• Teoria neoclássica
    postulados clássicos; * Ênfase nos princípios gerais de administração; * Ênfase nos objetivos e resultados; * Ecletismos nos conceitos. 2. Explique a ênfase nos princípios gerais da administração Os princípios de Administração que os clássicos utilizavam como leis científicas são retomadas...
    5123 Palavras 21 Páginas
  • Adm desenho org
    Desenho Organização- Capítulo 10 1.1 Diferenciação do desenho organizacional, causas e conseqüências. A função de organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado. Definição: O desenho organizacional corresponde a um conjunto...
    1335 Palavras 6 Páginas
  • Adm de pessoas
    Argumento  Descrição e análise de cargos  Avaliação de desempenho  Plano de carreiras pag. 5 pag. 23 pag. 30 2 Prof. Pedro Henrique Casals 4. Manutenção: salários e benefícios  Argumento  Administração de cargos e salários 1. O processo de gestão de cargos e salários 2. As regras que disciplinam...
    30757 Palavras 124 Páginas
  • Estudante de Administração
    deseja alcançar. 2) Para alcançar seu objetivo, a Gestão de Pessoas desenvolve uma série de atividades, também denominadas sub-processos. Cite e explique em que consiste (qual o objetivo) cada um desses conjuntos de atividades. Os seis processos da Gestão de Pessoas (Chiavenato, 2005) O processo...
    1184 Palavras 5 Páginas
  • Gestao de pessoas
    . Seleção como processo de comparação ...................................... Seleção como um processo de decisão e escolha ....................... Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos. .... Técnica de seleção ........................................................................
    29048 Palavras 117 Páginas
  • gestão de pessoas
    permite de benefícios a ser eficientemente administrado com mão de obra tão pouco quanto possível, economizando um tempo organizações e dinheiro. b) Explique de que forma a implantação dos SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RH é importante para a TOMADA DE DECISÕES da própria área de RH e da empresa. [Valor: 0,75] ...
    5021 Palavras 21 Páginas
  • Logostica
    Letivo: 2011/2 Semestre: 2º semestre Disciplina: Processos Gerenciais Professor EAD: Me. Luiz Manuel Palmeira Tema da aula: Tema 4 – Desenho Organizacional, Desenho Departamental e Modelagem do Trabalho. Conteúdo abordado: Nesta teleaula abordaremos os conteúdos situados nos capítulos 10, 11 e 12...
    1949 Palavras 8 Páginas
  • Hotel ibis
    serviços disponíveis 24 horas. Ter muita comunicação, deixar sempre exposto aos clientes os serviços e as vantagens de ser cliente da rede de hotéis. EXPLIQUE O PORQUÊ DA IMPORTÂNCIA E OS MOTIVOS QUE LEVAM A EMPRESA A PADRONIZAR O AMBIENTE FÍSICO. O produto fica mais acessível por ser padronizado e melhor...
    3353 Palavras 14 Páginas
  • Gestao de pessoas
    Recursos Humanos da Brasil Cosmopolita AS Márcia Guerreiro tinha pela frente um desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos em um órgão tradicional, burocrático e operacional, em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH...
    5318 Palavras 22 Páginas
  • Diferença entre teorias
    Capítulo 3 1. Explique a historia da escola da administração cientifica. A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência...
    7457 Palavras 30 Páginas
  • Administração
    Organização da ação empresarial ............................................... 51 Capítulo 10 – Desenho organizacional............................................................. 52 Capítulo 11 – Desenho Departamental ............................................................ 56 Capítulo 12 – Modelagem...
    26485 Palavras 106 Páginas
  • Teoria geral de administração
    enquanto a Toyota esta ativa e produzindo incessantemente mais inovações pela frente. PERGUNTAS PARA REVISÃO E DISCUSSÃO 1. Qual a diferença entre o modelo ocidental e oriental de administração? Do início do século XX até aproximadamente a metade dos anos 70, o mundo das organizações foi dominado pelos...
    6642 Palavras 27 Páginas
  • tAYLOR, fAYOLFORD
    1. Explique a historia da escola da administração cientifica. A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência industrial,...
    8144 Palavras 33 Páginas
  • Xpto
    análise abordou que divisão do trabalho elevava a produtividade por aumentar a habilidade e a destreza de cada trabalhador em determinada tarefa. 2. Explique qual foi o foco dos estudos de Frederick Taylor. Seu foco era a supervisão de pessoas no trabalho, em seus princípios deu importância a divisão do...
    9053 Palavras 37 Páginas
  • Documentação Biográfica
    ao longo do tempo por evoluções sucessivas, buscando resultados melhores de desempenho? Apresente a divisão tradicional e indique um tipo de manutenção ideal para uma aeronave (avião) e explique o porquê da indicação. R: Sim. Manutenção Corretiva =>Estratégia de atuação do tipo quebra/conserta Altos custos...
    3070 Palavras 13 Páginas
  • gestão de pessoas
    27/08/2014 Gestão de Pessoas Descrição de Cargos e Salários: Começamos definido o que é cargo para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Já para Chiavenato (1999) é a composição...
    2394 Palavras 10 Páginas
  • Administração
    do conhecimento com vida própria, como, por exemplo, teoria das organizações, teoria das decisões, administração estratégica, motivação, liderança, desenho organizacional, entre outros. Portanto, a Teoria Geral da Administração é um campo geral de conhecimentos que se desdobram em inúmeros outros campos...
    18791 Palavras 76 Páginas
  • Gestão de RH
    de trabalho, segurança, saúde industrial e avaliação de desempenho. Os perfis gerenciais das organizações dividem-se em tradicional e estratégico: Perfil Tradicional Estratégico Objetivos •Orientar para negócios. •Providenciar serviços que surgirem pelas demandas ou pelos produtos...
    2082 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase...
    4953 Palavras 20 Páginas
  • Fudamento da Administração
    onde as decisões devem ser tomadas. Uma das formas de representar a função “organização” é por meio de um organograma, conforme modelo a seguir. 4 Figura 2: Modelo de um organograma Todos que compõem a organização precisam conhecer as relações de hierarquia, autoridade e responsabilidade...
    12305 Palavras 50 Páginas