Definiçao De Empresa Chiavenato artigos e trabalhos de pesquisa

  • definição de empresa

     1. DEFINIÇÃO DA EMPRESA 1.1 MISSÃO “Por que os gerentes devem planejar? Há pelo menos quatro razões: O planejamento dá direção, reduz o impacto de mudança, minimiza o desperdício e a redundância e fixa os padrões para facilitar o controle. O Planejamento estabelece o esforço coordenado. Dá direção ao gerentes e não-gerentes, quando todos os envolvidos sabem para onde vai a organização e qual sua contribuição individual para alcançar o objetivo, podem começar a coordenar...

    782  Palavras | 4  Páginas

  • O ORGANOGRAMA DA EMPRESA E A SEGURAN A DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL

     O ORGANOGRAMA DA EMPRESA E A SEGURANÇA DO TRABALHO E MEDICINA OCUPACIONAL: A MELHOR POSIÇÃO DO ITEM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO Com a revolução industrial, ocorrida na segunda metade do século XVIII na Inglaterra, surgiram as indústrias, que concentram seus trabalhadores em fábricas e transformou o caráter do trabalho, de um lado o trabalhador assalariado compromissado com o tempo e outro o capitalista com meios de produção (instalações, máquinas e matéria- prima). Esse...

    1229  Palavras | 5  Páginas

  • Biografia de Idalberto Chiavenato

    BIOGRAFIA IDALBERTO CHIAVENATO Idalberto Chiavenato, brasileiro, nasceu em 1936 na cidade de Viradouro, interior do estado de São Paulo, autor bem sucedido, Alvo de admiração unânime, tanto pela excelência e bom desempenho de seus trabalhos em administração e em recursos humanos, quanto pelo seu comportamento como escritor; As obras de Chiavenato têm beneficiado diversas organizações e administradores, por ter nesses trabalhos uma forte influencia na definição e aplicação de modernos e inovadores...

    617  Palavras | 3  Páginas

  • Idalberto chiavenato

    ALINE PORTES ELIANE TELLES RENATA LAUDANO SILVIA REGINA SUELEN BRITO VIVIANE MARTINS A CONTRIBUIÇÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA A ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2011 RESUMO Idalberto Chiavenato escreveu vários livros em língua portuguesa e língua espanhola, seus livros são usados como textos nas universidades brasileiras, portuguesas, latino – americanas e espanholas. Seus livros são leituras obrigatórias para as disciplinas de administração, introdução...

    1570  Palavras | 7  Páginas

  • Sintese definiçao tipos de planejamento por chiavenato

    Controle estratégico Denominado como controle organizacional desenvolve processos com aspectos globais, suas dimensões são de longo prazo e sua abrangência influencia em toda a empresa. Existem vários tipos de controle estratégicos EX: controle financeiro. contábil ,de produção, de inventario,de vendas , de pessoal, Nos sistemas aplicados nas organizações (aberto ou fechado) o controle age na correção e na prevenção de erros...

    1128  Palavras | 5  Páginas

  • CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES

    LAGOAS Curso Superior de tecnólogos em Recursos Humanos JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Sete Lagoas 2013 JAMILLY LOUISE CARDOSO TEIXEIRA LEONARDO SILVEIRA GUERRA CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES Trabalho acadêmico interdisciplinar apresentado ao curso superior de tecnólogos em Recursos Humanos do UNIFEMM, como requisito...

    6885  Palavras | 28  Páginas

  • Teoria Neoclássica - Chiavenato

    Slide 21 Idalberto Chiavenato Caso Introdutório: Pégasus Pág: 151 Capítulo 7 Teoria Neoclássica da Administração (Definindo o Papel do Administrador) • • • • • • • As Características da Teoria Neoclássica. A Administração como Ciência Social. Os Aspectos Comuns às Organizações. Os Princípios Básicos de Organização. A Centralização versus Descentralização. As Funções do Administrador. Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas. Idalberto Chiavenato Miguel Fontes...

    2759  Palavras | 12  Páginas

  • Recrutamento e seleção em uma empresa de Call center

    1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho será abordado o processo de recrutamento e seleção em Call Center, problemas que as empresas desse segmento enfrentam e as possibilidades de melhorias de acordo com os autores consultados. O processo de recrutamento tem início a partir da necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade pode ser originada por diversos motivos e é expressa através de um documento chamado de requisição de pessoal (MARRAS, 2000...

    3984  Palavras | 16  Páginas

  • Empresa Completa

    Freitas Local da Empresa: Mogi Guaçu- São Paulo A Empresa A Cia Salgados Mogiano é uma empresa inovadora, que está buscando sua fatia de mercado, a empresa está sendo criada para atender as necessidades e exigências dos nossos clientes, pois hoje em dia temos muitos clientes insatisfeitos com a prestação de serviços de algumas empresas e também com os produtos de baixa qualidade e sem uma padronização adequada. Escolhemos esta localização, para empresa no Interior do estado de São...

    6438  Palavras | 26  Páginas

  • Identificar a percepção dos funcionários quanto ao cumprimento as normas e leis trabalhistas pela empresa;

    capazes de ocupar cargos dentro da organização. (CHIAVENATO, 2004, p.55). Foi perguntando a gestores de que forma a empresa Pernambucanas divulga as vagas para os mais diversos cargos da organização. Percebeu-se pela fala dos gestores que não há uma forma única de recrutamento, dependendo do cargo ou do numero de vagas podem ser utilizadas uma duas ou diversos canais de divulgação. Uma das estratégias apontadas é através do próprio site da empresa que possui o link “trabalhe conosco”, onde o colaborador...

    972  Palavras | 4  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS (Idalberto Chiavenato) - RESENHA - PROGRAMAS DE INCENTIVO

    PROGRAMAS DE INCENTIVOS PICOS – PI, 2014. Com o desenvolvimento das organizações a complexidade adquirida no ambiente organizacional tornou-se um dos fatores que dificultaram a maneira de conduzir as empresas. Nesse período um dos setores que se tornaram ponto chave na resolução de tais dificuldades administrativas foi o chamado ARH – Administração de Recursos Humanos, atualmente dentre muitos conceitos denominado de Gestão de Pessoas. Esse campo anteriormente...

    1021  Palavras | 5  Páginas

  • Recrutamento e Seleção: A Importância do processo nas empresas

    mudanças da sociedade e a grande competitividade das organizações, é nítido que as empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo...

    2115  Palavras | 9  Páginas

  • definição de algumas palavras no TCM

    investir a poupança em um negócio rentável. A missão da empresa sempre está colocada fora das duas fronteiras e centrada na sociedade. Em síntese, a missão da empresa define os produtos\ serviços, os mercados e a tecnologia, refletindo os valores e as prioridades do negócio. ´´ (CHIAVENATO, 2007, pág.50). Valores ´´valores são as crenças e atitudes básicas que ajudam a definir o comportamento individual. Os valores variam entre as pessoas e empresas. Muitas organizações procuram manter elevados padrões...

    636  Palavras | 3  Páginas

  • Motivação nas pequenas empresas

    José Sávio R.(1) MOTIVAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS As Pequenas Empresas Conseguem Motivar Seus Funcionários? FLORIANÓPOLIS – SC Abril de 2012 (1) José Sávio Rodrigues Nogueira, formado em Planejamento Estratégico Empresarial pela Uninove, especialização em Ciências Políticas pela Universidade de Brasília, acadêmico da 7ª fase do curso de graduação de Administração de Empresas, pela Faculdade Decisão e pós-graduando em MBA em Administração de Empresas pela Uninter – email: saviojrn@gmail.com ...

    3721  Palavras | 15  Páginas

  • Estudo de caso interdisciplinar na empresa

    Walter Moreira Ávila ESTUDO DE CASO INTERDISCIPLINAR NA EMPRESA LOUÇAS E PRESENTES Goiânia 2013 FACULDADE LIONS Administração - 5 °período Caio Vileni Fabio Luciano Rafael Assis Soto Renato Barbosa da Silva Vitor Silva do Nascimento Walter Moreira Ávila ESTUDO DE CASO INTERDISCIPLINAR NA EMPRESA LOUÇAS E PRESENTES Estudo de caso interdisciplinar...

    3277  Palavras | 14  Páginas

  • GESTÃO DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA MANUTENÇÃO EM UMA EMPRESA LOGÍSTICA NO SETOR DE TERMINAIS PORTUÁRIOS

    1 GESTÃO DO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA MANUTENÇÃO EM UMA EMPRESA LOGÍSTICA NO SETOR DE TERMINAIS PORTUÁRIOS FLÁVIO CORREA DE ANDRADE JÚNIOR1 (fonte 16) flavio.junior@loginlogistica.com.br flavio-hand@hotmail.com Orientador: PROFESSOR LUIZ CARLOS DE ARAÚJO2 professorluizcarlos@gmail.com RESUMO A manutenção desde os tempos de Revolução Industrial é chave para um melhor desempenho de qualquer processo produtivo, mecânico e ou automatizado, sendo o último cada vez mais presente, o qual...

    6227  Palavras | 25  Páginas

  • PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: ESTUDO DE CASO DE IMPLEMENTAÇÃO NA EMPRESA

    organização tem a finalidade de analisar e diagnosticar, através da coleta de informações, classificando as descrições de cargos para a elaboração da estrutura e para ser feito a política de remuneração, levando em consideração a cultura local da empresa. Para que o programa tenha eficácia dentro da instituição faz-se necessário que sejam adotados algumas definições para obter resultados positivos, sendo alcançados a partir de alguns requisitos que são eles: jornadas de trabalho com direito desde...

    5642  Palavras | 23  Páginas

  • Pre projeto de uma empresa

    UNIVERSIDADE SALVADOR - UNIFACS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 4º SEMESTRE PESQUISA E PRATICA INTERDICIPLINA IV Camaçari 2013 PESQUISA E PRATICA INTERDICIPLINA IV Exercício resolvido durante a disciplina de Pesquisa e Pratica interdisciplinar, como parte da avaliação referente ao quarto semestre. Tutor(a): Cassiano Marques Camaçari 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico realizado para a disciplina de PPI-...

    2203  Palavras | 9  Páginas

  • Profissionais Modernos x Empresas Arcaicas

    UNICARIOCA CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO Ana Beatriz Lourenço Biazo / Emanuely de Lima Araujo Silveira / Mirian de Oliveira Lima / Paulo Henrique da Silva / Yasmina Sarah Carvalho ATIVIDADE SUPERVISIONADA: PROFISSIONAIS MODERNOS x EMPRESAS ARCAICAS Rio de Janeiro/ RJ 2014 1.1 INTRODUÇÃO Mudanças nas estruturas dos mercados, globalização e pressões em torno da competitividade mostram que as organizações devem analisar seus modelos e instrumentos de gestão, principalmente...

    3065  Palavras | 13  Páginas

  • Analise de Pequena Empresa

    pequenas empresas brasileiras sob pressão de novas forças competitivas, em que a adequação contínua às mudanças se apresenta como condição essencial para a manutenção da capacidade de sobrevivência e desenvolvimento, buscando novas formas de superar concorrentes e ampliar a clientela. O grande desafio dos administradores de pequeno porte é o de buscar a inovação, a tecnologia do produto e sua adequação a novos modelos de gestão. Este contexto ressalta a necessidade das micro e pequenas empresas formularem...

    6591  Palavras | 27  Páginas

  • CHIAVENATO

    Assim, para esses autores o “Desempenho do administrador é a medida de quão eficiente e eficaz é o administrador, e da competência com que ele determina e alcança os objetivos apropriados.” (STONER e FREEMAN, 1985; 5) Para que entendamos essa definição, afirmam que: “A eficiência – a capacidade de fazer certo as coisas – é um conceito de “insumo-produto”. Um administrador eficiente é aquele que obtém produtos, ou resultados, à altura dos insumos (trabalho, materiais e tempo) usados para alcançá-los...

    2955  Palavras | 12  Páginas

  • Motivação no quadro de funcionários de uma empresa

    MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA ______________ *Geraldinho de Babila - Bacharel em Administração de Empresa com Qualificação em Negócios - FSA Teresina-PI, Graduando em Gestão Estratégica de Pessoas - FAP Teresina-PI, Graduando em MBA em Auditória em Saúde - FACINTER Teresina-PI - Web Site: www.geraldinhodebabila.com.br - (86) 8841-9363 TERESINA - PI 2010 GERALDO DA COSTA E SOUSA FILHO MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso...

    5431  Palavras | 22  Páginas

  • tcc plano de vendas: Uma oportunidade para a empresa Studyo10 identidade visual

    OPORTUNIDADE PARA A EMPRESA STUDYO10 IDENTIDADE VISUAL Porto Alegre 2009 Tiago da Cruz Guerreiro PLANO DE VENDAS: UMA OPORTUNIDADE PARA A EMPRESA STUDYO10 IDENTIDADE VISUAL Trabalho de Conclusão apresentado às Faculdade Porto-Alegrense, como requisito parcial para a obtenção do Título de Bacharelato em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Elimar Kröner Teixeira Porto Alegre 2009 Tiago da Cruz Guerreiro PLANO DE VENDAS: UMA DE OPORTUNIDADE PARA A EMPRESA STUDYO10...

    29974  Palavras | 120  Páginas

  • Gestão do conhecimento nas empresas

    GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS Gisele de Fátima Oliveira Rodrigues Orientador (a): Marcela Gonçalves Hernandes Mariano RESUMO Novas tecnologias de comunicação e informação trazem possibilidades de questões ainda não exploradas a respeito da gestão do conhecimento nas organizações, tanto convencionais como virtuais. A sociedade contemporânea passa por mudanças diversas que transformam as organizações e torna necessário o crescimento das empresas, merecendo destaque as mudanças na...

    4051  Palavras | 17  Páginas

  • gestao de empresas

    Neoclássica da Administração Surgiu a partir de 1954, e tem entre os seus representantes Peter Drucker, considerado o pai da Adm. por Objetivos Também é conhecida como Escola Operacional ou do Processo Administrativo (MAXIMIANO, 2004). Segundo CHIAVENATO (2003), Todas as teorias administrativas assentaram-se na Teoria Clássica, seja, como ponto de partida, seja como crítica para tentar uma posição diferente, mas a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção...

    3291  Palavras | 14  Páginas

  • Avalia O De Desempenho Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Varejista De M Veis E Eletrodom Sticos Produ O Acad Mica Administradores Acessado Dia 2505 2015

    Monografia / Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma empresa varejista de móveis e eletrodomésticos Esse estudo teve como principal objetivo identificar quais os principais benefícios obtidos por uma empresa do setor varejista de móveis e eletrodomésticos, a após a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Para isso, foi realizada uma pesquisa descritiva qualitativa. Rodrigo Rodrigues (/u/rod_pretel/), 15 de janeiro de 2011 SUMÁRIO...

    9258  Palavras | 38  Páginas

  • Resenha: Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa - Idalberto Chiavenato

    RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores...

    861  Palavras | 4  Páginas

  • Seleção na Empresa Dental Card

    FACULDADE EVANGÉLICA - FE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA EMPRESA DENTAL CARD Brasília/DF 2013 3 WELLISON MAILSON PEREIRA DE SOUZA SELEÇÃO NA DENTAL CARD Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado de Recursos humanos. Prof. Orientador: Daniel de Andrade Estrela Brasília/DF 2013 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........

    1740  Palavras | 7  Páginas

  • Motivação no quadro de funcionários de uma empresa

    QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas de trabalho e assim produzirem melhor. Saber também como a chefia de uma Empresa reage frente às dificuldades...

    4686  Palavras | 19  Páginas

  • administrador de empresas

    ADMINISTRADOR DE EMPRESAS RESUMO A Administração é uma área que tem campos muito vastos, devido a inúmeras atividades que ela permite exercer, entretanto, será tratado neste trabalho sobre uma subárea dela, que é a Administração de Empresas, com o objetivo de mostrar a necessidade de um administrador competente dentro de uma organização, as atividades que ele pode desenvolver e em que segmentos ele pode atuar. O administrador de empresas não precisa ser necessariamente uma pessoa graduada...

    2233  Palavras | 9  Páginas

  • Remuneração Estratégica para empresas

    financeira (dinheiro) como o reconhecimento, segurança no emprego, orgulho, auto estima entre outras. De acordo com Chiavenato (2004) remuneração é a recompensa dada aos funcionários em troca de desempenho de tarefas pré-esabelecidas pela empresa. Diz também que ninguém trabalha de graça e que não tem pessoa que invista em si e não receba um retorno. Definição de remuneração para Chiavenato (2004) “é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensa dado aos funcionários decorrente...

    1582  Palavras | 7  Páginas

  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.

    1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS ...

    10373  Palavras | 42  Páginas

  • Rotatividade em empresas de call center

    uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción – Py 2013 Nº.CUTTER Boullosa, Célio Piñeiro. A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call...

    30265  Palavras | 122  Páginas

  • Recrutamento e seleção de pessoal em empresas do setor fumageiro de santa cruz do sul

    RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos utilizados...

    4618  Palavras | 19  Páginas

  • Analise Empresa de Logistica

    POSSIBILITAM AS ORGANIZAÇÕES ATINGIR SEUS OBJETIVOS, A MISSÃO E A VISÃO ORGANIZACIONAL. UMA ANÁLISE DA EMPRESA AGV LOGÍSTICA. Jundiaí SP - 2011 COMO AS ESTRATÉGIAS GERAIS E AS FERRAMENTAS DO MARKETING Trabalho apresentado como parte integrante da Disciplina Escritório...

    4211  Palavras | 17  Páginas

  • consultoria sobre estágio supervisionado empresa familiar

    SUPERVISIONADO, como requisito de avaliação no curso de Administração de Empresas, da Faculdade Del Rey. Orientadora: Ana Paula Vargas Faria BELO HORIZONTE 2014 RESUMO Esse trabalho é desenvolvido para auxilio do leitor no qual apresenta falhas na área de gestão humana como: erros de liderança, valorização, expectativa e prospecção de crescimento. É um trabalho que apresenta ferramentas e informações sobre o modo que uma empresa familiar deve agir perante a insatisfação dos funcionários...

    3271  Palavras | 14  Páginas

  • Plano de cargos e salários para uma empresa de usinagem e caldeiraria

    SynThesis Revista Digital FAPAM, Pará de Minas, n.1, 2009 www.fapam.edu.br/revista PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA EMPRESA DE USINAGEM E CALDEIRARIA Cíntia Ferreira Amaral1 Annévia Palhares Vieira Diniz Oliveira2 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite...

    5458  Palavras | 22  Páginas

  • Processos decisorios - um estudo sobre a estrutura organizacional e o processo de decisão em uma empresa de pequeno porte visando a sugestões de melhoria.

    adotadas na empresa, levantando as ferramentas gerenciais utilizadas no cotidiano do gestor, bem como a de sugerir alternativas que contribuam para a eficácia do seu negócio. Também foram abordados assuntos sobre a estrutura organizacional da empresa, os processos utilizados nas tomadas de decisão e os níveis de comando para tomadas de decisões. Tomada de decisao e o processo de análise e escolha entre várias alternativas disponíveis do curso de ação que a pessoa deverá seguir (Chiavenato,1997). ...

    1250  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão empresarial das grandes empresas nas economias dos municipios em que atuam

    GESTÃO EMPRESARIAL DAS GRANDES EMPRESAS NAS ECONOMIAS DOS MUNICIPIOS EM QUE ATUAM José Carlos Queiroz da S. Jr. Edilson Jaques Rodrigues Ocinei Antunes Melo Resumo: Esse artigo visa apresentar na área de gestão empresarial alguns conceitos relacionados ao tema, a necessidade dos sistemas de gestão na empresa, a importância do papel do gestor em suas responsabilidades para o bom relacionamento pessoal nos municípios em que atuam que garanta assim o bom desenvolvimento...

    1334  Palavras | 6  Páginas

  • PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS.

    GROSSO – FACSUL CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE RONDONÓPOLIS – CESUR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALMIR GONÇALVES GOMES PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS. RONDONÓPOLIS – MT 2009 5 ALMIR GONÇALVES GOMES PROCESSOS DE SELEÇÃO, SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS NAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE NA REGIÃO DE RONDONOPOLIS. Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do título de bacharel em Administração, do Curso de Administração...

    10449  Palavras | 42  Páginas

  • Estudo de viabilidade para criação de uma empresa de “home care” – goiânia/go.

    VIABILIDADE PARA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE “HOME CARE” – GOIÂNIA/GO. PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RAFAEL GOMES DE MOURA ALMEIDA GOIÂNIA, GO 2009/2 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RAFAEL GOMES DE MOURA ALMEIDA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE “HOME CARE” – GOIÂNIA/GO. ...

    2967  Palavras | 12  Páginas

  • Treinamento nas empresas

    LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial competitivo, o que contribui para que a empresa consiga se destacar num mercado cada vez mais acirrado. O presente artigo tem o objetivo de demonstrar através de...

    4615  Palavras | 19  Páginas

  • Força de trabalho de uma empresa

    SUPERVISIONADO Relatório de estágio supervisionado à Faculdade Veris Educacional como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação do Prof. MSC. Antonino Giuseppe Spalletta. CAMPINAS – SP 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3. A ÁREA DE CONCENTRAÇÃO E A ATIVIDADE ESCOLHIDA 13 3.1 DESCRIÇÃO DA ÁREA E DAS ATIVIDADES 13 3.2 OS OBJETIVOS DAS ATIVIDADES 14 3.2...

    3840  Palavras | 16  Páginas

  • Objetivos da empresas privadas

    INTRODUÇÃO Este relatório visa demonstrar e esclarecer pontos importantes em relação à administração, além de enfatizar as particularidades do setor de operações jurídicas do Banco Santander alocado na empresa Nelson Paschoalotto Advogados Associados. Iremos no decorrer do relatório, conhecer os processos administrativos que se baseiam no principio de “PODC” – Planejar, organizar, dirigir e controlar. Iremos também esclarecer o que é uma divisão por departamentos, explicando...

    8388  Palavras | 34  Páginas

  • Estruturação de cargos e salários em uma empresa comercial da Região sul de SC

    UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio...

    16092  Palavras | 65  Páginas

  • Todas as atividades da empresa oriundas de dívidas com terceiros, cujo vencimentos ocorrerão num prazo de 1 an

    conseqüentemente falta de PA para entrega aos clientes. Temos na definição de Chiavenato(2005, p.77), que para controlar os estoques são necessárias duas ferramentas administrativas básicas: O fichário de estoque e a classificação ABC. 4.3.1 Fichário de estoque O fichário de estoque também chamado de banco de dados sobre matérias, é o conjunto de documentos e informações que servem para informar, analisar e controlar os estoques de materiais. Em empresas em que o controle é manual normalmente fica alojados...

    3203  Palavras | 13  Páginas

  • Tcc-administração de recursos humanos com enfoque gerencial em turnover na empresa cerâmica globo ltda.

    AUGUSTO VENDRAME DA SIVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. PARANAVAI 2012 2 ANDERSON SILVESTRE MEIRA RENAN AUGUSTO VENDRAME DA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM ENFOQUE GERENCIAL EM TURNOVER NA EMPRESA CERÂMICA GLOBO LTDA. Trabalho apresentado como...

    3535  Palavras | 15  Páginas

  • a influencia financeira nas empresas

    do Plano de Cargos e Salários (PCS) no processo administrativo de uma empresa, portanto é suma importância que administradores compreendam como se dá o esse processo. Estando o estudo organizado em tópicos sendo: introdução, onde se apresenta o tema, objetivo, justificativa e a estrutura do estudo; contextualização do Plano de Cargos e Salários, com um sub-tópico que mostra algumas diferenças básicas entre o PCS de uma empresa privada e de um setor público; e passos para a construção de um PCS de...

    2928  Palavras | 12  Páginas

  • Auditoria na gestão de estoque de produto acabado em uma empresa petroquímica

    AUDITORIA NA GESTÃO DE ESTOQUE DE PRODUTO ACABADO EM UMA EMPRESA PETROQUÍMICA Sumário | 1. INTRODUÇÃO |09 | |1.1 Caracterização da organização e seu ambiente |09 | |1.2 A situação problemática ...

    13384  Palavras | 54  Páginas

  • Empresa flor de lótus

    Pg.05 2.2.1 Objetivo Geral Pg.05 2.1.2 Objetivos Específicos Pg.05 3. Empresa Pg.06 3.1 Razão Social Pg. 06 3.2 Nome Fantasia ...

    7682  Palavras | 31  Páginas

  • Um Olhar dos Gestores Sobre a Gestão da Empresa

    FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DARCI DE BORBA SANTOS JÚNIOR ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE AS NECESSIDADES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DO SETOR DE CALL CENTER DA PIZZA HUT RS E AS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS DA EMPRESA Porto Alegre 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RGS ENTRE AS NECESSIDADES...

    39963  Palavras | 160  Páginas

  • importância do Planejamento, Programação e Controle de Produção para as empresas

    de Produção para as empresas. Etapa 1 Planejamento e Controle da produção Para atingir seus objetivos e aplicar adequadamente seus recursos, as empresas não produzem ao acaso. Nem funcionam de improviso. Elas precisam planejar antecipadamente e controlar de forma adequada sua produção. Para isso, existe o Planejamento e controle da produção (PCP) que visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa. Existe uma enorme diferença entre eficiência e eficácia (Chiavenato, 2004). A eficiência...

    2140  Palavras | 9  Páginas

  • Resenha Cr Tica Idalberto Chiavenato

    RESENHA CRÍTICA TEMA: Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração. 7. ed. Campus, Elsevier, 2004.221 p. 1- CREDENCIAIS DOS AUTORES Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho...

    892  Palavras | 4  Páginas

  • Tcc empresa familiar

    FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO E FRUTARIA BOM PREÇO Patrícia Moreira de Souza Maria das Graças Bastos de Sousa Gestão Estratégica Gurupi, novembro de 2006. Patrícia Moreira de Souza ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO NO SUPERMERCADO E FRUTARIA BOM PREÇO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG...

    10912  Palavras | 44  Páginas

  • Qualidade de vida no trabalho - análise teórica e estudo de ações e programas desenvolvidos em empresas da grande vitória.

    contribuíram para o aumento da produtividade das empresas e para o conforto do homem, no entanto, reações secundárias puderam ser notadas. Isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas. Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas por doenças do trabalho, como LER e DORT. A exigência cada vez maior das empresas, unidas as exigências geradas pela sociedade...

    12815  Palavras | 52  Páginas

  • construindo empresa

    INTRODUÇÃO Uma previa sobre o todo seu trabalho xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2. O CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO O conceito de administração representa uma governabilidade, gestão de uma empresa ou organização de forma que as atividades sejam administradas com planejamento, organização, direção, e controle. Montana e Charnov em 2003 asseveraram que o ato de administrar é trabalhar com e por intermédio de outras pessoas na busca de realizar...

    2482  Palavras | 10  Páginas

  • ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA

    Centro de Economia e Informática Campus Universitário de Caçapava do Sul Curso de Administração TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA CAÇAPAVA DO SUL JUNHO-2013 TIAGO PIRES STADUTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JM SERRALHERIA Trabalho apresentado na disciplina Estágio Curricular Curso Administração Sob Orientação da Profº Dra Maria do Carmo da Silva ...

    2510  Palavras | 11  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO

    CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação...

    6373  Palavras | 26  Páginas

  • TCC Empresa de Forro

    negocio uma ferramenta que se aplica tanto no lançamento de novos empreendimentos quanto no planejamento de empresas maduras.” E um documento usado para descrever um empreendimento e um modelo que sustenta a empresa. Sua elaboração envolve um processo de aprendizagem e autoconhecimento, e ainda permitem ao emprrendedor situar-se no seu ambiente de negocios. (DORNELAS 2001, p.98) Para Chiavenato (2005), o plano de negócio trata-se de um planejamento antecipado pelo qual um pretenso empreendedor, baseado...

    3857  Palavras | 16  Páginas

  • Chiavenato mentoring

    INSTITUTO CHIAVENATO de Educação www.chiavenato.com Ensinar para administrar. Administrar para ensinar. E crescermos juntos! COACHING E MENTORING AS NOVAS FERRAMENTAS PARA CONSTRUÇÃO DE TALENTOS Idalberto Chiavenato AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NOVOS TEMPOS: * Era Industrial * Estabilidade e permanência * Mundo concreto e físico * Era da Informação * Mudança e transformação * Mundo abstrato e virtual NOVOS TEMPOS: * Era Industrial * Estabilidade e permanência * Mundo...

    1385  Palavras | 6  Páginas

tracking img