• Cargos salario e beneficios
    estabelecidas. A remuneração estratégica é uma forma de obter maior vínculo entre as empresas e seus colaboradores, a maioria das empresas sempre opta por dois programas de remuneração: um fixo e tradicional e outro variável, o Plano de Remuneração Variável com base na Participação nos Lucros e...
    3981 Palavras 16 Páginas
  • Sistemas de Recompensa
    em evidência, tornando-se em muitos casos critério decisivo para o Colaborador decidir em que time quer jogar. “A remuneração é considerada um tópico de grande interesse das organizações, pois é o maior componente de custo operacional, impacta no sucesso das estratégias do negócio e constitui-se em...
    3694 Palavras 15 Páginas
  • Simulação de plano de negocio
    legislação. O funcionários lucra com: 1. Remuneração fixa e variável; 2. Remuneração acima do mercado; 3. Prêmios monetários ; 4. Satisfação e confiança na empresa • Recompensas Diretas: salário, prêmios, comissões;participações nos resultados. a. Qual deverá ser a atuação do...
    2270 Palavras 10 Páginas
  • Plr participacao nos lucros
    tanta competitividade, tornando-se de vital importância esta tendência. A remuneração tradicional mostra-se fortemente focada no valor dos cargos, não levando em conta a diferença de competências das pessoas. Na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica...
    3677 Palavras 15 Páginas
  • Modelos de remuneração
    profissionais é através da proposta salarial mais atrativa. 2. REMUNERAÇÃO FIXA OU REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Neste contexto, existe um padrão salarial fixado ou variável – e este será condicionado ao atingimento de metas e lucros da empresa -. A maioria das empresas adota o sistema fixo mensal, evitando...
    2277 Palavras 10 Páginas
  • Logística
    . As despesas administrativas e de terminais estão ligadas à estrutura da empresa e à operação dos terminais. Custos de transferência Os custos de transferência correspondem às despesas do transporte de cargas entre dois terminais. Divide-se em: Custos fixos Custos variáveis Os primeiros...
    6794 Palavras 28 Páginas
  • Banco
    juro aplicável ao depósito é conhecido no momento da contratação e mantém-se inalterado ao longo da vida da aplicação; Taxa variável - o valor da remuneração do depósito está dependente da evolução de um indexante de mercado monetário, como a Euribor. Em cada uma destas categorias podem ainda...
    3778 Palavras 16 Páginas
  • Recompensando e Mantendo pessoas
    . Remuneração fixa ou remuneração variável: a remuneração pode ser paga em uma base fixa - através de salários mensais ou por hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização. 3. Desempenho ou tempo de casa: a remuneração pode enfatizar o desempenho e...
    4007 Palavras 17 Páginas
  • RH II
    componentes principais. 5.1. Os Três Componentes Da Remuneração Total 1- Remuneração Básica Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho...
    4609 Palavras 19 Páginas
  • Férias e 13] salario
    período de folga ou descanso, denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Estão previstas nos artigos 129 a 153 da CLT, englobando dois períodos: o...
    2539 Palavras 11 Páginas
  • Juros simples e compostos
    . A taxa de juro nada mais é do que o custo do dinheiro, ou seja, quanto o banco com o qual a sua empresa levanta o financiamento cobra para emprestar o dinheiro. Componentes da taxa de juro Uma vez entendido o que é taxa de juro, resta discutir como ela é definida. Para tanto, podemos usar...
    1141 Palavras 5 Páginas
  • Pesquisa de tipos de remuneração em empresas de Santa Catarina
    (fixa ou variável), salário indireto ou benefícios (fixa), previdência complementar (fixa) e remuneração variável (variável). Esses componentes da remuneração estratégica são reunidos em um único sistema de mensuração, conforme Figura 1. Figura 1 – Síntese geral das divisões da remuneração...
    9038 Palavras 37 Páginas
  • Atps
    for considerado como um ciclo integrado entre funcionário e empresa e tem que visar o futuro, pois assim poderá alcançar todo o potencial humano da organização 5.1 Como a Gestão do Desempenho proporciona uma remuneração variável? A remuneração variável é uma ferramenta desejável e...
    1214 Palavras 5 Páginas
  • Servidor Público
    jurídico caso João da Silva assuma o cargo de advogado do município de Curitiba? Estatutário. 5-Defina subsídio, remuneração e vencimento. Subsídio: remuneração paga em parcela única, que exclui a possibilidade de percepção de vantagens pecuniárias variáveis; art. 39, § 4º CF: Remuneração...
    884 Palavras 4 Páginas
  • planejamento estratégico
    custos no transporte de mercadorias, identificando os custos fixos variáveis no ramo de transporte rodoviário de cargas e apurando os custos da remuneração dos motoristas. Para a realização da pesquisa foi fundamental a utilização de um referencial teórico, através do qual adotou-se um método de...
    16032 Palavras 65 Páginas
  • Cargos e salarios
    remuneratório de contraprestação do trabalho existem também os benefícios, que acabam se somando aquela e compondo a chamada remuneração, bem como, por exemplo, componentes de remuneração variável, adicionais, horas extras, gratificações, bônus, comissões e etc. A Remuneração é formada por três...
    686 Palavras 3 Páginas
  • Folha de pagamento
    REMUNERAÇÃO É a soma do salário contratual com outras vantagens e/ ou adicionais (que possuam natureza salarial) percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades. Parcelas componentes da remuneração A remuneração é composta por varias parcelas e adicionais, concedidos...
    2426 Palavras 10 Páginas
  • Paper
    . Na instrumentação de seus recursos humanos e na composição de sua política de remuneração estratégica, a maioria das empresas sempre opta por dois programas de remuneração: um fixo e tradicional e outro variável. Um Plano de Remuneração deve ser viável, sustentável e de fácil entendimento por...
    2304 Palavras 10 Páginas
  • Sustentabilidade no orçamwnto empresarial
    remuneração variável pode ser classificada em dois grandes grupos: a participação nos lucros e a remuneração por resultados. Na participação dos lucros, gestores e empregados recebem bonificações vinculadas aos resultados financeiros. A remuneração variável através de indicadores financeiros é prática...
    4373 Palavras 18 Páginas
  • Remuneração
    conceito de remuneração total, que de acordo com Idalberto Chiavenato é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. Na maioria das empresas dos dias de hoje é usada principalmente à remuneração básica, que consiste no pagamento fixo que o...
    1331 Palavras 6 Páginas