• Exercicios resolvidos Gestão de Pessoas
    da empresa; Desvantagens: É mais caro, mais demorado e menos seguro; Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade; 11 – Explique as técnicas de recrutamento externo, vantagens e desvantagens. Agências de recrutamento (headhunters): existe uma variedade de organizações especializadas...
    2971 Palavras 12 Páginas
  • Kanban
    a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional...
    1824 Palavras 8 Páginas
  • Questionario
    1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a...
    1730 Palavras 7 Páginas
  • Questoes Modelagem do trabalho
    1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se...
    1715 Palavras 7 Páginas
  • Admisnistrasção de cargos e salários
    Administração de cargos de salários Estudão 1- Segundo Chiavenato o parceiro mais próximo da organização é o .......................... 2- Cite pelo menos oito objetivos pessoais dos colaboradores de ma organização. 3- Em relação aos objetivos individuais e organizacionais qual o grande...
    619 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    Cap.- 9: DESENHO ORGANIZACIONAL: 1 – Explique a centralização, como ela pode ser feita e como ela pode ser afetada por inúmeros fatores internos e externos. Resp. Centralização significa a concentração do processo decisória na cúpula da organização. Enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia...
    2610 Palavras 11 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    também na geração de folha, férias, rescisões e diversos controles básicos. Ferramenta indispensável nos dias de hoje para qualquer empresa. b) Explique de que forma a implantação dos SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RH é importante para a TOMADA DE DECISÕES da própria área de RH e da empresa. Ele auxilia...
    1157 Palavras 5 Páginas
  • Chiavenato
    ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2) Explique o conceito de organizações. R: A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas...
    4759 Palavras 20 Páginas
  • Trabalhos
    PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: ...
    1878 Palavras 8 Páginas
  • Analise Organizacional
    12. Explique a formalização, como ela pode ser feita e suas repercussões no desenhoorganizacional. R: Documentar, registrar, através das normas e procedimentos. 13. Qual o objetivo da utilização do arranjo físico como método de integração organizacional? ...
    2605 Palavras 11 Páginas
  • Processos gerenciais
    várias razões. 2. Explique de que forma o formato de programas de mudanças se ajustam ao trabalhador e não somente ao trabalho. 3. Qual a definição para desenho de cargos? 4. Qual a definição para análise de cargos? 5. Explique os principais conceitos implementados no desenho de cargos. 6. Elabore a...
    924 Palavras 4 Páginas
  • abordagem humanistica ou de relações humanas
    a) Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. b) Pesquise sobre CULTURA ORGANIZACIONAL e...
    360 Palavras 2 Páginas
  • Descrição cargos e salarios
    Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Aracaju –SE 2012 UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações ...
    2631 Palavras 11 Páginas
  • Administração analise e descrição de cargos
    CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada...
    7731 Palavras 31 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Os benefícios são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.). 2) Explique as recompensas financeiras e Não financeiras As recompensas financeiras são aquelas que possuem valor em moeda e as não financeiras são recompensas...
    1999 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas
    adequados aos cargos existentes na organização ou à competências necessárias, o processo seletivo visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Comente: seleção como um processo de comparação → seria uma comparação do que o cargo oferece com o perfil...
    2754 Palavras 12 Páginas
  • Processos administrativos
    2. Explique de que forma o formato de programas de mudanças se ajustam ao trabalhador e não somente ao trabalho. 3. Qual a definição para desenho de cargos? 4. Qual a definição para análise de cargos? 5. Explique os principais conceitos implementados no desenho de cargos. ...
    1173 Palavras 5 Páginas
  • Aula Administração 1º Semestre
    caso; Planejamento Empresarial: Planejamento operacional; Avaliação Parcial; Ementa: 10. Organização Empresarial: Desenho organizacional; 11. Organização Empresarial: Desenho organizacional; 12. Organização Empresarial: Modelagem do Trabalho; 13. Organização Empresarial: Gerência; 14. Organização...
    5604 Palavras 23 Páginas
  • Sistema alpicar
    Inclui desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho. O processo de aplicar pessoas numa organização pode ser dividido em três etapas iniciais: ✓ Orientação e socialização das pessoas; ✓ Desenho de Cargos; ...
    1714 Palavras 7 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS 1
    MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas / 3 - Contingencial) e APRESENTE AS INFORMAÇÕES MAIS RELEVANTES SOBRE O MODELO ESCOLHIDO por você. Antes de explanarmos um pouco sobre o Modelo escolhido...
    1428 Palavras 6 Páginas