• Administração de cargos e salários
    principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Vamos estudar ao longo dessa apostila a avaliação do desempenho...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Planejamento estratégico
    2011 RESUMO O presente trabalho visa analisar as etapas e os conceitos do Planejamento Estratégico na visão de autores reconhecidos. Estas teorias e suas aplicabilidades vem auxiliando muitas organizações no desenvolvimento...
    6515 Palavras 27 Páginas
  • kkkk
     1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é composto por duas etapas. O primeiro momento tem como objetivo o estudo e a compreensão dos principais conceitos e ferramentas contidos na essência de um planejamento estratégico. São eles: missão, visão, valores, objetivos estratégicos, análise ambiental, análise...
    4492 Palavras 18 Páginas
  • A gestão com base no planejamento estratégico
    aplicabilidade dos conceitos sobre este tema no processo de gestão das micro e pequenas empresas intencionalmente escolhidas como objetos de estudo deste caso. Todo o referencial contido neste trabalho é calcado nos padrões teóricos estabelecidos e contextualizados nas diversas teorias sobre estratégia e planejamento...
    8820 Palavras 36 Páginas
  • atps
    Harrington Emerson dentre tantos outros. Henry Ford geralmente é citado como um dos seguidores dessa teoria por aplicar seus princípios em sua empresa (Chiavenato 2000). A Administração Científica recebe esse nome pelo fato de se caracterizar pela introdução de métodos científicos na tentativa de resolução...
    6727 Palavras 27 Páginas
  • apostila da teorias das administração
    Resumo: A disciplina Teoria das Organizações tem por objetivo familiarizar os estudantes de administração com os conceitos, sua evolução, suas principais escolas de pensamentos e as principais funções administrativas.  Este material apresenta uma base conceitual e teórica...
    13140 Palavras 53 Páginas
  • Gestão de pessoas
    a análise dos processos que compõem a gestão de pessoas. E, finalmente, destacar-se-á a um esboço sobre a Gestão de pessoas na efetivação das estratégias implementadas pelas empresas. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................
    11168 Palavras 45 Páginas
  • Planejamento estratégico
    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade a elucidação dos conceitos sobre planejamento estratégico, bem como sua aplicação nas organizações. Na primeira parte, estará sendo revisando os conceitos desenvolvidos por diversos autores, para o entendimento do passado bem como as...
    2049 Palavras 9 Páginas
  • Planejamento estratégico: a gestão de pessoas e o desafio do capital intelectual nas organizações
    planejamento estratégico na gestão das organizações, dentro do conceito de capital intelectual. Apresenta as principais etapas para a implantação do processo de administração estratégica e procura caracterizar a relação dos conceitos de visão estratégica e a gestão na sua implantação, abordando...
    3443 Palavras 14 Páginas
  • ATPS Processos Gernciais
    Processos Gerenciais Introdução Após a primeira fase do trabalho de staff parte do planejamento realizado para Empresa B.O.N.I.T.A onde identificou conceito de Empresa, missão organizacional, visão organizacional, planejamento estratégico com Análise de SWOT, publico alvo, organograma e tecnologias, seguimos...
    2671 Palavras 11 Páginas
  • Estratégias de seleção
    II PROFESSORA: REGINA DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Criciúma, 2012. DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho...
    1765 Palavras 8 Páginas
  • Teoria das relaçoes humanas
    TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9...
    3702 Palavras 15 Páginas
  • Atps administração 2º semestre
    Harrington Emerson dentre tantos outros. Henry Ford geralmente é citado como um dos seguidores dessa teoria por aplicar seus princípios em sua empresa (Chiavenato 2000). A Administração Científica recebe esse nome pelo fato de se caracterizar pela introdução de métodos científicos na tentativa de resolução...
    6014 Palavras 25 Páginas
  • Relações humanas
    O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar...
    3504 Palavras 15 Páginas
  • apostila Rh
    Desenho de Cargos 15 4.2 Enriquecimento de cargos 15 4.3 Descrição e Análise de Cargos 16 4.4 Análise de Cargos 16 5 BALANCED SCORECARD 17 5.1 Conceito 17 5.2 Perspectiva financeira 18 5.3 Perspectiva clientes 18 5.4 Perspectiva processos internos 19 5.5 Perspectiva aprendizado e crescimento...
    6638 Palavras 27 Páginas
  • Estudante
    modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão...
    5830 Palavras 24 Páginas
  • 10 Termos essenciais ao estudo do planejamento e gestão estratégica
    essenciais. São eles: planejamento, estratégia, administração estratégica, missão, visão, valores, diagnóstico estratégico, analise SWOT ou FOFA, stakeholders e balanced scorecard. Esse trabalho foi pautado em pesquisa bibliográfica com o objetivo de apresentar os conceitos supracitados. DESENVOLVIMENTO ...
    3830 Palavras 16 Páginas
  • conceitos de organização, estratégia e empresa
    organização como um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Segundo ele, as pessoas são o principal recurso das organizações. Para Chiavenato (2000), como unidades sociais (ou agrupamentos humanos), intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de...
    1559 Palavras 7 Páginas
  • Gestão por competência
    atividades rotineiras e previstas em padrões pré-estabelecidos, como na antiga gestão de pessoas. De acordo com FLEURY, A., FLEURY, M. T. L. Estratégias Empresariais e Formação de Competências: Um Quebra-cabeça Caleidoscópio da Indústria Brasileira. Rio de Janeiro: Atlas, 2001. Competência...
    2310 Palavras 10 Páginas
  • Trabalho 1 de SIC
    representado pelo conjunto de subsistemas, visualizados de forma integrada e capaz de gerar informações necessárias ao processo decisório”. Para Chiavenato, as decisões tomadas nas organizações baseiam-se nas informações disponíveis. Para melhorar seu processo decisório, as organizações, criam sistemas...
    3574 Palavras 15 Páginas