• C & S - cargo de empresas
    de competitividade. Deste modo, ao mencionarem que a politica de remuneração de uma organização representa um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Definiçoes e Conceitos Para lacombe (2004), cargo...
    4840 Palavras 20 Páginas
  • plano estratégico
    APOIO À ELABORAÇÃO DE PLANO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL FUNDAÇÃO LEÃO XIII SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL E DIREITOS HUMANOS Plano Estratégico Organizacional 15 de janeiro de 2008 Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 ANÁLISE DE CONTEXTO 5 3 ANÁLISE ESTRATÉGICA 11 4 PROGRAMAS...
    8851 Palavras 36 Páginas
  • Gestão do escopo
    Escopo: a. Entradas: i. Autorização do projeto ii. Definição do escopo (preliminar) iii. Ativos em conhecimentos organizacionais iv. Fatores ambientais e organizacionais v. Plano do projeto b. Saídas: i. Plano da gestão do escopo 2. Definição do Escopo: a. Entradas: i. Autorização do projeto ...
    1991 Palavras 8 Páginas
  • Comportamento organizacional
    1.DEFINIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As primeiras tentativas para delimitar o campo do CO surgiram na década de 60, quando Pugh (1966;1969) definiu-o como o “estudo da estrutura e do funcionamento de organizações, do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas”,...
    2797 Palavras 12 Páginas
  • adalto no macroambiente
    várias definições, porém cabe destacar a de Mintzberg e Quinn (2001), “estratégia é o padrão ou plano que integra as principais metas, políticas e seqüência de ações de uma organização em um todo coerente. Uma estratégia bem formulada ajuda a ordenar e alocar os recursos de uma organização...
    1194 Palavras 5 Páginas
  • Análise organizacional
    Trabalho de Análise Organizacional Curso: Administração Professora: Maria do Socorro Matéria: Análise Organizacional Turma: GST0032 Empresas escolhidas de grande e pequeno porte,...
    3245 Palavras 13 Páginas
  • Guia para manuais administrativos
    CEUNSP Profª Magali Rodrigues Maldonado MANUAIS ADMINISTRATIVOS Manual é todo e qualquer conjunto de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que deve ser obedecido e cumprido por todos os envolvidos com a Organização, individual e/ou coletivamente. ...
    2934 Palavras 12 Páginas
  • Administração
    ......................03 - Alguns aspectos da realidade dos serviços de saúde...........................................04 - As teorias organizacionais e as organizações públicas de saúde .......................04 - A organização e sua gestão segundo a perspectiva racional....................
    4315 Palavras 18 Páginas
  • Desafio Profissional
    Interagir criticamente face aos diferentes desafios do gestor de lidar com as mudanças organizacionais, sociais e do ambiente externo às organizações. 2  Aplicar as tecnologias de gestão organizacional utilizadas pelas organizações atualmente: Benchmarking, Gerenciamento com o Livro Aberto ...
    2248 Palavras 9 Páginas
  • Fases para implementação do sistema de administração de carreiras – fonte: joel dutra – administração de carreiras, com adaptação.
    Dutra – Administração de Carreiras, com adaptação. I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES II. DETERMINAÇÃO DE NOVAS DIREÇÕES E POSSIBILIDADES III. DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO IV. MANUTENÇÃO DA MUDANÇA I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1. Criação de um comitê de carreira  Com dirigentes e especialistas...
    477 Palavras 2 Páginas
  • Indicadores de clima organizacional
    Pesquisa de Clima Organizacional Introdução Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros. A Pesquisa...
    1005 Palavras 5 Páginas
  • Comportamento
    Capitulo 1. 1.1 Definição de C.O. O Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele, podemos destacar diversas caracteristicas como: Exercerem uma função considerável na vida do ser humano porque...
    510 Palavras 3 Páginas
  • Fundamentos de administraçao
    globalizado. Desenvolve os conceitos de administração estratégica e o modelo de vantagem competitiva alterando as práticas de gestão e os valores organizacionais, incluindo ética e responsabilidade social das organizações. OBJETIVOS Entender os diferentes tipos de organizações, assim como a função...
    452 Palavras 2 Páginas
  • Sistema de avaliação e desempenho ambiental
    à sua política, objetivos e metas relativos ao meio ambiente. Esta norma não estabelece uma exigência absoluta quanto ao desempenho ambiental. Exige, porém, atendimento às exigências legais locais e do comprometimento com a melhoria contínua. Estipula, ainda, que a organização formule políticas e objetivos...
    7543 Palavras 31 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e...
    1649 Palavras 7 Páginas
  • Rh descrição necessidades
    reduzir a rotatividade de pessoal e Etc. Com tudo isso também precisou Identificar as necessidades de Treinamento que devem obedecer às necessidades organizacionais específicas, para isso deve-se primeiramente fazer uma “varredura” na empresa, nos setores, para a verificação da real necessidade de treinamento...
    2423 Palavras 10 Páginas
  • Estratégia administração
    Estratégias de Marketing são aqueles planos desenhados para atingir objetivos do marketing. Uma boa estratégia de Marketing deveria integrar os objetivos, políticas, e sequências de ação (tática) num todo coerente da organização. O objetivo de uma estratégia de marketing é colocar a organização numa posição de...
    891 Palavras 4 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Comportamento Organizacional Definição:O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja...
    493 Palavras 2 Páginas
  • Thammy
    Letivo: Psicologia e Comportamento 1° sem/2013 Organizacional Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: C.H. Outras: 60 20 Série: 1ª Série Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2013 C.H. Total: 80 Ementa Introdução ao estudo do comportamento organizacional. O comportamento do indivíduo nas organizações:...
    590 Palavras 3 Páginas
  • Linguagem, Lingua e Fala
    Introdução O tema Políticas e Gestão da Informação resultam, assim, de uma orientação prospectiva de pesquisa, ao mesmo tempo em que procura projectar sobre novas questões da pesquisa nessa área de assunto. A informação e comunicação ganham um carácter estrutural e aparece como direcção de convergência...
    2898 Palavras 12 Páginas