• Atendimento
    política de motivação, aplicada pelo Banco do Brasil, demonstrando as políticas de remuneração adotadas por esta instituição. Palavras-chave: Motivação. Fatores Intrínsecos e Extrínsecos. Política de Remuneração. ABSTRACT This monograph is an analysis of...
    8444 Palavras 34 Páginas
  • Remuneração
    sistema a Remuneração obedece esquemas flexíveis onde a política de adequação atende a processos personalizados, ha diferença entre indivíduos e entre seus desempenhos.Sua remuneração muitas vezes baseia-se em metas e resultados alcançados com ênfase, no desempenho futuro, com valores variáveis e flexíveis...
    2625 Palavras 11 Páginas
  • remuneração estratégica
    GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Local Rio de Janeiro Ano 2013 Nome do aluno (a) Título do Trabalho Programa de Remuneração Variável para área de vendas (Comissão ou Bônus de Vendas) Local...
    2884 Palavras 12 Páginas
  • Prointer
    problema ou disputa´´ Sparks (1992). ´´ Negociar é a arte de se alcançar um acordo, resolvendo as diferenças por meio do uso da criatividade. Envolve dois lados tentando chegar a um acordo, uma solução que, idealmente, deixará ambas as partes felizes – a clássica solução ganha-ganha.´´ Kozicki (1998)...
    1438 Palavras 6 Páginas
  • Remuneração variável
    Remuneração variável: uma ferramenta estratégica para as organizações Simony Jara Russo1 Simony.ufgd@yahoo.com.br José Jair Soares Viana1 jair100@gmail.com Rosemar José Hall1 rjhall@ufgd.edu.br 1 Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), Faculdade de Administração, Ciências Contábeis...
    8091 Palavras 33 Páginas
  • Conceito de Gestão por Objectivos
    Definir objectivos de venda realistas Passo 4: Dar assistência e disponibilizar os recursos necessários Passo 5: Estabelecer uma boa política de remuneração Passo 6: Reconhecer o trabalho do vendedor Passo 7: Promover o desenvolvimento da carreira Introdução TOPO ^ A força de vendas é um dos...
    2400 Palavras 10 Páginas
  • Contabilidade e governança corporativa
    e a “transparência das informações publicadas”. Obteve-se o índice de governança, mediante a técnica de componentes principais, o que consistiu em calcular a média ponderada de todos os componentes gerados, sendo as ponderações representadas pelas suas respectivas variâncias. A análise do comportamento...
    9307 Palavras 38 Páginas
  • Gerenciando equipes de vendas
    a força de vendas; - organizar e dividir as tarefas; - acompanhar, controlar e prestar assistência aos vendedores; - definir as políticas de remuneração e promoção; - motivar e criar espírito de equipe. A última função referida é uma das mais importantes e também das mais complexas. Para motivar...
    2064 Palavras 9 Páginas
  • Sistemas Remuneratórios
    instituir, no âmbito de sua competência, o regime jurídico único e os planos de carreira dos seus respectivos servidores. Assim, decorridos pouco mais de dois anos da aprovação e promulgação da atual Constituição Federal, editou-se a Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico...
    508 Palavras 3 Páginas
  • Plr participacao nos lucros
    Participação nos Lucros e Resultados: A Remuneração Estratégica de Pessoas e sua contribuição para o incremento dos resultados organizacionais. Humberto Medrado Gomes Ferreira Gines de San Leandro Centro Universitário de Volta Redonda - UniFOA RESUMO Este trabalho tem por objetivo avaliar a Participação...
    3677 Palavras 15 Páginas
  • Cargos salario e beneficios
    demais planos de desenvolvimento funcionam. Só depois devem ser implantados outros planos importantes para a gestão de pessoas, como carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de recursos humanos. Logo abaixo são apresentadas teorias...
    3981 Palavras 16 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS
    para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17 Introdução...
    6716 Palavras 27 Páginas
  • Sistemas de Recompensa
    tornando-se em muitos casos critério decisivo para o Colaborador decidir em que time quer jogar. “A remuneração é considerada um tópico de grande interesse das organizações, pois é o maior componente de custo operacional, impacta no sucesso das estratégias do negócio e constitui-se em uma ferramenta...
    3694 Palavras 15 Páginas
  • GE CELMA - Um "aero modelo" para gestão de pessoas.
    essência. De acordo com Pio (2008, texto digital): O modelo contingencial representa a abordagem mais ampla e complexa pelo fato de considerar três variáveis simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. O desenho do cargo é dinâmico e se baseia na contínua mudança e revisão do cargo...
    2242 Palavras 9 Páginas
  • ERU 430 - Análise economica da empresa rural
    atividade, ou seja, sua escala de produção. O custo fixo total (CFT) é simplesmente a soma dos vários tipos de custos fixos e inclui, usualmente, os componentes: depreciação, seguro, impostos e juros. O custo fixo médio (CFMe), que expressa o custo fixo por unidade de produto (Y), é determinado pela equação: ...
    10366 Palavras 42 Páginas
  • Avaliação de recursos humanos
    PARANAÍBA 2006 1 REMUNERAÇÃO A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o...
    2789 Palavras 12 Páginas
  • Banco
    Fundo de Garantia de Depósitos 10 Taxa de Juro nos Depósitos 11  Taxa de Juro de Curto, Médio e Longo prazo 11  Taxas de Juro Fixas e Variáveis 12  Taxa de Juro Nominal, Efetiva e Real 12 Data-valor e Data de Disponibilização 13 Conclusão 14 Bibliografia 15 Introdução A constante...
    3778 Palavras 16 Páginas
  • Economia
    circular da renda) de uma economia.  Para entender o fluxo, deve-se imaginar, inicialmente, um sistema econômico bem simples, em que existem apenas dois agentes, os indivíduos e as empresas. Os indivíduos são detentores de um fator produtivo chamado mão de obra e oferecem este fator para as empresas...
    404 Palavras 2 Páginas
  • Pesquisa salarial
           Remuneração Estratégica: contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais - Jorge Nagem*   1   Introdução       O mundo mudou. As nossas vidas mudaram. Estas frases, ditas e repetidas inúmeras vezes, soam como óbvias e parecem não mais trazer em seu bojo qualquer novidade...
    2830 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse...
    7639 Palavras 31 Páginas