Conceito De Grupo De Chiavenato artigos e trabalhos de pesquisa

  • Paper vers o 4 Grupo 4

    Teorias administrativas. Teorias econômicas. Desenvolvimento social. 1 INTRODUÇÃO Ao fazer uma análise atualmente do Mundo, pode se dizer que ele é uma sociedade na qual apresenta em sua composição organizações, as quais podem ser designadas como grupos sociais que possuem finalidades ou propósitos para realizar um objetivo, esse processo pode ser considerado de fundamental importância, pois se torna um método de distribuição de produtos e serviços para as mais diversas finalidades, por isso para...

    2918  Palavras | 12  Páginas

  • Conceito de Empresa

    Conceito de Empresa Constituição jurídica de um Negócio. Ideia Registro C.N.A.E Art. 2º CLT “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.” (grifo nosso) Organização Formal *Unidades sociais ou agrupamentos humanos, intencionalmente construídas e reconstruídas, com o fim de atingir objetivos específicos. (CHIAVENATO, 2010) *Uma combinação...

    908  Palavras | 4  Páginas

  • Teoria Neoclássica - Chiavenato

    Slide 21 Idalberto Chiavenato Caso Introdutório: Pégasus Pág: 151 Capítulo 7 Teoria Neoclássica da Administração (Definindo o Papel do Administrador) • • • • • • • As Características da Teoria Neoclássica. A Administração como Ciência Social. Os Aspectos Comuns às Organizações. Os Princípios Básicos de Organização. A Centralização versus Descentralização. As Funções do Administrador. Apreciação Crítica da Teoria das Relações Humanas. Idalberto Chiavenato Miguel Fontes...

    2759  Palavras | 12  Páginas

  • Resenha do primeiro capítulo do livro administração de idalberto chiavenato.

    Administração de Idalberto Chiavenato. O autor apresenta no primeiro capítulo uma visão geral da administração explicando a ênfase dada por cada teoria administrativa, bem como se encontra no momento atual, indagando as perspectivas futuras. Segundo Chiavenato as constantes mudanças nas organizações e no mundo, fazem com que o ser humano esteja sempre em busca de inovações para diminuir os esforços e executar ações com resultados cada vez melhores. Para Chiavenato “Administração é antes de tudo...

    1135  Palavras | 5  Páginas

  • Pensamentos de Idalberto Chiavenato

    developments; Trajectory. 1 formação da administração de recursos humanos O conceito de que a Administração de Recursos Humanos (ARH) é gerada a partir dos conhecimentos das pessoas acerca da tecnologia e do estudo do comportamento e motivação, que naturalmente são fases da gestão de pessoas. Nessa perspectiva será abordado como foi à formação e constituição histórica de recursos humanos, que muitos autores (Chiavenato, Serson, entre outros) denominam gestão de pessoal e/ou gestão de capital humano...

    4494  Palavras | 18  Páginas

  • Conceito de Remuneração

    CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades básicas e de sua família. (MÁRTINS, 2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer à mesma, trabalho, dedicação e esforço pessoal unidos aos seus conhecimentos...

    3595  Palavras | 15  Páginas

  • TRABALHO GRUPO

    1975, assim como os indivíduos escolhem as organizações através da construção de conceitos sobre estas, as organizações também escolhem os indivíduos, atraindo-os e procurando obter sobre eles o maior número de informações para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não (apud CHIAVENATO, 2002). Estas etapas são definidos separadamente porém devem ser compreendidos como duas fases de um mesmo processo (Chiavenato, 2002), que se relacionam de maneira dialética, uma vez que se trata de um fluxo...

    1948  Palavras | 8  Páginas

  • Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios

     Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação...

    4249  Palavras | 17  Páginas

  • A importancia dos grupos formais e informais

    influencia dos grupos que nelas estão inseridos. Atualmente, o homem se vê cercado de organizações de todos os tipos, desde igrejas a uma grande corporação lucrativa. Isto se deve ao fato de que quando o ser humano nasce ele já começa a fazer parte de uma organização, o que prevalecerá pelo resto da sua vida. Assim, estará inserido em uma ou outra instituição. Ao passar do tempo ele percebe que existem diferenças entre as organizações e que dentro de uma mesma empresa, surgem grupos específicos que...

    2693  Palavras | 11  Páginas

  • Trabalho osm - 111 conceitos

    01 – Ambiente Externo: Segundo Chiavenato (Ano 1998, Pág. 495), Ambiente Externo “é tudo o que envolve externamente uma organização”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. Pág. 495, 5º edição, Ano 1998. 02 – Ambiente Interno: Segundo Certo e Peter (Ano 1993, Pág. 47), Ambiente Interno “é o nível de ambiente da organização que está dentro da organização e normalmente tem implicação imediata e específica na administração de organização”. CERTO, Samuel C. e PETER...

    5557  Palavras | 23  Páginas

  • Jogos empresariais e dinamica de grupo

    UniBr Faculdade São Sebastião Tatiana Martinez Diniz DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EMPRESARIAIS PARA TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES São Sebastião - SP 2013 Tatiana Martinez Diniz DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EMPRESARIAIS PARA TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso, apresentado à Faculdade São Sebastião, como condição parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação da ProfªMe Suely de Souza...

    7807  Palavras | 32  Páginas

  • conceito e papeis do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1851  Palavras | 8  Páginas

  • Conceito Gestao de pessoas

    frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já imaginava que seria demitido. Por muito tempo, e talvez, em algumas empresas isso ainda persista (CHIAVENATO, 2004). As grandes organizações foram as responsáveis pelas primeiras mudanças. Elas começaram a investir em estudos e pesquisas - campo da psicologia organizacional e da sociologia no trabalho, por exemplo, para que os “chefes de pessoal” olhassem...

    6624  Palavras | 27  Páginas

  • conceitos de organização, estratégia e empresa

    1. INTRODUÇÃO Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Luther Gulick (1937) em conceituação, afirmou que organização, isto é, o estabelecimento da estrutura formal da autoridade...

    1559  Palavras | 7  Páginas

  • RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS

    DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADO GRUPO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso, apresentado à faculdade Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Professor e Mestre Luiz Fernando Pinho São Paulo 2013 Dedicatória Agradecimentos RESUMO Este trabalho mostra se de fato existe relação entre motivação e os índices de rotatividade de funcionários e absenteísmo em determinado grupo de pessoas, faz uma comparação...

    15364  Palavras | 62  Páginas

  • Principais conceitos e caracteristicas da administração moderna

    PRINCIPAIS CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA CONCEITO I – A Administração constitui uma importante atividade em uma sociedade pluralista que se baseia no esforço cooperativo do homem através de organizações. A tarefa básica da administração é fazer as coisas através das pessoas, com os melhores resultados. A administração dirige esforços dos grupos organizados. ( Chiavenato) CONCEITO II – A palavra administração vem do Latim, significa direção, tendência, subordinação ou obediência, ou seja...

    592  Palavras | 3  Páginas

  • Idalberto Chiavenato

    Idalberto ChiavenatoFundador e Presidente do Instituto Chiavenato, Idalberto Chiavenato é Doutor (PhD) e Mestre (MBA) em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie. É professor honorário de várias universidades do exterior e renomado palestrante ao redor do Mundo. É reconhecido autor de 39 livros...

    997  Palavras | 4  Páginas

  • Resenha Cr Tica Idalberto Chiavenato

    RESENHA CRÍTICA TEMA: Chiavenato, Introdução à teoria Geral da Administração. 7. ed. Campus, Elsevier, 2004.221 p. 1- CREDENCIAIS DOS AUTORES Nascido em 1936 em Viradouro, interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho...

    892  Palavras | 4  Páginas

  • Conceitos Basicos de ADM

    capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais para obter cooperação na equipe, participação e envolvimento das pessoas. - Habilidades Conceituais – consistem na capacidade para lidar com idéias e conceitos abstratos e estão relacionadas a pensar, raciocinar, diagnosticar situações e formular alternativas de solução dos problemas. Representam as capacidades cognitivas que permitem planejar o futuro, interpretar a missão, desenvolver a visão e perceber...

    1923  Palavras | 8  Páginas

  • Chiavenato

    1-Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica, seguindo para a teoria Comportamental, tentando sintetizara teoria da organização formal focada nas relações humanas. 2- Apesar de compartilhar alguns dos conceitos da Teoria das Relações Humanas, usando-os como inspiração, reformula-os e rejeita-lhes as concepções românticas e ingênuas. 3-Crítica à Teoria Clássica e seus autores por sua rigidez e mecanicismo. 4- Incorporou-se a Sociologia da Burocracia, ampliando...

    3974  Palavras | 16  Páginas

  • Conceitos de Gestão organizacional

    Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão Pública Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Assis 2014 Conceitos Centrais de Gestão Organizacional SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 42.1 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL .............................. PAGEREF _Toc172266844...

    4755  Palavras | 20  Páginas

  • Trabalho Em Grupo Barbara Ivete Paloma Eu

    ADMINISTRAÇÃo BÁRBARA GALVÃO DE BRITO ESTERFANIA DE SOUZA SILVA MARIA IVETE VIEIRA PALOMA DA SILVA NOVAIS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho BOQUIRA/BA 2014/02 BÁRBARA GALVÃO DE BRITO ESTERFANIA DE SOUZA SILVA MARIA IVETE VIEIRA PALOMA DA SILVA NOVAIS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade...

    2319  Palavras | 10  Páginas

  • conceito e papel do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1465  Palavras | 6  Páginas

  • Transformando grupos em equipes de trabalho

    CURSO DE APERFEIÇOAMENTO EDUCAÇÃO A DISTANCIA LIDERANÇA: GESTÃO COM AS PESSOAS AVELINO DE ALMEIDA MÓDULO I: Transformando Grupos em Equipes de Trabalho Atividade 01 01) Após leitura e estudo da Introdução nas páginas 05 e 06, do módulo I, responda as questões abaixo: a) Explique quais as dificuldades encontradas por um gestor para implantar um sistema de equipe de trabalho. Resposta: As dificuldades encontradas por um gestor são em grande parte relacionadas a própria cultura das organizações...

    1969  Palavras | 8  Páginas

  • Conceito CRM

    empreendedorismo, uma delas é a de Dolabela (2008, p.24), o empreendedor é de suma importância para a sociedade, pois ele é o “[...] responsável pelo crescimento econômico e pelo desenvolvimento social. Por meio da inovação, dinamiza a economia”. Conforme Chiavenato (2006, p.3), “[...] o empreendedor é a energia da economia, a alavanca de recursos, o impulso de talentos, a dinâmica de idéias”. Para ele o empreendedor não é apenas o fundador de novas empresas ou o construtor de novos negócios. Com essas...

    1531  Palavras | 7  Páginas

  • RESENHA CAP 1 DO LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CHIAVENATO

    GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO) O mundo hoje é praticamente inteiramente globalizado e institucionalizado em organizações, estas controlam atividades de produção de bens e prestação de serviços à sociedade. Há uma íntima ligação entre pessoas e organizações, visto que as pessoas necessitam dos produtos e serviços das organizações e as organizações precisam do trabalho das pessoas, basicamente. As organizações em amplo senso classificam-se em dois grandes grupos: As organizações lucrativas...

    1539  Palavras | 7  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS - CONCEITOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS

    RECURSOS HUMANOS CONCEITOS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de Pessoas A área de Gestão de Pessoas é muito importante para as organizações, pois ela possibilita aos gestores traçar estratégias, valorizar ao máximo o talento das pessoas, favorece na busca pela vantagem competitiva, melhorar a qualidade de vida do trabalhador e ajuda a alcançar as metas e os objetivos da empresa e dos indivíduos que nela trabalha. As pessoas passaram a ser o fator determinante para o sucesso empresarial...

    3523  Palavras | 15  Páginas

  • INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

    INTRODUÇÃO AO CONCEITO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 1.1. Conceito de Gestão de Pessoas 1.2. Contexto atual de GP 2.1. A variabilidade humana 2.2. A cognição Humana 2.2.1. Teoria do campo de Lewin 2.2.2. Teoria da Dissonância Cognitivo Gestão Estratégica de Pessoas – 4º Período - 2013 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES 1.1 Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas surgiu da necessidade da ampliação do conceito de Administração de Recursos Humanos...

    2162  Palavras | 9  Páginas

  • Portf lio em Grupo Modelo Naiara

    questões. 2 ANÁLISE DA EMPRESA As organizações como são conhecidas são fruto das ideias e do trabalho do homem durante sua existência. Conhecer a história das organizações na sociedade serve como ferramenta de auxílio ao administrador para conduzir o grupo em direção às metas. Segundo Maximiano (2004), as organizações podem ser comparadas a sistemas integrados de partes que cooperam em prol de um objetivo em comum. Estas partes interligadas ainda sofrem interferência de outras organizações, o que pode...

    1579  Palavras | 7  Páginas

  • 2trabalho Em Grupo

    O trabalho seguir é uma pesquisa bibliográfica em forma de artigo, relatando os principais pontos do tema escolhido pelo grupo: Recrutamento e Seleção. O recrutamento é um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com ele deve...

    2375  Palavras | 10  Páginas

  • DIFEREN A ENTRE TRABALHO EM EQUIPE E TRABALHO EM GRUPO Formatado

    SUMÁRIO 1. Diferença entre trabalho em equipe e trabalho em grupo.................................pág.1 1.1 Introdução........................................................................................................pág.1 1.2 O que é uma equipe de trabalho?...................................................................pág.1 1.3 Qual a diferença entre grupo de trabalho e equipe de trabalho?....................pág.2 1.4 Como um grupo chega a ser uma equipe?.....................................

    1492  Palavras | 6  Páginas

  • Conceito de comportamento organizacional

    Conceito de Comportamento Organizacional: A análise de comportamento de pessoas e de grupo dentro das organizações, este o conceito micro de Comportamento Organizacional conforme colocações de Vecchio. Este cita em sua obra que o Comportamento Organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para crescimento profissional para as pessoas e uma importante ferramenta para as empresas se diferenciarem no competitivo mercado atual. Isto ocorre por esta ciência analisar...

    1009  Palavras | 5  Páginas

  • Sistema de Informações Contábeis - Conceitos Relevantes

    Contábeis Sistema de Informações Contábeis Conceitos Relevantes Pedro Marcelo Brasília, 28 de agosto de 2014 UnB – Universidade de Brasília FACE – Faculdade de Administração, Economia e Ciências Contábeis CCA – Departamento de Ciências Contábeis e Atuárias SIC – Sistema de Informações Contábeis Professor Elivânio Geraldo de Andrade Sistema de Informações Contábeis Conceitos Relevantes Trabalho elaborado para compor a avaliação...

    7996  Palavras | 32  Páginas

  • CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL

     segue CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TEÓFILO OTONI – MG CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia Gestão Público, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel. TEÓFILO OTONI – MG MAIO – 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Com a elaboração...

    5554  Palavras | 23  Páginas

  • Abordagem e conceito organizacional teoria das relações humanas.

    ABORDAGEM E CONCEITO ORGANIZACIONAL TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. A experiência de Hawthorne delineou os princípios básicos da Teoria das Relações Humanos, e segundo Chiavenato (2003), conclui-se que: ♣ O nível de produção não é determinado pela capacidade física do empregado, mas pelas normas sociais e as expectativas do grupo a que o mesmo pertence. O trabalhador desajustado socialmente terá baixa eficiência e os aspectos sociológicos, psicológicos e emocionais são mais importantes que...

    708  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalho Grupo Artigo

    para exercer o cargo. Quanto mais candidatos estiverem concorrendo a vaga, mais eficiente será a seleção, pois teremos como avaliar mais currículos e fazer uma seleção mais refinada dos que se encaixam nos requisitos exigidos pelo cargo. Em 1983, Chiavenato efetuou a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da escolha do homem certo para o cargo certo. O setor de Recursos Humanos é cada dia mais importante em uma empresa, seja na parte operacional ou...

    3873  Palavras | 16  Páginas

  • Trabalho em Grupo Adm 3 semestre-Unopar

    critério. Se utilizarmos o objetivo geral como critério, teremos três grupos de pesquisa: 1. Pesquisas Exploratórias 2. Pesquisas Descritivas 3. Pesquisas Explicativas Assim, ao iniciarmos qualquer pesquisa, deveremos primeiro saber qual é o objetivo desta pesquisa. De acordo com esse objetivo, poderemos ter uma pesquisa exploratória, ou uma pesquisa descritiva ou uma pesquisa explicativa. Verificando os grupos de Pesquisas vemos que a Pesquisa Exploratóra segundo Gil ( 2008), Por ser...

    2975  Palavras | 12  Páginas

  • Aula Disciplina Administra O Em Enfermagem I ADMINISTRA O Origem E Conceitos

    finalidade do serviço, necessitam que sua prática seja estruturada, através da definição de planos de ação, de objetivos, da condução dos recursos e da estruturação formal do desenvolvimento das atividades, ou seja, elas necessitam da ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO, 1993; KWASNICKA, 1991; PARK, 1997). Além disso, se você reparar bem a administração é necessária toda vez que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo, assim a administração não está presente apenas nas grandes empresas, mas...

    2596  Palavras | 11  Páginas

  • CONCEITO DE MOTIVAÇÃO

    1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Segundo Pinder (1998), “ A motivação no trabalho é um conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer fora dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua força, direção, intensidade e duração.”  Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a “Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via eletroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizado que impulsiona o organismo...

    822  Palavras | 4  Páginas

  • Conceitos da Administração

    GERENCIAIS Unidade 1 – INTRODUÇÃO E CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO Docente: Karen Hiramatsu Manganotti APRESENTAÇÃO Olá, pessoal, É com grande satisfação que estou apresentando a disciplina Modelos de Gestão para vocês. Sou a profa. Karen Manganotti e estaremos, nessa unidade de estudo, aprofundando questões como a evolução dos processos administrativos, o motivo de estudar administração, as funções do administrador, as ferramentas gerenciais, as teorias e os conceitos mais aplicados pelo gestor. ...

    3254  Palavras | 14  Páginas

  • Análise do Grupo Prato Feito

    multinacionais, às quais leva seu conceito inovador em restaurantes empresariais a 6 estados brasileiros. A Prato Feito é um grupo de empresas do ramo de refeições coletivas e serviços. O presente trabalho é focado na empresa Prato Feito e no setor de refeições coletivas. 2 APRESENTAÇÃO O Grupo Prato Feito atua no ramo de refeições coletivas junto à empresas nacionais e multinacionais, produzindo atualmente mais de 150 mil refeições diárias e levando seu conceito inovador a restaurantes...

    8362  Palavras | 34  Páginas

  • Conceitos de comportamento organizacional

    Conceito de Comportamento Organizacional Sobre Conceito Organizacional As organizações são as pessoas que nelas operam, é à força do trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Sendo o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entram em jogo, sendo a área coberta pelo que chamamos de Comportamento Organizacional. Onde pode ser encontrado dentro do próprio indivíduo, em outro colega, em grupos de...

    1510  Palavras | 7  Páginas

  • conceitos de pcp

    MARKETING E PRODUÇÃO MÓDULO 16 AS QUATRO FASES DO PCP Índice 1. As quatro fases do PCP 3 1.1. Projeto de produção 3 1.2. Coleta de informações 5 1.3. Relação despesas/vendas 6 2. Planejamento e controle da produção 7 2.1. Conceito de PCP 7 2.2. Finalidade e funções do PCP 9 1. As quatro fases do PCP Para poder funcionar satisfatoriamente, o PCP trabalha com um enorme volume de informações. Na realidade, o PCP recolhe dados de várias fontes e produz informações...

    3012  Palavras | 13  Páginas

  • Conceito de organização

    a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas. O procedimento de dividir o trabalho começou a ser praticado mais intensamente com o advento da Revolução Industrial, provocando uma mudança radical no conceito de produção, principalmente no fabrico maciço de grandes quantidades através do uso da máquina, substituindo o artesanato, e o uso do trabalho especializado na linha de montagem. O importante era que cada pessoa pudesse produzir o máximo de unidades...

    5545  Palavras | 23  Páginas

  • Conceito co

    FACULDADE ANHANGUERA-uniderp ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE Alcileide Porto de Souza RA-4300069776 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFª. EAD: Mª. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROF. PRESENCIAL: JOSÉ CARLOS ALVES TUTORA À DISTÂCIA: CINTIA GALENI Taguatinga - DF 2012 FACULDADE ANHANGUERA-uniderp Alcileide Porto de Souza RA- 4300069776 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera – UNIDERP como requisito...

    2774  Palavras | 12  Páginas

  • CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA E RELAÇÕES HUMANAS COM APLICAÇÃO A CLINICA DE FISIOTERAPIA

    obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Prevalência dos interesses gerais - Os interesses...

    2876  Palavras | 12  Páginas

  • Grupos

    OS GRUPOS NA ORGANIZAÇÃO 1. CONTEXTO HISTÓRICO DOS GRUPOS. No Movimento da Administração Científica, liderado por Taylor, o trabalho era realizado apenas de maneira técnica. Dava-se maior atenção ao método do trabalho, deixando para segundo plano os interesses e necessidades dos trabalhadores. Com a grande depressão criada com a quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929, surgiu a Escola de Relações Humanas. Onde a ênfase seria nas pessoas e não na tarefa ou na...

    3618  Palavras | 15  Páginas

  • GRUPO CAOA DO BRASIL – INOVAÇÃO E CONTEMPORANIDADE

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOSÉ RICARDO CORDEIRO TRAJANO PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO CAOA DO BRASIL – INOVAÇÃO E CONTEMPORANIDADE João Pessoa - Paraíba 2014 josé ricardo cordeiro trajano produção textual GRUPO CAOA DO BRASIL – INOVAÇÃO E CONTEMPORANIDADE Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte...

    1041  Palavras | 5  Páginas

  • Psicologia Organizacional Chiavenato Benefícios

    Como implantar a PLR.....................................................................................................11 7. BENEFÍCIOS E SERVIÇOS...............................................................................................13 7.1 Conceito de Benefícios Sociais........................................................................................13 7.2 Tipos de Benefícios Sociais..............................................................................................13 8. PREVIDÊNCIA...

    3754  Palavras | 16  Páginas

  • O sistema de gestão baseado em grupo auto-gerenciável e sua influiencia nos resultados operacionais da empresa norte distribuidora de acum e acessorios ltda

    O SISTEMA DE GESTÃO BASEADO EM GRUPO AUTO-GERENCIÁVEL E SUA INFLUIENCIA NOS RESULTADOS OPERACIONAIS DA EMPRESA NORTE DISTRIBUIDORA DE ACUM E ACESSORIOS LTDA RESUMO: Este artigo descreve a importância de um sistema de gestão baseado na implantação um grupo de auto gerenciamento dentro do modelo de planejamento estratégico na Norte Distribuidora de Acumuladores e Acessórios Ltda., objetivando apresentar os resultados obtidos com a implantação do gerenciamento de rotina na presente empresa. Para...

    5221  Palavras | 21  Páginas

  • 6 grupo

    devem planejar e executar programas que beneficiem om trabalhador e a empresa, pois eles têm o poder de treinar, motivar e avaliar sua equipe e assim conseguir a eficiência e eficácia para a satisfação de cada indivíduo seja igualmente alcançada (CHIAVENATO, 1994). 2 DESENVOLVIMENTO As ações de Qualidade de vida no trabalho (QVT) estão se tornando a maneira de se desenvolver e mantiver a motivação e o comprometimento dos colaboradores, oque resulta em inúmeros benefícios. Mas cada programa. Deve...

    3921  Palavras | 16  Páginas

  • Conceito de gestão de pessoas

    Conceito de Gestão de Pessoas O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas,sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das...

    2263  Palavras | 10  Páginas

  • Grupos nas Organizações

    ......................................................7 1. Introdução Os grupos têm extrema importância na rotina das organizações, dado seu poder de influência sobre o indivíduo. Os grupos, se ignorados, são capazes de minar a administração de uma organização e impedi-la de alcançar seus objetivos. Para administrar pessoas, é preciso entender que o grupo é maior que o indivíduo, embora seja formado por eles, e possuir uma visão sistêmica de tudo, a fim de conseguir...

    2501  Palavras | 11  Páginas

  • Grupos e Equipes

    livro e trabalhos científicos via internet. Consiste em uma pesquisa sobre grupos e equipes de trabalho dentro das organizações. Para isso, utilizou-se a pesquisa básica, exploratória e bibliográfica. Pretende-se apresentar os conceitos teóricos relacionados ao tema da pesquisa apresentando os grupos e equipes de trabalho com atuação variada dentro da empresa. Palavras-chave: Psicologia Organizacional, Organizações, Grupos, Equipes de Trabalho 1 INTRODUÇÃO O termo Psicologia Organizacional e...

    2588  Palavras | 11  Páginas

  • A evolução do conceito de gestão de pessoas

    A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas organizações modernas...

    1686  Palavras | 7  Páginas

  • Conceitos de comportamento organizacional

    Conceitos 1º Comportamento organizacional é uma área voltada a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento das pessoas na empresa nessa definição tem três considerações importantes. 1º enfoca comportamento observações como, conversas com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório, lidando com ações internas como pensar, perceber ou decidir as quais acompanham as ações externas. 2º estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos como membros de...

    512  Palavras | 3  Páginas

  • Conceitos organizacionais e gest o psicolocia ed 2

    INSAEOS/ 2014 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO 1 Administradora, Psicóloga e Docente do Instituto Avançado de Estudos e Orientações a Sociedade- INSAEOS ORGANIZAÇÕES “De acordo com Chiavenato (2005), uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum” Ou seja, as rganizaçoes são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços para atingir objetivos que jamais poderiam alcançar...

    982  Palavras | 4  Páginas

  • CONCEITOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA

    CONCEITOS E TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Atualmente, as empresas estão investindo na formação de líderes, este fato acontece devido à conscientização das organizações em relação à importância dos líderes dentro do ambiente de trabalho; hoje uma liderança eficaz pode resultar em vários índices positivos para uma organização, mas mesmo com esta super valorização, o tema ainda é muito abrangente e possui várias definições. Mas a liderança não se encontra apenas dentro das organizações, nos dias atuais...

    6292  Palavras | 26  Páginas

  • OS CONCEITOS E A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING PARA AS EMPRESAS

    de gestão estratégica para uma organização SILVA, Rosimar Aparecida SILVA, Simone Pereira 33 A essência de um líder de sucesso segundo James Hunter no livro “O monge e o executivo” ALBRECHT, Fernanda SILVA, Simone Pereira 48 Os conceitos e a importância do endomarketing para as empresas MARIANI, Cleber RIBEIRO, Viviane Gláucia de Souza 58 Qualidade de atendimento ao cliente no Banco Bradesco S/A GONÇALVES, Walber BRAGA, Agustinho Menegazzi 69 O capital humano e a...

    22765  Palavras | 92  Páginas

  • Conceitos sobre teoria da administração

    UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL CONCEITOS TA 1 PROFESSOR(A): EDIMARA DARONCO ALUNOS: GEAN SCHMITZ MACHADO LUISA GRÜNDLING DA CUNHA IJUÍ, MARÇO DE 2012 TEORIA Freire se refere à teoria como  um "contemplar", certamente sendo fiel à etimologia da palavra que vem do grego, e significa VER. Daνa o sentido de teoria como observar, contemplar, ver. Isto é, na compreensão de Freire, teoria é um princípio de inserção do homem na realidade como ser que existe...

    909  Palavras | 4  Páginas

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