• Comportamento organizacional
    definições e conceito de comportamento organizacional, a importância de visão sistêmica e as mudanças para as organizações. Discute-se contexto, dimensões, definições e o conceito de comportamento organizacional. Conceito de visão de sistêmica e o conceito de mudança. ABSTRACT Research on the definitions...
    2272 Palavras 10 Páginas
  • Gestão por competências
    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA NOVA FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Moizélia de Castro Ferraz Claudomilson F. Braga RESUMO Este artigo tem como propósito analisarmos as competências humanas como um fator primordial de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que...
    5955 Palavras 24 Páginas
  • comportamento organizacional
     UNIDADE DE ENSINO: CENTRO UNIVERSITÁRIO PLINIO LEITE – UNIPLI CURSO: GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: PATRICIA DOS REIS VILLELA RÊGO RA - 6749319071 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS PROFESSOR EMERSON GAIANO NITERÓI – RJ, 23 DE ABRIL DE 2013...
    3040 Palavras 13 Páginas
  • Gestao de Pessoas
    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 RAILMA AGRA ALMEIDA ...
    2297 Palavras 10 Páginas
  • gestão de conhecimento
    Resumo Gestão de Conhecimento 1) Dentro de treinamento e desenvolvimento de pessoal existem três ações importantes. Quais são estas ações? R: Treinamento, educação e educação profissional. 2) Qual é a definição de treinamento? R: É o processo educacional de curto prazo, aplicação de maneira...
    1016 Palavras 5 Páginas
  • Projeto
    deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das...
    44527 Palavras 179 Páginas
  • Gestao de Mudancas
     Introdução A Gestão da Mudança corresponde a um processo de estudo e reinvenção ou reestruturação da cultura organizacional, da estratégia e da estrutura organizacional, e até dos próprios processos internos, o que implica colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias de hoje...
    3198 Palavras 13 Páginas
  • Recursos Humanos
    Humanos e A Gestão de Estratégica de Pessoas MANAUS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica...
    2100 Palavras 9 Páginas
  • Trabalhos vagner
    GESTÃO DE MUDANÇAS Universidade Federal de Santa Catarina Departamento de Automação e Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças...
    3726 Palavras 15 Páginas
  • Gestão hospitalar
    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Atividade Prática Supervisionada Tecnologias de gestão Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Alexandre Leme dos Santos RA -377822 Eva Camila dos Santos RA -370254 Maria Regina...
    1585 Palavras 7 Páginas
  • Analise de negócios
    Oliveira Revisão Textual: Profª. Dra. Roseli F. Lombardi Implementação de Estratégias A unidade “Implementação de Estratégias” do curso de Gestão Estratégica e de Negócios irá tratar da execução do planejamento. Por se tratar do desenvolvimento das atividades consideradas necessárias à consecução...
    4325 Palavras 18 Páginas
  • Gestão por Competências
    PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE COMPETÊNCIAS X MISSÃO,VISÃO E VALORES SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: ESTRATÉGIA,PLANEJAMENTO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PROFª...
    4841 Palavras 20 Páginas
  • Gestão do desempenho
    GESTÃO DE DESEMPENHO: RESUMO PARA PROVA O QUE É GESTÃO DE DESEMPENHO? Processo de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e aconselhamento contínuo do avaliado, por parte dos gestores, objetivando o desenvolvimento daquele e a consequente alavancagem dos resultados organizacionais. ...
    2928 Palavras 12 Páginas
  • Tecnologias
    INTRODUÇÃO Gestão pode-se definir que seja planejar, organizar tarefas e atividades por serem realizadas. Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela...
    3396 Palavras 14 Páginas
  • Fases para implementação do sistema de administração de carreiras – fonte: joel dutra – administração de carreiras, com adaptação.
    DE NOVAS DIREÇÕES E POSSIBILIDADES III. DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO IV. MANUTENÇÃO DA MUDANÇA I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1. Criação de um comitê de carreira  Com dirigentes e especialistas da organização.  Analisar e determinar as pessoas que serão abrangidas no Sistema de administração...
    477 Palavras 2 Páginas
  • Gestão Empresarial
    Gestão da Empresa Fenômenos econômicos e sociais de consecução mundial estão fazendo com que o ambiente empresarial se torne mais complexo. A globalização da economia, incentivada pela tecnologia da informação e da comunicação, é um acontecimento inevitável. As consideradas novas tecnologias, tal...
    2828 Palavras 12 Páginas
  • comportamento organizacional
     Universidade Anhanguera – Uniderp TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA polo de apoio presencial instituto ícaro tutora presencial: cleomar marques santas rosa tutor de Ensino a Distância (EAD): ADILSON DO CARMO BASSAN ciÊncias contÁbeis FABIANA FERREIRA DINIZ – RA 430754 VALBER...
    4959 Palavras 20 Páginas
  • Implementação
    Oliveira Revisão Textual: Profª. Dra. Roseli F. Lombardi Implementação de Estratégias A unidade “Implementação de Estratégias” do curso de Gestão Estratégica e de Negócios irá tratar da execução do planejamento. Por se tratar do desenvolvimento das atividades consideradas necessárias à consecução...
    4923 Palavras 20 Páginas
  • Resenha
    Ana Paula Viera Maciel Título da resenha: Modelo de Gestão. Subtítulo: Uma Análise Conceitual. Livro: Maria Isabel Pereira e Silvio Aparecido dos Santos. ...
    3420 Palavras 14 Páginas
  • Administração gestão de pessoas
    Teoria sobre gestão de mudanças O tema de “Gestão de Mudanças nas Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações em forma de análise individual...
    1377 Palavras 6 Páginas