• kkkk
     1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é composto por duas etapas. O primeiro momento tem como objetivo o estudo e a compreensão dos principais conceitos e ferramentas contidos na essência de um planejamento estratégico. São eles: missão, visão, valores, objetivos estratégicos, análise ambiental, análise...
    4492 Palavras 18 Páginas
  • Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações
    planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando...
    3443 Palavras 14 Páginas
  • Gestão de pessoas
    a análise dos processos que compõem a gestão de pessoas. E, finalmente, destacar-se-á a um esboço sobre a Gestão de pessoas na efetivação das estratégias implementadas pelas empresas. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................
    11168 Palavras 45 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • A gestão com base no planejamento estratégico
    aplicabilidade dos conceitos sobre este tema no processo de gestão das micro e pequenas empresas intencionalmente escolhidas como objetos de estudo deste caso. Todo o referencial contido neste trabalho é calcado nos padrões teóricos estabelecidos e contextualizados nas diversas teorias sobre estratégia e planejamento...
    8820 Palavras 36 Páginas
  • Planejamento estratégico
    2011 RESUMO O presente trabalho visa analisar as etapas e os conceitos do Planejamento Estratégico na visão de autores reconhecidos. Estas teorias e suas aplicabilidades vem auxiliando muitas organizações no desenvolvimento...
    6515 Palavras 27 Páginas
  • jsdjasjd
    pela empresa, visando ao otimizado grau de fatores externos – não controláveis – e atuando de forma inovadora e diferenciada” (Oliveira – 1988). Segundo Kotler (1992, p.63), ´´planejamento estratégico é definido como o processo gerencial de desenvolver e manter uma adequação razoável entre os objetivos...
    2878 Palavras 12 Páginas
  • ATPS Processos Gernciais
    Processos Gerenciais Introdução Após a primeira fase do trabalho de staff parte do planejamento realizado para Empresa B.O.N.I.T.A onde identificou conceito de Empresa, missão organizacional, visão organizacional, planejamento estratégico com Análise de SWOT, publico alvo, organograma e tecnologias, seguimos...
    2671 Palavras 11 Páginas
  • Estudante
    O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ana Paula Tadin* José Alceu E. Rodrigues* Paulo Dalsoquio* Zenaide R. Guabiraba* Isabella Tamine Parra Miranda** Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação...
    3524 Palavras 15 Páginas
  • Planejamento estratégico
    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a elucidação dos conceitos sobre planejamento estratégico, bem como sua aplicação nas organizações. Na primeira parte, estará sendo revisando os conceitos desenvolvidos por diversos autores, para o entendimento do passado bem como as...
    2049 Palavras 9 Páginas
  • Estudante
    modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão...
    5830 Palavras 24 Páginas
  • Estratégias de seleção
    II PROFESSORA: REGINA DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Criciúma, 2012. DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho...
    1765 Palavras 8 Páginas
  • E-social
    GESTÃO DE PESSOAS Vacaria, 2008 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo compilar pensamentos e conceitos de alguns autores sobre Gestão de Pessoas. E falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pró-ação. Hoje já...
    17397 Palavras 70 Páginas
  • apostila Rh
    Desenho de Cargos 15 4.2 Enriquecimento de cargos 15 4.3 Descrição e Análise de Cargos 16 4.4 Análise de Cargos 16 5 BALANCED SCORECARD 17 5.1 Conceito 17 5.2 Perspectiva financeira 18 5.3 Perspectiva clientes 18 5.4 Perspectiva processos internos 19 5.5 Perspectiva aprendizado e crescimento...
    6638 Palavras 27 Páginas
  • Relações humanas
    O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar...
    3504 Palavras 15 Páginas
  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.
    1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior...
    10373 Palavras 42 Páginas
  • Estratégia executiva: o papel do planejamento estratégico nas empresas
    Estratégia executiva: o papel do planejamento estratégico nas empresas ResuMO: Este artigo visa aprofundar-se no papel do planejamento estratégico nas empresas. Primeiramente falando sobre conceito e importância, planejamento estratégico do negócio e por fim os modelos. Demonstra a aplicação...
    6482 Palavras 26 Páginas
  • Atps administração 2º semestre
    Harrington Emerson dentre tantos outros. Henry Ford geralmente é citado como um dos seguidores dessa teoria por aplicar seus princípios em sua empresa (Chiavenato 2000). A Administração Científica recebe esse nome pelo fato de se caracterizar pela introdução de métodos científicos na tentativa de resolução...
    6014 Palavras 25 Páginas
  • Conhecimento cientifico
    ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo...
    718 Palavras 3 Páginas
  • conceitos de organização, estratégia e empresa
    organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de...
    1559 Palavras 7 Páginas