• Suprimentos de rh
    ED - APOSTILA DE SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRAS – PARTE I ________________________________________________________________________________ 01 - Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma...
    1176 Palavras 5 Páginas
  • competencias gerenciais do gestor de vendas
    situação beneficiando a organização na entrega dos trabalhos. Atualmente Dutra (2008, p. 30) acredita que estes conceitos são complementares e, graficamente, os representa conforme a figura abaixo: Figura 2 – Conceitos complementares da gestão de pessoas INPUTS Conhecimentos Habilidades...
    15620 Palavras 63 Páginas
  • monografia
    Kazanas (apud DUTRA, 2007, p.27), apresentam proposta para um processo de planejamento de carreira, centrada nas pessoas e composto de sete passos: 1º. - clarificação das identidades individuais; 2º. - avaliação de pontos fortes e fracos da carreira (vantagens e desvantagens competitivas no mercado de...
    28705 Palavras 115 Páginas
  • Disciplina online
    Universidade Paulista - UNIP aluno: Diego Pimentel Cidade RA: ***** 13/10/2011 -Exercício Online- Suprimento da Mão de Obra 1) Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das...
    1731 Palavras 7 Páginas
  • Rotatividade de oficiais da policia militar do tocantins
    , AMADO. Metodologia Cientifica. 5º edição. São Paulo. Saraiva, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 4.ed. São Paulo: Atlas, 2008. CRUZ, Lucineide; PONTELO, Juliana. Gestão de Pessoas: Manual de rotinas trabalhista. 2ªed. Senac , 2008. DUTRA, Joel Souza...
    3668 Palavras 15 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    1 - Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em...
    343 Palavras 2 Páginas
  • Rajetórias de carreira dos ceos do futuro
    perspectivas são conciliadas pela carreira dentro de um contexto de constante ajuste, desenvolvimento e mudança. 2.2 Planejamento da carreira No que diz respeito ao planejamento de suas carreiras, Dutra (2002, p. 101) acredita que exista uma natural resistência por parte das pessoas. De acordo com o...
    5969 Palavras 24 Páginas
  • Pim- gerenciamento de pessoas
    Suprimento de Mão de Obra nos referimos exatamente a fornecer pessoas ideais para o local exato, para assim atender a demanda de trabalho da empresa. Conforme Dutra (2009, p. 63), planejamento de pessoas "é a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da...
    1409 Palavras 6 Páginas
  • Suprimento de mão de obra
    papel de Recursos Humanos é o de prover pessoas que sejam capazes de satisfazer as necessidades da empresa, enquanto às pessoas que sejam capazes de dar conta das demandas de trabalho dentro da empresa. Mas o que seria planejamento de pessoas? Conforme Dutra (2009, p.63) “É a quantidade e...
    6743 Palavras 27 Páginas
  • Gestao em recursos humanos
    grande o suficiente para conter certo número de candidatos habilidosos (LONGENECKER; MOORE; PETTY; PALICH, 2007, p. 346). Atração de pessoas é a capacidade da empresa em atrair pessoas para efetuar os trabalhos necessários (DUTRA, 2002, p. 63). Segundo Chiavenato (2008, p. 115) o recrutamento...
    13125 Palavras 53 Páginas
  • ROTATIVIDADE DE PESSOAL
    parâmetros para definir políticas e práticas de movimentação de pessoas. Além disso, estabelece parâmetro para dimensionamento de quadro, balizando todas as ações da movimentação” (DUTRA, 2009, p. 70). Conforme as opiniões de Dutra seguem as categorias de movimentação: • captação: todas as...
    19949 Palavras 80 Páginas
  • Orçamento participativo-uma proposta para o município de piedade
    , grupos empresariais, especialistas e técnicos para se tornar uma decisão assumida pelo  povo na sua dimensão verdadeiramente política e cultural (DUTRA e BENEVIDES, 2001, p. 8). Consideram ainda Dutra e Benevides (2001), que a população possa decidir não aplicar recursos  conforme a proposta do...
    4542 Palavras 19 Páginas
  • Gestaã de qualidade de dados
    trabalho na organização. Conforme Cabrera (2008, p. 18): A gestão de pessoas teve que evoluir da gestão de um vínculo simples para a gestão de uma coleção de trocas simbólicas, teve que entender a evolução das pessoas de trabalhadores organizacionais RACE, Unoesc, v. 9, n. 1-2, p. 153-180, jan...
    9931 Palavras 40 Páginas
  • Gestão estratégica de pessoas
    , Visão e Objetivos. Elementos estes que iniciam o planejamento estratégico, uma vez que sabe-se os objetivos atuais da empresa, metas que deseja alcançar e uma visão da possível situação da organização em um futuro que pode ser de curto, médio ou longo prazo. Para Kotler (1992, p.63...
    10424 Palavras 42 Páginas
  • rotatividade de pessoas
    dramáticas para seu pessoal. (GIL, 2011, p.23). Segundo Chiavenato (2010), a área de Recursos Humanos é a mais afetada pelas constantes mudanças do mundo, visto que envolve pessoas. Para Dutra (2006), é de conhecimento histórico que as pessoas são tratadas como insumos nas empresas. Apesar...
    17799 Palavras 72 Páginas
  • Projeto estagio
    para a tomada de decisões, conforme orienta NAKAGAWA (1991,p.14): O sistema de custos tem que ser rigorosamente planejado em função da estrutura organizacional da empresa, o processo de fabricação e o tipo de informação desejada e exigida pelos executivos. Existem inúmeros tipos de sistemas de custos...
    14746 Palavras 59 Páginas
  • problematica Recursos Humanos
    organizações, apresentando “grande quantidade de instrumentos comprovados cientificamente, que proporcionam melhor qualidade e maior precisão a esses processos” (FRANÇA; ARELLANO, 2002, p. 63), e que além de trazer novos funcionários, é o momento de selecionar as pessoas certas, separando os não...
    9851 Palavras 40 Páginas
  • Gestão por competencia
    organizacional (PHILLIPS, 2008). A Metodologia ROI coleta e processa até cinco níveis de resultados avaliados, além de um nível adicional de entrada de dados, conforme apresenta Phillips (2008, p. 45-46): Nível 1 - Reação; Nível 2 - Aprendizado; Nível 3 - Aplicação e Implementação; Nível 4 -Impactos e...
    8401 Palavras 34 Páginas
  • Carreira sem fronteiras na gestao de pessoas
    mais competitivo, as pessoas perceberem mais rapidamente suas possibilidades de mobilidade profissional no mercado de trabalho (Dutra, 2010), para parte dos trabalhadores, as atuais opções de carreira são diferentes das vislumbradas no planejamento original da vida profissional. Pessoas que antes...
    11403 Palavras 46 Páginas
  • Gerenciamento de Projetos aplicado no desenvolvimento de software
    , 2005, p.9). Ou seja, como dito no parágrafo anterior e como já falado em capítulos anteriores, para que um projeto ou um software saia conforme planejado, para que atenda as necessidades do cliente, deve estar dentro do cronograma que foi feito durante o planejamento e também deve estar dentro...
    20540 Palavras 83 Páginas