• Gestão de pessoas
    cargo = tarefa mais sofisticada, mais mental menos braçal. 3 - Função: é um conjunto de tarefas ou atribuições exercidas de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. 4 - Cargo : é um conjunto de funções = com posição definida na estrutura organizacional. 5 - Desenho de cargo...
    4953 Palavras 20 Páginas
  • Subsistema de aplicação de recursos humanos
    gradativa dos trabalhos, com a invenção da máquina e da mecanização, a partir daí, começam a surgir novos modelos de desenhos de cargos. Modelo Clássico ou Tradicional de Desenho de Cargo Utilizado por engenheiros que iniciaram o movimento da administração científica, a primeira tentativa de...
    6784 Palavras 28 Páginas
  • Documentação Biográfica
    evoluções sucessivas, buscando resultados melhores de desempenho? Apresente a divisão tradicional e indique um tipo de manutenção ideal para uma aeronave (avião) e explique o porquê da indicação. R: Sim. Manutenção Corretiva =>Estratégia de atuação do tipo quebra/conserta Altos custos de reparo Baixa...
    3070 Palavras 13 Páginas
  • Adm desenho org
    Desenho Organização- Capítulo 10 1.1 Diferenciação do desenho organizacional, causas e conseqüências. A função de organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado. Definição: O desenho organizacional corresponde a um...
    1335 Palavras 6 Páginas
  • Hotel ibis
    Os Padrões Tradicionais Da Maioria Das Empresas Onde Cada Cargo Possui Sua Descrição. Nesse Contexto, Explique O Que É A Descrição De Cargos. * Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as...
    3353 Palavras 14 Páginas
  • livro administração
    o escritório no ano 2020? 3. Quais são as maneiras pelas quais a administração pode departamentalizar? 4. Explique como a tipologia de tecnologia e de produtos afeta o desenho de uma organização. 5. Em que medida as tarefas são subdivididas em cargos distintos? 6. Quantos indivíduos um...
    27621 Palavras 111 Páginas
  • Xpto
    ; Remuneração; Centralização; Cadeia escalar; Ordem; Eqüidade; Estabilidade na ocupação dos cargos; Iniciativa e Espírito de equipe. 4. Explique o foco dos estudos de Max Weber O foco de Max Weber baseava-se na Teoria Burocrática, ou seja, desenvolveu a teoria das estruturas de autoridade e descreveu a...
    9053 Palavras 37 Páginas
  • Teoria geral da administração
    humana na época? 14. • Explique a divisão do trabalho e especialização do operário. 15. • Como era feito o desenho de cargos e tarefas? 16. • Explique simplificação e padronização. 17. • Defina o conceito de homo economicus. 18. • Como a Administração Científica trata as condições de trabalho? 19...
    4605 Palavras 19 Páginas
  • Gestão de RH
    . •Inserir o planejamento nos processos quando houver demandas em RH. •Integração da estratégia e dos negócios por administração de equipes. • A gestão de recursos humanos, quando orientada ao modelo tradicional, caracteriza-se pelo desempenho de atividades burocráticas e cartoriais...
    2082 Palavras 9 Páginas
  • Fayol
    FINTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO EQUIPE: Luyanne Lima e Anderson Lemos 1. Explique a abordagem da Administração Científica. A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor, que se baseia nos estudos a respeito de técnicas de racionalização do...
    1069 Palavras 5 Páginas
  • Estudante de Administração
    –Integração de pessoas 2ºProcesso- Aplicar Pessoas «Prelector Américo Simões» 2–Este processo tem a ver com a Aplicação de Recursos Humanos que compreende o seguinte: 2.1–Desenho de cargos 2.2–Descrição e análise de cargos 2.3–Avaliação do desempenho humano no trabalho 3º Processo...
    1184 Palavras 5 Páginas
  • Adm de pessoas
    existente entre a qualidade empresarial e o grau de interdependência dos membros da organização? 3) Explique o conceito de desenho organizacional. 4) Explique o conceito de cargo. 5) Explique o conceito de desenho de cargo. 6) Explique o conceito de descrição de cargo. 7) Explique o conceito de...
    30757 Palavras 124 Páginas
  • Empreendedor
    simular, analisar e avaliar os modelos de desenhos de produtos que eles desenvolveram utilizando métodos de desenho assistido por computador (CAD). Sistemas de execução industrial (Management Executive System) Os sistemas de execução industrial (MES) – são sistemas de informação de monitoração de...
    5261 Palavras 22 Páginas
  • Logistica
    do trabalho e alocação de recursos. Define como serão divididas as tarefas: Vertical: hierarquia; Horizontal: departamentalização. 5 Desenho organizacional Mecanismo de operação: indica o que deve e não deve fazer. Descreve: cargos, procedimentos e rotinas de trabalho, normas e regulamentos...
    3274 Palavras 14 Páginas
  • Relatorio de estagio
    de Atividade Descreva as principais atividades da empresa, os produtos e modelos fabricados suas características e aplicações principais. Quando se tratar de prestação de serviços descreva as atividades desenvolvidas e sua aplicação, p. ex: serviços de manutenção, de instalação, testes...
    1092 Palavras 5 Páginas
  • Música Eletrônica
    GUIA de ESTUDO DISCIPLINA: PESQUISA SALARIAL GUIA AULA NO.: 2 TEMA: NOVOS MODELOS DE REMUNERAÇÃO I – Objetivos do tema escolhido: 1. a importância da Gestão da área de cargos e salários no contexto organizacional ; 2. Entender as mudanças neste processo. 3. Os desafios do RH...
    2904 Palavras 12 Páginas
  • Logostica
    da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos. Esses aspectos são divulgados nos organogramas, manuais de organização e descrições de cargos”. Logo, quais as consequências para uma empresa, se o seu desenho...
    1949 Palavras 8 Páginas
  • Teoria geral de administração
    fazer, partindo-se do pressuposto de fazer cada vez melhor, independente de ser no sentido qualitativo quanto qualitativo. 5. O que é desenho de cargos e de tarefas para a administração Científica? Tarefa: é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro de uma organização. É a...
    6642 Palavras 27 Páginas
  • Gestão de pessoas
    remuneração estratégica e seus diferentes modelos: remuneração por habilidades, remuneração por competências, participação acionária, distribuição de ganhos, distribuição de lucros, remuneração por resultados; Tendências em Gestão de Carreiras. Desenho de cargos. Componentes da remuneração. A...
    9306 Palavras 38 Páginas
  • Caderno de atividades Processos Gerenciais
    eficácia. A questão do recebimento e do usufruto é abordada teoricamente nos modelos shareholder e stakeholder. Explique os pressupostos destes modelos, destacando em sua resposta a maneira pela qual a noção de responsabilidade é evidenciada em cada um deles. Questão 8: RESPOSTA...
    31844 Palavras 128 Páginas