Trmodelo de trabalho

| | |b) R$ 137,99 por dependente legal | | | | | | | | |[pic] | Remuneração mensal: salário fixo, salário variável, descanso semanal remunerado, adicional noturno e outros, se aplicáveis. Contribuição ao INSS: 11% sobre a remuneração mensal, com teto máximo de R$ 318,37. Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados até 21 anos (pode ser até 24 anos se forem universitários ou estiverem cursando escola técnica de segundo grau), todos não declarantes de IR. EX: Um empregado que ganha R$ 1.800,00 e tem um filho como dependente legal pagará 15% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O cálculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: salário bruto menos o valor dedutível por dependente legal e o desconto 11% do salário. Em números, isso representa: 1.800,00 - 137,99 - 198,00 = 1.464,01 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular

sucessivamente. 5) – Horas extras Conforme jornada descrita no item anterior, o reclamante cumpria, semanalmente, uma carga de 67 horas, de segunda-feira a sábado, ultrapassando, portanto, o limite legal de 44 horas semanais. Laborou também em dois domingos por mês e em todos os feriados do período, cumprindo uma carga diária de 9 horas (planilha de apuração em anexo). Verificando-se os recibos de pagamento salarial (cópias anexas), constata-se que a reclamada pagava horas extras…

reclamante foi obrigado a trabalhar por 29 dias, de forma ininterrupta, sem nenhum dia de descanso. A empresa violou, portanto, um direito fundamental do trabalhador, que é O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. O repouso semanal remunerado faz parte do elenco dos direitos sociais, conforme assegura a Constituição Federal, em seu art. 7º, inciso XV, devendo tal direito recair, preferencialmente, nos domingos. A Lei nº 605/49 também assegura esse direito, em seu art. 1º, que dispõe: Art. 1º…

DISSERTAÇÃO SOBRE OS PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA JORNADA DE TRABALHO A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, incisos XIII e XVI, prevê que a duração da jornada diária de trabalho não pode ser superior a 8 horas diárias ou 44 semanais. Prevê também que, no entanto, caso excedida a referida jornada, a remuneração pela hora extraordinária não poderá ser inferior a 50% da hora normal. Neste sentido, após inúmeras discussões e pesquisas nos últimos anos, as lideranças…

113421 Thiago Domingos 139253 São José dos Campos 2015 ÍNDICE 1. Introdução 3 1.1. Período Colonial 3 1.2. Período do Império 4 1.3. Idade Moderna 4 1.4. Fase Republicana 4 1.5. Proclamação da República 5 2. Norma de proteção ao trabalho da mulher 5 3. Constituições Federais 6 3.1. Constituição de 1932 6 3.2. Constituição de 1934 6 3.3. Constituição de 1937 7 3.4. Constituição de 1946 7 3.5. Constituição de 1967 7 3.6. Constituição de 1988 8 4. Leis do Trabalho da Mulher 8 4.1.…

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1 rotinas trabalhistas 4 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 1.2 DESCONTO DO INSS 5 1.3 DESCONTO DO IRRF 5 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 6 1.5 vale de transporte 7 1.6 HORAS EXTRAS 7 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 7 1.8 ADICIONAL NOTURNO 7 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 8 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 2.1 DIFERENÇAS…

direitos. 3 AS FORMALIDADES ANTES E DEPOIS DA PEC Antes da PEC os contratos eram formalizados indicando que os direitos que os empregados eram receber ao menos um salário mínimo, os horários eram acordados entre empregador e empregado, integração á previdência social (recolhimento do INSS), um dia de repouso remunerado por semana, férias, 13º salário, aposentadoria, irredutibilidade dos salários, licença a maternidade paternidade, aviso prévio. Em 3 abril de 2013 foi aprovado pelo…

IRRF e FGTS, também prejudicam no escalonamento das férias e 13º salário, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razão da falta. 2.4 Horas extras Hora extra,hora suplementar ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Assim, podemos admitir que antes do início, durante o intervalo ou após o fim da jornada, estando o empregado exercendo trabalho ou estando à disposição do empregador, configura-se hora…

atividades da empresa, acompanhar, controlar e gerir os processos relacionados á estocagem e utilização dos materiais e patrimônio da empresa. Gestor de recursos humanos Missão do cargo:Entre as suas principais atribuições estão planejar, analisar e executar as práticas de recursos humanos da empresa, especialmente, em relação ao plano de cargos e salários.Deve manter as equipes motivadas e comprometidas e, para isso, deve estimular um ambiente aberto e motivador, que encoraje a…

médica especializada sempre que necessária. . Os equipamentos e acessórios médico - hospitalares disponíveis na casa de repouso deverão ser: fraldas, soros, cadeira de rodas, andarilhos, canadianas. Sugerimos, entretanto que A Casa de Repouso cobre um taxa na mensalidade caso seja necessário o transporte nas deslocações a consultas e tratamentos, e ainda, consultas médicas de urgência ou de outras especialidades e de fisioterapia de reabilitação. Sendo estes serviços debitados aos…