Defina Os Modelos De Colocação Seleção E Classificação De Candidatos artigos e trabalhos de pesquisa

  • Trabalho planejamento, seleção e recrutamento

    Trabalho de Planejamento, recrutamento e seleção de pessoas Prof. Ana Luiza Leonardo Ferreira 4 periodo – noite Administraçao Hospitalar Aluno: Walmira Fátima Ferreira 1 – Conceitue Seleção na ótica do RH A seleção de recursos humanos pode ser definida singularmente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização , visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do...

    571  Palavras | 3  Páginas

  • SELEÇÃO DE PESSOAS

    1- Conceitue seleção de pessoas. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. 2- Explique a seleção como um processo de comparação. São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil...

    2102  Palavras | 9  Páginas

  • POLÍTICA DE RECRUTPOLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTOAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

    DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO ...

    4626  Palavras | 19  Páginas

  • Técnicas de seleção

     TÉCNICAS DE SELEÇÃO CONCEITO DE SELEÇÃO A seleção de Recursos Humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo. O objetivo básico da seleção é de escolher e classificar os candidatos adequados a necessidades da organização. A seleção visa resolver dois problemas: Adequação da pessoa ao cargo ou adequação das competências individuais da pessoa ás competências exigidas pela empresa; Eficiência e satisfação da pessoa no cargo ou fornecimento das competências...

    1496  Palavras | 6  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas faces de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do recrutamento...

    9471  Palavras | 38  Páginas

  • Seleção de pessoas

    pessoas. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa-, a seleção é, ao contrario, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão...

    1028  Palavras | 5  Páginas

  • Seleção de pessoas

    recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação ± portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrario, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica os candidatos -, o objetivo...

    3042  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    Seleção de Pessoas Para enriquecer a empresa em questão de valor profissional é preciso ter qualidade de produção e assim as empresas procuram selecionar as qualidades necessárias nas pessoas para a edificação e ascensão da empresa. Com profissionais qualificados a empresa abre a competitividade organizacional pelas competências pessoais, motivando o engajamento para a qualificação profissional de seus colaboradores para ficarem mais adequados às necessidades do cargo e da organização ...

    1203  Palavras | 5  Páginas

  • TÉCNICAS DE SELEÇÃO

    Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo processo:...

    1852  Palavras | 8  Páginas

  • Recrutamento e seleção de pessoas

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS HEYDT, Catia[1] FRUHAUF, Cézar[2] PAIM, Edna[3] PAULA, Jankeli de[4] HEYDT, Vanessa[5] RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de identificar...

    2709  Palavras | 11  Páginas

  • Processo de recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aracaju – SE 2011 CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson Aracaju – SE 2011 Processo de Recrutamento Segundo (CHIAVENATO, 2004) o recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos do Mercado...

    1589  Palavras | 7  Páginas

  • Conceito de seleção

    1- A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia do da organização. 2- Adequar pessoas ao cargo e vice-versa ou adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa. Eficiência e satisfação...

    584  Palavras | 3  Páginas

  • Recrutamento e Seleção

    Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e Seleção – PLT 160...

    2679  Palavras | 11  Páginas

  • Resenha técnicas de seleção

    Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal • Conceitos de Seleção Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos candidatos que não suprem as qualidades...

    1568  Palavras | 7  Páginas

  • Recrutamento e Seleção Pessoal

    INTRODUÇÃO A seleção de pessoal é parte do processo de provisão de pessoas, que vem logo após o recrutamento. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser vistos como duas etapas de um mesmo processo que é a introdução de recursos humanos. O recrutamento é uma atividade de divulgação, de atenção, de chamada, de incremento da entrada, por isso é considerada uma atividade positiva e convidativa, já a seleção é um exercício de escolha, opção e decisão, de filtragem da entrada e de classificação...

    6168  Palavras | 25  Páginas

  • RH - Recrutamento e Seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda visualizar...

    2575  Palavras | 11  Páginas

  • tecnicas de seleção

    Gestão por Competências O que é entrevista comportamental com foco em competência? É técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1 hora de duração...

    2844  Palavras | 12  Páginas

  • Recrutamento e selecao de pessoas

    SELEÇÃO DE PESSOAl. Segundo Chiavenato (2005), a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas as pessoas que apresentem características desejáveis a organização, possam ingressar na mesma. É deveras, uma importante ferramenta da gestão de pessoas, com a finalidade de identificar as pessoas que possuam o perfil desejado pela análise e descrição de cargo. Portanto, para que o processo de seleção seja eficaz, ele precisa sebasear...

    3286  Palavras | 14  Páginas

  • Dissertação sobre recrutamento e seleção

    Dissertação Sobre Recrutamento e Seleção O recrutamento e seleção são de fundamental importância para a organização por fazerem parte do input de recursos humanos/capital intelectual na organização. Um processo falho de recrutamento e seleção pode ocasionar enormes custos além de comprometer a capacidade produtiva de uma empresa. É por isso que vários fatores estão envolvidos nesse processo. O recrutamento consiste em atrair os melhores candidatos para a empresa. Dessa forma, o recrutador sempre...

    819  Palavras | 4  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor...

    7100  Palavras | 29  Páginas

  • Importância do processo de recrutamento e seleção em uma organização

    empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste mercado competitivo. Um desafio atual é a capacitação de pessoas para preencher vagas, sendo que a ausência de critérios e instrumentos à seleção pode acarretar problemas sérios ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes. Uma ferramenta essencial para a empresa moderna é a Administração de Recursos Humanos, qual consiste em planejar, desenvolver, coordenar e controlar as pessoas...

    836  Palavras | 4  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento de Pessoas O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar os cargos dentro da organização, é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga as oportunidades de emprego que pretende preencher. Deve-se atrair o maior numero de candidatos possiveis para o aumento do desenvolvimento no processo de seleção, o recrutamento requer um cuidadoso planejamento um dos itens são: · o que a organização...

    2063  Palavras | 9  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO VIKTOR MOTA EMILY CRISTINA JANAINA XIMENES LUCIANA COSTA INTRODUÇÃO Caracteriza-se por controlar os processos seletivos da empresa, tanto em nível externo como interno, para cargos que dependam ou não de treinamento posterior, bem como os processos seletivos para cargos de nível superior e estagiários. Um dos principais valores da VITELCO é o critério de seleção de nossas equipes, pois a qualidade dos serviços está diretamente ligada ao seu desempenho...

    1051  Palavras | 5  Páginas

  • Recrutamento e Seleção

    ao Recrutamento e Seleção 4 1.1 Objetivo do Recrutamento e Seleção 5 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção 5 2 Conceitos de Recrutamento 6 2.1 Meios de Recrutamento 6 2.1.1 Recrutamento Interno 7 2.1.2 Recrutamento Externo 7 2.1.3 Recrutamento Misto 7 3 CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9 3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9 3.1.2 Modelo de Colocação 10 3.1.3 Modelo de Seleção 10 3.1.4 Modelo de Classificação 10 3.1.5 Colheita...

    3119  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento e Seleção

    Técnicas de Recrutamento e Seleção Aulas Iniciais SEJAM BEM VINDOS! • POR QUE ESTAMOS AQUI? • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? • E OS HORÁRIOS? • E O USO DO CELULAR? • QUEM É O PROFESSOR? • QUEM SÃO OS ALUNOS? • QUAIS AS NOSSAS EXPECTATIVAS? Firmino Sousa Carneiro – www.luminescere.com.br – firmino@luminescere.com.br Aulas Iniciais • COMO VAMOS DESENVOLVER NOSSAS AULAS? Através do CONHECIMENTO: •EXPLÍCITO: Manuais •TÁCITO: Mente das pessoas. VAMOS APRIMORAR NOSSOS ...

    4380  Palavras | 18  Páginas

  • Tecnicas de Seleção

    Conceito de seleção de pessoas A seleção é a escolha dos (as) candidatos (as) para a organização que foram àqueles que responderam positivamente aos vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. A seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas em determinadas ocupações ou esquema operacional. Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor...

    1598  Palavras | 7  Páginas

  • Recrutamento e seleçao de pessoas

     UNIP- Universidade Paulista Curso de Processos Gerencias Cursos Superiores de Tecnologia Recrutamento de Pessoal e Seleção Fundo de Garantia RAIS MANAUS-AM 2013 UNIP- Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia Curso de Processos Gerencias Recrutamento de Pessoal e Seleção de pessoal Fundo de Garantia RAIS NOMES: Fabiane Borges Medrado RA B89984-0 Veronica RA B95D1D-5 ...

    5836  Palavras | 24  Páginas

  • Captação e seleção de

    Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por ...

    15511  Palavras | 63  Páginas

  • Seleção como processo de comparação e decisão

    Seleção como processo de comparação e decisão A Seleção é um processo de comparação, de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (descrição e análise do cargo), e de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam (meio de aplicação das técnicas de seleção). Isto equivale aos limites de tolerância admitidos no processo de controle de qualidade. Essa comparação é função de um órgão de staff especializado em controlar a qualidade. Feita a comparação entre as características...

    1603  Palavras | 7  Páginas

  • Seleção de pessoas no trabalho

    Seleção de Pessoas no trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO SELEÇÃO DE CANDIDATOS RECRUTAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção. Os métodos de seleção existentes são...

    2792  Palavras | 12  Páginas

  • A importancia do processo de seleção

    Apresente a importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção em uma organização. Alessandra Nanias Alessandra Nanias de Aro Gomes é consultora autônoma desde 1994 e diretora da Consulte RH Assessoria de Recursos Humanos S/C Ltda., operando desde Outubro de 2000, prestando consultoria para diversas empresas de Sorocaba e região. É Formada em Psicologia pela Universidade Metodista de Piracicaba e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Possui...

    1361  Palavras | 6  Páginas

  • Seleção de Empregados em Indústria de Petróleo

    FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ ORIENTADOR: Prof. Dr. LUIZ FLÁVIO AUTRAN M. GOMES Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2006. SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ Dissertação apresentada ao curso de Mestrado ...

    34811  Palavras | 140  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração...

    3472  Palavras | 14  Páginas

  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS

    Série: ESTUDOS E PESQUISAS Nº. 88 - maio / 2008 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: FUNDAMENTOS E TENDÊNCIAS Francisco de Assis Palharini Cadernos do ICHF ...

    49679  Palavras | 199  Páginas

  • RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.1 Histórico 5 2.2 Conceito 5 2.3 Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH 6 2.4 Importância do Recrutamento e Seleção 6 3 TIPOS DE RECRUTAMENTO 7 3.1 Recrutamento Interno 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha........................................................comparação..................................................................10 4.2 Seleção como um processo de decisão de escolha....

    3191  Palavras | 13  Páginas

  • Seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é Recrutamento? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento...

    2617  Palavras | 11  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    |6 | |1.2 Classificação de Cargos quanto ao Recrutamento.......................................... |7 | |2. SELEÇÃO ...................................................................................................... |9 | |2.1 Seleção como um Processo de Comparação................................................... |9 | |2.2 Técnicas de Seleção ..................................

    4175  Palavras | 17  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da...

    2453  Palavras | 10  Páginas

  • recrutamento e seleção

    ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos...

    5180  Palavras | 21  Páginas

  • Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho

    ................ | 3 | 2 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................ | 4 | 2.1 | Histórico..................................................................................................................... | 4 | 2.2 | Conceito..................................................................................................................... | 4 | 2.3 | Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH....................... |...

    3249  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento e Seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho de pesquisa tem por objetivo apresentar práticas de gestão de pessoas, voltadas ao recrutamento e a seleção de pessoas. O estudo realizado foi de natureza teórica e elaborou-se uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, retratando a importância do recrutamento e a seleção de pessoas nas organizações, suas vantagens e desvantagens sendo considerados etapas do mesmo processo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Gestão de...

    1510  Palavras | 7  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3 ...

    8147  Palavras | 33  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham...

    28976  Palavras | 116  Páginas

  • Planejamento Estratégico de Recrutamento e Seleção

    SUMÁRIO Relação entre Organizações e Mercados ............................................................... 15 Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ..................

    9108  Palavras | 37  Páginas

  • Recrutamento e seleção de pessoal

    1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3 ...

    8147  Palavras | 33  Páginas

  • Recrutamento e seleção como sistema de provisão

    recrutamento e seleção como subsistema de provisão Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação da mesma. Orientador: Normando Santos Supervisor: Rio de Janeiro 2012 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I Processo de recrutamento e seleção como subsistema...

    5017  Palavras | 21  Páginas

  • Recrutamento e Seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No mercado em que vivemos uma empresa depende mais do que nunca da produtividade de funcionários com alta capacidade intelectual. Assim como um time, o talento individual juntamente com um trabalho em equipe que determina o destino, o sucesso. As empresas buscam exatamente isso: o talento individual e bom engajamento em grupo. Os gestores de RH têm a responsabilidade de buscar esses talentos humanos e trazer para dentro da empresa, e cabe a eles também, junto...

    4495  Palavras | 18  Páginas

  • recrutamento e seleção

    Recrutamento e Seleção Introdução Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, funda­mentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o fator chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico...

    8086  Palavras | 33  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Iremos falar sobre a empresa que escolhemos a Work...

    2812  Palavras | 12  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento e seleção (prime cursos online)   Introdução O Recrutamento O Processo de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo Recrutamento Misto Recrutamento Online Assessment Centers Triagem de Candidaturas Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade Seleção Como um Processo de Comparação ou Decisão Anexos Bibliografia/Links Recomendados Introdução Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, funda­mentalmente...

    8663  Palavras | 35  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO 7 4.1 Meios de Recrutamento 8 4.1.1 Recrutamento Interno 8 4.1.2 Recrutamento Externo 8 4.1.3 Recrutamento Misto 10 5 SELEÇÃO DE PESSOAL 10 5.1 Importância da Seleção 11 5.2 Técnicas de Seleção 11 6 DINÂMICA EM GRUPO 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 7 HABILIDADES DO SELECIONADOR 13 8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA PRÁTICA 14 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Para que as organizações funcionem bem elas necessitam...

    3588  Palavras | 15  Páginas

  • Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas

    ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente, a contratação, tem a finalidade de construir um conjunto que permita...

    16648  Palavras | 67  Páginas

  • Recrutamento e seleção para consultar

    MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.1. PÁGINA 3 3 4 4 5 5 6 6 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .................................................................................................... 1.1.1. 1.1.2. INTRODUÇÃO .................................................................................................................. RECRUTAMENTO ...............................................................................

    2774  Palavras | 12  Páginas

  • Como a internet auxilia no processo de recrutamento e seleção

    RESUMO Este trabalho tem por finalidade apresentar o desenvolvimento e a importância do uso da internet nos processos de recrutamento e seleção, suas formas de utilização , implementação dos sistemas pelos Departamentos de Recursos Humanos e as facilidade e limitações deste processo tanto para as empresas quanto para os candidatos. Para realização desta pesquisa foram utilizados dados de sites de agências que trabalham neste segmento, publicações de artigos e trabalhos científicos na internet...

    3592  Palavras | 15  Páginas

  • Recrutamento e seleção interno e externo

    Recrutamento e seleção interna Por Armando Correa de Siqueira Neto para o RH.com.br Armando Correa de Siqueira Neto Psicólogo com atuação na área de treinamento com cursos e palestras. Desenvolve trabalhos organizacionais diagnosticando questões psíquicas que interferem no cotidiano profissional e apresenta intervenções por meio de dinâmicas de grupos, palestras e exercícios. Possui trabalhos e artigos publicados em revistas especializadas, jornais e Internet, enfocando a Psicologia Preventiva...

    2488  Palavras | 10  Páginas

  • recrutamento e seleção

    1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Recrutamento de pessoas 04 3. Seleção de pessoas 12 4. Referências Bibliográficas 24 3 1. INTRODUÇÃO Atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações estão percebendo que o diferencial da competitividade...

    2491  Palavras | 10  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    Etapas do Processo Embora existam modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição. Etapas do Processo Planejamento do recrutamento Pesquisa interna das necessidades - PRH Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar ...

    3111  Palavras | 13  Páginas

  • As características do recrutamento e seleção de pessoas no âmbito do setor público

    AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas características. A nosso...

    4697  Palavras | 19  Páginas

  • Recrutamento e Seleção de Pessoas

    FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Balsas - MA 2014 FACULDADE DE BALSAS – UNIBALSAS Coordenação do Curso de Ciências Contábeis Conhecendo o processo de Seleção e Recrutamento de pessoas na empresa Graúna Motos e Motores Ltda. Rômulo da Costa Barros Macedo Relatório do apresentado ...

    7499  Palavras | 30  Páginas

  • A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos

    A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO...

    5066  Palavras | 21  Páginas

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