• atps
    um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflito e ambigüidade constituem os meios favoráveis para a aplicação da APO. Em resumo, a APO impõe uma...
    22208 Palavras 89 Páginas
  • caderno de atividade adm
    assegurar um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflito e ambigüidade constituem os meios favoráveis para a aplicação da APO. Em resumo, a...
    22208 Palavras 89 Páginas
  • logistica pma
    de gestão. Existe algum trabalho com este intuito na  organização? Se sim, apresente-os.  6) Como está organizada na empresa a operação COMPRAS? Como está operação se  relaciona com as demais?  7) De que forma o departamento de compras influi no lucro da empresa?  Operações de Terminais e...
    6852 Palavras 28 Páginas
  • projeto multidisciplinar em logistica
    na organização? Se sim, apresente-os. 6) Como está organizada na empresa a operação COMPRAS? Como está operação se relaciona com as demais? 7) De que forma o departamento de compras influi no lucro da empresa? Operações de Terminais e Armazéns 1) Quais os fatores de importância para a...
    7043 Palavras 29 Páginas
  • Estudo de caso
    DESVANTAGENS DE UMA CULTURA CENTRALIZADORA Vantagens • Os administradores possuem uma visão completa da empresa, assim as decisões são tomadas de forma ampla. • Líderes que estão no topo da hierarquia da empresa, geralmente são mais treinados do que os níveis mais baixos. • As decisões são mais...
    4126 Palavras 17 Páginas
  • Organização sistemas e metodos
    dos objetivos estabelecidos. Para representar a estrutura organizacional, deve ser utilizado o organograma. O organograma tem como finalidade representar, basicamente: • os órgãos componentes da Empresa; • tanto quanto possível, de forma genérica, as funções desenvolvidas pelos...
    15849 Palavras 64 Páginas
  • Práticas dos líderes para gestão de trabalho em ambiente remoto
    descritiva, sendo os dados coletados por meio de roteiro de entrevista com quatro gerentes de empresas distintas. A análise dos dados de forma indutiva foi feita com base na pesquisa do conteúdo teórico. Os resultados das entrevistas sugerem que, para uma empresa utilizar o modelo de trabalho à distância...
    15166 Palavras 61 Páginas
  • E-social
    favorecer os aspectos motivadores que o empregado encontra na empresa para melhorar seu desempenho. (Pontes, 1998, p. 27). Diante disso, a empresa deve ter o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilizarão dos objetivos organizacionais e...
    17397 Palavras 70 Páginas
  • Tecnologias de gestão anhanguera 2012
    - fernando.paludo@andritz.com) Site: www.sindus.com.br 2.1.2 Passo 2 Definir o que você entende por mudança organizacional e quebras de paradigmas. Explique como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário. Mudança organizacional é a implementação de novos...
    6791 Palavras 28 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    do cargo precisam ser importantes e necessários para atingir os resultados organizacionais. Questão 3 Resposta: A resposta do aluno deve considerar que a empresa tinha um processo de promoção para cargos de liderança que não estava atingindo seus propósitos. Além disso, a empresa não tinha...
    27806 Palavras 112 Páginas
  • recusos humanos
    do cargo precisam ser importantes e necessários para atingir os resultados organizacionais. Questão 3 Resposta: A resposta do aluno deve considerar que a empresa tinha um processo de promoção para cargos de liderança que não estava atingindo seus propósitos. Além disso, a empresa não tinha...
    27806 Palavras 112 Páginas
  • Apostila de gestão de competencia
    sua performance sob diversos pontos de vista. Corretamente tabulados, estes dados podem ser fundamentais para o crescimento do colaborador de forma adequada às necessidades de sua empresa. Além disso, este método, se aplicado constantemente, pode se tornar uma ferramenta recorrente de avaliação...
    13639 Palavras 55 Páginas
  • Teste
    . No planejamento, deve-se definir como isto será feito. Há duas formas principais, cujas vantagens e desvantagens são apresentadas a seguir: • Gravador: requer a permissão do entrevistado. Vantagens:  Registro completo da entrevista.  Rapidez e melhor desenvolvimento.  Reprodução para outros...
    7158 Palavras 29 Páginas
  • Processo administrativo
    subordinados honestos e maduros de outro, para assegurar um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflito e ambiguidade constituem os meios favoráveis...
    6421 Palavras 26 Páginas
  • Atividade avaliativa de direito
    competitividade da empresa (MARRAS, 2000). Para que o programa de desenvolvimento profissional funcione de forma efetiva, produzindo os resultados esperados pela organização, o seu principal desafio é alinhar a aprendizagem desses profissionais com a aprendizagem organizacional. Desta forma o desafio está...
    10292 Palavras 42 Páginas
  • Organização de Empresas
    função se subdivide em 5 funções da seguinte forma: - Prever: é traçar um programa de ação que estabeleça ações futuras. - Organizar: é constituir o duplo organismo, material e social da empresa. - Comandar: fazer funcionar as equipes dentro de cada função. - Coordenar: ligar, unir, harmonizar...
    17812 Palavras 72 Páginas
  • Desafio
    subordinados honestos e maduros de outro, para assegurar um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflito e ambiguidade constituem os meios favoráveis...
    6421 Palavras 26 Páginas
  • Preocessos gerenciais
    APO é uma técnica que exige gerentes amigáveis e prestativos, de um lado, e subordinados honestos e maduros de outro, para assegurar um clima de elevada confiança mútua. Além disso, a APO produz melhores resultados em empresas que atuam em ambientes mutáveis e dinâmicos. Condições rapidamente...
    6421 Palavras 26 Páginas
  • Ciencias
    , estabelecendo usos e costumes. ( Relacionamento entre os subsistemas: a forma como se interrelaciona e interagem os diversos subsistemas da empresa é espelhado da sua cultura interna. ( Política de compras: tem uma função fundamental de interferir no capital de giro da empresa. ( Política de vendas: a...
    15835 Palavras 64 Páginas
  • empresa
    ................................................................. 53 3.2.1 Vantagens.................................................................................... 53 3.2.2 Desvantagens.............................................................................. 53 3.2.3 Formas de pagamento...
    15532 Palavras 63 Páginas