Conceito De Estratégia Segundo Chiavenato artigos e trabalhos de pesquisa

  • conceitos de organização, estratégia e empresa

    1. INTRODUÇÃO Maximiano (2009) conceitua organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos. Luther Gulick (1937) em conceituação, afirmou que organização, isto é, o estabelecimento da estrutura formal da autoridade...

    1559  Palavras | 7  Páginas

  • Estratégias de seleção

    DE CRICIÚMA – ESUCRI. CURSO – ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSORA: REGINA DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Criciúma, 2012. DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado como parte da terceira avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos II...

    1765  Palavras | 8  Páginas

  • estrategia

    O termo estratégia é um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo. O termo se origina da palavra grega strategos do qual se deriva o significado “a arte do general”, ou ainda, a ciência dos movimentos guerreiros fora do campo de visão do general. (OLIVEIRA, 2002 p. 192). Já em termos organizacionais trata-se de mobilizar recursos para atingir objetivos, mediante utilização, pela alta administração, de um plano, uma direção ou um curso de ação...

    1684  Palavras | 7  Páginas

  • Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios

     Conceitos, Objetivos e Estratégia do Plano de Benefícios Giselaine de Moraes* Resumo: A administração do plano de benefícios é um importante tema na gestão de recursos humanos, pois além de estar relacionado com aspectos da responsabilidade social contribui para melhorar a competitividade da organização proporcionando uma vantagem na disputa de talentos, atraindo e retendo profissionais e garantindo a satisfação das necessidades básicas dos empregados. Além de ser uma forma indireta de compensação...

    4249  Palavras | 17  Páginas

  • Artigo Planejamento Estrategico No Rh Estrategia

     DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESTRATÉGIA AGRÍCOLA – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH Roberta Bär1 RESUMO A Gestão de Pessoas em uma empresa é uma estratégia vital de uma organização. As empresas devem dar suma importância a essa parte, a fim de evitar desgastes e prejuízos. No passado temia-se que as maquinas eliminassem a necessidade do trabalho humano, mas aconteceu justamente o contrário. E atualmente a empresa que melhor administrar o capital humano se tornará mais competitiva e atingirá...

    6301  Palavras | 26  Páginas

  • O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA.

    1 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. GUARULHOS, 2010 2 ESCOLA SUPERIOR PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO Administração de empresas O RH NAS EMPRESAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA. Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Superior Paulista de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração de empresas sob orientação do professor .Waulas Guarulhos, 2010 3 AGRADECIMENTOS ...

    10373  Palavras | 42  Páginas

  • Estratégia e sustentabilidade empresarial

    Estratégia. "Estratégia é o padrão de objectivos, fins ou metas e principais políticas e planos para atingir esses objectivos, estabelecidos de forma a definir qual o negócio em que a empresa está e o tipo de empresa que é ou vai ser." Learned, Christensen, Andrews, Guth (1965) Andrews (1971) Os objetivos representam os fins que a empresa está tentando alcançar, enquanto a estratégia é o meio para alcançar esses fins. Uma estratégia de negócio tem diversas características específicas...

    1058  Palavras | 5  Páginas

  • Sistema de Informações Contábeis - Conceitos Relevantes

    Contábeis Sistema de Informações Contábeis Conceitos Relevantes Pedro Marcelo Brasília, 28 de agosto de 2014 UnB – Universidade de Brasília FACE – Faculdade de Administração, Economia e Ciências Contábeis CCA – Departamento de Ciências Contábeis e Atuárias SIC – Sistema de Informações Contábeis Professor Elivânio Geraldo de Andrade Sistema de Informações Contábeis Conceitos Relevantes Trabalho elaborado para compor a avaliação...

    7996  Palavras | 32  Páginas

  • Estratégia Organizacional

    vácuo e nem funcionam por acaso. Como sistemas abertos, as organizações operam através de mecanismo de cooperação e de competição como outras organizações. Surge então a necessidade de um desenvolvimento da estratégia organizacional e gerencial para traçar metas a serem atingidas. A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. Nesse caso o gerenciamento tem um sentido mais administrativo, usando as técnicas gerenciais, ideias teóricas...

    1707  Palavras | 7  Páginas

  • Conceito CRM

    visualização de marca que a internet oferece, os empreendedores acabam tendo que se adaptar ao meio virtual e com isso buscando novas estratégias para chamar a atenção do consumidor para o seu produto. Como por exemplo, usar os recursos que as redes sociais oferecem para anunciar ofertas ou até mesmo fazer sorteios de seus produtos usando isso como uma estratégia de marketing. Para isso tudo dar certo é preciso um plano de negócio adequado para cada situação. Sem esse plano, dificulta conseguir...

    1531  Palavras | 7  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL

    GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da organização...

    5352  Palavras | 22  Páginas

  • Resenha do primeiro capítulo do livro administração de idalberto chiavenato.

    Administração de Idalberto Chiavenato. O autor apresenta no primeiro capítulo uma visão geral da administração explicando a ênfase dada por cada teoria administrativa, bem como se encontra no momento atual, indagando as perspectivas futuras. Segundo Chiavenato as constantes mudanças nas organizações e no mundo, fazem com que o ser humano esteja sempre em busca de inovações para diminuir os esforços e executar ações com resultados cada vez melhores. Para Chiavenato “Administração é antes de tudo...

    1135  Palavras | 5  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento como estratégia

    1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA BRASÍLIA- DF 2013. 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CECÍLIA COSTA EVONEIDE FIGUEIREDO FLÁVIA PITA JOILMA DA SILVA DIAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador III – Desenvolvimento de Pessoas...

    9583  Palavras | 39  Páginas

  • RESENHA CAP 1 DO LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CHIAVENATO

    RESENHA DO CAPÍTULO 1 DO LIVRO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (CHIAVENATO) O mundo hoje é praticamente inteiramente globalizado e institucionalizado em organizações, estas controlam atividades de produção de bens e prestação de serviços à sociedade. Há uma íntima ligação entre pessoas e organizações, visto que as pessoas necessitam dos produtos e serviços das organizações e as organizações precisam do trabalho das pessoas, basicamente. As organizações em amplo senso classificam-se em dois grandes...

    1539  Palavras | 7  Páginas

  • Capital intelectual x estratégia empresarial

    Estudo sobre estratégias empresariais e o investimento em capital intelectual Faculdade Carlos Drummond de Andrade Engenharia de Produção 3º Semestre Autores: Flávio Diógenes Viana Santos, Genival Vieira, Sérgio Luiz, Ullissis Pereira, Jaime A. Junior Orientador: Professor MS. Valter Menegatti RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar um estudo das estratégias empresariais associadas aos investimentos em capital intelectual. Para isso, buscamos conceitos de investimentos em capital...

    2608  Palavras | 11  Páginas

  • ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO INTERNA, TENDO ENDOMARKETING ENQUANTO FERRAMENTA, BASEADAS NA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA, VOLTADAS PARA MÉDIA EMPRESA.

    Brasileiro de Pesquisas Sócio-Econômicos - INBRAPE CASCAVEL – PARANÁ GESTÃO EMPRESARIAL V AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, baseadas na Administração Participativa, voltadas para média empresa. Cascavel 2004 AFONSO CORREIA GOMES DE NORONHA Estratégias de Comunicação Interna, tendo Endomarketing enquanto ferramenta, baseadas na Administração Participativa, voltadas para média empresa. ...

    33803  Palavras | 136  Páginas

  • Idalberto chiavenato

    CONTRIBUIÇÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO PARA A ADMINISTRAÇÃO RIO DE JANEIRO ABRIL DE 2011 RESUMO Idalberto Chiavenato escreveu vários livros em língua portuguesa e língua espanhola, seus livros são usados como textos nas universidades brasileiras, portuguesas, latino – americanas e espanholas. Seus livros são leituras obrigatórias para as disciplinas de administração, introdução à administração, psicologia organizacional, sociologia organizacional e estratégia empresarial. Eles representam...

    1570  Palavras | 7  Páginas

  • Estratégia Empresarial

    ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Ferramentas estratégicas para pequenas e médias empresas. José Domingos Leite** (orientador) *** RESUMO 1 INTRODUÇÃO Empresas de pequeno e médio porte, sem maiores recursos, também precisam adquirir vantagem competitiva para sua existência e, ou sobrevivência. Essa vantagem competitiva, ou seja, estar sempre à frente de seus concorrentes consegue-se a parir da operacionalização das ferramentas de estratégia, o e pequeno e médio empresário tem por obrigação...

    5286  Palavras | 22  Páginas

  • Estratégia organizacional

    O que quer dizer termo estratégia? É um conceito militar bastante antigo, definido pela aplicação de forças contra determinado inimigo. O termo se origina da palavra grega strategos do qual se deriva o significado “a arte do general”. O termo estratégia passou a ser bastante utilizado a partir da Teoria Neoclássica, referindo-se aos objetivos de longo prazo e definidos pela cúpula. O que vem a ser o termo estratégia dentro organizações? Trata-se de mobilizar recursos para atingir objetivos,...

    654  Palavras | 3  Páginas

  • A Remuneração por Competências como uma Estratégia organizacional

    suas funções com responsabilidade e satisfação. Mas, para que haja comprometimento cabe às organizações promover mudanças no sistema de remuneração de acordo com seu tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do país, principalmente com as indústrias automobilísticas”. Zimpeck (1990, p.15) menciona que o empregado atua estimulado “pela...

    15624  Palavras | 63  Páginas

  • FGV- Tarefa Individual- Estrategia de Empresas

    Título: Cirque du Soleil - Reinvenção do espetaculo Disciplina: Estratégia de Empresas Turma: Introdução O objetivo dessa tarefa é abordar questões referentes à estratégia empresarial como forças competitivas, inovação, estratégias de competição e cadeia de valor. O desafio desse trabalho é de fazer a apresentação destes conceitos e com base neles observar as práticas do sucesso do Cirque du Soleil à luz destes conceitos. O Cirque du Soleil nasceu em 1984, tendo sido criado por um grupo...

    3186  Palavras | 13  Páginas

  • Conceitos de Gestão organizacional

    Sistema de Ensino Presencial Conectado Superior de Tecnologia em Gestão Pública Conceitos Centrais de Gestão Organizacional Assis 2014 Conceitos Centrais de Gestão Organizacional SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 42.1 CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL .............................. PAGEREF _Toc172266844...

    4755  Palavras | 20  Páginas

  • Estrategia Socia e Ambiental

    foi realizado um estudo teórico prévio, complementado com um caso prático na empresa Amanco Brasil, em sua publicação do Balanço Social 2002. Palavras-chave: Meio ambiente; Stakeholders; Sistemas abertos; Responsabilidade social e ambiental; Estratégias organizacionais. 1 Administradora formada pela UFSC. Pesquisadora do NUPEGEMA. Doutor em Engenharia de Produção pela UFSC, Mestre em Administração pela UFRGS. Professor da UFSC e Coordenador do Núcleo de Pesquisas e Estudos em Gestão do...

    6419  Palavras | 26  Páginas

  • Motivação e qualidade de vida no trabalho: uma estratégia de gestão de pessoas.

    MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Uma Estratégia de Gestão de Pessoas agradecimentos AGRADEÇO A DEUS, EXEMPLO DE HUMILDADE DE FONTE SUBLIME...

    12536  Palavras | 51  Páginas

  • Conceito de Remuneração

    CONCEITOS DE REMUNERAÇÃO Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades básicas e de sua família. (MÁRTINS, 2004) Ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em oferecer à mesma, trabalho, dedicação e esforço pessoal unidos aos seus conhecimentos...

    3595  Palavras | 15  Páginas

  • IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS

    IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que facilitem a...

    7123  Palavras | 29  Páginas

  • A importância do planejamento e estratégia na administração da empresa

    A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA NA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA Fernanda da Silva Martins Ciências Contábeis Resumo Atualmente administrar uma empresa não é uma tarefa muito fácil afinal, ao passar dos anos aumenta mais a incerteza devido à sobrevivência da mesma. Sendo assim para conduzi – la por caminhos cheios de obstáculo e perigos no mundo dos negócios se faz necessário o uso de ferramentas de auxilio como o planejamento e estratégica que vem com finalidade de prever situações...

    1405  Palavras | 6  Páginas

  • Conceito de gestão de pessoas

    Conceito de Gestão de Pessoas O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas,sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das...

    2263  Palavras | 10  Páginas

  • A evolução do conceito de gestão de pessoas

    A EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica Luciana Medeiros dos Santos Professor-Tutor Externo: Fernanda Aguiar Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (EMD0269) – Prática do Módulo I 17/11/2012 RESUMO Este trabalho tem por finalidade demonstrar a grande mudança e transformação a partir da década de 50 nos processos de Recrutamento e Seleção de pessoas, apresentando os novos conceitos e a valorização do fator humano nas organizações modernas...

    1686  Palavras | 7  Páginas

  • conceito e papeis do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1851  Palavras | 8  Páginas

  • conceito e papel do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1465  Palavras | 6  Páginas

  • conceito de administração

    CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro. Após a observação por partes de diversos estudiosos, chegou-se à conclusão que Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das organizações. A Administração recebeu...

    581  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalho osm - 111 conceitos

    01 – Ambiente Externo: Segundo Chiavenato (Ano 1998, Pág. 495), Ambiente Externo “é tudo o que envolve externamente uma organização”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução á teoria geral da administração. Pág. 495, 5º edição, Ano 1998. 02 – Ambiente Interno: Segundo Certo e Peter (Ano 1993, Pág. 47), Ambiente Interno “é o nível de ambiente da organização que está dentro da organização e normalmente tem implicação imediata e específica na administração de organização”. CERTO, Samuel C. e PETER...

    5557  Palavras | 23  Páginas

  • CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL

     segue CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ TEÓFILO OTONI – MG CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÂO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia Gestão Público, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel. TEÓFILO OTONI – MG MAIO – 2014 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Com a elaboração...

    5554  Palavras | 23  Páginas

  • O Gerenciamento Ágil de Projetos como estratégia de inovação e vantagem competitiva

    GERENCIAMENTO ÁGIL DE PROJETOS COMO ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO E VANTAGEM COMPETITIVA Caso Infoway Health Company Trabalho de conclusão de curso apresentado à Coordenação do Curso de Administração da UFPI como requisito parcial para a obtenção do título de bacharel, sob a orientação da Professora Mestre Maria de Lourdes Salmito Mendes. TERESINA – PI 2013 ANGELA CRISTINE DE OLIVEIRA FARIAS O GERENCIAMENTO ÁGIL DE PROJETOS COMO ESTRATÉGIA DE INOVAÇÃO E VANTAGEM COMPETITIVA ...

    15631  Palavras | 63  Páginas

  • ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    relacionamento dos conceitos de visão estratégica e gestão na implantação do planejamento estratégico, bem como destacar algumas opiniões atuais de como devem ser tratados o planejamento para o presente e o planejamento para o futuro. Analisaremos a gestão empresarial voltada para as estratégias, que abrangem todas as áreas estratégias da organização, com sistemas e métodos, que vem dando resultado nas empresas. Palavras-chave: planejamento, administração estratégica, estratégia empresarial. 1. Introdução...

    3478  Palavras | 14  Páginas

  • QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONCEITO E BENEFÍCIOS QUE MELHORAM A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

    CESUMAR – Centro Universitário de Maringá Adriano Leonardo Benassi QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONCEITO E BENEFÍCIOS QUE MELHORAM A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Maringá 2008 Adriano Leonardo Benassi QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: CONCEITO E BENEFÍCIOS QUE MELHORAM A QUALIDADE DE VIDA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Centro Universitário de Maringá, como requisito...

    6898  Palavras | 28  Páginas

  • Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa

    Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa RESUMO: Em uma empresa que se preocupa com o seu quadro de funcionários, o custo de pessoal é de grande relevância no seu dia a dia. Mas, para que este custo seja bem direcionado é necessário que tenha uma estratégia de gestão. Baseado em um estudo bibliográfico, o presente artigo objetivou apresentar e analisar os conceitos e os processos de gestão de pessoas e como estes são aplicados nas empresas de uma forma detalhada. Conceituar...

    3601  Palavras | 15  Páginas

  • ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

    FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane Da Silva Jênice De Souza Michele Cantilia Tatiane Meneses São Paulo Novembro 2013 FACULDADE FLAMINGO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Allini Neves Amanda Lima Edjane...

    2874  Palavras | 12  Páginas

  • Conceitos, Elaboração e Implementção do Planejamento Estratégico

    HU Conceitos, Elaboração e Implementção do Planejamento Estratégico Antonio Ricardo Malagutti Ivan Mantovani Professor- Edi Carlos de Oliveira Resumo Atravez dos anos quem não soube se preparar acabo usendo superado, e o coceito de planejamento estratégico possui a função de preparar as organizações para essas ameças futuras e atuais. Baseado nas estratégias de guerra esse tipo de planejamento proporcina as organizações a preparação necassaria, e foi para conhecer um pouco...

    2070  Palavras | 9  Páginas

  • Estratégias das Empresas

     A Visão e as Estratégias das Empresas Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores...

    584  Palavras | 3  Páginas

  • Pensamentos de Idalberto Chiavenato

    developments; Trajectory. 1 formação da administração de recursos humanos O conceito de que a Administração de Recursos Humanos (ARH) é gerada a partir dos conhecimentos das pessoas acerca da tecnologia e do estudo do comportamento e motivação, que naturalmente são fases da gestão de pessoas. Nessa perspectiva será abordado como foi à formação e constituição histórica de recursos humanos, que muitos autores (Chiavenato, Serson, entre outros) denominam gestão de pessoal e/ou gestão de capital humano...

    4494  Palavras | 18  Páginas

  • Estratégia e dinâmica competitiva - atps: etapa 1 e 2

    organizar os meios produtivos, com finalidade de melhorar continuamente o processo e garantir a qualidade e eficiência dos bens e serviços prestados pela organização. ESTRATÉGIA A noção que fundamenta o conceito de estratégias genéricas (custo, diferenciação e enfoque) é que a vantagem competitiva está no âmago de qualquer estratégia, e para obtê-la é preciso que uma empresa - faça uma escolha (trade off) - se uma empresa deseja obter uma vantagem competitiva, ela deve fazer uma escolha sobre o tipo...

    1975  Palavras | 8  Páginas

  • Estratégia em rh

    demonstrar de forma objetiva os conceitos relativos à estratégia e desenvolvimento de recursos humanos. Inicialmente convém conceituar estratégia em Recursos Humanos é o que determina a direção em que à organização está indo em relação ao ambiente que atua, enquanto que desempenho em recursos humanos é sinônimo de gestão por objetivos, é a apreciação dos indivíduos, e é um processo que liga o desempenho à remuneração. O trabalho abordará os capítulos sobre estratégia em recursos humanos, modelos...

    2910  Palavras | 12  Páginas

  • BRASIL TELECOM – COMUNICANDO PARA ENGAJAR TODOS OS PROFISSIONAIS À ESTRATÉGIA

    Recursos Humanos PROJETO INTEGRADOR II: BRASIL TELECOM – COMUNICANDO PARA ENGAJAR TODOS OS PROFISSIONAIS À ESTRATÉGIA São Paulo 2011 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Trabalho do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial...

    5780  Palavras | 24  Páginas

  • estrategias empresariais

    CONEXÃO ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS Patrícia de Oliveira1 Angélica Patrícia de Souza2 Roginéia de Araújo Paula3 RESUMO Buscou-se apresentar neste artigo, os principais pontos das estratégias empresarias e quais suas ramificações. Quando se considera a estratégia empresarial, ou seja, a escolha de um caminho de ação para a empresa como um todo, deve-se fazer a seguinte pergunta: Que destino devo dar à empresa e como devo estabelecer este destino? Numa empresa, a estratégia está relacionada...

    2375  Palavras | 10  Páginas

  • Proposta de aplicação de conceitos de lean office a processos financeiros

     Proposta de aplicação dos conceitos de Lean Office à processos financeiros Resumo A competitividade em mercados globalizados incluiu o ambiente fabril em técnicas de Qualidade Total e Sistemas Enxutos, a partir de uma filosofia Lean que permitiu a otimização dos processos, a busca pela segurança e qualidade total. Essa perspectiva de melhoria contínua que ultrapassou a manufatura e hoje atinge também os ambientes administrativos, é cada vez mais necessária na busca de segurança das informações...

    6511  Palavras | 27  Páginas

  • Estratégia e dinâmicas competitivas

    ETAPA 1 Motivações para a estratégia; desafios para a estratégia; conceitos básicos e questões críticas do ambeinte Passo 1 Definições: Fluxogramas: são gráficos que representam o fluxo ou a sequência de procedimentos ou de rotinas. Existem vários tipos por exemplo: fluxograma vertical, fluxograma horizontal e fluxograma de blocos. Estratégia: em termo empresariais, Lodi define a estratégia como “ a mobilização de todos os recursos da empresa num âmbito global visando antingir objetivos...

    715  Palavras | 3  Páginas

  • Estratégia Empresarial

    observações na estratégia empresarial, organização da ação empresarial e a importância da direção. O administrador além de conhecimento ele deve ter habilidades para liderar, de encontrar talentos e de fazer seus liderados sejam fieis a empresa em que trabalham e sejam felizes, ou seja, que permaneçam muitos anos nas empresas. Falaremos também sobre os desafios que as empresas enfrentam e quais estratégias precisam ser tomadas. Divisões de uma organização. Estratégia Empresarial...

    3249  Palavras | 13  Páginas

  • desafio profissional segundo bimenstre

     DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PRIMEIRO ANO - SEGUNDO BIMENTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDORISMO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ETICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ALUNO: .................................... .................................... PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: DEISY FRANCIELLEN MARTINS DA SILVA SUMÁRIO ...

    2702  Palavras | 11  Páginas

  • ENDOMARKETING: ALAVANCANDO A ESTRATÉGIA NA BUSCA DE COMPETITIVIDADE

     ENDOMARKETING: ALAVANCANDO A ESTRATÉGIA NA BUSCA DE COMPETITIVIDADE ANDRESSA DOS SANTOS MESSIANO CPF 219.297.658-51 RESUMO Endomarketing pode ser descrito como sendo um conjunto de ações da gestão administrativas, dirigida aos funcionários das empresas/ organizações. Atualmente o endomarketing vem sendo utilizado, em empresas de diversos portes e segmentos, com diversos objetivos, onde os principais estão ligados a motivação dos funcionarios a fim de alcançar de melhores resultados...

    1074  Palavras | 5  Páginas

  • Conceitos organizacionais e gest o psicolocia ed 2

    INSAEOS/ 2014 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO 1 Administradora, Psicóloga e Docente do Instituto Avançado de Estudos e Orientações a Sociedade- INSAEOS ORGANIZAÇÕES “De acordo com Chiavenato (2005), uma organização é um conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar um propósito comum” Ou seja, as rganizaçoes são instrumentos sociais nos quais muitas pessoas combinam esforços para atingir objetivos que jamais poderiam alcançar...

    982  Palavras | 4  Páginas

  • A motivação como estratégia de gestão

    dela é que os indivíduos atingem seus objetivos, tanto pessoais quanto os organizacionais. De acordo com Chiavenato (p. 476, 2004), “a motivação funciona como o resultado da interação entre o individuo e a situação que o envolve”. As pessoas são diferentes em si, possuem desejos e necessidades distintas, as quais produzem padrões de comportamentos que variam de individuo para individuo. Chiavenato (p.476, 2004) vai além, afirmando que, “as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico...

    3656  Palavras | 15  Páginas

  • Segurança do trabalho: uma estratégia empresarial

    SEGURANÇA DO TRABALHO: UMA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Conceitos e Definições Saúde: “A saúde é um estado de bem-estar físico, mental e social e quando se trata do empregado esse fator pode ser por estresse doenças ou acidentes” (Fidelis, Gilson José, Gestão de Recursos Humanos- tradicional e estratégico, 2006, p. 132) sendo que a saúde não é apenas as questões comuns de se ouvir falar como gripe entre outras, mas também causas como tabagismo, alcoolismo e depressão e estresse também entram nessa...

    6253  Palavras | 26  Páginas

  • Rede parceira - uma estratégia para a gerência regional

    REDE PARCEIRA – UMA ESTRATÉGIA PARA A GERÊNCIA REGIONAL Gilberto Trindade de Oliveira Introdução Estudando os conteúdos de gestão empresarial, deparei-me com a proposta de visitar o site www.3gen.com.br , proposto pelo ministrante para ser observado. Olhando tal site começou a brotar a idéia de montar uma estratégia para a atuação da Gerência Regional de Rede Parceira da Superintendência Regional da Caixa, localizada na Região de Santa Maria-RS, da qual sou consultor regional. Assim...

    3971  Palavras | 16  Páginas

  • ESTRATEGIA

    definição do negócio, ou seja, definindo seu conceito, estratégias e modelos. DEFINIÇÃO DE UM NEGÓCIO A definição de um novo negócio exige a identificação de aspectos relativos ao seu conceito, modelo e estratégia competitiva. Conforme a figura 1, podemos verificar a interdependência entre estes termos, porém, eles não são sinônimos. Figura 1. Definição do Negócio    Fonte: Adaptado de Aidar (2007 p. 49). CONCEITO DO NEGÓCIO No que tange ao conceito de negócio, pode-se dizer que qualquer negócio...

    12779  Palavras | 52  Páginas

  • Importância do recrutamento e seleção nas empresas de materiais de construção no município de rolim de moura/rondônia, segundo a ótica dos proprietários

    ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de Rolim de Moura – Farol, como exigência parcial para a obtenção de título...

    10573  Palavras | 43  Páginas

  • Retenção de talentos a partir de estratégias de treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso no setor de telemarketing em uma empresa de vendas localizada em governador valadares

    RETENÇÃO DE TALENTOS A PARTIR DE ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente...

    9665  Palavras | 39  Páginas

  • Endomarketing Estratégias de Motivação

    Endomarketing, Estratégias e Motivação Ivete Helbing da Rosa1 RESUMO O artigo apresenta o Endomarketing como forma de comunicação interna e a motivação humana em uma organização. A metodologia adotada foi a coleta de dados e informações em literaturas bibliográficas sobre o assunto. A partir da leitura obteve-se elementos que permitiram a redação do artigo. O estudo apresenta um breve relato, baseado na literatura brasileira, a respeito da criação de uma cultura organizacional de uma empresa, discorre...

    4960  Palavras | 20  Páginas

  • Análise de Ambiente - Estratégias Competitivas

    TEORIA ORGANIZACIONAL I ANÁLISE DE AMBIENTE – ESTRATÉGIAS COMPETITIVAS Centro Universitário Salesiano de São Paulo Americana – SP 2013 Edição/Atualização 2013 Prof.: Ronaldo Ramos / Jarbas Martins SUMÁRIO 1. TENDÊNCIAS ................................................................................................................................................... 3 1.1 TENDÊNCIAS E MEGATENDÊNCIAS ......................................................................................

    11079  Palavras | 45  Páginas

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