Estrutura De Rh Pronto Com Organograma artigos e trabalhos de pesquisa

  • Rh - como carro chefe na mudança organizacional

    [pic] RH como carro-chefe da mudança organizacional A empresa bem-sucedida deve funcionar como um conjunto coeso de habilidades e competências sempre pronto para ser aplicado nas oportunidades que aparecem no mercado. O seu planejamento estratégico concentra-se no desenvolvimento e na integração dessas habilidades e capacidades. Ele deve sempre valorizar o talento humano e a competência necessária para passar à ação concreta. Isso começa na linha de frente, isto é, no ponto de contato com...

    1014  Palavras | 5  Páginas

  • Planeamento estrategico de rh

    CAPITULO I: INTRODUCAO 1.1. Resumo Executivo O presente plano é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Nafili Representações, empresa esta de caráter familiar estabelecida na cidade da Beira, onde é representante de marcas como Legrand, Cin, Delux, Efatel, Revigri, etc. Tem como público-alvo empresas e lojas ligadas a construções. Nele, iremos analisar como a empresa estabelece suas metas globais, suas prioridades e valores enquanto organização. Para o desenvolvimento...

    4372  Palavras | 18  Páginas

  • Planejamento estratégico de rh: um estudo de caso em empresa de representações

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) RESUMO: A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Mafaldo Representações, empresa de caráter familiar estabelecida na cidade do Natal / RN, onde é representante de marcas como Black & Decker, Refal...

    4283  Palavras | 18  Páginas

  • visita ao RH da - Cia.Hering - Características físicas e organizacionais - Visão - Missão

    Psicologia para a matéria Estágio Supervisionado Básico em Psicologia das Organizações. RIO DE JANEIRO 2010 ATIVIDADE DE PESQUISA DE CAMPO O Objetivo desta pesquisa é apresentar, após uma breve visita ao RH da Cia. Hering, as características físicas e organizacionais, a visão e missão atual e futura dos Empreendedores. SOBRE A EMPRESA 1.1 - Empresa: Cia Hering. 1.2 - Seguimento de negócios Indústria têxtil. Industrialização e comercialização de produtos...

    2379  Palavras | 10  Páginas

  • Projeto Setor RH

    Universitário do Norte / Laureate como pré-requisitos na obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I, Turma ADN0702. Orientador: Prof. Marcello Pires Fonseca, Esp. MANAUS 2013 LISTA DE FIGURA Figura 1 – Organograma Geral 24 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Proposta de Solução 28 Quadro 2 – Atividades a serem implementadas 29 Quadro 3 – Cronograma do Projeto 30 ...

    7640  Palavras | 31  Páginas

  • pim rh 2 semestre

    Obra 2.1 Investindo na Mão de Obra 2.2 Recrutamento e Seleção 2.2.1 Perfil dos Profissionais 2.3 Rotinas dos Profissionais 3. Desenvolvimentos de Recursos Humanos 3.1 Promovendo o Crescimento Profissional 3.1.1 Organograma 3.2 Atuação do RH 3.3 Modelos de Gestão 3.4 Programas de Desenvolvimento 4 Dinâmica de Relações Interpessoais 4.1 Relacionamentos com os colaboradores 4.2 Fatores Motivacionais 4.3 Estilos de Liderança 5. Gerenciamento de Pessoas 5.1 Matriz...

    5606  Palavras | 23  Páginas

  • Relatorio de estagio iii setor de rh

    ..........................................................................................................................9 4.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.....................................................................................11 4.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL..................................................................................12 5. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA UNIMED BELEM............13 5.1 SELEÇÃO..................................................................

    4115  Palavras | 17  Páginas

  • RH Triefe

    inserção de recursos temporários Terceirização de mão de obra temporária Montagem da estrutura de atendimento e serviços do P.D.V. (ponto de venda – locais onde são feitos os lançamentos dos empreendimentos), montagem dos espaços, serviços de vallet e buffet. Logística e estoque (armazenagem e distribuição dos produtos promocionais) Aluguel de materiais para eventos (ar condicionados, tendas, cadeiras...) Estrutura da empresa A Triefe conta com a matriz (sede própria) localizada no bairro do...

    9215  Palavras | 37  Páginas

  • Gestão estratégica de rh

    Gestão Estratégica de RH Adm de RHII Profª Paula Cristina 2013.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O planejamento corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a organização tem condições e meios de agir sobre as variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência sobre as conseqüências para si. O planejamento é ainda um processo contínuo, um exercício mental...

    5751  Palavras | 24  Páginas

  • Rh estratégico

    1 - Histórico O RH das empresas passou por inúmeras modificações durante os anos, até chegarem aos modos que se encontram atualmente, atuando e fazendo parte da estratégia das empresas. Porém nem sempre foi assim. O RH era um departamento isolado e que apenas cuidava de colocar e tirar pessoas da empresa. Segundo Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área, pode-se dividir a existência do RH em diversas fases: ...

    2955  Palavras | 12  Páginas

  • Estrutura Organizacional

    INTRODUÇÃO Uma estrutura organizacional baseia-se no conjunto de relações formais entre os grupos e os indivíduos que constituem a organização. Define as funções de cada unidade da organização e os modos de colaboração entre as diversas unidades e, para uma melhor compreensão da estrutura da organização, é normalmente elaborada a sua representação gráfica, o organograma, a qual permite visualizar rápida e facilmente os diversos órgãos componentes da estrutura, a via hierárquica, as comunicações...

    4678  Palavras | 19  Páginas

  • ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

     SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 aspectos / conceitos da Estrutura organizacional 4 3 Estrutura organizacional / departamentalização 7 4 recursos humanos 8 5 Produção 10 6 mercado 11 7 finanças 12 8 conclusão 14 REFERÊNCIAs 15 1 INTRODUÇÃO Através deste trabalho, dissertaremos sobre a Estrutura Organizacional de uma empresa, sua finalidade e aplicabilidade dentro de uma organização. Analisaremos como é formado o quadro...

    2961  Palavras | 12  Páginas

  • Estrutura Organizacional

    Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em uma empresa de (pequeno ou médio) porte. SÃO PAULO 2013 Caio César lourenço passatore – B21FBC-5 Danielli feixas Soares - B21FBC-5 Fernada Araújo - B2360G-7 vitor facenda – B317JH-4 TEMA: Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: um estudo em...

    6719  Palavras | 27  Páginas

  • Consultoria interna de rh

    alcançada. AULA 2 – TIPOS DE CONSULTORIA DE ORGANIZACIONAL Consultoria organizacional - é a atividade que visa, de forma metódica, pesquisar, identificar, analisar, formular e propor soluções para situações-problema referentes à estratégia, à estrutura, às atividades operacionais e administrativas de empresas privadas ou entidades estatais. Usualmente é exercida por empresas do ramo em que atuam vários profissionais especializados nas diferentes áreas da administração. Consultoria autônoma - atividade...

    3782  Palavras | 16  Páginas

  • Estruturas organizacionais

    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º semestre, do curso de Administração RESUMO Todas as organizações necessitam de uma estrutura organizacional para assegurar a coordenação e o controle das tarefas da atividade organizacional, o que leva a que a estrutura organizacional assuma uma grande importância nas organizações. A estrutura...

    3235  Palavras | 13  Páginas

  • ATPS ADM De Recursos Humanos RH

    Procedimentos. Mensalmente é verificada a necessidade de treinamentos para novos funcionários. O Setor de Recursos Humanos-RH é o responsável pela organização e agendamento dos treinamentos, definindo local, data, horário e no caso de treinamentos externos, da locomoção, alimentação e hospedagem como for necessário. 11. Providências para Contratação? O Coordenador do Setor de Recursos Humanos-RH, entrega ao candidato aprovado para contratação: Relação de documentos necessários, a entregar antes de iniciar...

    2778  Palavras | 12  Páginas

  • Praticas de rh

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Orientações do Planejamento Estratégico •O planejamento estratégico pode focalizar a estabilidade no sentido de assegurar a continuidade do comportamento atual em um ambiente previsível e estável. •Também pode focalizar a melhoria do comportamento para assegurar a reação adequada a frequentes mudanças em um ambiente mais dinâmico e incerto. •Pode ainda focalizar as contingências no sentido de antecipar-se a eventos que podem ocorrer no futuro e identificar...

    830  Palavras | 4  Páginas

  • “A relação do rh estratégico com as políticas organizacionais numa empresa familiar de pequeno porte”

    TEMA: “A RELAÇÃO DO RH ESTRATÉGICO COM AS POLÍTICAS ORGANIZACIONAIS NUMA EMPRESA FAMILIAR DE PEQUENO PORTE” Adriana do Amaral Brito Oliveira Ramos Aline de Almeida Barbosa Fabiane Ribeiro de Araujo Juliana Diógenes de Aquino Pesquero Lucilene Rosa da Silva de Carvalho ...

    7349  Palavras | 30  Páginas

  • Pim pronto estudo de caso joalheria

    Apresenta ainda tal trabalho o Organograma detalhado com o posicionamento de RH, descrição do modelo de gestão de pessoa utilizas pela empresa, algumas ferramentas de seleção utilizadas pela empresa, o processo de seleção que a empresa utiliza; mecanismos de contratação, planejamento estratégico para o RH. Como foi descoberto o público alvo da organização, como é realizada toda plataforma para avaliação de satisfaço do cliente. Comentário e apresentação da estrutura de balanço e demonstrativo de...

    2933  Palavras | 12  Páginas

  • Plano de Negocios de Empresa de RH

    Sustentabilidade e o Terceiro Setor Curso de Administração Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho Plano de Negócios: INTEGRA RH Carolina Aline Palma Luiz Henrique Vargas Prof. André Coimbra Félix Cardoso SOROCABA Junho/2013 SUMÁRIO EXECUTIVO Esse modelo de negócio (Integra RH) tem como proposta, planejar a inclusão das pessoas com todos os tipos de necessidades especiais no mercado de trabalho, a fim de reduzir e eliminar as desigualdades...

    6265  Palavras | 26  Páginas

  • Consultoria rh

    1 – A empresa – “CES – Consultoria em RH” 1.1 – Descrição do negócio A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação. Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como: • Administração de Mão-de-obra Temporária; • Recrutamento e Seleção de Pessoal; • Programa de Estágio e Trainee; ...

    5215  Palavras | 21  Páginas

  • Assistente De Administra O Em RH

    1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Temas Gerais Empresa Estrutura Recursos Humanos • É o conjunto de pessoas e recursos que geram uma receita vendendo seus produtos para um determinado público. •‘‘empresa é a unidade produtora cuja tarefa é combinar fatores de produção com o fim de oferecer ao mercado bens ou serviços, não importa qual o estágio da produção’’, NUSDEO (2002). 2 6 UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Conceitos Básicos Estrutura Organizacional • A estrutura organizacional...

    2318  Palavras | 10  Páginas

  • DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS E MATEM TICA Pronto

    ........................................................................................................... 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................................ 18 1-INTRODUÇÃO A Estrutura Organizacional é um instrumento administrativo que resulta na análise, ordenação e o agrupamento dos recursos da empresa, estabelecendo os níveis da tomada de decisões, visando o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa. As atividades da...

    3012  Palavras | 13  Páginas

  • apostila rh

    TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc73712951 1 PLANEJAMENTO ESTRATGICO DE RH PAGEREF _Toc73712951 h 3 HYPERLINK l _Toc73712952 1.1 Modelos de Planejamento de RH PAGEREF _Toc73712952 h 4 HYPERLINK l _Toc73712953 2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS PAGEREF _Toc73712953 h 8 HYPERLINK l _Toc73712954 2.1 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc73712954 h 8 HYPERLINK l _Toc73712955 2.2 Meios de Recrutamento PAGEREF _Toc73712955 h 9 HYPERLINK l _Toc73712956 2.2.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc73712956...

    18106  Palavras | 73  Páginas

  • Administração de rh

    Carlos Bernardo González Pecotche, criador da Logosofia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 6 1.1 Processo Administrativo - PODC pg 1.2 Departamentalização pg 1.3 Tipos departamentalização pg 1.4 Atividades do departamento de RH pg 1.5 Delegação, centralização e descentralização de autoridade pg 1.6 Autoridade de linha e autoridade de assessoria (staff) pg 1.7 Tipos de pesquisas científicas pg 2 METODOLOGIA DE ESTUDO pg 2.1 Tipos de pesquisas e fontes utilizadas pg 3...

    4355  Palavras | 18  Páginas

  • Modelo Tutorial RH

    que necessário. 4.1 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Apresentar uma análise detalhada da situação da área de recursos humanos da empresa, do ponto de vista da estrutura organizacional e estratégico, definindo, por exemplo: Missão da Área de RH; Princípios e valores da Área de RH; Estrutura organizacional da Área de RH e posição no Organograma, incluindo o SESMT; Principais atividades desenvolvidas; Planejamento da Área de Recursos Humanos (curto, médio e longo prazo); Apresentar propostas de melhorias...

    2865  Palavras | 12  Páginas

  • Estrutura de rh

    FRANCINE S. LAMI – EAD: 00595098 NILSON JOSÉ COELHO – EAD: 00626727 produção textual INTERDISCIPINAR: A Estrutura de Recursos Humanos. Taubaté 2011 nome do(s) autor(es) em ordem alfabética ALINE M. V. DA CUNHA – EAD: 00601832 CAMILA M. V. RIBEIRO – EAD: 00584697 FRANCINE S. LAMI – EAD: 00595098 NILSON JOSÉ COELHO – EAD: 00626727 produção textual INTERDISCIPLINAR: A Estrutura de Recursos Humanos. Trabalho apresentado a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho, Gestão...

    1988  Palavras | 8  Páginas

  • Pim iv rh

    ...........................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana.................................................................17 4.2. RH estratégico..........................................................................................................19 5. ESTUDO DE CAMPO................................................................................................20 5.1. Coleta...

    8035  Palavras | 33  Páginas

  • Projeto integrador de rh

    Pessoas ................................................... 4- Análise do Ambiente Externo ............................................................ 5- Análise do Ambiente Interno.............................................................. 6- Organograma.................................................................................... 7- Regime de Contratação................................................................... 8- Descrição e Análise dos Cargos....................................

    8394  Palavras | 34  Páginas

  • Consultoria de rh

    UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali   UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 4º SEMESTRE ...

    9195  Palavras | 37  Páginas

  • Implantaçao da area de rh em um hospital

    e as condições favoráveis, no caso, a ausência de um departamento de Gestão de Pessoas institucionalizado. Em um cenário de mudanças, onde a competitividade, as inovações tecnológicas exigem cada vez mais adaptabilidade, flexibilidade e estruturas gerenciais participativas, investir nas pessoas torna-se uma estratégia de fundamental importância para qualquer organização. Somente empresas com este diferencial podem transformar em oportunidades o atual cenário de turbulências e incertezas. ...

    18512  Palavras | 75  Páginas

  • Gestão de Rh

    importantes. O alinhamento estratégico do Sistema de Gestão de Recursos Humanos na organização estudada é produto dos seguintes fatores: das práticas e políticas, que enfatizam a geração e aplicação de conhecimento; da estrutura organizacional que possibilita a participação dos profissionais de RH no processo de formulação de decisões estratégicas da organização; bem como dos aspectos culturais internos __________________________________________________________________ iv relacionados com a valorização...

    55351  Palavras | 222  Páginas

  • evolucao do rh

    deDécada 50– RHde constituído 30– Década RH constituído por de engenheiros. 40– RH pelos constituído donos Industrialização, de por empresas advogados, os–Recursos “Manda Getúlioquem Humanos Vargas pode, promulga não obedece sãoapessoas, CLT. quem tem mas juízo”. sim processos. • Conhecida como fase TECNICISTA. • É criado o Departamento de Relações Industriais e aparece o Gerente de Relações Industriais (GRI). • O RH começa a operacionalizar serviços como os...

    1200  Palavras | 5  Páginas

  • Estrutura de cargos

    CARGOS 3 4. PROCESSO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 5. ORGANOGRAMA 5 6. EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE SE DESTACAM NAS SUAS ESTRUTURAS DE CARGOS 6 6.1 Grupo Pão de Açúcar 6 6.2 Petrobras 6 7. A ESTRUTURA DE CARGOS EM PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS 7 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 10. REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO A estrutura de cargos é um sistema de gestão de pessoas que disponibiliza ferramentas para facilitar as estruturas de carreiras com faixas e salários dando suporte a gestores e...

    2496  Palavras | 10  Páginas

  • Implantação de departamento de rh

    de pessoas é muito mais do que isso, daí surge à importância do desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Para que ocorra a implantação de um departamento de RH em uma pequena ou média organização, primeiramente o profissional que vai conduzir este processo, deve vender para os sócios, a idéia do RH. Os responsáveis pela empresa devem estar conscientes e confiantes que isso será um importante passo...

    8624  Palavras | 35  Páginas

  • Relatorio rh

    Principais produtos e serviços........................................14 1.5. Tendências futuras da empresa.......................................17 1.6. Tendências futuras do setor...........................................17 1.7. Organograma da empresa...............................................18 CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 2.1. Missão da empresa.......................................................19 2.2. Política da empresa.....................................

    5437  Palavras | 22  Páginas

  • Organograma

    ORGANOGRAMA Organização ALFA DOCENTES ALUNO(S) Nº RA Aurélio RA: ... Augusto RA: ... Aparecida RA: ... Souza RA: ... Gomes RA: ... Morgana RA: ... Barbosa RA ... Organograma O organograma é uma espécie de diagrama usado para representar as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. Organograma Os organogramas mostram como estão dispostos...

    700  Palavras | 3  Páginas

  • RH Mapa Estratégico

    1.1 Negócio 05 1.1.2 Missão 05 1.1.3 Visão 05 1.1.4 Princípios e Valores 06 1.1.5 Organograma. 06 1.2 Quadro funcional. 07 1.3 Recrutamento e seleção 08 1.4 Gestão do reconhecimento 08 1.5 Comunicação aberta. 09 1.6 Competências essenciais. 10 1.7 Importância como parceiro estratégico. 10 1.8 Apresentação do Mapa Estratégico da área de RH 11 1.9 Ações para os objetivos do BSC 12 1.10Explicações sobre a coerência entre os objetivos e as ações 13 CONCLUSÃO...

    2208  Palavras | 9  Páginas

  • Organogramas

    Organização, Sistemas e Métodos – ORGANOGRAMAS Gráfico que representa a estrutura formal da organização num determinado momento, deve ser usado como instrumento de trabalho. Requisitos: – Fácil leitura – Permitir boa interpretação dos componentes da organização – Fazer parte de um processo organizacional de representação estrutural – Ser flexível Objetivos: • Demonstrar a divisão do trabalho – Dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores) • Destacar a...

    516  Palavras | 3  Páginas

  • ORGANOGRAMA

    Portfólio 1 Organograma ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Elaboração de Projetos Financeiros Prof. Guarulhos 2013 Organograma Matricial ...

    2843  Palavras | 12  Páginas

  • case rh

    Case de RH – Trainee 2014.2 A empresa Lanches D’John tem enfrentado uma situação muito comum de várias organizações em seu período de manutenção, a desestruturação para crescimento. A empresa que completa 5 anos este mês, tem a intenção de expandir seu número de estabelecimentos de 4 para 10 ainda este ano, entretanto o dono e fundador da Lanches D’John, o João, sabe que dá forma que as coisas funcionam hoje, não seria possível crescer de forma sustentável. Vários são os problemas encontrados...

    858  Palavras | 4  Páginas

  • PT - RH - SEM 1°/2° DP - INDIVIDUAL II

    Identificar aspectos da estrutura organizacional: a estrutura organizacional diz respeito aos níveis hierárquicos da empresa. Assim, dentro da estrutura organizacional da empresa, deve-se: • Identificar se na empresa existe a descrição de cargos de cada área. Caso possua, descrever as principais tarefas e atividades que os ocupantes desses cargos ou funções realizam. • Verificar se existe o organograma da empresa; caso a empresa possua um organograma formal, deverá inseri-lo no...

    945  Palavras | 4  Páginas

  • RH departamento pessoal

    (apresentação da organização, histórico, organograma, número de colaboradores diretos e indiretos, ramo de atividade, etc.) Referências bibliográficas, buscar na bibliografia indicada e nos conceitos trabalhados relação com a prática. Deve-se citar autores. II – Roteiro de entrevista: 1) Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa? Caso não seja um setor terceirizado, anexar uma cópia do organograma da Área de RH, caso a empresa possua. 2) Quais as...

    537  Palavras | 3  Páginas

  • Pim ii economia/rh

    Paraguay, Portugal, England, United States, and others, as well as more than 40,000 points of sale throughout Brazil. SUMÁRIO 1.0 – Introdução......................................................................................07 2.0 - Estrutura Organizacional da Empresa Escolhida ..........................07 2.1 - Denominação e forma de constituição............................................07 2.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização......................08 2.3 -...

    7108  Palavras | 29  Páginas

  • Estagio rh supermercado

    ....06 Organização ...................................................................................................07 Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos .........................................

    2703  Palavras | 11  Páginas

  • Estrutura Organizacional

    11 Referências Bibliográficas................................................................................................... 12 LISTAS DE FIGURAS Figura 1: Organograma do Hospital Conceição (GHC)..........................................................5 Figura 2: Hierarquia do processo..........................................................................................6 Figura 3: Fluxograma de contratação...

    1674  Palavras | 7  Páginas

  • Relatorio estagio supervisionado em rh

    .................................. 4 2.5 – Organograma .................................................................................................. 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH na estrutura hierárquica da empresa ............ 6 3.4 – Parcerias...

    2272  Palavras | 10  Páginas

  • Conceito de cargos -rh

    todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Assim, para desempenhar as suas atividades, a pessoa que ocupa um cargo deve ter uma posição definida no organograma.  A posição do cargo no organograma define o seu nível hierárquico, a subordinação (a quem presta responsabilidade), os subordinados (sobre quem exerce autoridade) e o departamento ou divisão em que está localizado. Por essa razão os cargos são representados no organograma através de retângulos, cada qual com dois...

    4271  Palavras | 18  Páginas

  • Estrutura Organizacional Panasonic

    159 - São José dos Campos, 12247-000 – São Paulo, Brasil. Este estudo tem como foco principal a estrutura organizacional adotada pela empresa a fim de desenvolver suas atividades produtivas e comerciais, suas formas de atendimento aos fornecedores e clientes, além de suas relações nos ambientes internos e externos e também apresentar a definição de cargos e níveis hierárquicos através de organograma, fluxograma e outras informações necessárias para entendimento. Através das informações obtidas...

    6235  Palavras | 25  Páginas

  • Gestão e rh

    1) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: Presidente Diretores Gerente executiva Gerente de operação Gerente de RH Coordenador analista de qualidade Supervisor de Qualidade supervisores operador descricao de cargos: Descrição sumária do cargo Gerente de Central de Atendimento / Contact Center / Call Center:Gerenciar e organizar as atividades das equipes de atendimento ao cliente, definir planejamento de metas e obtenção de resultados, assegurar a qualidade e satisfação no atendimento aos clientes...

    1761  Palavras | 8  Páginas

  • trabalho rh

    de EPIs. O organograma da empresa está representado cfe. Abaixo: - Diretor - Diretor Administativo/ Financeiro - Encarregado Financeiro – Contas a pagar e receber, fluxos de caixa - Encarregado de Recursos Humanos – Departamento Pessoal, Admissões e rescisões, controle de benefícios, recrutamento, seleções de pessoas, entrevistas, treinamentos, integrações. - Setor comercial - Assistência técnica Pessoa entrevistada: Lismari Pereira 1) Descrever a estrutura do Setor de Recursos...

    1256  Palavras | 6  Páginas

  • PIM III UNIP RH

    Brasil, conciliando as matérias à organização, expondo seu modo de trabalho, analisando seu balancete de forma fictícia, suas culturas, seus planejamentos, estratégias de RH, de forma clara e objetiva, procurando aproximar ao máximo as matérias dadas com os setores da empresa. Sumário Pim III e IV 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.................................................................................5 1.1 Denominação e forma da constituição.................................

    2511  Palavras | 11  Páginas

  • Organograma

    IMPORTÂNCIA DO ORGANOGRAMA Resumo: Este artigo discutirá a importância do organograma nas organizações, tipos e exemplos dos mais utilizados e os mais variados, como criar um organograma e aspectos relevantes. Palavras-chave: Organograma. Exemplos. Tipos. Objetivo. Importância. Organização. Tradicional. Criar. Introdução Mudanças significativas no mundo do trabalho estão fazendo com que as empresas se organizem de maneira mais rigorosa, há a necessidade de estruturação para gestão estratégica...

    1303  Palavras | 6  Páginas

  • Estrutura Organizacional

    Estrutura Organizacional  Objetivos  Conceituação e fundamentos  Tipos de departamentalização  Centralização, descentralização e delegação  Representação de organogramas Prof. Julio Cesar S. Gonçalves - UNICAP Conceitos e Fundamentos    Estrutura Organizacional: A forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Divisão do trabalho: A decomposição de uma tarefa complexa em componentes, de modo que os indivíduos ...

    1953  Palavras | 8  Páginas

  • Pim pronto 1ºsemestre de rh

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP SEPI - SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO LEONARDO AUGUSTO GUIMARÃES SOARES PA1216559 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR III 2° SEMESTRE DE RH FR LUCENA LTDA Belém/PA 20 12 LEONARDO AUGUSTO GUIMARÃES SOARES PA1216559 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III FR LUCENA LTDA Belém/PA 2012 RESUMO Esse projeto tem como finalidade expor a elaboração funcional da Empresa FR LUCENA...

    4940  Palavras | 20  Páginas

  • Estrutura organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO SINVALDO JOSÉ DE SANTANA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE PROJETOS: O CASO DA PLENA ENGENHARIA Salvador 2007 SINVALDO JOSÉ DE SANTANA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE PROJETOS: O CASO DA PLENA ENGENHARIA Dissertação apresentada ao Núcleo de Pós-graduação em Administração, Escola de Administração, Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para obtenção...

    29906  Palavras | 120  Páginas

  • Estrutura rh

    IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA EMPRESA “SORVETERIA BOM DEMAIS” Curitiba Maio 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Histórico de Abertura da Empresa 5 2.2. Missão, Visão e Objetivos 5 2.3. Estrutura Organizacional e Estilo de Gestão 6 2.4. Quadro Funcional e Descrição de Cargos 7 2.5. Organograma e Layout 8 2.6. Processo de Recrutamento de Pessoas 9 2.7. Processo de Seleção de Pessoas 10 2.8. Processo de Integração de Pessoas 11 2.9. Avaliação...

    3262  Palavras | 14  Páginas

  • Organogramas

    ORGANOGRAMA Sinval Danilo Duarte Nicolato- sinvaldanilo@hotmail.com RESUMO: Este trabalho apresenta os elementos que constituem a estrutura de um organograma bem como apresenta de forma geral as regras de apresentação. De forma que nos dá a apresentação gráfica da estrutura organizacional, que é composta por retângulos (que são as unidades organizacionais, como órgãos ou cargos). Palavras- chaves: Hierarquia. Estrutura organizacional. Divisão de trabalho. Trabalho Tarefas. Cadeia escalar...

    1221  Palavras | 5  Páginas

  • trabalho rh

    Henry Nonaka, Márcia Bastos. Betim, 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 Estrutura organizacional.......................................................................08 FIGURA 2 organograma secretaria executiva.......................................................09 FIGURA 3 organograma secretaria administrativa................................................10 FIGURA 4 organograma secretaria operacional....................................................11 ...

    3193  Palavras | 13  Páginas

  • PIM 1 rh

    1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um.......................................................................................................13 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.1 Organograma da empresa: posicionamento de RH............................14 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa....15. 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.........15 2.4 Processo de seleção que a empresa utiliza...

    2514  Palavras | 11  Páginas

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