• Um estudo avaliativo dos fatores condicionantes ao egresso de alunos no curso de ciências contábeis numa abordagem da teoria da motivação humana de abraham maslow; frederick herzberg e j. stacey adams.
    Um Estudo Avaliativo dos Fatores Condicionantes ao Egresso de Alunos no Curso de Ciências Contábeis numa Abordagem da Teoria da Motivação Humana de Abraham Maslow; Frederick Herzberg E J. Stacey Adams. Resumo: A motivação humana é algo que na sua tentativa de compreensão se torna complexa e subjetiva...
    5512 Palavras 23 Páginas
  • Comportamento organizacional
    2011 Questões 1° Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Inteligência para o Frances Alfredo Binet...
    1203 Palavras 5 Páginas
  • Gestão empresárial
    ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biografia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hesberg Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biagrafia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hersberg Autora Francismeire Ferrari Orientador Prof. Ivair Castanharo ...
    8515 Palavras 35 Páginas
  • ATPS
    apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Abraham Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna...
    1489 Palavras 6 Páginas
  • Motivação nas organizações
    2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10...
    5093 Palavras 21 Páginas
  • Comportamento organizacional
    ------------------------------------------------- 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ------------------------------------------------- ...
    593 Palavras 3 Páginas
  • Portifólio
    UMA ABORDAGEM AS TEORIAS MOTIVACIONAS RESUMO Tem a presente pesquisa a finalidade de trazer à baila o conceito de motivação, sua relevância para o trabalho em equipe e as teorias que explicam as necessidades do individuo frente as organizações. As organizações tem acompanhado o ser humano desde...
    3937 Palavras 16 Páginas
  • Motivação
    Organizacional Docente: Professor Doutor Wander Carvalho – Teorias da Motivação – Contributo Prático – Trabalho realizado por: Andreia Fernandes nº 11707 Andreia Lourenço nº 11703 Vanessa Ponte nº 11709 Coimbra, 19 de Novembro de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução....
    8329 Palavras 34 Páginas
  • Motivaçao no trabalho
    |4.1 Motivação..................................................................................................... | | |4.2 Teorias da motivação............................................................................... | | |5 METODOLOGIA .....
    4336 Palavras 18 Páginas
  • TEORIA COMPORTAMENTAL
    TEORIA COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na...
    3531 Palavras 15 Páginas
  • Rotinas trabalhistas
    efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções tomadas pelo trabalhador, etc. 2 – Diferenças Individuais 2.1 – O que é liderança? O líder é quem guia, quem dá a cara a tapas, quem toma a frente, quem inspira, quem dá confiança… São...
    3892 Palavras 16 Páginas
  • Traba
    a nós mesmos, nossas percepções e paradigmas.Assinale a opção verdadeira: | D | I e IV estão corretas | Sabe-se que entre as pessoas ocorrem diferenças de percepção e interpretação. Então qual a importância do feedback no processo de comunicação. | E |  Minimizar as distorções que podem ocorrer...
    1560 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    Hierarquia de Maslow, que apresentou uma teoria de motivação, seguindo um modelo de níveis das necessidades humanas. Abraham Maslow nasceu em 1908 (Nova York) e faleceu em 1970 na Califórnia, foi um psicólogo e consultor americano. - Hierarquia de Necessidades de Maslow Nessa pirâmide de Maslow nós podemos...
    1941 Palavras 8 Páginas
  • Teorias motivacionais
    Minas Gerais Campus de Poços de Caldas 5.2.2. TEORIAS MOTIVACIONAIS 2º Per. Administração: 5.3. Alessandra Valim Ribeiro Cristiane Moreira de Oliveira Denise Helena de Moura Dias Leidiane de Oliveira Martins Nicolle Carneiro Valim Disciplina: Teorias da Administração Professor : Henrique 2 ...
    2655 Palavras 11 Páginas
  • Trabalho DDP
    motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos...
    2042 Palavras 9 Páginas
  • Motivação
    utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Passo 2 A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow Em 1954, Abraham Maslow sugeriu que as necessidades humanas estão dispostas em uma série de níveis ou estágios, definidos como necessidades...
    841 Palavras 4 Páginas
  • Motivação- gestão de empresas
    Introdução……………………………………………………………….… 4 Teoria das relações humanas 5 Teoria do campo de Lewin 7 Teoria da dissonância cognitiva (Leon Festinger) 8 Teorias X e Y de McGregor 9 Teoria da maturidade de Argyris 10 Teorias das necessidades 11 Teoria das necessidades de Maslow 13 Teorias das necessidades de Herzberg 17 Teorias...
    6051 Palavras 25 Páginas
  • motivação
    um impulso para fazer cada vez melhor. O que também dificulta na percepção da empresa para motivar seus funcionários nas mesmas condições são as diferenças sociais. O que é bom pra um, pode não ser bom para o outro. O que interessa para uma pessoa hoje pode ao interessar mais amanhã. Há sempre um...
    2552 Palavras 11 Páginas
  • Teoria dos dois Fatores
    RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg ...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • Teorias da Administração
     Trabalho de administração acerca dos temas : A evolução do pensamento administrativo Teoria da Motivação Necessidade de Maslow Herzberg Estilos de Administração (Teoria X e Teoria Y) A Evolução do Pensamento Administrativo Com toda a evolução do pensamento administrativo...
    2259 Palavras 10 Páginas