Elaborar Uma Relação Dos Principais Documentos Exigidos Para Admissão De Um Colaborador Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 ...

      755 Palavras | 4 Páginas  

  • Atps de tecnicas de adm

    3 de 7 DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos...

      2003 Palavras | 9 Páginas  

  • Atps

    desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário...

      1936 Palavras | 8 Páginas  

  • Atps

    Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um...

      1462 Palavras | 6 Páginas  

  • Tecnica de administração

    Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos...

      5916 Palavras | 24 Páginas  

  • recurso

    que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar...

      1032 Palavras | 5 Páginas  

  • tecnicas de administração de pessoal

    RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer...

      851 Palavras | 4 Páginas  

  • Tecnicas de Administracao de Pessoal

    RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer...

      851 Palavras | 4 Páginas  

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Nas décadas passadas, a área de Recursos Humanos era limitado a administrar pequenos problemas relacionados a documentos, controles trabalhistas dos contratados...

      4366 Palavras | 18 Páginas  

  • Descrição de cargos

    CARGO /SUMÁRIO | |Assessorar a direção e os colaboradores, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais,| |promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento...

      7063 Palavras | 29 Páginas  

  • Atps tec. adm. pessoal

    11/04/2013 ATPS Técnicas de Administração de Pessoal Profª Nancy Bolognese Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização e dos principais tipos de contrato de trabalho: -Contrato de Experiência -Contrato por prazo Determinado ...

      2116 Palavras | 9 Páginas  

  • Tec. adm de pessoas

    pessoa. As atribuições de um gestor de RH vão alem da parte burocrática ele precisa ter conhecimento para avaliar de forma justa e honesta, cada colaborador para não trazer danos a organização. Um gestor de RH não se limita apenas em administrar como também suprir a empresa com recursos humanos competentes...

      2375 Palavras | 10 Páginas  

  • gestão de recursos humanos

    Previsional dos Recursos Humanos 6 2. Técnicas de Recursos Humanos 7 2.1. Análise e qualificação de funções 7 2.2. Recrutamento e Selecção 16 2.3. Admissão 20 2.4. Avaliação de Desempenho 22 3. Formação Interna dos Recursos Humanos 27 3.1. Planeamento, Organização e Avaliação da Formação 27 3.2. Diferentes...

      11192 Palavras | 45 Páginas  

  • Atps Técnicas Administrativas

    função de acompanhar o colaborador desde a sua entrada na empresa, até sua saída, com o objetivo de manter a funcionalidade da empresa sem erros evitando com isso processos futuros contra o empregador, e principalmente evitar colaboradores descontentes. Muitas empresas e colaboradores não dão a importância...

      5611 Palavras | 23 Páginas  

  • ALEX Adminis Pessoal Final

    Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda ocorre em micros e pequenas empresas) e se resumiam à admissão, ao pagamento e à demissão. A partir da criação das Leis Trabalhistas surgiu o papel do “Chefe de Pessoal” nas empresas que na maioria das vezes era...

      2391 Palavras | 10 Páginas  

  • servoço social

    as relações intrafamiliares e as relações da família com outras esferas da sociedade, especialmente o Estado, colocam desafios tanto em relação a sua proposição e formulação quanto a sua execução. Os serviços de proteção social, básica e especial voltados para a atenção às famílias deverão...

      1248 Palavras | 5 Páginas  

  • Tecnicas de administração de Pessoal

    INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes...

      5221 Palavras | 21 Páginas  

  • ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ETAPA 1 Á 4

    organização e como esse fator pode influenciar na motivação, bem como na retenção do bem mais preciso da empresa: seu capital intelectual. Sabe-se que o colaborador motivado atualmente exerce grande poder de influencia quanto ao retorno da lucratividade desejada pelas organizações, levando em consideração as...

      7361 Palavras | 30 Páginas  

  • TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    8345779453 Nilza Aparecida Soares 439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer...

      4949 Palavras | 20 Páginas  

  • parcial

    melhor compreensão da temática, foi realizada a implantação do Recursos Humonos em uma empresa fictícia. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, e mostra a importância em implantar o setor por parte de pequenas empresas. Palavras-chave:...

      3920 Palavras | 16 Páginas  

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