• 10 passos para um treinamento
    superior do formulário O conflito é inevitável em locais de trabalho, e podem surgir conflitos entre os colegas de trabalho, supervisores e subordinados ou entre funcionários e partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e agências reguladoras. Gestão de conflitos é uma competência fundamental...
    3082 Palavras 13 Páginas
  • liderança
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • caso de familia e conflito
    Inicialmente, a empresa funcionava no quintal da casa do pai de Pedro, que quando decidiu deixar o negócio, passou as responsabilidades para os filhos. Logo no começo da ‘nova gestão’, surgiram alguns conflitos e Pedro optou por tocar o negócio sozinho, representado a primeira cisão da empresa de doces. ...
    2398 Palavras 10 Páginas
  • Ética
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    950 Palavras 4 Páginas
  • pscicologia
    Caso contrário, quais são esses fatores? 7- Quais tipos de conflito ocorrem em sua empresa? ] 8- Em que ocasião?(Exemplos) ]VIROU UMA 9- Qual seria sua estratégia de mediação nos conflitos. ] 10. Qual é a importância de estudar o comportanento humano...
    1125 Palavras 5 Páginas
  • gerenciando conflitos no ambiente de trabalho
    Introdução …………………………………………… 2 ► Conflitos ……………………………………………... 3 a 5 ► Conflitos no trabalho ……………………………….. 6 a 9 ► Conclusão ……………………………………………. 10 ► Bibliografia …………………………………………… 11 Introdução Este trabalho tem como tema principal os conflitos, onde falamos destes no modo geral...
    1674 Palavras 7 Páginas
  • conflitos na administração
    951432 PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO - CPD: 945810 WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA - CPD: 951341 ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA  CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ...
    8554 Palavras 35 Páginas
  • mediação de conflitos
    Introdução - O que são conflitos? O QUE SÃO CONFLITOS? DEFINIÇÃO E CONTEXTO O que são os conflitos: Por certo, todos nós já enfrentamos várias espécies de conflitos.  Quando o despertador toca, de manhã, é o habitual dilema “Ah! É tão bom estar na cama… que chatice, mas tenho de me levantar...
    16586 Palavras 67 Páginas
  • O relacionamento entre o marketing e os demais departamentos da empresa
    marketing e os demais departamentos da empresa Nas empresas, há uma nítida ascensão no nível de exigência quanto à maximização do retorno do capital investido pelos acionistas. Com isso, é importante que haja uma efetiva integração entre os diversos setores da empresa a fim de que seja alcançado o objetivo...
    1000 Palavras 4 Páginas
  • Abordagem Estruturalista
    estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que surgiram naquele período. Muitas dessas organizações (ou sistemas, naquele contexto), apresentavam modelos próprios de estrutura, e funcionamento...
    1801 Palavras 8 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. A seguir irei analisar o comportamento organizacional de uma de advocacia de Memphis, EUA. Valores Os valores da empresa são: Estabilidade na Família, proteger os segredos da empresa, proteger os segredos dos colegas de trabalho...
    951 Palavras 4 Páginas
  • Psicologia conflitos
    como principais causas: * A diversidade étnica/cultural: em Inglaterra, especialmente nos bairros mais conhecidos por serem marcados por outros conflitos, existem bastantes indivíduos que tem etnias diferentes e que pertencem a diferentes culturas. Como, por vezes, as relações que se estabelecem entre...
    727 Palavras 3 Páginas
  • Conflitos oraganizacionais
    Conflitos organizacionais. Como se pode gerenciá-los? “Um conflito normalmente ocorre quando há divergências de ideias e opiniões, onde há necessidades, interesses e problemas distintos”. o principal problema em relação aos choques internos está em não resolvê-los. “Um conflito não resolvido...
    1594 Palavras 7 Páginas
  • A chuva e sua importancia e consequencias
    Unido de empresas de responsabilidade limitada. Aperas de ter muitas vantagens, incluindo a responsabilidade limitada dos acionistas, a capacidade de fazer acordos nas decisões de negócios e estabilidade - os negócios não são interrompidos por eventos como a morte de um acionista, por exemplo. Há também...
    3397 Palavras 14 Páginas
  • psicologia questionário
    A Questão 1 Segundo a escala de intensidade de conflito, explique 1.1O que você entende por discordância menores ou mal-entendidos? Obs: com exemplos É uma ocasião, fala ou expressão mal interpretada onde pode ocorrer alguns conflitos. Quando você diz uma frase ironizando ela a pessoa leva...
    405 Palavras 2 Páginas
  • Gestão de Conflito
    pessoas quando escutam falar de conflito, imaginam logo algo negativo, desgastante e cansativo que não vai levar a lugar algum. Dentro das empresas essa realidade não é diferente, pois, a maioria das pessoas, para não “manchar” a própria imagem, faz de tudo para evitar conflitos no ambiente de trabalho, temendo...
    496 Palavras 2 Páginas
  • Gestão Pública
    pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que o choque de idias antagnicas entre membros ou setores da instituio. Procuramos fomentar sua importncia, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir at que ponto se faz necessrio esta realidade (o conflito) para o bem do organismo...
    1920 Palavras 8 Páginas
  • Sociologia
    antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho. Apresenta também exemplos desses conflitos. Para a Psicodinâmica o conflito é um jogo, são forças que levam o sujeito a soluções de compromissos que resultam em ganhos e perdas. No trabalho, esses conflitos são vivenciados quando entra...
    525 Palavras 3 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA NAS DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS
    ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre...
    2099 Palavras 9 Páginas
  • Conflitos
    Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos...
    1947 Palavras 8 Páginas