• Processos gerenciais
    ETAPA N.º 1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Relatório de definições de Empresa, Administrador, Ambiente empresarial e Estratégia empresarial. As empresas operam em diferentes ambientes, alcançando resultados diferentes, tanto positivo quanto negativo. Os administradores...
    4076 Palavras 17 Páginas
  • Sintese de recrutamento
    básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado...
    932 Palavras 4 Páginas
  • Administração Geral
    planejamento, organização, direção e controle. Essas funções agem de uma forma global dentro de uma empresa, atingindo pessoas, setores ou recursos fora do alcance da direção da organização. (CHIAVENATO, 2005; MAXIMIANO, 1995) 2.4.1 Planejamento Toda a organização deve começar qualquer atividade...
    1318 Palavras 6 Páginas
  • Desafio - processos gerencias
    Outubro/2011 DESENVOLVIMENTO ASSUNTO DEFINIÇÃO – fonte 1 (PLT) DEFINIÇÃO – fonte 2 DEFINIÇÃO – fonte 3 CHIAVENATO, Idalberto. Administração:302/ PLT; Rio de Janeiro: Elsevier ; São Paulo ; Anhanguera, 2010. http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa (07.10.2011) http://www.administradores...
    3598 Palavras 15 Páginas
  • Organização da ação empresarial
    disponibilizar todos os recursos e competências para que o planejamento tenha todas as condições de ser executado e transformado em resultados concretos” (CHIAVENATO, 2007, p. 190). Está é a função da organização. Para Maximiano (2000, p. 266), a estrutura organizacional “define a autoridade e as responsabilidades...
    1564 Palavras 7 Páginas
  • Recrutamento
    Formas de recrutamento Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização...
    3532 Palavras 15 Páginas
  • Relações Humanas
    do Curso de Administração 6º Semestre. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ETAPA 1 PASSO 1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS Cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo que é saber: planejar...
    4690 Palavras 19 Páginas
  • Estágio
    e entrevistas foi possível relatar se a empresa tem um planejamento estratégico. A partir do planejamento, o administrador pode organizar, dirigir e controlar as atividades da empresa sempre tendo em mente os objetivos a serem atingidos pela frente (Chiavenato 2009). A organização é uma estrutura que...
    1677 Palavras 7 Páginas
  • Admnistração
    interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá ...
    4100 Palavras 17 Páginas
  • Recursos humanos
    trabalho que as empresas tem, não é o de apenas contratar pessoas para se unir a elas, pois não são robôs treinados para trabalhar. As pessoas devem ser tratadas como seres humanos, cada uma tem personalidade própria e habilidades próprias para atender as necessidades da empresa, porém as empresas devem atender...
    2847 Palavras 12 Páginas
  • Planejamento estratégico
    permanência no mercado. A empresa deve conhecer seu mercado de atuação, saber como está e onde quer chegar. Com a globalização econômica e o acirramento competitivo entre as empresas do mesmo setor, fica evidente que a introdução do planejamento estratégico dentro de uma empresa faz com que ela demonstre...
    6515 Palavras 27 Páginas
  • Gestão de pessoas
    pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade...
    11168 Palavras 45 Páginas
  • Teorias administrativas
    Administração – Teoria, Processo e Prática Idalberto Chiavenato Administração - Teoria Processos e Práticas Elsevier/Campus www.elsevier.com.br www.chiavenato.com 2007 Elsevier Editora, todos os direitos reservados Administração – Teoria, Processo e Prática SUMÁRIO RESUMIDO PARTE...
    5551 Palavras 23 Páginas
  • Desafio logistica 2
    Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Aracaju 2011 ETAPA Nº 1 INTRODUÇÃO Definiremos os conceitos de empresa, administrador, ambiente empresarial e estratégia empresarial, e faremos comparações entre eles, a fim de compararmos estes conceitos e analisarmos...
    2872 Palavras 12 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    um mero departamento de pessoal para se tornar o principal personagem da empresa. Quando dizemos que o Recursos Humanos e o personagem principal da organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção...
    2652 Palavras 11 Páginas
  • Administração
    Com o objetivo de garantir a eficiência de todas as partes envolvidas na organização como um todo, Fayol cria as funções básicas e essenciais nas empresas, dividindo quem organiza e quem realiza. A teoria de Fayol é denominada Teoria Clássica. A Teoria Clássica estrutura a administração em cinco elementos:...
    1829 Palavras 8 Páginas
  • Artigo QUAL O PAPEL DO SELECIONADOR NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS?
    trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações, sendo este dinâmico e com contínuas mudanças (CHIAVENATO, 2008). Com base nesse enfoque, o processo de captação de pessoas acaba sendo um meio de suprir uma das principais demandas organizacionais -...
    2144 Palavras 9 Páginas
  • Empreendedorismo
    pessoas que formam oportunidades de negócios, que podem ser de sucesso. Muitas empresas entram em falência por uma má administração. O sucesso de um negócio depende de alguns fatores importantes para a vida de uma empresa e o empreendedor deve estabelecer em seu plano de negócios esses fatores.”. ...
    4190 Palavras 17 Páginas
  • Carreira
    visão, segundo Oliveira (2009), tem todas as possibilidades básicas de se orientar, de forma adequada, no seu desenvolvimento como profissional de empresas, com isso sendo capaz de explorar suas competências a seu favor e da organização. Não podemos nos esquecer das oportunidades, que para Oliveira...
    6045 Palavras 25 Páginas
  • Proposta para a implantação do setor de rh
    IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA...
    7253 Palavras 30 Páginas