Técnicas de administração de pessoal

detalhada acerca dos passos. 4º Para finalizar, elabore a redação final do roteiro proposto no desafio, que deverá ser entregue ao seu professor, observando os padrões de formatação da ABNT. Salvar o arquivo em formato Word 97-2003 (doc), contendo: Sobre o Desafio ETAPA 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS * Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); * Considere diferentes faixas salariais ao definir a função e a remuneração; * Considere diferentes situações relativas à concessão de salário-família e vale-transporte. ETAPA 2 Aula-tema: Salários e adicionais; Folha de pagamento mensal Esta atividade é importante para que você compreenda a forma mensal de pagamento dos salários dos empregados e sua importância no contexto da empresa. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS * Descreva os colaboradores que terão direito ao benefício do salário-família, indicando o valor correspondente, e faça referência à fundamentação legal. * Elabore a folha de pagamento mensal dos colaboradores da empresa: indicar se há horas…

Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos admissionais de uma empresa e sua importância. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 5 (cinco) empregados e, para tanto, faça a coleta dos dados e documentos necessários por meio de fichas a serem desenvolvidas pela equipe (elaborar uma ficha); Considere diferentes faixas salariais ao definir a…

os passos descritos no 3º item. 3º Prestar atenção em cada Etapa, pois apresenta a orientação detalhada acerca dos passos. 4º Para finalizar, elabore a redação final do roteiro proposto no desafio, que deverá ser entregue ao seu professor, observando os padrões de formatação da ABNT. Salvar o arquivo em formato Word 97-2003 (doc), contendo: 1) Capa com os nomes dos membros e seus RAs, 2) Nome do tutor presencial, 3) Nome da disciplina, 4) Nome do professor EAD, 5) Conteúdo…

atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato.…

/ SP 01/04/2015 I. Considerações Iniciais A SUPERSOFT LTDA, empresa familiar, do segmento de informática desenvolve aplicativos para controle de estoque de pequenos supermercados, situada em São Paulo, capital. A empresa passa problemas como a queda de faturamento mensal, por exemplo, além da perda de clientes e um considerado desestimulo Visando o progresso a SUPERSOFT dos funcionários, ocorrendo assim um alto índice de absenteísmo e muita insatisfação. A empresa SUPERSOFT têm sérios…

pesquisadas nas etapas anteriores: 1 O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 6 de 7 2 As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do…

FACULDADE DO VALE DO IPOJUCA – FAVIP COORDENAÇÃO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS Érika Cristina Quirino Bezerra Relatório de estágio Curricular Supervisionado Obrigatório Caruaru 2015 Érika Cristina Quirino Bezerra Relatório de estágio curricular Supervisionado Obrigatório Relatório referente ao Estágio curricular I, como parte dos requisitos para a obtenção do título de bacharel em Ciências Contábeis da Faculdade do Vale do Ipojuca. Orientador: Maria Vanessa Caruaru…

oportunidades que podem ser muito importantes. O processo de escolha e contratação de um novo colaborador tem que ser feito com responsabilidade e por alguém com muita competência na nesta área, pois quando se erra no candidato escolhido isso causa grandes prejuízos financeiros e trabalhistas para a empresa e para o colaborador a experiência por qual ele passou pode resultar num momento ainda mais difícil por não ter conseguido desenvolver um bom trabalho, seria como dois fracassos em…

podem ser muito importantes. O processo de escolha e contratação de um novo colaborador tem que ser feito com responsabilidade e por alguém com muita competência nesta área, pois quando se erra no candidato selecionado isso causa grandes prejuízos financeiros e trabalhistas para a empresa e para o colaborador essa má experiência sofrida pode resultar num momento ainda mais difícil por não ter conseguido desenvolver um bom trabalho, seria como dois fracassos em pouco tempo. Algumas…

...................................................................................................2 Cálculos de rescisão..............................................................................3 PASSO 2...........................................................................................................4 Folha de pagamento..............................................................................4.1 PASSO…