Explique Qual A Função Ou Propósito Da Pesquisa De Clima Organizacional Dentro De Uma Empresa Além Disso Apresente As Vantagens E Desvantagens Desta Pesquisa E Um Roteiro Ou Seja De Que Forma artigos e trabalhos de pesquisa

  • Psicologia Organizacional

    psicologia organizacional e apresente suas subdivisões. Resp: A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento das pessoas dentro das organizações, ela combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a eficiência no trabalho. A área da psicologia organizacional contém duas subdivisões principais: a industrial (mais antiga e está ligada a eficiência organizacional por meio de tarefas, seleção e treinamento de funcionários) e a organizacional (atual e preocupa-se...

    2193  Palavras | 9  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Caderno de Atividades Ciências Contabeis Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretor-Geral de EAD José Manuel Moran Reitor Guilherme Marback Neto Diretora de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Vice-Reitor Anhanguera Publicações Leocádia Agláe Petry Leme Diretor Luiz Renato Ribeiro Ferreira Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: ...

    23732  Palavras | 95  Páginas

  • empresa

    obrigado. Amo vocês. André Rodrigues 5 AGRADECIMENTOS A DEUS... Por nos guardar e orientar, mesmo nos momentos em que achamos que somos nós que traçamos nossas vidas. Ao Senhor, seja a Glória, a Honra e o louvor pra sempre. A EMPRESA PROMILAT... Pela disposição a nós oferecida para a realização desse trabalho, abrindo não só as portas, mas também os braços. Fomos muito bem acolhidos. Muito obrigado. AO UNISALESIANO... Pelo ensino de qualidade oferecido, colocando-nos...

    15532  Palavras | 63  Páginas

  • Organização de Empresas

     Organização de Empresas Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. INSUMOS PROCESSAMENTOS MERCADO A Homens B Materiais Combinados para : Máquinas produzir produtos ou serviços N Serviços Caixa Lucros Impostos Se...

    17812  Palavras | 72  Páginas

  • Seleção e recrutamento em busca da eficácia organizacional

    ANÁLISE DO SISTEMA DE SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM BUSCA DA EFICÁCIA ORGANIZACIONAL SUMÁRIO CONSIDERAÇÕES INICIAIS 11 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTUDO 12 1.1 Justificativa 12 1.2 Formulação do Problema 12 1.3 Definição dos Objetivos 13 1.3.1 Objetivo Geral 13 1.3.2 Objetivos Específicos 13 1.4 Estudo de Caso 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo...

    7814  Palavras | 32  Páginas

  • Aulas Atividade Cultura e Clima Organizacional Faculdade Eniac

    Aula Atividade Cultura e Clima Organizacional – Faculdade Eniac Aula atividade 1. Identificar os conhecimentos que os educandos possuem referente aos conhecimentos da unidade curricular. O clima e a cultura organizacional são extremamente importantes dentro de uma empresa. É necessário que exista um departamento nas organizações que acompanhem e monitorem estes quesitos que fazem a empresa ser quem é. Hoje, no atual mundo globalizado em que vivemos, é possível encontrar todo o tipo de material sobre...

    2198  Palavras | 9  Páginas

  • teatro organizacional

    UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE MESTRADO EM COMUNICAÇÃO LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL São Caetano do Sul 2013 LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Mestrado em Comunicação da Universidade Municipal de São Caetano do Sul para a obtenção do título...

    62620  Palavras | 251  Páginas

  • Gestão de Clima Organizacional

    sem dormir. Aos nossos Professores, que tiveram a sua grande colaboração, dentro de cada matéria nos orientado para desenvolver cada projeto, que consta neste trabalho. Enfim cada um teve a sua parcela de colaboração, para que conseguíssemos concluir mais esta etapa de nossas vidas. “Você não pode ensinar nada a um homem; você pode apenas ajuda-lo a encontrar a resposta dentro dele mesmo”. (Galileu Galilei) SUMÁRIO INTRODUÇÃO...

    21121  Palavras | 85  Páginas

  • A relação entre empresa privada e órgão público

    DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA A RELAÇÃO ENTRE EMPRESA PRIVADA E ÓRGÃO PÚBLICO “AS VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA A EMPRESA PRIVADA PARTICIPAR NAS VENDAS AOS ÓRGÃOS PÚBLICOS” CAPIVARI, SP 2008 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA A RELAÇÃO ENTRE EMPRESA PRIVADA E ÓRGÃO PÚBLICO “AS VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA A EMPRESA PRIVADA PARTICIPAR NAS VENDAS AOS ÓRGÃOS PÚBLICOS” ...

    14973  Palavras | 60  Páginas

  • Adm Empresas

    _______ Profª Andresa Vilela 2º semestre Carga horária total: 60 h/a – 50 h EMENTA: Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas...

    13572  Palavras | 55  Páginas

  • Recrutamento e Seleção: A Importância do processo nas empresas

    mudanças da sociedade e a grande competitividade das organizações, é nítido que as empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo...

    2115  Palavras | 9  Páginas

  • Planejamento estratégico como ferramenta de competitividade na pequena empresa

    i UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE COMPETITIVIDADE NA PEQUENA EMPRESA: DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE UM ROTEIRO PRÁTICO PARA O PROCESSO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO Ana Cláudia Fernandes Terence Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Engenharia de...

    64776  Palavras | 260  Páginas

  • Consultoria organizacional

    acional ULBRA CONSULTORIA ORGANIZACIONAL CURITIBA/PR EDITORA IBPEX 2009 NOTA SOBRE O AUTOR Jeferson Luis Lima Cunha Jeferson Luis Lima Cunha é administrador, professor, consultor e palestrante formado pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra), com especialização em marketing e recursos humanos, pela mesma instituição. Leciona nos campi da Ulbra em Canoas, Porto Alegre e Gravataí, trabalhando com disciplinas vinculadas as áreas de Gestão de Pessoas, Marketing e Consultoria...

    36371  Palavras | 146  Páginas

  • Apostila de Técnicas e Métodos de Pesquisa

     CURSO: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas e Métodos de Pesquisa Coordenação: Profa. Dra. Mayana Lima Responsável pela disciplina: Profa. Dra. Wilma Vilaça CADERNO DE TEXTOS “Não há pesquisa sem ensino e ensino sem pesquisa.” (Paulo Freire) UNIBH 2015 UNIDADE I: PROCESSO DE PESQUISA Fonte: Gazeta do povo, em 30/4/2012. 1.1 – Para que pesquisar1 Nossa primeira unidade trata do conhecimento...

    19508  Palavras | 79  Páginas

  • Resumo para Pesquisa de Mercado

    Unidade 6 – Métodos de Pesquisa Quantitativa O método quantitativo é usado pra medir opiniões, reações, hábitos e atitudes, etc, dentro de um universo (publico alvo) através de uma amostra que o represente de forma estatisticamente comprovada. Isso não quer dizer que ela não tenha indicadores qualitativos. Desde que o estudo permita, isso eh sempre possível. Os métodos usados na pesquisa quantitativa podem ser Levantamento de Campo ou Observação. Métodos de levantamento de campo: O levantamento...

    4051  Palavras | 17  Páginas

  • Tcc empresa familiar

    FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO E FRUTARIA BOM PREÇO Patrícia Moreira de Souza Maria das Graças Bastos de Sousa Gestão Estratégica Gurupi, novembro de 2006. Patrícia Moreira de Souza ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO E FRUTARIA BOM PREÇO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG...

    10912  Palavras | 44  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ....................

    7770  Palavras | 32  Páginas

  • Apostila Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................3 1 COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL..............................................4 1.1 MOTIVAÇÃO .....................................................................................................4 1.1.1 Teoria bifatorial ou dos dois fatores de Frederick Hezberg ............................4 1.1.2 Fatores auto-motivacionais ...............

    8245  Palavras | 33  Páginas

  • Gestão de processos organizacionais

    2014 GESTÃO DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS ATIVIDADE VIRTUAL Santo Antônio de Jesus – BA. QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre CICLO PDCA e apresente o conceito de 01 autor que não esteja no módulo. [Valor: 0,5] Pesquise, preferencialmente, em livros ou em fontes acadêmicas (veja sugestões no nosso AVA, em “Fontes de Pesquisa”). Lembre de observar no nosso Manual de...

    3693  Palavras | 15  Páginas

  • Pesquisa de Engajamento

    Pesquisa de Engajamento: como essa ferramenta pode contribuir para gestão de pessoas nas empresas? Alunos: Letícia Assis, Bruno Costa e Felipe Picanço Análise do Tema: O significado de engajamento, no dicionário, é envolver-se em alguma causa, ou seja, empenhar-se. E essa é uma característica necessária aos funcionários para o sucesso de uma empresa. Uma pessoa engajada se dedica ao trabalho com prazer, tendo, assim, resultados superiores àquelas que não estão satisfeitas em seus empregos. A...

    1294  Palavras | 6  Páginas

  • Comportamento organizacional

    [pic] Comportamento Organizacional Profa. Priscilla de Almeida Sanchez priscilla.almeida@globo.com Colaboração e Elaboração: Prof. Elisabete Villas Boas Profa. Lilian S. Almeida Prof. Priscilla de Almeida Sanchez 2012 APRESENTAÇÃO Este trabalho é uma coletânea de várias idéias de alguns autores mencionados no final dos textos (que permitirá aos alunos aprofundarem mais os seus conhecimentos), apresentando informações...

    18366  Palavras | 74  Páginas

  • ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA

    METODOLOGIA 27 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 27 3.2 POPULAÇÃO E AMOSTRA 28 3.3 TÉCNICA DE COLETA DE DADOS 28 3.4 TÉCNICA DE ANÁLISE DE DADOS 29 4 A VINÍCOLA ALMADÉN LTDA. 30 4.1 HISTÓRIA 30 4.2 A REGIÃO DA CAMPANHA 30 4.3 VITIVINICULTURA 31 4.4 SISTEMA DE GESTÃO 31 5 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS 32 5.1 PERFIL DO ENTREVISTADO 32 5.2 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA VINÍCOLA ALMADÉN LTDA 33 5.3 CONCEITO DE PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL NA VINÍCOLA ALMADÉN LTDA 36 6 CONSIDERAÇÕES...

    11458  Palavras | 46  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional 2012 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um...

    18356  Palavras | 74  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Recursos Humanos Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Jefferson Levy Espindola Dias Autora Juliana Cristina e Silva 2 Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitor Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitor de Graduação: Leocádia Agláe Petry Leme Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação: Eduardo de Oliveira Elias ...

    22993  Palavras | 92  Páginas

  • O gestor e os novos desafios gerenciais: gerenciamento e tomada de decisão na empresa familiar

    Administração e Ciências Contábeis O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS: gerenciamento e tomada de decisão na empresa familiar Eduardo Gomes Maurício Joel Elias Andrade Silva Laila Lara Carvalho BELO HORIZONTE 2013 Eduardo Gomes Maurício Joel Elias Andrade Silva Laila Lara Carvalho O GESTOR E OS NOVOS DESAFIOS GERENCIAIS: gerenciamento e tomada de decisão na empresa familiar Relatório final do projeto interdisciplinar do 2º. Período do Curso de Administração e Ciências Contábeis...

    8420  Palavras | 34  Páginas

  • Cultura organizacional e valores eticos

    Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional “A educação se divide em duas partes: educação das habilidades e educação das sensibilidades...” “Sem a educação das sensibilidades, todas as habilidades são tolas e sem sentido.”                                                                                                                 Rubem Alves COMPORTAR = SUPORTAR, TOLERAR, ADMITIR, PODER CONTER EM SI INDIVÍDUO = POR DEFINIÇÃO...

    25138  Palavras | 101  Páginas

  • Avalia O De Desempenho Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Varejista De M Veis E Eletrodom Sticos Produ O Acad Mica Administradores Acessado Dia 2505 2015

    Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 SUMÁRIO Resumo ...

    9258  Palavras | 38  Páginas

  • Diagnostico organizacional

    ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2011 Relatório Final do Estágio Supervisionado I Turma ADN 0604, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Jonis Angelim da Silva MSc. MANAUS 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ...................................................................................................... 4 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ...................................

    13161  Palavras | 53  Páginas

  • Controle de processos: um estudo sobre os métodos de controle, baseados nas estruturas organizacionais adotados pelas micro e pequenas empresas (mpes) de palmas.

    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ADOTADOS PELAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS (MPEs) DE PALMAS. Victoria Maria Ferreira Diniz¹ Robson Feitosa Leal Morais² Docente: Dr. Flávio Augustus RESUMO O presente artigo tem como objetivo, avaliar a natureza das Micro e Pequenas Empresas (MPEs), e qual o modelo de implementação e controle de processos usados internamente. Tendo em vista que as empresas vem sofrendo constantes mudanças no seu modelo de organização e inter relação, além disso visa também...

    8193  Palavras | 33  Páginas

  • Empresas familiares - desenvolvendo um planejamento estratégico

    8 1 AS EMPRESAS FAMILIARES .................................................................... 11 1.1. Vantagens e Desvantagens das Empresas Familiares....................... 12 1.1.1. Desvantagens ....................................................................... 12 1.1.2. Vantagens ............................................................................. 13 1.2. As Sucessões em Empresas Familiares............................................. 14 1.3. Os Profissionais das Empresas Familiares...

    10643  Palavras | 43  Páginas

  • CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DE AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE

    LUANA SANTOS PEREIRA LUIZ EDUARDO STEPANSKI PAULO CÉSAR DOS REIS VIVIANE ROBERTA HORN CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DE AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE CURITIBA 2012 AMANDA ALMEIDA PINTO CAMILLA NUNES CINTIA DA SILVA LUANA SANTOS PEREIRA LUIZ EDUARDO STEPANSKI PAULO CÉSAR DOS REIS VIVIANE ROBERTA HORN CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DE AÇÕES DE SUSTENTABILIDADE Trabalho apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão...

    9204  Palavras | 37  Páginas

  • Pesquisa em relacoes publicas

    * Resumo Relações Públicas é uma função administrativa que avalia as atitudes públicas, identifica as diretrizes e a conduta individual ou da organização na busca do interesse público, planeia e executa um programa de ação para conquistar a compreensão e a aceitação pública. As Relacoes Publicas são importantes para que os públicos sejam representados, e para que os seus interesses se tornem relevantes diante de uma organização. Ao considerar os interesses dos públicos, a organização torna-se...

    5262  Palavras | 22  Páginas

  • Roteiro de estudo Ergonomia prova 1

    Roteiro de estudo – Ergonomia e Segurança no Trabalho – Itírio Lida CAPITULO 1 O que é ergonomia pag. 24 1) Quais são os principais objetivos da ergonomia? R. Ergonomia é o estudo da adaptação do trabalho ao homem. Ergonomia Fisica, cognitiva e organizacional. Objetivos básicos saúde, segurança, satisfação e eficiência. 2) Que aspectos caracterizaram os estudos precursores da ergonomia até a II Guerra Mundial? R. Começou primeiro com o homem pré histórico que escolheu uma pedra de formato que...

    5607  Palavras | 23  Páginas

  • Resumo do Livro "Muito Além da Hierarquia"

    Muito Além da Hierarquia MANDELLI, Pedro. Muito Além da Hierarquia. 8. ed. Editora Gente. São Paulo, 2007. Gerir passa a ser atribuição de qualquer pessoa, em todos os níveis das organizações. Ensinar os porquês e os comos para cada um assumir a gestão de seus resultados e por meio desse processo gerar aumento de credibilidade. Estrutura do livro: Parte 1 – Cenário de mudanças; Parte 2 – Como não ser gerido pela equipe; Parte 3 – Como gerir sua equipe; Parte 4 – O trabalho com os...

    11892  Palavras | 48  Páginas

  • Manual de relatorios e pesquisa

    38 2 PROJETOS DE PESQUISA O desenvolvimento de uma pesquisa envolve, normalmente, pelo menos estas fases inter-relacionadas, cada uma com seus respectivos desdobramentos: o projeto de pesquisa; a coleta, a análise e a discussão dos dados (teóricos e/ou práticos) e a elaboração do relatório final escrito (em forma de monografia, artigo científico, relatório de pesquisa, ou outro). Assim, projeto é o documento que sistematiza um planejamento operacional de pesquisa; manifesta as pretensões...

    17361  Palavras | 70  Páginas

  • A importância da estruturação de recursos humanos: um estudo de caso na empresa granja figueiredo da cidade de mandaguari

    MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI. Mandaguari – PR 2012 FUNDAÇÃO FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE Monografia apresentada ao Curso de MBA Gestão...

    16824  Palavras | 68  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes...

    21117  Palavras | 85  Páginas

  • O Desempenho Das Estruturas Organizacionais Das Empresas De Real Estate E A Rela O Com Seus Valores De Mercado

    LEANDRO SEFFAIR LINS DE ALBUQUERQUE O DESEMPENHO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS DAS EMPRESAS DE REAL ESTATE E A RELAÇÃO COM OS SEUS VALORES DE MERCADO Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo como pré-requisito para a obtenção do Título de Mestre em Engenharia. São Paulo 2010 SEUS VALORES DE MERCADO Dissertação apresentada à Escola...

    48793  Palavras | 196  Páginas

  • Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa

    FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS ENTRE AS NECESSIDADES...

    39963  Palavras | 160  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    EXERCÍCIOS Disciplina: Psicologia Organizacional 01) Como nasceu o objetos de estudos da psicologia? Resposta: Psicologia (do grego de "psique", "alma", "mente" e lógos, "palavra", "razão" ou "estudo") "é o estudo do comportamento e dos processos mentais experiências subjetivas inferidas através do comportamento)". O principal foco da psicologia se encontra no indivíduo, em geral humano, mas o estudo do comportamento animal para fins de pesquisa e correlação, na área da psicologia comparada...

    7525  Palavras | 31  Páginas

  • Socialização organizacional

    Introdução O homem é um ser social de natureza. Por via disso, vive em constante interacção com o ambiente no qual o mesmo encontra-se inserido. Contudo, a sua integração neste mesmo ambiente passa por uma aprendizagem das normas, valores e comportamentos esperados, condição essencial para a sua aceitação e consequente participação no grupo ou na organização a que este pertence. No que se refere ao actual contexto organizacional, decorrente da natural existência do indivíduo enquanto ser social...

    4880  Palavras | 20  Páginas

  • Estrutura organizacional

    a) Estrutura Organizacional • Conceitue estrutura organizacional. • Diferencie os tipos de estrutura organizacional (horizontal e vertical). • Apresente as vantagens e desvantagens de cada tipo de estrutura organizacional. b) Áreas da Administração Descreva a função de cada área funcional encontrada na instituição pesquisada: finanças, recursos humanos, produção, marketing etc. c)Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas • Explique o é treinamento e a sua importância...

    1597  Palavras | 7  Páginas

  • Apostila tecnica de pesquisa

    ACOMPANHAMENTO DA DISCIPLINA DE PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO BASEADA EM COLETÂNEA DE LIVROS/AUTORES ESPECIFICADOS NA EMENTA DA DISCIPLINA. Assunto1 – Teoria dos Tipos de Pesquisa X Pesquisa Mercadológica A necessidade constante no homem por aprender e conhecer pode ser satisfeita através de algumas formas de adquirir conhecimento: popular, religiosa, filosófica e científica. As formas popular religiosa e filosófica, baseiam-se em experiências...

    11446  Palavras | 46  Páginas

  • Estrutura organizacional - gol

    Estrutura Organizacional Relatório Final: Modelo para Diagnóstico da Estrutura Organizacional Gol Linhas Aéreas S.A. Data de entrega: 24/05/2011 Parte I - Introdução 1. Resumo A análise da estrutura organizacional da Gol mostrou alguns problemas que o grupo pode perceber também pela entrevista realizada com os gestores. Apesar da estrutura vigente não ter muitas possibilidades de melhoria, por refletir bem a estratégia da empresa, assim como as necessidades de uma companhia de transporte...

    40526  Palavras | 163  Páginas

  • COMO AS FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICA O PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL

    FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICAÇÃO PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL ITAPETININGA 2009 ANDERSON HENRIQUE MARTINS FRANCELINO CINTIA APARECIDA ARNOSTI CLEITON JOSE APARECIDO ERNANNI FOGAÇA MAURICIO C. B. ALBUQUERQUE RONALDO LARA DE AZEVEDO COMO AS FERRAMENTAS ELETRONICAS DE COMUNICAÇÃO PODEM MELHORAR O CLIMA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PARA OBTENÇÃO DO TITULO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APRESENTADO AO INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO...

    10150  Palavras | 41  Páginas

  • Plano de carreira e retenção de funcionários: um estudo de caso em uma empresa capixaba de fabricação de implementos rodoviários

    GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS VITÓRIA 2012 IVY DALLA BERNARDINA ESPINDOLA JÉSSICA CIPRIANO PLANO DE CARREIRA E RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA CAPIXABA DE FABRICAÇÃO DE IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à FAESA, como requisito...

    16509  Palavras | 67  Páginas

  • Projeto de planejamento estrategico-Empresa Copacabana Art de Concreto Eirelli

    Faria Lopes Renata Alves Carvalho PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA COPACABANA ARTEFATOS DE CONCRETO Santos 2014 Bruna Silva Reis Bruna Cunha Caroline São Marcos Jeniffer de Oliveira Mauricio João Vitor Rolim Mariane Barros de Andrade Patrícia Faria Lopes Renata Alves Carvalho PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO NA EMPRESA COPACABANA ARTEFATOS DE CONCRETO. Trabalho de Conclusão da disciplina Projeto Integrador...

    6588  Palavras | 27  Páginas

  • Resumo Pesquisa de Marketing

    Introdução à Pesquisa de Marketing: definição, classificação, processo, função, SIM, etc. Pesquisa de Marketing: identificação, coleta, análise e disseminação sistemática e objetiva das informações para melhorar a tomada de decisão relacionada à identificação e solução de problemas no marketing. Classificação/razão da pesquisa: Pesquisa de identificação do problema: analisar o potencial e as características do mercado, a participação no mercado, imagem da marca ou da empresa. Pesquisa de solução...

    8592  Palavras | 35  Páginas

  • ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA A EMPRESA LEANTECH AUTOMAÇÃO COMERCIAL POSICIONAR SUA IMAGEM NO MERCADO CONSUMIDOR

    TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM COMÉRCIO ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA A EMPRESA LEANTECH AUTOMAÇÃO COMERCIAL POSICIONAR SUA IMAGEM NO MERCADO CONSUMIDOR. SAMAI FERREIRA DE JESUS TIAGO DELMINO SANTOS VANESSA RAMOS BARBOSA UBATUBA / SÃO PAULO 2012 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM COMÉRCIO ESTRATÉGIA DE COMUNICAÇÃO PARA A EMPRESA LEANTECH AUTOMAÇÃO COMERCIAL POSICIONAR SUA IMAGEM NO MERCADO CONSUMIDOR. SAMAI...

    18050  Palavras | 73  Páginas

  • Empresa definitiva - estudo de caso sobre uma organização e sua comunicação interna

    (LOCALIZAÇÃO E ABRANGÊNCIA DOS MERCADOS ATINGIDOS) 12 2.6. PORTE EM TERMO DE FATURAMENTO E NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS. 13 3. LEVANTAMENTO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 14 3.1. APRESENTAÇÃO DO ORGANOGRAMA 14 3.2. RELACIONAR A ESTRUTURA AO NEGÓCIO, VERIFICAR ADERÊNCIA. 15 3.3. VERIFICAR O PAPEL DO MARKETING DENTRO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 15 3.3.1. Quais são as principais atividades que o marketing desenvolve? 16 4. COMUNICAÇÃO E CULTURA 17 4.1. QUEM É RESPONSÁVEL PELA COMUNICAÇÃO INTERNA...

    6322  Palavras | 26  Páginas

  • APS - FUNDAMENTOS TEÓRICOS E TÉCNICOS RELACIONADOS À ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

    TEÓRICOS E TÉCNICOS RELACIONADOS À ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EM UMA FÁBRICA DE MÓVEIS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Ms. Pedro Mahfuz Junior SANTOS 2013 RESUMO As Atividades Práticas Supervisionadas - APS deste semestre é munida de informações sobre a empresa “Atraente – Indústria e Comércio de Móveis...

    10142  Palavras | 41  Páginas

  • Manuais de empresa

    2014 Trabalho de Montagem de uma empresa e analise de um setor especificio Trabalho realizado na disciplina Gestão da Produção 3°º período do curso de Gestão em Logística da Faculdade Uniessa, como exigência parcial para aprovação sob orientação do Profº Roberto Nunes Medina Coeli SUMÁRIO 1. A importância do Setor de Compras para a empresa................................1 Seleção de fornecedores....

    5269  Palavras | 22  Páginas

  • Gestão do clima organizacional

    1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. Orientador:...

    37292  Palavras | 150  Páginas

  • CIEE: instrumento de aproximação entre estudantes e empresas

    UNISULMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAILANNE ABREU TEIXEIRA CIEE: instrumento de aproximação entre estudantes e empresas Imperatriz 2011 RAILANNE ABREU TEIXEIRA CIEE: instrumento de aproximação entre estudantes e empresas Monografia apresentada ao Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior do Sul do Maranhão / Unidade de Ensino Superior do Sul do Maranhão...

    12344  Palavras | 50  Páginas

  • Empresa Grande x Empresa Pequena

    ANÁLISE ORGANIZACIONAL SÃO PAULO/SP 2013.11 ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade do São Paulo. Professor: SÃO PAULO/SP 2013.11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA SHELL 5 2.1 Empresa Shell 5 2.2 Negócios da empresa 5 2.3 Missão da empresa 5 2.4 Valores da empresa 5 2...

    4889  Palavras | 20  Páginas

  • Estrutura Organizacional e Liderança

     FASC - Faculdade Saber de Cuiabá Coordenação do Curso Sequencial/Superior em: Recursos Humanos Estrutura Organizacional e Liderança Zuleide Flaviana Dias Cuiabá - MT 2013/2 Zuleide Flaviana Dias Estrutura Organizacional e Liderança Trabalho de Conclusão, apresentado à coordenação do curso de Curso Sequencial/Superior em: Gestão Pública, como requisito final, para obtenção de grau de nível Superior em Gestão de Pessoas da...

    13949  Palavras | 56  Páginas

  • projeto de estagio organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 3 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE ESTÁGIO 9 3.1 CONDIÇÃO JURIDICA E FISCAL.. 10 3.2 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.. 11 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 15 4.1 PSICOLOGIA ORANIZACIONAL E DO TRABALHO 15 4.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 4.2.1 ASPECTOS HUMANOS DO DIAGNÓSTICO 22 4.3 GRUPOS OPERATIVOS 24 4.3.1 ENSINO OU APRENDIZAGEM? 25 4.3.2 O QUE É APRENDER? 25 4.3.3 O SER HUMANO NA APRENDIZAGEM 25 4.3.4 O PENSAR...

    31024  Palavras | 125  Páginas

  • PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA NIOWAY

    COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA NIOWAY NA CIDADE DE CHAPECÓ - SC NOME Estágio Supervisionado I CHAPECÓ-SC, 2010 1 OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Estudar a viabilidade econômica – financeira para implantação de uma empresa de marketing 3D na cidade de Chapecó SC. 1.1.2 Objetivos específicos Com base no objetivo geral do projeto, procurou-se desenvolver...

    12453  Palavras | 50  Páginas

  • A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestões de melhoria.

    CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: Trabalho apresentado para avaliação na disciplina APS, do curso de Administração, noturno, da Universidade Paulista, ministrado pela professora Simone Sampaio. SÃO PAULO 2012 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO: uma análise da estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestões de...

    9083  Palavras | 37  Páginas

  • Clima e culura

    A pesquisa aborda a cultura e o clima organizacional e suas influencias nas organizações, com foco principal desenvolver as melhores formas de adequação do ser humano aos seus locais de trabalho obtendo o melhor resultado em foco do melhor serviço realizado. O estudo tem por objetivo entender o que se passa dentro de uma organização passar as melhorias através do clima e cultura que afeta diretamente o colaborador tanto quando a empresa. A pesquisa tem como foco, se o clima organizacional e a...

    12379  Palavras | 50  Páginas

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