• Escola relações humanas
    Clara separação entre linha e staff Dinâmica grupal e interpessoal Decorrência da Teoria das Relações Humanas Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização. A...
    2414 Palavras 10 Páginas
  • introdução a teoria geral da adm
    Administração. A felicidade humana passa a ser vista sob um ângulo diferente, pois o homo economicus cede lugar para o homem social. Com a teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social que se baseia nos seguintes aspectos: O comportamento do trabalhador é...
    4346 Palavras 18 Páginas
  • Downsizing
    supervisão e de disciplina. O moral elevado devolve a colaboração. LIDERANÇA. A Teoria Clássica não se preocupou virtualmente com a liderança e suas implicações. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das...
    3448 Palavras 14 Páginas
  • Relaçoes humanas
    Humanas. O começo da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em: • Motivação – financeira ou bens para incentivar a realização bem feita de uma tarefa. • Liderança – Ter autoridade, mas ao mesmo...
    2938 Palavras 12 Páginas
  • Resumo do 6° capitulo do livro teoria geral da administração
    dinâmica de grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da teoria das relações humanas. Kurt Lewin, o fundador da escola dinâmica de grupo, introduziu o conceito de equilíbrio “quase estacionário” nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos...
    1754 Palavras 8 Páginas
  • administração
    Elton Mayo (1924-1932), psicólogo social Reação ao modelo mecanicista de Taylor e Fayol Metáfora da “grande família” Abordagem democrática e liberal Teoria das Relações Humanas Ênfase       Organização informal – relações informais Controle por resultados Liderança...
    2919 Palavras 12 Páginas
  • Relações humanas
    trabalho que as vezes são modificados pelas organizações informais, isso não quer dizer que o trabalho não seja bem feito, apenas de modo diferente. 4)Além da motivação, liderança e organização informal, que outros temas fazem parte do repertorio clássico da Teoria das Relações Humanas? A dinâmica...
    1687 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho de tga
    1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala – se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os conceitos clássicos de autoridade, hierarquia...
    3474 Palavras 14 Páginas
  • Relaçoes humanas
    geralmente trazendo problemas de supervisão e de disciplina. Assim, o moral é uma consequência do grau de satisfação das necessidades individuais. Liderança Com a Teoria das Relações Humanas passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. A...
    5253 Palavras 22 Páginas
  • 1234567
    participantes. Por sua vez os participantes oferecem contribuições às empresas como retorno aos incentivos recebidos. Entre as decorrências da Escola de Relações Humanas, que influenciam as teorias comportamentalistas, destacam-se os estudos sobre as necessidades básicas, ciclo motivacional, frustração e...
    4297 Palavras 18 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    implicações. Com a Teoria das Relações Humanas, passou-se a constatar a enorme influência da liderança informal sobre o comportamento das pessoas. A Experiência de Hawthorne teve o mérito – entre outros – de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas do...
    4848 Palavras 20 Páginas
  • Teoria
    organização informal e nos grupos sociais. A principal contribuição da escola das relações humanas à TGA foi a ênfase : na organização informal nos grupos sociais nas comunicações na motivação e liderança na abordagem participativa e na preocupação com a...
    917 Palavras 4 Páginas
  • Administração
    processos psicológicos e sociais interagem com o trabalho e influenciam o desempenho. 29 Principais enfoques e seus precursores • Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo. • Teorias sobre Motivação: – Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow; – Teoria ERC – Alderfer; – Teoria dos Dois...
    2174 Palavras 9 Páginas
  • Modelo de síntese
    os padrões de produção, foram elaborados meios de incentivos para que os operários executassem o trabalho dentro do padronizado. Será que todos os operários seguiam o que estava sendo solicitado, mesmo com a política de incentivos? 2. Com base nos textos sobre as teorias clássicas, relações humanas e motivação e liderança, podemos considerar que tivemos evolução no conflito existente entre o ser humano (trabalhador) e a organização?...
    1195 Palavras 5 Páginas
  • Explicação da escola das relaçoes humanas
    tal como é percebido e interpretado pela pessoa e relacionado com as atuais necessidades do indivíduo (CHIAVENATO, 1998).   Lewin seguiu a Teoria das relações Humanas, que estuda a influência da motivação no comportamento das pessoas. O surgimento dessa teoria provocou uma nova concepção sobre a...
    3177 Palavras 13 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    , constatou a importância da liderança sobre o comportamento das pessoas. 4 A Teoria Geral da Administração e a Dinâmica Organizacional: Foco na empresa Fulana de Tal Um aspecto extremamente relevante a considerar é que a Escola das Relações Humanas não confundia liderança com imposição. Antes...
    3649 Palavras 15 Páginas
  • Recursos
    introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática. Relativamente pouca atenção foi dada a estrutura organizacional A escola das relações humanas começou a...
    5764 Palavras 24 Páginas
  • Teoria humanista de administraçao
    Hawthorne que colocaram em duvidas as principais características da Teoria Clássica. Com o decorrer da Teoria das Relações Humanas a administração passa a ter novos conceitos como motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. Os psicólogos e sociólogos tomam o lugar do...
    7801 Palavras 32 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    Comportamental. DECORRENCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: Fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos passam a ser...
    4548 Palavras 19 Páginas
  • Elton mayo
    : motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo. EaD Ănima 2 Disciplina: Teorias Administrativas Professor: Angélica Duarte 2. Conteúdo teórico 1. Relações Humanas Ênfase nas pessoas que trabalham ou participam das organizações. A preocupação com a máquina...
    4588 Palavras 19 Páginas