Conceito E Os Vários Papéis Do Gestor Organizacional artigos e trabalhos de pesquisa

  • conceito de gestao

     cONCEITOS DE GESTÃO E OS VÁRIOS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL ResuMO do trabalho Este trabalho tem como objetivo identificar o que são, mudanças organizacionais, paradigma, quebra de paradigma, e explicar como uma empresa deve se prepara para mudar sempre que necessário. Palavras-Chave: mudanças organizacionais, paradigma, quebra de paradigma, conceitos de gestão, vários papéis do gestor organizacional. SUMMARY OF WORK This work aims to identify what are organizational changes...

    1632  Palavras | 7  Páginas

  • uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional

    deverá produzir, ao final, um relatório, conforme consta na Etapa 3, demonstrando que o grupo teve contato com as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, e, também, que conhece as demandas e os ambientes necessários para o gestor moderno atuar. Faz parte do desafio que o grupo analise a importância dessas tecnologias e das ferramentas e, principalmente, confirme a sua aplicação ou não nas empresas, tendo oportunidade de analisar esses temas em uma empresa escolhida pela...

    1587  Palavras | 7  Páginas

  • Gestor

    Gestão: Um Pilar do Secretariado Conceito de gestão: É difícil definir de apenas um jeito o conceito de gestão. Pois o mesmo evoluiu significativamente nas últimas décadas, entretanto, pode-se dizer que GESTÃO é um conjunto de tarefas planejadas, organizadas e executadas que garantam de maneira eficaz e eficiente, a aplicação dos recursos de uma organização, sendo os recursos materiais, humanos e financeiros, com o objetivo de serem atingidos os objetivos pré-determinados. É a direção, o comando...

    1606  Palavras | 7  Páginas

  • O papel do gestor

    INTRODUÇAO Falar do papel do gestor numa organização é falar das funções que ele vai exercendo, no sentido de alcançar performance administrativa, Em função dos aspectos exclusivos de cada organização, o gestor define estratégias, efectua diagnósticos de situações, dimensiona recursos, planeia a sua aplicação, resolve problemas, gera inovações e competitividade. Theodore Levitt, ao falar do “gestor profissional”, lembra que, enquanto um químico ou um físico são considerados...

    6391  Palavras | 26  Páginas

  • Mudança Organizacional

    podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de Administrar. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece o que nós administradores chamamos de "quebra de...

    2598  Palavras | 11  Páginas

  • Ressaltando A Defini O De Comportamento Organizacional TRAB

    AMBIENTAL MAURÍCIO MARTINS RESSALTANDO A DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Lagoa da Confusão-To Março de 2015 Sumário 1.0- Introdução .......................................................................................................................... 1 2.0- Conceitos de Comportamento Organizacional .................................................................... 2 2.1- Abordagens do Comportamento Organizacional ................................................................ 2...

    1863  Palavras | 8  Páginas

  • o papel do gestor de recursos humanos

    O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento...

    11772  Palavras | 48  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; ...

    2546  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    de Apoio 1 (3º Ano do Curso de Gestao) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL I. Natureza e Escopo do Comportamento Organizacional 1. As Pessoas e as Organizações: • Reciprocidade entre indivíduos e Organização; • Conceito de Organização 2. O Significado do Comportamento Organizacional: • Conceito de Comportamento; • Conceito de Comportamento Organizacional; • Determinantes do Comportamento; ...

    2541  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA CURSO: GESTÃO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO Comportamento Organizacional 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os Administradores................

    3350  Palavras | 14  Páginas

  • Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira

    Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira RESUMO Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais...

    7369  Palavras | 30  Páginas

  • Comportamento organizacional

    UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações, identificando as causas...

    20348  Palavras | 82  Páginas

  • o Papel dos Recursos Humanos

    CIÊNCIAS ECONÓMICAS & EMPRESARIAIS DEPARTAMENTO DE GESTÃO Gestão de Recursos Humanos CAPÍTULO I: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Docente: Dra. Diogénia Luisa Bambo 1 INTRODUÇÃO Desde o longo tempo que a problemática dos recursos humanos vem sendo uma preocupação por parte dos profissionais, tanto mais visível quanto se torna decisivo para o resultado organizacional a existência de recursos humanos adequados, competentes e motivados. É esta visibilidade que uma análise...

    5036  Palavras | 21  Páginas

  • O ambiente organizacional

    Livro – Administração – Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. Cap. 03 – O Ambiente Organizacional Esta resenha tem como objetivo explanar uma analise dos ambientes internos e externos da organização, apontando o papel do gestor e atitudes nas operações da organização, e pela qual são influenciadas. O termo ambiente organizacional refere-se ao conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização, que têm potencial para influenciar seu desempenho.¹ No contexto...

    1086  Palavras | 5  Páginas

  • Desenvolvimento de gestor

    Introdução ......................................................................................................... 4 2. Revendo Conceitos e Paradigmas de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5 3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6 3.1. O conceito de letramento(s) ...................................................................... 6 3.2 A abordagem etnográfica ....

    6651  Palavras | 27  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

    ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do...

    24055  Palavras | 97  Páginas

  • Estudos organizaçionais

    Introdução 1. Origem e conceito da liderança 2. Objectivos e metas 3. Importância do líder nas organizações 4. Importância do líder para o desenvolvimento das organizações 5. Característica do líder 6. Estilo de liderança 7. O papel do líder nas mudanças organizacionais 8. Os líderes e gestão do conhecimento 9. Gestão de conflitos laborais 10. Formação de equipa 11. Clima organizacional Conclusão INTRODUÇÃO Vou abordar o meu ttrabalho o conceito da liderança de tudo...

    7351  Palavras | 30  Páginas

  • O papel do gerente ou gestor administrativo

    ADM | Aluno: Anderson da Silva Barbosa – RM 1000032760 | Titulo: O Papel do Gestor ou Gerente Administrativo | RM 1000032760 ADMINISTRAÇÃO | Anderson da Silva Barbosa | | | [o papel do gestor ou gerente administrativo] | Administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar - POCCC. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como...

    2549  Palavras | 11  Páginas

  • Controladoria: o papel do controller nas organizações

    CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA [pic] FACULDADE CAMPO GRANDE - FCG CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE – MS 2012 CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA Estágio Curricular Supervisionado...

    4166  Palavras | 17  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública

    FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública EUNÁPOLIS, BA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DO COLABORADOR: UM ESTUDO DE CASO de uma organização pública Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de graduação em Administração das...

    10516  Palavras | 43  Páginas

  • RELAÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO E A GERÊNCIA EM SAÚDE: O PAPEL DO GESTOR EM SAÚDE.

    GRANDE FORTALEZA FERNANDA YNGRID JANAINA DE SOUSA DA SILVA KELYANNE NORONHA MARIANA GOMES RELAÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO E A GERÊNCIA EM SAÚDE: O PAPEL DO GESTOR EM SAÚDE. FORTALEZA – CEARÁ 2013 FERNANDA YNGRID JANAINA DE SOUSA DA SILVA KELYANNE NORONHA MARIANA GOMES RELAÇÃO ENTRE ADMINISTRAÇÃO E A GERÊNCIA EM SAÚDE: O PAPEL DO GESTOR EM SAÚDE. Projeto Integrador I apresentado ao Curso Técnico de Gerência em Saúde, do PRONATEC, da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza. ...

    9900  Palavras | 40  Páginas

  • conceito

    HUMANOS Disciplina: Tecnologias de Gestão “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” TURMA: N20 – 2° SEMESTRE “PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: DEMANDAS E OS AMBIENTES NECESSÁRIOS PARA A ATUAÇÃO DO GESTOR MODERNO” TURMA: N20 – 2° SEMESTRE Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Tecnologias de Gestão do curso de Recursos Humanos...

    5103  Palavras | 21  Páginas

  • Tecnologias de gestão organizacional

    ...................... e professor tutor presencial ........................... Manaus/AM 2011 SUMÁRIO Introdução Etapa n.1 Desafios para o gestor contemporâneo Etapa n.2 Tecnologias de Gestão Organizacional Etapa n.3 Ferramentas de Gestão Organizacional Etapa n.4 Novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nosso estudo visa à elaboração de um relatório com o objetivo de comercialização...

    1475  Palavras | 6  Páginas

  • Comportamento Organizacionais

     Faculdade Anhanguera Educacional – Pólo de Valparaiso/GO Atividades Pratica Supervisionada – ATPS Comportamento Organizacional Tutora à distância: Michele Cristine Evaristo Braz Simões Valparaiso de Goiás/GO, 15 de Abril de 2013 Tecnologia em Recursos Humanos Bárbara Helena Cartaxo Martins RA...

    2753  Palavras | 12  Páginas

  • Cultura Organizacional

    DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao Curso Administração ...

    12292  Palavras | 50  Páginas

  • desafio gestor contemporaneo

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA DE GESTÃO DESAFIO PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Sorocaba – SP 2013. ANDRÉ CORREA MEYER BARBOSA LIMA – RA 428364 ANA CAROLINE PIMENTEL TREVISAN – RA 7700658937 JOÃO PAULO VALIM FIRMINO – RA 442425 JULIANA DE ALMEIDA - 7986737414 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA DE GESTÃO DESAFIO PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância ...

    6365  Palavras | 26  Páginas

  • Ecologia organizacional

    Organização, Ecologia organizacional Planejamento Recursos Humanos e ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management Miguel Pina e Cunha Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: mpc@feunix.fe.unl.pt RESUMO O artigo mostra...

    5344  Palavras | 22  Páginas

  • conceito e papeis do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1851  Palavras | 8  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para...

    4814  Palavras | 20  Páginas

  • - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas

    máximo oito componentes. Entregue ao seu tutor presencial os nomes, RAs e e-mails dos alunos. Esta equipe será a mesma durante todo o desafio. Passo 2 - Identifique uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar essa identifi cação, realize a seguinte ação: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada...

    1251  Palavras | 6  Páginas

  • As atitudes dos colaboradores em relação aos gestores culturalmente diferenciados

    AS ATITUDES DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS GESTORES CULTURALMENTE DIFERENCIADOS THE EMPLOYEES’ ATTITUDES IN RELATION TO CULTURALLY DIFFERENTIATED MANAGERS Lilian Cristina Cordeiro De Oliveira Especialista em Gestão Empresarial no Curso de MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Organização Paranaense de Ensino Superior – OPET Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva...

    5706  Palavras | 23  Páginas

  • Fichamento clima organizacional

    Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução “A palavra Clima organizacional origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.” [...] “De acordo com Santos et al (2001), os resultados das organizações dependem de três variáveis: pessoas, processos e filosofia estratégica. As pessoas, na busca dos resultados...

    720  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O trabalho mostrará que a motivação é um dos fatores organizacionais que mais preocupam os gestores de uma empresa, sendo um atributo muito desejado no trabalho, portanto podemos dizer que a motivação explica-se por um processo que depende de seu estado de espírito, a partir do momento em que se recebe a informação, onde esta mesma informação pode ter uma reação positiva ou negativa. 2 DESENVOLVIMENTO ...

    2332  Palavras | 10  Páginas

  • COMENTÁRIOS SOBRE EMPRESAS E GESTORES

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO COMENTÁRIOS SOBRE EMPRESAS E GESTORES NOVEMBRO – 2013 ACRELÂNDIA – AC JOÃO DE DEUS COSTA DIAS – 21355683 COMENTÁRIOS SOBRE EMPRESAS E GESTORES Trabalho solicitado pelo Professor Nixon Diniz Pereira, na disciplina Teorias da Administração I, para obtenção de nota referente ao módulo I do curso de Bacharelado em Administração Pública. NOVEMBRO – 2013 ACRELÂNDIA – AC INTRODUÇÃO ...

    1012  Palavras | 5  Páginas

  • organizacional

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL INTRODUÇÃO E REVISÃO DE LITERATURA No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram vertiginosas; a estrutura rígida e hierarquizada de outrora foi substituída pelo trabalho em equipe; os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, que por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que...

    4865  Palavras | 20  Páginas

  • O papel da controladoria

    O papel da Controladoria Área de Atuação: Controladoria Estratégica A controladoria, enquanto ciência com origem em vários ramos do conhecimento, assume que o processo de gestão ideal deve ser estruturado com base na lógica do processo decisório, contemplando as etapas de planejamento, execução e controle. A Ciência Contábil consiste em controlar todos os aspectos temporais, ou seja, passado, presente e futuro, e como ciência social estabelece um canal de comunicação entre os entes envolvidos...

    882  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    issn 0034-7612 Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira* mario Couto Soares pinto** Cristina Lyra Couto-de-Souza*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Uma breve visita às teorias de mudança organizacional; 3. Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of Famed; 5...

    10084  Palavras | 41  Páginas

  • liderança organizacional

    UNIVERSIDADE LUSÍADA DE VILA NOVA DE FAMALICÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO TECNOLÓGICA em INSTALAÇÃO E MANUTENÇÃO DE REDES E SISTEMAS INFORMÁTICOS Liderança Organizacional Adriano da Rocha Meneses José Manuel Fernandes Ribeiro Vítor Manuel Alves Sousa Trabalho realizado à unidade de Economia e Gestão Nome da Formadora: Cristina Silva 06-05-2013 ÍNDICE 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1 - Liderança 4 2.2 - LIDERANÇA VS GESTÃO 6 2.3 - ESTILOS...

    3346  Palavras | 14  Páginas

  • O clima organizacional e suas influências no trabalho coletivo

    O Clima Organizacional e suas influências no trabalho coletivo¹ Mercês Tenório Batista ² As mudanças ocorridas ao longo dos tempos em nossa sociedade levaram a transformações nas relações que se processam nos ambientes de trabalho, repercutindo em mudanças de conceitos, objetivos, valores e atitudes frente a uma nova perspectiva de homem e sociedade, considerando a importância do trabalho coletivo, do interagir construtivamente em grupo, da descentralização das tomadas de decisões, enfim, em que...

    1747  Palavras | 7  Páginas

  • Mudaça organizacional

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança, bem como a...

    5086  Palavras | 21  Páginas

  • Atps comportamento organizacional

    CONTÁBEIS GUSTAVO SEIXAS PELEGRINI RA 428911 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 GUSTAVO SEIXAS PELEGRINI ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina Comportamento Organizacional do 1º ano do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Professora. Má. Yaeko Ozaki SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2013 CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Para se chegar ao fator da auto realização, devemos passar...

    2473  Palavras | 10  Páginas

  • O Clima Organizacional

    RESUMO Estudar o Clima Organizacional na atualidade é de suma importância para as Organizações Contemporâneas, visto que hoje o bem estar de seus colaboradores deve ser respeitado e é interessante o crescimento por parte das Organizações paralelamente com o crescimento profissional de seus colaboradores. Gonçalves (2012) citando Vieira (2004) justifica a necessidade do estudo do clima organizacional, pela possibilidade de detectar problemas na organização, muitas vezes camuflados e existentes no...

    2066  Palavras | 9  Páginas

  • entrevista psicologo organizacional

    A pratica da psicologia organizacional ocupa um importante papel dentro da profissão, essa área da psicologia começou a se desenvolver a partir do século XIX, e era conceituada por psicologia industrial, visava "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização" (Tiffin & McCormick, 1975, p.3). Novas definições surgiram ao longo da evolução da pratica da psicologia organizacional, apesar de não haver um...

    1880  Palavras | 8  Páginas

  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    trabalho. (FRANÇA, 2006) O Comportamento Organizacional preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e vice-versa; Retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? Existem desafios para compreender o comportamento organizacional; *ASPECTOS VISÍVEIS (FACILMENTE PERCEBIDOS) E ASPECTOS INVISÍVEIS (DIFICILMENTE PERCEBIDOS) O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a PREVER...

    748  Palavras | 3  Páginas

  • Conceitos e habilidades do gestor de pessoas em criar o sistema de remuneração estratégica para as empresas

    JADER CARLOS MORAIS CONCEITOS E HABILIDADES DO GESTOR DE PESSOAS EM CRIAR O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA PARA AS EMPRESAS Macapá-Amapá 2011 1 EMPRESAS Trabalho apresentado como requisito parcial à reposição da disciplina Remuneração Estratégica do Curso de MBA em GESTÃO DE PESSOAS do Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBPEX. 2 SUMÁRIO ...

    3272  Palavras | 14  Páginas

  • Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura

    Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo...

    4191  Palavras | 17  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO

    CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÃO E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação...

    6373  Palavras | 26  Páginas

  • Justiça Organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARNÁ – UFPR ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. CURITIBA 2013 ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. Projeto apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de especialista em Controladoria da Faculdade de Ciências sociais Aplicadas da Universidade...

    1095  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação...

    2642  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamentos de cidadania organizacional

    Patricia dos Santos Rosa Pires Sara Vanessa Miaranda Laranjeiro Turma: 2211 nº 52048 e nº 61669 Os Comportamentos de Cidadania Organizacional Instituto Superior de Contabilidade e Administração – Universidade de Aveiro Disciplina: Comportamento Organizacional Ano Lectivo 2012/201 Índice Resumo 3 Introdução 4 Os comportamentos de cidadania Organizacional 5 A definição tradicional de CCO, segundo Organ 5 Desempenho Contextual 7 Como distinguir os CCO de outros comportamentos 7 ...

    7185  Palavras | 29  Páginas

  • Pessoas no contexto organizacional

    PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Cíntia Alves Corrêa João Mario de Moura Prof.ª Jeisa Benevenuti Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Administração em Recursos Humanos (REH 25) – Psicologia Organizacional 18/05/12 RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar o significado da palavra liderança e, em seguida, analisar os tipos de líderes existentes nas organizacionais Para isso a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico com revisão crítica de literatura...

    1614  Palavras | 7  Páginas

  • Cultura, mudança organizacional e relações de poder

    “Cultura, Mudança Organizacional e Relações de Poder” por Carla Maria Carneiro da Silva Faculdade de Economia da Universidade do Porto 1. Introdução O objectivo deste trabalho é uma reflexão acerca dos conceitos cultura, mudança organizacional e relações de poder numa Instituição de Ensino Superior. Sobre esta temática foram assimilados conceitos como a cultura e mudança organizacional, relações de poder, equipas, indivíduos. Antes de ilustrarmos os conceitos apreendidos nestes temas...

    3176  Palavras | 13  Páginas

  • Empreendedorismo no segmento do varejo – o perfil do gestor e o mercado ascendente

    Varejo – O Perfil do Gestor e o Mercado Ascendente Deyse Carolina B. M. dos Santos Fábia Maria de Almeida da Silva Rafaella de Oliveira Dantas Ranyellen Cavalcante Cansanção Sali Lean de Souza Graduandas no Curso de Gestão de Recursos Humanos - FITS. RESUMO O mercado de trabalho diante de complexas transformações atuais e da carência de profissionais na área de Gestão em Recursos Humanos tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas gestores, cujas principais atividades...

    4355  Palavras | 18  Páginas

  • Análise da gestão de pessoas por competências em uma grande mineradora da região sudeste: investigando sob a perspectiva dos gestores.

    SOARES DO NASCIMENTO ANÁLISE DA GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS EM UMA GRANDE MINERADORA DA REGIÃO SUDESTE: INVESTIGANDO SOB A PERSPECTIVA DOS GESTORES. VITÓRIA 2009 1 JULIANA GOULART GESTORES. Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Jurídicas e Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo...

    16738  Palavras | 67  Páginas

  • Trabalho OGE Estruturas Organizacionais

     ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Licenciatura em Comércios e Negócios Internacionais Unidade curricular: Organização e Gestão de Empresas Semestre: 1º Turma: TCNIN12 Grupo de trabalho: Grupo 5 Elementos que compõem o grupo de trabalho: Helena Eira 20141334 Maria Coutinho 20141337 Patrícia Mendonça 20141332 Serghei Caisin 2011776 Yana Ilieva 20141240 Lisboa, 30 de Novembro de 2014 Índice Lista de Figuras 3 Introdução 4 3. Estruturas das Organizações 5 3.1 Determinantes de...

    4178  Palavras | 17  Páginas

  • O papel do administrador no mercado de trabalho

    MÁRIO MATOS O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO Muito tem se discutido o verdadeiro papel do administrador, como devem ser, chefiar e o que fazer para que não sejam “chefes ruins”. É importante observar que o mercado de trabalho está à procura de um salvador da pátria, ou melhor, salvador de suas organizações. Porém, esta expectativa não pode ser suprida por um simples administrador. Antes, é necessário saber as verdadeiras atribuições do administrador e saber se ele pode...

    4356  Palavras | 18  Páginas

  • organizacional

    facchini possui 35 filias no Brasil 9 industria e 4500,00 funcionários. 2. DESENVOLVIMENTO Nível hierárquico: Presidente: Dono, líder da empresa. Diretor: direciona todos os setores da empresa. Auditor: A Auditoria Interna passa a exercer um papel preponderante dentro das empresas, pois espelham a realidade econômica e financeira da empresa e no acompanhamento de decisões que permite os interessados administradores conduzirem uma empresa de forma capaz e bem definida ...

    1036  Palavras | 5  Páginas

  • cultura organizacional

    INTRODUÇÃO: Este trabalho reflete sobre sobre o que é cultura organizacional, quais seus conceitos, a importancia de um líder na cultura organizacional, o comportamento dos colaboradores diante essa cultura, quais os prós e contras. E um pouco sobre a cultura organizacional de uma grande empresa. O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional, ou cultura corporativa é o conjunto de habitos e crenças estabelecidas através de normas,valores,atitudes e expectativas...

    1784  Palavras | 8  Páginas

  • Diversos conceitos dentro da infomática

    INFORMÁTICA APLICADA 01) CONCEITO DE PLANEJAMENTO: É uma base de gestão de funções que implica a formulação de um ou vários planos detalhados para conseguir um perfeito equilíbrio entre o que se quer e o que se pede, entre as necessidades e as demandas com os recursos de que se dispõe. É Precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. Produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; dirige...

    3914  Palavras | 16  Páginas

  • Comportamento organizacional

    NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 TÍTULO DO TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. (INSERIR NOME) PROFESSOR PRESENCIAL (INSERIR NOME) PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CIDADE/UF 2012 SUMÁRIO Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon ...

    4275  Palavras | 18  Páginas

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