Elaborar Uma Relação Dos Principais Documentos Exigidos Para Admissão De Um Colaborador artigos e trabalhos de pesquisa

  • documento

    SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1.Definição das atividades a serem realizadas 3 2. Apresentação da Coordenação do Estágio Curricular 4 3. Definição do Programa 4 3.1. Requisitos exigidos 5 Nome da organização 6 Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental, instituição de fins lucrativos etc.) 6 Atividade principal 6 Porte (pequena, média, grande) – segundo os critérios do BNDES. Se possível, informar o faturamento ou a verba controlada (no caso de organizações públicas) 6 2.Produtos...

    3645  Palavras | 15  Páginas

  • Processo admissional e contratação de colaboradores

    Introdução Sabe-se que, no processo admissional os documentos necessários para a efetivação da admissão são obrigações a serem observadas pelo empregador durante a contratação de empregados e quais documentos legais podem ser solicitados. Deve-se observar como o colaborador será contratado, quanto será seu salário contratual, sua função, as atividades a serem exercidas e sua jornada de trabalho. Todas estas situações devem ser previstas em contrato de trabalho que são firmados entre o empregado...

    3477  Palavras | 14  Páginas

  • As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno

    VALÉRIA SAHIUM DE SÁ As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno Goiânia 2009 relação clientes/fornecedor interno Trabalho entregue à Faculdade Oswaldo Cruz em Goiânia para obtenção do Certificado de Gestão da Qualidade e produtividade MBA –...

    7383  Palavras | 30  Páginas

  • Contratos de trabalho processos admissão

    Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão,...

    42926  Palavras | 172  Páginas

  • Elaborar um projeto voltado para a implantação do setor de recursos

    organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico...

    2374  Palavras | 10  Páginas

  • Rotinas de admissão

    Introdução Para esclarecer toda a duvida neste trabalho eu prescrevi as rotinas trabalhistas e a contabilização de uma empresa ativa. Falara sobre como fazer seus lançamentos:descontos de INSS e IRRF dos empregados como elaborar a folha de pagamento e descontos de RSR ,faltas, horas extras, contribuição sindical, abertura de empresas dentre outras.Explicarei o que é liderança como um líder deve se posicionar, qual suas responsabilidades, como se tornar um líder.O que é...

    3243  Palavras | 13  Páginas

  • Resenha de como elaborar um

    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos últimos anos...

    3053  Palavras | 13  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Passo 4 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que...

    755  Palavras | 4  Páginas

  • Atps de tecnicas de adm

    Junior CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante...

    2003  Palavras | 9  Páginas

  • Administração de cargos e salarios dentro das empresas pra melhor desempenho de seus colaboradores.

    EMPRESAS PRA MELHOR DESEMPENHO DE SEUS COLABORADORES. O objetivo deste trabalho foi à busca de conhecer todos os tipos de setores da administração de uma empresa, a empresa Moto Honda da Amazônia, tratando neste trabalho da relevância da administração de cargos e salários no setor empresarial no sentido de discutir os procedimentos utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento...

    10641  Palavras | 43  Páginas

  • Atps

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra...

    1462  Palavras | 6  Páginas

  • Projeto - Principais Fatores que influenciam na ineficácia do Programa de Proteção à Testemunha e Vítima Ameaçadas e ao Réu colaborador

     UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ELLEN GAIDZINSKI PRINCIPAIS FATORES QUE GERAM A INEFICÁCIA DO PROGRAMA DE PROTEÇÃO À TESTEMUNHA E VÍTIMA AMEAÇADAS E AO RÉU COLABORADOR Braço do Norte, 2013 ELLEN GAIDZINSKI PRINCIPAIS FATORES QUE GERAM A INEFICÁCIA DO PROGRAMA DE PROTEÇÃO À TESTEMUNHA E VÍTIMA AMEAÇADAS E AO RÉU COLABORADOR Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Curso em Direito I, do...

    8350  Palavras | 34  Páginas

  • Tecnica de administração

    Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por...

    5916  Palavras | 24  Páginas

  • tecnicas de administração de pessoal

    DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • Tecnicas de Administracao de Pessoal

    DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • A Satisfação dos Colaboradores do IOTBH

    PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH Trabalho de Conclusão de ...

    15243  Palavras | 61  Páginas

  • Admissão Temporária

    REGIME ESPECIAL ADUANEIRO: Admissão Temporária Bruna Apa Mendes Dias¹ Sarah Aparecida da Cruz² RESUMO Esse trabalho descreve o uso do regime especial aduaneiro de admissão temporária.Tal abordagem é explanada através dos estudos dos regimes especiais aduaneiros e em específico a aplicabilidade do regime especial aduaneiro de admissão temporária. O propósito deste trabalho é destacar a admissão temporária como importante instrumento para o comércio exterior. Este intento será conseguido...

    4458  Palavras | 18  Páginas

  • Papel do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento

    14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na realidade do mundo atual e futuro. Os aspectos que envolvem...

    3766  Palavras | 16  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Nas décadas passadas, a área de Recursos Humanos era limitado a administrar pequenos problemas relacionados a documentos, controles trabalhistas dos contratados pelas organizações. As empresas não tinham nenhuma dificuldade para contratar pessoal e assim, nenhum...

    4366  Palavras | 18  Páginas

  • Atps tec. adm. pessoal

    Administração de Pessoal Profª Nancy Bolognese Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização e dos principais tipos de contrato de trabalho: -Contrato de Experiência -Contrato por prazo Determinado -Contrato por prazo Indeterminado Documentação exigida para contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E...

    2116  Palavras | 9  Páginas

  • PADRONIZAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS COMO FERRAMENTA NO TREINAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA INFOENGE INFORMÁTICA E CONTABILIDADE LTDA

    PADRONIZAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS COMO FERRAMENTA NO TREINAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA INFOENGE INFORMÁTICA E CONTABILIDADE LTDA TAMBORLIN, Norberto. PELLIS, Vivian. Padronização dos procedimentos como ferramenta no Treinamento dos Colaboradora da Empresa Infoenge Informática e Contabilidade LTDA. Revista Interdisciplinar Aplicada. V.5, n,3. p. 65-92, TRI III. ISSN 1980-7031 ¹ Professor Orientador: Especialista em Gestão da Qualidade – E-mail: norberto.tamborlin@sociesc.org.br ² Graduada...

    11035  Palavras | 45  Páginas

  • Admissão de pessoal

    SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro...

    1357  Palavras | 6  Páginas

  • admissão e demissão

    ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão...

    6895  Palavras | 28  Páginas

  • Descrição de cargos

    | |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO | |Assessorar a direção e os colaboradores, oferecendo suporte técnico, administrativo e legal para atender as necessidades funcionais,| |promover a melhoria da qualificação, do desenvolvimento e da qualidade de vida. | | ...

    7063  Palavras | 29  Páginas

  • A importância da gestão de documentos o papel gestão documentos: do contador na conscientização do valor dos documentos utilizados na contabilidade

    TÉCNICO EM CONTABILIDADE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DOCUMENTOS O PAPEL GESTÃO DOCUMENTOS: DO CONTADOR NA CONSCIENTIZAÇÃO DO VALOR DOS DOCUMENTOS UTILIZADOS NA CONTABILIDADE São Paulo 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR CAMARGO ARANHA CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE SO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DOCUMENTOS O PAPEL GESTÃO DOCUMENTOS: DO CONTADOR NA CONSCIENTIZAÇÃO DO VALOR DOS DOCUMENTOS UTILIZADOS NA CONTABILIDADE Trabalho de Conclusão...

    19121  Palavras | 77  Páginas

  • servoço social

    efetivação da politica de Assistência Social, caracterizada pela complexidade e contraditoriedade que cerca as relações intrafamiliares e as relações da família com outras esferas da sociedade, especialmente o Estado, colocam desafios tanto em relação a sua proposição e formulação quanto a sua execução. Os serviços de proteção social, básica e especial voltados para a atenção às famílias deverão ser prestados preferencialmente no próprio município. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS www.mds.gov...

    1248  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS T CNICAS DE ADMINISTRA O DE PESSOAL

    4 Introdução: Parte das atividades do Departamento De Pessoal atual data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional...

    3802  Palavras | 16  Páginas

  • COMPETENCIAS

    financeiras e administrativas Responsabilidade por contato: Contato com diretores de outras empresas e segmentos. Responsabilidade por dados confidenciais: O cargo requer que ele tenha informações pessoais e profissionais de todos os seus colaboradores. 6. Esforço físico Não há 7. Riscos Não há 8. Condições de trabalho Interno TÍTULO DO CARGO: Secretaria AREA: Administrativa DESCRIÇÃO SUMÁRIA Executam tarefas de apoio aos gerentes de departamento, envolvendo...

    4183  Palavras | 17  Páginas

  • parcial

    e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da temática, foi realizada a implantação do Recursos Humonos em uma empresa fictícia. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, e mostra a importância em implantar o setor por parte de pequenas empresas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. Introdução O objetivo...

    3920  Palavras | 16  Páginas

  • Manual do colaborador (fictício) - construplan

    2011 Manual do Colaborador Uma organização que visa apenas o lucro é, não apenas falsa, mas também irrelevante. O lucro não é a causa da empresa, mas sua validação. Se quisermos saber o que é uma empresa, devemos partir de sua finalidade, que será encontrada fora da própria empresa. Essa finalidade é: CRIAR UM CLIENTE. Prezado Colaborador (a): É com imenso prazer que nós da CONSTRUPLAN, oferecemos as boas vindas e o recebemos como novo integrante de nossa equipe, pois para nós, você...

    4728  Palavras | 19  Páginas

  • ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ETAPA 1 Á 4

    trabalho a seguir será explanado a importância do plano de Cargos e Salários dentro de uma organização e como esse fator pode influenciar na motivação, bem como na retenção do bem mais preciso da empresa: seu capital intelectual. Sabe-se que o colaborador motivado atualmente exerce grande poder de influencia quanto ao retorno da lucratividade desejada pelas organizações, levando em consideração as Teorias de Maslow, Herzberg e McClelland, percebe-se quão grande é a gama de necessidades a serem satisfeitas...

    7361  Palavras | 30  Páginas

  • Tecnicas de administração de pessoal

    entrada e saída dos funcionários cabe a ele dar a boa impressão inicial da empresa aos novos colaboradores para que os mesmos sintam-se feliz em fazer parte da empresa. Antigamente do DP apenas cuidava da contratação e do desligamento dos colaboradores, hoje em dia continua fazendo esse papel mas agregou outras funções estratégicas dentro da organização como fiscalização, desenvolvimento dos colaboradores afim de evitar prejuízos com tantas ações trabalhistas e o chamado tour ouver causado muitas...

    6039  Palavras | 25  Páginas

  • ATPS T Cnica De Administra O De Pessoal 3 CONFERIDA PARA POSTAR 1

    Administração Pessoal... 05 1.2 - Principais Atividades da Administração de Pessoal …................................. 06 1.3 - Considerações Finais …................................................................................ 09 2 – Anexos …..................................................................................................................... 10 Anexo 1 – Relação dos Principais Documentos Exigidos para Admissão............. 10 Anexo 2 – Principais tipos de Contrato de Trabalho …...

    7682  Palavras | 31  Páginas

  • PRINCIPAIS DIFICULDADES DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    organograma da empresa. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. DESEMPENHO Execução efetiva dos processos na realização de uma tarefa, verificando-se seu grau de habilidade e de esforços despendidos em relação aos parâmetros estabelecidos. Para Souza (2005), “desempenho é uma ação que pode ser verificada e mensurada”. O desempenho humano individual é afetado pelo desempenho da organização, dos processos e da equipe onde se encontra. POTENCIAL Segundo...

    3932  Palavras | 16  Páginas

  • Admissão centro paula souza

    UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS VERSÃO II - F EVEREIRO DE 2011 Página | 1 CAPÍTULO I - ADMISSÃO Página | 2 SUMÁRIO CAPÍTULO I - ADMISSÃO_______________________________________________________________ 2 1. ACUMULAÇÃO REMUNERADA DE CARGO/ FUNÇÃO ______________________________________ 5 2. ADMISSÃO _______________________________________________________________________ 6 2.1. ORIENTAÇÕES GERAIS ___________________________________________________ 6 2.2. DO EMPREGADO ADMITIDO EM EMPREGO...

    14779  Palavras | 60  Páginas

  • RH - BAYER

    título é Um lado da moeda: Atraindo e selecionando pessoas, de Laura Menegon Zacarelli e Maria Luisa Mendes Teixeira. O texto nos mostra a importância do recrutamento de colaboradores, e as conseqüências boas e ruins que uma contratação traz para a empresa. A contratação é um investimento da empresa na pessoa e, para o colaborador, um investimento em sua carreira, uma chance de crescer profissionalmente. O papel estratégico de um bom funcionário na empresa é indiscutível. O funcionário que preenche...

    4304  Palavras | 18  Páginas

  • SATISFAÇÃO DE CLIENTES EM RELAÇÃO AO ATENDIMENTO, A VARIEDADE E QUALIDADE DOS PRODUTOS NO DEPARTAMENTO DE LAR OFERTADOS PELA PERNAMBUCANAS DE TOLEDO-PR

    principalmente, atendimento de qualidade para poder atender as necessidades dos clientes, elevando, assim, sua satisfação. O objetivo é verificar a existência de relação entre variáveis presentes em estudos de Clima Organizacional com a satisfação de clientes no contexto do Supermercado Santa Laura. Especificamente, busca-se detectar a existência de relação entre o nível de satisfação do cliente com o nível de motivação e comprometimento dos funcionários e, também, o nível de satisfação do cliente. A opção...

    19187  Palavras | 77  Páginas

  • Técnicas de administração de pessoal

    Introdução................................................................................................ 4 1. Processos de Admissão........................................................................... 5 1.1 Contrato de Trabalho............

    5307  Palavras | 22  Páginas

  • SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

    da área ........................................................................................................ 6 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ................................................................................... 6 2.1 Processo de Admissão ....................................................................................................... 6 2.2 Processo de Demissão ......................................................................................................... 7 2.2.1...

    2342  Palavras | 10  Páginas

  • Calculos adm de pessoal

    Etapa 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade ( RG ); • Certidão...

    2683  Palavras | 11  Páginas

  • Comunicado 06 2015 CT Gurupi Instrutores

    COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DR/TO Nº 06/2015 O SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado do Tocantins para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realizará processo seletivo para contratação de pessoal por prazo determinado e/ou indeterminado no regime celetista (Consolidação das Leis de Trabalho - CLT), portanto, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Unidade de Gestão de Pessoas instaura processo...

    3477  Palavras | 14  Páginas

  • documentos cipa

    EMPRESA & INFORMAÇÕES GERAIS • Razão Social: UNISAL SÃO JOSÉ. • Endereço: xxxxxxxxxxxxxxxx. • CNPJ: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. • Inscrição Estadual: xxxxxxxxxxxxxx • Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) – NR 04: xxxxx. • Atividade Principal: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. • Atividade Secundária: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. • Grau de Risco: 03 (três). • Coordenador do PCMSO: xxxxxxxxxxxxxx Médico do Trabalho - CRM SP xxxxxxxx - ANAMT xxx. MTB 34752. • Período...

    4024  Palavras | 17  Páginas

  • Prointer 3

    diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional", enfatiza, ao se referir às empresas que acreditam que...

    3295  Palavras | 14  Páginas

  • PROINTER PARCIAL III

    organizações bem estruturadas têm como um dos seus objetivos principais a dedicação ao planejamento de objetivos, que indicam os caminhos em que a empresa deve seguir em todos os setores, estipulando metas que ao serem alcançadas atingem os objetivos previstos. O objetivo geral deste projeto é a avaliação dos métodos de gestão de pessoas quando inseridos na organização e seus benefícios, analisando uma empresa em crescimento que adota os principais métodos inseridos na nova visão de mercado. A prioridade...

    2734  Palavras | 11  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    .....................................................2 I – PROCEDIMENTOS PARA ADMISSÃO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAÇÕES ...3 1.1 Documentos exigidos para admissão ............................................................................................ 3 1.2 Administração de pessoal .............................................................................................................. 4 1.3 Principais tipos de contrato de trabalho ....................................................

    5566  Palavras | 23  Páginas

  • Manual colaborador

    Manual do Colaborador Um guia com regras e procedimentos para uma ótima rotina de trabalho Boas-vindas Você é o nosso mais novo colaborador! A partir deste momento, inicia-se um elo de amizade, respeito e profissionalismo, onde o nosso compromisso é a sua realização e satisfação. Para nós, você ocupa a função de maior destaque na administração da nossa empresa, sendo, portanto, o responsável direto pela boa relação entre a Nova Rio e o cliente, cuja parceria é o nosso maior patrimônio...

    4836  Palavras | 20  Páginas

  • IDENTIFICAÇÃO DAS PRINCIPAIS CAUSAS QUE PODEM GERAR ATRASOS EM PROCESSOS DE AQUISIÇÕES EM EMPRESA PÚBLICA.

    JOSÉ EDSON DE ALMEIDA JÚNIOR IDENTIFICAÇÃO DAS PRINCIPAIS CAUSAS QUE PODEM GERAR ATRASOS EM PROCESSOS DE AQUISIÇÕES EM EMPRESA PÚBLICA. Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Carlos A. C. Salles Jr. (In Memoriam) Coordenador Acadêmico Executivo Edmarson Bacelar Mota Coordenador...

    8881  Palavras | 36  Páginas

  • Para Contrata O De Colaboradores Para O Setor Administrativo Do Hospital

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR CAREN RIBEIRO DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................

    1373  Palavras | 6  Páginas

  • ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA

    CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIOECONÔMICAS – CCA/ESAG ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA FLORIANÓPOLIS 2013 JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Administração Empresarial do Centro de Ciências...

    29931  Palavras | 120  Páginas

  • artigo qualidade

    últimos 5 anos. Resumo A relação da alta rotatividade nas indústrias alimentícias de Goiânia com a baixa valorização do colaborador. Nos últimos cinco anos, as indústrias alimentícias de Goiânia, identificaram baixa produtividade e alta rotatividade de colaboradores gerando uma necessidade valorizar os talentos humanos no setor da área produtiva. Nas indústrias alimentícias de Goiânia o índice de rotatividade é elevado devido a falta de valorização do colaborador, em especifico na área remunerativa...

    2834  Palavras | 12  Páginas

  • trabalho

    trabalho em que se sintam satisfeitos, estimulados, treinados, congregados, se aperfeiçoem e permaneçam física e psicologicamente saudáveis. Para que isso aconteça, a empresa deverá valer-se de uma administração de pessoal moderna e eficiente. Os principais itens a serem discutidos e observados pela administração de pessoal, para entender racionalmente á politica de pessoal traçada pela empresa são: Elaboração de plano de avaliação de cargos e funções justa e racional, que se constitui no ponto chave...

    3751  Palavras | 16  Páginas

  • ATPS Téc. de Adm de Pessoal

    a desempenhar atividades diferenciais a área de RH no contexto organizacional. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Difícil para um Gestor é lidar diretamente com o seu colaborador. As organizações bem sucedidas, elas crescer e esse crescimento acarreta recursos com aumento do seu capital. Com tudo isto se assegura que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com eficiência. Para utilizar plenamente...

    7813  Palavras | 32  Páginas

  • trabalho 2 bimestre

    Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CAMPUS XXXXUNIBERO/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM XXXXXX DESAFIO PROFISSIONAL Título sugerido: Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital X. GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...

    6207  Palavras | 25  Páginas

  • O impacto do E-social nas Instituições do PDCIS

    Administração de Pessoal, necessitando plena integração entre as áreas de Segurança e Medicina no Trabalho, Jurídico, Financeiro, Contratos e correlatas. No intuito de antecipar-se com a necessidade de garantir a efetividade dos direitos sociais dos colaboradores e acompanhar o cumprimento das obrigações trazidas pelo E-social o CSC Baixo Sul (Centro de Serviços Compartilhados do Baixo Sul da Bahia) adquiriu e implantou módulos de Segurança e Medicina do Trabalho, Jurídico e Ronda Ponto Eletrônico integrado...

    3983  Palavras | 16  Páginas

  • contabilidade

    ..............................09 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA.......................................................................09 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO............................................10/11 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL...................................12 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA.......................................................................13/14/15 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA................................................16/17/18 4...

    5827  Palavras | 24  Páginas

  • Atps - etapa 01,02,03 e 04 - administração de cargos e salários

    resultados e responsabilidade Social. Produtos comercializados: Pratos com frutos do mar, entradas e salgados, petiscos, risotos, especialidades, vivenda VIP, sobremesas, food service. Público Alvo: Apreciadores de frutos do mar em geral Número de colaboradores: Cerca de 1.435 funcionários para atender as 135 lojas em território nacional. A empresa A Vivenda do Camarão surgiu com o intuito de oferecer a sofisticação e a qualidade do camarão a um preço acessível. A Central Processadora de Alimentos (CPA)...

    13752  Palavras | 56  Páginas

  • recursos humanos

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas...

    2134  Palavras | 9  Páginas

  • GESTAO CONTABIL

    ................. 4 2 PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA ...................................................................... 5 3 PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ................................................... 13 4 ROTINAS DE ADMISSÃO............................................................................................................. 15 5 CONCEITO DE EMPREGADOR ................................................................................................. 31 6 CONSIDERAÇÕES...

    9372  Palavras | 38  Páginas

  • Recursos Humanos

    Unianhanguera. Disponível em: . CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante...

    6906  Palavras | 28  Páginas

  • técnicas administrativas

    Aparecida Soares 439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Carteira de Trabalho ( CTPS) Exame...

    4871  Palavras | 20  Páginas

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