• Gestao de Pessoas
    UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 RAILMA AGRA ALMEIDA ...
    2297 Palavras 10 Páginas
  • comportamento organizacional
     UNIDADE DE ENSINO: CENTRO UNIVERSITÁRIO PLINIO LEITE – UNIPLI CURSO: GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: PATRICIA DOS REIS VILLELA RÊGO RA - 6749319071 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS PROFESSOR EMERSON GAIANO NITERÓI – RJ, 23 DE ABRIL DE 2013...
    3040 Palavras 13 Páginas
  • Comportamento organizacional
    definições e conceito de comportamento organizacional, a importância de visão sistêmica e as mudanças para as organizações. Discute-se contexto, dimensões, definições e o conceito de comportamento organizacional. Conceito de visão de sistêmica e o conceito de mudança. ABSTRACT Research on the definitions...
    2272 Palavras 10 Páginas
  • Gest_o_de_Pessoas_Carreira_e_Marketing_Pessoal_-_Slides_aula
     ELÉTRICA,  MECÂNICA  E  DE  COMPUTAÇÃO   ESPECIALIZAÇÃO  NAS  TECNOLOGIAS  PARA  A  GESTÃO  DE  NEGÓCIOS   TURMA  3   Gestão de Pessoas, Carreira e Marketing Pessoal   PROFª  DRª  MARIA  SALETE  BATISTA  FREITAG   saleteufg@gmail...
    2582 Palavras 11 Páginas
  • contabilidade
     UNIDADE DE ENSINO – CAXIAS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA – TECNOLOGIAS DE GESTÃO NOMES: Balanço Patrimonial e Demonstração do Resultado do Exercício Empresa INOVAÇÂO & DESAFIO COM. LTDA. TUTOR: NOEMIA NAOMI SENZAKI CAXIAS DO SUL 19/04/2012 INTRODUÇÃO ...
    2443 Palavras 10 Páginas
  • gestão de conhecimento
    Resumo Gestão de Conhecimento 1) Dentro de treinamento e desenvolvimento de pessoal existem três ações importantes. Quais são estas ações? R: Treinamento, educação e educação profissional. 2) Qual é a definição de treinamento? R: É o processo educacional de curto prazo, aplicação de maneira...
    1016 Palavras 5 Páginas
  • CIências Contábeis
    CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE MUDANÇAS Trabalho entregue no curso de graduação à Universidade...
    4771 Palavras 20 Páginas
  • Trabalhos vagner
    GESTÃO DE MUDANÇAS Universidade Federal de Santa Catarina Departamento de Automação e Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças...
    3726 Palavras 15 Páginas
  • Gestão hospitalar
    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Atividade Prática Supervisionada Tecnologias de gestão Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Alexandre Leme dos Santos RA -377822 Eva Camila dos Santos RA -370254 Maria Regina...
    1585 Palavras 7 Páginas
  • TECNOLOGIA DE GESTÃO
     ATPS: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATPS: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalho elaborado para cumprir com as exigências da matéria de Tecnologias de Gestão do curso de Administração desta Universidade, Prof. Dr. Oderson Dias de Mello SOBRADINHO...
    4750 Palavras 19 Páginas
  • Gestao de Mudancas
     Introdução A Gestão da Mudança corresponde a um processo de estudo e reinvenção ou reestruturação da cultura organizacional, da estratégia e da estrutura organizacional, e até dos próprios processos internos, o que implica colocar de parte as práticas tradicionais na organização. Nos dias de hoje...
    3198 Palavras 13 Páginas
  • Gestão do desempenho
    GESTÃO DE DESEMPENHO: RESUMO PARA PROVA O QUE É GESTÃO DE DESEMPENHO? Processo de planejamento, acompanhamento, avaliação, feedback e aconselhamento contínuo do avaliado, por parte dos gestores, objetivando o desenvolvimento daquele e a consequente alavancagem dos resultados organizacionais. ...
    2928 Palavras 12 Páginas
  • Administração gestão de pessoas
    Teoria sobre gestão de mudanças O tema de “Gestão de Mudanças nas Organizações” constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e à compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações em forma de análise individual...
    1377 Palavras 6 Páginas
  • Clima organizacional
    MODELO DE TRABALHO A DESENVOLVER LOGO DA UNIVERSIDADE MÉTODOS APLICADOS À GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL LOADIR APARECIDA SILVA – RU N. 702074 NOME DO PROFESSOR ORIENTADOR 2- AGUARDANDO A ênfase no Comportamento Humano nas organizações é um desafio que hoje se apresenta como uma das mais valiosas...
    7328 Palavras 30 Páginas
  • Gestão por competências
    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA NOVA FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Moizélia de Castro Ferraz Claudomilson F. Braga RESUMO Este artigo tem como propósito analisarmos as competências humanas como um fator primordial de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que...
    5955 Palavras 24 Páginas
  • Tecnoliga de gestão anhanguera
    Tecnologias de Gestão ADMINISTRAÇÃO Alunos: Professores: Tutor á distância:JOSÉ CARLOS KAMMER EaD: DR. ODERSON DIA DE MELLO Tutora Presencial: ALECZANDRA PIAZZA JUNDIAÍ – SP JUNHO 2013 INTRODUÇÃO Através deste trabalho procuramos apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de...
    7146 Palavras 29 Páginas
  • Estudo de caso – empresa abc
    Trabalho baseado no estudo de Caso – Empresa ABC Sumário 1 – Introdução 2 – Desenvolvimento • O que deu errado na gestão de pessoas? • Como a fonte de conhecimento foi destruida? 3 – Conclusão 4 - Referências 1 - Introdução O texto em estudo narra a situação enfrentada pela empresa...
    2856 Palavras 12 Páginas
  • Fases para implementação do sistema de administração de carreiras – fonte: joel dutra – administração de carreiras, com adaptação.
    DE NOVAS DIREÇÕES E POSSIBILIDADES III. DEFINIÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO IV. MANUTENÇÃO DA MUDANÇA I. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 1. Criação de um comitê de carreira  Com dirigentes e especialistas da organização.  Analisar e determinar as pessoas que serão abrangidas no Sistema de administração...
    477 Palavras 2 Páginas
  • Reengenharia
    processos e a demissão de pessoas que, por conta do "downsizing" as empresas iniciaram no final da década de 80 e início da década de 90 um corrida desenfreada na busca de se tornarem ágeis e mais leves. Todo o aparato proporcionado pela Era Industrial, com sistemas organizacionais burocráticos e hierárquicos...
    8742 Palavras 35 Páginas
  • Recursos Humanos
    Humanos e A Gestão de Estratégica de Pessoas MANAUS 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Resumo: Uma Nova Ordem para Recursos Humanos e A Gestão de Estratégica...
    2100 Palavras 9 Páginas