÂNIA 2013 ESTER CLEMENTINA BARBOSA LACERDA – CAP QOPM SANDRO MENDONÇA – CAP QOPM FATORES MOTIVACIONAIS NA POLÍCIA MILITAR DE GOIÁS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Monografia elaborada e apresentada...

    20456  Palavras | 82  Páginas

  • Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E

    Administração Pública e de Empresas - EBAPE Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith Angelo Dissertação apresentada à Escola Brasileira de ...

    16484  Palavras | 66  Páginas

  • A importância do Motivacional Plano de Carreira para as organizações

    A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta...

    6692  Palavras | 27  Páginas

  • ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

    Dezembro de 2013 [REVISTA BORGES, ISSN 2179-4308, VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar...

    5940  Palavras | 24  Páginas

  • A importância motivacional do plano de carreira para as organizações

    A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta...

    5913  Palavras | 24  Páginas

  • EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL

    CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL GOIÂNIA 2011/2 JAMES TAYLOR DE REZENDE MARCO ANTÔNIO FAGUNDES DO PRADO RUBENS CABRAL DA ROCHA WASTEJAINE DIVINO DE SOUZA EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL COMO FATOR MOTIVACIONAL. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Cambury para obtenção do título de tecnólogo...

    14029  Palavras | 57  Páginas

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