• 10 passos para um treinamento
    superior do formulário O conflito é inevitável em locais de trabalho, e podem surgir conflitos entre os colegas de trabalho, supervisores e subordinados ou entre funcionários e partes interessadas externas, como clientes, fornecedores e agências reguladoras. Gestão de conflitos é uma competência fundamental...
    3082 Palavras 13 Páginas
  • Ética
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    950 Palavras 4 Páginas
  • liderança
    trabalho, os processos internos de uma empresa e negócios externos poderia chegar a uma parada brusca. O mundo dos negócios depende de princípios éticos gerais no local de trabalho para evitar a fraude, desonestidade e manipulação para clientes e clientes. Se uma empresa é visto como antiético, investidores...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • Abordagem Estruturalista
    estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que surgiram naquele período. Muitas dessas organizações (ou sistemas, naquele contexto), apresentavam modelos próprios de estrutura, e funcionamento...
    1801 Palavras 8 Páginas
  • Conflitos oraganizacionais
    Conflitos organizacionais. Como se pode gerenciá-los? “Um conflito normalmente ocorre quando há divergências de ideias e opiniões, onde há necessidades, interesses e problemas distintos”. o principal problema em relação aos choques internos está em não resolvê-los. “Um conflito não resolvido...
    1594 Palavras 7 Páginas
  • gerenciando conflitos no ambiente de trabalho
    Introdução …………………………………………… 2 ► Conflitos ……………………………………………... 3 a 5 ► Conflitos no trabalho ……………………………….. 6 a 9 ► Conclusão ……………………………………………. 10 ► Bibliografia …………………………………………… 11 Introdução Este trabalho tem como tema principal os conflitos, onde falamos destes no modo geral...
    1674 Palavras 7 Páginas
  • Sociologia
    antecedentes e características dos conflitos de relacionamento no trabalho. Apresenta também exemplos desses conflitos. Para a Psicodinâmica o conflito é um jogo, são forças que levam o sujeito a soluções de compromissos que resultam em ganhos e perdas. No trabalho, esses conflitos são vivenciados quando entra...
    525 Palavras 3 Páginas
  • O relacionamento entre o marketing e os demais departamentos da empresa
    marketing e os demais departamentos da empresa Nas empresas, há uma nítida ascensão no nível de exigência quanto à maximização do retorno do capital investido pelos acionistas. Com isso, é importante que haja uma efetiva integração entre os diversos setores da empresa a fim de que seja alcançado o objetivo...
    1000 Palavras 4 Páginas
  • BERTHA
    TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa?  R= A partir da formação de grupos formais e informais. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se...
    1135 Palavras 5 Páginas
  • Gestão de Conflito
    pessoas quando escutam falar de conflito, imaginam logo algo negativo, desgastante e cansativo que não vai levar a lugar algum. Dentro das empresas essa realidade não é diferente, pois, a maioria das pessoas, para não “manchar” a própria imagem, faz de tudo para evitar conflitos no ambiente de trabalho, temendo...
    496 Palavras 2 Páginas
  • Psicologia conflitos
    como principais causas: * A diversidade étnica/cultural: em Inglaterra, especialmente nos bairros mais conhecidos por serem marcados por outros conflitos, existem bastantes indivíduos que tem etnias diferentes e que pertencem a diferentes culturas. Como, por vezes, as relações que se estabelecem entre...
    727 Palavras 3 Páginas
  • enquadramento na tomada de decisoes
    para beneficio mutuo 7 Joint Ventures 7 Aperfeiçoamento da previsibilidade mutua: a luta para resolver conflitos e manter a comunicação aberta 8 Níveis de conflitos 8 Como resolver os conflitos dentro da organização 8 Passando para o vinculo recíproco 9 Identificação com o meio organizacional 9 ...
    2700 Palavras 11 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA NAS DIFERENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E VALORES ORGANIZACIONAIS CORPORATIVOS
    ocorrer conflitos aumenta conforme o tamanho do grupo, das afinidades, o grau de especificações das tarefas e, quando a organização promove recompensas que estimulam o esforço individual de seus membros. Todos os sentimentos que alteram o comportamento emocional geram pequenos e grandes conflitos entre...
    2099 Palavras 9 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    comportamento afeta o desenvolvimento das empresas. A seguir irei analisar o comportamento organizacional de uma de advocacia de Memphis, EUA. Valores Os valores da empresa são: Estabilidade na Família, proteger os segredos da empresa, proteger os segredos dos colegas de trabalho...
    951 Palavras 4 Páginas
  • Fundamentos em administração iii
    ADMINISTRAÇÃO: Fundamentos em Administração III Solução de Conflitos – Motivação – GPC –Terminologias utilizadas e aplicadas [pic] ...
    2527 Palavras 11 Páginas
  • psicologia questionário
    A Questão 1 Segundo a escala de intensidade de conflito, explique 1.1O que você entende por discordância menores ou mal-entendidos? Obs: com exemplos É uma ocasião, fala ou expressão mal interpretada onde pode ocorrer alguns conflitos. Quando você diz uma frase ironizando ela a pessoa leva...
    405 Palavras 2 Páginas
  • confiança
    para beneficio mutuo 7 Joint Ventures 8 Aperfeiçoamento da previsibilidade mutua: a luta para resolver conflitos e manter a comunicação aberta 8 Níveis de conflitos 8 Como resolver os conflitos dentro da organização 8 Comunicação 8 Passando para o vinculo recíproco 9 Identificação com o meio organizacional...
    3001 Palavras 13 Páginas
  • Recursos humanos
    desempenho | |8 | | |2.3 - Gestão de conflitos | |9 | | |2.4 - Outsourcing ...
    1983 Palavras 8 Páginas
  • Conflitos
    Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos...
    1947 Palavras 8 Páginas
  • Gestão Pública
    pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que o choque de idias antagnicas entre membros ou setores da instituio. Procuramos fomentar sua importncia, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir at que ponto se faz necessrio esta realidade (o conflito) para o bem do organismo...
    1920 Palavras 8 Páginas