• Ética
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    950 Palavras 4 Páginas
  • caso de familia e conflito
    Inicialmente, a empresa funcionava no quintal da casa do pai de Pedro, que quando decidiu deixar o negócio, passou as responsabilidades para os filhos. Logo no começo da ‘nova gestão’, surgiram alguns conflitos e Pedro optou por tocar o negócio sozinho, representado a primeira cisão da empresa de doces. ...
    2398 Palavras 10 Páginas
  • liderança
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • 10 passos para um treinamento
    superior do formulário O conflito é inevitável em locais de trabalho, e podem surgir conflitos entre os colegas de trabalho, supervisores e subordinados ou entre funcionários e partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e agências reguladoras. Gestão de conflitos é uma competência fundamental...
    3082 Palavras 13 Páginas
  • pscicologia
    Caso contrário, quais são esses fatores? 7- Quais tipos de conflito ocorrem em sua empresa? ] 8- Em que ocasião?(Exemplos) ]VIROU UMA 9- Qual seria sua estratégia de mediação nos conflitos. ] 10. Qual é a importância de estudar o comportanento humano...
    1125 Palavras 5 Páginas
  • gerenciando conflitos no ambiente de trabalho
    Introdução …………………………………………… 2 ► Conflitos ……………………………………………... 3 a 5 ► Conflitos no trabalho ……………………………….. 6 a 9 ► Conclusão ……………………………………………. 10 ► Bibliografia …………………………………………… 11 Introdução Este trabalho tem como tema principal os conflitos, onde falamos destes no modo geral...
    1674 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de Conflito
    pessoas quando escutam falar de conflito, imaginam logo algo negativo, desgastante e cansativo que não vai levar a lugar algum. Dentro das empresas essa realidade não é diferente, pois, a maioria das pessoas, para não “manchar” a própria imagem, faz de tudo para evitar conflitos no ambiente de trabalho, temendo...
    496 Palavras 2 Páginas
  • Psicologia conflitos
    como principais causas: * A diversidade étnica/cultural: em Inglaterra, especialmente nos bairros mais conhecidos por serem marcados por outros conflitos, existem bastantes indivíduos que tem etnias diferentes e que pertencem a diferentes culturas. Como, por vezes, as relações que se estabelecem entre...
    727 Palavras 3 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. A seguir irei analisar o comportamento organizacional de uma de advocacia de Memphis, EUA. Valores Os valores da empresa são: Estabilidade na Família, proteger os segredos da empresa, proteger os segredos dos colegas de trabalho...
    951 Palavras 4 Páginas
  • Relaçoes sindicais e negociaçoes trabalhistas
    organização 5 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 5 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO 8 6. CONFLITOS DE TRABALHO 10 1. Conflitos coletivos 10 2. Conflitos individuais 11  7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 11 1. Conceito 11 2....
    3368 Palavras 14 Páginas
  • psicologia questionário
    A Questão 1 Segundo a escala de intensidade de conflito, explique 1.1O que você entende por discordância menores ou mal-entendidos? Obs: com exemplos É uma ocasião, fala ou expressão mal interpretada onde pode ocorrer alguns conflitos. Quando você diz uma frase ironizando ela a pessoa leva...
    405 Palavras 2 Páginas
  • Conflitos
    Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos...
    1947 Palavras 8 Páginas
  • Liderança
    .......................14 4.2.1 O papel do líder na gestão de conflitos....................................................16 5. Estudo de caso – Colaboradores desmotivados por conta de uma má liderança podem ser prejudiciais à empresa.................................................19 6. Considerações...
    3100 Palavras 13 Páginas
  • Gestão Pública
    pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que o choque de idias antagnicas entre membros ou setores da instituio. Procuramos fomentar sua importncia, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir at que ponto se faz necessrio esta realidade (o conflito) para o bem do organismo...
    1920 Palavras 8 Páginas
  • O relacionamento entre o marketing e os demais departamentos da empresa
    marketing e os demais departamentos da empresa Nas empresas, há uma nítida ascensão no nível de exigência quanto à maximização do retorno do capital investido pelos acionistas. Com isso, é importante que haja uma efetiva integração entre os diversos setores da empresa a fim de que seja alcançado o objetivo...
    1000 Palavras 4 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA NAS DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS
    ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre...
    2099 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de conflitos
    Atividade 1- Cite exemplo de 3 conflitos em projetos. Competição, Pontos de vista diferentes, histórico. 2- Cite algumas das causas dos conflitos percebidos. Competição: Gestor do projeto e gestores funcionais competindo pelo tempo...
    524 Palavras 3 Páginas
  • Resumo sobre: administração de conflitos
    em sala de aula “Administração de conflitos” Resumo Os conflitos são inerentes para qualquer relação humana, ou seja, todas as empresas, independente do seu tamanho, lucro, número de funcionários, e outros fatores, estão predispostas a terem conflitos.Os conflitos são muito importantes para a empresa...
    596 Palavras 3 Páginas
  • Rotinas trabalhistas
    11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho, apresenta a preparação do resumo da folha de pagamento e os encargos que a empresa terá que pagar com despesas próprias referente a folha de pagamento; também expondo um balancete de verificação, onde consta os lançamentos contábeis...
    1581 Palavras 7 Páginas
  • atps comportamento organizacional
    equipe gerencial, pois é através dela que a empresa mostra a sua “cara”, porque, como a equipe gerencial age os seus funcionários vão agir, por isso é importante ter um ótimo desempenho na área organizacional. 2.1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? FUNCIONÁRIOS CLASSIFICAÇÃO DOS GRUPOS...
    1584 Palavras 7 Páginas