Etapa 3 Passo 2 Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com Remuneração De R 4 200 00 Admitido Na Empresa Em 08 De Março Deste Ano Observar Que No Período Março Dezembro Este Colabo artigos e trabalhos de pesquisa

  • salario e renumeração

    Etapa 3: PASSO 1 1)ler o artigo jubilato..... apenas ler 2)fazer um resumo com 500 caracteres......obs fazer PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento   com 13º Proporcional. | Salário   base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De   9/12 avos ............

    680  Palavras | 3  Páginas

  • Atps etapa3 4

    ETAPA 3 O profissional Departamento Pessoal na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para evolução do Departamento Pessoal, em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual tornou desumano...

    6206  Palavras | 25  Páginas

  • Apostila MTA 3 Ano

    voltadas a área humana da empresa. Conceito de Empregado Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos: Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário préestabelecido pelo empregador; Subordinação – O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço ao empregador mediante pagamento de um salário; Pessoalidade – Apenas...

    5716  Palavras | 23  Páginas

  • ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 1 á 4

    – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Marilda de Cássia Serrano Barbosa – RA: 6822473134 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 Walquiria Fernanda Santana – RA: 6658347612 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão...

    6243  Palavras | 25  Páginas

  • Atps etapa 01,02,03 e 04 de administração de pessoal

    Introdução Toda empresa até para se tornar competitiva e atraente ao mercado de trabalho exigente de hoje necessita que cada área trabalhe e desenvolva sua atividades com perfeição. Dentro do Departamento de Recursos Humanos isso também é essencial, pois os processos diários determinam uma atenção muito grande para que não haja erros que muitas vezes podem ser cruciais. O RH funciona como uma ponte que concilia os interesses da Organização junto aos colaboradores em si, fazendo com que...

    8105  Palavras | 33  Páginas

  • ATPS Tecnicas de Administração de Departamento Pessoal - 2° Passo

    Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de...

    3054  Palavras | 13  Páginas

  • ATPS T Cnica De Administra O De Pessoal 3 CONFERIDA PARA POSTAR 1

    se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las...

    7682  Palavras | 31  Páginas

  • ATPS Etapa 3 Tecnicas De Adm De Pessoal

     Etapa 3 1) O décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período de março/ dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Calculo: 10/12 do Salário: R$ 4.200,00/12= R$ 350,00 por mês x 10 (meses trabalhados) = R$ 3.500,00 Hora extra: R$ 4.200,00/220 = R$ 19,09 Adicional de 50%: R$ 9,54. Hora extra 48hs – R$ 19,09 + R$ 9,54 = R$ 28,63 x 48horas = R$ 1374,24 R$1374...

    889  Palavras | 4  Páginas

  • TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÕES DE PESSOAL ETAPA-3

    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÕES DE PESSOAL ETAPA-3 Etapa 3 Passo 1 Quando falamos de Recursos Humanos, devemos fazer uma contextualização histórica, pois essa atividade vem se moldando aos acontecimentos sociais e transformando-se para adequar-se às novas tendências do mercado cada vez mais globalizado. Partindo dessa premissa, podemos dizer que essa evolução começou a partir do advento da revolução industrial a existir depois do departamento de pessoal, o qual acumulou várias atividades...

    554  Palavras | 3  Páginas

  • Departamento pessoal passo a passo

    histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família...

    8672  Palavras | 35  Páginas

  • TCC Finalizado REV 2 Certo

    DOS SANTOS ANA JULIA CRUZ GOMES ANA PAULA N. RODRIGUES ANDRE ANDRADE ARISA MORIMOTO GABRIEL M. DA SILVA GABRIELA C. V. CHAGAS GABRIELA MARTINS GIOVANNA FERRARI GUSTAVO H. HONORIO DE MORAIS IVANIZE SANTOS JESSICA DIAS JULIA G. P. DE CAMARGO KATYLIN R. C. DE MEIRA LARISSA DE C. MOMESSO LUCAS FRIAS GOMES MARIANA TEIXEIRA MATHEUS MARTINS MEIRYELLEM NOGUEIRA SONIA M. A. BORGES SONIA M. A. D BARROS TAÍS NOGUEIRA COSTA TAMIRIS V. DOURADO THALITA M. L. DE MORAES TIAGO A. DA SILVA VIVIANE IFANGER DE CAMARGO...

    35822  Palavras | 144  Páginas

  • Desafio 3 Semestre Aline

    Paulo - SP Março / 2015 Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal, no Curso Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos do 3º Semestre da Universidade/Faculdade, Anhanguera – Uniderp turma EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Joziane Almeida. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................2 CONSIDERAÇÕES...

    2468  Palavras | 10  Páginas

  • Noçoes de organização de empresas

    ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS (ABRIL - 2010) UNIDADE II Sumário 1 Noções de organização de empresas. 2 Definição de micro e pequena empresa 3 Legalização de empresas 4 Noções básicas de organização empresarial (organograma) 5 Definições de tipos de sociedades: limitada, anônima, cooperativas, capital e industria, terceirização e parcerias 6 Noções básicas sobre legislação trabalhista. 1. Noções de Organização de empresas. Uma empresa é um conjunto...

    14304  Palavras | 58  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS CONCÓRDIA - SC 2012 1 EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS Monografia apresentada como exigência para a obtenção do título de Gestão Empresarial do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Formação...

    7691  Palavras | 31  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ETAPA 02 RESPOSTAS

    ETAPA 02 PASSO 01 Pesquisar os temas Férias Anuais e Férias Coletivas: Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração (CLT art. 129). O período de férias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador não tiver faltado injustificadamente mais de 5 vezes ao serviço. Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, será de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se faltar de 24 a 32 dias, de 12 dias corridos; acima...

    1409  Palavras | 6  Páginas

  • Décimo terceiro salario

    Décimo terceiro salário – Gratificação Natalina A Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13° Salário, foi instituída pela Lei n° 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto n° 57.155, de 03/11/1965, e alterações posteriores. Pela lei, todo empregado urbano, rural ou doméstico, inclusive os trabalhadores avulsos, têm direito ao recebimento do 13° salário, independentemente da remuneração que a faz jus. O 13° Salário é pago, convencionalmente, em duas parcelas, sendo a 1° parcela...

    3069  Palavras | 13  Páginas

  • ATPS Contabilidade intermediaria 4 semestre

    CUIABÁ-MT / 2014-2 Sumário: 1. Introdução 2. Etapa 1 2.1 Balancete de Verificação 2.2 Elaborar um Balancete de Verificação da Companhia Beta - Exercício 2010. 2.3 Lucro Apurado pela Cia Beta, antes do Imposto de Renda e Contribuição Sobre O Lucro. 2.4 Calcular o Ativo Circulante em 31/12/2012. 3. Etapa 2 3.1 Princípios de Contabilidade – Segundo Resolução CFC nº 1.282/2010, de 28/05/2010. 3.2 Resenha - Regime de Caixa e Regime de Competência 3.3Ajudar o contador da empresa a contabilizar a...

    6134  Palavras | 25  Páginas

  • AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS

    PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Márcia Maria Machado Freitas FORTALEZA - CEARÁ 2013 3 DEDICATÓRIA Dedico esta monografia à minha filha pelos anos que fiquei ausente...

    21160  Palavras | 85  Páginas

  • Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa

    DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER...

    39963  Palavras | 160  Páginas

  • contabilização de uma empresa projetada

    Dedico este trabalho a todas as pessoas que conviveram comigo durante quatro anos de curso, com as quais troquei conhecimento, experiência e aprendizado. Agradecimentos Agradeço primeiramente a Deus pela vida e por permitir que eu concluísse este curso, dando-me saúde, sabedoria e persistência para jamais desistir. Agradeço...

    6346  Palavras | 26  Páginas

  • Como montar uma empresa

    TOBIA FRANCISCA HELENA N. MACIEL IRIS BETH COSTA RODRIGUES SALETE LOPES DA ROCHA TCC-AVITA AGÊNCIA DE VIAGENS, INTERCÂMBIO E TURISMO ATITTUDE LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina Plano de Negócios: Empresas Turísticas como requisito parcial para a obtenção de título de Bacharel em Turismo, sob orientação do professor Me. Guilherme Juliani de Carvalho. SÃO PAULO 2013 É incansável buscar o conhecimento! Interminável é sua procura! Aos mestres...

    34218  Palavras | 137  Páginas

  • Salarios Variaveis

    tema escolhido para pesquisa é remuneração variável dentro do assunto administração de salários na área de recursos humanos. A implantação de uma política de remunerações variáveis, especificamente a remuneração por resultados e participação nos lucros, é fator importantíssimo no que se diz respeito à motivação e desempenho individual do profissional. Política em que a recompensa vem de acordo com o desempenho individual e principalmente da equipe, pois a empresa precisa alcançar resultados esperados...

    7861  Palavras | 32  Páginas

  • Consultoria administração empresa cosméticos

    LISTA DE QUADROS x LISTA DE GRÁFICOS xi LISTA DE ABREVIATURAS xii RESUMO xiv ABSTRACT xv INTRODUÇÃO 1 1 A EMPRESA – ESSENZE DI POZZI 3 1.1 Os produtos 4 1.2 Mercado Consumidor 4 1.3 Missão e Visão da empresa 4 1.4 Instalações e Equipamentos 4 1.5 A Área de Recursos Humanos 9 1.6 Estratégias Administrativas 9 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 2.1 ADMINISTRAÇÃO 13 2.1.1 Gestão estratégica 13 2.1.2 Administração de materiais 14 2.1.3 Técnicas...

    30892  Palavras | 124  Páginas

  • Remuneração estratégica

    REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO 2012 PROF. FLÁVIO COPELLI- 54 99552668 Email: flavio.copelli@terra.com.br PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS É IMPORTANTE...

    12794  Palavras | 52  Páginas

  • A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS

    DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Daiane dos Santos Freitas Viviane Caroline Flores Acunha Santa Maria, RS, Brasil 2013 A LEI 12.546/11 E SEU IMPACTO SOBRE O RESULTADO DAS EMPRESAS por Daiane dos Santos Freitas Viviane Caroline Flores Acunha Trabalho de Conclusão apresentado...

    24988  Palavras | 100  Páginas

  • DESAFIO RH 3 Semestre

    8944170689 BRASILIA, 09 DE ABRIL DE 2015, DF. SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO...........................................................................................3 2 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS ...............................................4 3 - DIAGNÓSTICO ..........................................................................5 4 – PLANOS DE AÇÃO .........................................................................5 5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................

    3012  Palavras | 13  Páginas

  • Cargos e Salários

    Coletivas PASSO 2 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário).  Proporcionalidade hora extra R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27 R$7,27 + 50%= R$10,90 R$10,90 x 20= R$ 218,00:12= R$ 18,17  Férias R$1.600,00÷30= R$53,33 R$53,33 x 14= R$746,62 1/3= R$248,87 Abono pecuniário R$53,33 x 10= R$533,30 1/3= R$177,77 ...

    1319  Palavras | 6  Páginas

  • ATPS CALCULOS TRAB. ETAPAS 3 E 4

    sumário 1. INTRODUÇÃO______________________________________________________________2 2. Comunicado aos colaboradores_____________________________________3-5 3. Rescisão por culpa recíproca________________________________________6-7 4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9 5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12 6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16 7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23 ...

    4865  Palavras | 20  Páginas

  • A influência dos descontos na motivação do colaborador

    FACULDADE PADRE JOÃO BAGOZZI A INFLUÊNCIA DOS DESCONTOS NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR CURITIBA 2012 ANDRÉIA APARECIDA PARISI CRISTIANE ANDRADE GISLAINE BOCHOSK BUCH JACQUELINE MARYLIN HASSE JULIANE CRISTINA FERREIRA DA SILVA THIAGO ALEXANDRE AGOSTINHO A INFLUÊNCIA DOS DESCONTOS NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR Trabalho apresentado como avaliação parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares, do 3º e 4º Semestre do Curso de Administração, da Faculdade Padre João Bagozzi....

    15373  Palavras | 62  Páginas

  • PROJETO: Criação de uma empresa fictícia

    ..........................................................................................05 2 COMÉRCIO DE ROUPAS (VAREJO) – ORIGEM......................................................06 2.1 Origem do comércio varejista de roupas no Brasil.......................................................06 2.2 Origem do comércio varejista de roupas em Cláudio..................................................08 2.3 Influência das escolas da administraç09ão no comércio varejista de roupas.............09 ...

    20385  Palavras | 82  Páginas

  • Contabilização de empresa de

    GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LETICIA BONADEO Maravilha - SC 2012 1 CONTABILIZAÇÃO DE EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Maravilha – SC 2012 2 . FRANK,Juliane. Contabilização de Empresa de Prestação de Serviços. 2012. Número total de folhas. Trabalho de Conclusão de Curso Ciências Contábeis...

    19692  Palavras | 79  Páginas

  • Pma 2

    conquistar mais essa etapa em nossas vidas. Agradecemos aos nossos familiares, parentes, amigos, professores que direta ou indiretamente contribuíram para nossa evolução. Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades. Lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível. (Charles Chaplin) RESUMO Neste Trabalho procuramos pesquisar como uma empresa de médio/pequeno...

    8701  Palavras | 35  Páginas

  • Férias e 13] salario

    Décimo Terceiro Salário e Férias Belo Horizonte 2011 13º SALÁRIO O que é 13º Salário? Gratificação Natalina, popularmente conhecida como “13º Salário” é a gratificação a que o servidor faz jus na proporção de 1/12 avos por mês ou fração acima de 15 dias de exercício durante o respectivo ano civil, correspondente ao valor da remuneração percebida em dezembro. O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário-extra...

    2539  Palavras | 11  Páginas

  • Montagem de empresas

    Construção Orientação e Desenvolvimento de Empresa Professora Coordenadora Alessandra Valéria Andress T. da Silva Comunicação e Expressão Professor Fabrício Rogério C. de Andrade Introdução ao Direito Professor Yutaka Toritani Matemática Barueri 2010 Grupo 1. André Luiz Soares De Meneses RA: 06111600 2. Ana Cláudia Nalon Ferreira RA: 06111579 3. Daniela Pereira Morais Coelho RA: 06111489 4. Dulcinéia Freitas da Silva RA: 06111483 ...

    12568  Palavras | 51  Páginas

  • Trabalho individual 2 semestre contabilidade unopar

    SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..........................................................................................3 2- DESENVOLVIMENTO...............................................................................4 2.1- ROTINA TRABALHISTAS........................................................................4 2.1.1- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.................................................................6 2.1.1.1- PROCESSO CONTÁBIL............

    4693  Palavras | 19  Páginas

  • DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO

    DESONERAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO NUMA EMPRESA DE COMÉRCIO VAREJISTA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO RESUMO Este trabalho tem por objetivo a análise da proposta imposta pelo Governo Federal de desonerar a folha de pagamento, no sentido de considerar vantagens e/ou desvantagens para uma empresa do segmento varejista de materiais de construção. Demonstra as verbas trabalhistas devidas pelo empregador ao empregado e os encargos sociais; a legislação que institui a contribuição previdenciária, bem como...

    7838  Palavras | 32  Páginas

  • Salário minimo

    1 INTRODUÇÃO O salário mínimo é o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar a seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho. Apesar de existir em praticamente todos os países do mundo, existem diversas opiniões sobre as vantagens e desvantagens do salário mínimo. Sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa precisa para...

    10579  Palavras | 43  Páginas

  • Plano de Negocios PIM 3

    Universitária São Paulo Junho / 2012 Sumário Sumário Executivo 1. Descrição da Empresa 1.1 Denominação 1.2 Forma Jurídica 1.3 Capital Social 1.4 Dados dos Empreendedores 1.5 Porte da Empresa 1.6 Enquadramento Tributário 1.7 Dados e fatos relevantes da origem da organização 1.8 Composição e Força de Trabalho 1.9 Ramo de atuação, principais produtos e serviços 1.10 O segmento de mercado no âmbito nacional 2. Breve análise das disciplinas complementares a elaboração do Plano De Negócios ...

    10266  Palavras | 42  Páginas

  • GF 4

    ............................................................................................................... 42 Na próxima unidade........................................................................................................ 42 Unidade 2: Estrutura das demonstrações contábeis................................................. 45 Objetivos da sua aprendizagem..................................................................................... 45 Você se lembra?............................

    115060  Palavras | 461  Páginas

  • Elaboração de uma empresa - buffet

    grande empresa, fornecendo a nossos clientes total comprometimento com suas necessidades, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um plano de cargos e salários, trabalhos com profissionais absolutamente treinados para desenvolver projetos para cada ramo de empresa. 1.2- Necessidades O mercado de trabalho evoluiu com isso as empresas também evoluíram e cada vez mais está necessitando de ferramentas que facilitem os processos, nossa consultoria fornece as empresas a elaboração...

    12713  Palavras | 51  Páginas

  • Cargos e salários

    CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de Cargos e Salários é a manutenção...

    20037  Palavras | 81  Páginas

  • tecnicas de administração pessoal

    FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS DOS SANTOS RA- 376306 LAURA MARIA INÁCIO DE CAMPOS RA -365431 PALOMA CRISTINY RAMOS TOMICHA – RA 365462 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA CORUMBÁ-MS 15/04/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL FRANCISCO MONTEIRO ROSA MARCOS – RA: 385779 VITOR HUGO BARRIOS...

    4958  Palavras | 20  Páginas

  • T Cnicas De Administra O De Pessoal Ok

    O profissional da Administração de Pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho, além das relações trabalhistas externas da empresa com os sindicatos, com o Governo e com outros órgãos públicos. A administração de Pessoal é o subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas...

    3190  Palavras | 13  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato...

    755  Palavras | 4  Páginas

  • Remuneração

    4.4 - REMUNERAÇÃO Foi-se o tempo em que as negociações eram feitas na base da troca de produtos... Hoje, o dinheiro é a base de tudo. As pessoas prestam serviços a alguém em troca de remuneração, pois para comprar coisas e pagar dívidas necessitam essencialmente de dinheiro. É aí que entra o papel do RH: planejar políticas de remuneração eficazes. Ao longo de muitas décadas, o conceito de cargo baseado na divisão e estruturação de tarefas vem sendo o grande balizador de diversas atividades...

    6179  Palavras | 25  Páginas

  • Manual de criação de empresas junior

    Manual de Constituição e Administração de Empresas Juniores CONCENTRO - FEDERAÇÃO DAS EMPRESAS JUNIORES DO DISTRITO FEDERAL www.concentrodf.org Introdução ___________________________________________________________ 4 Empresa Júnior _______________________________________________________ 4 Histórico _________________________________________________________________ 4 Definição _________________________________________________________________ 5 Missão ___________________________________________________________________...

    16340  Palavras | 66  Páginas

  • TCC Completo 2

    ............. 43 Tabela 2 - Projeção de Vendas .................................................................................... 44 Quadro 4 - Modelos de Sapatos, Sapatilhas e Ankle Boot's .......................................... 47 Quadro 5 - Modelos de Sandálias ................................................................................ 47 Figura 2 - Logomarca Dream Shoes ............................................................................ 48 Gráfico 2 - Características mais importantes...

    51886  Palavras | 208  Páginas

  • pim 3 semestre.

    M. DIAS BRANCO S/A FORTALEZA/CE 2014 Resumo Este trabalho falará sobre a M. Dias Branco S/A, uma empresa que nasceu em 1927 e que até hoje não para de crescer. Em resumo serão aproveitadas suas informações para aplicação das disciplinas em curso para estudo como um todo analisando desde o surgimento quanto a analise corporativa da empresa, visando sempre buscar por melhorias através deste trabalho. No qual dará melhor compreensão em relação às dúvidas que surgiram de como ser um profissional...

    15667  Palavras | 63  Páginas

  • Descrição de cargos e salarios - rh

    DE CARGOS E SALÁRIOS “Existe o risco que você não pode jamais correr, e existe o risco que você não pode deixar de correr.” Peter Drucker Dados da Empresa: Razão Social: MARCPLAN DESIGN INDÚSTRIA E COMÉRCIO Número de Funcionários: 125 Tempo de Mercado: 25 anos Origem: Nacional Tipo: Marcenaria e Planejamento Faturamento: * Janeiro: R$558.000,00 * Fevereiro: R$527.430,00 * Março: R$438.000,00 * Abril: R$ 246.620,00 * Maio: R$258.000,00 * Junho:  R$73.000,00 ...

    3402  Palavras | 14  Páginas

  • Exemplo de empresa e impostos correspondentes

    Castro Márcio Lopes Rudah Galli Data: 19/11/2012 Professor: Marcos Piellusch Rua da Consolação, 930 - CEP 01302-907 - Consolação - São Paulo - SP – Brasil Introdução Este documento busca expor e explicar os dados referentes ao funcionamento da empresa fictícia MNG Ltda., empresa prestadora de serviços de consultoria de gestão, com fins lucrativos, ao final do primeiro trimestre de 2012, na data de 31/03 deste mesmo ano, com o objetivo de aplicar e consolidar os conhecimentos obtidos no...

    3540  Palavras | 15  Páginas

  • Análise da atuação da empresa acme s/a e a estratégia de

    Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo - São Paulo / 2011 - Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Por Daniella Siqueira Colombo Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização - São Paulo / 2011 - DANIELLA SIQUEIRA COLOMBO Análise da Atuação da Empresa ACME S/A e a Estratégia de Marketing a ser Implantada Trabalho...

    14589  Palavras | 59  Páginas

  • tecnicas de administração de pessoal

    2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • EXCELENT SSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 2 VARA DO TRABALHO DE BALNE RIO CAMBORI

    inscrito no Cadastro de Pessoa Física número 012.345.678-09 e no Registro Geral número 9012345667, Carteira de Trabalho e Previdência Social número 7190456 e PIS/PASEP número 123.64555.89-6. Residente e domiciliado na Rua 3100 número 123, apartamento 200, no Bairro Barra Sul, em Balneário Camboriú, Santa Catarina, por seu procurador HUGO GUILHERME RODRIGUES, com endereço profissional na Rua Avenida Atlântica 560 sala 1001, Balneário Camboriú, vem perante Vossa Excelência, mui respeitosamente, PROPOR...

    1852  Palavras | 8  Páginas

  • Tecnicas de Administracao de Pessoal

    2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • ATPS T CNICAS DE ADMINISTRA O DE PESSOAL

    3 SUMÁRIO Introdução/desenvolvimento/considerações finais/Bibliografia ............................................4 Etapa 1 .........................................................................................................5.6.7.8.9.10.11.12 Etapa 2 ........................................................................................................................13.14.15 Etapa 3 .......................................................

    3802  Palavras | 16  Páginas

  • DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO PARA UMA EMPRESA DO RAMO EDUCACIONAL

    TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO – FATESF GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE NEGÓCIO PARA UMA EMPRESA DO RAMO EDUCACIONAL “Your Best Way” Juliane Cornélio da Silva Priscila Vieira de Ataíde Trabalho de Conclusão de Curso Jacareí – SP FACULDADE DE “Your Best Way” Juliane Cornélio da Silva Priscila Vieira de Ataíde Orientadores:...

    29554  Palavras | 119  Páginas

  • DESAFIO MARCOS

     DISCIPLINAS NORTEADAS: GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Ivinhema/MS Abril/2015 ALUNO: MARCOS GUILHERME S. JUNIOR – RA 9932565757 DISCIPLINAS: GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORAS A DISTANCIA: PROFª MSC.MONICA SANTOLANI; PROFª. Ma.ROSIMEIRE FARIAS 3º SÉRIE Pólo Ivinhema MS Abril/2015 Sumário: ...

    5476  Palavras | 22  Páginas

  • Aplicação e remuneração em rh

    TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS ...

    11524  Palavras | 47  Páginas

  • TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    Practice Activity - ATPS discipline. Keywords: Personnel Management, Personnel Department, Human Resources Planning strategic. SUMÁRIO Plano de trabalho 7 Introdução 7 Desenvolvimento 9 Considerações Finais 12 Anexos 14 Etapa 1 14 Etapa 2 21 Etapa 3 24 Referências Bibliográficas 32 Introdução A evolução das atividades inerentes à área de Recursos Humanos restou na agregação de outras, entre elas, as de competência do Departamento Pessoal. Razão pela qual esse departamento...

    5232  Palavras | 21  Páginas

  • faculdade

    e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro...

    635  Palavras | 3  Páginas

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