• SOCIO
    motivação econômica é secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e “participação” nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Daí o conceito de homem social.” (Chiavenato, 2003, pg. 106...
    1817 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas
    de Pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Capítulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O Contexto da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de...
    3423 Palavras 14 Páginas
  • Estatística 2
    que caracterizam o meio em que ela opera (CHIAVENATO, 2003). Para os autores do Desenvolvimento Organizacional existem contradições em relação ao conceito tradicional de organização, onde estes salientam diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (fechado e tradicional) e os...
    3310 Palavras 14 Páginas
  • Psicologia Organizacional
    de extensão acadêmica ou especialização na área de atuação referida. (Zanelli, 2002). 3.3 - Comportamento Organizacional Para Chiavenato (2010), o comportamento organizacional, refere-se ao estudo da interação do indivíduo e grupos na organização. Retrata a influência das pessoas...
    5524 Palavras 23 Páginas
  • O monge e o executivo
    , 2004, p.29). “A autoridade (o conceito mais restrito desses todos) é o poder legítimo, isto é, o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional.” (CHIAVENATO, 2003, p.122). “Liderança é um processo contínuo de escolha que permite que a empresa caminhe...
    5023 Palavras 21 Páginas
  • Ciências Contabeis
    batalhar; Ganhar a guerra; Ser pontual no trabalho. Agregar valor e riqueza à organização. Fonte: Chiavenato, 1999 8 Administração: conceitos básicos http://1.bp.blogspot.com As funções da Administração Planejar Organizar Liderar Controlar 9 Administração: conceitos...
    2840 Palavras 12 Páginas
  • Plano de aula
    CHIAVENATO,| |Estudo de texto sobre o campo de estudo da Administração: conceito e objeto| |Texto, ou filme |Idalberto – Introdução à Teoria Geral da Aadministração – | |de estudo...
    760 Palavras 4 Páginas
  • Teoria da Administração
    seus idealizadores eram com as técnicas, métodos e rotinas para execução de tarefas, para a racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (originou-se da busca para definir o valor dos salários). Segundo Chiavenato, (2003 p.622) o conceito de organização na...
    11299 Palavras 46 Páginas
  • Práticas e atributos da liderança organizacional
    , como: fenômeno em grupo; conjunto de influências interpessoais exercida em um determinado contexto. Cumpre observar no conceito supracitado o uso da palavra influência ao invés de imposição. Ora o papel de um líder não é impor ações sobre seus subordinados, com o intuito de produzir...
    2567 Palavras 11 Páginas
  • O comportamento de gestão organizacional da unioeste na visão dos academicos
    eram constantemente observadas, faziam perguntas e pediam conselhos, eram informadas sobre o andamento do estudo (ETTINGER, 1964). Segundo Chiavenato (1987), a partir das experiências de Hawthorne, percebeu-se de uma nova maneira a natureza do homem social. Foi observado a formação de grupos...
    9102 Palavras 37 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO
    seus seguidores a percebam como um meio de satisfazer suas próprias aspirações pessoais ou atingir seus objetivos. O líder deve ser capaz; os seguidores devem ter vontade. (CHIAVENATO, 2005, p.185). Liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas...
    5572 Palavras 23 Páginas
  • RESISTÊNCIAS À CULTURA ORGANIZACIONAL: O PROCESSO DE TRANSIÇÃO DA EMPRESA LEDERVIN
    organizacional trata-se do sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização, ou seja, o modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes (CHIAVENATO, 1993). O conceito de cultura organizacional...
    17786 Palavras 72 Páginas
  • 0397235363
    grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem estruturalista surgiu com o crescimento das burocracias, em uma...
    2684 Palavras 11 Páginas
  • CARGOS E SALARIOS DA EMPRESA ZAP
    motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social” e “participação” nas atividades dos grupos sociais nos quais convivem. Daí o conceito do homem social. (Chiavenato – 2000, p. 114). d) Grupos Informais Enquanto os clássicos se preocupavam com aspectos formais da organização...
    18320 Palavras 74 Páginas
  • 6534563874
    técnicas, métodos e rotinas para execução de tarefas, para a racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (originou-se da busca para definir o valor dos salários). Segundo Chiavenato, (2003 p.622) o conceito de organização na Teoria Clássica é de “estrutura formal...
    2941 Palavras 12 Páginas
  • teoria da administraçao
    integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria administrativa, a abordagem estruturalista...
    2361 Palavras 10 Páginas
  • teoria da administração
    foram: a enorme relevância da integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria...
    2215 Palavras 9 Páginas
  • teoria da administração
    dividida em quatro fases e suas principais conclusões foram: a enorme relevância da integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com...
    2161 Palavras 9 Páginas
  • Teoria Adm
    conclusões foram: a enorme relevância da integração social para a produtividade, a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. A principal contribuição da TRH foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação. De acordo com Chiavenato (2003, p. 254-255), na teoria...
    2158 Palavras 9 Páginas
  • Visão Sistemica e a perspectiva contigencia
    organização oficialmente adotada pela empresa e retratada pelo organograma” – Chiavenato, 2003, p. 94); • aceitação do conceito de Homo economicus: é a pressuposição de que o ser humano é principalmente motivado por estímulos de ordem financeira e material; e • busca da máxima eficiência. Essas...
    9068 Palavras 37 Páginas