• 10 passos para um treinamento
    superior do formulário O conflito é inevitável em locais de trabalho, e podem surgir conflitos entre os colegas de trabalho, supervisores e subordinados ou entre funcionários e partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e agências reguladoras. Gestão de conflitos é uma competência fundamental...
    3082 Palavras 13 Páginas
  • liderança
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • Ética
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    950 Palavras 4 Páginas
  • enquadramento na tomada de decisoes
    para beneficio mutuo 7 Joint Ventures 7 Aperfeiçoamento da previsibilidade mutua: a luta para resolver conflitos e manter a comunicação aberta 8 Níveis de conflitos 8 Como resolver os conflitos dentro da organização 8 Passando para o vinculo recíproco 9 Identificação com o meio organizacional 9 ...
    2700 Palavras 11 Páginas
  • O relacionamento entre o marketing e os demais departamentos da empresa
    marketing e os demais departamentos da empresa Nas empresas, há uma nítida ascensão no nível de exigência quanto à maximização do retorno do capital investido pelos acionistas. Com isso, é importante que haja uma efetiva integração entre os diversos setores da empresa a fim de que seja alcançado o objetivo...
    1000 Palavras 4 Páginas
  • gerenciando conflitos no ambiente de trabalho
    Introdução …………………………………………… 2 ► Conflitos ……………………………………………... 3 a 5 ► Conflitos no trabalho ……………………………….. 6 a 9 ► Conclusão ……………………………………………. 10 ► Bibliografia …………………………………………… 11 Introdução Este trabalho tem como tema principal os conflitos, onde falamos destes no modo geral...
    1674 Palavras 7 Páginas
  • Psicologia conflitos
    como principais causas: * A diversidade étnica/cultural: em Inglaterra, especialmente nos bairros mais conhecidos por serem marcados por outros conflitos, existem bastantes indivíduos que tem etnias diferentes e que pertencem a diferentes culturas. Como, por vezes, as relações que se estabelecem entre...
    727 Palavras 3 Páginas
  • psicologia questionário
    A Questão 1 Segundo a escala de intensidade de conflito, explique 1.1O que você entende por discordância menores ou mal-entendidos? Obs: com exemplos É uma ocasião, fala ou expressão mal interpretada onde pode ocorrer alguns conflitos. Quando você diz uma frase ironizando ela a pessoa leva...
    405 Palavras 2 Páginas
  • Ciencias contabeis
    EQUIPES Há varias tórias tentando explicar o que é conflito e suas origens. Há sempre a necessidade de pelo menos duas pessoas, mas pode haver mais de duas pessoas em conflito esses conflitos pedem estar em três dimensões são eles: * CONFLITOS INTRAPESSOAIS. Cada um de nos vive quando esta perante...
    1080 Palavras 5 Páginas
  • Conflitos
    Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos...
    1947 Palavras 8 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. A seguir irei analisar o comportamento organizacional de uma de advocacia de Memphis, EUA. Valores Os valores da empresa são: Estabilidade na Família, proteger os segredos da empresa, proteger os segredos dos colegas de trabalho...
    951 Palavras 4 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA NAS DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS
    ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre...
    2099 Palavras 9 Páginas
  • Abordagem Estruturalista
    estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que surgiram naquele período. Muitas dessas organizações (ou sistemas, naquele contexto), apresentavam modelos próprios de estrutura, e funcionamento...
    1801 Palavras 8 Páginas
  • confiança
    para beneficio mutuo 7 Joint Ventures 8 Aperfeiçoamento da previsibilidade mutua: a luta para resolver conflitos e manter a comunicação aberta 8 Níveis de conflitos 8 Como resolver os conflitos dentro da organização 8 Comunicação 8 Passando para o vinculo recíproco 9 Identificação com o meio organizacional...
    3001 Palavras 13 Páginas
  • Relaçoes sindicais e negociaçoes trabalhistas
    organização 5 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 5 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO 8 6. CONFLITOS DE TRABALHO 10 1. Conflitos coletivos 10 2. Conflitos individuais 11  7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 11 1. Conceito 11 2....
    3368 Palavras 14 Páginas
  • Conflitos oraganizacionais
    Conflitos organizacionais. Como se pode gerenciá-los? “Um conflito normalmente ocorre quando há divergências de ideias e opiniões, onde há necessidades, interesses e problemas distintos”. o principal problema em relação aos choques internos está em não resolvê-los. “Um conflito não resolvido...
    1594 Palavras 7 Páginas
  • Liderança
    .......................14 4.2.1 O papel do líder na gestão de conflitos....................................................16 5. Estudo de caso – Colaboradores desmotivados por conta de uma má liderança podem ser prejudiciais à empresa.................................................19 6. Considerações...
    3100 Palavras 13 Páginas
  • Resumo sobre: administração de conflitos
    em sala de aula “Administração de conflitos” Resumo Os conflitos são inerentes para qualquer relação humana, ou seja, todas as empresas, independente do seu tamanho, lucro, número de funcionários, e outros fatores, estão predispostas a terem conflitos.Os conflitos são muito importantes para a empresa...
    596 Palavras 3 Páginas
  • Contabilidade e seus conceitos
    INTRODUÇÃO O presente trabalho, apresenta a preparação do resumo da folha de pagamento e os encargos que a empresa terá que pagar com despesas próprias referente a folha de pagamento; também expondo um balancete de verificação, onde consta os lançamentos contábeis...
    1407 Palavras 6 Páginas
  • Rotinas trabalhistas
    11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho, apresenta a preparação do resumo da folha de pagamento e os encargos que a empresa terá que pagar com despesas próprias referente a folha de pagamento; também expondo um balancete de verificação, onde consta os lançamentos contábeis...
    1581 Palavras 7 Páginas