• Gestao em recursos
    boa relação com os empregados, para que o Gestor de Segurança Privada consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão...
    760 Palavras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a taEste desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das...
    293 Palavras 2 Páginas
  • Administração
    ATIVIDADES PRÁTICAS S UPERVISIONADAS Administração 6a Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino­aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ✓ Favorecer a aprendizagem...
    1838 Palavras 8 Páginas
  • ATPS GESTAO DE PESSOAS
    PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA AMERICANA Abril/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Atividade Prática Supervisionada...
    6783 Palavras 28 Páginas
  • atps
    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 6ª Série Administração de Recursos Humanos A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem...
    1807 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas
    ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se...
    1006 Palavras 5 Páginas
  • atps
    estratégias de melhorias que a equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação:  MATOS, Patrícia Pires de. Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) 1 Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do Plano...
    842 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta atividade é importante para você ter contato com uma organização e conseguir alinhar...
    832 Palavras 4 Páginas
  • administração
    Esta atividade é importante para se desenvolver a habilidade do trabalho em equipe, e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) ...
    1405 Palavras 6 Páginas
  • Perfil do gestor de rh
    coletiva e surge como o administrador de comportamentos, habilidades e técnicas. Surge a necessidade de um Perfil adequado a lidar com transformações, ressurge o conceito de Liderança, começa então uma nova consciência, o modelo de Gestão. Análise do Ambiente, do Mercado de Trabalho e dos Recursos Humanos ...
    9616 Palavras 39 Páginas
  • Recursos Humanos
    5 Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo...
    858 Palavras 4 Páginas
  • Gestão estratégica
    ................62 2. COMPORTAMENTO DE LÍDER......................................................................62 1. Conhecimento da sua equipe...................................................................63 2. Autoconhecimento.......................................................
    16790 Palavras 68 Páginas
  • GESTÃO
    colaborou para obtenção destes dados. Gestão por competências na Prática 1. Etapa 1 Vimos que quando uma empresa escolhe adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão está sendo vista sob uma olhar mais ampliado...
    4681 Palavras 19 Páginas
  • tecnologia de gestão
    trabalho procuramos apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de forma resumida cada tipo de gestão ,seus pontos positivos e negativos para uma empresa. Usamos a empresa Magazine Luiza AS ,para exemplificar uma organização que tenha passado por algum processo de mudança organizacional e/ou...
    7146 Palavras 29 Páginas
  • Atps
    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem...
    1719 Palavras 7 Páginas
  • Cientifico
    PESSOAS - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Um de seus principais papéis consiste em buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades...
    26594 Palavras 107 Páginas
  • Recursos Humanos
    Atps 2013 1_trh_3_tecnicas_recrutam... Atps 2012 2_cco_2_economia Modelo artigo atps Atps analise de investimento Atps custos ATPS_economia (1º e 2º sem) 2014 2 atps eng civil equacoes dife... ...
    2164 Palavras 9 Páginas
  • motivação no ambiente de trabalho
    fim de identificar como se sentem em relação à função que exercem dentro da instituição. O estudo iniciou com a revisão bibliográfica, a partir de autores renomados na área, momento em que foi possível observar alguns dos fatores que motivar iam os funcionários, esclarecendo que um único fator não eleva...
    8541 Palavras 35 Páginas
  • INFORMÁTICA
    e-Tec Brasil Prezado estudante, Bem-vindo à Rede e-Tec Brasil! Você faz parte de uma rede nacional de ensino, que por sua vez constitui uma das ações do Pronatec - Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego. O Pronatec, instituído pela Lei nº 12.513/2011, tem como objetivo principal...
    27468 Palavras 110 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    fazer desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Importante para que venhamos desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, e identificar quais fatores estão sendo...
    3051 Palavras 13 Páginas