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preciosa na realização desta tese e por fazer especial cada dia da minha vida. ŝŝ ‡•—‘ O presente trabalho tem como objeto de estudo o sistema de remuneração variável da equipa comercial de uma empresa do setor automóvel, com o objetivo de analisar de que forma se comporta o sistema de remuneração variável, num contexto de contração económica e, principalmente, de que forma aquele evoluiu entre 2008 e 2012. Neste período é possível analisar a transição de uma situação de estabilidade económica, para uma situação de crise no setor automóvel. Neste trabalho foram analisados os dados de equipas de comerciais de veículos novos e usados. Foi utilizada uma abordagem qualitativa assente na revisão bibliográfica sobre esta temática e, posteriormente, uma abordagem quantitativa no tratamento dos dados, com o objetivo de conhecer a evolução das remunerações pagas aos comerciais no período em análise, bem como a dos custos e retornos da atividade comercial para a empresa. Foi ainda descrito, de forma exaustiva, o modelo de negócio da empresa, bem como os sistemas de compensação utilizados e a forma como este se comportam no período em estudo, verificando que o modelo atual utilizado pela empresa se encontra desajustado bem como os motivos para tal situação. Palavras-chave: setor automóvel, remuneração variável, vendedor, custo, retorno, risco. ŝŝŝ „•–”ƒ…– The present work aims to study the variable remuneration system of the trade team in…

CIÊNCIAS SOCIAIS ADMINISTRAÇÃO COM ENFASES REMUNERAÇÃO VARIAVEL 5º SEMESTRE Disciplina: Gestão de Recursos Humanos II Prof.: Clarisse Baltazar LUCIANA BASTOS GILMARA NUNES LAURO DE FREITAS 2011.2 1. INTRODUÇÃO A remuneração constitui uma ferramenta fundamental para administrar pessoas em quanto contribui em modo substancial para atrair, manter e motivar os recursos humanos. Particularmente, as pessoas podem ser atraídas por uma empresa através da oferta de remuneração mais…

Campus Moóca ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO Administração - Comércio Exterior 3 º CCXN – 604 B Kelly Cristina Moreira Lino RA 200811607 Lucimara Souza da Silva RA 200804683 São Paulo Índice 01 – REMUNERAÇÃO I - Introdução .....................................................................................................................03 1.0 - Definir as recompensas oferecidas aos parceiros da…

1.1 - Conceito de Remuneração Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras…

Atividade avaliativa 3 Disciplina: Funções Básicas da Gestão de Pessoas – Docente: Profª Me. Otávia Sala Curso: CST Recursos Humanos – Módulo 1.2 Data da postagem 25/09/2013 – data de entrega 18/11/2013 Objetivo desta atividade: · Ilustrar os conceitos aprendidos na disciplina sobre remuneração, avaliação de desempenho e liderança. Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): · Aplicar as teorias aprendidas em sala em situações cotidianas do gestor de recursos…

Remuneração de pessoal A tradicional forma de remuneração é baseada normalmente em regulamentações governamentais, negociações com sindicatos, decisões judiciais ou contratos coletivos, todas centradas em critérios descritivos de funções, os quais os vinculam a remuneração e seu crescimento a lucratividade da empresa,antiguidade, custo de vida / inflação, comparação com o mercado, oferta e demanda de mão – de - obra e crescimento vertical na carreira. A remuneração,tem como objetivo…

.................................... 4 2. RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS ........................................................... 5 3.1. CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO................................................... 6 3.2. OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL............. 7 3. OS SIGNIFICADOS DO SALÁRIO ................................................................... 7 4.3. COMPOSIÇÃO DOS SALÁRIOS .......................................................…

Questionário – Remuneração Estratégica Professor Luiz Paulo do Nascimento 1. A remuneração de seus colaboradores deve atender a quais características? A remuneração de seus colaboradores deve estar de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa. 2. O que a remuneração deve contemplar? A remuneração deve contemplar as atividades e as…

empresas modernas vem fazendo no tocante a renumeração para atrair e reter talentos. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro ,fazem parte o salário os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em recompensas financeiras e recompensas não-financeiras, , o…

DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS RESENDE/RJ 2014 ANDERSON DUARTE CORREIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E MOTIVAÇÃO COMO FATORES PARA ALAVANCAGEM DE RESULTADOS Trabalho apresentado à Disciplina Práticas de RH II do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Estácio de Sá – Campus Resende, como requisito parcial para…