Definir O Que Você Entende Por Mudança Organizacional E Quebras De Paradigmas Explique Como Uma Empresa Deve Se Preparar Para Mudar Sempre Que Necessário artigos e trabalhos de pesquisa
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- Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas
processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a... organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identifi cação, realize a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua produtos fabricados e/ou comercializados, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha da empresa, nome e cargo do contato da equipe na empresa). Passo 3 -...
1251 Palavras | 6 Páginas
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uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional
ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do... desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela equipe. Este desafio é importante para que você amplie seu conhecimento sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade...
1587 Palavras | 7 Páginas
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Gestão de pessoas e mudanças
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS: PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem referência em artigos sobre Gestão de Pessoas, a importância... de cada “pedaço” no contexto global. Ainda, realizou-se um estudo sobre a implantação de Programa de Cargos e Salários, suas etapas e seus benefícios. Centro Paula Souza São Paulo - 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – RESUMO DOS TEXTOS 5 2.1 - A Holística, as mudanças de paradigma e o desenvolvimento gerencial:...
6987 Palavras | 28 Páginas
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Mudança organizacional
Bruno Feitoza de Souza. 1. Mudança Organizacional 1.1 O Processo de Mudança Organizacional O... mecanismo de mudança envolve os mecanismos humanos de transição, o relacionamento com a mudança, nos mostra porque algumas são bem sucedidas e outras fracassam, as pessoas se adaptam devagar do que o ritmo acelerado da mudança ao seu redor pois elas tem uma certa tolerância sobre a ambigüidade percebendo a vida em termos. Gerentes que pesam assim, não dão à verdadeira atenção constante a importância...
11279 Palavras | 46 Páginas
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Trabalho sobre comportamento organizacional
CAPÍTULO 18 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE QUESTÕES PARA REVISÃO 1. O que significa a frase "vivemos em... uma era de descontinuidade"? Resposta - Significa que vivemos em uma época de mudanças e desconexão com o passado. As coisas estão mudando rapidamente e de maneira que não podemos antecipar, e essas mudanças têm efeitos muito abrangentes. Desde o início dos anos 70, quando o mercado financeiro ajudou a quadruplicar o preço internacional do petróleo, os choques econômicos...
3458 Palavras | 14 Páginas
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Comportamento organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno(a)s: Angela Maria da Rocha - 1153366217 Franciele Barbosa - 2505067646 Humberto... Shinohara - 1191425061 Vanessa de Azevedo - 1187393070 SÃO PAULO 2011 Aluno(a)s: Angela Maria da Rocha - 1153366217 Franciele Barbosa - 2505067646 Humberto Shinohara - 1191425061 Vanessa de Azevedo – 1187393070 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 2...
1942 Palavras | 8 Páginas
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Principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno.
DEMANDA E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. FOZ DO IGUAÇU / PR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 A... EMPRESA“S. YOUNES CALÇADOS” 5 1.1 – Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Missão 6 1.4 Visão 6 1.5 Valores 6 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 7 3 GESTÃO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 10 3.1 Conceitos de Gestão 10 3.2 Papeis do gestor organizacional 11 3.2.1 Papéis Interpessoais:...
6283 Palavras | 26 Páginas
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A empresa eficaz uma relação entre a gestao por competencias e a humanização nas empresas
A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas O artigo destaca a gestão por... competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando o diferencial...
6509 Palavras | 27 Páginas
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Resistência à Mudanças
RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS... ANA PAULA POENTEDURA BUENO SALTO 2012 ANA PAULA POENTEDURA BUENO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas pelo Faculdade Sant’Anna de Salto...
10513 Palavras | 43 Páginas
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A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas
A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas Artigo Científico Publicado na... Revista CONTEXTO Radial: Faculdades Radial – nº. 8, julho de 2007. ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e...
6248 Palavras | 25 Páginas
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criação de empresa de produtos de limpeza
Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à Empresa Itaú Unibanco S/A. Projeto Interdisciplinar aplicado... à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo VALINHOS, sob a orientação do tutor EaD Vanessa Neves de Oliveira. CIADADE - UF 2013 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A Empresa Banco Itaú Unibanco S/A foi escolhida por estar no ranking de primeiro...
4764 Palavras | 20 Páginas
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“CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado).
e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o... texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm. Descuidar dessa dimensão é descuidar...
2261 Palavras | 10 Páginas
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A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES
A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian... Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas...
9821 Palavras | 40 Páginas
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A empresa de corpo, mente e alma
A EMPRESA DE CORPO, MENTE E ALMA 1. A EMPRESA-OBJETO 2. A... EMPRESA-INTELIGENTE 3. A EMPRESA-SENSÍVEL 4. A EMPRESA-PLENA 5. EXPLICANDO A TRÍADE CORPO/MENTE/ALMA A EMPRESA-OBJETO “Nunca confunda movimento com ação” Ernest...
25893 Palavras | 104 Páginas
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Mudança Organizacional
Paradigma é um termo com origem no grego “paradeigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato corresponde a algo... que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e que determinam como um indivíduo deve agir dentro desses limites. Quebra de Paradigmas Anos após anos a administração, ou a forma de se administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro...
2598 Palavras | 11 Páginas
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Clima organizacional
FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL... Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS ......................................................................
2686 Palavras | 11 Páginas
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MANUAL DO MESTRE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL.
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 2a edição Volume 2 Manual do Professor Material de Site... São Paulo Editora Atlas S.A. – 2005 EDITORA ATLAS S.A. Rua Conselheiro Nébias, 1384 (Campos Elísios) 01203-904 São Paulo (SP) Tel.:(0_ _11) 3357-9144 (PABX) www.EditoraAtlas.com.br Prezadas e prezados docentes: A 2a edição de Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional apresenta algumas novidades: − nova Introdução, ou...
3196 Palavras | 13 Páginas
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GESTÃO DA MUDANÇA
Vanderléia Ceolin de Abreu. MARÍLIA 2014 SUMÁRIO 1 O QUE É GESTÃO DA... MUDANÇA? 1 2 TIPOS DE MUDANÇA 2 2.1 Mudança incremental 2 2.2 Mudança transformacional 2 2.3 Mudança evolucionária 3 2.4 Mudança revolucionária 3 3 PASSOS PARA AS MUDANÇAS E COMO AJUDAR AS PESSOAS A MUDAREM 3 3.1 Você precisa terminar antes de começar 4 3.2 Entre a conclusão e o reinício, existe uma transição. 4 3.3 O período de transição pode ser criativo...
4354 Palavras | 18 Páginas
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174 - Ciências contábeis - a importância da análise financeira na tomada de decisão das empresas
Conclusão das Etapas ATPS Conforme realizado pesquisas de alguns tópicos fundamentais em contabilidade gerencial, e algumas situações podemos análisar as... funções necessárias para o desenvolvimento das empresas sendo elas: _ Planejamento nas Empresas _ Planejamento na Gestão dos Negócios _ Elaboração de um Orçamento _ Importância do Controle No caso da Sorveteria Ice by Nice, é utilizado um sistema de controle de custos de todos os processos de fabricação, é feito um planejamento da produção...
5565 Palavras | 23 Páginas
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ATPS DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Você e sua empresa foram contratados pela Casa Ceará, uma loja de... local de departamentos muito tradicional na cidade, eu busca levar ao seu público-alvo a excelência no atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor...
3508 Palavras | 15 Páginas
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Adm de empresas
de conhecimento que objetivam tomar a base do comportamento profissional administrativo de qualquer tipo de atividade, com o auxílio de, ou sob o comando de... outras pessoas. Fundamentos da Administração 3 A Administração vem apresentando mudanças em função das exigências e necessidades de cada época e das atividades das organizações. Cada vez mais as incertezas e perplexidade que vivemos, traz novos desafios para as organizações, principalmente para sua forma de administração. Esta apostila...
50095 Palavras | 201 Páginas
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Comportamento organizacional
da Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda... Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada. ♦ Descrever...
37162 Palavras | 149 Páginas
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Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano... ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos...
6687 Palavras | 27 Páginas
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Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Glanaíde Ben RESUMO O objetivo deste... artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço...
4070 Palavras | 17 Páginas
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MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA
ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O... PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do...
24055 Palavras | 97 Páginas
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Mensuração e avaliação de resultados de relações públicas nas crises organizacionais
Introdução Nos últimos cinco anos, inúmeras crises organizacionais estamparam capas de jornais e revistas e foram manchetes de telejornais e... sites de notícias. Quando essa situações acontecem, a imagem e a reputação das organizações são colocadas em risco, pois os públicos de interesse ficam atentos para saber como a empresa irá administrar este momento negativo. Quando uma organização passa por uma crise, seus esforços estão voltados para que os danos causados ao negócio sejam os menores...
27049 Palavras | 109 Páginas
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Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO... ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS ENTRE AS NECESSIDADES...
39963 Palavras | 160 Páginas
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mudanças administrativas
Mudanças administrativas Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de... constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas...
3601 Palavras | 15 Páginas
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Organização de Empresas
Organização de Empresas Empresas Uma empresa pode ser vista como um... grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. INSUMOS PROCESSAMENTOS MERCADO A Homens B Materiais Combinados para : Máquinas produzir produtos ou serviços N Serviços Caixa Lucros Impostos Se...
17812 Palavras | 72 Páginas
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Jogos de empresa na engenharia de produção
JOGOS DE EMPRESA NA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – SQUEEZER CABRAL, Jones Miguel1 SAIBERT, Francisca Paula1 SENS, Fernanda1 STAHNKE, Rafael1... Resumo: Neste artigo relatamos a importância crescente da tomada de decisão, pois podemos observar os resultados de uma empresa nas suas principais áreas, marketing, produção, financeiro. Esta simulação na prática nos leva a utilizar e aplicar os conceitos aprendidos em sala de aula, também apresentará os resultados da tomada de decisão durante as simulações...
5159 Palavras | 21 Páginas
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Paradigmas-contemporaneos
19 Dione Fagundes Nunes Gomes, Roselaine A. de Faria Teodoro PARADIGMAS CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM... EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências de desenvolvimento...
6335 Palavras | 26 Páginas
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A importância da liderança no desenvolvimento de uma equipe em um cenário de mudanças de uma empresa varejista do segmento de móveis e eletrodomésticos
A importância da liderança no desenvolvimento de uma equipe em um cenário de mudanças de uma empresa varejista do segmento de... móveis e eletrodomésticos. Resumo Este trabalho apresenta os elementos pertinentes ao estudo da liderança de forma holística, em estrutura de artigo científico. O líder, no fenômeno social de liderança, tem a missão de influenciar e desenvolver a sua equipe de trabalho, a fim de obter e superar resultados esperados como objetivo. Está registrada na pesquisa...
16082 Palavras | 65 Páginas
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Desenvolvimento de uma sistemâtica que propicie o crescimento de uma empresa
INTRODUÇÃO Este projeto será de fundamental importância para esta empresa, pois o Desenvolvimento Organizacional... - D.O vai torná-la mais dinâmica, e ajudará na concorrência e luta pela sobrevivência em condições de mudança. As mudanças organizacionais estão ocorrendo em grande escala, e muitas empresas têm fechado as portas, em conseqüência da não adaptação a diversos fatores como: às novas tecnologias, a globalização, a falta de investimento na área de Recursos humanos, entre outros...
9390 Palavras | 38 Páginas
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mudança
Mudança Organizacional: É um processo fundamental no que diz respeito à continuidade de uma empresa. São... inúmeros os desafios e problemas que devemos resolver no dia a dia, e para enfrentarmos tais dificuldades devemos sempre atentar para as melhores formas de estruturar nossa organização com o intuito de tornar as decisões mais eficientes. Uma mudança organizacional, pode acontecer em uma empresa quando há necessidade de alteração de posição no mercado de trabalho, mudança de produto, um redirecionamento...
835 Palavras | 4 Páginas
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Treinamento organizacional
toda empresa é ter rentabilidade. Para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus... produtos e divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantindo assim uma conquista maior do mercado. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir...
11397 Palavras | 46 Páginas
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cultura organizacional e formação de estrategia
CULTURA ORGANIZACIONAL E FORMAÇÃO DE ESTRATÉGIA Ademir TENERILI Técnico em Contabilidade e Graduado em Administração de... Empresa, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) Antonio MERCANTE Graduado em Ciências Econômicas, Micro-Empresário, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) Gustavo MALAGHINI Graduado em Ciências Contábeis, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) RESUMO O presente trabalho procura mostrar e compreender a cultura...
5969 Palavras | 24 Páginas
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Treinamento : uma ferramenta estratégica na busca do crescimento organizacional
preparados. Os Treinamentos devem ser pensados como um recurso estratégico que pode impulsionar a organização. Grande parte das... empresas vem procurando investir em educação e treinamento dos funcionários, visando desenvolver seus potenciais para a competitividade e qualidade de seus produtos e serviços. Paulatinamente as empresas brasileiras vão se acomodando à nova realidade de mercado e investindo em sua preparação para a competitividade. Essa busca pela inserção num...
12143 Palavras | 49 Páginas
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gestão
organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de... paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação...................................................................................................................................................5 2.1 - Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua;...
4820 Palavras | 20 Páginas
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Paradigmas administrativos
Paradigmas administrativos – Modelos antigos e atuais Ação Social Nossa Senhora de Fátima São Paulo - 2009... Agradecimentos É tão gratificante olhar para este TCC. O nosso TCC! E ver o que passamos juntos no decorrer desse ano. Perceber que cada hora de dedicação, cada noite de sono perdida e cada dia corrido que se passou, realmente valeram a pena. Cada dia de convivência foi um aprendizado. Aprendemos a entender as dificuldades de cada um e não sermos egoístas...
12544 Palavras | 51 Páginas
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MUDAR E VENCER
MUDAR E VENCER COMO AS MUDANÇAS PODEM BENEFICIAR PESSOAS E EMPRESAS Paulo Gaudêncio Editora Gente, São Paulo,... 1999 (Livro com 120 páginas, compilado em 19) Disponibilizado na Leitura Recomendada em: 13/jan/2000 Este livro colabora para a compreensão e o acompanhamento das transformações mundiais, que ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Apesar dos modos distintos de conduzir a própria vida e a da empresa, existe um fio condutor que une as duas pontas. Afinal, toda a cultura é um ato...
10352 Palavras | 42 Páginas
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Analise organizacional
1 Análise Organizacional Curso: Administração 5º P. 1º semestre 2011 Campus – Chapecó SC 2011 1º Semestre Prof. Marcelo Redin de... Mello - Análise Organizacional 2 APRESENTAÇÃO DO PROFISSIONAL Professor: Marcelo Redin de Mello Formação: Graduação em Administração de Empresas. Pós graduação em Marketing. Pós graduação em Consultoria Empresarial. Pós graduação em Educação e Docência no Ensino Superior. Mestrando em Auditoria e Gestão Empresarial. Atividades profissionais: Professor...
18344 Palavras | 74 Páginas
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Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA Brasilia-DF 2012 FACULDADE ANHANGUERA Trabalho... Acadêmico apresentado à disciplina de comportamento organizacional do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera, orientado pela Professora Cristiane Vinholi de Brito. Brasilia-DF 2012 SUMÀRIO 1-Introdução.________________________________________________________4 2-Capitulo 1._________________________________________________________5 ...
3357 Palavras | 14 Páginas
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Eng. Organizacional
Engenharia Organizacional A Engenharia Organizacional é a ferramenta que permite aos executivos, que precisam redesenhar as... estruturas funcionais das entidades que dirigem, realizar a tarefa de modernização organizacional. Uma das grandes questões que as organizações enfrentam a todo momento é a adequação de sua estrutura funcional às necessidades operacionais, administrativas e gerenciais. Organizações que não se atualizam ou funcionam de forma desregulada, com superposição ou indefinição de...
2420 Palavras | 10 Páginas
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Comportamento organizacional
1 Comportamento Organizacional Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer... muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui...
4892 Palavras | 20 Páginas
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Comportamento organizacional
1 Comportamento Organizacional Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer... muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo...
4816 Palavras | 20 Páginas
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Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional
Diagnóstico e Intervenção Social e Organizacional Modelos de diagnóstico Diagnóstico: Algo que se nas faz empresas e pode ser... em recurso a alguém externo ou interno da empresa. Identifica os pontos fortes e os pontos fracos. É um instrumento de sobrevivência e adaptação organizacional. A compressão da realidade organizacional permite a recolha de dados e as inferências necessárias ao diagnóstico. A maioria dos diagnósticos aparece quando já não há nada a fazer e o diagnóstico devia surgir com...
16370 Palavras | 66 Páginas
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Trabalho Administra O De Empresa
1. INTRODUÇÃO Sua função é elaborar um Planejamento Estratégico para a B.O.N.I.T.A., orientado à definição do negócio da empresa: missão,... visão e valores; elaboração do diagnóstico situacional ideal: externo e interno; identificação de possíveis ameaças e oportunidades, forças e fraquezas através do mapeamento ambiental; propostas de ações estratégicas para recolocar a empresa de maneira competitiva no mercado. Teremos como problema ao decorrer do projeto a adaptação dos funcionários e a recusa...
3249 Palavras | 13 Páginas
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Comportamento organizacional
1 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 Introdução Administrar uma... empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação ...
4787 Palavras | 20 Páginas
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RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
Patrícia Tonato RA 427426-1 Suelem da Silva Aubeso RA 396164-8 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA... EMPRESA LEDERVIN São Paulo 2010 RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN Trabalho de Conclusão do curso para obtenção do título de graduação em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Professor orientador:...
17786 Palavras | 72 Páginas
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Cultura e Mudança Organizacional
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional... CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a abordar...
3073 Palavras | 13 Páginas
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Reestruturação Organizacional
Consultoria Empresarial REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL [ Relatório de Reestruturação Organizacional – COOTRAPS, Fev-2011... ] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 3 2. OBJETIVOS DA REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL ................................................... 4 3. CAMPO DE ATUAÇÃO DO DIAGNÓSTICO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL ....... 5 4. METODOLOGIA ...............
7191 Palavras | 29 Páginas
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Quebra de Paradigmas
Quebrar paradigmas, Incentivar a Inovação De um lado a lógica, a razão e o pensamento linear, do outro, a criatividade, a inovação, a... inspiração, o novo. Esse é um dilema que o mundo empresarial moderno vive. Muitas organizações apregoam a importância da humanização e da quebra de paradigmas em todos os aspectos da sua gestão, mas se agarram a métodos e crenças antigas que impedem a transformação do discurso em prática. Para falar sobre este tema, a revista Vitrine do Varejo convidou o economista...
3049 Palavras | 13 Páginas
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Mudança organizacional na gestão de projetos
deNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ANDRÉ LEME DA SILVA FLEURY BONINI MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM GESTÃO DE PROJETOS SÃO PAULO Maio... 2010 ANDRÉ LEME DA SILVA FLEURY BONINI MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM GESTÃO DE PROJETOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Carlos Eugenio F. Barreto ...
18190 Palavras | 73 Páginas
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Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNICA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Administração de Empresas FABIO BATISTELA RA 421157... FLAVIO BATISTA ALVES RA 421163 MATEUS HENRIQUE VASQUES RA 421262 VAGNER GARCIA RA 421351 WILIAM CORTE RA 421363 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor EAD: Ma. Yaeko Ozaki Professor Tutor Presencial: Ailton Pereira da Silva Cordeirópolis/SP ABRIL 2013 FABIO BATISTELA RA 421157...
8782 Palavras | 36 Páginas
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Clima organizacional
Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre... guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu namorado Aécio dos Santos pela paciência e pelo apoio recebido em todos os momentos de dificuldades. A empresa Super Zoni por possibilitar a execução e efetivação deste trabalho. Aos mestres que dedicaram seu tempo compartilhando suas experiências...
29100 Palavras | 117 Páginas
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Gestão hospitalar
MÉDICOS E ORTOPÉDICOS PORTE: MICRO EMPRESA MISSÃO: PROMOVER A SAÚDE PRESTANDO SERVIÇO DE EXELÊNCIA COM COMPRISSO E SERIEDADE JUSTIFICATIVA DA... ESCOLHA: EMPRESA ACESSÍVEL PARA SOLICITAÇÃO DE INFORMAÇÃO CONTATO DA EMPRESA: THAYLINE EVANS – CONSULTORA DE VENDAS PASSO 2 (CONCLUÍDO) Definir o que você entende por mudança organizacional e quebras de paradigmas. Explique como uma empresa deve se preparar para mudar sempre que necessário. RESPOSTA 1: Mudança Organizacional é alteração na estrutura de processos...
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Sínteses e perguntas Comércio exterior: Preparando sua empresa para o Mercado Global e Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos dias
Sínteses e perguntas Comércio exterior: Preparando sua empresa para o Mercado Global e Gestão Empresarial: de Taylor aos nossos... dias SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 COMÉRCIO EXTERIOR: Preparando sua empresa para o mercado global. 9 2.1 Capitulo I – O comercio internacional no Pós-Guerra. 9 2.2 Capitulo II – O Departamento de comercio exterior 10 2.3 Capitulo III – Métodos de comércio exterior 11 2.4 Capitulo IV – Agentes internacionais 12 2.5 Capitulo V – Gerenciamento em comercio...
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Cultura Organizacional
SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA... ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao Curso Administração de da Universidade...
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Cultura organizacional e cultura brasileira
MURILO COSTA SILVA CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA MONTES CLAROS - MG JUNHO,... 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL E CULTURA BRASILEIRA PARTE VI INTRODUÇÃO O trabalho a seguir é dividido em quatro artigos super interessantes do livro Cultura Organizacional e Cultura Brasileira sob autoria de Fernando C. Prestes Motta e Miguel P. Caldas, sendo: Parte VI - Reflexões: Cultura Organizacional e Nossas Organizações. A estruturação do mesmo...
3000 Palavras | 12 Páginas
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Como as empresas selecionam clientes
SELECIONANDO CLIENTES Objetivo Ao final dessa aula, você deverá ser capaz de compreender o que é e, qual a importância do processo de... seleção de clientes para uma organização. Síntese Nem todos os clientes são interessantes para as organizações e com isso, é importante que se saiba identificar quem são eles e, se é possível fazer algo para torná-los rentáveis ou se o melhor a fazer é “abandoná-los”. 12.1 – Selecionando Clientes Antes de tudo é preciso dizer que, o contexto...
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