Conforme Dutra 2008 P 63 O Que É Planejamento De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Pim- gerenciamento de pessoas

    Brasília no endereço: SIA Trecho 5 Lote 5 Edifício via norte Center, Sala 408. A pesquisa será feita através de entrevista, com o Administrador o Sr Fernando Soares. Esse projeto terá como base as disciplinas: Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoa e Dinâmica das Relações Interpessoais. Com o conhecimento adquirido nas matérias estudadas, apontaremos oportunidades de melhoria nas áreas que apresentarem falhas. Palavras chaves: Empresa M2 Construtora, colaborador, recursos humanos. ...

    1409  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de Pessoas na Administração Pública: o Desafio dos Municípios

    Gestão de Pessoas na Administração Pública: o Desafio dos Municípios Inês Maria Picoli Gemelli ¹ Eliane Salete Filippim ² RESUMO A Administração Pública visa atender o interesse público e às necessidades sociais, utilizando para isso da estrutura administrativa, de forma direta ou indireta, bem como dos meios que a legislação permite. Para cumprir sua função administrativa, visando o interesse público, o Estado se vale de certas prerrogativas que a lei lhe assegura, entretanto tais...

    10615  Palavras | 43  Páginas

  • rotatividade de pessoas

    2012. 76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos. CDD 22. ed.658.314 ANA PAULA OLIVEIRA DE SOUZA ...

    17799  Palavras | 72  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS

     UNESPAR– Universidade DO ESTADO DO PARANÁ CAMPUS – FECEA - APUCARANA TATIANE FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS APUCARANA - PR 2014 TATIANE FERNANDES Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialistaem Gestão Empresarial, Marketing e Recursos Humanos, da Unespar -Universidade Estadual do Paraná - campus Fecea Orientador: Me/Dr.Jonas Morales Azolini APUCARANA - PR 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO...

    3863  Palavras | 16  Páginas

  • Carreira sem fronteiras na gestao de pessoas

    Boundaryless Careers in the Personal Management of Professional Transition: a Study of Former Employees of a Privatized Institution Elza Fátima Rosa Veloso * E-mail: elzafr@usp.br Fundação Instituto de Administração - FIA São Paulo, SP, Brasil. Joel Souza Dutra E-mail: jdutra@usp.br Universidade de São Paulo – FEA/USP São Paulo, SP, Brasil. * Endereço: Elza Fátima Rosa Veloso Rua Cayowaá, 1366, apto. 103, Perdizes, São Paulo/SP, 05018-001. Copyright © 2011 RAC. Todos os direitos, até mesmo de tradução...

    11403  Palavras | 46  Páginas

  • Planejamento de carreira

    comprometimento, disponibilidade em nos orientar. Jessika & Vanessa "Investir em conhecimentos rende sempre melhores Juros.” Benjamin Franklin LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 Planejamento de carreira é auxiliado pela empresa................................................. 14 Gráfico 2 Divulgação de oportunidade de atuação na empresa............................................... 15 Gráfico 3 A empresa tem políticas /ações...

    6273  Palavras | 26  Páginas

  • A DIN MICA DA GEST O DE PESSOAS EM UMA UNIDADE DE

    CRISTINA PEIXOTO A DINÂMICA DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA UNIDADE DE INTERNAÇÃO PEDIÁTRICA BELO HORIZONTE 2011 TEREZA CRISTINA PEIXOTO A DINÃMICA DA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA UNIDADE DE INTERNAÇÃO PEDIÁTRICA Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Saúde e Enfermagem. Área de concentração: Saúde e Enfermagem. Linha de Pesquisa: Planejamento, organização e gestão dos serviços...

    53940  Palavras | 216  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS – TURMA A PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO MOSSORÓ / RN 2012 0 DORISÂNGELA MARIA DE OLIVEIRA LIMA GENILDA RODRIGUES DOS SANTOS MARIA JANKELINE FERREIRA MARIA JERLANDE MAGALLY FERREIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: PANIFICADORA PÃO NOSSO Planejamento Estratégico de Recursos Humanos desenvolvido como Trabalho de Conclusão de Curso do MBA em Gestão de Pessoas. ORIENTADOR: Prof. Esp. Francisco ...

    14083  Palavras | 57  Páginas

  • A Importancia Do Planejamento

    de Engenharia e Tecnologia ISSN 2176-7270 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO URBANO E DA GESTÃO AMBIENTAL PARA O CRESCIMENTO ORDENADO DAS CIDADES Rosa Cristina Hoffmann (Faculdade Santa Amélia/Cescage) rcrishoffmann@msn.com Renato Abib Dutra Miguel (Faculdade Santa Amélia) renatoadmiguel@yahoo.com.br Daiane Cristina Pedroso (Faculdade Santa Amélia) daianebancofiat@hotmail.com Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir sobre o planejamento urbano e a gestão ambiental, sendo este tema um dos maiores...

    5788  Palavras | 24  Páginas

  • gereciamento de pessoas

    desenvolvimento de um corpo organizado de conhecimentos para otimizar a produção. (Livro-texto, Desenvolvimento de Recursos humanos, p. 9) Foi assim, que as grandes fábricas da época começaram a se preocuparem com a eficiência dos processos seguidos, chamando a atenção de estudiosos, que desenvolveram as bases da ciência econômica e da teoria da administração. As pessoas é a parte mais importante na administração, pois e através delas que os objetivos da organização são alcançados, sendo o elemento...

    3697  Palavras | 15  Páginas

  • Gestão de Pessoas por Competências

    Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA UM ESTUDO TEÓRICO Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo Brasília - DF 2012 MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO Monografia apresentada ao curso de Graduação em Psicologia da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do Título...

    12454  Palavras | 50  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso vale

    ISSN 0080-2107 Gestão estratégica de pessoas, comprometimento e contrato psicológico: o caso Vale Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque Neste artigo, tem-se como principal objetivo investigar as peculiaridades do contrato psicológico na gestão estratégica de pessoas em quatro unidades da Vale, com estruturas organizacionais distantes dos grandes centros urbanos. Caracteriza-se como pesquisa qualitativa, exploratória, baseada em estudo de caso único, cujo nível proposto para...

    9758  Palavras | 40  Páginas

  • EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012

    ADMINISTRAÇÃO HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Londrina 2013 HELDER AUGUSTO PIAI LOPES EMPREGABILIDADE E CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA DO PERIODO DE 2008 A 2012 Trabalho de Conclusão de Curso de Administração apresentado ao curso de Administração da Universidade Estadual de Londrina, como requisito parcial...

    15604  Palavras | 63  Páginas

  • MONOGRAFIA ESTEF NIA REVISADA P S Apresenta O

    Português/Inglês), sob a orientação da Professora Tatiana Pires Bini Dutra PARÁ DE MINAS 2013 3 Estefânia Lisboa O ENSINO DA LÍNGUA INGLESA EM ESCOLAS PÚBLICAS EM PARÁ DE MINAS – MG AO NÍVEL DE 7º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL Monografia apresentada à FAPAM – Faculdade de Pará de Minas – para a obtenção do grau de Licenciatura Plena em Letras (com habilitação em Português/Inglês), sob a orientação da Professora Tatiana Pires Bini Dutra Aprovado: ____/____/____ ____________________________________________________________...

    10702  Palavras | 43  Páginas

  • DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS.

     ADMINISTRAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 DOS DEPARTAMENTOS DE PESSOAL À GESTÃO DE PESSOAS: EVOLUÇÃO, DESAFIOS E PERSPECTIVAS. Salvador, 2011 RESUMO Diante do um universo multicultural existente nas organizações, podemos identificar...

    4352  Palavras | 18  Páginas

  • Gerenciamento estratégico na gestão de pessoas

    evidenciar a importância dos sistemas de informações para as empresas, especialmente para o processo de gerenciamento estratégico na gestão de pessoas. O sucesso das empresas está estreitamente ligado ao uso criativo das competências humanas alinhado ao seu planejamento estratégico de negócios. Para liderar estas competências, é preciso fazer das pessoas suas parceiras nos negócios. Para isto, a área de recursos humanos, que antes executava simplesmente processos burocráticos, passa a se tornar uma...

    25456  Palavras | 102  Páginas

  • Gest O De Pessoas Responsabilidade Social

    aos meus irmãos Vitor e Lucas, à minha avó Hilda e ao meu namorado Sergio. Obrigada pelo amor, apoio e paciência para cumprir mais essa etapa da minha vida! Amo muito vocês!! AGRADECIMENTOS A Deus pelo valioso dom da vida, por proporcionar que pessoas especiais, nossa família e nossos amigos, fizessem parte da nossa história. Embora algumas vezes frente a situações impostas pela vida gerassem algumas dificuldades, Ele possibilitou recursos e meios para que pudesse superá-las e chegar até aqui....

    23577  Palavras | 95  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    oportunidades e desafios nesse ambiente, e ainda agrega valor às organizações. "As empresas de forma natural e espontânea estão alterando sua forma de gerir pessoas e atender às demandas e pressões provenientes do ambiente externo e interno", conforme cita Dutra (2009, p. 205). Essa reação tem padrões comuns que caracterizam um novo modelo de gestão de pessoas, e esse padrão estará presente em todas as empresas por ser mais eficiente para a compreensão e atuação sobre a realidade organizacional. Com base...

    3929  Palavras | 16  Páginas

  • Recursos humanos e gestão de pessoas na organização

    GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas...

    3588  Palavras | 15  Páginas

  • IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a...

    7123  Palavras | 29  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

    APLICADO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional...

    24055  Palavras | 97  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO

    EXÉRCITO BRASILEIRO UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO WAGNER FERREIRA DE SOUZA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO...

    9338  Palavras | 38  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas

    Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal...

    37307  Palavras | 150  Páginas

  • Análise da gestão de pessoas por competências em uma grande mineradora da região sudeste: investigando sob a perspectiva dos gestores.

    ESPÍRITO SANTO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO JULIANA GOULART SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. VITÓRIA 2009 1 JULIANA GOULART SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. Monografia apresentada ao Departamento...

    16738  Palavras | 67  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD)

    deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não reconhece e não sabe gerir as competências de pessoas com deficiências pode impactar no seu crescimento...

    25471  Palavras | 102  Páginas

  • Gestão de pessoas, diversidades e competências:

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral à Universidade...

    24611  Palavras | 99  Páginas

  • Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança.

    Production, v. 24, n. 1, p. 200-211, jan./mar. 2014 doi: http://dx.doi.org/10.1590/S0103-65132013005000022 Influências das políticas e práticas de gestão de pessoas na institucionalização da cultura de segurança Margareth Arpini Vieira a*, Annor da Silva Junior b, Priscilla de Oliveira Martins da Silvac *cad.vieira@hotmail.com, FUCAPE, Brasil b annorsj@gmail.com, UFES, Brasil c priscillamartinssilva@gmail.com, UFES, Brasil a Resumo Objetivou-se descrever e analisar as influências...

    9167  Palavras | 37  Páginas

  • Indicadores de Gestão de Pessoas

    UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DOMINGOS ROSITO FERRARO INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTAS DE APOIO À GESTÃO ASSISTENCIAL Porto Alegre 2012 2 DOMINGOS ROSITO FERRARO INDICADORES DE GESTÃO DE PESSOAS COMO FERRAMENTAS DE APOIO À GESTÃO ASSISTENCIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito final à obtenção do grau de Bacharel em Administração com Ênfase na Faculdade...

    18478  Palavras | 74  Páginas

  • PLANEJAMENTO ESTRAT GICO EM RECURSOS HUMANOS

    Empreendedorismo e Planejamento na Gestão de Recursos Humanos Empreendedorismo e Planejamento na Gestão de Recursos Humanos Prof. Paulo Bogado Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado José Édil de Lima Alves Astomiro Romais Andrea Eick Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a...

    25127  Palavras | 101  Páginas

  • TCC Pronto P s IPE 2011

    Salários dentre suas definições pode ser descrito como um instrumento que permitirá a administração das pessoas nas contratações, movimentações horizontais e verticais e retenção de talentos. As organizações estão inseridas em ambientes que passam por mudanças constantemente e, para sua manutenção nos meios, precisam estar preparadas para enfrentar tais mudanças. Na era da informação, o contato com as pessoas deixou de ser um problema para ser solução dentro e fora das empresas. Deixou de ser um obstáculo...

    7533  Palavras | 31  Páginas

  • Análise do Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP) para Sugestão de Implantação em uma Indústria de Sorvete

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE BARRETOS LILIANE APARECIDA MACHADO PRISCILA DE OLIVEIRA TOMÁS Análise do Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP) para Sugestão de Implantação em uma Indústria de Sorvete. BARRETOS 2013 LILIANE APARECIDA MACHADO PRISCILA DE OLIVEIRA TOMÁS Análise do Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP) para Sugestão de Implantação em uma Indústria de Sorvete. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como...

    8874  Palavras | 36  Páginas

  • Levantamento - Gestão de Pessoas

    LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E PROPOSTAS Poços de Caldas 2014 Ana Paula de Fátima Nannini Fernanda Cristina dos Reis Gabriella Junqueira Gonçalves Isadora da Silva Barbosa Leandro de Lima Fonseca Lorreine Monalisi Telini Santos de Oliveira Vinícius de Almeida Rodrigues Soares LGP – LEVANTAMENTO DA PRESENÇA DE GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: RESULTADOS E PROPOSTAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas como avaliação parcial da segunda...

    3607  Palavras | 15  Páginas

  • Gestão de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento...

    3444  Palavras | 14  Páginas

  • Aplicação da ferramenta planejamento financeiro em empresas do setor automobilístico

    UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Ailton da Silva APLICAÇÃO DA FERRAMENTA PLANEJAMENTO FINANCEIRO EM EMPRESAS DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: um estudo sobre as pequenas e médias empresas do município de Taubaté Taubaté – SP 2010 Ailton da Silva APLICAÇÃO DA FERRAMENTA PLANEJAMENTO FINANCEIRO EM EMPRESAS DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: um estudo sobre as pequenas e médias empresas do município de Taubaté Dissertação apresentada para obtenção do Título de Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional do...

    22229  Palavras | 89  Páginas

  • Gestão de pessoa

    Produto&Produção, vol. 9, n. 1, p. 41-53, fev. 2008 Compatibilidade entre competências individuais e organizacionais: um estudo de caso em uma organização não governamental – ONG Alysson André Regis de Oliveira, BSc. Adm. Universidade Federal da Paraíba alyssonandre@hotmail.com Celia Cristina Zago, Dra. Eng. PPGA - UFPB celia.zago@terra.com.br Através de uma pesquisa de caráter quali-quantitativo, este estudo objetivou analisar a compatibilidade entre as competências de uma organização não...

    6390  Palavras | 26  Páginas

  • gestao de pessoas

    sempre me ensinando o sabor do esforço e da conquista. Ao meu irmão Klauter, que é um exímio estudante, aplicado e disciplinado, o qual com sua atitude sempre me inspirou a buscar meu desenvolvimento. À empresa pesquisada, SOL INFORMÁTICA, com pessoas e profissionais brilhantes: Celso Eluan, Roberto Ferreira, Márcia Oliveira, Alison Barros e Alexandre Chaves e, todo o corpo de gestão e operação, por confiar em mim e moldar a cada dia minhas competências. Aos amigos de mestrado, Lorena; Carlos;...

    31085  Palavras | 125  Páginas

  • Juliano - Gestao de pessoas

    UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ JULIANO DERCILIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS BASEADA EM RESULTADOS: Os fatores que influenciam o desempenho das equipes na agência do Banco do Brasil de Porto Belo – SC Balneário Camboriú 2008 2 JULIANO DERCILIO DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS BASEADA EM RESULTADOS: Os fatores que influenciam o desempenho das equipes na agência do Banco do Brasil de Porto Belo – SC Monografia apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel...

    32888  Palavras | 132  Páginas

  • Planejamento Estratégico

    UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA CURSO DE MESTRADO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA INVESTIGAÇÃO DA PRÁTICA NAS EMPRESAS DO SETOR METALMECÂNICO DA SERRA GAÚCHA SUSANA ELISABETH NEUMANN Orientador: Prof. Dr. Ademar Galelli Caxias do Sul, agosto de 2009 SUSANA ELISABETH NEUMANN PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: UMA INVESTIGAÇÃO DA PRÁTICA NAS EMPRESAS DO SETOR METALMECÂNICO DA SERRA GAÚCHA Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa...

    49700  Palavras | 199  Páginas

  • planejamento estrategico

    Multidisciplinar – aqui apresentado tem como objetivo visualizar o setor de Recursos Humanos da empresa Frioar, com base nas disciplinas ministradas em sala de aula, a fim de identificar e analisar o setor de RH, seu posicionamento na elaboração do planejamento estratégico e utilização das ferramentas organizacionais para o alcance do melhor aproveitamento nas tomadas de decisões; compreender como é feito o diagnóstico de necessidades de treinamento e quais suas ações para que o mesmo ocorra de forma...

    7885  Palavras | 32  Páginas

  • Resumo Das 3 Aulas De Planejamento Social 6

    Aulas de Planejamento Social – 6° Semestre Aula 1 LEI DE REGULAMENTAÇÃO - Nº 8662/93 Art. 4º ‐ Constituem‐se competência do assistente social  • I. Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública, direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares; • II. elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil; • X. planejamento, organização...

    1534  Palavras | 7  Páginas

  • Orçamento como ferramenta de planejamento nas empresas

    EVERSON LUIZ DE OLIVEIRA BARDDAL ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE PLANEJAMENTO NAS EMPRESAS Trabalho realizado para obtenção do título de especialista em Gestão Financeira, nas Faculdades SPEI e sob a orientação da professora Mirian Montin. CURITIBA 2013 2 ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE PLANEJAMENTO NAS EMPRESAS RESUMO A importância do orçamento como ferramenta de planejamento nas empresas fica evidenciada em vários aspectos da administração quando esta desenvolve as estratégias...

    3867  Palavras | 16  Páginas

  • Estagio administração areas de marketing gestao de pessoas administração de materiais

    UNIVERSIDADE DO ALTO VALE DO RIO DO PEIXE - UNIARP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EVANDRO HENRIQUE CAVALHERI PROJETO DE ESTÁGIO PARA REALIZAR-SE NAS ÁREAS DE MARKETING, GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS CAÇADOR 2011 EVANDRO HENRIQUE CAVALHERI PROJETO DE ESTÁGIO PARA REALIZAR-SE NAS ÁREAS DE MARKETING, GESTÃO DE PESSOAS E ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS Projeto apresentado como exigência da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de Administração de Empresas - Universidade do Alto...

    11954  Palavras | 48  Páginas

  • A importância da avaliação de desempenho como instrumento de desenvolvimento na gestão de pessoas

    A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS DAPHNE LORENE ALVES FERREIRA CARVALHO 1 RESUMO Este artigo pretende apresentar um breve histórico das reformas administrativas do Estado brasileiro, sob o aspecto da gestão de pessoas, especialmente na utilização da avaliação de desempenho do servidor público federal. 1 INTRODUÇÃO Nas sociedades que antecedem o capitalismo, segundo percepção de Bresser-Pereira (1996), não havia distinção...

    2094  Palavras | 9  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    na definição do que o Avaliador espera do Avaliado, bem como destacá-lo como uma via de feedback das percepções levantadas. Escolhi este tema, por acreditar plenamente de que um sistema de avaliação deve ser uma ferramenta fundamental na gestão de pessoas e de resultados e, nunca, constituir instrumento de julgamento, coerção ou punição. Partindo desta questão, penso que para que a atual ferramenta de avaliação funcione efetivamente, é necessário que haja consequências práticas para os envolvidos,...

    10619  Palavras | 43  Páginas

  • As Reformas Educacionais do Estado de São Paulo, 2008: Repercussões na Formação do Aluno e do Professor de Geografia

    DA SILVA edjbsilva@hotmail.com As Reformas Educacionais do Estado de São Paulo, 2008: Repercussões na formação do Aluno e do Professor de Geografia São Paulo 2012 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE FILOSOFIA, LETRAS E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE GEOGRAFIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GEOGRAFIA HUMANA EDJAILSON BEZERRA DA SILVA As Reformas Educacionais do Estado de São Paulo, 2008: Repercussões na formação do Aluno e do Professor de Geografia Dissertação apresentada...

    48550  Palavras | 195  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental...

    2974  Palavras | 12  Páginas

  • Gestão de pessoas

    DOI: 10.5700/rausp1001 Luciano Munck, Doutor em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, é Vice-Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Administração e Coordenador do MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estadual de Londrina (CEP 86050-890 – Londrina/PR, Brasil). E-mail: munck@uel.br Endereço: Universidade Estadual de Londrina PPGA – UEL Rodovia Celso Garcia Cid, s/n 86050-890 – Londrina – PR Rafael Borim de Souza, Bacharel em Administração...

    11717  Palavras | 47  Páginas

  • Gestão de Pessoas - Desde a evolução Industrial ate´a atualidade

    1 Gestão de Pessoas: uma reflexão sobre a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial. Roni Cleber da Silva Porciuncula1 Rodrigo Müller2 RESUMO Este trabalho se constitui de uma revisão bibliográfica, qualitativa e investigativa que se propõe a apresentar a Gestão de Pessoas e em específico a dinâmica do trabalho em equipe no ambiente empresarial, relatando assim comportamentos organizacionais e influências ocorridas nesse atual modelo. Constata-se uma nova...

    4740  Palavras | 19  Páginas

  • O Planejamento de Recursos Humanos como Parte do Planejamento Geral da Organização”.

    tema central “O Planejamento de Recursos Humanos como Parte do Planejamento Geral da Organização”. Para tanto, foi subdivido em 6 Capítulos fundamentados por temas inerentes às disciplinas ministradas no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, conforme disposto: 1. A Importância do Planejamento de Recursos Humanos para o Cotidiano das Organizações; 2. A Importância da Educação Corporativa no Planejamento Organizacional; 3. A Gestão de Carreira dentro do Planejamento de Recursos Humanos; ...

    11251  Palavras | 46  Páginas

  • Gestao de pessoas

    A GESTÃO DE PESSOAS Proposta Desenvolvida pelo Grupo Técnico de Avaliação - Portaria 64/05 Coordenadoria Geral da Universidade Novembro/2005 COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE GRUPO TÉCNICO - RESOLUÇÃO GR-64/2005 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. O próprio termo “recursos humanos” está sendo substituído pelo termo “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não como...

    4419  Palavras | 18  Páginas

  • PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: Ferramenta Essencial Para O Alcance De Vantagens Competitivas

    FACULDADE SANTO ANTÔNIO DE PÁDUA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Claudiane dos Reis Oliveira PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: Ferramenta Essencial Para O Alcance De Vantagens Competitivas Santo Antônio de Pádua / RJ 2009 CLAUDIANE DOS REIS OLIVEIRA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: Ferramenta Essencial Para O Alcance De Vantagens Competitivas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Santo Antônio de Pádua como ...

    19338  Palavras | 78  Páginas

  • A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO – SP 2012 ARIOMAR COELHO PINHEIRO - RA: A9506E-5 CAMILA DUARTE BALDINI - RA: B035JE-4 FAGNER SOUZA DA SILVA - RA: A9724B-0 MARIA BETÂNIA P. DA SILVA - RA: B031DH-0 MÔNICA CECÍLIA DE JOSÉ - RA: A735FD-5 TAYANE PEREIRA COSTA - RA: T838DE-4 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO NIAGARA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VÁLVULAS LTDA: Um estudo sob a ótica de processos da empresa. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência...

    15484  Palavras | 62  Páginas

  • Gest O De Pessoas No Servi O P Blico ENAP 2014 Monografia

    Administração Pública - ENAP como requisito para Especialização em Gestão de Pessoas, sob a orientação do professor Pedro Paulo Murce de Meneses Brasília – DF 2014 LUCIANA GOMES RODRIGUES BARBOSA DOS SANTOS CONDICIONANTES DA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada à Escola Nacional de Administração Pública, como pré-requisito para obtenção de título de Especialista em Gestão de Pessoas no Serviço Público. BANCA EXAMINADORA Orientador: Prof. Dr. Pedro Paulo...

    14548  Palavras | 59  Páginas

  • ALGORITMO GENÉTICO APLICADO AO PROBLEMA DE P-MEDIANAS CAPACITADO

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP ESCOLA DE MINAS - EM DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA – DEPRO VAGNER GONÇALVES DUTRA ALGORITMO GENÉTICO APLICADO AO PROBLEMA DE P-MEDIANAS CAPACITADO OURO PRETO - MG 2008 2 VAGNER GONÇALVES DUTRA vagnerdutra@yahoo.com.br ALGORITMO GENÉTICO APLICADO AO PROBLEMA DE P-MEDIANAS CAPACITADO Monografia submetida à apreciação da banca examinadora de graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Ouro...

    15823  Palavras | 64  Páginas

  • TCC _ Final _ Sede da Prefeitura Municipal de Presidente Dutra - MA

    Municipal de Presidente Dutra - MA e evidenciar a importância da centralização de seus serviços facilitando assim a busca de resoluções de problemas e informação no decorrer de uma gestão para com a população do município. O termo “centro político administrativo”, segundo Segawa (2002), refere-se a sede das atividades governamentais. Onde está mais diretamente ligado à edificação municipal, estadual ou federal inerente às questões do poder público. Na década de 70, conforme Segawa, tornou-se recorrente...

    8317  Palavras | 34  Páginas

  • PROPOSTA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO EM AMBIENTE DE INOVAÇÃO NA INDÚSTRIA CERÂMICA VERMELHA

    PROPOSTA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO EM AMBIENTE DE INOVAÇÃO NA INDÚSTRIA CERÂMICA VERMELHA Rodrigo Ventura da Silva Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Tecnologia, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca CEFET/RJ, como parte dos requisitos necessários à obtenção do título de Mestre em Tecnologia. Orientadora: Marina Rodrigues Brochado Rio de Janeiro Março de 2011 ii PROPOSTA DE PLANEJAMENTO E CONTROLE DA...

    41387  Palavras | 166  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    CAXIAS DO SUL MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS CAXIAS DO SUL 2013 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DANIEL LEGNAGHI DOUGLAS LUIS ANTUNES FELIPE GUARANHA RICARDO BETTIN VALDIR CRISTIANO BUSKE MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório realizado sobre a análise das macrotendências em gestão de pessoas a disciplina de Gestão de Pessoas II da Universidade de Caxias do Sul, como requisito parcial para...

    2315  Palavras | 10  Páginas

  • Recrutamento e Seleção de Pessoas

    amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. A motivação e o comprometimento dos funcionários dependem do sucesso do recrutamento e seleção de pessoas que quando realizados adequadamente garantem que o funcionário tenha o perfil adequado para a vaga que irá ocupar. Nesse contexto, o presente trabalho teve como objetivo identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal na empresa...

    8097  Palavras | 33  Páginas

  • Planejamento tributário: estudo de caso aplicado ao sistema de recolhimento de tributos da empresa kamaha engenharia ltda sobre a ótica do lucro real e lucro presumido

    CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS FLÁVIA FERNANDA SILVA RIBEIRO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO: estudo de caso aplicado ao sistema de recolhimento de tributos da empresa Kamaha Engenharia Ltda sobre a ótica do Lucro Real e Lucro Presumido . . São Luís 2010 2 FLÁVIA FERNANDA SILVA RIBEIRO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO: estudo de caso aplicado ao sistema de recolhimento de tributos da empresa Kamaha Engenharia Ltda sobre a ótica do Lucro...

    22996  Palavras | 92  Páginas

  • Planejamento em MKT

    grau de Bacharel em Administração de Empresas com Linha de Formação em Marketing, na Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientadores: Prática I: Profª. Dra. Márcia Dutra de Barcellos Prática II: Prof. Msc. Aristeu C. Kautzmann Filho Porto Alegre Novembro de 2009 Dedico esse trabalho aos meus pais, pelo amor, carinho, dedicação e motivação que sempre me deram para vencer as batalhas da minha vida e traçar...

    28272  Palavras | 114  Páginas

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