Essa Atividade Será Importante Para Que A Equipe Consiga Desenvolver A Habilidade De Análise De Dados De Uma Empresa Pois Irão Identificar Quais Fatores Estão Sendo Positivos Ou Negativos Nas Ações D artigos e trabalhos de pesquisa

  • A liderança nas organizações como papel importante no treinamento no setor de vendas

    A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na área de vendas...

    6541  Palavras | 27  Páginas

  • clima organizacional como fator competitivo

    utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade e o desenvolvimento de funcionários. Em seguida, é apresentada uma análise sobre as políticas e práticas da gestão de pessoas, conceituando e mostrando sua história. A finalização do trabalho e mostrar o clima organizacional, tratando da cultura e dos valores individuais dos indivíduos, de como manter um bom clima organizacional, clima organizacional como um diferencial competitivo, e os fatores que promovem...

    12985  Palavras | 52  Páginas

  • IMPLANTAÇÃO DE SCRUM EM UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLÓGICAS CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO IMPLANTAÇÃO DE SCRUM EM UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Rômulo Henrique Leidemer Lajeado, Dezembro de 2013 BDU – Biblioteca Digital da UNIVATES (http://www.univates.br/bdu) Rômulo Henrique Leidemer IMPLANTAÇÃO DE SCRUM EM UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Monografia apresentada ao Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas do Centro Universitário UNIVATES...

    35988  Palavras | 144  Páginas

  • Como criar uma empresa de consultoria

    realizando diagnósticos e elaborando processos com o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. Com as informações levantadas o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. A Consultoria Empresarial é uma atividade que tem como objetivo básico responder ou atender às necessidades das empresas ou pessoas físicas quando assim solicitada por meio de aconselhamento ou sugestões de melhorias, embasado...

    10308  Palavras | 42  Páginas

  • A EMPRESA MINERPHÓS COMÉRCIO E INDÚSTRIA

    EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção de título de MBA em Gestão Estratégica...

    16140  Palavras | 65  Páginas

  • Analise de Risco

    Tecnologia Departamento de Informática Bacharelado em Sistemas de Informação Aline Rodrigues de Carvalho Josseli dos Reis de Melo Análise de Riscos embasada nos conceitos do Livro A Arte da Guerra por Sun Tzu, ITIL e COBIT. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação Brasília-DF 2013 Aline Rodrigues de Carvalho Josseli dos Reis de Melo Análise de Riscos embasada nos conceitos do Livro A Arte da Guerra por Sun Tzu, ITIL e COBIT. TCC submetido ao Curso de Bacharelado em Sistemas...

    16127  Palavras | 65  Páginas

  • Gestão de empresas familiares

    INTRODUÇÃO 2 1. EMPRESAS FAMILIARES: Limites e Possibilidades 6 1.1. Empresas Familiares e suas Peculiaridades 6 2. Planejamento das empresas familiares 17 2.1. Planejamento Estratégico 17 2.2. Planejamento Sucessório 23 3. ANÁLISE DA PESQUISA. 27 3.1 Metodologia de Pesquisa 27 3.2 Resultado da Pesquisa 28 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 38 ANEXOS 41 INTRODUÇÃO O Objeto de estudo deste trabalho trata-se de empresas familiares, com intuito...

    7901  Palavras | 32  Páginas

  • Planejamento estratégico para pequenas empresas

    FERRAMENTA DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS COMERCIAIS COMO CONTINUIDADE DE NEGÓCIOS BENTO GONÇALVES 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RODRIGO FERNANDES DE CARVALHO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS COMERCIAIS COMO CONTINUIDADE...

    19629  Palavras | 79  Páginas

  • A importância da avaliação de desempenho nas empresas de call center

    A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização e quais as dificuldades encontradas, analisando a importância da avaliação do desempenho das pessoas, verificando os resultados que a empresa obteve e identificando as falhas para que seus objetivos e metas propostas sejam alcançados tanto na visão organizacional como nas pessoas. O uso dessa ferramenta possibilita identificar a importância do feedback após a realização de cada avaliação...

    8325  Palavras | 34  Páginas

  • Jogos de empresa

    a viabilidade financeira e operacional para a reestruturação e recuperação da empresa Palm Top. A empresa foi criada em 1996 com apoio financeiro familiar e contava com um único produto, o palmtop PT-2000. Atualmente, seu portfólio é constituído pelos modelos Technetium, Iridium, Zirconium, Lithium, Berylium, Vanadium e Chromium. Hoje, a Palm Top, tem 250 funcionários e uma estratégia de terceirização das atividades não centrais. Decorrente ao decréscimo das vendas e conseqüente perda de mão...

    11912  Palavras | 48  Páginas

  • TCC ADMINSTRAÇÃO DE EMPRESA

    CURITIBA 2014 CARINE DA SILVA LOPES THAIS LOPES MAGIO VANESSA NASCIMENTO RICARDO MODELO DE NEGÓCIO LOOSEN PUFFS E ALMOFADAS Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, do Curso de Administração de Empresas, 7º período, Tuma B, da Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER Professor orientador: Henrique Castelo Branco CURITIBA 2014 Dedicamos este trabalho, Primeiramente a Deus que nos acompanhou em todos...

    29135  Palavras | 117  Páginas

  • Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E

    Vargas - FGV Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas - EBAPE Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa Curso de Mestrado Executivo em Gestão Empresarial Evandro Schimming Smith Angelo Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Dissertação de Mestrado Orientadora: Profª. Drª. Deborah Moraes Zouain Rio de Janeiro 2010 Fatores de Motivação de Trabalhadores das Classes Sociais C, D e E. Evandro Schimming Smith Angelo Dissertação apresentada ...

    16484  Palavras | 66  Páginas

  • Caderno de atividades

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Ciências Contábeis Coordenação do Curso Iara Sônia Marchioretto Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Epíndola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Reitor Guilherme Marback Neto Vice-Reitora Heloisa Helena Gianotti...

    61215  Palavras | 245  Páginas

  • 15 f Motivacao em uma Empresa Junior por meio de Acoes de Marketing Interno

    MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA JÚNIOR POR MEIO DE AÇÕES DE MARKETING INTERNO: UM ESTUDO DE CASO Clarissa de Oliveira Gomes Glauco da Costa Knopp Fundação Getúlio Vargas - FGV RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar procedimentos para a promoção da satisfação e a motivação dos funcionários de uma Empresa Júnior. Pretende-se, assim, discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos organizacionais. Parte-se...

    6210  Palavras | 25  Páginas

  • Turnover nas empresas do século xxi

    O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NO TURNOVER 19 3.1 LIDERANÇA DE TRABALHO DE EQUIPE 19 3.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 20 3.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 22 3.3.1 Produtividade e Remuneração 26 3.3.2 Necessidade de Coerência Interna 26 3.3.3 A Coerência Externa com o Mercado 27 3.3.4 Custos dos Sistemas de Remuneração 28 3.3.5 A Administração de Incentivos 29 3.3.6 Os problemas de Remuneração 30 3.3.7 Fatores Determinantes do Nível Geral de Remuneração 31 3.4 AMBIENTE DE TRABALHO...

    18580  Palavras | 75  Páginas

  • Análise, conceitos e fundamentos do balanced scorecard e sua

    ARIANE CHAPULLA DA SILVA MARIANE FORNAZIERI DE MATTOS TALITA FERNANDES VIEIRA TATIANA LUCIANA DE ANDRADE ANÁLISE, CONCEITOS E FUNDAMENTOS DO BALANCED SCORECARD E SUA ESTRUTURAÇÃO EM INDÚSTRIAS DE MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL CURITIBA 2010 BALANCED SCORECARD E SUA ESTRUTURAÇÃO EM INDÚSTRIAS DE MATERIAIS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL Pesquisa apresentada...

    32024  Palavras | 129  Páginas

  • IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES DE COMUNICAÇÃO INTERNA DESTINADAS A DROGARIA BIG BEN

    IESAM CURSO: COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS LORENA ARAÚJO VIVIANA SAADÉ IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES DE COMUNICAÇÃO INTERNA DESTINADAS A DROGARIA BIG BEN BELÉM 2009 INSTITUTO DE ESTUDOS SUPERIORES DA AMAZÔNIA - IESAM CURSO: COMUNICAÇÃO SOCIAL – RELAÇÕES PÚBLICAS LORENA ARAÚJO VIVIANA SAADÉ IMPLANTAÇÃO DE AÇÕES DE COMUNICAÇÃO INTERNA DESTINADAS A DROGARIA BIG BEN Projeto Experimental apresentado ao curso de comunicação Social...

    11919  Palavras | 48  Páginas

  • Tipos de personalidade humana e o trabalho em equipe

    PERSONALIDADE HUMANA E O TRABALHO EM EQUIPE Adriano Milton Preisler 1 Jadson Alberto Borba 2 Júlio Cesar Battirola 3 RESUMO A formação de uma boa equipe que conquiste excelentes resultados tem sido uma busca cada vez mais freqüente em qualquer tipo de organização. A tradicional reunião de pessoas em busca de objetivos comuns, que, no passado, era chamada de equipe, hoje é entendida como sendo, na verdade, apenas agrupamentos, ou grupos. A verdadeira equipe é aquela que possui objetivos claros...

    6176  Palavras | 25  Páginas

  • Planejamento estratégico como ferramenta de competitividade na pequena empresa

    i UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FERRAMENTA DE COMPETITIVIDADE NA PEQUENA EMPRESA: DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DE UM ROTEIRO PRÁTICO PARA O PROCESSO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO Ana Cláudia Fernandes Terence Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Engenharia de...

    64776  Palavras | 260  Páginas

  • Análise crítica da política de remuneração da força de vendas

    ALCEU FERNANDO KELLER POLÍTICA COMERCIAL DA EMPRESA EFX ENERGY DRINK: Análise Crítica da Política de Remuneração da Força de Vendas João Baptista de Paula Vilhena Soares Luís Roberto de Assumpção Mello Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção de título de Especialista TURMA Gestão Comercial 01 Florianópolis – SC 2012 2 O Trabalho...

    23605  Palavras | 95  Páginas

  • Gestão de pessoas em processos de fusão e aquisição: como lidar com o maior patrimônio das empresas durante a mudança?

    DE FUSÃO E AQUISIÇÃO: COMO LIDAR COM O MAIOR PATRIMÔNIO DAS EMPRESAS DURANTE A MUDANÇA? Jackson Almir dos Santos 1 e Marco Aurélio Arbex 2 RESUMO Desde a década de 90, os processos de fusão e aquisição têm crescido constantemente no Brasil. Com a competitividade no mercado globalizado, as empresas sentem a necessidades de se unificarem por meio da fusão ou aquisições de empresas de menor porte. Nesse sentindo a integração das empresas tem se tornado um grande desafio para a gestão de pessoas,...

    7339  Palavras | 30  Páginas

  • Equipe de Alta Performance

    Um dos temas abordados será gestão de equipe de alta performance: - o que é uma equipe de alta performance? Como é este colaborador de alta performance, quais são suas habilidades e competências (em geral e para Iguatemi)? - aonde encontro estes colaboradores? Com recrutar e selecionar? - como deixar este colaborador motivado e engajado? O que deixa este colaborador desmotivado? - Que tipo de gestão devo realizar? Como estou realizando hoje? Aonde devo mudar?   https://www.youtube...

    13981  Palavras | 56  Páginas

  • AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica

    FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria...

    34220  Palavras | 137  Páginas

  • ANÁLISE DE TEXTOS DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

     UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR Curso de Administração de Empresas Campus - Lapa EQUIPE OTIMISTAS ISAAC COSTA NEVES ANDRADE José Figueiredo e silva Júnior Lara verena LordEllo DE OLIVEIRA uENDERSON CONCEIÇÃO rOCHA TRABALHO DE ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE – ANÁLISE DE TEXTOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Salvador 2013.1 EQUIPE OTIMISTAS ISAAC COSTA NEVES ANDRADE José Figueiredo e silva Júnior Lara verena LordEllo DE OLIVEIRA uENDERSON CONCEIÇÃO rOCHA ...

    4172  Palavras | 17  Páginas

  • O MARKETING DE RELACIONAMENTO E SUAS INFLUÊNCIAS: a percepção dos gestores, dos funcionários e dos consumidores em uma empresa do setor de cosméticos e perfumaria na cidade de Itabira

    vez mais seus clientes aos processos da empresa, sendo que os mesmos são a principal razão da sua existência. A necessidade de maior interação com os clientes deu origem ao marketing de relacionamento, que objetiva que os consumidores estejam cada vez mais próximos de seus produtos e/ou serviços de forma a construir uma maior valorização, diferencial, credibilidade e instabilidade da empresa com seu mercado potencial. Este estudo visou identificar a utilização do marketing como ferramenta...

    17225  Palavras | 69  Páginas

  • Administração empresa de natação

    .............................................................. 05 2 Analise do mercado de Marketing............................................................................. 05 2.1 Cenários Mercadológicos........ .............................................................................05 2.2. Analise do Ambiente..........................................................................................04 2.2.1 Analise do Macro Ambiente.......................................................

    8094  Palavras | 33  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NOS RESULTADOS DE UMA EMPRESA

    DE PRODUÇÃO MICHELE RODRIGUES FONTES A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NOS RESULTADOS DE UMA EMPRESA NITERÓI - RJ 2010 MICHELE RODRIGUES FONTES A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NOS RESULTADOS DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado à Disciplina de Estágio Supervisionado para a conclusão do curso de Engenharia de...

    14012  Palavras | 57  Páginas

  • DIFICULDADES E FACILIDADES DOS DISTRIBUIDORES DE EMPRESAS DE MARKETING DE REDE - ESTUDO DE CASOS EM BELO HORIZONTE-MG

    FEAD – Centro de Gestão Empreendedora Mestrado Profissional em Administração ANA PAULA ARAÚJO FAVA DIFICULDADES E FACILIDADES DOS DISTRIBUIDORES DE EMPRESAS DE MARKETING DE REDE: ESTUDO DE CASOS EM BELO HORIZONTE/MG Belo Horizonte 2009 2 ANA PAULA ARAÚJO FAVA DIFICULDADES E FACILIDADES DOS DISTRIBUIDORES DE EMPRESAS DE MARKETING DE REDE: ESTUDO DE CASOS EM BELO HORIZONTE/MG Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da FEAD –Faculdade de Estudos...

    26528  Palavras | 107  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento - t&d e avaliação do desempenho humano - adh

    sem que houvesse a necessi- dade de haver um treinamento específico para tal fim. Atualmente, entretanto, é muito difícil para qualquer tipo de organização - principalmente para uma empresa, independentemente de seu porte - não ter seu pessoal apto a fazer certos processos e utilizar certas técnicas e tecno- logias, pois muitas necessidades cresceram ou se modificaram de tal forma que não podem mais ser executadas sem que haja um treinamento específico. Com a evolução de muitos equipamentos (em especial...

    11800  Palavras | 48  Páginas

  • Estudo de Caso na Empresa Camarim

    SILVA RELATÓRIO DE PRÉ-CONSULTORIA DESENVOLVIDA NA EMPRESA CAMARIM NATAL/RN 2013 CRISTILENE VARELA DA SILVA EWANDERSON GALVÃO DUARTE JOSÉ ELIELSON LÁSARO DA SILVA JOSÉ WALIMES DE SOUZA JÚNIOR LUANA NASCIMENTO SILVA RELATORIO DE PRÉ-CONSULTORIA DESENVOLVIDA NA EMPRESA CAMARIM Relatório de pré-consultoria apresentado ao...

    4287  Palavras | 18  Páginas

  • A INFLU NCIA DA MOTIVA O NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS

     A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS ANGELITA ALVES QUEIROZ DO NASCIMENTO PAULA DE MOURA PAES JULIANA AZEVEDO DE OLIVEIRA SOUZA Recife 2014 ANGELITA ALVES QUEIROZ DO NASCIMENTO PAULA DE MOURA PAES JULIANA AZEVEDO DE OLIVEIRA SOUZA A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS Pré-projeto apresentado na disciplina de Metodologia do Estudo no Curso de Administração, 1º Período do turno da noite. Orientador (a): Paulo Serafim...

    3254  Palavras | 14  Páginas

  • ESTUDO DA IMPLANTAÇÃO DO GERENCIAMENTO DE PORTFÓLIO EM UMA EMPRESA QUE ATUA NO RAMO DE SOLUÇÕES GEOTÉCNICAS EM MINERAÇÃO E HIDROENERGIA

    GERENCIAMENTO DE PORTFÓLIO EM UMA EMPRESA QUE ATUA NO RAMO DE SOLUÇÕES GEOTÉCNICAS EM MINERAÇÃO E HIDROENERGIA Bárbara Alves Couto Camilla Magalhães da Silva Fabiane Santos Pedrosa Paula Brígida Arantes Rafael de Souza Oliveira Belo Horizonte 2012 Bárbara Alves Couto Camilla Magalhães da Silva Fabiane Santos Pedrosa Paula Brígida Arantes Rafael de Souza Oliveira ESTUDO DA IMPLANTAÇÃO DO GERENCIAMENTO DE PORTFÓLIO EM UMA EMPRESA QUE ATUA NO RAMO DE SOLUÇÕES GEOTÉCNICAS...

    13957  Palavras | 56  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

    LUTERANO DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA ILES/ULBRA CURSO EM BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Itumbiara, junho de 2013. BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, ILES/ULBRA, como requisito parcial...

    15572  Palavras | 63  Páginas

  • ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA CERTA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA COM RELAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS

    CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS ESPECIALIZAÇÃO EM FORMAÇÃO PARA O MAGISTÉRIO SUPERIOR EMERSON MARCELO SCHNEIDER ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA CERTA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA COM RELAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS CHAPECÓ – SC 2009 EMERSON MARCELO SCHNEIDER ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES DA CERTA ADMINISTRADORA E CORRETORA DE SEGUROS LTDA COM RELAÇÃO AOS SERVIÇOS PRESTADOS ...

    7940  Palavras | 32  Páginas

  • Adm Empresas

    Planejamento e Análise de Funções ____________________________________________________________________________ Profª Andresa Vilela 2º semestre Carga horária total: 60 h/a – 50 h EMENTA: Princípios, objetivos, métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da...

    13572  Palavras | 55  Páginas

  • Gerenciamento de Projetos em empresas sem fins lucrativos

    palavras de carinho e por tantas horas disponibilizadas para a construção deste trabalho; ... ao Régis Haubert, da empresa Exatron, que se prontificou em colaborar com o estudo; ... aos profissionais do SEBRAE/RS, especialmente ao Antônio Dias, por viabilizar as entrevistas e pelas horas dedicadas a me fornecer informações e, a Laura Rocha, que ajudou em momentos importantes. Não Basta ensinar ao homem uma especialidade. Porque se tornará como uma máquina utilizável, mas não uma personalidade...

    27313  Palavras | 110  Páginas

  • ADM.Gestão de Empresas

    todos os envolvidos nesta fase reconhecem que um projeto ou fase deve começar e se comprometem para executá-lo. 2. Fase de PLANEJAMENTO - É a fase responsável por detalhar tudo aquilo que será realizado pelo projeto, incluindo cronogramas, interdependências entre atividades, alocação de recursos envolvidos, análise de custos, etc., para que, no final dessa fase, ele esteja suficientemente detalhado para ser executado, sem dificuldades e imprevistos. Nessa fase, os planos auxiliares de comunicação,...

    6700  Palavras | 27  Páginas

  • Análise comportamental - ferramenta disc

    Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa Análise dos Aspectos Comportamentais Através da Ferramenta DISC Jorge Fernandes de Matos Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Empresas Orientador Prof. Dr. Abdul Kadir Suleman, ISCTE Business School - Departamento de Métodos Quantitativos Junho de 2008 Resumo Este trabalho procura enfocar a importância da metodologia de avaliação do perfil comportamental, denominada DISC...

    50408  Palavras | 202  Páginas

  • Ambiente de Trabalho: um estudo relacionando qualidade de vida, relações interpessoais e o sentimento de valorização dos colaboradores da empresa.

    UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA REGIONAL DE CHAPECÓ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Ambiente de Trabalho: um estudo relacionando qualidade de vida, relações interpessoais e o sentimento de valorização dos colaboradores da empresa. Cherly Alves Pereira Estágio Supervisionado CHAPECÓ - SC, Junho. 2007. Universidade Comunitária Regional de Chapecó Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Período Oitavo Disciplina Estágio Supervisionado Coordenador...

    38813  Palavras | 156  Páginas

  • Rotatividade em empresas de call center

    A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción – Py 2013 Nº.CUTTER Boullosa, Célio Piñeiro. A ANÁLISE DO “TURNOVER”...

    30265  Palavras | 122  Páginas

  • Implantação de t&d em uma biblioteca

    informados, sem conhecermos os fatos que estão transformando o mundo. As bibliotecas foram um dos setores que sofreram com a chegada da tecnologia, mas nem por isso perderam o foco em transmitir conhecimentos. E pensando nas inovações da área de biblioteconomia, o setor da biblioteca da Faculdade de Paulínia, receberá merecida atenção neste trabalho interdisciplinar, para que as colaboradoras que fazem parte deste setor acompanhem as mudanças ocorridas no seu ramo, pois o sucesso presente em uma organização...

    5518  Palavras | 23  Páginas

  • Fatores de Riscos em Gestão de projetos

    PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EXECUTIVO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO FATORES DE RISCO EM ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS: VISÃO E AÇÕES NO DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE EDUARDO ROSSI MIELKE Porto Alegre, agosto de 2003. 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EXECUTIVO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO FATORES DE RISCO EM ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS: VISÃO E AÇÕES NO DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE Dissertação apresentada ao Programa de...

    26649  Palavras | 107  Páginas

  • O papel da liderança e sua influência motivação de equipes

    COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Cabedelo – PB 2013 ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto de Educação Superior da Paraíba, como requisito parcial para obtenção...

    24084  Palavras | 97  Páginas

  • Análises comparativas

    Aparecida do Carmo Silvia Marchiori de Spindula Tatiane Signore ANÁLISE COMPARATIVA DA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL ALFA X COOPERATIVA CENTRAL OESTE CATARINENSE AURORA Chapecó-SC, 2010. SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Claudia Regina Franceschetto Jéssica Paula Elli Silvana CENTRAL...

    27358  Palavras | 110  Páginas

  • Estudos de caso: implantação de sistemas erp - uma análise crítica à luz da metodologia de project management

    IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS ERP - UMA ANÁLISE CRÍTICA À LUZ DA METODOLOGIA DE PROJECT MANAGEMENT DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO 00 GRAU DE MESTRE MARIA GABRIELA SOBRAL GIL Rio de Janeiro 2002 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO TÍTULO ESTUDOS DE CASO: IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS ERP - UMA ANÁLISE CRÍTICA À LUZ DA METODOLOGIA DE...

    51941  Palavras | 208  Páginas

  • Inteligência de mercado aplicada a empresas de serviços

    PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INTELIGÊNCIA DE MERCADO APLICADA A EMPRESAS DE SERVIÇOS CAMILA ROMERA FERNANDES São Paulo - SP 2012 CAMILA ROMERA FERNANDES INTELIGÊNCIA DE MERCADO APLICADA A EMPRESAS DE SERVIÇOS Projeto de trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Departamento de Administração, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade...

    12231  Palavras | 49  Páginas

  • O PAPEL DO GESTOR DE PROJETO COMO FATOR FUNDAMENTAL NAS ORGANIÇAÇÕES CONTEMPORÂNEAS

    ESAD MBA – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS JOSÉ HELIANO FERREIRA PINTO O GESTOR DE PROJETO COMO FATOR FUNDAMENTAL NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Orientador: Prof. M.S Camilo Mussi. BRASÍLIA, DF 2013 JOSÉ HELIANO FERREIRA PINTO O GESTOR DE PROJETO COMO FATOR FUNDAMENTAL NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como pré-requisito parcial para a conclusão do curso de MBA em Gestão de Projetos da Escola de Administração...

    12646  Palavras | 51  Páginas

  • A VIABILIDADE E CONTRIBUIÇÃO DA IMPLATAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS - PMO (PROJECT MANAGEMENT OFFICE) - NA EMPRESA STANDARD CONSULTORES ASSOCIADOS DE TUBARÃO/SC.

    A VIABILIDADE E CONTRIBUIÇÃO DA IMPLATAÇÃO DE UM ESCRITÓRIO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS - PMO (PROJECT MANAGEMENT OFFICE) - NA EMPRESA STANDARD CONSULTORES ASSOCIADOS DE TUBARÃO/SC. VALDECIR JOSÉ GONÇALVES Curso MBA em Gestão de Negócios da Unisul RESUMO A ativa competição nos dias de hoje no mercado globalizado pressiona as organizações a buscarem formas de superar as dificuldades e garantir sua estabilidade e sobrevivência. Neste cenário, são exigidas das organizações inúmeras competências...

    6405  Palavras | 26  Páginas

  • O processo de modernização na pequena empresa

    O processo de mudança na pequena empresa a inovação e o processo de mudança na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto Nacional de Pós Graduação – INPG, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação. Orientador: José Antônio Rosa Campinas 2010 Jorge Luiz Boscolo o processo de modernização na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto...

    8406  Palavras | 34  Páginas

  • GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF

    GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Cuiabá 2010 GESTÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL POR COMPETÊNCIAS DO BANCO DO BRASIL S.A.: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁROS DAS EQUIPES DE OPERAÇÕES DO CSO – CENTRO DE SERVIÇOS E SUPORTE OPERACIONAL - BRASÍLIA DF Trabalho de Conclusão de Curso apresentado...

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