• trabalhos
    Sul / SP Abril/2014 Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. INTRODUÇÃO Fazer uma introdução de no máximo 1 página CAPÍTULO 1 (ter no máximo 5 páginas) 1.1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.2 Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo...
    572 Palavras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    5 Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório, a partir de todas as informações obtidas, com um breve levantamento do histórico da empresa (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, o público-alvo...
    858 Palavras 4 Páginas
  • atps
    equipe recomendará para a empresa no Plano de Ação:  MATOS, Patrícia Pires de. Higiene e Segurança do Trabalho. Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) 1 Juntar todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do Plano de Ação, que deve conter no mínimo...
    842 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta...
    1006 Palavras 5 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Casula Magrini Pág. 4 de 4 2 Ler o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em:  . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas . ETAPA 2 Esta...
    832 Palavras 4 Páginas
  • Gestao de pessoas
    instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. DESAFIO A equipe elaborará um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro...
    1511 Palavras 7 Páginas
  • administração
    INTRODUÇÃO ETAPA 01: 1.1 DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE PRODUÇÃO 1.2 ADMINISTRAÇÕES DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES 1.1 PERFIS DA DEMANDA 1.2 O PROGRAMA MESTRE DE PRODUÇÃO 1.3 ATUAÇÕES NA OFERTA DE RECURSOS 1.4 ATUAÇÕES DA DEMANDA ETAPA 02: 2.1 ELABORAÇÕES DO PLANO AGREGADO ETAPA 03: 3.1 TABELAS DE PRODUTOS...
    1405 Palavras 6 Páginas
  • atps
    trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em...
    1807 Palavras 8 Páginas
  • Atps
    em ambiente hospitalar. Produção Acadêmica   Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 e 2. Elaboração de Plano de Ação, nas Etapas 3 e 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até 05 (cinco) componentes...
    1719 Palavras 7 Páginas
  • trabalhos
    uma refeição. Para as empresas tinham que produzir mais com menos funcionários, diferente dos dias atuais, tudo era baseado no capital financeiro, toda a organização era transformada em bens mensuráveis, nesse período os funcionários não tinham oportunidades dentro das empresas. No filme retrata que...
    1921 Palavras 8 Páginas
  • ATPS RH
    DIRETIVO) 6 ETAPA 3 14 Passo 4 (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) 14 ETAPA 4 16 Passo 3 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19   ETAPA 1 Passo 3: Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas. O filme retrata a...
    4010 Palavras 17 Páginas
  • DIVERSOS
    parceria, onde cada parte contribui com o conjunto. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento.  O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação...
    3048 Palavras 13 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    como  o  processo de mudança organizacional na empresa e apresentaremos alguns tipos de planos a serem desenvolvidos dentro de uma organização. O trabalho em equipe deve ser motivado por gestores capazes. Com o objetivo de explanar a importância do Plano de Ação que devem ser desenvolvido pelo gestor considerando...
    3596 Palavras 15 Páginas
  • ABREVIATURAS DE SEGURANÇA NO TRABALHO
    Anexo I sso CADERNO DE REQUISITOS MÍNIMOS DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL PARA AS EMPRESAS CONTRATADAS* KLABIN - FLORESTAL ELABORAÇÃO / REVISÃO Florestal Angatuba Florestal Monte Alegre Florestal Santa Catarina Revisão 02 – 09 de Setembro/ 2009 *Importante: entende-se como CONTRATADA...
    20418 Palavras 82 Páginas
  • Atps marta
    Elabore o início do Plano de Ação contendo informações dos textos lidos e a análise da situação da empresa                 Além da remuneração é de extrema importância que haja um plano de incentivo, para que os colaboradores não desanimem, executando suas tarefas com cada vez menos qualidade e rapidez...
    1703 Palavras 7 Páginas
  • ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS
    SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA LIZIANE HIGA SOBRAL – CEARÁ 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um Plano de Ação, em que a equipe de alunos formada produziu um relatório final, com o fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para...
    3376 Palavras 14 Páginas
  • Recursos Humanos
    Atps 2013 1_trh_3_tecnicas_recrutam... Atps 2012 2_cco_2_economia Modelo artigo atps Atps analise de investimento Atps custos ATPS_economia (1º e 2º sem) 2014 2 atps eng civil equacoes dife... ...
    2164 Palavras 9 Páginas
  • 038792811180
    DESAFIO DE APRENDIZAGEM 1 Esta atps consiste em elaborar um texto analítico que aborde o novo e moderno sistema de Gestão de Pessoas com ênfase na função social e na capacidade contributiva. Vislumbrar junto à empresa pesquisada. Introdução ...
    4871 Palavras 20 Páginas
  • ATPS GESTÃO DE PESSOAS
    de monitorar pessoas: controlar as atividades e verificar resultados. Processo de mudar o que está feito com o intuito de melhorar a eficiência da empresa e caminhar para alcançar seus objetivos, agregação de valor ao resultado do negócio, através da orientação da organização para o aprendizado contínuo...
    4463 Palavras 18 Páginas
  • plano de ação
    Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Déborah A. C. da R. Silva 430991 Jakeline Dias de Carvalho 7932681084 Josilene F. F. da Silva 441053 Mônica Karine Lima 7931665504 Raul Cobra...
    3634 Palavras 15 Páginas