• kkkk
    bastará fazer em maior quantidade aquilo que já se faz. Após a realização destas etapas, o resultado final, contudo, não será o saber, mas a estratégia. A meta a alcançar é o agir agora. 2.1.1 Missão Chiavenato e Sapiro (2003) definem missão como a declaração do propósito e...
    4492 Palavras 18 Páginas
  • Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações
    circunda. Constantemente, estratégia significa mudança organizada. Em toda organização é preciso ter um padrão de comportamento holístico e sistêmico em relação ao mundo de negócios que a rodeia e opera (CHIAVENATO, 2008). Por meio da relação existente entre os conceitos estruturais...
    3443 Palavras 14 Páginas
  • Planejamento estratégico
    estratégicas que foram utilizadas na época. A importância desta obra pode ser constatada nos dias de hoje, tanto nas forças armadas, como na sua adaptação para o meio empresarial. Segundo Chiavenato e Sapiro ( 2003, p.39) o planejamento estratégico é um processo de formulação de estratégias organizacionais...
    6515 Palavras 27 Páginas
  • Estratégias de seleção
    Escola Superior de Criciúma - ESUCRI. Professora: Regina. Criciúma, 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL. 06 2. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. 06 2.1. ENTREVISTA DE SELEÇÃO 07 2.1.1. ENTREVISTA TOTALMENTE...
    1765 Palavras 8 Páginas
  • ATPS Processos Gernciais
    responsabilidade social para a empresa B.O.N.I.T.A. . Identificando o perfil de liderança ideal para Empresa B.O.N.T.A Conceito de liderença Segundo (Chiavenato 2009 p. 258) a liderança é a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da...
    2671 Palavras 11 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    eletrônica, mas, também é utilizado em outras áreas. Segundo Chiavenato (2000), o conceito de feedback ou retroação é um mecanismo segundo o qual uma parte da energia de saída de um sistema volta à entrada. Figura 1 Sendo assim podemos entender feedback como um sistema que avalia os resultados...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • O monge e o executivo
    seus erros duarante a visita ao mosteiro. Para CHIAVENATO (2004): Ao lado dos autores neoclássicos, os estruturalistas também desenvolvem conceitos sobre estratégia organizacional, tendo em vista a ênfase no ambiente e na interdependência entre organização e ambiente. A estratégia é conceituada...
    5023 Palavras 21 Páginas
  • trabalhos
    para a concepção do planejamento e da estratégia. Segundo Chiavenato e Sapiro (2003), o processo estratégico representa o resultado cumulativo de um longo e penoso aprendizado organizacional, sendo que as organizações utilizaram durante décadas o processo estratégico para alcançar várias finalidades...
    3845 Palavras 16 Páginas
  • atps
    . Segundo (Chiavenato, 2000). “Taylor começou por baixo, junto com os operários no nível de execução, efetuando um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo os seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os e racionalizando-os”. Segundo Faria (2009), Taylor...
    6727 Palavras 27 Páginas
  • Relações humanas
    que o homem, por natureza está sempre buscando maiores satisfações dessas necessidades, que vão se desenvolvendo e se sofisticando gradativamente. Segundo o mesmo autor (CHIAVENATO, 1999), constituem-se as principais necessidades psicológicas: a) Necessidade de segurança íntima É aquela que leva o...
    3504 Palavras 15 Páginas
  • Estudante
    vida e representam um padrão mais elevado e complexo. Raramente são satisfeitas em sua plenitude, por completo, por que o homem, por natureza está sempre buscando maiores satisfações dessas necessidades, que vão se desenvolvendo e se sofisticando gradativamente. Segundo o mesmo autor (CHIAVENATO...
    3524 Palavras 15 Páginas
  • Gestão de pessoas: processos e práticas
    13 CAPÍTULO 2: REVISÃO TEÓRICA 2.1 Gestão de pessoas: processos e práticas Segundo Chiavenato (1999), o papel da gestão de pessoas nas organizações tem sofrido alterações ao longo do tempo, sobretudo para acompanhar as mudanças competitivas ocorridas no mundo corporativo durante o século...
    1936 Palavras 8 Páginas
  • 10 Termos essenciais ao estudo do planejamento e gestão estratégica
    fragmentação de objetivos, estratégias e políticas, essas estabelecidas no planejamento estratégico. Chiavenato (2002) mostra que o planejamento tático, ou intermediário, é a tomada de decisão que envolve empreendimentos mais limitados, com prazos mais curtos, de áreas menos amplas e níveis mais...
    3830 Palavras 16 Páginas
  • Gestão por competência
    importância dada às pessoas para o sucesso das estratégias empresariais. Os autores argumentam que é fundamental que a alta gerência de Pessoas tenha poder de voz nas grandes decisões. De igual importância é a empresa ter suas políticas de gestão bem definidas e continuamente atualizadas. O segundo...
    2310 Palavras 10 Páginas
  • A gestão com base no planejamento estratégico
    justificación contextualizada de tal opinión. PALABRAS CLAVE : Estrategia. Administración Estratégica. Planificación Estratégica. INTRODUÇÃO Partindo-se do pressuposto que o conceito de organização remete à forma como as empresas estruturam-se em torno de seus objetivos, políticas e...
    8820 Palavras 36 Páginas
  • Teoria das relaçoes humanas
    grupo etc. [...] A ênfase nas tarefas e na estrutura é substituída pela ênfase nas pessoas. Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social. (CHIAVENATO, 1999, p. 157-158) 2. CONCEITO A Teoria das Relações Humanas ou Escola das...
    3702 Palavras 15 Páginas
  • Visão empresarial
    O conceito de visão, por várias vezes, é confundido com o conceito de missão. Vale ressaltar que a priori a visão da empresa não é um sonho ou utopia. Segundo Chiavenato (2005), a estratégia organizacional deve estar alinhada com a visão e objetivos principais da empresa. Desta forma torna-se...
    649 Palavras 3 Páginas
  • conceitos de organização, estratégia e empresa
    1. INTRODUÇÃO Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos...
    1559 Palavras 7 Páginas
  • Caderno de atividades Processos Gerenciais
    intenção de planejar, distribuir, ordenar e controlar o trabalho, surgiram as organizações que, por sua vez, necessitavam administrar esse processo de forma técnica e científica. Tradicionalmente, o conceito de administração, segundo Chiavenato (2011), significa uma relação baseada na subordinação...
    31844 Palavras 128 Páginas
  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.
    (colaboradores) segundo Chiavenato (2008:42) eram considerados como fornecedores de esforço físico e muscular, predominando o conceito de mão- de- obra para esses trabalhadores. 1.2 Recursos Humanos (RH) Na Industrialização Neoclássica (final século XX) surgiu o RH que substituiu o antigo...
    10373 Palavras 42 Páginas