• Gestão de equipes
    LEUTSON PEREIRA SANTOS CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DE EQUIPES 1. O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos...
    656 Palavras 3 Páginas
  • Trabalho
    5. GESTÃO DE EQUIPES * O QUE SÃO CONFLITOS? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa das disposições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. O conflito não é ruim em si mesmo, ele pode ser aproveitado como oportunidade...
    619 Palavras 3 Páginas
  • Contabilidade comercial
    Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas. Eles acontecem por causa de posições divergentes em relação a algum comportamento, necessidade ou interesse comum. As incompreensões, as insatisfações de interesses ou necessidades costumam gerar conflitos. Qual a diferença entre conflito intrapessoal...
    607 Palavras 3 Páginas
  • CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
    FACULDADE MARTHA FALCAO CURSO DE CONTABILIDADE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 INTRODUÇÃO Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois...
    1038 Palavras 5 Páginas
  • Rotinas trabalhistas
    EQUIPES: O QUE SÃO CONFLITOS? Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja, um choque de motivos, ou informações desencontradas. Os conflitos, para ter uma solução...
    1534 Palavras 7 Páginas
  • Conflitos intrapessoais
    Conflito Intrapessoais Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa. O conflito...
    302 Palavras 2 Páginas
  • conflitos
    conflitos O conflito é uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. Na verdade, o antagonismo de interesses é uma hipótese plausível para a origem dos conflitos, quer podem ser de ordem ideológica, cultural, religiosa, económica, cultural ou política...
    1497 Palavras 6 Páginas
  • Trabalho de psicologia
    TIPOS DE CONFLITOS Os tipos de conflitos. Na maioria das vezes quando falamos sobre esse assunto, logo nos vem a cabeça os conflitos interpessoais e de relacionamento. Mas de uma forma geral, ocorrem dois tipos de conflitos nas organizações: conflito de tarefas, que é um conflito sobre as atividades...
    653 Palavras 3 Páginas
  • Trabalho em grupo rotinas trabalhistas e contabilização 2 semestre contabilidade unopar
    .....................................................14 O QUE SÃO CONFLITOS?.......................................................................................14 DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL......................................................................
    2834 Palavras 12 Páginas
  • O que é o conflito
    Curso de Psicologia das Relações Interpessoais Módulo 2 – Gestão de Conflitos Unidade 1 – O que é o Conflito? 18 de Dezembro Grupo Comportamental 1 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? O conflito pode ser definido como um processo que se desenvolve quando uma das partes percebe que a...
    452 Palavras 2 Páginas
  • Gestão de equipes
    GESTÃO DE EQUIPES O que são conflitos? Conflito é um fenômeno próprio das relações humanas e está presente sempre nelas. Ele surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Ele pode ser bom ou ruim, construtivo ou destrutivo. Está relacionado com...
    495 Palavras 2 Páginas
  • Unopar Portifolio
    ....................................................14 O QUE SÃO CONFLITOS?.......................................................................................14 DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL, INTERPESSOAL E INTERGRUPAL......................................................................
    2345 Palavras 10 Páginas
  • Segurança do Trabalho
    ocupacionais, acidentes de trabalho, implantação de ginástica laboral etc. Conflito Intrapessoal:  Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa...
    1234 Palavras 5 Páginas
  • gestão industrial
    75 7 GESTÃO DE EQUIPES O Que são Conflitos? Pode-se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado...
    2570 Palavras 11 Páginas
  • Trabalho de Psicologia
    MEDIAÇÃO Basicamente, pode-se dizer que a mediação é uma forma de lidar com um conflito (como, por exemplo, em caso de separação, divórcio, brigas entre vizinhos, etc.) através da qual um terceiro (o mediador ou a mediadora) ajuda as pessoas a se comunicarem melhor, a negociarem e, se possível...
    1060 Palavras 5 Páginas
  • Análise de Coflitos do filme Escritores da Liberdade
    colaboração e o trabalho em equipe para que possam chegar ao objetivo final de trazer Miep Gies. 3 – Conflito Intrapessoal A aluna Eva Benitez se encontra em uma situação de conflito intrapessoal ao se deparar com as ideologias propostas pelo seu grupo étnico que no inicio julga ser as únicas corretas...
    390 Palavras 2 Páginas
  • trabalho contabilidade
    74 6 GESTÃO DE EQUIPES O que são conflitos? Conflitos estão presentes em todos os relacionamentos humanos. O conflito pode ser construtivo ou destrutivo e normalmente esta relacionados ao inicio da mudança no individuo, no grupo e nas organizações. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes...
    1760 Palavras 8 Páginas
  • Rotinas trabalhistas
    | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2.6) GESTÃO DE EQUIPES   Conflitos Pode-se definir conflito como uma tensão que envolve pessoas ou grupos quando existem tendências ou interesses incompatíveis. O conflito ocorre em relações próximas e/ou interdependentes em que existe um estado de...
    3133 Palavras 13 Páginas
  • Soluções práticas das rotinas trabalhistas
    VERIFICAÇÃO 6. FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS 7. O QUE SÃO CONFLITOS? 8. QUAL A DIFERENÇA ENTRE CONFLITO INTRAPESSOAL,INTERPESSOAL E INTERGRUPAL 9. O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DE SUA EQUIPE 10. TEORIA DOS DOIS FATORES 11. COMO MINIMIZAR OS CONFLITOS 12. REGIONALIZANDO 13.CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ...
    3826 Palavras 16 Páginas
  • 40603831309
    02)^36 M=20.000,00(1,02)^36 M=20.000,00(2.03988735) M=40.797,75 5 O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou...
    1748 Palavras 7 Páginas