Definir O Que Você Entende Por Mudança Organizacional E Quebras De Paradigmas Explique Como Uma Empresa Deve Se Preparar Para Mudar Sempre Que Necessário artigos e trabalhos de pesquisa

  • - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas

    processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identifi cação, realize a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua produtos fabricados e/ou comercializados, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha da empresa, nome e cargo do contato da equipe na empresa). Passo 3 -...

    1251  Palavras | 6  Páginas

  • uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional

    ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela equipe. Este desafio é importante para que você amplie seu conhecimento sobre as tecnologias e ferramentas de gestão disponíveis na atualidade...

    1587  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão de pessoas e mudanças

    GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS: PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem referência em artigos sobre Gestão de Pessoas, a importância de cada “pedaço” no contexto global. Ainda, realizou-se um estudo sobre a implantação de Programa de Cargos e Salários, suas etapas e seus benefícios. Centro Paula Souza São Paulo - 2011 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – RESUMO DOS TEXTOS 5 2.1 - A Holística, as mudanças de paradigma e o desenvolvimento gerencial:...

    6987  Palavras | 28  Páginas

  • Mudança organizacional

    Bruno Feitoza de Souza. 1. Mudança Organizacional 1.1 O Processo de Mudança Organizacional O mecanismo de mudança envolve os mecanismos humanos de transição, o relacionamento com a mudança, nos mostra porque algumas são bem sucedidas e outras fracassam, as pessoas se adaptam devagar do que o ritmo acelerado da mudança ao seu redor pois elas tem uma certa tolerância sobre a ambigüidade percebendo a vida em termos. Gerentes que pesam assim, não dão à verdadeira atenção constante a importância...

    11279  Palavras | 46  Páginas

  • Trabalho sobre comportamento organizacional

    CAPÍTULO 18 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE QUESTÕES PARA REVISÃO 1. O que significa a frase "vivemos em uma era de descontinuidade"? Resposta - Significa que vivemos em uma época de mudanças e desconexão com o passado. As coisas estão mudando rapidamente e de maneira que não podemos antecipar, e essas mudanças têm efeitos muito abrangentes. Desde o início dos anos 70, quando o mercado financeiro ajudou a quadruplicar o preço internacional do petróleo, os choques econômicos...

    3458  Palavras | 14  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno(a)s: Angela Maria da Rocha - 1153366217 Franciele Barbosa - 2505067646 Humberto Shinohara - 1191425061 Vanessa de Azevedo - 1187393070 SÃO PAULO 2011 Aluno(a)s: Angela Maria da Rocha - 1153366217 Franciele Barbosa - 2505067646 Humberto Shinohara - 1191425061 Vanessa de Azevedo – 1187393070 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 2...

    1942  Palavras | 8  Páginas

  • Principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno.

    DEMANDA E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO. FOZ DO IGUAÇU / PR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 A EMPRESA“S. YOUNES CALÇADOS” 5 1.1 – Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Missão 6 1.4 Visão 6 1.5 Valores 6 2 A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA 7 3 GESTÃO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 10 3.1 Conceitos de Gestão 10 3.2 Papeis do gestor organizacional 11 3.2.1 Papéis Interpessoais:...

    6283  Palavras | 26  Páginas

  • Compotamento organizacional

    Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional- Recuperação de Estudo Professora: Aluno: Nilson Martins 1º Trabalho Estudo Dirigido Data de Entrega: 26/05/2011 1- Explique o que é o comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. 2- Qual...

    3399  Palavras | 14  Páginas

  • Resistência à Mudanças

    RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ANA PAULA POENTEDURA BUENO SALTO 2012 ANA PAULA POENTEDURA BUENO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas pelo Faculdade Sant’Anna de Salto...

    10513  Palavras | 43  Páginas

  • Transformação organizacional

    Trabalho de Transformação Organizacional Modelos e Teorias da Mudança A mudança organizacional diz, geralmente, respeito a uma reorientação fundamental e radical na forma em que a organização opera. É uma mudança que ocorre em toda a dimensão da organização, e não somente algo como a entrada de uma pessoa ou uma modificação num programa. Esta mudança precisa ter uma alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou...

    2379  Palavras | 10  Páginas

  • A empresa eficaz uma relação entre a gestao por competencias e a humanização nas empresas

    A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma mão-de-obra extremamente qualificada. Profissionais capazes de sobreviverem em um mundo cada vez mais competitivo, exigindo um perfil de competências que acaba se tornando o diferencial...

    6509  Palavras | 27  Páginas

  • A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas

    A Empresa Eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização nas empresas Artigo Científico Publicado na Revista CONTEXTO Radial: Faculdades Radial – nº. 8, julho de 2007. ISSN 1806-0579. A empresa eficaz: uma relação entre a gestão por competências e a humanização. São Paulo: Radial, julho de 2007, p. 76-90. VALDEC ROMERO CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e...

    6248  Palavras | 25  Páginas

  • criação de empresa de produtos de limpeza

    Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado à Empresa Itaú Unibanco S/A. Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Logística (Prointer) apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo VALINHOS, sob a orientação do tutor EaD Vanessa Neves de Oliveira. CIADADE - UF 2013 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA A Empresa Banco Itaú Unibanco S/A foi escolhida por estar no ranking de primeiro...

    4764  Palavras | 20  Páginas

  • “CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES” (adaptado).

    e transformação, ou seja, pretende enfocar as relações entre cultura e mudança organizacional. Para tanto, apresentaremos o texto "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho", de autoria anônima. Por meio deste conto abordaremos o conceito de cultura e as formas culturais existentes nas organizações. Através da lenda enfatizaremos também o papel do agente de mudanças, delineando algumas visões sobre a mudança organizacional e os fatores-chave que nela intervêm. Descuidar dessa dimensão é descuidar...

    2261  Palavras | 10  Páginas

  • Mudança Organizacional

     Paradigma é um termo com origem no grego “paradeigma” que significa modelo, padrão. No sentido lato corresponde a algo que vai servir de modelo ou exemplo a ser seguido em determinada situação. São as normas orientadoras de um grupo que estabelecem limites e que determinam como um indivíduo deve agir dentro desses limites. Quebra de Paradigmas Anos após anos a administração, ou a forma de se administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro...

    2598  Palavras | 11  Páginas

  • Clima organizacional

    FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS ......................................................................

    2686  Palavras | 11  Páginas

  • A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES

    A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas...

    9821  Palavras | 40  Páginas

  • A empresa de corpo, mente e alma

    A EMPRESA DE CORPO, MENTE E ALMA 1. A EMPRESA-OBJETO 2. A EMPRESA-INTELIGENTE 3. A EMPRESA-SENSÍVEL 4. A EMPRESA-PLENA 5. EXPLICANDO A TRÍADE CORPO/MENTE/ALMA A EMPRESA-OBJETO “Nunca confunda movimento com ação” Ernest...

    25893  Palavras | 104  Páginas

  • MANUAL DO MESTRE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL.

    ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS E AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 2a edição Volume 2 Manual do Professor Material de Site São Paulo Editora Atlas S.A. – 2005 EDITORA ATLAS S.A. Rua Conselheiro Nébias, 1384 (Campos Elísios) 01203-904 São Paulo (SP) Tel.:(0_ _11) 3357-9144 (PABX) www.EditoraAtlas.com.br Prezadas e prezados docentes: A 2a edição de Organização, Sistemas e Métodos e as Tecnologias de Gestão Organizacional apresenta algumas novidades: − nova Introdução, ou...

    3196  Palavras | 13  Páginas

  • GESTÃO DA MUDANÇA

    Vanderléia Ceolin de Abreu. MARÍLIA 2014 SUMÁRIO 1 O QUE É GESTÃO DA MUDANÇA? 1 2 TIPOS DE MUDANÇA 2 2.1 Mudança incremental 2 2.2 Mudança transformacional 2 2.3 Mudança evolucionária 3 2.4 Mudança revolucionária 3 3 PASSOS PARA AS MUDANÇAS E COMO AJUDAR AS PESSOAS A MUDAREM 3 3.1 Você precisa terminar antes de começar 4 3.2 Entre a conclusão e o reinício, existe uma transição. 4 3.3 O período de transição pode ser criativo...

    4354  Palavras | 18  Páginas

  • 174 - Ciências contábeis - a importância da análise financeira na tomada de decisão das empresas

    Conclusão das Etapas ATPS Conforme realizado pesquisas de alguns tópicos fundamentais em contabilidade gerencial, e algumas situações podemos análisar as funções necessárias para o desenvolvimento das empresas sendo elas: _ Planejamento nas Empresas _ Planejamento na Gestão dos Negócios _ Elaboração de um Orçamento _ Importância do Controle No caso da Sorveteria Ice by Nice, é utilizado um sistema de controle de custos de todos os processos de fabricação, é feito um planejamento da produção...

    5565  Palavras | 23  Páginas

  • Comportamento organizacional

    da Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura organizacional é criada. ♦ Descrever...

    37162  Palavras | 149  Páginas

  • ATPS DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL

     ATPS DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Você e sua empresa foram contratados pela Casa Ceará, uma loja de local de departamentos muito tradicional na cidade, eu busca levar ao seu público-alvo a excelência no atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor...

    3508  Palavras | 15  Páginas

  • Gestão da mudança

    Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses...

    3306  Palavras | 14  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Glanaíde Ben RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço...

    4070  Palavras | 17  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Professora: Ana Carolina Ap. Caetano ECOTEC Versão 2013 PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional EMENTA: História da Psicologia Organizacional. O homem e o mundo do trabalho. Teorias da motivação (pirâmide de Maslow / Y e X). Desenvolvimento da personalidade e processo de subjetivação do homem. Sensação e percepção (Modelos Mentais). Cultura Organizacional; Relacionamentos...

    6687  Palavras | 27  Páginas

  • mudanças administrativas

    Mudanças administrativas Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas...

    3601  Palavras | 15  Páginas

  • mudança

     Mudança Organizacional: É um processo fundamental no que diz respeito à continuidade de uma empresa. São inúmeros os desafios e problemas que devemos resolver no dia a dia, e para enfrentarmos tais dificuldades devemos sempre atentar para as melhores formas de estruturar nossa organização com o intuito de tornar as decisões mais eficientes. Uma mudança organizacional, pode acontecer em uma empresa quando há necessidade de alteração de posição no mercado de trabalho, mudança de produto, um redirecionamento...

    835  Palavras | 4  Páginas

  • Estudos organizacionais

    Estudos Estudos Organizacionais I Apresentação Contextualização Na contemporaneidade, vivemos uma necessidade constante de inovação e renovação, de busca de flexibilidade e agilidade que resultem em mudanças e transformações das organizações em resposta às demandas da sociedade. A teoria administrativa  formula proposições em função de duas condicionantes básicas: o tempo (história) e o espaço (contexto), visando oferecer uma visão histórica, social e cultural das organizações e do contexto em...

    39920  Palavras | 160  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

    ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do...

    24055  Palavras | 97  Páginas

  • Adm de empresas

    de conhecimento que objetivam tomar a base do comportamento profissional administrativo de qualquer tipo de atividade, com o auxílio de, ou sob o comando de outras pessoas. Fundamentos da Administração 3 A Administração vem apresentando mudanças em função das exigências e necessidades de cada época e das atividades das organizações. Cada vez mais as incertezas e perplexidade que vivemos, traz novos desafios para as organizações, principalmente para sua forma de administração. Esta apostila...

    50095  Palavras | 201  Páginas

  • A Utilização Estratégica da Liderança Servidora no Desempenho Organizacional

    1 A UTILIZAÇÃO ESTRATÉGICA DA LIDERANÇA SERVIDORA NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Rogério Novaes Arantes¹ Profa. Carla Gomes Beuter Diógenes² RESUMO O objetivo deste artigo é conceituar a liderança servidora como uma possibilidade estratégica do desempenho organizacional. O estudo buscou analisar os desdobramentos no que tange a necessidade de mudança de comportamento entre os líderes de organizações, com desafios de se conhecerem melhor, ou se relacionar melhor mantendo-se motivados a incorporar o...

    5059  Palavras | 21  Páginas

  • Paradigmas-contemporaneos

    19 Dione Fagundes Nunes Gomes, Roselaine A. de Faria Teodoro PARADIGMAS CONTEMPORÂNEOS E AS CONTRIBUIÇÕES DOS JOGOS E SIMULAÇÕES EM EDUCAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO. CONTEMPORARY PARADIGMS AND THE CONTRIBUTIONS OF SIMULATIONS AND GAMES IN EDUCATION, TRAINING AND DEVELOPMENT OF HUMAN POTENTIAL Dione Fagundes Nunes Gomes PUC SP dioneairton@uol.com.br Roselaine A. de Faria Teodoro UNIESP faria@federal.zzn.com Resumo As discussões e as tendências de desenvolvimento...

    6335  Palavras | 26  Páginas

  • Mensuração e avaliação de resultados de relações públicas nas crises organizacionais

    Introdução Nos últimos cinco anos, inúmeras crises organizacionais estamparam capas de jornais e revistas e foram manchetes de telejornais e sites de notícias. Quando essa situações acontecem, a imagem e a reputação das organizações são colocadas em risco, pois os públicos de interesse ficam atentos para saber como a empresa irá administrar este momento negativo. Quando uma organização passa por uma crise, seus esforços estão voltados para que os danos causados ao negócio sejam os menores...

    27049  Palavras | 109  Páginas

  • Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa

    FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS ENTRE AS NECESSIDADES...

    39963  Palavras | 160  Páginas

  • tecnicas de negociação e comportamento organizacional

     CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD MÔNICA SATOLANI Rondonópolis/MT 2013 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Rondonopolis sob a orientação do(a)...

    10902  Palavras | 44  Páginas

  • gestão

    organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação...................................................................................................................................................5 2.1 - Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua;...

    4820  Palavras | 20  Páginas

  • Desenvolvimento de uma sistemâtica que propicie o crescimento de uma empresa

    INTRODUÇÃO Este projeto será de fundamental importância para esta empresa, pois o Desenvolvimento Organizacional - D.O vai torná-la mais dinâmica, e ajudará na concorrência e luta pela sobrevivência em condições de mudança. As mudanças organizacionais estão ocorrendo em grande escala, e muitas empresas têm fechado as portas, em conseqüência da não adaptação a diversos fatores como: às novas tecnologias, a globalização, a falta de investimento na área de Recursos humanos, entre outros...

    9390  Palavras | 38  Páginas

  • Organização de Empresas

     Organização de Empresas Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. INSUMOS PROCESSAMENTOS MERCADO A Homens B Materiais Combinados para : Máquinas produzir produtos ou serviços N Serviços Caixa Lucros Impostos Se...

    17812  Palavras | 72  Páginas

  • cultura organizacional e formação de estrategia

    CULTURA ORGANIZACIONAL E FORMAÇÃO DE ESTRATÉGIA Ademir TENERILI Técnico em Contabilidade e Graduado em Administração de Empresa, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) Antonio MERCANTE Graduado em Ciências Econômicas, Micro-Empresário, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) Gustavo MALAGHINI Graduado em Ciências Contábeis, Mestrando em Ciências Sociais (IEPE/FAFICOP) RESUMO O presente trabalho procura mostrar e compreender a cultura...

    5969  Palavras | 24  Páginas

  • A importância da liderança no desenvolvimento de uma equipe em um cenário de mudanças de uma empresa varejista do segmento de móveis e eletrodomésticos

    A importância da liderança no desenvolvimento de uma equipe em um cenário de mudanças de uma empresa varejista do segmento de móveis e eletrodomésticos. Resumo Este trabalho apresenta os elementos pertinentes ao estudo da liderança de forma holística, em estrutura de artigo científico. O líder, no fenômeno social de liderança, tem a missão de influenciar e desenvolver a sua equipe de trabalho, a fim de obter e superar resultados esperados como objetivo. Está registrada na pesquisa...

    16082  Palavras | 65  Páginas

  • Treinamento : uma ferramenta estratégica na busca do crescimento organizacional

    preparados. Os Treinamentos devem ser pensados como um recurso estratégico que pode impulsionar a organização. Grande parte das empresas vem procurando investir em educação e treinamento dos funcionários, visando desenvolver seus potenciais para a competitividade e qualidade de seus produtos e serviços. Paulatinamente as empresas brasileiras vão se acomodando à nova realidade de mercado e investindo em sua preparação para a competitividade. Essa busca pela inserção num...

    12143  Palavras | 49  Páginas

  • Jogos de empresa na engenharia de produção

    JOGOS DE EMPRESA NA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – SQUEEZER CABRAL, Jones Miguel1 SAIBERT, Francisca Paula1 SENS, Fernanda1 STAHNKE, Rafael1 Resumo: Neste artigo relatamos a importância crescente da tomada de decisão, pois podemos observar os resultados de uma empresa nas suas principais áreas, marketing, produção, financeiro. Esta simulação na prática nos leva a utilizar e aplicar os conceitos aprendidos em sala de aula, também apresentará os resultados da tomada de decisão durante as simulações...

    5159  Palavras | 21  Páginas

  • Paradigmas administrativos

    Paradigmas administrativos – Modelos antigos e atuais Ação Social Nossa Senhora de Fátima São Paulo - 2009 Agradecimentos É tão gratificante olhar para este TCC. O nosso TCC! E ver o que passamos juntos no decorrer desse ano. Perceber que cada hora de dedicação, cada noite de sono perdida e cada dia corrido que se passou, realmente valeram a pena. Cada dia de convivência foi um aprendizado. Aprendemos a entender as dificuldades de cada um e não sermos egoístas...

    12544  Palavras | 51  Páginas

  • Liderança e mudança do Lider

    aqui e para eu estar sempre alçando vôos maiores. Dedico também a todos aqueles que lutam por tornar o mundo um pouquinho melhor a cada amanhecer, mesmo que seja por meio de um sorriso afetuoso. iv AGRADECIMENTOS Nunca achei demais agradecer. Por isso, terei toda a compreensão do mundo se meus leitores não tiverem paciência ou disposição para ler todos os meus agradecimentos, que é apenas uma forma singela de reconhecimento. A “meu” Deus e à Deusa, sempre guiando e iluminando meus...

    85421  Palavras | 342  Páginas

  • Treinamento organizacional

    toda empresa é ter rentabilidade. Para alcançar esse objetivo, a empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus produtos e divulguem a sua satisfação para outras pessoas, garantindo assim uma conquista maior do mercado. Para ter clientes satisfeitos, a empresa deve produzir com qualidade que venha a saciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir...

    11397  Palavras | 46  Páginas

  • Comportamento organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA Brasilia-DF 2012 FACULDADE ANHANGUERA Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de comportamento organizacional do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera, orientado pela Professora Cristiane Vinholi de Brito. Brasilia-DF 2012 SUMÀRIO 1-Introdução.________________________________________________________4 2-Capitulo 1._________________________________________________________5 ...

    3357  Palavras | 14  Páginas

  • Eng. Organizacional

    Engenharia Organizacional A Engenharia Organizacional é a ferramenta que permite aos executivos, que precisam redesenhar as estruturas funcionais das entidades que dirigem, realizar a tarefa de modernização organizacional. Uma das grandes questões que as organizações enfrentam a todo momento é a adequação de sua estrutura funcional às necessidades operacionais, administrativas e gerenciais. Organizações que não se atualizam ou funcionam de forma desregulada, com superposição ou indefinição de...

    2420  Palavras | 10  Páginas

  • Comportamento organizacional

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPINAS [pic] COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FÁTIMA DENISE SOBREIRA EUSTAQUIO / RA: 1158394897 JULIO CESAR MENEZES DA COSTA / RA: 1191427797 JUCILENE DE SENA DORTA / RA: 1135325909 MICAELLI ANDRIOTTI DE MIGUEL / RA: 2504015277 ADRIELLE CAROLINE SABINO FIDELIS / RA: 1191434984 THAINÁ G. PEREIRA / RA: 1158387367 Campinas 2011 FÁTIMA DENISE SOBREIRA EUSTAQUIO / RA: 1158394897 JULIO...

    5813  Palavras | 24  Páginas

  • Um processo de mudança

    Ensino e Cultura Um processo de mudança Fabíola Emilia de Souza Meneses Natal/RN Março/2013 Fabíola Emilia de Souza Meneses Prestação de Serviços bancários on-line Trabalho apresentado ao professor Júlio Cesar Batista da disciplina Comportamento Humano nas Organizações da Sala 21,Turno Noturno do curso de Ciências Contábeis. FANEC Natal – 20/03/2013 1- INTRODUÇÃO Analisando a nossa sociedade tem passado por constantes mudanças culturais, políticas, econômicas...

    1116  Palavras | 5  Páginas

  • Teoria organizacional

    DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO TRABALHO DE TEORIA ORGANIZACIONAL Reportagem: Ter muito o que cuidar. Revista: Melhor,gestão de pessoas. 2º SEMESTRE DE 2010 Sumário 1. Introdução 4 2. Narrativa 5 3. Identificação dos Problemas presente no caso 7 4. Avaliação dos Fatos 8 5. Identificação dos atores 9 6. Principais conceitos e teorias envolvidas 10 7. Soluções para os problemas 24 8. Plano de Ação 25 9. Bibliografia 26 1. Introdução O trabalho...

    8167  Palavras | 33  Páginas

  • Tecnologias de gestão

    recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação faça a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome; localização; segmento em que atua; produtos fabricados e/ou comercializados; porte/tamanho; missão e valores; justificativa da escolha da empresa; nome e cargo do contato da equipe na empresa 05 Passo 2 - Definir o que...

    7677  Palavras | 31  Páginas

  • Cultura e Mudança Organizacional

     UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Cultura e Mudança Organizacional CURITIBA 2013 Eduardo Avelar do Nascimento Texto: "Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho" Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura e Mudanças Organizacionais para obtenção de avaliação. Curitiba 15/06/2013 Introdução O presente trabalho propõe-se a abordar...

    3073  Palavras | 13  Páginas

  • MUDAR E VENCER

    MUDAR E VENCER COMO AS MUDANÇAS PODEM BENEFICIAR PESSOAS E EMPRESAS Paulo Gaudêncio Editora Gente, São Paulo, 1999 (Livro com 120 páginas, compilado em 19) Disponibilizado na Leitura Recomendada em: 13/jan/2000 Este livro colabora para a compreensão e o acompanhamento das transformações mundiais, que ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. Apesar dos modos distintos de conduzir a própria vida e a da empresa, existe um fio condutor que une as duas pontas. Afinal, toda a cultura é um ato...

    10352  Palavras | 42  Páginas

  • Trabalho Administra O De Empresa

    1. INTRODUÇÃO Sua função é elaborar um Planejamento Estratégico para a B.O.N.I.T.A., orientado à definição do negócio da empresa: missão, visão e valores; elaboração do diagnóstico situacional ideal: externo e interno; identificação de possíveis ameaças e oportunidades, forças e fraquezas através do mapeamento ambiental; propostas de ações estratégicas para recolocar a empresa de maneira competitiva no mercado. Teremos como problema ao decorrer do projeto a adaptação dos funcionários e a recusa...

    3249  Palavras | 13  Páginas

  • Analise organizacional

    1 Análise Organizacional Curso: Administração 5º P. 1º semestre 2011 Campus – Chapecó SC 2011 1º Semestre Prof. Marcelo Redin de Mello - Análise Organizacional 2 APRESENTAÇÃO DO PROFISSIONAL Professor: Marcelo Redin de Mello Formação: Graduação em Administração de Empresas. Pós graduação em Marketing. Pós graduação em Consultoria Empresarial. Pós graduação em Educação e Docência no Ensino Superior. Mestrando em Auditoria e Gestão Empresarial. Atividades profissionais: Professor...

    18344  Palavras | 74  Páginas

  • As Organiza Es E O Paradigma Da Insatisfa Ao

    Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATISFAÇÃO Thiago Freitas da Silva Rio de Janeiro 2009 Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATRISFAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Psicologia como requisito parcial para obtenção do grau de Psicólogo. Thiago Freitas Da Silva Professor orientador...

    10199  Palavras | 41  Páginas

  • Comportamento organizacional

    1 Comportamento Organizacional Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui...

    4892  Palavras | 20  Páginas

  • Comportamento organizacional

    1 Comportamento Organizacional Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui...

    4892  Palavras | 20  Páginas

  • Comportamento organizacional

    1 Comportamento Organizacional Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo...

    4816  Palavras | 20  Páginas

tracking img