• Preciso saber se estou indo bem
    Jardim América Goiânia-Go Dono(a): Maria de Oliveira PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS GOIÂNIA-GO Autores do Plano Alunas: Ana Paula S. Silva Eva Tereza Carreiro Ivone Bueno de Carvalho Lorena de Fátima Protestato PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Empresa: Zizzi Restaurante LTDA GOIÂNIA-GO Sumário ...
    2814 Palavras 12 Páginas
  • Administraçaõ
    ....................................................5 4 DESCRIÇÃO DE CARGO........................................................................................7 4.1 Qual a importância da Descrição de Cargos para a Administração de cargos e sálarios..................................................
    4377 Palavras 18 Páginas
  • Administração
    ..................... .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS...
    2738 Palavras 11 Páginas
  • Descrição de cargos
    RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FACILITADORA: MARIA VALDENE ANDRADE DESCRIÇÃO DE CARGOS aluna: flaviane barbosa alves mota Maranguape/CE – Fevereiro/2009 Apresentação Um Plano de Cargos e Salários se faz necessário em uma organização...
    926 Palavras 4 Páginas
  • Etica e relacoes humanas no trabalho
    avaliação de seu desempenho no processo, as competências identificam o perfil do profissional, para a vaga correta. Este estudo relaciona a descrição correta de cargos com foco em competências, e justifica a necessidade dessa ferramenta para os processos de seleção e até mesmo para o colaborador, que saberá...
    357 Palavras 2 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    Data: / / 33 Data: / / 33 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 37 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 37 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 40 Alfabetizado 42 Não 43 Sim 43 Quais? 44 Não 44 Sim 44 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 44 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS...
    7745 Palavras 31 Páginas
  • Cargo e Salário
    CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..............
    3118 Palavras 13 Páginas
  • Desenho de Cargos
    ............................ 06 3. Desenvolvimento do Trabalho ..........................................................07 4. Avaliação / Conclusão.........................................................................10 5. Referencial Bibliográfico .........................................
    2663 Palavras 11 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação...
    1358 Palavras 6 Páginas
  • Tecnicas de recrutamento e seleção
    exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista...
    2558 Palavras 11 Páginas
  • Projeto
    funções...........................................................................09 Funções de Cargo............................................................................................10 Funções de Cargo............................................................................................11 ...
    1568 Palavras 7 Páginas
  • Terminal de computador
    Final apresentado ao Instituto Técnico de Barueri Brasílio Flores de Azevedo para a conclusão do curso Técnico em Informática Orientador: Professor Marcelo Samuel Martins Lallo BARUERI 2010 DECLARAÇÃO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO - PROJETO Atendendo ao disposto na Lei Federal...
    5491 Palavras 22 Páginas
  • ATPS
    exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista...
    2851 Palavras 12 Páginas
  • Laudos
    também, da finalidade a que se destina, o Relatório Psicológico deve conter, no mínimo, 5 (cinco) itens: 1. Identificação 2. Descrição da demanda 3. Procedimento 4. Análise 5. Conclusão RELATÓRIO PSICOLÓGICO: INTRODUÇÃO É a parte superior da primeira parte do Relatório Psicológico com a finalidade de...
    1510 Palavras 7 Páginas
  • Relevancia do planejamento dos processos de rh
    deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2, 3 e 4: 1 - Descrição de Cargos 2 - Recrutamento e Seleção 3 - Legislação e Prática trabalhista 4 - Plano de Auditoria  CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que...
    1847 Palavras 8 Páginas
  • adm noturno
    antecederem o último dia de avaliações oficiais (B2) nestas séries. b) Tempo total na empresa para dispensa: mínimo 06 (meses) na mesma empresa e no mesmo cargo, conforme Lei nº 11788 de 25 de setembro de 2008, do Ministério da Educação. 2) Forma de apresentação dos documentos de dispensa de Estágio ...
    1750 Palavras 7 Páginas
  • Relevância dos processos de recursos humanos
    REMUNERAÇÃO - POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................6 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS ........................................................9 4.REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL .........................................9 CONCLUSÃO .........................
    1526 Palavras 7 Páginas
  • ATPS
    exigidos para o cargo. O segundo passo é a aplicação de testes de conhecimento ou de testes psicológicos, que não são realizados por algumas empresas. O próximo passo são as entrevistas de seleção, nas quais se busca conhecer o potencial do candidato, sua motivação, seu interesse para o cargo. Desta entrevista...
    2851 Palavras 12 Páginas
  • ADMINISTRAÇÃO
    TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Descrição e Análise de Cargos AMANDA CRISTINA DE ABREU CLEUSA MARLUCE FARIA DA SILVA MICHELE REDEDE STEFANIA QUEIROZ LEITE Campinas 2013 INTRODUÇÃO Os cargos constituem os meios através dos quais a organização...
    770 Palavras 4 Páginas
  • ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA
    CURSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANÁLISE E DETALHAMENTO DE UM PROJETO DE ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS NUMA EMPRESA DO RAMO DE TECNOLOGIA Por Andreza Grillo Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Pós-Graduação lato sensu Nível...
    11360 Palavras 46 Páginas