• Psicologia organizacional
    presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg, a respeito da motivação, com as teorias de necessidades biológicas e de higiene propostas por eles dentre outros. De tal maneira a compreender o campo organizacional...
    2961 Palavras 12 Páginas
  • Motivação por Aprendizagem
    fiz nessa caminhada. RESUMO Este trabalho aborda as teorias de motivação desde a hierarquia de fatores de Maslow, passando pela teoria dos dois fatores de Herzberg que se apóia em fatores motivacionais e higiênicos, chegando a teoria de Vroom que é a mais adequada para o uso em funcionários de...
    6587 Palavras 27 Páginas
  • Comportamento organizacional
    2011 Questões 1° Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. Inteligência para o Frances Alfredo Binet...
    1203 Palavras 5 Páginas
  • mais uma vez
    a se ocupar com suas questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação...
    2020 Palavras 9 Páginas
  • Teorias motivacionais
    aberta e à distância TEORIAS MOTIVACIONAIS Uma Visão Geral e importância para o Administrador Moderno Professor: Profa. Dra. Tânia Rossi Garbin 1o sem./2010 Curso: Adm. Pública - 4a Turma - Pólo: São José dos Campos Gláucia Nalva Borges de Oliveira - R.A.: 10.2.9949 Teorias Motivacionais - Uma...
    1900 Palavras 8 Páginas
  • comportamento organizacional
    Teorias da Motivação Humana Conceito Motivação é uma força ou tensão capaz de desencadear e manter uma ação, canalizando o comportamento para um determinado fim. (Nuttin, 1980) Teorias Clássicas de Motivação Teoria de Hierarquia de Necessidades O psicólogo Abraham Maslow formulou...
    1470 Palavras 6 Páginas
  • ATPS
    apresentar reações de agressividade, regressão, fixação até retraimento. Teoria da Hierarquia das Necessidades – Abraham Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna...
    1489 Palavras 6 Páginas
  • Gestão empresárial
    ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biografia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hesberg Votorantim / São Paulo 2013 ETEC DE VOTORANTIM TRABALHO DE GESTÃO EMPRESÁRIAL I Biagrafia de Taylor, Ford, Fayol, Maslow e Hersberg Autora Francismeire Ferrari Orientador Prof. Ivair Castanharo ...
    8515 Palavras 35 Páginas
  • Comportamento organização
    Questões 1- (0,21) -Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas econsiderou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outrosautores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com arespectiva teoria. RESPOSTA:Um potencial biopsicológico de processar...
    593 Palavras 3 Páginas
  • Motivação nas organizações
    2 – Ciclo motivacional 3 – Teoria das Necessidades (Maslow) 4 – Teoria de Campo (Kurt Lewin) 5 – Teoria X e Y (Douglas Mc Gregor) 6 – Teoria das Expectativas (Vroom) 7 – Teoria dos Dois Fatores (Frederick Herzberg) 8 – Teoria das Necessidades (Mcclelland) 9 – Teoria de ERG (Clayton Alderfer) 10...
    5093 Palavras 21 Páginas
  • Comportamento organizacional
    ------------------------------------------------- 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ------------------------------------------------- ...
    593 Palavras 3 Páginas
  • TEORIA COMPORTAMENTAL
    TEORIA COMPORTAMENTAL A abordagem comportamental é caracterizada por ser decorrência da teoria das Relações Humanas. Assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na...
    3531 Palavras 15 Páginas
  • Motivaçao no trabalho
    |4.1 Motivação..................................................................................................... | | |4.2 Teorias da motivação............................................................................... | | |5 METODOLOGIA .....
    4336 Palavras 18 Páginas
  • Motivação
    pessoa, como destaca Bergamini (1997, p.38) “...não existe uma única teoria que seja capaz de desvendar todas as características próprias da psicodinâmica motivacional de uma só vez...” justamente por cada pessoa ter suas diferenças, suas escolhas e seu processo de motivação. Afirmando que a motivação...
    2983 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    Hierarquia de Maslow, que apresentou uma teoria de motivação, seguindo um modelo de níveis das necessidades humanas. Abraham Maslow nasceu em 1908 (Nova York) e faleceu em 1970 na Califórnia, foi um psicólogo e consultor americano. - Hierarquia de Necessidades de Maslow Nessa pirâmide de Maslow nós podemos...
    1941 Palavras 8 Páginas
  • Trabalho DDP
    motivação humana, este assunto será discutido através da análise das seguintes teorias: A hierarquia das necessidades segundo Maslow, Teoria dos dois fatores de Herzberg, O modelo contingencial de motivação de Vroom e Teoria de expectação. Um dos fatores que sem dúvida influência o comportamento dos...
    2042 Palavras 9 Páginas
  • Motivação- gestão de empresas
    Introdução……………………………………………………………….… 4 Teoria das relações humanas 5 Teoria do campo de Lewin 7 Teoria da dissonância cognitiva (Leon Festinger) 8 Teorias X e Y de McGregor 9 Teoria da maturidade de Argyris 10 Teorias das necessidades 11 Teoria das necessidades de Maslow 13 Teorias das necessidades de Herzberg 17 Teorias...
    6051 Palavras 25 Páginas
  • Teoria dos dois Fatores
    RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg ...
    1024 Palavras 5 Páginas
  • motivação
    um impulso para fazer cada vez melhor. O que também dificulta na percepção da empresa para motivar seus funcionários nas mesmas condições são as diferenças sociais. O que é bom pra um, pode não ser bom para o outro. O que interessa para uma pessoa hoje pode ao interessar mais amanhã. Há sempre um...
    2552 Palavras 11 Páginas
  • Portifólio
    UMA ABORDAGEM AS TEORIAS MOTIVACIONAS RESUMO Tem a presente pesquisa a finalidade de trazer à baila o conceito de motivação, sua relevância para o trabalho em equipe e as teorias que explicam as necessidades do individuo frente as organizações. As organizações tem acompanhado o ser humano desde...
    3937 Palavras 16 Páginas